Opinie Flytronic S.A Gliwice - 332 opinie - GoWork.pl

Flytronic S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(332)

Aktualności(2)

O NAS

KOMPETENCJE

HISTORIA

KARIERA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

14.05.2025 20:05

Pracownik

Przepracowałem tu kilka lat i naprawdę nie wiem, od czego zacząć, bo Flytronic to firma, gdzie więcej się gada niż robi, a jeśli robota idzie do przodu, to tylko dzięki garstce ludzi, którzy jeszcze nie stracili całkowicie motywacji. Najbardziej rzuca się w oczy atmosfera rodem z telenoweli – biuro jak „Na Wspólnej”. Romans goni romans. Plotki rozchodzą się szybciej niż maile z Jira, a nowi pracownicy już po tygodniu wiedzą, kto z kim sypia, kto się rozstał, a kto „awansował” za bliskie relacje z kim trzeba. Najgorsze, że nie są to tylko biurowe sensacyjki – niektóre z tych relacji mają realny wpływ na awanse, podziały obowiązków i dostęp do ciekawych projektów. HR? Teoretycznie istnieje. W praktyce – dział bardziej przypomina biuro PR niż realne wsparcie pracownika. Ich ulubiona taktyka to „poczekajmy, aż samo przejdzie”. Zgłaszasz problem – odpowiedź jest albo wymijająca, albo kompletnie ignorowana. O mobbingu mówi się szeptem – oficjalnie przecież wszystko jest super. Zarządzanie? Tu już wchodzi wyższy poziom absurdu. Często decyzje są kompletnie odklejone od rzeczywistości. Zmiany organizacyjne robione bez wcześniejszego przygotowania, projekty rozpoczynane bez analizy, a potem zdziwienie, że coś się sypie. Liderzy to często osoby bez realnego doświadczenia, ale z „odpowiednimi znajomościami” – no bo jak inaczej dostać fotel kierownika po pół roku pracy? Była sytuacja (która ostatecznie przelała czarę goryczy dla wielu osób), kiedy jeden z managerów otwarcie romansował z podwładną, a kiedy sprawa zaczęła być zbyt głośna – to nie on zniknął z zespołu, tylko ona. Wystarczyło kilka słów od góry i HR umyło ręce. Taka tu jest „kultura organizacyjna”. Podsumowując – jeśli chcesz się rozwijać zawodowo, mieć jasne ścieżki kariery i być oceniany za kompetencje, a nie układy – szukaj gdzie indziej. Flytronic może i ma ciekawe projekty, ale od środka to chaos, układy i wieczny teatr pozorów.

Monika

26.04.2024 15:11

Były pracownik

Witam chciałam opisać sytuację w firmie Flytronic. Zostałam zwolniona z dnia na dzień z względu na to że Panu (usunięte przez administratora)który jest kierownikiem nie odpowiadała moja osoba. Zacznę jednak od początku zanim zostanę oblana brudem z strony Flytronic . Pierwsza i kluczowa sprawa jest że musisz być szcztucznie miły i koleżeński. Tak naprawdę połowa tych ludzi nawet nawzajem się nie lubią a jeżeli kierownik zauważy że z kimś się nie dogadujesz od razu Cię (usunięte przez administratora) U niego liczy się ciacianie kawka na dworze i dobra mina. Najlepszy nawet pracownik nie ma szans tam pracować jak nie będzie się integrował. Trzeba być uśmiechniętym zadowolonym przyjacielskim best friend. I ogólnie umowami też się nie przejmujcie.(usunięte przez administratora) Umowy są inne niż obiecują mają być na rok okazuje się że po 3 miesiącach dostaje się na pół roku. Bez podwyżki. (usunięte przez administratora) Musisz być grzecznych i pokornym wtedy masz szansę i tolerować zachowanie niektórych bardzo miłych osób. (usunięte przez administratora)

Gumiś

27.04.2024 13:07

Pracownik

Każdy ma prawo do swojej opinii i spostrzeżeń na temat firmy. Niestety nie zgodzę się z tym co napisałaś . Byłaś osoba bardzo konfliktową to potwierdzi nie jedna osoba tu pracujląca , a w opinii którą wystawiasz tutaj mogłaś dodać w jaki mało profesjonalny i bardzo agresywny sposób przyjęłaś zwolnienie ? Powiem tyle słabe to było z twojej strony i dobrze że nikt nie ucierpiał.

