Opinie Rotopino.Pl Bydgoszcz - 134 opinie - GoWork.pl

Opinie(134)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magdalena Sierocka

24.06.2020 10:48

Inne

Panie Adamie - jest 21 w i Internet. Naprawdę można sprawdzić gdzie mieści się firma, co z resztą nasz Klient zrobił. Nowoczesny biurowiec oddany całkiem niedawno, w którym mieści się przychodnia lekarska, który jeżeli był budowany zgodnie ze przepisami, jest na 100% dostosowany do osób niesprawnością ruchową. Szukać pracy trzeba z głową - osoba niesprawna ruchowo, zawsze sprawdzi czy miejsce pracy jest dostosowane, a jeżeli takiej informacji nie uzyska w Internecie, zawsze dopyta przed rozmową. Zarzucanie osobom z niepełnosprawnościami brak umieszczenia takowej informacji w CV jest łamaniem prawa. Nie omieszkam skontaktować się z Fundacją On/OFF z prośbą o ustosunkowanie się do Pana wypowiedzi. Pozdrawiam

Adam Górski

24.06.2020 13:06

Inne

Pani Magdaleno, w tym co Pani pisze jest dużo racji i gdybym mógł cofnąć czas, to pewnie zastosowałbym się do sugestii Pani i innych osób. Tak, nie mam doświadczenia w prowadzeniu rozmów z osobami niepełnosprawnymi. Wiedząc o niepełnosprawności kandydata mogłem zrobić dwie rzeczy: nie zaprosić kandydata na rozmowę lub podjąć wyzwanie i zaprosić. Wybrałem to drugie. Efekt jak taki, a nie inny, jednak proszę uwierzyć w szczerość moich dobrych intencji. Naprawdę chciałem dać równe szanse także temu kandydatowi i w duchu bardzo mu kibicowałem. Jest mi bardzo przykro, że moje intencje zostały odebrane w inny sposób. Nie zamierzam nikogo przekonywać do mojego punktu widzenia, ale proszę, by każdy, kto podejmuje się wystawienia opinii podchodził do tego bez emocji i – jeśli nie uczestniczył w procesie – spróbował zapoznać się z głosami obu stron. Współpracując z kandydatem dłużej, zna go Pani i posiada Pani znacznie więcej informacji niż ja. Zapraszając kandydata na rozmowę, takiej wiedzy nie posiadam. Jeżeli chodzi o biurowiec i jego dostosowanie, to zapewne jest tak jak Pani pisze, ale dotyczy to części wspólnych obiektu. Przestrzenie biurowe są aranżowane pod kątem osób wynajmujących i tutaj mogą pojawić się bariery. Jeżeli chodzi o brak informacji o niepełnosprawności w CV, nie sformułowałem zarzutu w stronę kandydata, lecz zapytałem o przesłanki, jakie stały za niepodaniem tej informacji. Kandydat udzielił mi wyczerpujących informacji. Dodał, że na bazie własnych doświadczeń wie, iż podawanie takiej informacji ma znaczenie – pracodawcy bowiem rzadziej się kontaktują z osobami niepełnosprawnymi w celu umówienia na spotkania. Wspomniał, że Państwa Fundacja również ma podobne doświadczenia i doradza, żeby tej informacji nie podawać. Nie ukrywam, że zasmuciło mnie to, nie zdawałem sobie sprawy, że inne firmy działają w ten sposób. W swoim życiu poznałem kilkoro niepełnosprawnych i na bazie tych spotkań wyrobiłem sobie zdanie, że są to osoby niesamowicie zaangażowane w pracę, a więc takie, jakich szuka każdy pracodawca. Dlatego tym bardziej zależało mi na spotkaniu i ewentualnym zatrudnieniu kandydata. Podsumowując, szczerze jest mi bardzo przykro, że moje intencje zostały tak odebrane, ale rozumiem to i szanuje. Jeszcze raz – podobnie jak pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej – przepraszam za wszystko, co kandydat odebrał jako działanie w jakikolwiek sposób krzywdzące, przekraczające granice. Nie takie były moje intencje. Zarówno dla mnie, jak i dla całej firmy jest to bardzo pouczające doświadczenie, z którego z pewnością wyciągniemy konstruktywne wnioski. Jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie. Z poważaniem Adam Górski

Gośc na gtm

25.06.2020 12:21

Inne

Proszę o podstawę prawną odnośnie zarzutu o nieumieszczanie info o orzeczeniu. Bardzo mnie ciekawi ta sprawa.

