Opinie o trefl.com - TREFL S.A. w Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1251)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik biurowy

17.07.2021 09:59

Pracownik

Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie płatne zawsze 1 dnia roboczego po zakończeniu miesiąca. Pracuję już kilka lat, nigdy nie było opóźnień. Oprócz podstawy, drugim elementem mojego wynagrodzenia jest premia kwartalna zadaniowa. Bardzo rzadko zdarzało się, żebym nie otrzymała 100% premii, może ze 2 czy 3 razy w całej historii zatrudnienia. Z funduszu socjalnego otrzymujemy dodatek pieniężny na święta Bożego Narodzenia uzależniony od dochodu na członka rodziny. Pozostałe benefity można znaleźć na stronie firmy https://www.trefl.com/kariera. Wyposażenie biur jest w porządku. Niedawno powstał kolejny budynek biurowy, a starsze obszary zostały wyremontowane. W obszarze biur pracownicy mają dystrybutory z wodą oraz ekspresy z kawą. Funkcjonuje także stołówka w godzinach 8:00-11:00 i 12:00-15:00, gdzie ceny dań kształtują się od około 5 zł (zupa), do około 14 zł (zestaw obiadowy). Dodatkowo z rana sprzedaż kanapek, drożdżówek. Na terenie firmy umieszczone są także płatne automaty z kawą i przekąskami. W czasie pandemii wydaje mi się, że wszyscy pracownicy biurowi otrzymali możliwość pracy zdalnej. Tu pochwała dla zespołu IT, który stanął na wysokości zadania. Natomiast na terenie firmy wprowadzono dodatkowe obostrzenia, zasady, np. dozowniki z płynem do dezynfekcji, ograniczenie liczby osób mogących jednocześnie korzystać z części wspólnych, zamontowane uchwyty na klamki do otwierania drzwi przedramieniem, ozonowanie pomieszczeń itp. Oprogramowanie - jeśli chodzi o system operacyjny, jest dobrze, cały czas wykonywane są bieżące aktualizacje. Dodatkowe systemy, oprogramowania, które wiem, że funkcjonują w firmie, to Impuls (ERP), WMS (obszar zarządzania magazynem), Asprova (produkcja), GLPI (zarządzanie zasobami IT). Jeśli chodzi o pierwszy z wymienionych, tu minusem jest ograniczona liczba licencji dostępnych. W momentach wysokiego sezonu może być to uciążliwe. Poza tym, ze względu na specyfikę działalności firmy i liczbę indeksów sprzedażowych, niektóre procesy związane bezpośrednio z obsługą zamówień zabierają sporo czasu. Zapotrzebowanie na produkty Trefla jest nadal duże, co pozwala firmie stawiać sobie ambitne plany, inwestować i rozwijać swoją działalność. Atmosfera w biurach wydaje mi się w porządku, w obszarze sprzedażowym nerwowo, ale tak jest chyba w każdym innym przedsiębiorstwie. Godziny pracy są elastyczne, można przyjść między 7:00 a 9:00 i pracować odpowiednio 8 godzin. Jeśli chodzi o pracę w nadgodzinach, to nie spotkałam się z ich oficjalną formą w biurze. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę na wyraźne polecenie przełożonego. Można indywidualnie dogadać się z przełożonym, aby w razie potrzeby na przykład jednego dnia pracować godzinę dłużej, aby kolejnego szybciej wyjść. Jeśli ktoś pracuje dłużej z własnej inicjatywy, nie otrzymuje za to żadnych dodatkowych środków. Rekrutacja: z tego, co słyszałam ostatnio, pierwszy etap odbywa się zdalnie. Drugi etap to spotkanie już w firmie, z ewentualnym testem (np. znajomość Excela, test językowy). Trzecim etapem może być rozmowa z Prezesem - dotyczy to raczej kluczowych stanowisk w firmie, kadry zarządzającej. Ze względu na działalność mocno sezonową (pik sprzedażowy na Boże Narodzenie) jest wielu pracowników tymczasowych. Pracują tu także różne pokolenia, rodziny. Na produkcji, gdzie mimo wszystko jest to praca fizyczna, są osoby, które pracują z nami do emerytury. Z uwagi na to, że firma nie ma problemu z popytem na swoje produkty, przez cały mój staż nie było żadnych zwolnień dotyczących redukcji zatrudnienia. Dlatego praca w Treflu jest stabilna i daje poczucie bezpieczeństwa. Życzę firmie i wszystkim pracownikom, aby tak pozostało :)

Czarno-biały

30.07.2024 12:31

Pracownik

@Misiek kolorowy - opinia została napisana w 2021 roku, wówczas była inny prezes...

Ali

22.08.2024 09:14

Kandydat

Jakaś aktualizacja ? Ktoś miał do czynienia w rekrutacji z nowym prezesem ?

treflikkkk

28.08.2023 21:41

Inne

Podział jest między pracownikami biurowymi i fizycznymi,ci pierwsi mogą więcej ci drudzy mniej,aczkolwiek są tacy wśród fizycznych co "przeginając chodzeniem na papierosa czy inne przerwy. Pani od BHP przegląda kamery i często upomina o wykroczeniach i regulaminie pracy,ale nie robi tego w stosunku do pracowników biurowych,przecież nie będzie zwracać uwagi koleżankom czy kolegom nie mówiąc już o kierownikach czy dyrektorach a niestety w biurach też obowiązują zasady BHP,pracownicy biurowi mają przerwę 5 minut co godzinę jeśli pracują przy komputerze,ok ale w czasie tej przerwy nie muszą chodzić na palarnię mogą przejść się pod budynkiem czy korytarzem,aha ale ich nie obowiązują przepisy regulaminu pracy to jakby osobna firma była,Pani od BHP,sama nie "świeci"przykladem,np.w magazynie nie zawsze nosi kask ochronny,idąc przez halę produkcyjną pisze SMS w telefonie nie widzi co wokół się dzieje bo patrzy w telefon,posztaplowane palety ograniczające widoczność to również nie jej zakres kompetencji,za to oglądanie monitoringu już owszem siedzi i ogląda sobie filmiki z monitoringu,reszta nieważna...dlaczego jie można skrócić przerwy 30 minutowej do 20 minutowej aby były dwie przerwy po 5 minut na papierosa wystarczy trochę dobrej woli,przy okazji można się przewietrzyć od tego zaduchu ba hali blaszanej,niektórzy pracownicy produkcyjni też patrzą w monitor cały dzień większość dnia im też powinna przysługiwać taka przerwa

Mrówka

29.08.2023 01:28

Pracownik

Dobrze powiedziane i opisane. Jeszcze dodam:a czy panią od spraw BHP i innych pracowników biurowych nie dotyczy też prawo pracy? Gdzie jest obuwie robocze,kamizelka odblaskowa itp. jak się wchodzi na halę produkcyjną?

Dyngs

08.01.2024 21:05

Pracownik

Ja nie palę i chce mieć przerwę 30 minut. A to że ty palisz to twój problem i nie rób nikomu pod górkę...