Opinie Rotopino.Pl Bydgoszcz - 134 opinie - GoWork.pl

Opinie(134)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

05.09.2023 08:59

Były pracownik

W związku z tym, że również jestem już byłym pracownikiem pozwolę sobie też napisać opinie o firmie. Nie będę pisać o negatywach bo już tyle wiader pomyj zostało wylane, że aż ciężko się to czyta. Uważam, że jeśli wystawia się opinię zwłaszcza negatywną w pierwszej kolejności trzeba być pewnym, że sobie nie ma się nic do zarzucenia, tak więc nie do końca mogę się ze wszystkim zgodzić. Dodam, że uważam, za przesadne wylewanie frustracji w taki sposób i z takimi szczegółami. Pomijam fakt faworyzownia jednych względem innych ale tak to już jest myślę w każdej branży i w większości firm. Pracując w Rotopino nie miałam problemu z tym aby otrzymać podwyżkę ponieważ wiedziałam, że dzięki wysiłkowi jaki wkładałam w pracę mogłam o nią śmiało poprosić - wiadomo w odpowiednich odstępach czasowych. Pamiętajcie - wszędzie dobrze gdzie nas nie ma więc tak jak i w Rotopino, w każdej innej firmie również mogą pojawić się problemy więc nie ma co palić mostów i gdyby nie niespodziewana propozycja pracy na innym zupełnie stanowisku w innej firmie, ja nie zmieniłabym pracy w Roto. Pracowało mi się bardzo dobrze i nie miałam w sumie żadnych problemów z nikim. Każdy jest pomocny i otwarty przy jakichkolwiek wątpliwościach i pytaniach. Nikt odchodząc nie wspomina o tym, że pracuje w biurze w godz 8.oo - 16.oo - od poniedziałku do piątku co też uważam jest atutem czy o tym, że w przypadku nagłych problemów i konieczności wcześniejszych wyjść/późniejszych przyjść czy pracy zdalnej - nigdy firma nie robiła problemów. Życzę pozostałym aby zmiany jakie się szykują były tylko na lepsze a nowych zachęcam do spróbowania i przekonania się na własnej skórze jak się pracuje w Rotopino, bo papier przyjmie wszystko i napisać można w internetach co tylko się chce.

były pracownik

15.04.2024 14:52

Były pracownik

Jako były pracownik muszę zaprzeczyć. Trzeba "bić się" nawet o 200 zł netto. Najchętniej nie dawaliby ich wcale.

były pracownik

06.11.2025 22:13

Były pracownik

Potwierdzam, nawet o 100 robili 3 spotkania i rozmowy jakbyś chciał miliony

Robrojek

22.02.2023 21:09

Były pracownik

jako były pracownik mogę zachęcić innych do szukania pracy w innej firmie. Tutaj wpada się w wir pasywności: u góry nie ma osób z dużym doświadczeniem, więc decyzyjność i odpowiedzialność spychana jest na niższe szczeble. Nie ma sensownych zachęt do rozwoju, bo przecież nie można być mądrzejszym od zarządu (a kto jest szwagrem, ten zawsze zna się najlepiej ;) ). W firmie najbardziej lubi się średniactwo, dobrze kupić coś z katalogu avonu i zjeść obiad o dobrej godzinie. Nie potrafią utrzymać sensownych pracowników i się obrażają na odchodzące do innych firm osoby. Nietrafiona rekrutacja zepsuła np cały dział marketingu, za co nikt nie wziął odpowiedzialności, nawet jak zwalniały się kolejne osoby. Sajgon gdzie indziej, nie wiadomo kto ma jakie kompetencje, dlatego każda pierdołę trzeba załatwiać z zarządem, który w ten sposób udaje, że ma kontrolę nad tym, co się dzieje w firmie. Zarobki znacznie poniżej norm, gdzie indziej można zarabiać znacznie więcej i mniejszym stresie

Sarmata

23.02.2023 08:59

Pracownik

Osoby pełne pasji i zapału to są raczej już dawno poza Roto :D Zostały pojedyncze sztuki, którym grozi wypalenie, którego oczywiście nikt nie zauważy i nie zdiagnozuje, bo miękki HR dla zarządu to czysta abstrakcja, jak zresztą także i wiele innych, dość oczywistych na obecne czasy rzeczy. Firma bardzo by chciała być profesjonalna, ale długo nie wyjdzie mentalnie z garażu.

Celestyna

23.02.2023 10:46

Pracownik

Nie wiem o jakie sensy Ci chodzi, zwyczajnie odpowiedziałam na Twoją opinię i informacje w niej zawarte. Jeśli mój sposób odpowiedzi jest średni, to Twoja opinia również taka musi być, nie uważasz? Trudno doszukiwać się kompetencji w zwykłej odpowiedzi :) Oczywiście cieszę się również, że masz lepszą i satysfakcjonującą pracę, tylko nie bardzo rozumiem po co po czasie wypisywać na forum i marnować swój czas? Pozdrawiam serdecznie.