Anonim

15.05.2024 17:25

Pracownik

Gdybyś dostał wypowiedzenie pół godziny przed końcem zmiany i w dodatku przed urlopem na który miałeś iść ciekawe jakbyś zareagował . Gdybyś został bez dochodu jakiegokolwiek . Łatwo się mówi gdy liże się (usunięte przez administratora) odpowiednim osobą ???? a komentuje to ktoś kto nawet nie miał z mną styczności . Ale za to wszystko najlepiej wiedzą

Żałosne

21.10.2023 10:11

Pracownik

Firma przedstawiana w samych superlatywach, jednak w brew pozorom jest zupełnie inaczej. Kadrą szkolącą nowych pracowników są osobą która pracuje niewiele dłużej od nas samych. Osoba odpowiedzialna (usunięte przez administratora) Tak naprawdę nie o nich nie wie. Umowy są nie przedłużane z dnia na dzień. Na rozmowie kwalifikacyjnej pozornie miała Pani zapewnia o współpracy na parę lat w stabilnym miejscu, lecz tak nie jest. Nikt nie bierze pod uwagę że nowy pracownik rezygnuje ze swojej długoletniej pracy, bez skrupułów zostaje zwolniony podając powód jeden i ten sam większości pracowników. Osoby są oceniana przez kierownika z którym nie mają żadnego kontaktu. (usunięte przez administratora) ale tak naprawdę nikt nigdy nie zwrócił im uwagi, że są popełniane. Na końcu dowidujesz się , że każdy o Ciebie walczył, a osoba która była za ciebie odpowiedzialna nie miała wpływu na decyzję zarządu. Nie polecam marnować czasu w tej firmie. Ludzie dobierani na zasadach "(usunięte przez administratora) . Osoby które są niekompetentne, ale doskonale rozumieją potrzeby " Ala koordynatora" zostają by decydować o losie innych. Nie liczą się umiejętności związane z pracą , one są bez znaczenia . Dla tej firmy liczy się atmosfera (usunięte przez administratora)

Aneta HR

09.11.2023 14:43

Pracownik

Szanowna Pani. Bardzo mi przykro, że nasza współpraca dobiegła końca, ale jak już wspominałam były ku temu powody. W trakcie trwania okresu próbnego popełniała Pani wiele błędów, a wykonane przez Panią detale, były pouszkadzane, wymagały poprawek oraz czyszczenia ze względu na zabrudzenia żywicą epoksydową. We wrześniu przyjęliśmy na obie hale - Laminatów oraz Produkcji Mechaniki - 14 pracowników technicznych – nie przedłużono umów 2 osobom ( w tym Pani). Od początku roku 2023 w firmie zostało zatrudnionych ponad 150 pracowników z czego okresu próbnego nie przeszło 7 osób, pozostali pracownicy otrzymali umowy na stałe. Czy to dużo – 7 nieprzedłużonych umów na taką ilość przyjęć? W mojej ocenie jest to znikomy procent. Niestety okres próbny zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem dla obu stron co do kontynuacji zatrudnienia. Rekrutujemy kandydatów, nie po to, aby po okresie próbnym ich zwalniać, ponieważ utworzenie nowego stanowiska pracy jest dla pracodawcy sporym kosztem i wiąże się z kolejnymi szkoleniami oraz zaangażowaniem ze strony liderów i koordynatorów w celu przyuczenia nowego pracownika do zawodu. Proszę nie pisać, że: ,,umowy są nie przedłużane z dnia na dzień”, gdyż jest to nieprawda. Otrzymała Pani informację na 10 dni przed zakończeniem 2 miesięcznego okresu próbnego, a do tego została Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Życzę Pani powodzenia w nowej pracy.

Żałosne

10.11.2023 13:20

Były pracownik

"W trakcie trwania okresu próbnego popełniała Pani wiele błędów, a wykonane przez Panią detale, były pouszkadzane, wymagały poprawek oraz czyszczenia ze względu na zabrudzenia żywicą epoksydową. " Rozumiem że u Państwa w firmę okres próbny nie polega na nauce nowych czynności , co wiąże ze sobą na początku popełnianie błędów . W takiej sytuacji nakierowuje się pracownika na błędy które robi poprzez rozmowę , którą przeprowadza osoba odpowiedzialna starająca się znaleźć przyczynę. W tej firmie pozwala się pracownikowi powielać błędu innych osób , ponieważ jak już było wspomniane firma nie posiada kadry szkolącej. Jeden zasobnik przechodzi przez tak wiele rąk że argument przybrudzenia żywiąca jest żenujący. Jeżeli były popełniane takie rażące błędy ,które zostały przytoczone w odpowiedzi na negatywny komentarz , dlaczego współpraca nie została zakończona na wcześniejszym etapie ? Dlaczego nikt nie zabronił wykonywać dalszych czynności zwracając na to uwagę ? Może to będzie argument dający do myślenia osobą które zamierzając rozważać zatrudnienie w tej firmie.