Wy chyba klauny chcecie żeby wam całkiem zabronili noszenia telefonów do pracy. Jeden cep nagrywał jak się jeden nawalił, drugi robi foty jak Stomil pływa. Ogarnijcie się pustaki
Czy od 2020 pracownicy z 2-5 letnim stażem dostają podwyżkę zgodnie z zeszłoroczną rozpiską ?
Od stycznia dostaniesz 1,5 podwyżki podstawy, oraz 1 zł dodatku stażowego. Czyli 2,5 zł brutto do stawki zaszeregowania. No i 4 zł jeszcze do soboty
To jest skandal na bt2 największy(usunięte przez administratora) a najmniejsza kasa a na innych wydziałach siedzą i smartfonuja a kase powyżej 3tys maja i zatrudniają absolwentów którzy muszą tyrac za 2 bo nie mają urlopów skandal
na bt2 naprawdę macie zapier... barierki się uginają od pasibrzuchów zapraszam na bt3 przykład 2 zmiana bt3 do równej bt2 21.15 juz kąpiel jakość materiałów szkoda gadać a my na bt3 musimy sie produkować żeby ten (usunięte przez administratora) przebrać i zrobić opony oj biedne te bt2
ale co ma to do tego ze tam jest lzejsza praca niz na BT3,Bt4?gdyby nie bt3 to nie bylo by sklejonej opony i nie bylo by co sprzedawac idac twoim tokiem myslenia kazdy widzi na bt3 jestes rozliczany z kazdej minuty a na mt2 kazdy widzi jak jest prowadzoacy ma stawke jak operator bt3 i slusznie a reszta za co ma miec taka stawke?Pomysl zanim cos napiszesz
Jakiś sfrustrowany głupek napisał prowokacyjny post, a wy łykacie wszystko jak pelikany i zamiast(usunięte przez administratora) albo pić piwo to śledzicie co dzieje się na GoWork... Współczuje wam, mało wam TC Dębica? Wystarczy popatrzyć na pierwsza odpowiedź, jest o tej samej godzinie i minucie jak pierwszy post od którego zaczęła się głupia prowokacja.
Niech każdemu dadza 19.80 brutto i będzie sprawiedliwie ile trzeba przecież ton przerzucić na tym bt2 żeby dalsze ekipy miały co robić.
Witam rozpoczynam przygodę z TC jaki polecacie dział do pracy dodam że nigdy nie pracowałem bo jestem dopiero po szkole
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Co tam wczoraj było na MRT koło 21.30 bo szedł kieras z trzema policjantami na hale wie ktoś coś.
ZZ działające w firmie podpisały porozumienie, że pracownicy fizyczni którzy prowadzą jakiś zespół (nie wiem kto taki jest) będą mieć aneksy do umów i zarabiać 2zł/h brutto więcej, nie wiem na jakiej zasadzie to oni chcą wprowadzić, kogo to obejmie i kto dostąpi tego zaszczytu, ale są wpisane w porozumienie pracownicy fizyczni jak elektromonterzy, mechanicy, konfekcjonerzy półfabrykatów czy konfekcjonerzy opon. Jak zwykle pewnie dostaną to największe przy.upasy kierowników albo zasilający maszyny, którzy większość czasu siedzą po palarniach albo plotach z dziewczynami, a pracownicy robiący na maszynach jak zwykle nic.
Tez jestem ciekawy kto to dostanie jak zawsze najwieksze matoly co siedza tylko na mistrzowce i liza (usunięte przez administratora)
O jejku!!! Tylko sie nie rozpłacz! A kto ci broni podejść do kierownika pogadać , że chcesz zasilać Krupy albo Plt !Tydzień ci daje , tak po 4 przezbrojenia (mieszane, na przerwie) Szybciutko byś spokorniał!!
Pracuję jako zasilający, nie jestem żadnym przy.upasem kierownictwa, a często mam własne zdanie, robię swoją robotę co do mnie należy i przez ponad 9 lat pracy nie dostałem grosza podwyżki od kierowników, a ci co latają po mistrzówkach, łoją wódę po wiatach z kierownikami, śmichy chichy z nimi na hali uprawiają to co rok dostają dodatkowe pieniądze, więc mi nie mów że nie robię, a z drugiej strony, jak tak źle na zasilaniu to po co to robisz? idź do kierownika i powiedz, że nie chcesz zasilać tylko pracowań na maszynie, pójdzie ci na rękę na pewno.
