Opinie o M&P Alkohole i Wina Świata Marki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(325)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

25.02.2020 17:45

Inne

Mają naprawdę fajne produkty niedostępne w innych sklepach (rumy, whisky "rocznikowe" których nie kupi się w zwykłym markecie, burbony a nawet wina pod warunkiem że sprawdzi się datę i nie są to wina zdatne do leżakowania)... Niestety problemem tej firmy jest głowa...a jak wiadomo ryba psuje się od głowy...większość osób które na GoWork publikują swoje pozytywne opinie lub atakują i pouczają osoby negatywnie wypowiadające się na temat M&P to osoby bardzo mocno związane z właścicielem lub jego najbliższymi współpracownikami...brat, synowie, dyrektorzy lub ich żony itp...ewentualnie naprawdę dobrzy lizusi zrobią tu jakąkolwiek karierę... Niestety, pracownicy którzy w jakikolwiek sposób wyrażą swoje zdanie, chociażby na temat materiałów szkoleniowych z zaprzeproszeniem głupawymi anegdotami "prezesa" nie mają czego tam szukać. Jeśli wykazujesz jakiekolwiek oznaki myślenia jesteś potencjalnym (usunięte przez administratora) Pracownicy od kilku lat odpowiadają finansowo za "zniknięty" asortyment...ale kamery w salonach są ustawione na kasy i pracowników...a nie na półki, gdzie dobrze zorganizowana grupa może przechytrzyć zaledwie 2 osobową obsadę...Największym (usunięte przez administratora) jest pracownik nawet taki który robi obroty na kilkadziesiąt tysięcy miesięcznie. Pracownicy boją się rozmawiać na terenie swojego salonu bo później "dziwnym trafem" ich słowa są cytowane na spotkaniach w salonie w Wesołej gdzie odbywają się szkolenia i degustacje. Osoby zarządzające (najczęściej prezes) również podczas takich spotkań niejednokrotnie wypowiadały się obraźliwie na temat osób które odeszły z firmy. Wszyscy się śmieją ale wiedzą o kim mowa i że za chwilę mogą być następni. Zwiedziłem w różnych rolach ponad połowę z salonów w Warszawie i kilka w innych miastach (nie franczyzowych). Mimo pięknych słów wypisywanych na GoWork (głównie przez zarząd pod różnymi nickami) na temat zarobków i tego że negatywom winni są tylko Ci którym się nie chce pracować..to po rozmowach z kadrą zwykłych pracowników polecam unikanie tego pracodawcy.

Ola

11.03.2020 21:39

Inne

A ja chyba wiem kto to pisze ????‍♀️ Tyle razy to słyszałam. Do roboty się weź !

NICK

23.04.2020 17:26

Inne

Ciekawe ile Pani wie Pani Olu...skoro Pani tak wiele razy to słyszała to może w końcu się Pani weźmie do roboty !

Piotr

08.01.2017 21:44

Inne

Witam,chciałbym wyrazić swoją opinię. Pozwolę sobie co nie co opowiedzieć. Pracowałem w kilku firmach o zróżnicowanym typie pracy. Czy to była praca typowo fizyczna czy typowo umysłowa nie byłem do końca zadowolony. Zawsze szukałem rozwoju,wiedzy nie w formie pustej tylko faktycznej nie w formie stołka za ładny uśmiech a efektu za efektywną pracę. Pracowałem ponad rok w handlu co szczerze mnie cieszyło lecz brakowało akurat tam rozwoju,czegoś co dla mnie gra 1 skrzypce. W Lipcu zeszłego roku zacząłem pracować w M&P w 1 z salonów Pierwsze wrażenia to gargantuiczna ilość butelek czyli taka sama ilość historii na temat danej pozycji. Świat rzucający wyzwania dla osób które faktycznie chcą uczyć się tego (nie na siłę lecz z przyjemnością-inaczej to mija się trochę z celem-winniśmy robić to co lubimy).Na początku trzeba było przyswoić sporo podstaw i coraz to wyższych stopni wiedzy (udowodnić to na egzaminach pisemnych). To oczywiście nie koniec każdego dnia uczę się w tej pracy. W salonie w którym ja pracuje atmosfera jest bardzo dobra,4 osoby to cały team a to idealna sprawa. Wystarczy trochę chęci i można konie kraść jak to mówią w pozytywnym tego słowa znaczeniu. Co do dzwonienia do klientów telefonicznie,czy ogólnie poszukiwania nowych kontrahentów/klientów detalicznych,to każdy sposób jest dobry jeśli jest skuteczny. Nagroda jest konkretna za sprzedaż po za mazowieckie. Nie oceniam nikogo ale wg. mnie ta praca o ile ktoś naprawdę szuka rozwoju podoba Mu się handel w szerokim tego słowa znaczeniu to praca jest naprawdę sensowna. Ludzie piszą o Biedronkach itd o Cedule,że za dużo wymaga szef ? W biedronce płacą 1400 zł netto to jest dobrze ^^ Jak przyjedzie towar,muszą go rozładować chociażby w nocy a nie przyjeżdża 1-2 palety tylko 10-40 palet. Mam znajomych którzy tak pracują,więc wiem o czym mówię. Co do ceduły rozwijając sprawę to nie szef dużo wymaga tylko ludzie za mało wymagają od siebie a za dużo oczekują. Z upływem czasu ludzie coraz łatwiej chcą sięgnąć po prostu pieniądz czyli na skróty. W handlu najważniejsze jest to,że nie szef Ci płaci a sam sobie płacisz jak działasz oczywiście na prowizjach. Szef ma to i my mamy tu jest sążnista . Ilu ludzi tyle historii,tyle samo będzie ocen i podejścia do pracy jak i do ludzi. Więc tak czy siak zawsze i wszędzie będzie miał problem ktoś kto nie potrafi się dostosować i włożyć w pracę dużo siły aby otrzymać sensowne wynagrodzenie. Personalnie jestem bardzo zadowolony z transferu do pracy pod egidą M&P.

