Opinie Learning Systems Poland Warszawa AL. SOLIDARNOŚCI 117 - 147 opinii - GoWork.pl

Wywiadu udzielił/aDorota Żuchowicz

23.10.2014 09:47

Proszę pokrótce opisać działalność Learning System Poland?

Zajmujemy się szkołami językowymi. W Celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji zapraszamy na strony interntowe www.empikschool.com oraz www.speak-up.com

Na jakie stanowiska prowadzicie Państwo obecnie rekrutację?

Polecam śledzenie na bieżąco odpowiednich zakładek na wspomnianych stronach, gdzie takie informacje i stosowne ogłoszenia się pojawiają. Nieustannie poszukujemy osób na stanowisko konsultanta, czyli osób, które lubią sprzedawać usługi, lubią osiągać cele sprzedażowe a potem dbać o klienta w ramach obsługi tzw. posprzedażowej.Niektóre szkoły szukają tzw specjalistów ds. obsługi klienta, a więc osoby które zajmują się mniej sprzedażą a więcej obsługą klienta. Ich miejsce to tzw front desk.Na naszych stronach w zakładce praca pojawiają się również potrzeby na stanowiska Menedżerskie jak i lektorskie.

Czy rekrutując pracowników oczekujecie Państwo od nich jakiegoś konkretnego wykształcenia lub ukończonych kursów?

Szukamy przede wszystkim pracowników z doświadczeniem w branży sprzedażowej, bezpośredniej albo w call center. Najważniejszy jest po prostu potencjał i chęć do pracy w każdym przypadku, czy jest to pracownik recepcji czy konsultant. W przypadku stanowisk managerskich dodatkowo jednak konkretne doświadczenie sprzedażowe jest priorytetem.

Jakie benefity otrzymują zatrudnione przez Państwa osoby?

Jesteśmy szkołą językową, więc swoim pracownikom proponujemy znacznie łatwiejszy dostęp do szkoleń językowych. Z racji tego że należymy do grupy kapitałowej Empik Media & Fashion, oferujemy naszym pracownikom wszystkie profity związane z zatrudnieniem dla tej właśnie grupy kapitałowej.

Czy dla początkujących pracowników jest możliwa ścieżka awansu?

Jak najbardziej można u nas awansować. Jeżeli pracownik zaczyna na stanowisku w recepcji lub jako konsultant może w przyszłości zostać managerem placówki. Bardzo często zależy to też od jego mobilności. Wiąże się to z tym, że działamy w ponad trzydziestu miastach w Polsce, a nie zawsze wolny wakat jest dostępny w miejscu zamieszkania danego pracownika. Czasem aby się rozwijać konieczna jest zmiana miasta.

W ramach i podnoszenia kwalifikacji oferujecie Państwo dodatkowe szkolenia oraz wyjazdy?

Wszystkich pracowników zatrudniamy na podstawie umowy o pracę i staramy się aby byli szkoleni systematycznie, zarówno przez nas wewnętrznie jak i w przypadku stanowisk managerskich przez firmy zewnętrzne. Cały czas systematycznie dokonywane są oceny pracownicze aby szkolone osoby miały informację zwrotną, w którym momencie rozwoju się znajdują i co mają poprawić, a w czym radzą sobie dobrze.

Co wyróżnia Państwa na rynku jako pracodawcę?

Jesteśmy jedyni w swoim rodzaju w przypadku szkół językowych. Jeżeli człowiek ma ochotę pracować, angażować się, uczyć się języków obcych i obsługiwać klienta, to umiemy to docenić. Zazwyczaj zgłasza się do nas klient, który sam poszukuje czegoś w swoim życiu aby spełniać swoje marzenia hobbystycznie, marzenia o lepszej pracy i przyszłości. Grupa ludzi z którymi codziennie się spotykamy jest po prostu bardzo interesująca, a atmosfera w której pracujemy jest unikatowa. Poza tym, jesteśmy największą tego typu siecią w Polsce.

