Opinie Capital Service Ostrołęka - 5454 opinie - GoWork.pl

Opinie(5454)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łukasz

28.04.2018 21:43

Inne

@Agata Plany w większości są realizowane przez oddziały z większych miast, z tego co mi wiadomo mniejsze miasta miały problem z realizacją planów sprzedażowych. Jednak te informację mówię jedynie z tego, co słyszałem od innych pracowników, nie jest to w żaden sposób przeze mnie potwierdzone. Jeśli chodzi o centralę, konkretnie DCC, to każdy pracownik miał tam osobisty plan. Z miesiąca na miesiąc plany rosły, jednak moim zdaniem były do wyrobienia, zwłaszcza że kierownik działu jednak w tej realizacji pracownikom pomagał. Jeśli chodzi o finanse - nienajgorsze, wybitne też nie. Ot, na przyzwoitym poziomie, moim zdaniem. Atmosfera w centrali firmy naprawdę świetna, ludzie tam pracujący bardzo uprzejmi i pomocni. Przełożeni w większości również byli życzliwi dla pracowników, niezależnie od ich stanowiska. Przykładem tego może być prezes razem z założycielem firmy, z którymi jako zwykły pracownik działu contact center zawsze można było porozmawiać o przeróżnych głupotach i nie odczuwało się w rozmowach z nimi żadnego dystansu związanego z różnicą stanowisk. To samo można powiedzieć o kierownictwie DCC, którzy również byli bardzo w porządku, a sam kierownik tego działu na początku mojej pracy w firmie, bardzo mi pomógł, że tak powiem, wyciągnął mnie z poważnego bagna, za co ciągle jestem mu strasznie wdzięczny, mimo tego że między nami przy dalszej współpracy zdarzały się zgrzyty. Na pewno na plus jest fakt, że firma oferuje każdemu pracownikowi umowę o pracę od samego początku współpracy. Dochodzi do tego prywatna opieka medyczna, która na pewno jest przydatna. Możliwość awansu w firmie również jest możliwa i realna z tego co mi wiadomo. Reasumując - uważam, że firma jest w porządku w stosunku do pracownika, przynajmniej ludzie z działu w którym pracowałem nie narzekali na to, warunki pracy również sądzę, że są ok. Atmosfera super. Jeśli miałbym wypowiedzieć się na temat pracy w centrali - polecam każdemu. Jeśli chodzi o pracę w oddziale - niestety, nie umiem się wypowiedzieć, gdyż nie mam realnego punktu widzenia na to, jak ona wygląda. Tak czy siak, współpracę z firmą wspominam bardzo miło, a rekruter z którym miałem okazję rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest jedną z najbardziej sympatycznych osób z jakimi miałem do czynienia w życiu. Żałuję nawet, że musiałem wyprowadzić się z miasta i pożegnać się z firmą gdyż w moich oczach jest ona solidna. Jedynym minusem moim zdaniem jest fakt, że firma po udanej rozmowie kwalifikacyjnej organizuje dla swoich pracowników tygodniowe szkolenie, które nie jest płatne (chyba że coś się zmieniło) i po nim jest test wiedzy, którą na szkoleniu się zdobyło. Jeśli test wypadnie kiepsko, istnieje możliwość, że firma odmówi współpracy. To chyba by było na tyle. Jeśli ktoś ma jakieś pytania co do pracy w DCC - śmiało, na każde z nich chętnie odpowiem.

Misza

11.07.2019 18:06

Inne

Cześć możesz coś więcej powiedzieć na temat tej pracy jak to wygląda bo tu to same negatywy i już mam mieszane uczucia co robić. Szkolenie mam mieć za 3 tyg.

Było minęło

16.07.2019 21:33

Inne

Popatrz na to w ten sposób(usunięte przez administratora)Wykorzystaj te trzy tygodnie.(usunięte przez administratora) jedź na to szkolenie - zawsze to nowe doświadczenie. Nowa pozycja w CV ;-)(usunięte przez administratora) Po krótkim czasie przekonasz się na własnej skórze o co tu chodzi :)

Gal Anonim

25.03.2019 22:14

Inne

Opinie o firmie, zarządzie, dyrekcji, pozostałych pracownikach i oczywiście o praktykach stosowanych na szczeblu sprzedaży są największą bolączką obecnego Pana Dyrektora.(usunięte przez administratora)A co z obowiązkami doradców? W jaką rolę mamy jeszcze wcielić się, aby RKSi i cały zarząd byli zadowoleni?(usunięte przez administratora) Oczywiście pamiętając o sprzedaży i monitorowaniu spłacalności klientów, bo jakżeby inaczej ... (usunięte przez administratora) Szanujmy się na telekonferencji drodzy dyrektorzy, nie na tym polega rozmowa. Z ekonomii to raczej każdy produkt ma swój próg opłacalności i klienci mają coraz większą wiedzę na temat finansów, potrafią sobie obliczyć dlaczego z kwoty kapitału, pewna jego część, w niektórych przypadkach znaczna jego część idzie na poczet pewnego drugiego produktu. (usunięte przez administratora) Okresy kredytowania też pozostają wiele do życzenia... Bo przecież trzeba jak najszybciej odzyskać pożyczone klientom pieniądze, aby móc nimi dalej obracać, zamiast dostosować niektóre oferty pod wygodę spłacalności dla klienta. (usunięte przez administratora)

