Opinie o oponeo.pl - Oponeo.PL S.A. w Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(916)

Praca i zarobki

Pytanie

08.10.2019 10:22

Inne

Czy można w Oponeo liczyć na jakieś dodatki?

Odp

05.11.2019 11:09

Inne

Za "moich czasów" (tzn ok 1,5 roku temu) dodatki były następujące: 1. Dodatek na Boże Narodzenie- jeśli przepracowałeś 12 mc, to dostałeś sporą paczkę słodyczy + 200 lub 300zł (nie pamiętam już teraz). W każdym kolejnym roku premia wzrastała o 100zł. Minus był taki, że do tych 12 pierwszych mc nie wliczał się okres zatrudnienia przez agencję pracy oraz nie było żadnego zlituj- brakuje Ci 1 tygodnia? Trudno. (z drugiej strony zawsze pojawiłby się ktoś, komu brakuje tydzień do tygodniowych widełek itd., więc nie czepiam się tego za bardzo). 2. Lekcje języka obcego dla wybranych pracowników w 100% opłacane przez Oponeo, prowadzone na terenie firmy w godzinach pracy (nie trzeba było tego czasu odrabiać- po prostu jednym z "obowiązków" było chodzenie na lekcje). 3. Szkolenia mega rzadko i tylko dla wybranych pracowników. 4. Jak dobrze się zagadało, to w niektórych działach (chyba sporo zależało od przełożonego) można było uzyskać dofinansowanie do studiów. 5. Na terenie firmy jest kantyna z w miarę tanimi posiłkami (ale w mojej obecnej pracy są posiłki o połowę tańsze, niż wówczas były w Oponeo, a firma jest nieporównywalnie mniejsza, więc tu mogliby popracować). 6. Zniżki na opony to była kpina, bo jeśli byłeś zwykłym pracownikiem, a nie z kadry kierowniczej, to mogłeś liczyć na zniżki na poziomie 5-15zł na sztuce. 7. Dwa razy do roku Oponeo zamawia mobilną wulkanizację, która na firmowym parkingu zmienia opony pracownikom, ale płacą za to pracownicy. Ceny normalne, nie jakieś zniżkowe, tyle tylko, że w godzinach pracy, więc nie traciłeś czasu po pracy. 8. Były codzienne dostawy owoców i warzyw w ramach darmowej przekąski. Jestem ciekaw czy to nadal funkcjonuje, bo kiedy tam pracowałem trochę to kulało- w krótkim czasie po dostawie już były same ochłapy. Ciągle te same osoby rzucały się na to, jakby nie mieli kasy na jedzenie i wynosiły do siebie całymi naręczami, tłumacząc się, że to dla całego pokoju. W efekcie osoby pracujące na drugiej zmianie mogły już tylko pooglądać sobie skrzynki po owocach. Ba! nawet na pierwszej zmianie, jeśli ktoś z rana miał dużo pracy, to już w okolicach godziny 12. nie miał czego szukać. Żeby być uczciwym, trzeba powiedzieć, że od całej wypłaty były opłacane składki- nic nie szło na lewo i z tego, co wiem, nadgodziny rozliczane były zgodnie z przepisami, ale nie każdy miał przyzwolenie na robienie nadgodzin (nie pracowałem na słuchawce). Ogólnie te plusy i tak nie równoważą się z minusami- inaczej nadal bym tam pracował. Minusy to dla mnie przede wszystkim: 1. kiepska pensja (w mniejszej firmie, na podobnym stanowisku ale z mniejszym zakresem obowiązków dostałem na start o 10% więcej niż w Oponeo po 2 latach, a po 3-miesięcznym okresie próbnym różnica była już na poziomie 20% + firma co roku podnosi wszystkim pensje o 5-10% w ramach waloryzacji, a w Oponeo tego nie było), 2. niedotrzymywanie obietnic- na rozmowie o pracę powiedziałem ile chcę zarabiać po okresie próbnym oraz po roku itd. Nikt tego nie podważył ani nie dyskutował i dostałem umowę, co dla mnie było jednoznaczne z akceptacją. Po okresie próbnym usłyszałem, że nie dostanę tyle, ile mówiłem, że chcę. Kierownik był ze mnie zadowolony, ale po prostu "nikt w Oponeo nie dostaje takich podwyżek"- jeśli taka jest zasada, to powinni to powiedzieć na rozmowie o pracę. Chciałem zarabiać więcej o 300zł na rękę. Dostałem 100zł podwyżki i usłyszałem, że na koniec roku będzie szansa na podniesienie do tej oczekiwanej kwoty. Na koniec roku usłyszałem, że jestem świetnym pracownikiem, ale to nie jest dobry czas na podwyżki. Jak kiero miał podejrzenia, że rozglądam się za inną pracą, to podnosił mi pensję o 100zł. W międzyczasie dochodziło mi obowiązków, bo jak ktoś się zwolnił, to jego obowiązki były rozdzielane na tych, co zostali. Po dwóch latach takiego zwodzenia odszedłem, bo czułem, że ktoś robi ze mnie idiotę. 3. powiększanie zespołu, kiedy już pracownicy się nie wyrabiają- jak już nikt nie dawał rady, to dopiero zaczynało się szukanie kogoś do pomocy. Zanim udało się kogoś znaleźć, cały zespół miał już plecy i nikt nie miał czasu na porządne przeszkolenie nowego. Taka firma powinna umieć planować takie rzeczy z wyprzedzeniem (w sensie jeśli to wynika z rozwoju firmy a nie tego, że ktoś się zwolnił). 4. stosunek przełożonych do podwładnych- słyszałem jak dwóch kierowników rozmawiając na korytarzu obgadywało pracowników, nabijali się z nich i używali nawet obraźliwych określeń. Trochę słabe, bo przy piwie po pracy niech sobie mówią, co chcą, ale obrażanie podwładnych w miejscu pracy, gdzie każdy może ich przypadkiem usłyszeć jest mega nie na miejscu i nie sprzyja dobrej atmosferze.

