Opinie Bulten Polska Bielsko-Biała - 1023 opinie - GoWork.pl

Opinie(1023)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wesołek

14.12.2023 22:28

Pracownik

Przyznajcie się, kto taki mądry wymyślił by każdy samochód przy wyjeździe miał sprawdzany bagażnik? Fajnie, że każdego pracownika traktujecie jak potencjalnego złodzieja, buduje to nasze zaufanie do Was. Fajnie, że robicie z nas (usunięte przez administratora) bo przecież każdy potencjalny (usunięte przez administratora) widząc że codziennie sprawdzacie bagażniki, schowa potencjalny ( No właśnie co mamy niby ukraść, półfabrykaty?) towar do bagażnika. Może zamiast tracić czas na takie głupoty byście pomyśleli jak ułatwić życie pracownikom byśmy mieli więcej miejsc parkingowych na terenie zakładu? Zatrudniacie ludzi to zorganizuje parking bo nie ma miejsca. BHP się burzy, że stoimy w niedozwolonym miejscu, to nam załatwicie więcej miejsca bo za walcarkami mamy posuchę, nawet parking za płotem byłby dobrym pomysłem. Umiemy też mierzyć sami czas Panie Zmianowy zegarek dostaliśmy na (usunięte przez administratora) nie musisz się bawić w ważniaka przy tych drzwiach. Radzimy wróć do swoich zajęć przy tablecie i nie przeszkadzaj bo my też umiemy się odgryźć gdzie trzeba :)

Pracownik

15.12.2023 14:12

Pracownik

Zmianowy to już pozjadal wszystkie rozumy. Chować się i zdjęcia robić to jak dziecko w przedszkolu zamiast przyjść i porozmawiać.Ale kij ma 2 końce i też ktoś mu fotek narobi...

Krzyś

28.01.2024 08:44

Pracownik

Może niech się pochwali dlaczego musiał zmienić pracę ważniak, skoro w poprzedniej firmie był managerem a tu jest tylko statysta i fotografem, ludzie już nawet mu ręki nie podają, a gostek chodzi uśmiechnięty bo myśli że jest nie do ruszenia. Może niech Pani z HR wyśle zapytanie do jego poprzedniej firmy o opinię na jego temat, bo z tego co wiadomo nieoficjalnie udało mu się uniknąć zwolnienia dyscyplinarnego, a tutaj myśli że nikt nic o nim nie wie, jak się tak bardzo chcę wykazać to może niech się zajmie prawdziwa praca bo póki co to sekretarki mają większą wiedzę.

anonim

04.03.2021 18:13

Kandydat

Witam chciałbym zapytać pracowników co sądzą o systemie motywacyjnym , który był bardzo promowany przez Panią podczas rozmowy o pracę, a dokładnie o awansach wewnątrz firmy oraz możliwym rozwoju. Od dłuższego czasu nie da się ukryć, że przychodzą ludzie tak zwani "po rodzinie" i to oni są rzucani po kilku miesiącach pracy do biura. Pięknym przykładem jest dziewczyna z selekcji , która popracowała miesiąc po czym wskoczyła na fikcyjnie wykreowane miejsce do biura. Z tegorocznych co mi wiadomo to jej brat tym samym syn kierownika z Bielska jest przymierzany do skoku za biurko. Co Wy moi drodzy o tym sądzicie , czy tak waszym zdaniem powinno to wyglądać ? Kolejne pytanie do naszych Pań z HR z Bielska Białej, czy nie jest wam zwyczajnie głupio podpisywać takie lukratywne umowy z dziećmi waszych kierowników , co wtedy czujecie ? I ostatnie pytanie do samych niezainteresowanych , czyli tak zwanych dzieci lepszego Boga, czy nie jest wam głupio i lekko wstyd pracując z ludźmi , którzy mają nadzieję na "coś lepszego " na umowie , czy chęć rozwoju ? Nie jest wam wstyd ? Znalezlibyscie sobie pracę gdzie indziej , a nie szli zwyczajnie na skróty po rodzince śmiejąc się w twarz osoba, z którymi pracujecie . Bardzo proszę o reakcje pod tym postem a w przyszłości nie omieszkam napisać pięknego maila po angielsku do Pani z HR w Szwecji w celu rozwiązania problemu .

Nik

15.09.2023 15:32

Pracownik

Niestety brak możliwość awansu, pomimo znajomosci procesu z 1ręki tłumacząc że albo awans mało wartościowy dla ,,robola,, albo że brak aż takiego doświadczenia... żenujące. Później się okazuje że wskoczył kuzyn, brat co (usunięte przez administratora).wie

Woofinden

22.09.2023 11:25

Pracownik

Witaj Nik, masz absolutną rację. Niestety często bywa tak, że awanse z tak zwanej (usunięte przez administratora)prowadzą do zgorszenia oraz braku motywacji u pracowników. Minął ponad rok od mojego posta tutaj i temat jest ciągle aktualny . Natomiast pomimo tej początkowej nagonki na ten post ( co jest po prostu niesamowite,l niezrozumiałe i pokazuje zgniliznę ) ludzie nie dali się zakrzyczeć oraz ulec krokodylim łzą dzieciaczków oraz ich opasłych obrońców.

