Opinie o eon.pl/dla-domu - E.ON Polska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(927)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anna

21.07.2018 09:44

Inne

Witam ponownie Pomyślałam, że jeszcze napiszę w jednej sprawie. Niech za fakt jakim pracodawcą jest Innogy Polska, posłuży to że non stop w internecie pojawiają się ogłoszenia o pracę. Czyli - duuuża rotacja. W jednym z nich, całkiem świeżym można wyczytać: Jakiej osoby szukamy? *Ceniącej sobie kontakt z klientem - tu nie ma się do czego przyczepic, klienci byli i będą, dopóki ten Titanic nie zatonie. *Otwartej na doświadczenie i pomysłowej - oj tak, trzeba być otwartym na dużą dawkę stresu, nerwicy itp. Sama przyjemność. Dodatkowo pomysłowość przydaje się przy odpisywaniu prac zleconych (co by tu wpisać by efektywność była lepsza) *Dążącej do założonych celów - o tak, za wszelką cenę,bo jak nie będzie celu to będą rozmowy z koordynatorem a nawet szefem i wtedy w grę wchodzi "plan naprawczy". *Czerpiącej przyjemność z pomocy innym - to pozostawię bez komentarza. Dalej w ofercie czytamy: Zadania dla przyszłych konsultantów: *Możliwość komunikacji z klientami za pomocą email bądź Livechat - no to jest fakt, taka możliwość dla Klienta istnieje :) *Doradztwo dla naszych klientów najlepszych rozwiązań dostosowanych do ich potrzeb - czyli jak w piękne słowa ubrać to że trzeba naiwniaka przełączyć do konsultanta ze sprzedaży, który musi zaofertować aneks w większości przypadków na niekorzyść Klienta (cytuję" koleżanka powiedziała że obniży mi pani rachunki a z tego co widzę to będę płacić więcej....") I wtedy trzeba metodami Sandlera wytłumaczyć jakie to wspaniałe korzyści będzie Klient posiadał, dopłacając do rachunku i to często wielokrotnie więcej niż otrzymany upust, który ostatnio został drastycznie obniżony z 3% do 1,5% czyli z 1gr na 0,5gr. Nieźle co? I trzeba rzeźbić, nie ma przebacz. *Obsługa infolinii przychodzącej - nikt nie spocznie na laurach odbierając tylko połączenia, trzeba między telefonami pracować nad wyrobieniem efektywności czynnościami dodatkowymi oraz spinać się w rozmowie by można było zrobić transfer, bo to też ma swoj cel, który trzeba zrealizować. Brak celu = tłumaczenie się! To jak, są jacyś chętni? Bonusy, profity itp oraz szokujące wynagrodzenie 3000brutto. Nic tylko brać. :)

Zdziwiona

01.08.2018 16:28

Inne

Nikt nikogo nie zmusza do pracy, więc po co ta fala hejtu. Jeśli ktoś jest leniwy i mu się nie chce, to nigdzie nie będzie odpowiadalo. Do pracy się przychodzi żeby pracować.

Anna1

24.08.2018 23:27

Inne

Do pracy się przychodzi żeby uczciwie zarobić...