she

10.11.2019 13:51

Inne

ja pracowałam 4 lata temu ale tez widzę ze sie nic nie zmieniło i nadal w OPONEO beznadzieja dlatego samo swiadomie traca dobrych pracowników a zostają cwaniacy ktory dorwa sie do kieroniczego stanowiska, cały czas to kuleja a jak mowi przysłowie "Ryba psuje sie od głowy" moze ktos powinien zwrócic na to uwagę ale jak widac nic sie nie zmienia od lat, a sadzac po Twoim wpisie minusów jest wiecej niz +, a z tym agnielskim to tez tylko dla wybranych nie dla wszystkich kto jest lepszym (usunięte przez administratora) kierownictwa to miał dostep do tej nauki Angielskiego. Pozdrawiam tych co zostali a madrzejsi uciekaja.

Nick11

20.01.2019 19:44

Inne

Przedstawiam opinię na temat pracy w lubelskim oddziale Oponeo. Okres zatrudnienia: 2,5 roku Rynek: BE/NL 1. Lublin a Bydgoszcz Różnice wynikających z pracy w oddziale a centrali. Być może nic poważnego, jednak z pewnością niesprawiedliwego. - W Bydgoszczy od roku funkcjonuje Kantyna, która częściowo finansowana jest przez firmę. W Lublinie brak zarówno stołówki, jak i dofinansowania. - Owoce – w Bydgoszczy raz w tygodniu świeże owoce, w Lublinie brak. - Szkolenia – w Bydgoszczy organizowany szereg szkoleń dla Pracowników, w Lublinie przez długi czas brak szkoleń. Od mniej więcej roku szkolenia się odbywają, jednak jest to zaledwie zalążek tego, co otrzymuje Bydgoszcz. Oczekiwania wobec Pracowników są jednak takie same. 2. Rozwój Polecam tę pracę dla absolwentów filologii jako rozgrzewkę przed prawdziwą pracą :). Pół roku to maksimum jakie można tu spędzić. - Szlifowanie języka – kontakt telefoniczny i mailowy z klientem zagranicznym, dzięki któremu można nieco się rozgadać. Jest to jednak wałkowanie tematu w jednej i tej samej dziedzinie, dlatego po pół roku rozwój się kończy. - Tajemniczy klient, czyli konstruktywna opinia osoby z zewnątrz. Często są to jednak Polacy z biur tłumaczeń, których poziom języka jest podobny lub nawet niższy niż Twój, lub Twój rynek nie jest brany pod uwagę w akcji - jak NL. - Rozmowy ewaluacyjne – brak. Przez 2,5 roku nie wiedziałabym, czy pracę wykonuję dobrze czy źle, gdybym sama nie dopraszała się o rozmowy z Kierownikiem. Podczas rozmów wielokrotnie informowałam firmę o swoich potrzebach rozwoju, prosiłam również o sformalizowanie dodatkowych obowiązków, które i tak wykonywałam mimo braku zapisu w umowie. Mimo wielu zapewnień nic nie uległo zmianie. 