Opinie o M&P Alkohole i Wina Świata Marki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(326)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maria

27.11.2024 22:22

Były pracownik

Praca sama w sobie może być w porządku dla osób o konkretnych cechach charakteru, lubiących pracę z klientem, charyzmatycznych i nie mających skrupułów przed wciskaniem klientowi produktu, który akurat musi sprzedać żeby dostać premię. Bez premii wypłata jest niska, więc tzw. "doradcy" robią wszystko żeby ją dostać, a firma robi wszystko żeby im to utrudnić. Niemniej na pewno znajdą się osoby, które w tego typu zawodzie będą czuły się spełnione. M&P pełne jest jednak (usunięte przez administratora) Najbardziej jaskrawym przykładem jest sam prezes i to, jak komunikuje się ze swoimi pracownikami (nazywając ich czasem udziałowcami, co jest co najmniej zabawne). Maile pisane są językiem rynsztokowym. Pawlina nie stroni od (usunięte przez administratora), obrażania swoich pracowników i stałego pasywno - agresywnego tonu wypowiedzi. Zawsze jesteście za słabi, sprzedajecie za mało, itp. Każda próba uzyskania klarownych informacji n.t. chociażby systemu premiowania, umowy, ceduły, zgłoszenie nieprawidłowości czy różnicy zdań z przełożonym, kończy się reakcją wręcz histeryczną, kolejnymi pasywno - agresywnymi mailami i wywoływaniem dramy na pół firmy. Cała komunikacja jest utrzymana w nieprzyjemnym tonie, pracownicy biura i zarządu często są po prostu niepotrzebnie wredni i skrajnie nieprofesjonalni. Podobnym językiem w niektórych miejscach napisana jest tzw. "ceduła", w której m.in. znajdziemy NAKAZ MYŚLENIA wyłącznie o pracy w jej godzinach, czy też sławienia imienia firmy po pracy :) We wrocławskim salonie, w którym pracowałam, "rządzi", jak sama lubi mówić, osoba która nigdy żadnym zespołem zarządzać nie powinna i kompletnie tego robić nie potrafi. Na porządku dziennym są wyzwiska, przekleństwa, krzyki i strzelanie fochów. Toksyczna atmosfera, ciągle wiszący w powietrzu konflikt i kompletny brak kompetencji. Pod koniec mojego "okresu próbnego" (oczywiście na śmieciówce noszącej znamiona UoP), złożyłam wypowiedzenie. Dokument wysłany mailem wrócił po dwóch dniach kurierem, w dwóch kopiach, podpisany przez kadrową. Dzień przed końcem mojego tygodniowego okresu wypowiedzenia, mój współpracownik, mówi mi że... Kierowniczka prosiła go, żeby mi przekazał, że firma postanowiła nie przedłużyć mi umowy :) Nie mam nawet pytań, kurtyna.

były pracownik

03.07.2024 17:40

Były pracownik

Serdecznie polecam omijać firmę Pana Pawliny szerokim łukiem. Z plusów: biorąc udział w różnych dodatkowych aktywnościach lub będąc kierownikiem, a także "w sezonie", można wyciągnąć dobre pieniądze. Oczywiście też w zależności od salonu, w którym się pracuje;) Multisport - fajna sprawa, o ile nie przychodzą potem od zwierzchnictwa dziwne maile, że pracownicy nie korzystają i po co to, a może jak to sprawdzić "kto kiedy co i jak". Inne benefity? Prezenty, jasne, ale potem przychodzą wiadomości typu "JA wam daje a Wy co lenie??". Odechciewa się. Podejście typu oddaj siebie całego do pracy, bo przecież żyjesz, żeby pracować. "Ktoś stał kiedyś codziennie w salonie po 13h dziennie, to Ty nie możesz??". No nie. Jeśli jesteś osobą silną psychicznie lub taką, której nie zależy na zdrowym środowisku pracy - śmiało aplikuj. Awans jest łatwy, aż za, bo na większości wyższych stanowisk pracują ludzie niekompetentni, więc jak pojawia się ktoś z wiedzą to znika po dłuższym lub krótszym czasie. Potem tylko padają na całą firmę komentarze (nieraz niesmaczne i ordynarne) na tą osobę lub zwyczajne plotki. W pewnym sensie, bardzo przykro patrzeć mi na to co tam się dzieje i co momentami przeżywają pracownicy, ale ryba psuje się od głowy, więc jeśli zarząd nie zmieni mindsetu lub nie będzie się edukować w różnych zakresach, czarno to widzę. Sam pomysł na firmę bardzo dobry, podłoże wyśmienite, z ogromnym potencjałem na więcej, który przez "górę" i jej podejście jest praktycznie nieosiągalny.