Jangcy

09.02.2023 22:44

Były pracownik

Jako były pracownik mogie tylko napisac ze po roku czasie nie polecam pracy w tej firmie nikomu. Niekompetentni kierownicy zarzad oraz nierówne traktowanie to codzienność. Wynagrodzenie w 2023 roku to jakiś nieśmieszny żart, w tej firmie nie ma żadnych dodatkowych korzyści jak opieka medyczna. Premia nie istniejje. Praca na przestarzałych systemach. Brak możliwości rozwoju. To co oferują w ogłoszeniu o pracę to większość bajki dla dzieci. Firma przeżywa kryzys widząc po ogromnej ilości ogłoszeń o pracę ludzie odchodzą. Bałagan chaos i nie ma ludzi którzy mogli zarządzać pracownikami. Przykre smutne i prawdziwe, odradzam nie polecam, wielki minuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuus!!!!!!!!!!!!!!

Liliput

17.02.2023 20:21

Inne

Serio ludzie, wchodzicie na opinie, które głównie dodają osoby które sobie nie poradziły lub nie otrzymały pracy i tym się kierujecie? Gdybym tym ja się kierował to zostałbym bezrobotnym do końca życia. Najlepiej sprawdzić samemu jak jest i ruszyć cztery litery a nie siedzieć na forach i opisywać nie poznając realiów. Trochę to żenujące.

Ten, któremu się udało

22.02.2023 11:45

Były pracownik

Jako eks pracownik mogę potwierdzić komentarze powyżej - to nie jest firma dla osób, które mają sensowne doświadczenie zawodowe i są ambitne. Szybko się wypalicie i będziecie sfrustrowani panującymi w firmie zasadami, zwłaszcza jeśli chcecie aplikować na wyższe stanowisko. Potwierdzam też opinię o kierownictwie firmy - to osoby bez wcześniejszego doświadczenia w kierowaniu przedsiębiorstwem, do tego niechętnie przyznające się do niewiedzy, błędnych decyzji i niezbyt skłonne do rozwijania się. Proste decyzje często wymagają wielogodzinnych konsultacji i narad. Problemem są też pensje - najlepiej na początku negocjować jak najwyżej, bo później podwyżki to śmiech na sali. Generalnie polecam osobom bez dużego doświadczenia, które chcą mieć spoko wpis w CV - w firmie nie ma wielkich (usunięte przez administratora) mobbingu (chociaż niby wszyscy w firmie się równi, ale osoby jedzące obiadki z członkinią zarządu są jakby równiejsze :D), przestrzegany jest kodeks pracy itp. Ale to nie jest miejsce na dłuższą karierę, chyba że szukacie spokojnej posadki do emerytury.

Kandydat

26.10.2021 18:39

Kandydat

Witam. Proszę o informację firmę Rotopino oraz obecnych i byłych pracowników jaki jest poziom wynagrodzenia w firmie Rotopino: 1.Młodszy Spec.ds obsługi klienta rynek polski - bez doświadczenia, chętny do nauki 2. Starszy Spec.ds obsługi klienta rynek polski - z wiedzą dot.asortymentu jaki jest sprzedawany 3. Młodszy Spec.ds. Obsługi rynek zagraniczny 4. Stsrszyspec. Ds. Obsługi klienta zagranicznego 5. Młodszy Asystent ds. Zakupów 6. Starszy asystent. Ds zakupów. Proszę o konkretne przedziały wynagrodzeń jakie Panuja. Czy jest jakiś system premiowy? Jaki? Ile % wynagrodzenia podstawowego? Proszę o niewymijajace odpowiedzi. Taka informacja przyda się pewnie innych ludziom. Oczywiście proszę podać poziom wynagrodzeń oferowany na dzień dzisiejszy. Pozdrawiam

Kandydat

08.11.2021 08:23

Kandydat

Czy tak trudno Państwu podać jaki jest poziom wynagrodzenia na wyszczególnione przeze mnie stanowiska? Jak widać opinie i odpowiedzi pisze tylko pracodawca i odpowiada bardzo wymijająco, a odpowiedzi są ogólne i oczywiście zawsze w superlatywach. Natomiast jeżeli zada się konkretne pytanie to wtedy jest brak odpowiedzi. Teraz zwracam się do obecnych i byłych pracowników : Jakie są zarobki w firmie Rotopino na wymienione przeze mnie stanowiska w powyższych zapytaniu?

