Opinie o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1788)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JA

24.03.2016 13:23

Inne

Witam ... Wszyscy tu piszecie o tym jaka jest atmosfera jakie są płace itp itd A ja napisze o tym jak wyglądają ludzie którzy pracują na zakładzie. Chodzi mi o ubiór. Większość kierowników liderów majstrów a nawet zwykłych fizoli łazi po zakładzie w swoich prywatnych ciuchach. Moze to wymóg może nie dostali roboczych ciuchów No ale w innych zakładach jest to nie do pomyślenia. Jedzmy dalej ... niektórzy pracownicy którzy pracują na montażach czy przy maszynach wyglądają czasami gorzej niż bezdomni ... spodnie potargane koszulka czy koszula jakby po dobrej całonocnej imprezie brudne dziurawe ... hmmmm A BHPowcy czepiają się tego ze okulary masz na czole a nie na oczach. No paranoja !!!! Prosząc o nowa odzież człowiek czeka pol roku i to musi się jeszcze prosić A jak się już doprosi to dostaje za duże spodnie o dwa numery koszulka za mala a koszula to nie nadaje się nawet na szmatę do wycierania butów !!! Tak zakład za kilkanaście milionów zielonych dba o obiór pracownika ... zal (usunięte przez administratora) im ściska wydać na porządne ubranie kilka złotych. Pracownik powinien mieć minimum ze dwa komplety ubrań żeby wyglądał w pracy jak normalny człowiek a nie jak bezdomny. A no i najważniejsze ... to do kierownictwa prośba ... jak już kierowniczku czy dyrektorku wpadasz na jakiś oddział nie swój to kultura wymaga tego ze najpierw sie przedstawiasz (bo nie masz przy sobie ani dyskietki ani nie masz wydzierana na czole nazwiska) a potem mówisz pracownikowi co cie boli ... pracownik zielony (jeszcze z Partnera) nie wie o co chodzi a kierowniczek jedzie po nim jak maluch po S1. To taka mala dygresja

Ślusarz

29.03.2016 19:04

Inne

Masz całkowitą rację! W wielu przypadkach ten cywilny ubiór jest spowodowany tym, że się takim osobom na to zezwala (majstrom, brygadzistom) przychodzą tak do pracy a potem bez przebierania się mogą szybko iść do domu. Propo pracowników produkcyjnych to zdarzają się przypadki, że pracownik sam nie dba o to jak wygląda czy pachnie (pozdrowienia dla Edka) a chęć wymiany przykładowo spodni, musi być dużo wcześniej zgłoszona. A co do kierownika to 100% racji jeżeli chodzi o pewnego Pana dyrektora na literę R, gdyby nie garnitur to niczym nie można by było go odróżnić niestety od takiego przysłowiowego chłopa pańszczyźnianego. Pomijam wiecznie ciężko zmęczoną minę bo to w końcu nie jego wybór ale samym zachowanie daje nie najlepszy przykład pracownikom a przede wszystkim osobom odwiedzającym zakład. Myśli, że każdy go zna, chodzi bez żadnej identyfikacji, zwracanie uwagi szeregowym pracownikom leży chyba w gestii bezpośrednich przełożonych którym on ewentualnie może zwracać na pewne aspekty uwagę, bo powiedzmy sobie szczerze, dyrektor produkcji chodzący po hali i zwracający uwagę pracownikom na to, że nie mają ubranych okularów, lub zbyt długo piją wodę przy dystrybutorze to lekka kompromitacja dla niego. Okulary jak najbardziej powinny być na miejscu, ale powinien tego pilnować bezpośredni przełożony który ma większy wpływ na takiego delikwenta, powinny też być za to konsekwencje. Tymczasem wygląda to trochę tak, jak w podstawówce dzieci przechodzą po dopiero co umytej podłodze a Pani woźna krzyczy za nimi "Nie chodźcie po mokrej podłodze!" I jaki to da efekt? Żaden... no może tylko troche śmiechu ze sprzątaczki.