Michał

05.02.2023 21:22

Były pracownik

Dla Wszystkich którzy myślą o aplikowaniu na różne stanowiska w „zakładzie” bulten. Ten „zakład” obieca Ci wszystko tylko po to żebyś przyszedł na rozmowę i JAKIMŚ cudem się zatrudnił a później ograbi Cię z godności, upodli, i doprowadzi na skraj załamania nerwowego w późniejszym opisie wszystko wyjaśnię. Ogłoszenie o pracy. W nim napiszą wszystko to co chcesz usłyszeć od stołówki, ubezpieczenia itp. po zarobki na poziomie 5000 tys brutto( jako fizyczny) TYLKO nie napiszą że te 5000 dostaniesz jako młody do 26 roku bo nie płacisz podatku, nie napiszą że szkolący Cię operator ma nie wiele więcej jak Ty(nawet z dodatkiem za szkolenie) i w finale jest ryzyko że nie powie Ci wszystkiego albo będzie Cię traktował jak potencjalne zagrożenie na maszynie( co jest TYLKO i wyłącznie winą zakładu i rządzących) bo jest ryzyko że po zdanym egzaminie zostaniesz na tej maszynie a On pójdzie na inna gdzie jest mało ludzi ( bo Operatorów nie ma WOGULE !!!!!) i tam będzie miał sajgon albo Ty pójdziez na lepszą maszynę bo też zdażają się takie przypadki że młokosy dostają awanse na lepsze maszyny .. Co jest UWŁĄCZAJĄCE dla Dobrych Operatorów. Rozmowa kwalifikacyjna To może pominę bo w tym „zakładzie” to jest Kabaret. Na pokazie procesu produkcyjnego pokażą Ci tylko naładniejsze, najlepsze i najcichsze maszyny i słynny tekst „... No widzisz tu wchodzą podkładki tu półfabrykat i wychodzi śrubka...” i tak 8 godzin. Tylko nie wspomną żeby to ustawić to stracisz nie raz 8 godzin, nie będziesz miał czasu się nie raz zjeść ani się wylać a już nie wspomnę o innych potrzebach .. Jakimś cudem się zdecydowałeś zatrudnic. Trafiasz raczej na maszyne na której jest najbardziej przesrane bo ktoś się zwolnił bo po prostu był zmęczony tym „zakładem” zależy wszystko od osoby szkolącej, ale ogulnie to nie chcą szkolić bo mieć „młodego” to niestety są same minusy. Częste wizyty kierownika zapytania co i jak i oczywiście presja ze po trzech miasiącach ma podjeść do egzaminu teorytycznego a po miesiącu najlepiej praktyczny i na głęboką wode, ma to plusy i minusy ale ogulnie to ktoś komuś natłukł młotkiem do głowy jakiś pierdół i z doswiadczenia KAŻDY Operator Ci to powie że to jest NIEWYKONALNE!!!!!! I żeby pojąc tą robotę musisz tyrać jak (usunięte przez administratora) kilka ładnych lat żeby zrozumieć co i jak !!!! Zostałeś sam na maszynie In nomine Patris, et Filii et Spiritus Sancti JUŻ PO TOBIE!!! Trafi Ci się setup i masz jakiś problem z narzędziami ( bo najczęściej to jest przyczyna) idziesz na „ kompletację” ten dział to jest tylko nazwa nie będe tu się za bardzo rozpisywał bo naprawdę braknie miejsca. Dział techniczny. To jest też tylko nazwa bo on nie ma nic wspolnego z działem technicznym. Było dwóch Naprawde Dobrych technologów został jeden (drugi wykoszystał mozliwość i uciekł do innego działu NAPRAWDE BRAWO!!!!) Co ten biedny Chop zrobi sam ?? Przed nim kilka lat odkręcania całego bajzlu jaki zrobiła słynna pani „K” która ma paten na racje i słynne „... co mi tu Pan (usunięte przez administratora) Jeszcze zostaje pan słynny JL który gdyby nie pani K to by dawno przepadł jak ciotka w Czechach. Wyroby jakie ten pan daje lub konstrułuje to jest zemsta. Nie potrafi nic wymyślić tylko działa na zasadzie kopiuj- wklej a nie daj bóg jak coś trzeba poprawić to nie wiem czy zdażyło się żeby zmiany naniósł na rysunek a już nie wspomnę że jak zmienią materiał i zaczną się różne problemy (nie z winy operatora) to słynne powiedzenie „ przecież wam to szło..” Jak już jesteśmy przy „przecież wam to szło” To nie da się wspomnieć o TO czyli nowe uruchomienie. Jakimś cudem wytłoczyli raczej udupcy... idzie na walcarkę jakiś cudem udupcy...znowu słynne „ to idzie jednorazowo ..” po drodze oczywiście nie nanieśli zmian jakie dokonali, zapomnieli o tym wszyscy po drodze i temat trafia na dno szuflady, nagle klient się obudził i potrzebuje 200 tys śrub i się zaczyna CYRK!!! I tu znowu na KAŻDYM kroku słychać słynne „.. przecież wam to szło..” O najczęściej odpowiedzialny technolog zrobi karpika i wielkie oczy, a nie daj bóg jak przeniosią wyrób na inna maszyne to już po ptokach i Operator zostaje sam jak palec, spychologia na każdym kroku i MUSISZ liczyć na siebie ale śmietankę będzie kto spijał ..??? Sami sobie odpowiedzcie na to pytanie to Ty raczej nie masz na co liczyć … Kierownicy A raczej Bączki jak są nazywani. Główny młody kierownik zwany „Morus” to jest najlepszy przykład osoby która nie powinna mieć opieki nad nikim ani niczym. Wiecznie wszystko nie pasuje rozdarty jak gacie w kroku, ważny jak kocie (usunięte przez administratora) na ściernisku. Nawet nie potrafią powiedzieć człowiekowi w prost że nie przedłużają umowy tylko jakieś podchody, przyjdz na pierwsza zmianę, musisz iść do działu kadr coś tam załatwić, zamiast powiedzieć otwarcie nie przedłużamy z panem umowy i tyle. Miał byś czas coś sobie poszukać a nie z dnia na dzień zostajesz sam na lodzie. O reszcie „kierowniczków” możecie poczytać w innych opiniach ( i WSZYSTKO jest prawdą !!!) CDN !!!