Magda

24.01.2022 17:06

Pracownik

Dzień dobry, Myślę, że spora część firm zwyczajnie nie udostępnia takich informacji na stronach internetowych. Ja również jak szłam na rozmowę to nie wiedziałam jakie są zarobki na poszczególnych stanowiskach i nie spodziewałam się, że znajdę takie w internecie. Jest to kwestia indywidualna - nie każde stanowisko ma takie same zarobki. Dodatkowo każdy kandydat ma inne wykształcenie, doświadczenie, umiejętności itd. Polecam zaaplikować i myślę, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej uzyska Pan wiele odpowiedzi na nurtujące Pana pytania. Jest to naprawdę przyjazne i pozwalające się rozwijać miejsce pracy, które szczerze polecam. Owszem, mówię w superlatywach, ale tak właśnie odczuwam.

Magdalena Sierocka

10.07.2020 13:12

Inne

Szanowni Państwo, widzę, że temat przeze mnie poruszony wywołał dużo emocji. Każda konstruktywna dyskusja jest ważna. Wierzę, że prowadzi do zmiany postępowania i zwraca uwagę na to co można poprawić. To bardzo ważne, że w tej wymianie opinii każda ze stron miała szansę przedstawić swoją perspektywę. Dzięki temu możemy wyciągnąć wnioski z zaistniałej sytuacji na przyszłość. W końcu celem każdej ze stron są prawidłowo przeprowadzone procesy rekrutacyjne, w których każda ze stron czuje się komfortowo! Zachęcam wszystkich zainteresowanych tematem zatrudniania osób z niepełnosprawnościami do bezpośredniego kontaktu z Fundacją Aktywizacją. Jesteśmy do Państwa dyspozycji i odpowiemy na wszystkie pytania. Wszystkie zapytania prosimy kierować na adres: [email protected] Na zakończenie, chciałabym wyjaśnić kwestię zamieszczania informacji o niepełnosprawności w CV. Jak wynika z Kodeksu Pracy, art. 221 pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. przy czym w przypadku ostatnich trzech punktów wyłącznie,, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Natomiast już po zatrudnieniu od pracownika pracodawca może żądać również podania adresu zamieszkania, numeru PESEL, numeru rachunku bankowego czy np. danych osobowych dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy; W tym katalogu nie występują inne dane, w szczególności dane o stanie zdrowia. W poprzedniej ustawie o ochronie danych osobowych nazywane one były danymi wrażliwymi, obecnie są to tzw. "dane szczególne" w rozumieniu przepisów RODO (czyli rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.), Art. 9 RODO wskazuje wprost, że : "zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby", chyba, że dana osoba wyrazi zgodę lub zajdzie jeden z wyjątków wskazanych w art. 9 ust. 2 RODO. W katalogu wyjątków nie ma możliwości żądania danych przez pracodawcę. Pracodawca nie posiada zatem podstawy prawnej by domagać się od pracownika podania takich danych. Mogą one co najwyżej zostać udostępnione z własnej inicjatywy przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika. Jest to jednak ich własna decyzja , nie może w choćby najmniejszym stopniu być narzucona przez pracodawcę. Wyraźnie o tym mówi art. 221b § 2.Kodeksu Pracy. Mam nadzieję, że przedstawione wyżej informacje będą dla Państwa pomocne.

Jagoda

11.08.2020 17:32

Inne

Hmmm, ale patrząc na Kodeks Pracy potencjalny pracodawca ma prawo wymagać takiej informacji, zwłaszcza jeśli kandydat chce korzystać z przysługujących mu uprawnień (np. krótszego czasu pracy). O tym można poczytać choćby tutaj. (usunięte przez administratora) Powołanie się na RODO jest nadużyciem, bo wyjmuje Pani przepisy z kontekstu. Bardzo nieładnie, że postanowiła Pani robić reklamę Fundacji oczernianiem firmy i jeszcze zachęcaniem innych potencjalnych kandydatów do ukrywania niepełnosprawności, co może nie być dla nich korzystne.

Fala

12.08.2020 07:18

Inne

Będąc na miejscu pracodawcy (pomijając oczywiście paragrafy, kodeksy, RoDO czy inne) i mając wybór w wyborze pracownika nie wybrałabym osoby, która już na wstępie ukrywa informacje znaczące dla zatrudnienia jakby nie patrzył. Gratuluję Pani oraz fundacji która Pani reprezentuje ponieważ teraz jak sądzę w tej firmie będzie dużo opór aby chociaż zaprosić na rozmowę osobę niepełnosprawną (gdybym spodziewała się takiego ataku wolałabym nie narażać się na niego w ogóle) a i inni czytający Pani wpis pracodawcy 10 razy się zastanowią. Działajcie tak dalej i sugerujcie swoim Klientom takie działanie a potem rynek pracy będzie dla nich niedostępny - chyba że taki jest Pani oraz organizacji która Pani reprezentuje zamysł - w takim wypadku Państwu bezrobocie grozić nie powinno. Serdecznie pozdrawiam :)