Opinie o Siemens Energy Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Diligens
25.10.2026 14:41
Hej,
ktoś tu pracuje jako inżynier elektryk i może powiedzieć, jak wyglądają warunki? Jak z wynagrodzeniem przy takich wymaganiach – magister lub doktorat i znajomość wysokich napięć?
W benefitach jest prywatna opieka medyczna. W ogłoszeniu podali, że oczekują doświadczenia z obliczeniami FEM. Wśród oczekiwań jest bardzo dobra znajomość angielskiego. Oferują program emerytalny.
Marysia
25.10.2026 14:42
Jaką podstawę brutto proponowano osobie z doświadczeniem w wysokich napięciach i obliczeniach FEM? Jeśli ktoś porównywał warunki, niech doprecyzuje, czy doktorat przekładał się na wyższą stawkę niż tytuł magistra.
Martyna
05.07.2026 07:56
Dla inżyniera elektryka podają całkiem bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, ubezpieczenie na życie... spoko, ale w ilu % pracodawca Wam te dodatki finansuje? 😊
Ifif
14.08.2026 03:22
Wszystko zależy od Ciebie. Masz doładowanie co miesiąc na portalu z punktami gdzie na własną rękę dysponujesz: pakietem medycznym, ubezpieczeniem i multisportem Największym minusem jest to że firma ma okno wyboru świadczeń na początku roku. Po zamknięciu okna nie zrobisz nic. Dla przykładu zatrudniasz się dziś ale do ubezpieczenia i pakietu medycznego przystąpisz dopiero w marcu. Kartę lunchowa masz doładowywana co miesiąc lecz największym minusem jest to że nie ma przewalutowania i możesz z niej korzystać tylko w Polsce. Przy pracy na site i częstych podróżach jest to najzwyczajniej bezużyteczne. Aczkolwiek po paru miesiącach potrafi się uzbierać kwota na kilka wyjść do restauracji.
Martyna
14.08.2026 13:39
Przedziwna sprawa z tym "oknem"... ile punktów miesięcznie można zyskać na tym portalu z punktami i jest to od czegoś uzależnione? 🤔
Amonim
19.06.2026 00:26
Firma właśnie prowadzi zwolnienia w całym dziale engineeringu.
Zwalniają ponad 45 osób w zaplanowany sposób dzieląc to na 2 części (na co są dowody) aby uniknąć obowiązków wynikających z zwolnień grupowych.
Martyna
19.06.2026 10:31
Jej, widzę, że nieciekawie to wygląda... czy macie w firmie założone związki zawodowe? Jeśli nie, to może na poważnie powinniście pomyśleć nad ich założeniem... 🤨
Ifif
14.08.2026 03:28
Posiadamy związki zawodowe współpracujące z niemiecką spółką matka. Niestety przez globalizm firmy szary pracownik dostaje najbardziej.
Jesteś Pracodawcą?
Podwykonawca
04.07.2026 21:52
Pracuję jako podwykonawca w Meerbusch . Niestety kontakt z jednym kierownikiem z Polski ( P.N) daje dużo do zyczenia . Facet jest chamski. Z tego co słyszałem to u niego standard. Ciężki typ.
Mystagogus
13.03.2026 15:50
Firma szukała osoby na stanowisko Compliance Data Analytics Expert. Wymagano 5 lat doświadczenia oraz bardzo dobrej znajomości narzędzi analitycznych, a oferowano hybrydowy tryb pracy, motywacyjny system wynagrodzeń i szeroki pakiet benefitów – m.in. dodatkowy urlop, opiekę medyczną i kartę sportową.
Jak oceniacie wymagania wobec kandydatów? Czy rzeczywiście dało się korzystać z benefitów i czy wynagrodzenie jest adekwatne do oczekiwań? Jak wyglądało tu podejście do rozwoju pracownika i projekty zespołu?
Wioletta
25.04.2026 23:24
Faktycznie hybryda czy model w stylu 90% z biura a 10% z domu jak dostaniesz zgodę? Coraz częściej niestety to w ten sposób wygląda na polskim rynku 🥲
Pracownik
16.01.2026 18:42
Stanowczo potwierdzam wcześniej napisane opinie.
Największy problem Siemens Energy SP. z o. o. stanowi HR!
- Pensje poniżej mediany, o ich wysokości decydują panie z HR, które "wiedzą lepiej" czym zajmuje się osoba na danym stanowisku i jaki jest zakres obowiązków wraz z odpowiedzialnością.
