Opinie o trefl.com - TREFL S.A. w Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1251)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robol

25.08.2023 18:37

Pracownik

Jako pracownik produkcji napiszę tak : Nie jest to miejsce na rozwijanie się czy rozwój zawodowy. Większość pracowników pracuję w dziale produkcji i jego dotyczy opinia. W biurze firmy jest garstka z 700 pracowników. Problemy pracowników Trefla ? : - przede wszystkim brak komunikacji pomiędzy osobami odpowiedzialnymi za planowanie a pracownikami, między biurem a produkcją, magazynem, działem kompletacji i między kierownikami. - plany zleceń są wykonywane przez osoby które nie rozmawiają z operatorem maszyny, wystarczy zapytać przed sporządzeniem planu o możliwości, przewidywane trudności, technolog i dyrektorzy planują wszystko sami nie znając tego co się dzieje na różnych maszynach i liniach - zlecenia pilne, na "cito", wymagające przezbrojenia, tylko po to by wyprodukować ~ 2000 sztuk, potem powrót do planu. - zasady tzw BHP które są śrubowane do granic możliwości i odporności pracowników, obcinanie premii np za odejście od maszyny na X minut z różnych powodów. - Osobom odpowiedzialnym za BHP na przykład nie przeszkadzają palety z gotowymi produktami w każdym możliwym miejscu, puste palety o które nawet przypadkiem można się potknąć i przewrócić (pracowników wózków widłowych jest zbyt mało jak na skalę produkcji). BHP w tej firmie istnieje w celach mobbinu pracowników, sieć kamer w każdym miejscu który oficjalnie służy dokumentacji wypadków przy pracy, w praktyce służy do całodobowej obserwacji pracowników, naruszenia zasad BHP (zjedzony banan przy maszynie, spojrzenie na telefon na 2 minuty, wyjście na 5 min na papierosa w czasie pracy, mimo postawionej palarni). Wykonujesz swoją pracę i zlecenia ale. wychodzisz zapalić lub jesz przy maszynie? = jesteś ukarany, prędzej czy później. Zasady "BHP" oczywiście dotyczą tylko pracowników z działu produkcji. Pracownicy Trefla tzw. tymczasowi: - wykonują często pracę taką samą jak pracownicy etatowi lub więcej , a dostają jedynie minimalne wynagrodzenie z agenci - pracownik tymczasowy korzysta z kontenera roboczego z szafkami, tu się zgodzę z opinią anonima, baraki tymczasowych są nie sprzątane a jeśli już prowizorycznie - praca jako tymczasowy (jesteś oznaczony dzięki pomarańczowej kamizelce) jest dobra na wakacje, ferie lub okres przejściowy z jednej firmy do drugiej, chwilowo nie masz nic lepszego na oku - pracownicy agencyjni tak naprawdę pracują więcej i wydajniej (niektórzy) od stałych, starych pracownic i pracowników (starym stałym pracownikom wolno więcej, więcej czasu na telefon lub rozmowy prywatne) z innych minusów : -stołówka pracownicza jest w fatalnym stanie, przypomina stołówkę w wiejskiej szkole + na plus tanie i smaczne obiady Praca w tej firmie jest ok, atmosfera wśród pracowników jest na poziomie 4+, ale na pewno nie jest to firma w której warto spędzić kilka lat, nie więcej niż 2 lata. Ocena 2,2 z gowork jest adekwatna i właściwa dla Trefla. Jeśli chcesz pracować tymczasowo = warto Trochę dłużej niż wakacje = ok, ale nie spodziewaj się tam awansu, niczego więcej niż typowa (niewymagająca raczej żadnych zdolności) praca na produkcji Jeśli chcesz być pracownikem etatowym w dziale produkcji = są lepsze firmy