NICK

13.07.2024 10:20

Pracownik

To prawda co pisze ten Pan, gnojenie pracowników w mailach za pomocą łaciny chodnikowej to podstawa rozmów. Nie znajomość podstaw zarządzania firmą. Pan Prezes powianiem sam zrezygnować z funkcji pełnienie swoich obowiązków, jak również dotyczy to całego niereformowalnego zespołu. Nie polecam pracy z tą firmą i proszę się nie wysilić na odpowiedzi czy wybielanie cudowności długoletniej firmy. Firma M&P nie jest godna zaufania jako pracodawca.

M&P Alkohole i Wina Świata

15.07.2024 07:39

Pracodawca

Dzień dobry, zawsze mnie ciekawi czym się kierują ludzie, którzy piszą ,że dawno się rozstali z firmą , a wpisy pojawiają się wtedy, kiedy ktoś dostał wypowiedzenie uzasadnione. Jeśli pisze prawdę i był pokrzywdzony , dlaczego nie poda swojego imienia i nazwiska, przecież już nie pracuje, a twierdzi ,że pracował. Pozdrawiam serdecznie Ewa Sokołowska

Seba

13.11.2023 15:31

Były pracownik

Generalnie niestety nie polecam - praca nie jest ciężka, jeśli ktoś się interesuje alkoholami to dużo można się nauczyć, wziąć udział w degustacjach itp., a zakładając że jest się zawziętym (i trafiło się na pracę w dobrym salonie, w dobrym miejscu, z dużą ilością bogatych stałych klientów) to można nieźle zarobić z premii (o ile ci jej ktoś nie zabierze bo wykonałeś 2 telefony do klientów za mało albo nie spełniłeś jakiegoś innego z masy wymagań), ale management to porażka - jakby ktoś pokazał światu niektóre maile, które pisze prezes jak jest sfrustrowany to pewnie spotkały by go ogromne konsekwencje. Dziwię się, że do tej pory nikt mu nie założył o to jakiejś sprawy w sądzie bo czasami jego teksty zakrawają o mobbing. W ogóle prowadzenie biznesu to nie jest mocna strona zarządzających. Ale jak ktoś ma mocną psychikę to polecam pracę w M&P

M&P Alkohole i Wina Świata

13.02.2024 08:52

Pracodawca

Tak jak jest w firmach handlowych, po przekroczeniu ustalonego progu sprzedażowego jest ustalony procent. Więc wysokość premii, zależy od wysokości sprzedaży jaka wykona się w danym salonie. Większa sprzedaż - większa premia. Pozdrawiam Ewa Sokołowska

M&P Alkohole i Wina Świata

16.02.2024 16:36

Pracodawca

Doradcy obsługują przede wszystkim klientów w salonie, natomiast co miesiąc są różne ciekawe oferty związane z cenami, konkursy, w niektórych salonach odbywają się degustacje z naszymi dostawcami lub doradcami z salonów , festiwale i po to klienci zostawiają swoje nr telefonów aby ich o takich zdarzeniach poinformować. Oprócz tego jeśli pozyskają doradcy klienta poza swoim województwem i sprzedadzą , maja z tego dodatkowe pieniądze. To jest firma handlowa i każda forma pozyskania klienta jest dobra, bo wpływa to na większą wypłatę. Oczywiście można nie informować klienta i nie mieć premii wynikającej ze sprzedaży. Pozdrawiam Ewa Sokołowska