Wywiadu udzieliłZygmunt J. Pawlina- firma

16.11.2016 10:03

M&P Alkohole i Wina Świata to marka należąca do firmy M&P Pavlina Sp. z o.o. Sp. k. Czym dokładnie się Państwo zajmują ?

Firma M&P jest największą siecią salonów alkoholowo-winiarskich w Polsce. Jednocześnie według rankingów jesteśmy najlepszą dziś na rynku polskim firma importującą alkohole i wina. Zajmujemy się importem, sprzedażą, negocjacjami dla naszych kontrahentów najlepszych warunków handlowych. Zarazem jesteśmy producentem wódki klasy premium o nazwie PAWLINA, która zdobyła złoty medal za najlepszą wódkę tej klasy w Polsce. Ponadto produkujemy wódkę STAROSTA, która zdobyła złoty medal za jakość w klasie podstawowej. Wódka ta jest liderem wódek weselnych i bankietowych.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Marka M&P Alkohole i Wina Świata istnieje na rynku od 1996 roku. Jak wyglądały jej początki?

Marka M& P została stworzona w 1996 roku przez Prezesa Mirosława Pawlinę, który był wiodącym managerem branży alkoholowej w Polsce i postanowił na zasadzie obecnych start upów stworzyć od podstaw pierwszą w Polsce sieć specjalistycznych salonów alkoholowo-winiarskich. Stworzył bez jakiegokolwiek wsparcia zewnętrznego, tak finansowego, jak i merytorycznego. Była to jego wizja i w połączeniu z wytężoną pracą oraz zaangażowaniem okazała się sukcesem. W roku 2000 otworzył pierwszy salon specjalistyczny w Markach pod Warszawą i od tej pory systematycznie się rozwijamy i otwieramy kolejne salony, tak w Warszawie, jak i całej Polsce.

Czym wyróżniają się Państwo spośród firm konkurencyjnych?

Od firm konkurencyjnych odróżnia nas fakt, że posiadamy największy asortyment w Polsce oraz że inwestujemy w najlepszych pracowników, którzy mają nieograniczone możliwości finansowe oraz awansu. Odróżnia nas szybkość działania, elastyczność, nastawienie na klienta i profesjonalizm na każdym etapie działalności.

-

Co znajdziemy w Państwa ofercie?

W naszej ofercie znajdziecie Państwo najszerszą ofertę win i alkoholi mocnych. Znajdziecie Państwo perełki światowych winnic i destylarni. Posiadamy jako jedyni w Polsce Armaniaki każdego rocznika od 100 lat. Wina które importujemy z najlepszych winnic zdobywają złote medale na konkursach światowych i są wymieniane we wszystkich przewodnikach jako uzyskujące największe oceny.

Czy posiadają Państwo swoje topowe produkty?

Naszymi topowymi produktami są: wódki Pawlina, Dwór Polski i Starosta. W kategorii whisky to Benriach, Kilchoman – który jest limitowany i po jego zakup zwracają się do nas kolekcjonerzy z całego świata. Bourbony to Blantons, koniaki to Guy Lheraud – największy i najlepszy producent armaniaków i koniaków rocznikowych. Wina to Pascual Toso z Argentyny, Casas Patronales z Chile, szampany to Armand de Brignac oraz Cattier. Właściwie wszystkie są topowe, a znajdziecie je Państwo z opisami na naszej stronie www.wina-mp.pl.

-

Czy M&P Alkohole i Wina Świata bierze udział w targach branżowych?

M&P bierze udział we wszelkich targach branżowych tak w Polsce jak i za granicą. Należy tutaj wspomnieć, że od 7 lat jesteśmy organizatorem największego wydarzenia alkoholowo-winiarskiego w Polsce o nazwie Ogólnopolski Salon Win i Alkoholi Mocnych, na którym gościmy po parę tysięcy osób mogących spróbować za darmo wszystkich naszych trunków i porozmawiać z ich właścicielami, twórcami i znawcami. Jednocześnie jesteśmy organizatorem festiwali whisky i alkoholi mocnych, które uznawane są za najlepsze i najbardziej prestiżowe w Polsce.

