Opinie o Metrona Polska Pomiary i Rozliczenia Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(211)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były technik

06.08.2025 13:25

Były pracownik

Byłem technikiem 6 miesięcy w tej firmie. Wypowiedzenie złożyłem sam ponieważ dostałem ofertę innej pracy. Zajmowałem się tylko wodomierzami i ciepłomierzami ogolnie praca jest ok jak to przy wodomierzach czasem trzeba pokombinować. Dyrektor motywuje do pracy, ogolnie spoko gość. Inni technicy tez pomocni i pomagają podpowiadają. Byłem technikiem w terenie i tylko raz w tygodniu przyjeżdżałem do biura. Gorzej już się robi z godzinami pracy wydaje mi się ze to śniło im się po nocach ze technik nie wypisuje na bieżąco godzin ze to dla nich jest świętość i koniecznie wypisuj godziny pracy, bo obciążymy z pensji za niedogodzony. Praca technika taka jest, że nie zawsze zaplanujesz na te 8 godzin. Oczywiście straszenie kodeksem pracy. Niekiedy zleceń było na tyle mało ze robiłem po 2/3 usługi i musiałem siedzieć na terenie warszawy bo przecież trzeba pracować 8 godzin, gdzie z wywiadu z innymi technikami z innych firm oni nie musieli tak pracować. Jeśli pójdziecie juz tam do pracy to zdawane wodomierze i ciepłomierze pilnujcie, żeby ściągali z waszego systemowego magazynu. Uważajcie tez na Magazyn niby chłopaki spoko ale liczcie co pobieracie z magazynu. Jak już pobierzecie to pilnować liczyć, liczyć i jeszcze raz liczyć bo ja jak brałem to wierzyłem na słowo już taki jestem i niestety później mi wyszło że brakowało 6 wodomierzy za co zostało mi potrącone z wypłaty. Każdy się może pomylić. Na moją prośbę żeby przeliczyć stany magazynu to dostałem odpowiedz ze jest to nierealne. Nie chcąc podpisywać papieru o obciążeniu z wypłaty straszono mnie sądem. Teraz bardzo żałuje, że podpisałem ten dokument, bo zrobili ze mnie złodzieja, gdzie ja nawet nie pomyślałem żeby cokolwiek ukraść. Zdecydowałem się napisać bo bardzo to na mnie ciąży i nie mogę się z tym pogodzić.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

kilon

06.08.2025 13:27

Kandydat

podpowiesz troche jak wygląda kwestia zarobków?

Nuntius

04.07.2025 10:09

Asystent AI

Czy ktoś może się podzielić, jak naprawdę wyglądała praca na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Rozliczeń bez podania widełek wynagrodzenia, a przy tylu wymaganiach i konieczności dobrej znajomości Excela? Czy wymagania były zbyt wysokie, czy raczej standardowe? Jednym z kluczowych oczekiwań była dobra znajomość Excela i analityczne podejście do liczb. Największą zaletą była możliwość pracy w elastycznych godzinach z jednym dniem home office w tygodniu oraz prywatna opieka medyczna.

#SpecjalistaDsRozliczen

Martyna

13.07.2025 13:55

Inne

Fajnie, że można przyjść poźniej, ale chyba jest jakaś ewidencja czasu pracy, gdzieś się odbijacie czy wpisujecie. Faktycznie jest taki nawał pracy ze robią się te nadgodziny, czy sporadycznie.

Szkodaczasu

13.07.2025 15:04

Pracownik

Niestety ale ewidencję czasu pracy jest (usunięte przez administratora) program komputerowy oraz karty zliczające czas pracy odbijasz się na początku odbijasz się na końcu wszystko pomiędzy spóźnieniami wyjściami musisz zgłaszać raportować zawieszać odpracowywać jest to tak kosmicznie i nieprzyjemnie pilnowane że aż się odechciewa.. forma rozliczeń zaczyna przypominać pewne niemieckie rozwiązania z II wojny światowej, będę cię spilić o każdy 5 minut o każde 10 minut przyjdziesz wcześniej odbijesz się i nie zarobisz.. będziesz chciała jednego dnia zostać dłużej zrobić swoją pracę musisz się prosić pisać składać wnioski dlaczego po co nikogo nie obchodzi że chcesz następnego dnia iść do lekarza albo wyjść wcześniej bo masz sprawę z dzieckiem masz być do dyspozycji i na baczność.. zero jakiejkolwiek etyki podejścia do pracownika, zrozumcie te elastyki pracy polegają tylko i wyłącznie na tym żebyś nie siedziała po 18... Po prostu pięknie ktoś sobie skalkulował że po co się tłumaczyć i rozliczać z dziwnej formy nadgodzin skoro daliśmy im poranną elastyczność więc jak przyjdzie na 7:00 i zalejemy go robotą to równie dobrze może siedzieć do 17:00...