Tadeusz

13.02.2016 08:32

Inne

To juz ci odpowiadam skoro jestes taka zdziwiona. 1. Rotujemy ratujemy ... bo ty chyba w soboty i niedziele do pracy nie przychodzisz. Po prostu jak tu ktos juz wczesniej napisal Wszystko zostalo zdupione juz na etapie planowania. Wszyscy to widza Workouty zeby usprawnic produkcje po kilku miesiacach od otwarcia inteligentnego zakladu ... smiech. Co robili kierownicy przez caly okres planowania i budowy. Chyba tylko planowali jak tu premie dostac. Teraz my zwykli pracownicy musimy to naprawiac i dawac pomysly A trzeba bo przyjsc (jeszcze jak bylismy na starych smieciach) zapytac sie ludzi jak wy to widzicie Czy tak czy moze tak A nie teraz wymyslac niestworzone rzeczy. 2. Tam gdzie stoi ten inteligentny magazyn blach ... widac roznice poziomow posadzki Ostatnio tak z ciekawosci obadalem sprawe i wyszlo jakis 1 cm roznicy. Poza tym posadzka popekana w roznych miejscach hali. Inteligentne magazyny wysokiego skladowania sa przeznaczone do produkcji masowej a nie jednostkowej gdzie sciaga sie z palety po dwa trzy detale (ogladnij sobie na YT jak pracuje taki inteligentny magazyn - koles podjezdza wozkiem zabiera cala palete i wydaje na produkcje calosc i nic nie wraca na magazyn jak to ma miejsce tutaj). 3. Jakby takich stawek nie bylo jak 11,50 to bym nie pisal ... ty ZDZIWIONA chyba nawet takiej stawni nie widzialas u siebie na kwitku skoro jestes zdziwiona. 170 osob ... hmmm no moze Ale ile z tych osob dostalo zadawalajace premie?? Chyba tylko kierownictwo ... ile dostali mam zgadywac.... po pare tysiakow?? Bo raczej po 300 zl napewno nie. Bo sa osoby ktore przepracowaly w tym zakladzie kilkadziesiat lat i nie dostaly ani grosza oprocz statuetki. 4. Co do okularow to bede sie czepial bo ona sa tak potrzebne na niektorych stanowiskach jak k***wie majtki. Zgodze sie na maszynach ok Ale na kasetach?? No ale lepiej sie czepiac za brak okularow niz rozwiazywac bardziej zaawansowane problemy jak np ... brak komunikacji miedzy zakupowcami planistami a montazami. Kazdy robi co chce !!! 5. Nie po to sa zrobione 3 zmiany zebym musial dupac ... praca jest tylko dodatkiem do zycie nie na odwrot No chyba ze poswiecasz sie dla ideii czyli GE, nie masz rodziny i nie masz do czego wracac po pracy. Ja ci nie bronie ... rob sobie po 12h w soboty i niedziele Tylko ciekaw jestem jak dlugo tak pociagniesz A pamietaj zdrowie masz tylko jedno A GE nie wyplaci ci odszkodowania jak stracisz zdrowie poswiecajac sie dla ideii. Mam nadzieje ze wyjasnilem ci twoje watpliwosci.

Rozczarowany

15.02.2016 08:51

Inne

@Tadeusz, przemawia przez ciebie doswiadczenie i wiedza. Gdzie chlopie byles kiedy budowano ten zaklad. Czemu to wtedy nie wykazales sie olbrzymim intelektem w projektowaniu zakladu i wskazowkami co i jak w nim poprawic/naprawic aby teraz pracowalo sie wszystkim lepiej. Natura Polaków jest smutna... Umiemy krytykować i obwiniać innych. Nigdy siebie. Nie podoba ci sie zaklad na Rudawce? Jezeli tak jest to przeciez kompletnie nikt ciebie w nim nie trzyma na sile. Podobnie jak i innych malkontentow, niezadowolonych z zycia. Drodzy moi... DROGA WOLNA!

