Opinie Flytronic S.A Gliwice - 330 opinii - GoWork.pl

Flytronic S.A

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(330)

Aktualności(2)

O NAS

KOMPETENCJE

HISTORIA

KARIERA

KONTAKT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Skryba_księgi_plebsu

10.10.2025 08:20

Były pracownik

Pracując w tej firmie, można poczuć się jak w pułapce bez wyjścia. Brak premii rocznej to czysta kpina – obiecują złote góry na początku, a potem cisza, jakby wszyscy zapomnieli, że istnieją motywatory finansowe. Zero uznania za ciężką pracę, tylko ciągłe wymówki o "trudnych czasach". Podwyżki? Zapomnijcie! Przy dobrych wiatrach dostaniecie parę groszy raz na rok. Człowiek haruje po godzinach, a w zamian dostaje uśmiech i klepnięcie po plecach (deserki lub pizze dla pracowników 😉 ). To demotywujące i frustrujące. Awanse? To dopiero kabaret! Stanowiska rozdawane po znajomości, bez względu na kompetencje. Jeśli nie jesteś w klikach z szefostwem, możesz zapomnieć o rozwoju kariery. Widziałem, jak osoby bez doświadczenia lądują na kluczowych pozycjach tylko dlatego, że są "kumplami" z góry. Brak kompetencji u niektórych kierowników to norma – podejmują decyzje, które szkodzą zespołowi, a sami nie mają pojęcia o branży. Chaos, błędy i zero odpowiedzialności. Co gorsza, w firmie panuje atmosfera inwigilacji. Są tacy, co nic nie robią, tylko obserwują innych: liczą, ile razy ktoś idzie do toalety czy na kawę. To chore, można poczuć się jak w więzieniu, gdzie każdy krok jest monitorowany. A przelotne igraszki w toalecie? Plotki krążą, ale nikt nie reaguje – podwójne standardy w pełnej krasie. Dział HR? To żart. Mają tylko być i wyglądać ładnie, ale realnej pomocy zero. Skargi ignorowane, problemy zamiatane pod dywan. Jak już chcą dać premie roczna za rak 2024 w październiku 2025 to przynajmniej wypadałoby poinformować pracownika dlaczego dostał tej wysokości premię a nie ukrywać się za jakimś sztucznym algorytmem w Excelu, w którym nie uwzględnia pracowitości, efektywności pracownika. Firma stoi w miejscu, a pracownicy wypalają się z dnia na dzień. # czas na zmiany #dobry_pracownik #stop_kolesiostwu #precz z cenzurą #stop_donoszeniu

AndrzejGołota

10.10.2025 22:04

Były pracownik

masz racje nikt nie patrzy na to czy ktoś robi 100%,200% czy 10% normy. wszyscy są traktowani na równi. Mam nadzieje że to się zmieni i kierownicy zaczną doceniać te osoby które chcą pracować a rozmowy o premiach będą uzasadniane dlaczego każdy pracownik dostał tyle i co ma poprawić żeby dostać więcej.

Xyz

10.10.2025 22:04

Pracownik

To nie są pojedyńcze osoby, tylko całe działy, chcesz mi powiedzieć że w kilku działach cały zespół nie wykonuje obowiązków? 😉 A też nie widziałem żeby zmieniło się coś w regulaminie wynagrodzeń, w którym nadal jest premia roczna, więc mimo wszystko wypadałoby wypłacić każdemu - mniej lub więcej, ale każdemu.

