Opinie Flytronic S.A Gliwice - 347 opinii - GoWork.pl

Flytronic S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(347)

Aktualności(2)

O NAS

KOMPETENCJE

HISTORIA

KARIERA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ciekawy

13.07.2026 09:24

Inne

Umówili się Państwo ze mną na rozmowę kwalifikacyjną, jednak nie otrzymałam telefonu ani żadnej wiadomości z informacją o zmianie terminu czy odwołaniu spotkania. Sam fakt braku kontaktu nie wpłynął na mnie szczególnie mocno, ponieważ obecnie jestem zatrudniona. Zwracam jednak na to uwagę ze względu na innych kandydatów, którzy mogą znajdować się w znacznie trudniejszej sytuacji. Dla osoby aktywnie poszukującej pracy każda rozmowa rekrutacyjna wiąże się z nadzieją i często dużymi oczekiwaniami. Brak jakiejkolwiek informacji ze strony firmy może być źródłem niepotrzebnego stresu, rozczarowania i poczucia braku szacunku dla poświęconego czasu. Piszę to, ponieważ wierzę, że tak dobra firma powinna dbać o standard komunikacji z kandydatami i pamiętać, że po drugiej stronie zawsze znajduje się człowiek, który liczy na uczciwe i profesjonalne traktowanie.

Nowy wpis

scooter

10.08.2026 16:26

Kandydat

Haha miałem dokładnie ten sam schemat! Pani "rekruterka" odwołała spotkanie na chwilę przed jego rozpoczęciem... i zapomniała wrócić z nowym terminem... Zastanawiam się czy na pewno szukacie pracowników, czy może to jakaś ukryta kamera lub eksperyment społeczny?? Bardzo "profesjonalne" zachowanie i pierwszy kontakt z kulturą organizacyjną firmy (usunięte przez administratora) nie dziwię się, że non stop wiszą te same oferty pracy od wielu miesięcy. Z takim podejściem życzę panstwu powodzenia a aplikującym pozostawiam pod rozwagę czy warto tracić swój czas na taką firmę.

Nowy wpis

.

11.08.2026 16:28

Były pracownik

Wszyscy wiedzą że HR i kadry źle pracują bo i kierownicy na nich narzekają :). Co robi zarząd ? Nic. Niestety w tej firmie niektórzy grzeją ciepłe stołeczki. Tak samo niektórzy inżynierowie którzy non stop popełniają błędy ale przymyka się na to oko. Generalnie nie polecam bo firma nie potrafi przedstawić rozwoju pracownika na 3-5 lat do przodu. A dorobić się w niej nie da bo kierownicy zarabiają śmieszne 8500 na rękę. Gdzie w innych firmach inżynierowie zaczynają od takich stawek. Flytronic stara się o pracowników mniej niż inne firmy dlatego odszedłem.

Słońce

06.03.2026 17:38

Pracownik

Proszę Państwa To, co dzieje się na „diamondzie”, momentami przerasta wszelkie wyobrażenia o tym, jak powinno wyglądać normalne miejsce pracy. Jeśli ktoś szuka firmy, w której liczą się kompetencje, wiedza i uczciwa praca – może się mocno zdziwić. Swoją drogą warto wspomnieć o pewnych czterech blondynkach, które można nazwać prawdziwymi „gwiazdami” zakładu. Dzięki nim plotek starczyłoby spokojnie na dobry film. Największą gwiazdę chyba zna każdy. Dzięki bardzo bliskim znajomościom udało się jej przeskoczyć z produkcji prosto do biura – i od tego czasu skacze sobie po stanowiskach z lekkością, której wielu może tylko pozazdrościć. Druga gwiazda jest tak zmotywowana wizją awansu, że niemal prowadzi statystyki, kto najczęściej otwiera drzwi do kierownika – oczywiście najlepiej, żeby była to ona. Zdarzają się też ciekawe strategie „poprawy warunków pracy”. Czasem osiąga się je poprzez wyjątkowo bliskie relacje z technologiem, który nagle odkrywa, że do pewnej produkcji absolutnie niezbędne jest zamknięte stanowisko pracy. A gdy już się to uda to próbuje się wyrwać z produkcji, zaczyna się intensywna walka o miejsce w dziale technologicznym. Problem pojawia się wtedy, gdy okazuje się, że do tego potrzebne są jednak kompetencje których się nie posiada, a pomoc technologa bywa zbytnio słaba. Ale nic straconego – zawsze można celować w stanowisko zastępcy kierownika, bo ambicje bywają znacznie większe niż wiedza. Czwarta gwiazdeczka obserwuje całe to widowisko dorzucając od czasu do czasu swoje komentarze i wskazówki, jak „robić karierę”. Ogólnie w tej pracy coraz częściej pojawia się niesmak, gdy widzi się, jak osoby bez odpowiednich kompetencji czy wykształcenia w danym kierunku pchają się na wyższe stanowiska za wszelką cenę. Najbardziej przykre jest to, że czasami w tej drodze łatwo pozbyć się czegoś najcenniejszego, a mianowicie swojej GODNOŚCI. Jeśli ktoś chce zobaczyć na żywo, jak wygląda kariera budowana niekoniecznie na pracy i umiejętnościach, tylko na układach, ambicjach i odpowiednio dobranych znajomościach – „diamond” może być całkiem interesującym studium przypadku.