3. Podwyżki Jak już wspomniałam firma nie zapewnia rozmów ewaluacyjnych. Przez 2,5 roku otrzymałam sporo dodatkowych obowiązków, które przekładały się na większą ilość pracy, lecz nie miały żadnego odzwierciedlenia w zarobkach. Gdy prosiłam o rozmowę i motywowałam chęć otrzymania podwyżki, otrzymywałam odpowiedź, że zarabianie więcej od innych jest nie w porządku oraz że źle wpłynie na nastroje wśród innych pracowników. Pomijając RODO oraz fakt, iż o moich zarobkach nie powinno się informować innych, odpowiadając, że pracuję na swój rachunek i zarobki innych pracowników mnie nie interesują, spotykałam się z oburzeniem kadry kierowniczej na temat mojej niekoleżeńskiej postawy. Kolejny raz więc nie ma znaczenia to co robisz, i tak zarabiasz tyle samo co inni. Raz na pół roku lub rok organizowane są jednak podwyżki grupowe, które są loterią i w sumie nie wiadomo za co się je otrzymuje. Jest to jednak bardzo symboliczna kwota, w efekcie której moje zarobki przez 2,5 roku wzrosły o ok. 10% (1,60zł na godzinę). 4. Umowa Tutaj wszystko było w porządku, do czasu. Kwestia umowy jest indywidualna, więc nie chcę tutaj generalizować. Bardziej chcę omówić aspekt jej przedłużenia. Dwukrotnie pytałam Kierownictwo czy moja umowa zostanie przedłużona. Pierwszy raz ok. 4 miesiące przed jej zakończeniem (odpowiedź pozytywna), drugi raz około 3 miesiące przed jej zakończeniem z umotywowaniem prośby o podwyżkę. Tutaj również zapewniono mnie, że umowa zostanie przedłużona, rozpoczęły się jednak rozmowy na temat jej warunków. Pierwsza rozmowa miała miejsce ok. 1,5 miesiąca przed końcem umowy, kolejna rozmowa około 1 miesiąc przed zakończeniem umowy. 4 dni przed rozwiązaniem umowy dowiedziałam się, że firma zmieniła zdanie i kończy ze mną współpracę. Jest to zupełnie niepoważne i nieprofesjonalne wobec pracownika, tym bardziej, że dwukrotnie zapewniano inaczej i sprawa była sygnalizowana 3 miesiące wcześniej. 5. Atmosfera w biurze Oceniam biuro w Lublinie. Atmosfera w biurze była super, nie mieliśmy w biurze Kierownika, każdy wiedział co ma robić, aż chciało się przychodzić do pracy. Do czasu. Niektóre osoby bardzo skutecznie zepsuły ten (jedyny) fajny aspekt tej pracy. Sporo zmieniło się po pewnych awansach. Nie wiem czy te osoby otrzymały nowy zakres obowiązków, ale w mojej opinii wiele sobie do niego dodają. W skrajnych sytuacjach nie można było rozmawiać na głos (nawet na tematy pracy), bo ktoś miał zły humor lub „dużo pracy”. Duża ilość pracy nie przeszkadzała jednak w ciągłym narzekaniu, bo tutaj narzekanie jest na porządku dziennym. Ciągłe przekrzykiwanie się kto ma więcej pracy, kto ma gorzej, kogo boli głowa, kogo brzuch, kogo palec to standard. Czy chcesz czy nie znasz również wszelkie przebyte choroby i problemy innych, gdyż są ogłaszane wszem i wobec na forum biura. Mówię tutaj o niewielkim zalążku tego oddziału, jednak niestety zalążek ten jest blisko z Kierownictwem, a Ty pewnie nie będziesz blisko i będziesz musiał to znosić. Podsumowując bardzo się cieszę, że tu już nie pracuje. Miejsce to nie oferuje żadnego rozwoju ani profesjonalizmu, jest jedynie dobrym chwilowym zajęciem na „przeczekanie” do czegoś poważniejszego.