Anna

04.08.2018 03:05

Inne

Witam wszystkich "zadowolonych" i tych mniej zadowolonych. Odniosę się dziś do kilku poruszanych tu kwestii. - nie marudzę i nie narzekam siedząc w pracy i starając się wykonywać efektywność tylko piszę jak jest i nie staram się sztucznie polepszać opinii firmy. Owszem szukam nowej, lepszej pracy, jak robi to większość z Nas. Dla nowo przybyłych, zrekrutowanych pięknymi opowieściami ta praca jest jak deszczyk w upalne lato, do momentu aż przyjdzie otrzeźwienie i realia okazują się inne. Ale o tym każdy musi przekonać się sam. - liderzy faktycznie nie są doceniani, muszą robić dobrą minę do złej gry a na porannych odprawach starają się wlać w Nas entuzjazm, lecz zdają sobie sprawę z tego jak jest naprawdę i przez to mi ich żal, bo później muszą się tłumaczyć co też odbija się na całokształcie oraz atmosferze. Bo oni też są rozliczani z tego co my konsultanci zrobiliśmy i dlaczego tak mało itp. Zastanawia mnie jedynie to, czemu tak ambitni, wspaniali naprawdę ludzie, trzymają się tej firmy....Może wysokość pensji ma wpływ albo może lubią BDSM :) - praca na infolinii owszem jest koleżeńska, lecz trzeba uważać z kim i o czym się mówi bo jak w każdej firmie tak i tu znajdzie się "dobra dusza" , która szepnie słówko kierownicze. - padła tu kwestia że plany są do wyrobienia. Taaaak, jak przychodzi się rano, zgarnia co najlepsze sprawy do realizacji itp, to może i efektywność da się zrobić a dla reszty pozostają odpadki, resztki z których trzeba kombinować. Ogólnie, praca dla młodych bez ambicji, studentów, na chwilę nie na dłużej...Nie mniej, nowym zrekrutowanym życzę powodzenia i "wielu sukcesów" na drodze do kariery :)

Tez Ania

06.08.2018 09:05

Inne

Sama prawda, dziwi mnie tylko to, że hr czy kadry nic z tym nie robią, w życiu nie widziałam tyle złych oponii na temat jednej firmy. Nie dziwie się, że osoby zatrudnianie w innogy bardzo czesto nie mają pojecia o branży energetycznej w sensie iż jest ich to pierwsza praca wowej branży. Nikt kto zna rynek tam nie pójdzie bo szkoda nerwów.

Anna

21.07.2018 08:57

Inne

Witam wszystkich ponownie. To co ostatnio dzieje się na infolinii woła o pomstę do kogokolwiek, bo chyba sam Bóg tu nie pomoże. Nie dość że podniesiono cel efektywności to aktualnie jest przymus posiadania 10 softów codziennie. W przypadku braku założonego celu trzeba się tłumaczyć. Nie dość że płacą gówniane 3000 brutto, to wymagają by zapieprzać jak dzikie osły. Między telefonami trzeba realizować czynności dodatkowe (podkreślam DODATKOWE) takie jak e-maile, sprawy rww itp. I to ma realizować konsultant infolinii a nie back office. Po tych kilku latach pracy, szczerze odradzam zatrudnienie w tej firmie. I niech nikogo nie zzwiedzie to że są profity w postaci Multisportu, Edernedu i pakietu usług medycznych, bo to jest standard w większości szanujacych się firm. Sugeruję dwa razy zastanowić się, zanim podejmiecie decyzję o wysłaniu swojej kandydatury. Większość ludzi siedzi cicho, jedynie pod nosem śle łacinę na szefostwo, że im się w (usunięte przez administratora) poprzewracało. Ale cóż, większość szuka innej pracy i chce się z Innogy wyrwać jak najszybciej. Póki co zaciska się zęby mimo iż jest coraz gorzej. Pominę już wspaniałe działania marketingu, który ostatnio wymyślił nowy sposób na to jak doić Klienta. W najbliższym czasie planuję po konsultacji z moją panią adwokat, złożenie skargi na mobbing i może zgłoszenie do PIP'u. Czy ktoś z byłych pracowników jest chętny by przyłączyć się do pozwu? Jeszcze jedno. O podwyżkach można tylko pomarzyć. Jak podniosła się stopa procentowa to i podwyżka była ale wymuszona ustawą o parę złotych do pensji. Nowi konsultanci na start zatrudniani są z wyższą podstawą niż ci co pracują po parę lat. Obiecanki cacanki a zawsze znajdzie się sposób by nie dać podwyżki.

