Opinie o M&P Alkohole i Wina Świata Marki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(301)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

X

10.06.2026 09:59

Były pracownik

Praca w firmie ma swoje plusy – o ile traficie na fajny zespół. Da się naprawdę dobrze zarobić na degustacjach, festiwalach czy w miesiącach sezonowych i pracować z kompetentnymi, wspaniałymi ludźmi. Można się dużo nauczyć, poznać nowe osoby i mieć kontakt ze świetnymi klientami, którzy najzwyczajniej poprawią wam dzień swoją wizytą. Więc co jest nie tak? Oszczędzanie na ludziach pod hasłem „ty zarobisz więcej, ja mniej zapłacę” i już wielokrotnie wspominane „wypłaty pod stołem” powinny już dawno odejść do historii. Zatrudnianie studentów po to, żeby później słuchać komentarzy w stylu „ale jak to nie możesz tego dnia?” czy „oni i tak zaraz odejdą”, jest - po prostu - niesmaczne. Szkolenia są w porządku, jednak wdrożenie nowych osób często spada na kierowników albo pracowników salonów. Od nowych osób oczekuje się błyskawicznego opanowania ogromnej ilości wiedzy, a błędy czy braki pamięciowe bywają bardzo szybko wytykane. Podejście do zarządzania jest zwyczajnie przestarzałe. Niekompetentni ludzie na nieodpowiednich stanowiskach, brak odpowiedzialności za własne decyzje, bardzo częste mikrozarządzanie i wieczne oczekiwanie, że zawsze da się zrobić i zarobić więcej. Słowo “dziękuję” po prostu nie istnieje. Na porządku dziennym jest też dokładanie pracownikom kolejnych obowiązków. Jednego dnia jesteś doradcą klienta, drugiego media managerem, influencerem, reklamodawcą, magazynierem, woźnym i złotą rączką. Trudno, aby tak nie było, skoro o pomoc z biura często trzeba prosić miesiącami. Benefity brzmią świetnie do momentu, gdy zaczynają być regularnie wypominane, a pracownicy dostają maile przypominające im, ile kosztuje ich zatrudnienie. O sposobie traktowania części pracowników nawet nie chce się za bardzo pisać. Jeśli coś nie działa, winny już jest. Najczęściej ktoś wystarczająco nisko w hierarchii, żeby nie mógł się sam obronić. Obecne jest również „wypychanie” pracowników, którzy z jakiegoś powodu przestają pasować. Nie zwolnię cię dzisiaj, ale skutecznie uprzykrzę ci życie, żebyś sam podjął decyzję o odejściu. W końcu “firma nie zwalnia, ludzie sami odchodzą”. Zmiany w decyzjach podejmowane są z dnia na dzień. Najpierw słyszy się, że każdy salon może działać według własnego uznania. Później przychodzi zestawienie (często błędne) pokazujące, kto wykonał czego za mało. Następnie zaczynają się naciski i tłumaczenia, że np. już wiele razy wspominany telefon jest najskuteczniejszą formą sprzedaży. W końcu podobno to właśnie dzięki telefonom firma nadal działa. Jeśli masz jakiś pomysł, lepiej się nie wychylaj. Istnieje spora szansa, że zostanie wyśmiany albo całkowicie zlany. Kilka miesięcy później możesz za to zobaczyć go wdrożonego jako nową inicjatywę wraz z podziękowaniami dla osób, które wcześniej tłumaczyły ci, dlaczego się nie da. Co gorsza, większość tych problemów nie jest trudna do zauważenia – nowy pracownik jest w stanie je dostrzec bardzo szybko. Czy firma jest zła? Nie. Czy podjąłbym w niej pracę ponownie? Też nie. Firma ma ogromny potencjał. Szkoda tylko, że bez przerwy marnuje wiele okazji, żeby go wykorzystać.

Olaf

23.06.2026 15:41

Inne

Ile w ogóle trwa szkolenie? No bo to może różnie być jak spada na pracowników salonu, a nie kogoś konkretnie od tego.

