Opinie o Zakłady Urządzeń Komputerowych Elzab Zabrze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(736)

Praca i zarobki

@informator@

20.06.2019 00:57

Inne

Prawo do przerwania pracy z powodu upału Chociaż pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia podwładnego z pracy ze względu na wysoką temperaturę, pracownik może przerwać pracę z własnej inicjatywy. Zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo to zrobić, jeżeli kontynuowanie pracy mogłoby zagrażać jego zdrowiu lub życiu albo zdrowiu lub życiu jego współpracowników. Pracownik ma także praco opuścić stanowisko pracy, kiedy warunki pracy nie spełniają wymogów BHP. W sytuacji, która wymaga przerwania pracy ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia, po oddaleniu się ze stanowiska pracy należy niezwłocznie poinformować o tym przełożonego. W takim wypadku osoba pracująca nie poniesie konsekwencji finansowych. Uwaga! Artykuł 210 §1 kodeksu pracy mówi wyraźnie: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.”

Takietam

21.06.2019 12:54

Inne

Tylko jak udowodnić zasadność podjętej decyzji? Najlepiej zdać się na arbitraż Państwowej inspekcji pracy.

@informator@

25.06.2019 00:25

Inne

Kwestia odmowy od wykonywania pracy leży po stronie pracownika. Pracownik może odmówić pracy w szczególnych warunkach, i uzasadnić to, że panujące warunki mogą lub mają wpływ na jego stan jak i samopoczucie. Jeśli ma problemy z ciśnieniem lub odczuwa dyskonfort w pracy również może zaprzestać wykonywania pracy i może stanowisko opuścić informując przełożonego. Ale trzeba pamiętać aby podać racjonalne argumenty takie, które faktycznie mogą mieć wpływ na jakość wydajność oraz samopoczucie pracownika, i mogą zagrażać życiu zdrowiu, lub klimat panujący w miejscu/stanowisku pracy będzie miał wpływ na stan zdrowia, życia pracownika oraz może podnieść prawdopodobieństwo wypadku pracownika i osób z jego otoczenia. A to czy jest to lub czy bd kwestia sporą naogol rozstrzyga sąd pracy. Ps moje osobiste zdanie jest takie, że panujące "zasady" na produkcji i sposób jak jest produkcja kierowana, gro osób może bać się lub nie bd chciało nawet słowem odezwać się, bojąc się nagany lub innych form dyscyplinarnych. Tak więc, to co kto zrobi i na jaką odwagę się zdobędzie zależy tylko od osoby i jej charakteru. Ludzie ze szczebla kierowniczego są pozbawieni w pewnym stopniu kręgosłupa moralnego lub zaslepia ich myśl o dodatkowej większej premi. Przepraszam jeśli kogoś obraziles w tej wypowiedzi lub opacznie mnie zrozumiano ale NIE MIAŁEM ZAMIARU NIKOGO OBRAZIĆ. SZACUN DLA PRACOWNIKÓW PRODUKCJI którzy dają z siebie wszystko. Może komuś otworzą się oczy i zaczną was szanować, i w pewnym stopniu o was dbać. @