Nowa

25.07.2018 07:28

Inne

hej, ja całkiem niedawno zaczęłam tu pracować i dla mnie jest ok. Cele i wskaźniki są do zrobienia. Każdy przychodzi do pracy, żeby je realizować, a nie marudzić. Odeszłam z innego CC i powiem szczerze, tutaj wiem co mam zrobić, żeby zrobić wskaźniki. Jest bardzo dobra atmosfera, a pracować trzeba wszędzie. No chyba, że ktoś po prostu ma w naturze narzekanie, to wszędzie będzie dla niego źle...

Nick

26.07.2018 18:44

Inne

Ja jestem chętna. Napisz do mnie na adres mailowy: [email protected]

Rafał

28.06.2017 11:32

Inne

* pracodawca zatrudnia na umowę o pracę tymczasową. To pozwala zwalniać w trakcie L4 . Mnie zwolniono "nie przedłużono umowy" w trakcie l4, koleżanka w ciąży została poinformowana ze umowa dobiega końca i nie bedzie następnej *pracodawca zatrudnia od 15, 20, 10 lat tych samych pracowników którzy źle znoszą młodych wybijających się. *na roznych szczeblach firmy pracują ludzie zaprzyjaźnieni ze sobą, ktorzy robią sobie przysługi. *jako nowa mloda osoba robiac 300 % normy w sprzedaży nie bylam w stanie otrzymac za sprzedaż nigdy zadnej nagrody. Sprzedane przeze mnie produkty dziwnym trafem nie były wysyłane, utykały gdzies na innych szczeblach w firmie. Klienci dzwonili po kilka razy z prośbą o wysylke w koncu rezygnowali *panuje prywata, zasady prlu, raczka raczke myje. Tak sie zawsze sklada ze prezenty i wyróżnienia od lat dostaja miesiac w miesiac te same osoby * jest bardzo duza rotacja mlodych ambitnych osob, które szybko poznaja sie o co chodzi *w firmie sie plotkuje, zartuje w bardzo ordynarny sposob *kolezanki z dobrymi wynikami zglosily ze kolega molestuje je opowiesciami o seksie analnym, jest wulgarny, bezustannie poniża krytykuje. Obie w efekcie stracily prace mimo dobrych wynikow. Kolega ktory je mobbował pracuje nadal i dokucza innym osobom. Byc moze jest tu drugie dno * wyczuwalna jest obawa menagerw przed osobami które moga potrafić wiecej niż oni * sama praca jest skomplikowana. Sytem jest skonstruowany tak ze pod telefonem sa osoby które pomagaja. I tu zaczyna sie problem. Sa to osoby w stylu "pan roman elektryk" przecież go nie zwolnimy, dajmy go na kontrolera. Tacy kontrolerzy nie radza sobie ani merytorycznie (co jeszcze jest do przezycia jak sie ma bogate notatki) ale nie radzą sobie emocjonalnie a to jest duży problem... * PRL PRL czas sie na Włodarzewskiej zatrzymał i zardzewial

E.

06.07.2018 16:43

Inne

to oznacza, że jest w Warszawie problem mobbingu i trzeba uważać. Nic poza tym.

Nick

13.07.2018 16:14

Inne

No chyba nie powinno być szkoda tego Rafała. Jest zboczeńcem. Teraz pracuje w innej firmie i napastuje i prześladuje kobiety. Ma tam z tego powodu kłopoty prawne. Jeśli dziewczyny z Innogy zgłaszały Adamowi że Rafał jest zboczeńcem i jest wulgarny, a Adam to zlekceważył, to teraz ten Adam powinien się wstydzić. Przez naiwność Adama straciły pracę niewinne pracowite napastowane seksualnie kobiety. Co z tego że na Adamie robił dobre wrażenie. Kogo obchodzi jakie lizus robi wrażenie. Liczą się fakty. Teraz Rafał jest w nowej pracy i ma kłopoty z tego samego powodu: wulgarnego napastowania.