Kara

04.09.2022 19:14

Pracownik

No więc mam chwilę to się wypowiem: Prawdziwa p a ź d z i e r z biznesu. Wypłaty pod stołem.. niejasne warunki zatrudnienia, umowa nie korzystna (sporzadzana na kolanach) dla obu stron, kompletnie nie odpowiadająca zakresowi i wymogom postawionym pracownikowi. Praca po 12 h, gdzie nawet w gastronomii odchodzi się od tego (usunięte przez administratora) modelu z szacunku dla pracownika i jego wydajności. Nie ma zadnego wytłumaczenia dla tego systemu w tym m o n o p o l o w y m sklepie. Kasa obsługiwana jest przez wszystkich na raz, więc jak się ktoś pomyli to pracownicy zostali zobligowani (czego w umowie nie ma) do ponoszenia strat po równo.. co za głupota?! Są systemy informatyczne, ktore pomagają wyjasnić co sie stalo i kto kiedy dokonal pomylki ale Pan najjasniejszy Pawlina przycina pracownika na kasie niżby zainwestował we własną firmę (*to o czymś swiadczy*) wiec sklep jedzie na systemie podobnym biosowi z lat 80; i to jedyne wyzwanie w tym s k l e p i k u rozszyfrowac i zapamietac zawile sciezki dostepu programu.. Kierownik z jakim mialam przyjemność pracować to komformista leniwy w mysleniu; (taki wydał się najlepszy pryncypałowi), raczej nie lubi gdy zadaje się za dużo pytań (to zdradza słabe strony kierownika, miejsca i systemu) sam nie jest asertywny więc nie zrozumie asertywności. Nie rozumiał podstaw zatrudnienia i praw pracownika, był za to mistrzem pozoru. O wspolpracownikach nawet się nie wypowiem, bo żal mi tych owiec i baranów. Natomiast przykuwa uwagę Pani ktora jest...hm? No właśnie kim ona jest? HR, manager, drugi kierownik? Osobą zawualowaną idealnie odchowaną przez Pawlinę, zdaje się że to jedyna firma w której pracowała więc...hm może nie mieć porownania; w każdym razie: niesprawcza, bezwolna, chroniącą pozory: "dobre imię firmy" ale bez pokrycia w faktach.. uroczo się uśmiecha w tej zgniłej atmosferze. Jeżeli lubisz i dobrze się czujesz w firmie w stylu początków lat 90, lubisz obrabiać koleżanki za plecami, to świetnie trafiłeś/łaś. Jeżeli masz problem z asertywnością, nie dbasz o swój rozwój i jesteś intelektualnym leniem, to wbijaj do M&P Pawlina Alkohole i Wina Świata, zostaniesz uhonorowany/a wprost proporcjonalnie do swojego świństwa lub kalectwa.. gdzieś daleko, daleko od Europy.

rogalez

24.11.2022 05:38

Inne

Widziałem panią w salonie na Niepodległości... Ceniła sobie pani godziny pracy, wynagrodzenie, jakość jak i odległość do pracy (po drugiej stronie ulicy). Gdy zapytałem panią czym jest wino, to nie potrafiła pani odpowiedzieć. Wylewa pani jakieś frustracje, a nie potrafiła zadbać nawet o podstawową higienkę. Na szczęście podobno pani uciekła z tego (usunięte przez administratora)" w sposób mało elegancki- pani sprawa. Kulturę pracy to pani wyniosła chyba z ...

Willow

09.12.2022 15:27

Pracownik

Rogalez, ciekawe kto Cię namówił do napisania tego komentarza? Menager salonu? Jakiś ziomkek z M&P? Bo na pewno ktoś to zrobił. Znane są praktyki, że prosi się pracowników (w sposób nie znoszący sprzeciwu) aby wstawiali komentarze, oczywiście tylko pozytywnie, na googlach czy firmowych stronach. Jeżeli ktoś pracował w tej firmie to doskonale wie, że to co napisała @Kara, jest najczystszą prawdą.

