Opinie NGK Ceramics Polska Gliwice - 11753 opinie - GoWork.pl

Opinie(11753)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Kierownik@

22.12.2021 12:44

Pracownik

NGK firma o kulturze polegającej na szacunku dla pracowników. Nie można mylić wymagań wobec pracowników z brakiem szacunku. Oczywiście co jakis czas ktoś z zarządzających zapomina że należy z ludźmi z produkcji wspolpraciwac zamiast tylko żądać oraz wymaga od ludzi z produkcji zachowań których nie wymaga od swoich podwladnych z biura. Ale to są sytuacje wg mnie wyjątkowe. System ocen to porażka temat nie do obronienia. Największą jego wadą jest to że przełożeni nie wiedzą jak oceniają pracowników, bo nie znaja przedziałów dla ocen. wielu czerwonych klika z przesadą dużo plusików swoim bo wie że ma zespół który zasługuje na dobrą ocenę i na ślepo zakłada ze okolica oceny B będzie ok 4,5, i plusikuje aż pojawi sie na ekranie 4,5 inny przełożony z tego samego działu z innej zminy ma jeszcze lepszy zespół lub podobny, ale szacuje że ocena B będzie w okolicy 3,90 i tak plusuje swoich pracowników, bo że te oceny to fikcja i nie maja nic wspólnego z tym co pracownicy robia wie każdy. I tak pracownik który malo potrafi u jednego czerwonego będzie miał ocenę 4,0 bo czerwony szacuje że taki przedział będzie na ocenę C, a gdyby na tym samym dziale oceniał go sll z innej brygady to miałoby ocenę 3,5 i teraz HR twierdzi ze oceny jednego i drugiego sll można porównywać jakby byly wystawione wg tej samej skali. Te oceny to tak samo jakby ograniczenia predkosci na jedej ulicy były w Mph na innej w Kmh, ale kierowca by nie wiedział gdzie jaka skala obowiązuje, a HR by wymagało jedź po prostu wg znaków i będzie ok. A kierowca jedzie jak znak nakazuje, ale nie ma pojecia czy jadac wg Mph nie przekroczył prędkości bo może powinien jednak jechać wg Kmh. I teraz hit hitów później w gazetce zakładowej tak jak ostatnio napiszą, że Kojo sklada sie z 4 skladowych z czego 2 wystawia przelozony i Twoja podwyżka zależy najbardziej od jego oceny. Sl+ nie zostawiaja na tym systemie suchej nitki, sll również, TL także. Nie znam żadnego szkolenia w HRami zeby sl nie wyżalaliby się jaki ten system jest (usunięte przez administratora).py. Ogólnie NGK jak Xiaomi - najlepsze????

....

22.12.2021 16:42

Pracownik

A ciekawe jakie wychodzą różnice pomiędzy poszczególnymi biznesami? Na koniec wyjdzie tak, że tam gdzie produkcja kulała a operatorzy przesiadywali na stołówkach będą mieli wyższe oceny a tym samym wyższe podwyżki:)

Tabaluga

23.12.2021 17:33

Pracownik

To normalka...