Skryba:)

08.05.2026 22:43

Były pracownik

Jak to jest być pracownikiem przybytku Pawliny - dobrze? Moim zdaniem to nie ma tak, że dobrze. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w życiu najbardziej, powiedziałbym, że fakt, że nie mam tej przyjemności obcować ze świtą Pana Pawliny. Ludzi M&P, którzy prędzej sprzedadzą duszę diabłu, niż podadzą Ci pomocną dłoń, kiedy sobie nie radzisz, kiedy jesteś sam. I co ciekawe, to właśnie przypadkowe spotkania wpływają na Twoje doświadczenia w pracy u Pana Szefa Pawliny. (didaskalia: bo na przykład ot tak idzie się dowiedzieć jak bardzo neurotycznym i agresywnym człowiekiem jest pan zarządca przybytku, jak niekompetentna jest kadra "na górze" ponieważ tymi mniej wykształconymi chyba łatwiej zarządzać, czyż nie, Panie Pawlino?, trudniej otrzymać zwrotną agresję ;)) Chodzi o to, że kiedy wyznaje się pewne wartości, nawet pozornie uniwersalne, bywa, że nie znajduje się u Pana Pawliny zrozumienia, które by tak rzec, które pomaga się nam rozwijać. (Toteż na rozwój proszę tutaj nie liczyć.) Ja miałem szczęście, by tak rzec, ponieważ je znalazłem. I dziękuję życiu. Dziękuję życiu za prawdę, która pozwoliła mi odejść od Pana Pawliny i jego szatańskiej świty. Dziękuję mu (życiu, nie Panu Pawlinie). Odkąd zaznałem wolności, czuję, że życie to śpiew, życie to taniec, życie to miłość. Wielu ludzi pyta mnie o to samo, ale jak ty to robisz?, skąd czerpiesz tę radość? A ja odpowiadam, że to proste, wystarczy trzymać się od Pana Pawliny i szatańskiego klanu niejako ranczo upside (usunięte przez administratora) z daleka. a przeto każdy kolej dzień jawi się jako umiłowanie życia. Bo to właśnie ono (życie) sprawia, że dzisiaj na przykład myślę o szczęściu, jakie spotkało mnie po odejściu od Pana Pawliny, a jutro… kto wie, dlaczego by nie, oddam się pracy społecznej i będę ot, choćby sadzić… znaczy… marchew. Przeto praca społeczna żadną nie jest hańbą. Ale praca u Pana Pawliny już tak.

#KierownikSalonu

Paweł

11.05.2026 09:46

Pracownik

jak zwykle po odejściu nieudacznik się uwywnętrznia anonimowo. Ja jestem pracownikiem salonu od ponad 20-stu lat i jak większość szanuje szefostwo bo nawet w najcięższych czasach jakim był covid nie bałem sie o prace i zarobki. O byt rodziny. Pensja na czas i to niemała. A ty myślałeś, że wystarczy przychodzić do pracy i tylko siedzieć na fejsie i pić darmową kawkę. Ogarnij się człowieku i zacznij myśleć to naprawdę nie boli. Jak byłeś pracownikiem to mój telefon do salonu znasz. Pozdrawiam Paweł.

Olaf

23.06.2026 15:20

Inne

Mega długi staż to bardzo dobry znak. A tak od drugiej strony możesz wymienić plusy i mocne strony pracy?

