Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14901)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gość

06.02.2017 09:35

Inne

Panowie, nie ma co się spierać o pieniądze, sama firma chcąc się utrzymać na rynku i mieć pracowników, będzie musiała sama z siebie dawać podwyżki, bo nikt normalny tu nie przyjdzie pracować, już w Śnieżce są oferty po 15zł plus 20% premii, w innych firmach mniejszych najniższa krajowa plus drugie tyle do ręki pod stołem. Oczywiście teraz jest najlepszy moment iść i upominać się o swoje, ale moim zdaniem i tak wystarczy poczekać i sami będą je w ciągu roku powiększać i w następnych latach również, gdyż doskonale widzą co się dzieje na rynku, że nikt za grosze nie chce pracować tak ciężko, że wolą jechać za granicę Polski, nawet w Czechach znacznie lepiej płacą, zresztą już tam od dawna lepiej płacili, ja sam pamiętam jak już przez 2000 rokiem ludzie jeździli tam do zakładów drobiarskich i zarabiali dwa razy więcej niż wtedy w Polsce. Podsumowując, oni muszą podnosić pensje, bo inaczej znikną z rynku pracy, no chyba że chcą żeby robili Ukraińcy na maszynach. Tylko czy tego panowie dyrektorzy chcecie? Ukrainy w Polsce? Żeby w Polsce pracowali Ukraińcy a Polacy wyjeżdżali do Czech, Niemiec, Anglii? Piłsudski, Dmowski, nawet Witos widząc co się dzieje to się w grobach przewracają....

Pracownik

06.02.2017 10:41

Inne

Tak, oni właśnie tego chcą, bo w kapitalizmie nie ma sentymentów. Będą woleć zatrudniać Ukraińców za najniższą krajową bo to w gruncie rzeczy taniej wyjdzie, a przecież rodaka lepiej przycisnąć butem do ziemi niż pozwolić mu godnie rzyć. Tak jak w średniowieczu byli magnaci, szlachcice, mieszczanie i chłopi tak teraz my jesteśmy takimi chłopami (robolami fizycznymi). Dlatego wyjechało już nas 2.5 mln do Anglii, Szkocji, Niemiec, Norwegii, Szwecji i nie wiadomo jeszcze gdzie. W Polsce jest już milion Ukraińców i będzie więcej i więcej, popatrz chociażby na Dębice i okolice ile ich pracuje. W zeszłym roku jedna ze stomilowskich podfirm zaczęła ich zatrudniać.

Justin

04.02.2017 15:27

Inne

Pracuje ponad 7 lat i mam stawke 16,50zł. Wyszkolony jestem na SFC, PRC i zasilaniu. Zasilam chłopaczków co robią niecały rok i maja 17 czy 18 zł. Przyjmowałem sie to miałem 11,50 i gdzie tu sprawiedliwość. Rzadko chodziłem na chorobowe, przeważnie byłem do dyspozycji majstra. Przez ten okres chyba tylko jeden urlop na żądanie. Nigdy tego nie doceniał. Jest tak ze nigdy nie wiem gdzie bede robił. Są dni ze musze (usunięte przez administratora) na SFC i wymagają zeby robić po 200 a zachwile moze po 220. Dziobaki robią nawet po 230 ale to mają stawki 20zł albo więcej. Panuje niezdrowa atmosfera. Na zasilaniu tez nie ma miodu, jak masz 3xPRC zasilać i na każdej po 2 przezbrojenia i do tego ciasno wszędzie, połówek multum, szpulek na osnowe, boki notorycznie brak. Polityka zakładu jest dziwna, idzie to w złym kierunku. Promują tylko chorą rywalizację.

pracownik

04.02.2017 22:34

Inne

Nie jesteś odosobnionym wyjątkiem, jedyne co można to współczuć wam jako ludziom. Identycznie jest na BT2, młodzi którzy przychodzą mają większe stawki niż ty teraz czy ja a pracuję ponad 5 lat. I oni będą uczyć nas na szkoleniach etyki pracy i mówić o braku pełnej anonimowości w sieci? Ale nikt z nich (a twierdzą że zaglądają tutaj i czytają to co piszą ludzie) nie pójdzie po rozum do głowy żeby ludzi traktować według stażu pracy, zaangażowania i ilości stanowisk. Dla nich lepiej żeby zwolnił się ktoś ze stawką np 16.50 jak ty a zatrudnić gościa co dostanie umowę na okres próbny za 17.00 :) Po przedłużeniu umowy dostanie jeszcze podwyżkę żeby nie uciekł gdzie indziej. To jest chore, to jawna dyskryminacja płacowa.

Jav

11.02.2017 20:03

Inne

A najlepsze jest to że te osoby co mają po 16.50 i pracują 7 lat na paru maszynach się zwalniają, bo ta firma to cyrk na kółkach , taki majster alberskiemu by zgubił bez tych ludzi na produkcji idiota i tyle

pracownik

02.02.2017 15:21

Inne

Obserwuje od roku co tutaj piszecie i nasuwa mi się taka myśl: Sami jesteście sobie winni zaistniałych sytuacji i stawek. Przychodzili z biur i poznosili wam plany? Nie, więc nie narzekajcie że jest ciężko! Przychodzili z biur za was na Ski/Nki i nadgodziny? Nie, więc nie narzekajcie że nie chcą dawać wam podwyżek skoro ma kto pracować. Poza tym popytajcie młodych ile mają teraz po przedłużeniu umowy :). Chlajcie się dalej między sobą, zamiast stanąć murem za kolegą to na pewno coś na tym zakładzie ugracie poza garbem i podwyżką (planu). Więc wyłączać neta i do roboty, żalić będziecie się na emeryturach.

pracownik

02.02.2017 16:44

Inne

Popieram to co mówisz z wyjątkiem tego o chodzeniu za podwyżką. Do menadżera możesz sobie chodzić i chodzić i nic z tego chodzenia nie wynika, bo obietnice nie kosztują :) Przecież prędzej czy później znajdą sobie na twoje miejsce kogoś komu dadzą po podwyżce (albo na starcie) w umowie na stałe stawkę większą niż ty przed zwolnieniem się. Nie rozumiem tylko sensu takich działań, młody nie będzie od razu robić planów, nawali odpadu, uszkodzi coś na maszynie czy po prostu nie ma wprawy tak jak 4-5 letni pracownik żeby nie wołać za każdym razem elektryka/mechanika. Starszy pracownik wyciąga śrubokręt albo imbusy z szafki - 2 minuty i gotowe. No ale tutaj nie liczy się zaangażowanie w pracy, lepiej ponosić większe koszty na dłuższą metę niż inwestować w zaangażowanych ludzi. Po prostu smutne to.

orzeszek

02.02.2017 19:06

Inne

To jakby ten "starszy" pracownik nie wyciągał inbusów czy śrubokręta, tylko dzwonił po mechanika/elektryka to wtedy może by się obudzili. Ale ten "starszy" pracownik robi tak bo zawsze się łudzi, że w końcu po latach pracy ktoś go/ją doceni i dostanie te parę groszy ekstra. Ale niestety nie dostanie, tylko denerwuje się jak dostanie ktoś inny a nie on/ona, przecież to nie wina tego drugiego pracownika że dostał podwyżkę. Usuwanie awarii na maszynie nie jest obowiązkiem konfekcjonerów, tak samo przezbrajanie maszyn. To należy do obowiązków mechaników i elektryków.