Niewolnik

05.02.2016 20:47

Inne

Pracowałem w GE Power Controls w Bielsku-Białej jakieś niecałe 9 miesięcy. Od Trenkwaldera, aż do momentu zaproponowania mi umowy na stałe od GE. Na starej lokalizacji było znośnie, z przewagą na dobrze, oczywiście nie biorąc pod uwagę wynagrodzenia, jeżeli można to tak nazwać. Atmosfera pracy była świetna, załoga super, kierownik trochę czasem odlatywał na inną planetę z pomysłami ale dało się wytrzymać. Zarobki przez pośrednika 12 zł kiedy ja się przyjmowałem, obecnie 13 zł. Po przeniesieniu na nową lokalizację poczuliśmy się jak byśmy za karę tam pracowali. Z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej. Jak mawia stare północnokoreańskie przysłowie, raz na wozie, raz w obozie. Dokładnie tak jest teraz w przypadku pracowników GE. Pomijam fakt, że nie wolno w czasie pracy spożywać innych napojów niż woda i tylko w wyznaczonych miejscach, absolutny zakaz jakichkolwiek artykułów spożywczych na hali, nie mówię tu o posiłkach tylko np cukierki na imieniny, przekąska w postaci batona, wszystko w ramach przerwy, to można jeszcze jakoś znieść. Ale często należy się tłumaczyć dlaczego się idzie do toalety, oczywiście trzeba o tym poinformować przełożonego, że się wychodzi, w wielu przypadkach jest dalej do przełożonego niż do toalety ale rozkaz to rozkaz. Trzeba się tłumaczyć dlaczego już 2 raz w danym miesiącu pobrało się rękawiczki, okulary są na wagę złota. Dochodzi do sytuacji podbierania sobie kart magnetycznych w które każdy jest wyposażony i na nie pobieranie okularow, rękawiczek itd z czego inni potem muszą się tłumaczyć. Oczywiście tylko pracownicy GE mogą pobierać za pomocą swoich kart. Firmy zewnętrzne mogą jedynie za ich pomocą otwierać drzwi. Szatnie tylko dla Trenkwadera i GE, inne firmy przebierają się na korytarzach w prowizorycznych szafkach. Sam zakład zbudowany po taniości, widać cięcie kosztów, podłoga pęka, zwłaszcza pod magazynem blach wysokiego składowania, zapadła się z jednej strony o 1 cm przez co są ciągłe awarie. Jedyna nowoczesna póki co rzecz. Inne magazyny to po prostu zwykłe wysokie półki na które towar jest wykładany wózkami widłowymi. A no i automatyczne spłuczki w toaletach również zasługują na uwagę.Na stawki póki co nie mogą narzekać starzy pracownicy, kwoty rzędu 20-25 zł brutto, natomiast pośrednicy to śmiech na sali. Najpierw pracowałem na blacharni, dało się znieść, praca dość łatwa, dlatego można jeszcze wytłumaczyć stawkę 12 zł. Później przeniosłem się na Centrum Obróbki Miedzi, obsługa maszyn CNC, może nie skomplikowana praca ale wymagająca masę uwagi i ostrożności krawędziarka- zero podwyżki. Zaproponowano mi umowę z GE bez żadnej podwyżki, kadrowa tłumaczyła to premiami i dodatkami, że i tak będę miał lepiej. Lepiej mam teraz już w innej firmie ale to nie jest ważne. Płace i podwyżki przy przejęciach przyznawane bezosobowo, nieważne co kto robi i za ile, liczą się tylko chody u kierownika. Dział miedzi to jakiś skandal, nie dziwię się, że każdy kto przychodzi, popracuje miesiąc, 3 lub 6 i idzie dalej, zależy gdzie później chce składać dokumenty. Obsługa giętarek do szyn miedzianych to dla mnie jakiś kosmos, a robią to za psie pieniądze. Frezer który zna się na wszystkim, wieloletnie doświadczenie, z igły zrobi widły za pomocą śrubokręta, płaca niewiele większa niż nowe osoby przyjmowane na elektryczny (16zł. Jakość nieustannie spada, co ma związek właśnie z ciągłą wymianą załogi i brakiem napraw maszyn. Będzie to klasyczny przykład dla kierowników, kiedy to obudzą się z ręką w nocniku, już teraz jest tam 3/4 załogi z pośrednika, niezdają sobie sprawy, że w tydzień wszyscy oni mogą odejść na co się końcem marca zanosi. Także jeżeli czytają to obecni pracownicy GE to na początku kwietnia będziecie mieli nieplanowany postój ;).

szary_obywatel

11.02.2016 16:22

Inne

Haha z tą posadzką to masz rację ;) Ja mam porównanie z innych zakładów, gdzie wcześniej pracowałem i nie widzę tutaj jakiejś dużej rotacji - jest podobnie jak wszędzie. Z kasą tez, bo wiadomo, że jak popracujesz dłużej to zarobisz więcej. Starzy pracownicy też od czegoś zaczynali i trzeba mieć trochę doświadczenia, żeby czegoś więcej wymagać w kwestii kasy. Jeść i pić w mojej wcześniejszej pracy tak samo nie pozwalali, tu przynajmniej testują te kubki termiczne, może to sie sprawdzi. A rękawiczek nigdy nie miałem problemu pobrać, może jak ktoś zużywa 2 pary na dzień to się musi tłumaczyć :P