Magdalena Sierocka

18.06.2020 15:58

Inne

Magdalena Sierocka Fundacja Aktywizacja Z przykrością stwierdzam, że firma nie posiada żadnych standardów w kwestii rekrutowania/zatrudniania, co zapewne wynika w ogóle z kultury organizacji. Jeden z Klientów naszej organizacji (*Fundacja Aktywizacja wspiera osoby z niepełnosprawnościami) odbył rozmowę z Panem Adamem Górskim, która w moim odczuciu urąga ludzkiej godności. Nasz Klient to osoba poruszająca się na wózku (dodam że nasz Klient jest osobą mobilną, robi zakupy, opiekuje się dziećmi, jeździ komunikacją miejską, chodzi do kina, i in, a rozmowa dotyczyła obsługi telefonicznej Klientów) - podczas rozmowy rzeczony pracownik firmy nie tylko zbulwersował się faktem, iż nasz Klient nie zamieścił w CV informacji o niepełnosprawności (!), to "testował" naszego Klienta - winda, toaleta, in. Nie musicie Państwo zatrudnić każdej osoby, która do Was zawita, ale traktujcie proszę każdą z zaproszonych osób z należytym szacunkiem - czy to będzie osoba na wózku, czy matka 3 dzieci, czy osoba bez ręki, czy osoba z nadwagą. Stan cywilny, orientacja polityczna, orientacja seksualna, ilość posiadanych dzieci, czy posiadane niesprawności to nie są informacje, które umieszczamy w CV. Dlaczego? Bo nie mają one znaczenie w kontekście posiadanych kompetencji potrzebnych do realizacji zadań na stanowisku pracy. Twarzą firmy są jej pracownicy. Nie polecam.

Tomasz

25.06.2020 00:54

Inne

Pani Agnieszko, jeśli prowadzi Pani rozmowy rekrutacyjne i komunikuje się w pracy zawodowej w takim samym stopniu, w jakim posługuje się językiem polskim - składnią zdania i ortografią, to w mojej ocenie jest Pani ostatnią osobą kompetentną do tego, aby wypowiadać się na tym forum na tak istotne tematy. Polecam rozważyć przed snem słowa z biblii: Czemu to widzisz drzazgę w oku swego brata, a belki we własnym oku nie dostrzegasz? (Łk 6, 41).

Agnieszka

25.06.2020 11:41

Inne

Tak, bo pisanie z telefonu a nie z komputera jest istotna kwestia w zatrudnianiu osob, brawo, poważne podejście do tematu. Serio w takiej sytuacji cytuje Pan Biblię? Niesamowite. Pozdrawiam i życzę cudownego dnia i zdecydowanie większego szacunku do rozmówców, widać ze nie tylko kandydatów traktujecie bez szacunków ale i osoby wypowiadające się ale chwila, pewnie Pan zaraz napisze, ze nie jest związany z firma... Pozdrawiam ciepło

Wózkers

24.06.2020 19:10

Inne

Proszę o chwilę uwagi i wnikliwe przeanalizowanie mojego wpisu. Panie Adamie. Szczerze wierzę w Pańskie intencje. Zastanawia mnie tylko ta fala krytyki. Jestem czynną zawodowo od kilku lat osobą na wózku. Nie umieszczałam informacji o niepełnosprawności w CV bo nie czułam nigdy takiej potrzeby. Mam bardzo wysokie kwalifikacje po ukończonych studiach ale ilekroć starałam się gdziekolwiek o pracę (nie ważne czy to był nowy budynek czy stary) to zawsze wypytywałam o jego przystosowanie. To, że coś jest nowo oddane do użytku i spełnia normy budowlane przystosowania dla OZN nie oznacza, że projektowanie jest na tyle uniwersalne, że każdy niepełnosprawny będzie mógł skorzystać z toalety. Pytanie skierowane do niepełnosprawnego mogło w jego odczuciu być nie stosowne ale jak pracodawca ma wiedzieć jakie pytania są na miejscu a jakie nie skoro nikt go w tym zakresie nie przeszkolił. dobrze że zapytał pan na wstępie łazienkę bo zatrudnię wszytą osobę jeżeli by się okazało że nie może z niej skorzystać to wtedy gorszy pretensje mieliby wszyscy do pana. postawa nie była na tyle roszczeniowa co mnie zrozumiała w moich oczach gdyż sam niepełnosprawny mógł podczas rozmowy zwrócić uwagę że zadane pytanie o to ale to jest niestosowne a tego nie zrobił. Będąc osobą na wózku wiem jak wygląda nasze środowisko. Ilu niepełnosprawnych tyle potrzeb i wymagań co do dostosowania. nie możemy wrzucać wszystkich do jednego worka a to że lekkoatleta ma silne ręce nie oznacza że każdy niepełnosprawny takie posiada. Dziwi mnie tylko opinia pani Sierockiej, że obracając się w gronie niepełnosprawnych nie zauważyła faktu, że może bardziej na miejscu byłoby najpierw spotkać się z pracodawcą i wytłumaczyć mu zasady postępowania z osobami niepełnosprawnymi bo nie każdy urodził się ze zmysłem czytania w ludzkich myślach. Wydaje mi się, że pracodawca został oskarżony niesłusznie i dodatkowo wpłynie to na niekorzyść wszystkich osób niepełnosprawnych gdyż zamiast wytłumaczyć mu jak powinien postępować to daje mu się przysłowiowego klapsa, po którym będzie bał się zatrudnić kogokolwiek ze stopniem niepełnosprawności w obawie o roszczeniowość. Jednym z mierników osób biorących udział w stażach finansowanych z unii europejskiej jest odznaczenie uczestnika jako osoby która znalazła zatrudnienie po warsztatach jest aktywna zawodowo. Wydaje mi się że to w tym tkwi problem i fundacja aktywizacja nie chciała popsuć sobie statystyk więc znaleźli sobie kozła ofiarnego jakim był pracodawca. Nie jest to podejście pedagogiczne bo przecież nikt nie skarci małego dziecka kiedy nie wie dlaczego jego kolega jest na wózku i na głos o to zapyta. Rodzic tłumaczy i dziecko jest wtedy uświadomione. Pracodawca też nie musi znać się na medycynie ani na wszystkich niepełnosprawnościach ani być architektem który wie, że do danego schorzenia wysokość danej toalety jest odpowiednia. Wiele razy byłam kierowana z projektów unijnych na staże do pracodawców, którzy nie wiedzieli jak postępować z osobą niepełnosprawną. Sama byłam po stronie pracownika i pracodawcy. Wielokrotnie rozmawiałam z takimi osobami które miały być zatrudnione firmach gdzie większość osób jest sprawna a bariery jednak istnieją i to nie były bariery architektoniczne tylko mentalne, te bariery rozkładały się po połowie zarówno na stronę pracodawcy jak i na stronę pracownika. Więc może na przyszłość zamiast mieszać pracodawcę z błotem i wystawiać mu negatywną opinię to fundacje aktywizacyjne zajmą się szkoleniem takich pracodawców bo ewidentnie widać, że nie był on nastawiony na zysk i chęci zatrudnienia pracownika tylko po to żeby mieć z niego korzyści finansowe. Chciałabym aby ta opinia była głosem rozsądku, którego zabrakło fundacji. Bo jeżeli ktoś chce to znajdzie sposób a jeżeli nie chce to znajdzie powód.

