Opinie o oponeo.pl - Oponeo.PL S.A. w Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(912)

Praca i zarobki

@kolczyk

16.12.2014 11:44

Inne

Widać w dziale IT też nie pracowałeś, bo nie masz bladego pojęcia, o czym piszesz. W swoim czasie zwolnili się prawie wszyscy Web Deweloperzy i uwierz mi, nikt z nich nie oczekiwał ogromnych podwyżek i nikt nie robił prywaty w czasie pracy, zupełnie nie wiem, skąd wziąłeś te "fakty". Wiem natomiast, że jeden z programistów, osoba z wieloletnim doświadczeniem w nowej firmie dostała na start 2.000 (słownie dwa tysiące złotych!!) podwyżki, w Oponeo, żeby ją zatrzymać proponowano 100 złotych brutto, to mówi samo za siebie. Premia na święta owszem jest i oprócz jednej drożdżówki, jaką kiedyś dostałem, był to jedyny przejaw wsparcia socjalnego przez firmę, jakiego doświadczyłem przez dwa lata:D Jeśli chodzi o dział HR, podstawą istnienia takiego nie działu nie jest ocenianie pracowników, ale ich umiejętny dobór oraz pomoc w rozwoju kluczowych kompetencji. Pracowałem w nowoczesnych firmach, brak działu HR jest w nich niewyobrażalny. Ale w Oponeo przecież korzystają z firmy zewnętrznej GP, dzięki której trzymają na śmieciówkach pracowników po dwa lata, więc w realiach tej firmy faktycznie lepiej sprawdza się firma zewnętrzna. Haha, prezes Oponeo czeka na inicjatywy:D Już widzę te kolejki do gabinetu Pana Prezesa, żeby podzielić się z nim naszymi pomysłami na rozwój firmy i wsparcie rozwoju pozostałych pracowników. Twoje ostatnie zdanie trochę jednak tłumaczy, jeśli jedyną alternatywą dla Ciebie jest wyjazd na zachód, to współczuć należy Tobie, bo ja pracuję w Polsce i żyję na dobrym poziomie. I chciałbym zaznaczyć, że w Oponeo pracowało mi się naprawdę nieźle i byłem jednym z niewielu, którzy zarabiali tam niezłą kasę, nie przysłoniło mi to jednak postępowania firmy wobec pozostałych pracowników. I niech fakty mówią same za siebie, o poziomie zadowolenia pracowników z firmy świadczy rotacja, w Oponeo średnio zwalnia się kilka osób miesięcznie, wystarczy spojrzeć na maile informujące o zmianach personalnych.