DobreWspomnienia

27.10.2018 14:57

Inne

Tak czytam te wszystkie opinie i nie wiem czy śmiać się, czy wściekać. Pomijając opinię roboli z magazynu, a odnosząc się do tych z biura na Podleśniej śmiem twierdzić, że 95% z nich to oszczerstwa. Praca w Oponeo była moją pierwszą "poważną" pracą. Od samego początku same superlatywy od indywidualnego podejścia do pracownika, po masę szkoleń z branży i produktów, przez zespołowe wyjścia integracyjne w tym wyścigi samochodowe czy gokarty. Jeżeli masz konkretne zainteresowania, zamiłowanie do motoryzacji (dział sprzedaży opon i felg), ambicje i kreatywność oraz nie zapominajmy o koniecznej cierpliwości - będziesz zadowolony/a. Na DOK polskim są 3 znaczące działy: sprzedaż, reklamacja i realizacja. Prawie każdy z tych zespołów ma świetnych kierowników/koordynatorów. Reklamacja - A.J bardzo miła i wyrozumiała. Sprzedaż I.S. - aktualnie kierownik całego DOKu, w związku z tym koordynatorem sprzedawców jest też bardzo w porządku i cierpliwy M.G ( niegdyś sprzedawca) więc potrafi wcielić się w skórę konsultanta. Przychodząc do takiej pracy trzeba się liczyć z tym, że są nad tobą inni i czy chcesz czy nie musisz dostosować się do ich poleceń. Niestety część obecnych pracowników to rozpuszczone, rozpieszczone i zarozumiałe pachołki, myślące że są nie wiadomo kim i że to pracodawca MUSI się do nich dostosować bo "mają życie prywatne". Od kiedy to dostosowuje się pracę do życia prywatnego? Jeśli takowa Ci nie pasuje to ją zmieniasz, a nie wypisujesz oszczerstwa i bzdury o pracodawcy w internecie. Od startu mojej kariery w Oponeo warunki finansowe znacząco się poprawiły, a jeśli masz trochę oleju w głowie i chęci to na prawdę możesz zrobić dobry hajs co miesiąc. Pamiętajmy jaka jest specyfika pracy w tej branży: sezon zimowy i letni to zajob, że pot po d*pie leci, ale pozostałe miesiące to wśród pracowników tak zwana "plaża" i w trakcie tej plaży, pracodawca wciąż płaci taką samą podstawę + premie. Zimą i latem z racji na większy ruch premie są oczywiście większe. Dodatkowo o czym też trzeba wspomnieć, osoby z ambicjami i chęciami do pracy są nagradzane awansem. W najświeższych opiniach większość stęka i narzeka na to, że nie płaci się za weekendy. Fakt, już się nie płaci. Wprowadzony został tzw. "równoważny system pracy", który jest świetnym rozwiązaniem chociażby z perspektywy planowania wolnego czasu na kilka dni wprzód. Wiem doskonale jak wyglądały niegdyś soboty i