Anonimowy obserwator

16.03.2026 23:47

Były pracownik

Przeglądając tutejsze wpisy, można odnieść wrażenie, że praca w M&P to jakaś katorga, a przetrwanie tu graniczy z cudem. Chciałbym na chłodno odnieść się do kilku powtarzających się tu mitów, bo ilość hejtu jest według mnie mocno przesadzona. Telefony, zaliczajki i "wymuszanie" Szczególnie dziwi mnie powszechne narzekanie na rzekomo „wymuszone” telefony do klientów, progi sprzedażowe czy tzw. zaliczajki. Ludzie przedstawiają to tutaj jako jakiś dantejski przymus. Prawda jest taka, że firma wcale nie wymaga od nas cudów na kiju. Podstawa to: otworzyć salon na czas, zadbać o klienta, znać swój towar i pilnować wyglądu sklepu. Cała reszta tych "strasznych" obowiązków (telefony, zaliczajki) to tak naprawdę opcje dodatkowo płatne. Robisz to a firma uczciwie Ci za to płaci. Warto o tym pamiętać, zanim zacznie się pisać o wyzysku. Na duży plus muszę też zapisać atmosferę na wyższym szczeblu – bynajmniej w moim regionie relacje z kierownictwem są bardzo w porządku, często wręcz koleżeńskie. Duży szacunek też dla pani Ewy z HR a mimo ogromu pracy zawsze znajdzie czas, chyba zna każdego z imienia i nigdy nie spotkałem się z tym, żeby robiła komuś pod górkę. Nie jesteś tu tylko trybikiem w tabelce. Gdzie więc leży prawdziwy problem? Skoro jest tak dobrze, to skąd te wszystkie negatywy? Jako doradca z pierwszej linii frontu uważam, że problemem nie jest organizacja firmy czy zasady współpracy, ale... niekompetencja na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla. Niestety, często na stanowiska kierownicze awansuje się tu ludzi ze względu na ich staż pracy albo dobre wyniki w sprzedaży. Zgadzam się – awansowanie własnych pracowników jest tańsze niż zatrudnienie menedżera z zewnątrz, ale to zgubna oszczędność. Świetny sprzedawca nie zawsze (a wręcz rzadko) jest dobrym liderem. Większość żali wylewanych na tym portalu wynika właśnie z tego: kierownicy nie są przygotowani do zarządzania ludźmi. Efekt? Brak motywacji, kwas w zespole, wzajemne złośliwości, a na końcu – mniejszy zysk dla samej firmy. Firma ma ogromny potencjał i daje fajne możliwości, jeśli tylko chce się pracować. Lekiem na całe tutejsze zło byłoby po prostu zatrudnianie na stanowiska kierownicze ludzi z odpowiednim wykształceniem, albo solidne szkolenie tych, którzy awansują. Trzeba im uświadomić, że stołek kierownika to nie tylko władza i rządzenie, ale przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi, z którymi się pracuje

X

03.06.2026 23:53

Były pracownik

Zazwyczaj najniższa krajowa. Czasem do 4500 netto- w zależności od tego jak się dogadasz

Sara

04.06.2026 10:07

Inne

Kurczę spora różnica. A od czego ta stawka zależy - od doświadczenia, umiejętności? Tyle już na start można sobie wynegocjować?

Szczęśliwy człowiek

30.04.2026 20:40

Były pracownik

Widzę że szukają nowych osłów na magazyn. Jak nie jesteś znajomym któregoś ze starszych pracowników to nie masz tam czego szukać. Chyba że lubisz być tyrany. „Kierownik” magazynu to zwyczajny burak i typowy sebix. W zależności od humoru albo się dziś przy****doli o byle co albo nie. Niby przyjazna atmosfera i wszystkiego Cie nauczymy, ale z nim to tak średnio bym powiedział. Najlepsze jak mu coś nie podpasuje i „za kare” da ci jakieś gówniane zamówienie albo wymyśli coś innego xD Co do reszty chłopaków co dłużej robią to są naprawdę w porządku i nie ma tego problemu. Jak sie ma jakiś problem to śmiało można do nich podbijać, wszystko wytłumaczą. BHP w tej firmie nie istnieje. Dobrze i niedobrze; jak jakiś towar jest za wysoko to nikt dramy nie robi jak się wespniesz na regał albo ktoś cie podniesie na widłach wózka. Ale jak już się coś potłucze to trzeba uważać żeby nie stanąć na szkle bo butów to tutaj żadnych nie dostaniesz. Jak ci ktoś przejedzie po nodze paleciakiem czy paletą to też lipa. Rozładunki aut wyglądają tak że wskakujesz na auto, widlakiem wrzucają ci paleciaka i targasz full tracka palet a wózkowy (np taki pan kierowniczek) czeka sobie i przegląda telefon. Gorzej jak przyjedzie towar bez palet. Wtedy trzeba te alko targać i układać na palety, ale tutaj przynajmniej nie ma taryfy ulgowej i zapie**ala każdy po równo. Nawet kierowcy jeśli akurat są na magazynie. Dbanie o porządek to tylko poza sezonem. Jak jest sezon to wszystko jest wszędzie. Alejka jest cała zawalona paletami z dostawy i nie ma nawet jak tego wrzucić na górę ani nawet odstawić na bok? Radź sobie, to twój problem że akurat w tej alejce masz większość swojego zamówienia do skompletowania. Każdy ma przypisaną do siebie jakąś alejkę za którą jest odpowiedzialny i tam wrzuca w regał dostawy oraz uzupełnia braki, więc jak nie ma co zbierać to się idzie do siebie i robi porządki.