Łysy Boss

22.08.2025 15:21

Inne

Drodzy Państwo, pracownicy obecni, byli i przyszli. Odkąd tu pracuję obserwuję ludzi zarządzających, ich zachowania, wiedzę, kompetencje. I może zacznę od ludzi, którzy najczęściej są wymieniani na tej stronie, czyli o HR. Od czasu zatrudnienia nowej kierowniczki (usunięte przez administratora) zmieniło się tyle że: -Dowiedzieliśmy się o zbyt wysokich wypłatach ludzi na produkcji, -Jeśli chcesz podwyżkę to przyjdź pod koniec roku, wtedy jest odpowiedni na to czas (nikt nie wie dlaczego) -Przez resztę roku nie załatwiamy nic innego tylko nabijamy gwiazdki na goworku (który i tak wszyscy biorą z przymrużeniem oka, bo piszą tu tylko ludzie wkurzeni na pracodawcę) Aktualnie nie widać, aby HR zajmował się czymś wartościowym dla firmy, bo gwiazdki na tej stronie nie dają nic, a nawet tylko pogarszają wizerunek firmy. Kolejna kwestia: Dyrektorzy Nie będę się wypowiadał na temat pracy ich wszystkich, bo są tacy którzy robią to z pasji, może z pragnienia zrobienia czegoś co rzeczywiście zostanie zauważone z pozytywnym odzewem, ale są też tacy, żeby wziąć przysłowiową "kiełbasę od psa". Po co ci pieniążki, przecież dużo zarabiasz. Płatne nadgodziny? To tylko nadwyręży nasz budżet, masz do odebrania. Obiecana od grudnia premia roczna? Nadal nic nie słychać. Ale jak przychodzi co do czego to dziwią się że ludzie nie chcą pracować. Drodzy Dyrektorzy, nie dziwcie się. W końcu powiedzenie "Jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie" nie wzięło się znikąd. Aktualnie pracuje w firmie coś między 250 a 400 osób. Duża część z nich nie ma co robić, bo Planiści (których jest już bardzo dużo, a jeszcze są rekrutowani) nie umieją dobrze rozplanować produkcji. Ludzie wyżej postawieni nie widzą tego, że nasze drony nie są najlepszej jakości. A to dlaczego? Bo kontrola jakości nie zna się na swojej robocie. Oprócz tego zaczynają pracę dopiero po godzinnej kawce i półtoragodzinnym spotkaniu nie wiadomo o czym. Rzeczywiście pracują dziennie około 2 godziny (przy dobrych wiatrach). To po co tylu ludzi tam pracuje? Mógłbym napisać książkę o problemach Flytronicowych, ale to i tak nic by nie dało. Programiści? Cały czas pracują na rozwalonych kodach, bo nie chce im się przepisywać na czysto. R&D? Testują nowe rozwiązania u klientów 😂 Jak można się tak zniżyć i nie testować tego w naszym garażu, tylko zwalać robotę całej firmy na klientów? Później są niepotrzebne delegacje po całej polsce i świecie. I wiele innych działów tej firmy. Chyba jedynie księgowość i kadry robią swoją robotę poprawnie i bez problemów. PS. Nadal wszyscy czekamy na nowe AirPodsy i czarny znaczek Audi, bo najwidoczniej na to pieniądze są.

V

27.08.2025 10:21

Kandydat

Tak to jest, jak wolą wziąć pionka, który zawoła mniej za swoją pracę i potem nie ma pojęcia jak funkcjonuje przedsiębiorstwo czy procesy produkcyjne i tak siedzi wpatrzony w cyferki na ekranie, bez empirycznych doświadczeń działów podlegających pod jego jurysdykcję. Nie dziwi mnie, że jest jak jest, właśnie z takich powodów. Druga sprawa - póki trwa konflikt to WB ma robotę. Niewątpliwie zaraz po tym okaże się, że Flytronic nie ma siebie pomysłu i wrócą do garażu.

Cham

22.09.2025 19:31

Były pracownik

Szefowa HR to przykład niezwykle wykształconej osoby, która jednak zupełnie nie zna się na ludziach, a to niestety konieczność w tym fachu. Aserywność: 100 Inteligencja emocjonalna: 0 Szczerość: -100 cofam swój komentarz o ciuszkach, bo ja z kolei nie znam się na modzie.

