Opinie Fabryka Kart Trefl-Kraków Podłęże - 265 opinii - GoWork.pl

Fabryka Kart Trefl-Kraków

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(265)

Aktualności(1)

O firmie

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

poruszony

04.12.2025 12:30

Inne

W ostatnim czasie na hali nr 2 obserwuje się poważne nieprawidłowości w sposobie pełnienia obowiązków przez liderkę K.W. Podstawowe zadania lidera nie są wykonywane w sposób konsekwentny i zgodny z oczekiwaniami. Zdarza się, że liderka spędza na przerwach znacznie więcej czasu, niż przewiduje regulamin — niekiedy nawet do godziny — oraz korzysta z dodatkowych przerw na kawę i przekąski. W tym czasie linia produkcyjna pozostaje bez właściwego nadzoru. Dodatkowo zauważalne jest częste opuszczanie stanowiska oraz prowadzenie długich rozmów z pracownikami z innych sekcji, co utrudnia bieżącą kontrolę nad dostępnością komponentów. W efekcie dochodzi do zatrzymań linii spowodowanych brakami materiałowymi oraz opóźnień w reagowaniu na potrzeby produkcji. Pojawiają się także sytuacje, w których część obowiązków lidera — takich jak np. zmiana folii w foliarce — jest przekazywana innym pracownikom. Samo delegowanie zadań nie jest niczym negatywnym; wręcz przeciwnie, może świadczyć o chęci angażowania zespołu i rozwijania kompetencji pracowników. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy zaoszczędzony w ten sposób czas nie jest wykorzystywany na obowiązki związane z organizacją pracy, takie jak chociażby sprzątanie po poprzednim zleceniu, lecz na wyżej wymienione pogaduszki lub przeglądanie telefonu. Tego rodzaju sytuacje dodatkowo obciążają pozostałych członków zespołu i wpływają niekorzystnie na ogólną płynność pracy. Zaobserwowane zachowania mają już wyraźny wpływ na resztę pracowników. Wśród nich można zauważyć rosnące przyzwolenie na podobne uchybienia, ponieważ brak reakcji ze strony kierownictwa sprawia wrażenie, że takie postępowanie jest tolerowane. W rezultacie część pracowników zaczyna powielać te praktyki, co negatywnie odbija się na dyscyplinie, zaangażowaniu oraz ogólnej jakości pracy na całej linii.

#PracownikProdukcji

Komik

09.11.2025 20:22

Były pracownik

Warto przyjrzeć się stanowisku jakim jest kontrola jakości szczególnie osobie na zmianie liderki B.B.Jaki jest sens zatrudniania osoby która w ciągu 8 godzin sprawdzi tylko 10 sztuk gier? Która zamiast zająć się swoją pracą chodzi na pogaduszki oraz kolokwialnie szwenda się po hali? Nie wspomnę już o zgłaszaniu przełożonym kto wychodzi na papierosa samemu chodząc na niego w czasie gdzie powinna pracować.W dodatku jest wrogo nastawiona do współpracowników oraz wulgarna czy warto trzymać takiego pracownika w firmie? W dodatku to stanowisko jest bez celowe,rzadko kiedy wykryją jakiś błąd,w dodatku co z tego że kontrola jakości odkryje jakieś niedopatrzenie skoro i tak kierownictwo wszystko zaakceptuje.Te dziewczyny nie mają żadnej kontroli nad tym,nie mogą zatrzymać produkcji muszą grzecznie czekać na swoją przełożoną aż ona zadecyduje.W dodatku te dziewczyny nie są w ogóle przeszkolone i wypowiadają się na tematy na które nie mają pojęcia,przykład pudełek wychodzących z maszyn.Kontrolerka twierdzi że te pudełka powinny być lepsze,ale gdyby miała choć grama wiedzy to by wiedziała że z technicznego punktu widzenia są one dobre.Jeśli firma dalej będzie zatrudniać osoby leniwe oraz niezbyt inteligentne,w firmie będzie tylko gorzej.