Nela

02.05.2026 14:18

Inne

"BHP w tej firmie nie istnieje" - no, to mega słabo, jeśli rzeczywiście tak to wygląda. Z opisu magazynu widać, że jest wolna amerykanka i bałagan. A macie w ogóle jakieś kontrole BHP co jakiś czas i co po nich wychodzi?

Były pracownik

13.11.2025 22:30

Były pracownik

Od ponad miesiąca nie pracuje już w tej firmie i była to dobra decyzja Ogólne założenia firmy są spoko, natomiast na szczeblach zarządzania panują układy-układziki. Ja osobiście natrafiłem na spoko sklep, choć zdarzały się niedoskonałości, przepracowałem dość długi okres i dużo słyszałem o pracy na sklepie Modlińska. Zaczynając od kierownika regionalnego który obściśkuje/obmacuje kierowniczki i rzuca niestosowne teksty o pracownikach, pomaga w ukryciu "znikających" po inwentaryzacji butelek i opowiada o planowanej zdradzie żony, a kończąc na kierowniczce sklepu, która źle traktuje swoich pracowników wymigując się od pracy i wymyślając dziwne zadania jak zeskrobywanie myszy (których swego czasu było tam sporo) z pułapek łopatą. Inną nieciekawa sytuacja miała miejsce w sklepie Jabłonna gdzie klient przyszedł z zepsutym winem i dostał odmowę zwrotu od regionalnego, za co słuszne wystawił stosowną opinie na google. W firmie pojawia się przestarzały system dzwonienia do klientów z ofertami alkoholowymi, nawet jeśli nie wyrazili na to zgody. W trakcie rozmów z osobami z różnych sklepów usłyszałem o praktyce w której kierownicy każą dzwonić do każdego zarejestrowanego stałego klienta nawet jeśli nie zaznaczył zgody na kontakt telefoniczny. Tym bardziej nie rozumiem comiesięcznego ciśniecia na wykonywanie telefonów skoro ten system sprzedażowy już dawno się przestarzał, szczególnie przy wykonywaniu tych telefonów do mieszkańców nowo pobudowanych osiedli w najlepszym wypadku usłyszy się (usunięte przez administratora) System szkoleń pracowników w ogóle jest nieokreślony a w wielu sytuacjach awaryjnych nikt nic nie wie, panuje również odpowiedzialność finansowa jeśli przypadkiem stłucze się butelke, co wynika tylko z oszczędności Szefa ponieważ np. transport jest w pełni ubezpieczony. Kolejną wadą jest system sprzedażowy który powstał w latach 90' i raczej wielu usprawnień nie dostał, oraz jeden informatyk na całą firmę któremu szczerze współczuję. Jedynym plusem pracy jest fakt, że rzeczywiście można dobrze zarobić jeśli się pracuje i angażuje jednakże jeśli coś pójdzie nie tak nikt nie będzie chętny Ci pomóc. Pozdrawiam Były pracownik

#DoradcaKlienta

Kierowniczka Modlińskiej

29.12.2025 14:41

Pracownik

Była pracownico , a raczej Marysiu. Oczywiscie niejednokrotnie musiałam zrobić coś na komputerze a pracownicy inne rzeczy jak ceny itp , ponieważ m.in. Ty byłaś krótko stażem i nie zrobiłabyś tego co ja robiłam stąd takie stanowisko moje - kierownik. Pomówieniem jest jak to nazwałaś „migdalenie się” do regionalnego - mamy po prostu dobry kontakt a jak ktoś rozmowę uważa za „romans” to gratuluję mądrości 😊 Co do prowizji - jest ona uznaniowa aczkolwiek nie możesz wiedzieć jak ją rozdzielałam bo nie pracowałaś w naszym salonie tylko byłaś gościnnie może dwa razy w zastępstwie. Życzę Ci zajęcia się swoim życiem a nie cudzym.

To ciekawe

05.01.2026 16:01

Były pracownik

To ciekawe, że obie te "pozytywne opinie zostały napisane jedna po drugiej. A też z tego co wiem skądś, żaden Maciej nie pracował w salonie modlińskiej w dniu wystawiania tej opinii :). Ciekawie się robi.