Ktoś

31.10.2020 00:09

Inne

Osobiście firmy nie znałem wcześniej, jednak na moim osiedlu chcieli otworzyć swój sklep. Gdy administrator pytał się wspólnoty co to za lokal, za którego pozwoleniem na alkohol mamy głosować nie był w stanie odpowiedzieć. Przyszły właściciel nie mógł udzielić odpowiedzi z niewiadomych względów. Niedawno okazało się że zezwolenia nie dostanie, w odpowiedzi na to odpowiedział wspólnocie bardzo chamskim mailem, którego treści nie będę przytaczał bo nie wypada. Żenada...

MIrosław Pawlina

31.10.2020 11:10

Pracownik

Dzień Dobry . Proszę Państwa może po kolei uczciwie bez domysłów i plotek . Zakupiłem lokal i jestem jego właścicielem . W tym lokalu chcemy otworzyć specjalistyczny Salon Winiarski jakich już w całęj Polsce mamy 40. Jesteśmy Importerem Win i Alkoholi i otwieramy nasze własne salony . Jak wyglądają nasze salony w każdej chwili można zobaczyć na naszej stronie www.wina-mp.pl . Wszędzie gdzie otworzyliśmy nasze salony ranga miejsc a zarazem wartość nieruchomosci idzie w góre . Proszę zobaczyć przykładowo kultowe miejsce i osiedle Marina Mokotów gdzie jesteśmy jedynym przedsiębiorcą który jest od początku istnienia osiedla . Za chwile otwieramy Salon w ekskluzywnym miejscu jakim będzie kompleks NORBLIN . w przypadku osiedla opisywanego przez Pana nie rozumiem kilku spraw : 1. Dlaczego mieszkańcy na razie kilkunastu nie wyraziło zgody na taki salon . Pewnie z niewiedzy co to jest M&P 2. NIe wiem dlaczego Administracja nie udziela informacji co to jest firma M&P ale z drugiej strony nie zajęło Panu długo czasu znaleźć tej strony i zrobić wpis niedokładny i nierzetelny . Administracji RODO nie przeszkodziło wysłać Panu maile . 3. Ja też jestem członkiem tej wspólnoty . 4. kolejna sprawa z której to pewnie będzie afera . Administracja i zarząd wspólnoty nie dał nam szansy poinformowania co to jest M&P bo ponoć RODO , ale z drugiej strony wczorajsze maile miedzy Zarządem Wspólnoty a Zarządem firm M&P sa juz powszechnie znane . 5. Skoro są znane to przytoczmy je dokładnie . Zarząd firmy skoro nie może otworzyć salonu M&P musi dbać o finanse firmy bo zarudnia ta firma i daje utrzymanie już dla 200 rodzin . ma Pan firme ? wie co to znaczy ? jaka to odpowiedzialnośc ? i jak zna Pan historie firmy M&P to firma rodzinna które ciężko pracuje i robi to co robi . W przypadku opisanym przez Pana jest pomysł na podnajem lokalu w takim razie . A ponieważ chętna jest firma która prowadzi Zakład Pogrzebowy to dlaczego mamy nie wynająć lokalu . Oni mają fajnie bo u nich niema koncesji . i nie są to jak Pan napisął hamskie maile a po prostu działalność gospodarcza innego rodzaju jakże potrzebna w tych czasach . i na koniec podam Panu jeszcze maila do siebie jakby Pan miał jakieś uwagi [email protected] i może jeszcze telefon 502 135081 bo jestem z tych ludzi co nie chowają się jako anonimki tylko działam w społeczeństwie i dla społeczeństwa i dla okolic w którym funkcjonuje . Popieram przesiębiorczość bo to właśnie my przedsiębiorcy jesteśmy napędem tego kraju i świata !

TeTe

04.09.2022 18:37

Inne

Prostactwo Pana Pawliny jest znane tez szeroko w Warszawie.