Obecny

10.11.2025 08:20

Inne

W końcu ktoś poruszył temat wychodzenia na papierosa poza przerwą.Jedni wychodzą kiedy tylko mają ochotę a pracownicy którzy boją sie stracić pracę nie wychodzą wcale.Niech Firma w końcu ustali zasady które są takie same dla wszystkich.Tak samo wygląda sprawa z rozpoczęciem pracy,ciągle jedne i te same osoby wchodzą na halę parę minut po ,bo wiedzą że wtedy pójdą na stoły bo liderki już wybrały osoby na linie.Skoro nikt nie zwraca na to uwagi to może wszyscy wchodźmy na halę spóźnieni.Osoby wychodzące na fajkę i spóźnialscy nie ponoszą żadnych konsekwencji,a było mówione że jeśli ktoś wyjdzie poza przerwą na papierosa to zostanie zwolniony.Fajnie by się pracowało gdyby zasady były jasne i takie same dla wszystkich pracowników

Obecny

10.11.2025 08:55

Inne

Cała prawda,w końcu ktoś poruszył ten temat,może firma przyglądnie się wreszcie paniom z kontroli

zzxxz

28.10.2025 22:50

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie „zwykli” pracownicy wyrabiają normy często bardzo wysokie a cały sukces za to osiągnięcie spada na osobę która realnie nic nie robi (usunięte przez administratora) Od pierwszego dnia były chamskie spojrzenia i obgadywanie co naprawdę zniechęca do pracy. Przy taśmie często były niesprawiedliwy podział obowiązków bo np Panie z ukrainy uznały że one to się już napracowały i teraz za nie muszą pracować nowi młodzi pracownicy. Totalny chaos ze strony kierownictwa często sami nie wiedzieli co mają robić i niejednokrotnie taśma szła ponownie bo trzeba było poprawiać. Podsumowując ogromny chaos, okropna atmosfera, niezdrowy hałas. Najgorszy okres w moim życiu

Szary człowiek

31.10.2025 18:45

Pracownik

Ogólnie praca w treflu nie jest bardzo wymagająca , łatwa , może czasem ciężka ale do przeżycia . Pieniądze nie są jakieś wysokie ale raczej tak jak wszędzie na podobnym stanowisku i poziomie. Problemem może być jak już niżej było pisane , komunikacja i zarządzanie. Obydwie zmiany nie mają ze sobą żadnego zgrania . Wewnętrzne problemy i starcia na danej zmianie też nie pomagają. Z jednej strony duet A.P. i N.P które przesadzają , nie patrząc na swoich pracowników tylko wyciskają bardzo duże ilości według swojej wyimaginowanej ambicji. Szkoda trochę dziewczyn K i K one też są pilnowane na każdym kroku. Z drugiej strony barykady na przeciwnej zmianie jest znowu BB którą próbuje dorównać ale nie bardzo umie. Wprowadza toksyczną atmosferę i coraz więcej ludzi ma ją dość co hala i liderki zweryfikowały bo ciężko powiedzieć żeby za nią przepadały nie mówiąc już że toleruje przez co jest podział . Reszta liderek potrafi się zgrać i widać że jest pozytywna chemia. KJ i BS nie widzą problemu puki ilości są i kręci się produkcja. Ale zdrowa sympatia i chęć pracy na tym cierpi najbardziej. A z każdym dniem jest gorzej.