anonim

20.08.2023 22:40

Były pracownik

Opinia pisana przez osobę, która pracowała tutaj na wakacje (umowa-zlecenie) przez agencję pracy tymczasowej. Moim zdaniem praca w Treflu to dobra opcja na dorobienie sobie przez 1/2 miesiące, nie dłużej. Po dłuższym okresie czasu pracy, liderki znajdują sobie osoby, z którymi "nie ma problemów" i wykonują swoje obowiązki i zaczynają po prostu przesadzać z nadmiarem roboty. Atmosfera wśród pracowników raczej normalna, ale jeśli ktoś za przeproszeniem się (usunięte przez administratora) to niebiescy mogą się zdenerwować. Nie zmienia to jednak faktu, że wśród niebieskich pracowników również znajdą się tacy co najchętniej by siedzieli i nic nie robili. Liderki poczuwają się ze względu na swoją pozycję, dopasowywanie zadań jest nieadekwatne - dlaczego ktoś ma całą zmianę 8h stać, nosić kartony, schylać się po produkty - w zasadzie robić wszystko na raz bez możliwości przerwy żeby na chwilę usiąść, gdzie osoba obok siedzi na (usunięte przez administratora) przy stole i w telefonie? Do tego wieczne niezadowolenie kierowników i liderek, ciągle coś nie pasuje. Firma ma sobie dużo do zarzucenia, chociażby fakt, że nie ma wystarczającej ilości krzeseł, a liderka sama proponuje siedzenie na plastikowym koszu bez oparcia. Kwestia przerw jest żenująca, 30 minutowa długa przerwa w środku jak najbardziej na plus, jednak żeby w trakcie pracy pójść do toalety to chyba trzeba kogoś ubłagać. Zarobki dla osób nieuczących się są mierne, dlatego wydaje mi się, że na okres wakacyjny to tylko dobra propozycja dla kogoś kto jeszcze posiada status ucznia. W kontenerach z szafkami dla osób z agencji jest (usunięte przez administratora) pety na szafkach, pozostawione stare spocone buty oraz kamizelki, dlaczego nikt tego nie wynosi? To nie leży w interesie pracownika, tylko zarządu, żeby ktoś kto dla nich robi miał okazję pozostawić swoje rzeczy w czystej szafce. Pani z BHP bardziej się martwi o to, kto wychodzi palić, nie interesują ją problemy chociażby tak jak z wyżej wspomnianymi krzesłami. Podsumowując - nie polecam, jeśli ktoś szuka pracy na dłuższy okres czasu to polecam poszukać czegoś innego za taką, albo nawet lepszą stawkę.

Taki Tam

18.05.2023 11:27

Pracownik

To jest jakis totalny żart! Nowy pracownik który NIC nie potrafi, wszystkiego musi się nauczyć dostaje na rękę więcej niż pracownik który pracuje 5 czy 10lat. O podwyżkach można zapomnieć, rok gadania i ok informacja ze będą! Wooow ponad 2 miesiące opóźnienia i co? I dostajesz 133zl na rękę xd Zmiana stanowiska w niektórych działach to jakaś kpina, możesz 3 lata się starać argumentować to logicznie, udowodnić ile to się nauczyłeś po czym kierownik i tak ma ciebie (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora) Trefl uwielbia pracowników którzy mają kredyty - taki pracownik na pewno nie odejdzie + na bank będzie chodził na nadgodziny. (usunięte przez administratora) Który kieruje ta cała karuzela, nie ma totlanie pojęcia jak to wygląda w rzeczywistości, jak to mówią ryba psuje się od głowy i tutaj totalnie to widać Całe to zamieszanie dzieje się w zarządzie i między kierownikami, a (usunięte przez administratora) skrupulatnie miesza na produkcji żeby nikt nie zauważył że się na niczym nie zna. Ludzi ma za nic, WSZYSTKIE "osiągnięcia" lub ogarnięte tematy przypisuje sobie, a w rzeczywistości ma od tego kilka osób które ufają mu bezgranicznie i czekają na kaskę za dobra robotę której oczywiście że nie dostaną. Z całego serca nie polecam tego miejsca. Nerwy, stres (usunięte przez administratora)nie jest warte tych 3, 5 tysięcy złotych

Krzysztof

07.07.2023 22:32

Pracownik

To nie prawda, że starzy pracownicy zarabiają mniej niż nowi. W treflu, każdy szeregowy pracownik produkcji zarabia najniższą krajową. Kariera również jest możliwa i przy awansie na ustawiacza dostaniesz 300 złotych podwyżki :)

Dziadek

03.08.2023 23:43

Inne

Chłopie skąd Ty możesz wiedzieć.Ja pracuje 5lat i mam taką samą stawkę jak operator który dopiero skończył szkolenie A że jest dobrym "ziomkiem" to się sprzedał.I co tu dużo gadać.

