Miałem epizod w tej firmie, biurowy. Ósemka na rękę jakieś auto, dyrektor mober i fajnie śmieszne spotkanka z tj. Ehhh, dobre doświadczenie dla mnie to takie, żeby nie pracować z szefem Polakiem. Mober wyleciał, nie nadawał się na dyra w żadnym calu swego nikłego wzrostu. W takiej parodii firmy jeszcze nie działałem. Jak tak popatrzeć, to z mojego pokoju jeszcze mniej niż połowa ludzi tam trwa, więc chyba da się przystosować do dilbertozy. Miło wspominam dzień gdy pracując powiedziałem sobie dość, dziś to ostatni dzień. Taksóweczką miło dowieziono mnie do domu.
Generalnie jaki piszecie brak wdrożenia dla nowych pracowników jest na każdym poziomie firmy, firma nie ma "tradycji", ludzi, etosu, szacunku, a raczej śmiech z wykonanej prezentacji, śmiech jak się starasz dokończyć i ciągnąć temat. A jak to w polskich realiach zawsze w pobliżu jest kolega, który tak pomaga, że wtapiasz u szefa. A za dzień czy dwa zapyta jak poszło... W biurze też nikt nie ma czasu na merytoryczną pomoc. Praca dla bardzo doświadczonych, samodzielnych ludzi mimo, że działy rozbudowane a kompetencje rozlane. Struktura idealna do pracy zespołowej ale Polska to kraj indywidualistów.
Headhunterzy nie mają pojęcia o tej firmie i sprzedają ekskrementy w złotku, byleś się zgodził pracować za to maja prowizję, a czasem tak jak ja wdeptujesz w ... sami wiecie. BMZ to nie tylko minusy, bo to byłoby niesprawiedliwe, oceniać ją jednostronnie tak jak ja. Mi ona nie pasuje, teraz mam więcej w portfelu a pracuję spokojniej.
Rotacja w firmie była i chyba jest, kiedyś miała dobry PR, teraz zupełnie o niej nie słychać, może to i lepiej, mniej ludzi daje się nabrać...