Y

11.09.2025 07:40

Pracownik

Zacznijmy od tego, że Flytronic to dobrze prosperująca firma z dużymi możliwościami, ale i niesamowicie źle dobranymi do poszczególnych stanowisk ludźmi, którzy dbają tylko o własne dobro i bezpieczeństwo ich stanowiska. Przede wszystkim nikomu nie polecam produkcji (usunięte przez administratora) Atmosfera naprawdę nieprzyjemna. Ludzie obserwują Cię na każdym kroku, potrafią odpalić stoper i liczyć na jak długą przerwę idziesz, żeby w razie czego móc donieść kierownikowi hali i sobie u niego zaplusować. Plotki roznoszą się szybciej niż ludzie biegną do kuchni po owoce w środy. Już nie wspominając o tym, jak bardzo ludzie potrafią je przekręcić na Twoją niekorzyść. Pewnego dnia idziesz do pracy i wszyscy złowrogo na ciebie patrzą, a Ty musisz dopiero dowiadywać się, jaka plotka tym razem poszła po hali. Na stanowiskach liderów są osadzani w większości ludzie niekompetentni, którzy zostali na owe stanowisko wybrani tylko dlatego, że ładnie donieśli i nie mają oporów przed mobbingowaniem pracowników. Przy okazji mobbingu - zjawisko niesamowicie powszechne. Zgłosisz to komuś wyżej - osoba mobbingująca dostanie delikatne upomnienie słowne, a Ty dowiesz się, że jesteś problematyczny i ciężko z Tobą współpracować. Przerwy rzecz jasna niesprawiedliwe. Lepiej na produkcji będzie Ci, jeśli jesteś osobą palącą. Wtedy przysługuje ci nielimitowana liczba przerw na papieroska, podczas gdy osoby niepalące mogą wyjść jedynie na 15-minutówkę i to z zegarkiem na ręku. Możesz nawet lubić samą w sobie pracę, ale nie wynagrodzi ci ona zszarganych nerwów przez niezbyt przyjazne środowisko. (usunięte przez administratora)j życie wygląda nieco inaczej(usunięte przez administratora). Tempo pracy jest za to niesamowicie spokojne. Laminaty, które dobry laminater zrobi w ciągu godziny, tam są produkowane przez całą dniówkę. Tak więc jeśli ktoś nie lubi pośpiechu (i najlepiej dodatkowo jest kobietą) - to idealne miejsce dla niego. DPL, jak to DPL. Zatrudniają osoby, które niekoniecznie wiedzą, jak uruchomić komputer, ale przynajmniej ładnie się uśmiechają. Tak więc w razie czego - pamiętaj o uśmiechu!!! Nie wiem, czy warto wspominać o dziale HR. Został już chyba wystarczająco rozsmarowany przez pozostałych opiniodawców. Dział RnD jest za to kompletnie innym działem, bez konkretnego toru działania. Wszystko na szybko, a najlepiej to na wczoraj. Warto nadmienić, że pewnie w większości nie jest to ich wina. Głównym tego winowajcą są planiści i zakupowcy, którzy zamiast działać zgodnie z planem, zostawiają wszystko na ostatni moment, a później są w szoku, że(usunięte przez administratora)Nie myśląc już o tym, że proces integrowania ich z samolotami również trochę trwa. Ale luz - w razie czego dorzuci się trochę pieniędzy do nadgodzin i hulaj dusza, piekła nie ma. A sprytni pracownicy potrafią to wykorzystać - bo przecież skoro po godzinach można zarobić więcej, to trzeba mieć na wtedy coś do roboty. Więc w czasie pracy można sobie tę robotę oszczędzać :). Ale jeśli już nawet to nie pomoże, wtedy (usunięte przez administratora)gdyby ktoś nie miał ochoty zostawać do 20 w każdym dniu tygodnia, łącznie z sobotami i niedzielami. Ale żeby to wyrównać, pracownicy również potrafią ładnie takiego (usunięte przez administratora) Ba! (usunięte przez administratora) Niemniej jednak warto zaznaczyć, że są w firmie pracownicy i dyrektorzy, którym naprawdę zależy. I istnieje faktycznie kilka osób, bez których firma by mocno ucierpiała. Szkoda tylko, że ludzie potrafią z zazdrości plotkować o tych ludziach w najgorszy sposób nie widząc ich nawet nigdy na oczy. Bo stać się ważną osobą w tej firmie naprawdę nie jest ciężko. Wystarczy zakręcić się wokół odpowiednich ludzi. Co innego jest stać się osobą wartościową. Myślę, że warto napomknąć jeszcze o serwisie, na wypadek gdyby czytał to ktoś interesujący się pracą tam. Pracując tam, musisz mieć niesamowitą cierpliwość i być elastyczny. Tam to normalka, gdy dowiesz się, że za godzinę musisz wyjechać na drugi koniec Polski naprawiać coś, czego w życiu nie dotykałeś, a zamiast zostać tam obiecane dwa dni - zostajesz tydzień. Godzinne oczekiwanie na bramkach jednostek wojskowych jest nieuniknione, ponieważ kierownicy projektu nie są w stanie dobrze zorganizować zezwoleń na wejście do jednostek, a gdy przybywasz na miejsce dowiadujesz się, że tak właściwie to nawet nie ma cię na liście i nie możesz wejść. Podsumowując - jeśli nie przeszkadza Ci poniżanie, niesprawiedliwość, seksizm, szowinzm i praca pod presją czasu, a kochasz samoloty (jak my wszyscy) - to firma idealna dla Ciebie!