Alex

18.02.2023 19:50

Były pracownik

Pracowałem w Treflu przez dość krótki okres kilku miesięcy i dokładnie tyle wystarczyło, bym się przekonał, że ta firma to typowy Januszex. Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła dość profesjonalnie i merytorycznie, co niestety uśpiło moją czujność. Pracowałem w administracji i mogę tylko tyle powiedzieć, że Trefl technologicznie jest daleko w tyle w porównaniu do innych firm podobnej wielkości (również polskich). Pracownicy, którzy są tam zatrudnieni od wielu lat nawet nie zdają sobie z tego sprawy. Poniżej wrzucam kilka uwag, które mi najbardziej przeszkadzały w tej pracy (może pomogą komuś w podjęciu decyzji o rozpoczęciu współpracy z tą firmą). 1. System informatyczny to jakieś nieporozumienie. Jest siermiężny, nieprzystosowany do wielkości produkcji Trefl. Management chyba nie wie, że na rynku funkcjonują systemy oferujące wiele narzędzi pomagających jednocześnie optymalizować produkcję, łatwiej prowadzić księgowość, rotować zapasami, robić zakupy. Mam porównanie do systemów firm produkcyjnych, w których wcześniej pracowałem i powiem tylko tyle, że system Trefla był tak beznadziejny, że nie pamiętam już jego nazwy. 2. Excel. Miałem wrażenie, że ta firma na Excelu stoi. No nie, w tak dużej firmie produkcyjnej Excel nie powinien być głównym narzędziem pracy w wielu komórkach organizacji, a niestety był/jest. 3. Praca zdalna. Owszem, jest dostępna, ale masz dwie opcje do wyboru: pracujesz na służbowym kompie w domu, ale system informatyczny będzie strasznie mulił albo pracujesz na prywatnym kompie na maszynie wirtualnej. Wtedy system będzie już spoko działał, więc polecana jest opcja druga. Taki tekst usłyszałem pierwszego dnia pracy i myślałem, że się przesłyszałem. 4. Beton u niektórych pracowników. Czasami zastanawiałem się, jak to możliwe, że ktoś jest w tej firmie kierownikiem lub młodszym kierownikiem (swoją drogą śmieszne stanowisko), jak nie posiadał zasadniczej wiedzy na temat stanowiska, które obejmował. Ciężko było również prowadzić merytoryczne dyskusje z niektórymi pracownikami, bo uważali, że ich zdanie na dany temat jest najwłaściwsze. 5. Telefony stacjonarne/Teams. Co prawda, Teams jest dostępny, ale mało kto z niego korzysta, a przynajmniej ja miałem taki odczucia w trakcie mojej pracy tam. Wewnętrzne telefony stacjonarne miały sens, ale kilkanaście lat temu. Bardzo często miałem tak, że nie otrzymywałem odpowiedzi na zadane pytanie na Teamsie. Dopiero jak do kogoś zadzwoniłem na telefon stacjonarny i się dopytałem o tę wiadomość, to słyszałem, że on/ona ignoruje wiadomości na Teamsie. 6. Wygląd biur/stołówki/wspólnych przestrzeni. To akurat najmniejszy problem w tej firmie, ale jak zobaczyłem stołówkę, to się trochę zdziwiłem. Naprawdę firma na przestrzeni tylu lat nie znalazła pieniędzy, by wyremontować stołówkę pracownikom na dzisiejsze standardy? Mii się po prostu źle jadło obiad plastikowym widelcem w brudnej, zaniedbanej stołówce. Podsumowując, nie polecam. Miałem wrażenie, jakbym pracował w jakimś urzędzie. Najgorszym elementem był jednak dla mnie brak nowoczesnego i nieszablonowego myślenia. Struktura tej firmy też daje dużo do myślenia. Polecam sprawdzić przed zatrudnieniem, ja tego nie zrobiłem i żałuję. Jest wiele innych firm w Trójmieście, gdzie są bardziej poukładane procesy, dostępne w pracy są nowoczesne narzędzia, a ludzie kompetentni i życzliwi.

Alex

02.03.2023 04:29

Były pracownik

Niestety nie jestem w stanie odpowiedzieć Ci na pierwsze pytanie. Generalnie praca z biura mi nie przeszkadzała, a home office brałem sporadycznie. Co do Excela - znam go bardzo dobrze, więc nie potrzebowałem nauki. Na rozmowie kwalifikacyjnej miałem test z Excela, ale jak się później okazało, znałem go lepiej niż mój przełożony :D

Pracownik

19.05.2023 17:22

Pracownik

Pracuje nadal w Treflu i w 100% zgadzam się z tą opinią. Dodam jeszcze, że w firmie panuje przerost zatrudniania, pracuje masa osób, które niewiadomo czym się zajmują i nikt tego nie kontroluje. Natomiast osoby rzetelne i kompetentne są wykorzystywane i niedoceniane.