- Panie z HR odwiedzą biura regionalne tylko w dwóch celach:
1. zjeść ciasto, napić się kawy i powiedzieć wszystkim, że jako firma jesteśmy super
2. zwolnić pracownika
- Brak pomocy ze strony HR w sprawach, którymi powinni się zająć (unikanie rozmów)
- Częste pomyłki w naliczaniu wynagrodzenia (HR długo rozpatruje sprawy, po pozytywnym rozpatrzeniu wiadomość "w przyszłym miesiącu będzie wyrównanie" (niestety kredyt i opłaty nie poczekają)
- Podwyżki rok do roku 3-5%. (na więcej nie ma co liczyć).
- Spróbujesz narzekać - dostaniesz odpowiedź: "możesz zmienić pracę"
- Cichy mobbing również się zdarza (zależy na jakiego kierownika się trafi - potwierdzam, polski zarząd wraz z HR przymyka oko na to zjawisko)
były pracownik
10.03.2026 22:37
HR nie jest dla pracownika. Ma chronić interesy firmy i managerów. Jak pracownik się nie podoba, to jest po prostu zwalniany. Nikt tam nie chce słyszeć o toksycznych szefach czy mobbingu. Ludzi i ich problemy się po prostu wyrzuca i zastępuje innymi. Miernymi, biernymi ale wiernymi.
Martyna
11.03.2026 09:40
Kiepsko, że HR nie staje po stronie pracownika. A znajdzie się ktoś odważny, żeby zgłosić złą atmosferę do Inspektoratu? Przecież nie można pobłażać takim zachowaniom i bronić szacunku do własnej osoby 😉
Krysia
27.01.2026 13:34
Dział finansowy to jeden wielki wyzysk i krętactwo, prywatne zakupy kierowników na firmę, mobbing i bezpłatne nadgodziny… a Panie kierownik Fin traktują to jak swój folwark i przerzucają swoje błędy na pracowników. nie polecam! Jeżeli chcesz mieć spokojną głowę to tu jej nie szukaj
Ja ka historia
27.01.2026 13:28
Nie mam dobrych wspomnień z pracy …. Człowiek chce pracować a Kierownicy robią wszystko aby uprzykrzyć życie
Estera
30.09.2024 10:42
Skoro firma ma swietnych specjalistow to jak to mozliwe ze nie szanuje pracownikow? Troche to dla mnie grubymi nicmi szyte, bo czemu by tutaj pracowali?
Jadwiga
17.01.2026 17:44
Firma nie zauważyła, że takie traktowanie odstrasza ludzi? Przecież żal tracić porządnych pracowników, to właśnie kompetencje mają największą wartość...
Max
27.01.2026 13:25
Ta firma nie przejmuje się stratą pracowników, kompletnie się z nimi nie liczy… kompetencje tam też nie są tam ważne, bo za chwilę będzie kolejny nabór… beda prosić pracowników, żeby prosili znajomych o wzięcie udziału w rekrutacji i znowu będą szkolić kogoś od nowa… i kierownictwo zacznie znowu rycie głowy kolejnym pracownikom
MC
22.10.2025 13:25
Rok do roku to samo, kierownictwo ksztusi się swoją zajebis tością, cichy mobbing i kolesiostwo, pensje poniżej mediany rynkowej a podwyżki jak są to 3%-5%… na start ok, żeby mieć coś w cv ale w dłuższej perspektywie szkoda zdrowia. Nie dziękuję za 5lat robót niemalże przymusowych na moim garbie.. nie polecam
Zordon
23.10.2025 11:34
Ten cichy mobbing rzeczywiście musi być mocno cichy. Nwaet nie wiem do czego w tym momencie nawiązujesz
Janek
26.11.2025 06:07
Zależy na kogo trafisz. Jeżeli niemiecki manager okaże się draniem, wyzyskiwaczem to maż przes****. Jeżeli trafisz dobrze, to masz jak pączek w maśle.
Niestety dopiero po kilku miesiącach się zorientujesz.
A polski zarząd tylko przymyka oko na wszelkie nieprawidłowości, mobbing też.
Otto
09.08.2025 13:03
Firma która nie ma poszanowania dla ludzi! Hrabiny, które myślą, że rządzą całą firmą, z przyjemnością zawnioskują o dyscyplinarkę jak porozmawiasz z kolegą o pensji… Zarobki na bardzo przeciętnym poziomie i tylko kolesiostwo zagwarantuje Ci awans. Szukam nowej firmy, bo mimo, że SE jest wielki to możliwości ma bardzo małe a na 100% w PL
Pracownik
20.04.2024 17:11
Bardzo fajna firma, która skupia super ludzi i świetnych specjalistów. Jedynym minusem jest zarząd, który zachłysnął się swoją karierą i nie szanuje swoich pracowników. Z każdym rokiem sytuacja pracowników staje się coraz gorsza a służbówki prezesa i prezeski finansowej coraz bardziej ekskluzywne…