Były czy Gal - bez znacznia

15.04.2019 20:38

Inne

Chyba jednak nie..... :) Nie stanie i nigdy nie stanęła, bo sama ich zwalniała z minuty na minutę bez słowa wyjaśnienia... Tacy byli lepsi, że rekrutacja goni rekrutację heheh , dobre... Firma nigdy nie nauczy się szanować ludzi, bo tak samo ich szanuje jak swoich klientów- czyli wcale. To jest miejsce do wyrażania opinii i opisu oferowanego tu miejsca pracy a nie pisania ściemy. Tekst o 500+ jest tak samo głupi jak to co jest napisane w odzewie za słowa prawdy.

Były czy Gal - bez znacznia

15.04.2019 20:40

Inne

Chyba jednak nie..... :) Nie stanie i nigdy nie stanęła, bo sama ich zwalniała z minuty na minutę bez słowa wyjaśnienia... Tacy byli lepsi, że rekrutacja goni rekrutację heheh , dobre... Firma nigdy nie nauczy się szanować ludzi, bo tak samo ich szanuje jak swoich klientów- czyli wcale. To jest miejsce do wyrażania opinii i opisu oferowanego tu miejsca pracy a nie pisania ściemy. Tekst o 500+ jest tak samo głupi jak to co jest napisane w odzewie za słowa prawdy.

Gal Anonim

13.03.2019 09:57

Inne

80 % plany na każdym wskaźniku aby otrzymać jakąkolwiek premię. Zrobisz 81 % to firma wynagradza cię zasłużoną, godną premią w wysokości około(usunięte przez administratora) zł. Zamiast wynagradzać doradców od każdej podpisanej, to trzeba wykonać jakieś dwa, chore, z kosmosu wzięte wskaźniki. Dyrektor Sprzedaży wysyła jakieś propagandowe maile o firmie jako instytucji zaufania publicznego i etyce pracy. Zakres obowiązków doradcy wykracza poza wszelkie granice, mamy sprzedawać produkty finansowe a nie wcielać się w rolę windykatora, hostessy, zajmować się kolportażem ulotek. Firma blisko od 20 lat na rynku na nie potrafi zadbać o porządny marketing i wszystko spada na barki doradców. Nowy Dyrektor Sprzedaży pisze w mailach o otwartej komunikacji, odpowiedziach na zadane pytania, ale nie ma konkretnej informacji na niektóre zadane pytania"dlaczego?" co to znaczy że Dyrektor Sprzedaży pisze do wszystkich że może sobie tylko pomarzyć o lepszym marketingu?

Ktosiowa

13.03.2019 20:21

Inne

Nic dodać nic ująć.

Niewiadoma

13.03.2019 22:09

Inne

A ja bym tak na nowym dyrektorze psów nie wieszała. Kto wprowadził taki system premiowania? Poprzedni dyrektor. Obecny musi ten bałagan posprzątać. A sam jeden nie będzie w stanie wprowadzić zmian. On sobie doskonale zdaje sprawę z naszego niezadowolenia. Sama pracuję w oddziale, gdzie po tych zmianach ciężko wywalczyć premię. To zarząd odpowiada za wszelkie zmiany i moim zdaniem to głównie do zarządu możemy mieć pretensje. Nowy dyrektor przynajmniej się stara i jest otwarty na rozmowę - czy było tak w przypadku jakiegokolwiek innego dyrektora? System premiowania nie podoba się nikomu i nic dziwnego. Firma na tym oszczędza, ale czy o to chodzi? o to, żeby wypłacać jedynie podstawę? Tak jak wiele osób tu napisało, nikt nie będzie dla samej podstawy siedział. Obowiązków jest mnóstwo, czasem nawet za dużo jak na 2 osoby. Zarząd, nie wiem czy sobie zdaje sprawę z tego, że jak biuro widzi, że nie wyrobi jakiegoś wskaźnika, to do końca miesiąca robi sobie wolne. Po co harować, jak i tak dostanie się podstawę? Na razie widzę cień nadziei w przypadku nowego dyrektora, ale jak będzie dalej? już kilka razy myślałam o zmianie pracy, ale zobaczymy. Może zarząd się w końcu obudzi