Albert

24.11.2024 21:29

Inne

Niektórzy wspominali, że zarabia się tylko trochę więcej niż najniższa krajowa. Możecie dodać jakich stanowisk dotyczy taka płaca? Większość kandydatów liczy jednak na wyższe zarobki.

Adamika

04.01.2025 20:49

Były pracownik

Nie ma premii bo polityka płacowa wygląda tak: okres próbny i umowa na rok. Po tym masz dostać umowę na czas nieokreślony ale ZAWASZE jest gatka ze były niedociągnięcia itp i dostaje nową na 6 miesięcy na tzw "poprawę", niby masz poprawę i dostajesz 1,5 roku bo widzą poprawę i masz 300-500 brutto podwyżki. Jak wytrzymasz te głodowę NK + 300zł to jako nagrodę dostajesz umowe na czas nieokreślony. I dopiero w tedy po 2 latach możesz liczyć na kolejną podwyżkę.

extechnik

09.01.2025 00:21

Były pracownik

jakie zarobki ?,kto wam daje takie info... osoby na wyższych stanowiskach które obrosły w tłuszcz i przyklejone są od lat , wchodząc wiadomo komu i gdzie, to może coś zarabiają więcej .przecież wiadomo że im więcej kierowników z dania za wazelinę i niszczenie ludzi tzw .. nowi ,,starzy" kierownicy , prezesi od excela, co okazują się takimi samymi jak poprzednicy.. pudrujący coś co i tak śmierdzi i gnije i nic się tu nie zmieni .. -technicy jak za taką pracę to zarabiają grosze plus stary sprzęt narzędzia .śmiech na sali konkurencja aż pali się w podskokach jak to coś zostało z tego tworu na Taborowej to, żeruje na ochłapach na rynku. - nie oferują nic poza GOŁĄ pensją.. żartem jest to że mając tyle oddziałów wszystko spada na oddział Warszawski, ale dalej w Polsce to już tylko gorzej.. -zarobki jakie zarobki (dział rozliczeń )? klepiący cyferki do komputera jak z filmów Barei z ręcznych papierków do wspólnot czy spółdzielni połowa dziadki ,reszta na zlecenie, kleją paczki jak dla Caritas i sru w Polskę, rotacja większa niż w Biedronce.. -Dział Handlowy? 3, 4 osoby na krzyż ? co oni mogą zarobić? zarobić? po co ? , jaka można mieć motywację poza gołą pensją i słaniem tandety po oddziałach ? -Reszta fizycznych to biedne stworzenia siedzą za bramą w kazamatach za grosze, jak ci na magazynie, wysyłając w Polskę te ich stare produkty i złom .. narobią się a i tak zarobią pracując za resztę oddziałów i jeszcze złomu od podwykonawców się nadźwigają ,praca tam musi być jak skierowanie do przymusowych prac społecznych . -Rozmowa Kwalifikacyjna??, ba - jak trafisz na szybką rekrutacje od telefonu z HR haha.., do spotkania to wiedz że nie mają chętnych, szybki telefon po rekrutacji to znaczy też że nie mają chętnych i przyjmą cię jako kolejnego z braku kolejnych chętnych .. a tak na serio 30 osób nie czeka tam pod drzwiami ani na ciebie ani za ciebie. Usiądziesz pięknie na rozmowie przed trójką z Pawiaka jak na przesłuchaniu.. Pseudo HR kobieta co nie ma pojęcia jak wygląda praca na poszczególnych działach ,ma tylko ładnie cię zmanipulować żebyś to kupił i został.. Pamiętaj że po bokach siedzi jeden czy dwóch kierowniczków , którzy jak cię wybiorą będą tobą pomiatać, bo z nimi robili to samo , co teraz zamierzasz?, chcesz więcej,? , dobrego słowa nie usłyszysz tylko kolejne obowiązki na które i tak będziesz musiał się zgodzić. Firma dalej broni się pazurami przed założeniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a zatrudnia co najmniej 50 pracowników i w sumie to jej obowiązek, ale każdy boi się cokolwiek powiedzieć.. nie ma Gruszy, bonów ,paczek dla dzieci, dofinasowań , tak zwane ,,nie będzie niczego" .. Pensja i nędzny Luxmed co oferuje dziś każda firma ,bierz i ,,ciesz się że masz pracę", ta firma to relikt zarządzania z końca lat 90, podejście do ludzi jest takie samo ograniczone i proste i poniżej godności.. jedynie kierownicy będą się cieszyć się jak kolejną niewinną osobę omamią i uzależnią, podatną ci skrzydła to będziesz siedzieć. Jak jesteś mądrzejsza czy mądrzejszy to miejsca tam nie zagrzejesz, nie dadzą Ci wykazać bo komuś może zagrozisz , albo będziesz wypruwać sobie flaki za trzy osoby biorąc te ochłapy co oferują i masz robić co ci każą bo wiesz.... 30 osób czeka pod bramą ... ;) to akurat żart bo pies z kulawą nogą nie chce tam już pracować.. jak już wejdziesz udawaj głupa, kłaniaj się w pas , nie proś nie wymagaj, bądź dyspozycyjna ,bez rodziny, zainteresowań z dużą ilością czasu wolnego, powiedz że masz kredyty,, chorom córkę" , to będziesz idealnym pracownikiem i będziesz się cieszyć , że doczekasz kolejnego dwutygodniowego urlopu . a i nie choruj bo L4 w Metronie jest nie mile widziane.. Końskie zdrowie, silne plecy i twarda (usunięte przez administratora) zrobi z ciebie idealnego kandydata na lata..