TryFronic

12.09.2025 13:37

Kandydat

Ech, piękne złomowanie. Generalnie jak jesteś konkretny i masz ambicje to w Flytronicu nie masz czego szukać - z resztą, najlepiej w takim układzie po prostu pomyśleć na spokojnie nad własnym biznesem.

Nick Carter

12.09.2025 17:17

Inne

Wspominać o "dyrektorach którym zależy" to chyba tak zwane samozaoranie? Dla postronnych - mowa o dyrektorach których można policzyć na palcach jednej ręki.

Łysy z HR

02.09.2025 12:41

Pracownik

Jak tam premie roczne? Podobno będzie bardzo dobrze xd

AureOLA

06.09.2025 22:20

Inne

Kierownicy to inny swiat, fakt. Nieco odklejony, lekko absurdalny. Ich praca nie jest "luzniejsza" - jest inna. Zarzadzanie i nadzorowanie im slabo wychodzi, wszyscy dobrze wiemy jak jest. To, ze firma sie trzyma w kupie to zasluga kazdego pracownika, nie tylko tych "zarzadzajacych". Mam nadzieje, ze nie maja kasy (czy to premii czy % od zysku) od tego ile "ich zespoly" zapierniczaja, ale pewnie sie myle. Wszyscy pracujemy na sukces finansowy firmy, wiec doceniajmy wszystkich - nie tylko tych na szczycie drabiny, bo bez tych nizej wszystko sie rozleci. Flytronic to nie tasma (w typowym znaczeniu tego slowa). Czas to w koncu zrozumiec. Czekamy na premie, przelewu nadal nie ma. Mamy przestac sie starac i oddac calosc w rece kierownikow, logistykow, planistow i technologow? Moze wtedy ta mityczna "gora" zobaczy jak wiele ludzie "na dole" robia za nich robote. Dlatego krotko: jestesmy jedna firma, jednym zespolem. Jak jest robota to wszyscy pracujemy, jak jest luzniej to wszyscy idziemy na kawe. Nie moze byc tak, ze cwaniaczki beda robic wieczna spychologie i brac za to gruby hajs, a reszta ma siedziec cicho i byc wdzieczna za to, ze w ogole moze pracowac. Z takim podejsciem ta firma bedzie martwa szybciej niz pozniej.

Y

08.09.2025 08:35

Pracownik

Kierownik nie widzi, bo widzieć nie chce. Jeśli sumiennie pracujesz, nie palisz, trzymasz się swojej 15-minutowej przerwy i raz na dłuższy czas przystaniesz na 5 minut by z kimś porozmawiać, to bez problemu dostaniesz zjebę za rozmawianie z innymi, bo przecież Twoi koledzy z działu mogą źle się z tym czuć, że oni pracują, a Ty z kimś rozmawiasz. (usunięte przez administratora) z tym, że ci sami koledzy chodzą na 10-minutowego papieroska co godzinę. To przecież normalne, skoro kierownik sam pali i musi sobie czasem na tego papieroska wyjść, a przecież nie będzie hipokrytą ¯\_(ツ)_/¯.