Tadeusz

04.02.2016 18:06

Inne

Może ja coś napisze na temat tego "molocha". Nowy zakład GE w Bielsku (w Wapienicy) to tylko ładne opakowanie i nic więcej. Reszta to tak delikatnie mówiąc sodoma i gomora !!! Bajzel przeniesiony ze starej lokalizacji pomnożony przez 10. Niestety konsekwencje tego stanu rzeczy ponoszą pracownicy którzy musza ratować 4 litery wszechobecnym kierownikom którzy nazwijmy to po imieniu "zaje****li" na całej linii planowanie i przenosiny zakładu. Kierownictwo za przenosiny zakładu dostało po premii i na tym ich obowiązki się zakończyły. Nie ma też żadnej odpowiedzialności za popełnione błędy. Na stanowiskach kierowniczych znajdują się ludzie którzy nigdy w życiu nie mieli młotka w ręce. Znajdują się ludzie niekompetentni, nie znający się na robocie choć pracują w tym zakładzie od dawna. Są kierownicy i majstrowie którzy myślą ze są bogami i traktują ludzi jak przysłowiowe "przynieś zanieś pozamiataj". Choć znajduje się garstka normalnych kierowników z którymi można normalnie pogadać (możne pięciu). Produkcja jak i magazyny to jakaś porażka. Ktos wymyślił magazyny które nie są przystosowane pod taką produkcję jaka jest w GE. Wszystko robione jest na "sztukę" i na wczoraj. Brakuje mi cenzuralnych slow aby opisać funkcjonowanie tego zakładu. Co do zarobków ... hmmm są bardzo zróżnicowane. Od 11,50 przez agencje przez 15,50 - 20,00 zwykłego pracownika po nie wiadomo ile na wyższych stanowiskach (oczywiście brutto). Fakt premie miesięczne i kwartalne są związki jakieś tam grosze wywalcza i jak będziesz robił po 12h/dziennie i w soboty to spokojnie 3500 na rękę możesz mieć. Po prostu tutaj trzeba przyjść zrobić swoje i po 8 godzinach iść do domu. Bo jak trzeba to łażą i proszą żeby zostać bo pilna robota jest A jak nie ma roboty to cie udupia nawet za to ze na chwile nie masz okularów na nosie. Nie ująłem tu wszystkiego bo na temat tego "molocha" można byłoby książkę napisać pt.: "Jak nie powinien działać zakład pracy w XXI wieku". Niby ponoć jest to inteligentny zakład (czytniki kart prawie przy każdych drzwiach) ale tak naprawdę niczym nie rożni się od normalnego obozu pracy. Tak wiem narzekać tylko umie ... ale prawda jest jaka jest. I nie ja pierwszy o tym pisze.

Zdziwiona

05.02.2016 14:36

Inne

@Tadeusz, ja nie zgadzam się do końca z tym, co napisałeś. Po pierwsze, na czym polega "ratowanie 4 liter kierownikom", wyjaśnisz, bo nic takiego nie widziałam? Co do magazynów, to są magazyny nowoczesne wysokiego składowania, inteligentny magazyn blach - co tam jest niedostosowane pod produkcję? Jak chodzi o zarobki, o których pisałeś, to nie ma takich stawek jak 11,50. Za to są premie miesięczne, kwartalne, fundusz socjalny, nagrody - na ostatnim spotkaniu noworocznym było mówione, że nagrodzili ponad 170 osób w IV kwartale. Chyba nie w każdej firmie masz takie dodatki? A jeśli robisz nadgodziny, to przecież są płatne, a nie za darmo. Kompletnie już nie rozumiem narzekania, że ktoś czepia się okularów: BHP to jest podstawa w tej firmie (i nie tylko tam), a jeśli nikt by tego nie przestrzegał, sam prosi się o wypadek! I jeszcze piszesz o (usunięte przez administratora) to nie jest produkcja na taśmie 8h, możesz swobodnie pracować, a nie robić masówkę.