@migotka

03.12.2024 00:39

Były pracownik

Czy dalej chcesz tu przyjść?.. zastanów sie dwa razy. -Brak czegokolwiek, od pomocy przełożonych, po gołą pensję, i system rozliczeń czasu pracy karty w cyklu 3 miesięcznym. -(usunięte przez administratora) księgowość i nieporozumienie jakim jest dział HR.. piękna bajka jak z Pana Kleksa i piękne oprowadzanie nowych naiwnych po firmie co myślą że trafili do raju, a dali się złapać w sidła, podejmując pracę w tym (usunięte przez administratora) -Kierowników i dyrektorów od metra.. ale pracować nie mam komu. Każdy dział jest wrogiem drugiego działu, notoryczne przewalanie winy jednych na drugich, tak samo od oddziału do oddziału w Polsce które nic nie maja do powiedzenia bo odpowiadają przez centralą w Warszawie. W sumie nie dziwiłam się ,jak ma się gołą pensję z pseudo nikłymi szansami na rozwój czy podwyżkę, to po co się starać.. Kierownikami, dyrektorami zostają niekompletni ludzie na poziomie wiedzy kapibary, tu liczył się ten ma dłuższy staż i brak kręgosłupa moralnego , oraz duży bat żeby gonić ludzi w tym typowym ,,Januszeksie", osoby te Swoje żale służbowe i prywatne wylewają z wiadrem pomyj na resztę pracowników. Zmiany?, żadne zmiany i pudrowanie tego (usunięte przez administratora) nic nie zmieni, bo trzeba by było cała kadrę zarządzającą i dyrekt..poszczególnych działów (usunięte przez administratora)..Ludzie przepracowani, sfrustrowani do granic możliwości, brak backup personalnego na działach, jednej osoby nie ma i cały system się sypie, rozliczenia? d(usunięte przez administratora) dział handlowy to istne nieprozumienie. tak jak połączenie logistyki z magazynem i jeszcze księgowaniem. Śmiałam się że zamiast przyjąć model rodzinnej atmosfery ze względu na mała liczbę osób ,firma stawia mur i wymagania w postaci prowadzania działalności na zasadzie małej toksycznej hierarchicznej korpo.. pozwolenia, wnioski, rodo, godziny, papierki, maile, telefony. Takie Gigantyczne ilości papirologii i segregatorów przytłoczyły by nawet urzędnika innego pewnego (usunięte przez administratora) Chcesz tu przyjść, robić swoje?., pracować w spokoju 8 h?, to nie w tej firmie tu przez 8 h..masz być na baczność ,aż padniesz .non stop na obrotach z zależności gdzie i na kogo i do jakiego działu trafisz. Praca tutaj kończy się w jeden sposób. nerwica, wypalanie, depresja i wstręt do wstania i przyjścia następnego dnia.. tu żaden urlop, drink, czy l4 nie pomoże.. i pamiętaj do tego bez jakichkolwiek benefitów pozapłacowych, weźmiesz gołą pensje wrócisz do domu, usiądziesz, zapłaczesz i uciekniesz.. jak inni przed tobą.. świat jest piękny, ale nie w tym toksycznym miejscu