Rupert

04.12.2021 20:27

Pracownik

Wrzucam jeszcze raz, bo widzę, że niektórzy nie zrozumieli intencji i pletli jakieś farmazony o kołowrotkach na bramie. "NGK Ceramics - jedyny zakład pracy, w którym dostaniesz nagane za wyjście z pracy zgodnie z harmonogramem ustalonym przez zarząd oraz zatwierdzonym i rozpowszechnionym przez dyrektora produkcji" Wpis dotyczył dniówki Z1 z 11.11.2021 gdzie wg legendy pracujemy od 8:00 do 15:00. Pp zapytał: "Czy nie ma przypadkiem w przepisach, że w zależności od potrzeb produkcjach pracodawca może odmówić wybrania zetki?" Odmówić odebrania w innym terminie przepracowanych już nadgodzin, owszem. Wymagać przepracowania nadgodzin i przede wszystkim planować takowe, absolutnie nie. Zwróć proszę uwagę na §6 twojej umowy o pracę, jest tam napisane, że wymiar czasu pracy to cały etat. Równoważąc więc listopadowe dni robocze "normalnej pracy" miałeś wynikający z treści umowy obowiązek przepracować na rzecz pracodawcy w listopadzie 160h, a nie 192h. Przypominam, że wymiar czasu pracy to pełny etat, a nie 1.2 etatu. Jestem w pełni świadom, że w firmie pracują ludzie, którzy potrzebują dodatkowych funduszy i jest im to na rękę, że są nadgodziny, ale żaden pracodawca nie ma prawa wymagać pracy w wymiarze większym, niż to wynika z wymiaru czasu pracy. W firmie pracują również ludzie, którzy mają małe dzieci i chcą uczestniczyć w ich życiu, ludzie którzy mają jakieś swoje pasje, którym chcą poświęcać swój "wolny czas", bądź chcą po prostu spędzać go z bliskimi. Pewnie zaraz jakiś (usunięte przez administratora) z biura napisze, że zgodnie z przepisami pracodawca ma prawo wydłużyć dobowy czas pracy do 12h jeżeli wyjątkowa sytuacja tego wymaga, owszem, ale musi to być sytuacją wynikająca ze szczególnych, niedających się przewidzieć okoliczności, więc w sytuacji w której pracownicy informują, że opuszczą stanowisko pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem z tak dużym wyprzedzeniem jak to miało miejsce, przepis ten nie ma zastosowania. Dlatego też uważam, że wystawienie nagany pracownikom, którzy przepracowali w listopadzie np. 188h zamiast 192h, mimo iż ich obowiązkiem względem pracodawcy było przepracowanie 160h, jest bezczelnym, aroganckim i karygodnym posunięciem zarządu. Pozdrawiam

Ja

07.12.2021 17:34

Pracownik

Między innymi w tej sprawie interweniował PIP. Sprawa trafi do sądu,pozew już został sporządzony. Manager i kierownik formingu za to beknom,HR sam stwierdził,że umywa ręce.Pan K. osobisty prz.dupas Olchy boi się o stołek.

Zaciekawiony

09.12.2021 21:48

Pracownik

robi się ciekawie...

50/50 Dobry początek...

29.11.2021 20:27

Pracownik

Co do premii świątecznej jak najbardziej na plus dla NGK za kontyunacje jej wypłacania w tej kwocie a nie mniejszej (pomijam fakt jej wartości na przełomie min. 7lat). Co do nagrody specjalnej.. Fajnie że ją dali w takiej kwocie a nie innej (mniejszej czy większej, wiadomo, jakie czasy i co się dzieje) i Dzięki bardzo ludzią którzy przyłożyli się do tego. Nie ważne czy to związki czy "nasze biuro". I to jest na PLUS te 50% A teraz kolejne 50 % i zapewne ważniejsze niż nagroda specjalna. A mianowicie jaka będą podwyżki wypłat w kwietniu (tak wiem jeszcze nie wypłacili dobrze jednego a już prawie i drugim. Spokojnie to jest post do przodu i dla myślących to raz, a dwa pomijam już fakt zdupi... systemu ocen, wiadomo o kant (usunięte przez administratora) I KAŻDY to WIE). Do sedna, jeśli podwyżki będą na tym samym poziomie co od 2lat to jesteśmy w brudnej (usunięte przez administratora) Inflacja czyt. podwyżki wszystkiego NAS zjadają a to że na pasku będzie więcej średnio o 200zl to jest kropla... Więc jeśli nie będzie podwyżek na zasadzie Inflacja + podwyżka za oceny( :0) to część z NAS zapewne zacznie szukać alternatywy zmiany pracy lub zacznie się totalne olewanie tej całej jakości, ilości, polityki o której tak dużo jest informacji na ekspresowych szkoleniach, minutkach itp, itd. KAŻDY wie o czym mowa. Czyli NGK zejdzie do poziomu wszystkich tych firm na strefie i nie tylko(biedronki,lidle, aldki itd tak, tak, właśnie w takich firmach zacznie być lepiej jak "U NAS" i ZDROWIEJ i też każdy wie o czym mowa) gdzie przychodzi się TYLKO I WYŁĄCZNIE po to aby odjeb... swoje i do domu. Może ktoś tam z wyższego stanowiska.. pomyśli o tym i o NAS bo gdyby nie MY to prędzej czy później to i "TY" możesz zmienić swoje stanowisko... Pozdro dla jeszcze NORMALNYCH ludzi w tej firmie!!

Pan mondry...

01.12.2021 23:05

Pracownik

Właśnie tak. Myślałem że bardziej liczy się przekaz niż literówka. I że nie będę musiał pisać.. teraz tego tekstu. Szukaj dalej...