Co uważają Państwo za swój największy dotychczasowy sukces?

Największym naszym sukcesem jest stworzenie i zarazem ugruntowanie pozycji lidera w branży alkoholowo-winiarskiej w Polsce oraz stworzenie i rozwijanie specjalistycznej sieci salonów M&P Alkohole i Wina Świata z najlepszymi profesjonalistami w Polsce. Sukcesem jest również stworzenie od podstaw i wypromowanie naszych wódek Pawlina, Dwór Polski i Starosta, które są liderami w swoich kategoriach.

Jak często przeprowadzana jest rekrutacja w firmie? Na jakie stanowiska najczęściej?

Rekrutacja do naszej firmy odbywa się regularnie ze względu na fakt stałego rozwoju oraz rozbudowywaniu kolejnych działów. Powstawanie nowych salonów w Warszawie i Polsce, zatrudnianie kolejnych handlowców ze względu na regularny rozwój działu handlowego tak tradycyjnego jak i horeca. Ponadto ze względu na stały wzrost sprzedaży zatrudniamy kolejne osoby do naszych biur sprzedaży przez telefon.

Z jakich kanałów korzystacie w tych procesach?

W procesach rekrutacji nasz dział HR, w którym pracują osoby po studiach psychologicznych z doświadczeniem korzysta z wielu kanałów. Podstawowym kanałem jest pozytywna opinia o nas jako najlepszym pracodawcy w branży alkoholowej i nasze know how. Osoby same przychodzą do nas starając się o pracę. Kolejnym kanałem jest rynek alkoholowy i osoby które z innych firm przychodzą do nas (w tym z koncernów światowych). Kolejny rzadko używany kanał to ogłoszenia w internecie, prasie. Jednakże należy stwierdzić, że żadnego kanału nie eliminujemy bo szukamy najlepszych.

Jakie wymagania stawiacie przed kandydatami?

Jeżeli chodzi o wymagania stawiane kandydatom to przede wszystkim uczciwość, pracowitość, zaangażowanie, chęć rozwoju razem z firmą, chęć zarabiania dużo i nastawienie na wspólny sukces. Osoby które to spełniają pracują z nami od wielu lat, niektóre już ponad 16 lat. Osoby które kradną, są nieuczciwe wobec swoich współpracowników i firmy oraz nie są zainteresowane pracą niestety musza opuścić nasze struktury i to chyba jedyne powody.

-

Czy doświadczenie w branży jest bardzo istotne?

Doświadczenie w branży w przypadku salonów nie jest aż tak wymagane, albowiem nasi doświadczeni i najlepsi profesjonaliści w Polsce przeszkolą, nauczą i pokażą wszelkie tajniki. W przypadku handlowców znajomość branży i doświadczenie jest wymagane, ale jak to u nas w firmie osobie, która nas przekona do swojej osoby potrafimy zaufać i sprawdzić jak sobie poradzi.

W jaki sposób motywujecie osoby do osiągania wyznaczonych celów?

Motywacją podstawową jest chyba jak i wszędzie możliwość pracy w stabilnej firmie i wynagrodzenie. Zagwarantowane wynagrodzenie podstawowe to 2775 zł plus inne składowe jak prowizje, premie, dodatkowe stawki godzinowe za okres zatrudnia, zdobyty stopień wiedzy typu asystent, sprzedawca, doradca, specjalista czy też expert. Najbardziej zaangażowani zarabiają po wiele tysięcy, ale to miłe móc tyle wypłacać.

Na jakie formy zatrudnienia mogą liczyć pracownicy?

Formą zatrudnienia jest u nas umowa o pracę oraz na niektórych stanowiskach handlowych umowa firma-firma czy też umowa agencyjna. Różnorodność zatrudnienia podyktowana jest wymaganiami pracowników jaką formę zatrudnienia preferują.

A co z benefitami?

Pracownicy są dodatkowo ubezpieczeni, chętni posiadają karty Benefitu i Multisportu. Pracownicy regularnie na nasz koszt wyjeżdżają za granicę do winnic i destylarni. Uczestniczą na koszt firmy w szkoleniach, degustacjach i festiwalach. Ponadto przedstawiamy najbardziej zaangażowanym i chętnym możliwość dodatkowego zarobkowania w różnego rodzaju akcjach, promocjach itp.

W jaki sposób inwestujecie w rozwój swoich pracowników?

Inwestycja w pracowników to przede wszystkim fundowanie im wszelkiego rodzaju szkoleń, wyjazdów szkoleniowych i wypłacanie wynagrodzeń jakich nawet w wielu przypadkach managerowie największych koncernów by się nie powstydzili. Inwestowanie w pracowników to również motywowanie ich i pokazywanie jak mają komfortowo w naszej firmie.

Czego możemy Państwu życzyć na najbliższe lata?

Nam na najbliższe lata można życzyć dalszych sukcesów i tylko uczciwych kandydatów, nie takich którzy są leniwi i nieuczciwi, a gdy się z nimi rozstaniemy z ich winy wylewają swoje flustracje w internecie. Dziękuję za rozmowę.

-