No to wojna się zacznie Pier... Związki wasze postulaty są uja warte sprzedawczyni!!! Zastępca kierownika fajne stanowiska sobie robicie dla swoich kur.. Bądźcie pewni że jak (usunięte przez administratora) dostaną kase za palenie szlugow i uj wie co postawimy to i to nie tak jak w tamtym roku!!!
ale leszczu wy tak zasilacie że pracownik co na maszynie robi musi sobie sam zasilać cała zmianę nieraz ja bym was na zbity pysk(usunięte przez administratora) z tej roboty ściemniacze(usunięte przez administratora)
Tylko jak zasilający wam robi po 3 przerwy i na każdej siedzicie po 20 min to jest dobrze!! Jeden konfekconer 3 przerwy po 20-25 min drugi tak samo i dwie godziny wyjęte!!
Co wam z tych pieniędzy jak i tak nie macie kiedy ich wydawać w takim systemie pracy tylko wasze żony i dzieci się za to bawią
Na jakie stanowiska przyjmują kobiety ?? I czy trzeba mieć jakieś specjalne kwalifikacje??
WITAM JESTEM TEGOROCZNYM ABSOLWENTEM I PLANUJE SIĘ PRZYJĄĆ DO TC STOMIL ABY ZAROBIĆ SZYBKO I MAM PYTANIA ODNOŚNIE DZIAŁU BT 1 I 2 NA KTÓRYM SIĘ MNIEJ ODZWIGAM ORAZ CZY JEŚLI MI SIĘ NIE SPODOBA PRACA TO MOGĘ ZREZYGNOWAĆ PO PARU DNIACH I CO WTEDY Z ODZIEŻĄ ROBOCZA I ŚRODKAMI CZYSTOŚCI MUSZĘ IŚĆ I ODDAĆ CZY POTRACA MI Z WYNAGRODZENIA
Zdazylo sie juz w tej firmie ze ktos juz porzucil prace po 1 dniu ?
WITAM JESTEM TEGOROCZNYM ABSOLWENTEM I PLANUJE SIĘ PRZYJĄĆ DO TC STOMIL ABY ZAROBIĆ SZYBKO I MAM PYTANIA ODNOŚNIE DZIAŁU BT 1 I 2 NA KTÓRYM SIĘ MNIEJ ODZWIGAM ORAZ CZY JEŚLI MI SIĘ NIE SPODOBA PRACA TO MOGĘ ZREZYGNOWAĆ PO PARU DNIACH
Pewno że się zdarzyło po szkoleniu nie przychodzili a niektórzy nawet do przerwy nie dali rady uciekli ????a ci co zostali też mówią że długo tu nie po pracują przyszli tylko na chwilę i siedzą na koncowkach nic ich nie interesuje tylko smartfony i lelumpolelum zawodowcy ????
To dobrze że nie będę 1 osoba której się nie spodoba. A co z kremami proszkami i ręcznikami muszę to zwrócić czy mam za to im zapłacić?
Jakie badania muszę wykonać na bt2 i ile mniej więcej trwają?
Dlaczego wy zadajecie takie dziwne i głupie jednocześnie pytania? Przecież po złożeniu CV i akceptacji wniosku dostajecie wszystko na papierze: jaki lekarz, jaki typ badań. Poza tym można zapytać się w Dziale Personalnym bezpośrednio od osoby dającej wam dokumenty. Problem w tym, że wy nie potraficie rozmawiać z ludźmi vis a vis, bo macie mózgi zryte od smartfonów i najprostsze czynności sprawiają wam problemy. Boże do czego to doszło, kogo oni teraz przyjmują na ten zakład...
Nie ogarniam. 1 zmiana tłok na hali, 2 i 3 pustki. Ilu pracowników umysłowych przypada tutaj na 1 fizycznego? I jeszcze co chwilę jacyś nowi. A mnie kontrolują na wszystkie możliwe sposoby
Jak wygląda praca na Bt6 na konfekcji? Może ktoś coś dodać od SB kto tam pracuje?