niedziele, gdzie telefon zadzwonił siedem razy co w sumie zajęło 35 minut rozmowy, a pozostałe 7h25m to było oglądanie filmów, albo pogaduchy z kolegami i koleżankami. Takie coś pasowało, a ludzi były dziesiątki chętnych na weekend. Teraz kiedy za przepracowaną sobotę otrzymujesz dzień wolny do wykorzystania w dowolnym czasie to już jest ojoj i bardzo źle. Żenada. Większość dojrzałych ludzi, a mażą się jak niemowlaki. Mało tego, każdy przed wprowadzeniem nowego systemu miał ten system dokładnie wytłumaczony na wspólnym spotkaniu z kierownikami i reprezentantem z Inspekcji Pracy. W Oponeo otrzymałem trzy awanse. Moja wiedza, zaangażowanie, własne zdanie i logiczne argumenty zawsze były docenianie i wysłuchiwane. Czasami trzeba było spuścić głowę i uznać wyższość osób bardziej doświadczonych, ale tak właśnie wygląda praca w podobnym korpo. Podsumowując: jeżeli nie jesteś skończoną ofermą to poradzisz sobie doskonale. Za taką lekką pracę - szczególnie poza sezonem - nikt nie zapłaci Ci w Bydgoszczy lepiej. Przypominam: sezon zimowy i letni do lekkich nie należy. A! Co ważne! Nikt i nigdy nie zmuszał do zostawania na nadgodzinach! Liderzy zawsze krążyli po sali pytając kto chce zostać dłużej, kto może zostać itp. Mając swoje hobby poza pracą często odmawiałem i nigdy nie miałem z tego powodu nieprzyjemności. Łatwo więc wywnioskować, że większość negatywnych opinii należy do "gwiazdek", które oczekiwały gloryfikacji, albo miały lub mają nadal zawyżoną samoocenę i nie umieją pogodzić się z tym, że są osoby wyższe stanowiskiem i to do nich należy ostatnie słowo. Bardzo dobrze wspominam pracę w Oponeo. Świetny start, bardzo dużo doświadczeń, masa szkoleń, dodatków, atrakcji i fajna, przyjacielska atmosfera. Do pracy chciało się chodzić! Przy każdej okazji jeśli będę taką miał podziękuję I.S. A.J. A.K. F.F. M.G. Ł.K. K.R. K.S. za wieloletnią współpracę, uśmiechnę się i zagadam. Moja opinia dotyczy DOK Polska.

Ja

20.11.2018 23:34

Inne

Dokladnie:D Skoro było tak idealnie, to czemu nadal tam nie pracujesz??

Lolek

21.11.2018 17:38

Inne

Może dlatego ze chciał się zmierzyć z nowymi wyzwaniami ? W tych czasach nikt nie pracuje od początku do emerytury w jednej firmie. Nawet jak jest idealnie to dla ludzi ambitnych czas na nowe wyzwania. Niestety nie wszyscy to rozumieją bo niektórzy przychodzą tylko by odrobić pańszczyznę, obgadać komuś (usunięte przez administratora) i poudawac ze się pracuje . ToCico najwiecej krzyczą.