Ktoś

03.03.2023 08:22

Były pracownik

Zapomniałeś dodać że tak zwany kier Morawiecki jest też bardzo nie fer w stosunku do wszystkich pracowników jednemu za brak wpisu w shop floor trzeba od razu zabrać premię i postraszyć go że następnym razem będą wyciągnięte surowe konsekwencje a inni we dwójkę na maszynie robią 50 000 śrub które nie są nawet zgodne z rysunkiem bo brakuje na nich czopa i nie ma żadnego wpisu w shoplor a maszyna żeby zrobić tyle śrub to musi iść przynajmniej dwie zmiany i naraz dziwnym trafem zdarza się że śruby są wyzłomowane pamięć zanika że cokolwiek takiego było robione nie wiem czy ktoś komuś tak mocno ssał że mu z mózgu to wysłał bo tego po prostu nie potrafię zrozumieć wszyscy się z niego śmieją że jest sprzedajny wybiórczy jeżeli na kogoś się weźmie to go będzie gnębił a jeżeli zada się konstruktywne pytanie a kierowniczek nie wie jak na nie odpowiedzieć to z takim ryjem wyskoczy rozedże się i wyjdzie albo każe tobie wyjść także bardzo fajne kierownictwo

Franek

16.03.2023 08:11

Pracownik

A czemu nie napisałeś o tym że dla oszczędności ci "panowie " nawet paczki dzieciom zabrali bo dzieci Bogu winne ducha za nieudolność w zarządzaniu dyrekcji, swinorze pierd... mogłeś napisać że mobbing i dyskryminacja w tym zakładzie jest na porządku dziennym że jak jesteś kumaty i trafisz na(usunięte przez administratora) maszynę do masz po 300 setapow na rok TAK ZGADZA SIE PO 300!!! I to nie z M8 na M8 tylko z M6x25 na M8x40 gdzie kręcisz 3 godziny jak nic A jak jesteś nieudolny i gówno umiesz to będziesz miał zlecenia po 500 tys i może 70 setapow na rok z M8x30 na M8x35 ... A jak się odezwiesz to usłyszysz " co ja tam mam dać jak on nic innego nie umie ustawić .." To KURW.. do zwolnienia AAAA zapomniałem że takiego ŁAJNA narobili że nikt za bardzo tu nie chce robić a Ci co przychodzą to jak na wycieczkę do Kołchozu ..Taka jest polityka majstra a kierownicy za bardzo nie mają pojęcia co w trawie piszczy bo skutecznie wszystko jest tuszowane przez cuda jakie są w kartach wypisywane ... W życiu bym nie przypuszczał że można zakład do prowadzić na takie DNO i niestety po raz kolejny sprawdza się powiedzenie że Tempe Polaczki potrafią drugiemu tylko SYFU narobić ...