DD

24.05.2024 22:32

Były pracownik

Przychodząc do Metrony myślałam, że trafiłam do fajnej nowoczesnej firmy, ponieważ z zewnątrz i na samym początku pracy wszystko wyglądało bardzo ok. Sam budynek z zewnątrz, recepcja i sala konferencyjna tworzyły wrażenie bardzo przyjaznego miejsca. Niestety z biegiem czasu coraz mocniej okazywało się, że to wszystko to tylko pozory. Ta firma dzień po dniu, miesiąc po miesiącu i rok po roku dosłownie pożera poczucie własnej wartości, zabija jakąkolwiek motywację do działania, wysysa wszelką energię i obniża samoocenę pracownika. Wpędza pracownika w depresję i, co najciekawsze, czyni to wszystko w białych rękawiczkach. Przed zatrudnieniem w Metronie nawet bym nie przypuszczała, że totalny brak rozwoju w miejscu pracy może być aż tak fatalny w skutkach, że może powodować aż taką niechęć do wstawania rano do pracy. Okazało się, że może i powoduje. Nigdy w życiu nie miałam tak nudnej i nierozwijającej pracy. Na początku dostałam jedno jedyne zadanie polegające na przepisywaniu cyfr w ciągle te same rubryki i robiłam to przez kilka lat, nic innego. Nie pomagały żadne prośby, maile, nic. Za każdym razem dowiadywałam się, że nie mogą mi dać żadnego dodatkowego zadania, ponieważ zostałam zatrudniona tylko do tego. Myślałam, że oszaleję i gdybym nie zmieniła pracy, zapewne tak by się stało. Kto raz tam dostał na początku jakiś obowiązek, musi robić to i tylko to aż do emerytury - ponieważ został do tego zatrudniony. Niesamowite? A jednak. Zarobki? 100 zł brutto powyżej minimum, bez żadnych premii, i zostało mi wytłumaczone, że to bardzo dużo. L4? Jak zachorujesz, pogrożą troskliwie, żeby nie brać zwolnień, bo zwolnieniom zarząd się "przygląda". Oni kilka dni choroby traktują, jakby to było sabotowanie firmy. Na świadectwie pracy dostałam wytłuszczoną czcionką wypisane wszystkie L4, wers po wersie, każdy pojedynczy dzień, zabrakło tylko wykrzykników. W dodatku świadectwo pracy było z błędami i musiało być poprawione. Takie cuda tylko w Metronie. Reasumując, nie polecam pracy w tej firmie. Chyba, że ktoś lubi być totalnie lekceważony i czuć się w pracy jak nic nie warty śmieć, to wtedy niech śmiało aplikuje. Po kilku latach stanie się cieniem samego siebie i wrakiem człowieka, a kierownictwo z kadrami będzie mu wmawiać, jak ma tu dobrze. Każdy pracownik tej firmy, który ma ambicje i chce się rozwijać, albo już stamtąd odszedł albo szuka nowej pracy. Ewentualnie ma tak mało do emerytury, że mu wszystko jedno. Zdecydowanie odradzam poszukiwanie tam pracy, ponieważ dla tej firmy pracownik to największy wróg, a już pracownik, któremu coś się nie podoba i zgłasza potrzebę zmiany, to wróg publiczny nr 1. Tutaj masz wykonywać pokornie swoje jedno zadanie i kłaniać się w pas kadrom i kierownikom, bo oni są ważni, a ty jesteś nikim. Być może moja opinia zostanie usunięta, bo tutaj w magiczny sposób niektóre negatywne opinie znikają, ale na to już wpływu nie mam. Strasznie mi było przykro, że jestem dla tej firmy i kierownictwa takim zerem. Chciałam się rozwijać, być przydatna, nauczyć się w pracy czegoś nowego, a nie mogłam - nieważne, ile się starałam. Tutaj starań nikt nigdy nie doceni, nieodpisywanie na maile to norma. Zaczęłam się zastanawiać, czy jestem za głupia na inną pracę niż taka małpia, czy coś jest ze mną nie tak. Owszem, było coś nie tak: fakt, że tak długo tam pracowałam i dawałam się tak traktować za prawie minimalną pensję. Nikt nie zasługuje na takie traktowanie i lekceważenie. Ten zakład pracy wygląda z pozoru na normalny, ale moim zdaniem to najgorszy zakład pracy, do jakiego można trafić. Przełożeni sprawiają wrażenie miłych i pozytywnych ludzi - zaś to może bardzo mylić, bo oni tak naprawdę mają cię za nic. Wykończą cię zanim się zorientujesz, że coś jest nie w porządku. Zanim się zorientujesz, nie będziesz miał już nawet siły szukać nowej pracy, a oni na tym bazują, że od nich nie odejdziesz. Mnie mimo przeciwności wreszcie się udało, ale czy uda się to również tobie, przyszły pracowniku Metrony? Na twoim miejscu mocno bym się zastanowiła przed podjęciem tam pracy. Z największych absurdów zapamiętam jeszcze paniczny strach całej firmy, gdy Prezes przyjeżdżał - jakby to był co najmniej car.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