Witam czy na bt2 trzeba coś dźwigać czy praca jest w miarę normalna?
GŁOS WIELKOPOLSKI Czy pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika? Przepisy RODO precyzują tę kwestię Pracodawca nie będzie mógł dokonywać rutynowego badania trzeźwości pracownika, bo informacja o zawartości alkoholu w organizmie należy do danych wrażliwych – tak wynika ze zmian w Kodeksie Pracy związanych z wprowadzeniem RODO, a obowiązujących od 4 maja. - Dokona tego jedynie wtedy, gdy czynność ta będzie efektem inicjatywy samego pracownika, za jego zgodą, lub… gdy wypracowane będzie jednoznaczne stanowisko związane z testem równowagi, oceniającym ważność interesu pracodawcy wobec interesu pracownika. Są przedsiębiorstwa, w których pracownicy są rutynowo poddawani kontroli trzeźwości. Dotyczy to m.in. kierowców zatrudnionych w niektórych firmach przewozowych. Tymczasem przetwarzanie danych wrażliwych, do których może być zaliczona zawartość alkoholu w organizmie, jest określone przepisami i związane jest ze zgodą pracownika oraz – jak informuje dziennik „Rzeczpospolita” - z jego inicjatywy. Sam pracodawca nie może więc narzucić pracownikowi konieczności poddania się kontroli trzeźwości alkomatem przed przystąpieniem do pracy. Dotyczy to kontroli przyjętych jako codzienna, rutynowa procedura, jak i wyrywkowych. Gdyby pracodawca miał uzasadnione podejrzenie, że jego pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, będzie musiał oprzeć się na innych sposobach uzasadnienia swoich obaw – skorzystać z zeznań świadków, lub z nagrań z monitoringu – i wezwać do zakładu pracy policję, by ta przeprowadziła badanie. - Jeżeli w świetle motywu 35 RODO oraz zawartej w nim definicji danych dotyczących zdrowia uznamy, że informacja o zawartości alkoholu w organizmie pracownika jako informacja o obecnym stanie fizjologicznym pracownika, stanowi informację dotyczącą zdrowia – mamy do czynienia z danymi wrażliwymi, które nie mogą być przetwarzane poza ściśle określonymi przypadkami (np. na podstawie zgody osoby, której dotyczą dane) – informuje na łamach prawo.pl prawnik Julian Tateno z kancelarii Markiewicz & Sroczyński. Tym samym badanie można przeprowadzić w pracy tylko za zgodą pracownika i jednocześnie tylko z jego inicjatywy, wyrażonej konkretnie i bezpośrednio, a nie w efekcie domagania się przez pracodawcę kontroli. Pracodawca nie stoi jednak na całkowicie przegranej pozycji. Zmiany w kodeksie pracy nie wykluczają realizacji troski pracodawcy o zapewnienie bezpieczeństwa na terenie zakładu. Według portalu prawo.pl, może on oprzeć się na innym przepisie RODO, czyli na przesłance uzasadnionego interesu administratora. Dopuszcza ona przetwarzanie danych, jeśli jest ono konieczne dla prawnie uzasadnionych interesów administratora lub strony trzeciej, a te interesy nie są mniej ważne od interesów lub podstawowych wolności osoby, której to przetwarzanie miałoby dotyczyć. Ważniejsze zatem może okazać się zapewnienie bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy, o czym przesądzić może test równowagi, rozstrzygający o wadze prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy lub interesów i wolności pracownika. Test ma uwzględnić m.in. sposób przeprowadzenia badania i czas przechowywania danych, jest też udokumentowany. Obecnie ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi pozwala kierownikowi zakładu pracy lub wskazanej przez niego w tej kwestii osobie, niedopuszczenie pracownika do pracy, jeśli mają uzasadnione podejrzenie, że ten pracownik przyszedł pod wpływem alkoholu lub że pił alkohol w czasie pracy. Badanie trzeźwości na żądanie kierownika, osoby upoważnionej lub samego pracownika miałby przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Tym samym przepis dopuszcza kontrolę trzeźwości w stosunku do wybranej z konkretnej przyczyny osoby (a nie wobec wszystkich, lub losowo wybranych pracowników), na wniosek nie tylko jej, ale też kierownika, czy upoważnionej przez kierownika osoby.