szary

01.11.2025 12:10

Pracownik

Z jednej strony się zgodzę co do ambicji liderek, ale z drugiej strony przynajmniej wiedza co robią, a nie jak koleżanki które są "pilnowane". Przy zespole A.P i N.P czy B.B wiesz że siadasz i 8 godzin pracujesz czasami ciężej, czasami lżej jak to na każdej produkcji ( jestem pracownikiem ze stażem kilkunastoletnim w wielu produkcjach i tutaj naprawdę nie jest ciężko) a nie że liderka coś pomyli a wina spada na nas jako zwykłych pracowników, bo przecież powinniśmy wiedzieć co i jak miało być... Pracując wiele razy na obu zmianach mogę powiedzieć że wole czasami ciężej popracować i wyrobić ich "normy" niż być obwinianym za błąd który ewidentnie jest po stronie liderki ( która od tego chyba jest, aby nie dopuszczać do takich błędów) , może kierownictwo powinno pomyśleć o rozdzieleniu tych "Najmocniejszych" liderek aby to się wyrównało i aby na każdej zmianie były wyrabiane takie same normy. A nie oszukujmy się wiemy przez co są zgrzyty między Liderkami, są tylko nieliczne które się naprawdę starają a reszta? Reszta wolałby aby norm nie było i żeby nadal sobie chodzić po hali na pogaduszki i i posiedzieć na telefonie przy biurku, bo przecież one i tak maja większe ambicje niż praca na produkcji co powtarzają bardzo często... Ale mimo wszystko ja tam firmę polecam ;)))