NN

03.08.2025 08:06

Pracownik

Dział HR w tej firmie to zjawisko, które ciężko określić jednym słowem, ale jeśli miałbym wskazać, to na pewno byłoby to "dystans". Bo to chyba jedyne, co charakteryzuje tych ludzi – dystans do pracowników, do obowiązków i do całej reszty firmy. Wyglądają jak modelki i modele z reklamy odzieży premium, ale ich umiejętności kończą się na perfekcyjnej pozie i zachwycającym uśmiechu. Czym zajmuje się ten dział? No cóż, jeśli akurat nie analizują najnowszych trendów mody, to starają się wymyślić nowe formy "szkoleń", które mają na celu – uwaga – podniesienie "motywacji" pracowników. Chyba o to chodzi, kiedy każda rozmowa kończy się ogólnikowym uśmiechem, zapewnieniem, że "wszyscy pracujemy na wspólny sukces" i obietnicą, że "to tylko kwestia czasu, aż się poprawi". Gdyby było to zamierzonym żartem, można by się pośmiać. Ale niestety, nie jest. Mówią, że są dla ludzi, a w rzeczywistości traktują ich jak kolejne jednostki w tabelkach Excel. A kiedy mówisz im, że masz problem? Zamiast rozwiązywać go jak profesjonalista, zaczynają coś o "dobrych praktykach w zarządzaniu stresem" i sugerują, że jeśli będzie Ci ciężko, to powinieneś popracować nad "dystansem do rzeczywistości". Czasami zastanawiam się, czy oni naprawdę rozumieją, co się dzieje w firmie, czy tylko odgrywają rolę "managerów szczęścia". Skupiają się na "ambitnych projektach", które w rzeczywistości są tylko pustymi słowami w prezentacjach. W międzyczasie czekasz na ich pomoc w kwestiach, które naprawdę wymagają uwagi – na przykład w organizacji szkoleń czy wyjaśnieniu kwestii kadrowych – ale odpowiedzi na takie zapytania dostajesz po kilku tygodniach, w formie standardowego "dziękujemy za kontakt". Z całym szacunkiem, ale kiedy patrzę na dział HR, czuję się jakbym oglądał reklamę, która nie ma żadnej treści – wszystko jest ładne, estetyczne, ale nie ma nic do zaoferowania. Jeśli firma liczy na ich kompetencje, to życzę powodzenia. A gdyby ich umiejętności były równie silne jak ich umiejętność ubierania się na ostatni krzyk mody, to może byliby naprawdę w czymś dobrzy. Na razie jednak ich "kompetencje interpersonalne" zdają się kończyć na błyskotliwym uśmiechu i odpowiedzi: "Na pewno się tym zajmiemy, trzymaj się!"

HR: Mistrzowie Przemiany… Ocen

07.06.2025 08:29

Pracownik

W firmie Flytronic dział HR stał się prawdziwymi magikami – nie w sensie pomagania pracownikom w rozwoju, ale w sztuce sztucznego podnoszenia ocen z 2,7 na 3,9. O tak, jeśli chodzi o „wzrost efektywności”, to w tej firmie nie ma sobie równych. Ich największym osiągnięciem jest to, że potrafią „zwiększyć” ocenę pracownika, nie ruszając palcem. W końcu po co marnować czas na coś tak przyziemnego jak wsparcie pracowników czy rozwój kultury organizacyjnej, skoro można zrobić to, co naprawdę liczy się w Flytronic: ustawić gwiazdki na 3,9? Właściwie to zadaję sobie jedno pytanie: Czy celem działu HR w tej firmie jest podniesienie wyników ocen, czy może znalezienie magicznej formuły, która zadowoli zarząd? O ile dobrze rozumiem, ich głównym zadaniem stało się teraz przekonywanie pracowników, że "oceny to wszystko" – bo przecież jak ktoś dostaje 3,9, to w firmie wszystko gra. Prawda, że to genialne podejście? Niech oceny na papierze wyglądają dobrze, a reszta… cóż, niech się martwi sama. Co zatem naprawdę robi dział HR w Flytronic? Zajmuje się „ulepszaniem” ocen. Bo w końcu to najważniejszy wskaźnik wydajności, prawda? Kto by tam przejmował się realnymi problemami w firmie, jak można zajmować się takim szczytem ambitności, jak sztuka poprawiania kilku cyferek w systemie? Kto by nie chciał być mistrzem oceny na poziomie 3,9, nie mając pojęcia, co dzieje się poza tymi liczbami? Więc tak, drogi dziale HR, gratulacje za podbijanie ocen – w końcu osiągnięcia na poziomie średniej ocen są kluczem do sukcesu, zwłaszcza gdy wszyscy widzą, że poza ocenami nie dzieje się zupełnie nic. Może za jakiś czas zarząd doceni, że waszym największym osiągnięciem jest to, że potraficie wygenerować więcej gwiazdek niż cała reszta organizacji razem wzięta. Ale hej, przynajmniej oceny są wysokie, prawda?

nieznany

15.07.2025 14:40

Inne

To widać, że macie tam intelektualnie nienachalny HR, cóż....i tak bywa, być może Zarządowi to odpowiada. Gorzej jak ta bańka mydlana pęknie i nie będzie co zbierać, hmmm choć Zarządzający wydawali mi się całkiem rozsądni. Źle wybrali do HR-ów :(

ojacie

02.08.2025 21:47

Pracownik

Niecałe DWA MIESIĄCE i ponad TYSIĄC ocen więcej! A pracowników w firmie KILKA RAZY MNIEJ! 🤡🤡🤡🤡🤡🤡