Organ który może sprawdzić twoja Cię alkomatem to jedynie policja i straż miejska .kierownik jedynie może zlecić sprawdzenie ale podstawa musi być .
A portierzy i portierki z orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności i bez licencji mogą prowadzić takie badania?
Żadna nowa firma nie wejdze ze swoim asortymentem na ten zakład gdyż ponieważ stawki są żałośnie niskie a i każdy kto obsługuje zamówienie wyciąga rękę po 5 % od obrotu. Tak to się robi właśnie.
A za brak chorobowego dalej nic jak te nasze zwizki zawodowe dzialaj .chyba nic tylko siedza i podpisuja co im dadza
No jak to nie masz nic? 40% za rok przy zakupie opon. Haha śmiech co to oni oferują. Za taką robotę to każdy powinien mieć komplet opon za darmo z dostawą do domu.
Bedzie jak w kazdym roku za okres czerwiec lipiec sierpien zachecaja ludzi zeby chodzili bo okres letni .parodia po (usunięte przez administratora) sa zwiazki kazdy powinien zrezygnowc wypisac sie od nich i spokuj
Bt3 znowu najmniejsza premia jak zawsze .wstyd
No dokładnie jeszcze big brothera zakładają a na klime wiecznie nie ma. Trzeba zaczac chorować jak za dawnych lat 15 chorobowych wzwyz to by im przeszlo
trzeba robić więcej odpadu tak na przekór kartki o odpadzie wieszać umieją a podstawa premii o (usunięte przez administratora) rozbić wiec trzeba robić odpadu więcej
cześć ! :) Jaki dział polecacie dla dziewczyny ? Planuje złożyć Cv aa nie mam pojęcia na jakim dziale było by lepiej ? Prosze o normalne odpowiedzi :)
Koniecznie zaznacz w CV jako hobby: - dupowłaztwo - donosicielstwo A na pewno będziesz miała jak to kiedy mawiał premier Irlandię
Przyszli już nowi na bt2?
Panowie z Bt3. Musimy coś podziałać. Dość że najgorszy wydział w całym Tc. Najniższe premie kwartalne mało zależne od nas. Ciągłe kontrole, brak przerw w czasie upałów, brak przerw na normalne zjedzenie posiłku, ciągłe dodawanie nam obowiązków (w niedługim czasie będziemy sami przezbrajac maszyny), spisywanie sztuk co 2h i węszenie czy przypadkiem maszyna nie stała z 10 s z naszej winy badz zwykłej potrzeby np wypicia wody. Odbijanie się bez czasu tolerancji (co nie obowiązuje na wszystkich wydziałach tj. np. Bt1 czy mrt) dość dużo tego a znalazło by się więcej. Oni oczekują od Nas to my będziemy również oczekiwać czegoś z ich strony!
Dodam że już teraz jak jest przegląd, dostajesz szmatkę i masz czyścić z babkami maszynę. Chore
No to się bierzmy za to, ale teraz wszyscy, a nie tak jak ostatnio. Pokażemy że mamy jaja i nie damy sobie pozwolić?
Związki mają się dogadać z zarządem, jak nie to będzie strajk. Rocznie powinno być min 3000 premii za odpad i za brak chorobowego.
A czy ktoś powiadomił związki zawodowe o waszych postulatach? Tzn. ja jestem za jak najwyższą premią, ale czy związki zawodowe wiedzą czego oczekują ich pracownicy? Bo nie spotkałem się jeszcze z sytuacją żeby związkowiec przyszedł do pracowników przed negocjacjami płacowymi a robię tutaj 8 lat.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TC DĘBICA S.A?
Zobacz opinie na temat firmy TC DĘBICA S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TC DĘBICA S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1039, z czego 211 to opinie pozytywne, 175 to opinie negatywne, a 653 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TC DĘBICA S.A?
Kandydaci do pracy w TC DĘBICA S.A napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