X

21.09.2025 02:18

Były pracownik

Zgadzam się z ostatnimi opiniami, które pojawiły się na tym portalu, i cieszę się, że w końcu ktoś na głos powiedział, co tak naprawdę dzieje się w tej firmie. Stanowczo odradzam pracę w tej firmie – nieustanne przyjmowanie nowych osób mówi samo za siebie i pokazuje, że warunki pracy są skrajnie trudne do wytrzymania (głównie psychicznie). Atmosfera jest tragiczna, a brak szacunku wobec pracowników jest normą. Ogromny przemiał ludzi – większość odchodzi, bo nie jest w stanie wytrzymać tego, co się tam dzieje. Liderki i brygadzistka wydają się być przypadkowo na swoich stanowiskach, kompletnie się do tego nie nadają, większość nie ma nawet wykształcenia i są niekompetentne. Nie mają pojęcia o zarządzaniu ani podstawowej kultury osobistej – nie wiedzą nawet, czym jest szacunek do drugiego człowieka. Wywyższają się i traktują innych z pogardą. Oczekuje się, że pracownik nie będzie się odzywał i po prostu wykonywał polecenia – jeśli „podpadniesz” jakiejś liderce, możesz spotkać się z konsekwencjami, w postaci mszczenia się na Tobie i bycia “skreślonym”. Jedynym wyjątkiem jest Kristina, która naprawdę wspiera pracowników i w jej przypadku nie można niczego zarzucić. Zawsze można na nią liczyć, jest jedyną liderką, która realnie pomaga na linii i podchodzi do drugiego człowieka z szacunkiem. Potrafi zarządzać ludźmi, dba o to, żeby każdy czuł się dobrze i miał stanowisko adekwatne do swoich możliwości (na tyle na ile jest to realne). Z tego też powodu wydaje się być odrzucona przez resztę liderek albo po prostu nie chce być jak one:) Praca sama w sobie jest bardzo powtarzalna i wymusza niekomfortowe pozycje. Taśma jest nisko, więc ból odcinka lędźwiowego przy dłuższym staniu jest gwarantowany, a często trzeba stać w tej samej pozycji przez całą zmianę, żeby wyrobić chore normy. Zgłaszanie takich dolegliwości lub problemów ze zdrowiem spotyka się jednak z wyśmiewaniem i szyderstwem. W teorii można poprosić o zmianę stanowiska po kilku godzinach, ale w praktyce to tak nie działa, bo prośba o zmianę również jest wyśmiewana. Dodatkowo wszystkie kobiety są zmuszane do przewożenia ciężkich palet, które znacząco przekraczają normy – nie są to puste słowa, bo wystarczy zsumować wagę poszczególnych pudełek, żeby zobaczyć, że realna waga palety zdecydowanie przekracza dopuszczalne normy. Palety są przewożone przez pracowniczki przy użyciu zwykłego wózka bez wspomagania - często przewiezienie takiej palety było praktycznie niemożliwe. Nie ma też możliwości swobodnego wyjścia do toalety, co jest szczególnie problematyczne w czasie miesiączki – a na linii pracują głównie kobiety:) Jeśli liderka zdecyduje się na chwilową zmianę pracowniczki, robi to za każdym razem z wielką łaską. Zdarza się też, że nie ma się czasu nawet na wzięcie łyka wody przez narzucone tempo pracy. Wiele gier puszczanych jest „z palety”, bo maszyna nie jest w stanie w takim tempie wypuszczać pudełek, żeby chore normy zostały wyrobione. Co ważne, pracownik nie ma żadnych korzyści z wyrobienia norm – premie trafiają wyłącznie do liderek. Normy są nierealistyczne, a presja, by je osiągnąć, ogromna. Warto też zaznaczyć, że druga zmiana, czyli inna grupa ludzi i inne liderki, mają zupełnie inne normy – obowiązują ich inne zasady, co można łatwo zauważyć, jeśli zostaje się na nadgodzinach. Niestety większość pracowników zatrudniana jest przez agencję pracy na umowy śmieciowe, co oznacza, że prawo pracy ich nie chroni i nie ma możliwości oficjalnego zgłoszenia nadużyć. Piszę to jako pracownik z większym stażem, a nie ktoś, kto był w firmie kilka dni, więc miałem okazję dokładnie przyjrzeć się mechanizmom panującym w tym miejscu. Codzienna praca to sytuacje pełne przemocy psychicznej – niejednokrotnie przedmioty są dosłownie rzucane w stronę pracownika (zwłaszcza jak zrobisz coś źle - co oczywiście może się zdarzyć każdemu), pracownicy wyśmiewani, ignorowani, a pogarda ze strony liderek jest widoczna na każdym kroku. Brygadzistka nie reaguje na to co się dzieje na hali i na linii liderki - pracownicy i udaje, że tego nie widzi i nie jest świadoma. Rozumiem, że jest to praca fizyczna i że produkcja rządzi się swoimi prawami, ale prawo człowieka i normalne traktowanie powinno obowiązywać wszędzie, bez względu na charakter pracy. Na końcu warto zaznaczyć jeden pozytywny aspekt – sama praca nie jest ciężka i mogłaby być naprawdę przyjemna, gdyby nie chore normy i bardzo toksyczna atmosfera. Współpracownicy są w porządku, wiele osób sobie wzajemnie pomaga, żeby jakkolwiek spełnić oczekiwania i wyrobić normy, a miejsce pracy mogłoby być naprawdę fajne, gdyby nie zachowania liderek i ogromna presja. Podsumowując, radzę to miejsce pracy omijać szerokim łukiem, przynajmniej obecnie - mam nadzieję, że w końcu ktoś coś z tym zrobi, a toksyczna atmosfera i chore normy przestaną istnieć. Takie traktowanie pracowników nie powinno mieć miejsca - oby pojawili się ludzie, którzy zaczną zarządzać profesjonalnie i będą posiadać odpowiednie wykształcenie oraz kompetencje.

Kajzerka

21.09.2025 22:09

Pracownik

Zgadzam się z niemalże całą trescią wpisu,prócz fragmentu że tamta zmiana podlega innym normom oraz zasadą.Normy dla jednej jak i drugiej zmiany są takie same.Kwestia ilości leży po stronie liderek to one odpowiadają za wynik końcowy na koniec dnia.A że na zmianie Pani (usunięte przez administratora) kręci się anormalne wyniki kosztem pracownika wie każdy kto choć raz był na jednej i drugiej zmianie :)

X

22.09.2025 13:31

Inne

100% Prawda Ale tak jak kajzerka napisała, obie zmiany obrywają za wielkie ambicje liderek na tej zmianie. Ciągłe dążenie do wyższej wyrobionej normy, kosztem oczywiście zdrowia pracownika. Ale kogo by to obchodziło jeśli tylko premia się liczy ;)