Ro

02.04.2014 12:09

Inne

W portalu aplikacyjnym dodam, że na dosyć wysokie stanowisko managerskie firma od razu zadała pytanie na jakie warunki finansowe jestem w stanie się zgodzić.... :) Kiedyś robiłem dla sporej korpo pod managerami z prawdziwej ekstraklasy, nauczyli mnie kilku rzeczy m.in., że jak chcesz Ferrari to płacisz jak za Ferrari. Jeśli płacisz jak za Tico... to szukaj Tico :) Robiąc wiele lat w branży, w której przetargi i konkurencja cenowa są na porządku dziennym od razu mi się wydało podejrzane, że firma na dzień dobry robi konkurs cen i pyta się ile może utargować, bo to oznacza: a) albo poważne kłopoty finansowe jeśli nie stać na wynagrodzenia dla specjalistów b) albo brak wyobraźni i pomysłu na pracowników (problem niewykorzystanych zasobów to problem managerski, ze strony firmy a nie problem pracownika/zasobu, który pozyskują, swoją drogą potencjał intelektualny jest najważniejszym z potencjałów, więc niedociągnięcia na tym polu jednoznacznie świadczą o firmie) c) co wynika z powyższych szybką rotację i kiepską atmosferę d) brak jakichkolwiek perspektyw ot wpadasz robisz swoje po pół roku - roku wypadasz (nie kryję, że jest to skuteczny sposób na pozyskiwanie Panów Mietków do pracy w budce ochrony, ale niekoniecznie sprawdza się przy poszukiwaniu specjalistów) d) szukanie frajera, który zgodzi się wykonywać kosztowną robotę za śmieszne stawki (jak już napisałem robię w branży, w której konkurencja cenowa jest na porządku dziennym, niestety ma ten minus, że potem kupa forsy na usterki i dodatkowe usługi idzie, bo nawet jak pozyskuje się dobrą firmę do współpracy, to daje nam ona dokładnie nam ona dokładnie to za co zapłaciliśmy, coś na zasadzie farb Dulux i Nobiles, niby właściciel ten sam tylko jakość inna) Jak widzę, moje podejrzenia były w 100% trafne :) Słowem chcesz Ferrari, płać jak za Ferrari. Stać cię na Tico, jeździsz Tico, co najwyżej czerwonym.

jaś

23.04.2014 10:45

Inne

a przepraszam bardzo co to za atut firmy że płaci regularnie to jest oczywista oczywistość nad którą nawet nie powinniśmy się pochylać,twoje pisanie że w poprzedniej firmie nie płacili ci na czas jest beznaziejne co mnie to obchodzi że dałeś się wykorzystywać? Jak jesteś taki zadowolony że płacą ci na czas to może zaraz zaczniesz piać że oferują ci biurko bo poprzednio to pracowałeś w jaskini po co sięgać po argumenty ktore nie są na miejscu i które w rzeczywistości nie są argumentami tylko bełkotem na zasadzie byle by coś skrobnąć.

Kokosz

09.10.2014 13:24

Inne

a LSP albo pracuja idioci albo to pralnia pieniedzy jest :P JEst tysiac pomysłów na to jak poradzic sobie z niektorymi problemami ich placówek ale oni albo na nic nie pozwalaja menago w placówkach albo wybieraja idiotów, ktorzy zaczynaja od meczenia pracowników albo wola uklady i ukladziki i cieple posadki dla znajomków zamiast realnego zysku i biznesu. Jest multum pomysłów na SpeakUP - szczególnie w kujawsko-pomorskim ale nikomu nie zalezy a w dodatku jest nei zly nepotyzm i popychanie nieudacznych swojaków. Niektortzy tam pracujacy nie umiaja sie poprawnie podpisac, jak cos stworza to szeregowi pracownicy albo lektorzy musza po nich porawiac (bo sa bledy ort.). NAgminne jest wyreczanie sie lektorami (pije do kazdry, szczególnie tzw. metodyczek) przy tworzeniu materiałów (tzn. teraz na szczescie juz za to palca ale jeszcze jakis czas temu lektorzy niektorzy, co zreczniejsi plastycznie i graficznie i obyci z kompami musieli godzinami siedziec przy tworzeniu materialów za co pewnie kase brali matodycy albo nie wiadomo kto). NIE BEDZIE FIRMY I NIE BEDZIE DOCHODU jesli sie tak rozumuje a dobre pomysły sie torpeduje. Do tego historia z Panią Anną (byłą mendago z Torunia) to juz szczyt jest. Jak myslicie? Czy gdyby nie pracownicy to wydaloby sie to czy nie? A mzoe mi ktos wyjasni dlaczego dziewczyna, ktora to ujawnila juz tam nie pracuje? Dlaczego nagle nie mogla sie dogadac z nowa menago? Skromnie wyceniam walki Pani Ani na jakies 80-120 tysiecy i to tylko w okresie w ktorym mialem przyjemnosc Panie Anie znac :P A myslicie, ze Ci co sie sami pozwalniali zarz po pani Ani to byly krystaliczno czyste osóbki? A nieplacenie lektorom za odwolane zajecie (lektorzy wczesiej nie informowani o odwolaniu, przychodzili na zajecia a tam nie ma dla nich zaklepki) - to juz akurat sa machlojki metodyków (gdy im kasy malo, a ciagle im mało :) - to sobie przepisują zajecia laktorów). Ludzie - w pół roku, do roku, zrobilbym porzadek w LSP, zlikwidowal przerost zatrudnienia i nawet Toruń (najgorszy w calej polsce chyba jesli chodzi o przynoszony dochód) wyciagnalbym przynajmniej na zero. Jako zewnetrzny zarzadca zliwidowalbym patologie szybciutko. Ale to kosztuje a za 2000+ prowizja to nikt dla LSP porzadku nie zrobi w ich bajzlu. Niech mi ktos wyjasni jaki sens bylo przenosic szkole na starówke i rezygnacja z najlepszej lokalizacji biznesowej w Toruniu? Ile to dalo i czy poszczednosc na czynszu zwrocila sie czy byc moze spadek obrotów byl na tyle wysoki, że zeżarl cala oszczednosc z nizszego czynszu? Niech mi ktos powie, ze LSP to nie jest pralnia pieniedzy?