Scott

12.06.2017 00:15

Inne

Witam. Zostałem zaproszony na rozmowę na stanowisko Specjalista ds. Obsługi sprzedaży Internetowej. W ogłoszeniu było napisane, że praca polega m.in na realizowaniu zamówień i wystawianiu faktur itp itd. Podczas rozmowy wyszło, że tak naprawdę realizowaniem zamówień zajmuje się dział logistyki który leży w innym mieście, a faktury robią się same w systemie... Praca na w/w stanowisku polega na monitorowaniu tych zamówień ORAZ NA PRACY NA SŁUCHAWCE PRZEZ OKOŁO 6 NA 8 GODZIN PRACY!!! Szkoda, że rotopino zapomniało dodać w ogłoszeniu, że to zwykłe CC :). No ale cóż się dziwić skoro nikt by tam nie poszedł wiedząc, że tak jest :). Jeżeli ktoś z was został tam zaproszony na rozmowę i szuka w necie informacji o tej firmie to zachęca do przeczytania mojej opinii. Pozdrawiam :)

Scott

04.02.2018 23:30

Inne

Szanowny Panie Adamie. Bardzo się cieszę i gratuluję, że Państwa firma jest tak rozwinięta, że nie macie Państwo problemu z pozyskaniem pracowników. Niestety Pana odpowiedź na mój komentarz nie tłumaczy tego, dlaczego ogłoszenie o pracy zamieszczone w internecie zawierało nieprawdziwe informacje. Świetnie, że wychodzą Państwo z założenia, że osoba aplikująca wie jak wygląda praca w sklepie internetowym i nie powinna być zdziwiona zakresem obowiązków ale w takim razie po co zawierają Państwo w tych ogłoszeniach zakres obowiązków nie pokrywający się z prawdziwymi? Rozmowa tak naprawdę wyglądała tak, że jedna z osób która była w "komisji rekrutacyjnej" zaprzeczała temu co jest napisane w ogłoszeniu i dopiero później poinformowała o dzwonieniu jak na zwykłym CC. Ogłoszenie nie zawierało nawet małej wzmianki na ten temat więc nie rozumiem Pana tłumaczenia, że zostało to zaznaczone w ogłoszeniu. Zawierało ono jedynie rzeczy które miały na celu zamydlić oczy aplikującemu. Dziękuję, za życzenia znalezienia pracy marzeń. Aby ją znaleźć musiałem przejść kilka rozmów klasyfikacyjnych i porównując je wszystkie to właśnie Państwo pozostaną mi w pamięci. Dlaczego? Dlatego, że nigdzie indziej nie próbowali tak zamydlić oczu :). Pozdrawiam serdecznie.

anonymous

13.02.2018 08:18

Inne

Witam, Każdy z nas ma prawo do własnej interpretacji, szanuję Pana, aczkolwiek, dla mnie „sformułowanie telefoniczna i e-mailowa obsługa klientów”, jest informacja wystarczającą i pokrywającą się z prawdą. Proponuję, aby każda osoba czytająca te komentarze, sama wyciągnęła wnioski dla Siebie. Pozdrawiam Adam Górski