@CoWysobiemyślicie

18.05.2024 10:41

Były pracownik

uwierzysz jak zobaczysz na miejscu szczególnie że ten portal kasuje niewygodne opinie dla pracodawcy.. pracodawca trzęsie portkami..bo ludzie opisują prawdę jaka tam się odbywa.. ludzie już się nauczyli że ładna otoczka kryje zgnite wnętrze.. a więc powtórzę ponownie.. -firma zatrzymana w czasie , od starego podjęcia do ludzi rodem z fabryki po stary system komputerowy -brak dodatków w postaci ZFŚZ..( nie masz i nie dostaniesz gruszy i innych świadczeń z tego tytułu" -brak bonów, dodatków, dofinansowań do komunikacji, do posiłków, nic poza nędznym podst luxmed, który idealnie pasuje jak ci siądą nerwy ..pamiętaj jedna osoba robi za troje za zastępstwa w razie choroby nie uświadczysz - siłownia to żart namiastka trzech urządzeń w ciasnej piwnicy dwie osoby obijają się o siebie plecami -parking jaki parking? budynek może i jest ich ale parking należał i zapewne dalej należy do miasta.. a miejsca ? kto pierwszy ten lepszy parkując jeden za drugim na chodniku wzdłuż budynku . - budynek jak i jego sypiące się wyposażenie to tylko przypudrowana namiastka mająca robić dobre wrażenie -gigantyczna rotacja ludzi -stary sprzęt i zero wsparcia , coś się posuje to radź sobie sam.. -awanse?, głównie wewnętrzne mrówek jak ktoś komuś po paluszku wchodzi. -Elastyczność pracy? ludzie elastyczność pracy służy nie wam tylko im jako rozwiązanie problemu za niechęć ,,płacenia za nadgodziny" złotówki więcej niż to co wyrwiecie na umowie nie zobaczycie -Każde wyjście i wejście jest odbijane, do tego setki wniosków o wyjście do lekarza po dziecko, czy urlop , rozliczą ci każe 5 min przerwy lepiej niż niemiecki urzędnik 39 roku - a najlepsze jest jak tańczą i stoją na baczność jak prezes z Niemiec przyjeżdża.. poza winem i serem brakowało tylko malowania trawy na zielono. - budynek jak lubisz schody z góry na dół i 4 toalety na około 80 osób to spodoba ci się ten (usunięte przez administratora).. -Atmosfera jak lubisz wiecznie narzekających ludzi na swój los marny los, który z nimi współdzielisz za grosze, bo przecież każdy (usunięte przez administratora) łączy z drugim w bólu to spodoba ci się ten klimat. aplikuj otwarcie, rozmowa będzie miła cudowna z wycieczkami po działach i sztucznością która wylewa się z twarzy Pani od HR a potem zaczyna sie zmiana ..ale to jest przed wami.. (od grafików urlopów w styczniu, po odbieranie pojedynczych dni za wysiedziane nadgodziny) -Finanse?, jak uda ci się przebrnąć przez kosmiczną ilość papierów i jakoś podpisz umowę to jest ostania rzecz na jaką możesz liczyć w tej firmie.. -zostaniesz zamknięty w pokojach jak chomik w klace w chowie klatkowym a innych ludzi poza własnym działem zobaczysz na stołówce jak zdążysz zjeść, bo przecież poza ustawową przerwę 15 min, czas i tak ci odliczą zostanie ci przedstawiony do odrobienia. - i najlepsze na koniec.. wisienka de la crame ,m ,zarząd to można by książkę napisać jak kto wysoko(usunięte przez administratora) trzyma.. od męczącej dyrektorki po księgową która myślała./może myśli dalej że jest druga po bogu w tej firmie. a braki wiedzy i kręgosłupa żeby przyznać się do błędu nadrabia głupią miną nie mogąc znieść że ktoś może być od niej mądrzejszy żeby przyznać mu rację. -kto się odnajdzie? -desperaci bez wyjścia, dziadki przed emeryturą czy naiwni studenci oraz napływ chowający głowę w piasek, ktoś kto otwarcie mówi co mu się nie podoba czy jakiej oczekiwał by zmiany czy polepszenia, nie zagrzeje długo miejsca ,bo szybko stanie się niewygodny czytajcie szybko ,, bo znikające komentarze to już norma na 18.05.2024"