DanteSkaneri

07.08.2018 11:35

Inne

Praca na magazynie jako tako najgorsza nie jest, w sezonie duzi pracy, poza sezonem siedzenie na stolowce i ladowanie telefonu, zeby moc grac dalej w gierki. Panuje tam atmosfera podworkowa z duzymi elementami mobbingu (wiadomo- mlodszy i slabszy gnebiony przez starszego- silniejszego), bylo paru takich slabszych chlopakow, ktorzy normalnie wykonywali swije obowiazki, ale w koncu sie zwolnili przez przesladowanie, chociaz jestem zdziwiony jak wytrzymali tyle czasu. BHP? W tej firmie to czysta fikcja, wyrozniamy trzy poziomy skladowania opon, p1- 0-2m wys., p2- 2-4m wys., no i p3- 4-6m wys., oczywiscie na kazdy z poziomow wchodzimy bez jakichkolwiek zabezpieczen, poza sezonem z kosza, ktory jest zalozony na widly wozka widlowego, ale w wielu przypadkach nie jest niczym zabezpieczony, wiec jest duze ryzyko zsuniecia sie kosza z osoba w srodku z wysokosci, w sezonie niestety ludzie sa skazani wchodzic na wysokosc ponad 6m „z buta” co moze skonczyc sie upadkiem, a co moze przyniesc upadek na twardy grunt z takiej wysokosci kazdy moze sobie wyobrazic. Na poczatku ludzie okreslani jako „wyrzucajacy” po prostu wyrzucali opony z koszy, kto inny je zbieral, kto inny jezdzil wozkiem, kto inny skanowal i oklejal opony do wysylki, a jeszcze kto innt ladowal opony na tira, aktualnie osoby na stanowisku „wyrzucajacego” musze zroic wszystko- wyrzucic, zebrac, zeskanowac, zawiezc na wysylke, jedynie tiry laduja ludzie z agencji pracy „Randstad”. Pracownikom doszlo tyle obowiazkow, a jaka podwyzka? 100zl, chyba, ze ktos dobrze zyje z kierownictwem to dostal 200-300zl podwyzki. Cale zycie w firmie brakuje pracownikow, bo zamiast dac umowe zlecenie lub o prace tym bardziej ogarnietym to firma woli zatrudnic ludzi z agencji pracy na sezon, a potem ich wyrzucic i narzekac na brak ludzi niz dac im umowe i placic caly rok. Warto jeszcze wspomniec o umiejetnosciach i pracy ludzi z duzym stazem, ci najstarsi, tzw. „Stara gwardia” praktycznie nic nie robia, bo przeciez „stary nie bedzie zapier***** za mlodego”, wiec podzialy obowiazkow w tej firmie nie ma, po prostu mlody ma pracowac, a stary ma ogladac w biurze wiadomosci na interii, albo grac na stolowce w pokera na telefonie. Co do kierownictwa to kierownik jest okej, zastepca juz niestety nie- bardzo ostry sluzbista, bez luzu, spinajacy sie o byle co. Tak jak wspomnial ktos nizej, kierownictwo nic nie wie o pracy na magazynie, bo wola ogladac lige mistrzow, albo skoki narciarskie w biurze ze „stara gwardia”. Podsumowujac, praca na magazynie Oponeo jest dla ludzi, ktorzy chca w tym czasie znalezc sobie lepsza prace, lub po prostu jest to tylko ich czasowy punkt zaczepienia. Jak na wykonywana przez ludzi prace firma placi bardzo malo, brak bhp, mobbing, beak benefitow, obiady firmowe za 10,50 (moim zdaniem za drogo- inne firmy maja posilek za 3-5zl). To by bylo na tyle o tej firmie, a i jeszcze jedno- chlopaki, jak bedziecie to czytac w biurze i sie smiac z tej opinii to i tak mam swiadomosc, ze wiecie, iz cala ta opinia to czysta prawda i nawet nie probujcie sobie nawzajem wmawiac, ze ktos kto ja napisal pracowal tam pare miesiect jak to zwykle mowiliscie czytajac gowork:)

Falafelgedon

11.08.2018 11:00

Inne

Ehhh klasycznie Tomczi ból odbytu bo ktoś napisał prawdę

Herakles

11.08.2018 12:19

Inne

Ciekawe kiedy inspekcja pracy sie zainteresuje lamaniem przepisow bhp i lamaniem nawet praw czlowieka przez ten terroryzujacy mobbing na niejtorych strefach magazynu...