opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Creotech Instruments

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 57 ocen
Opinie(145)
Dodaj opinię
Oferty pracy(15)
Aktualności(2)

Opinie(145)

Dodaj opinię
Oferty pracy(15)
Aktualności(2)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Wartości
  • .
  • Kariera
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

O firmie

Wartości

Kariera

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Siedlce
  • Radom
  • Mińsk Mazowiecki
  • Piaseczno
  • Ciechanów
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Piaseczno
  • Stara Iwiczna
  • Nowa Iwiczna
  • Mysiadło
  • Józefosław
  • Pólko
  • Siedliska
  • Iwiczna Stara
  • Łoziska
  • Żabieniec
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Piaseczno
  4. /
  5. Opinie o Creotech Instruments S.A.

Opinie

Opinie o Creotech Instruments Piaseczno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Creotech Instruments S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Matko bosmo

    22.06.2026 19:31

    Były pracownik

    Oj creo creo.... czego ty nie obiecasz.... a dasz chaos, brak priorytetow. Dyskusje dyskusje. Panowie! Panie ! Nie występujecie w telewizji... prowadzicie firmy, zespoły i sekcje.
    #InzynierProjektu

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Marek

    07.04.2026 16:47

    Kandydat

    Czy ktoś może się podzielić opinią na temat pracy jako planista materiałowy (praca w Piasecznie)? Jak atmosfera w zespole i firma rozwój, zarobki, benefity?
    ReviewUserIcon
    clockwork_orange

    12.10.2021 00:55

    Pracownik

    Nikt chyba jeszcze nie wspomniał o atmosferze w pracy. No poza kimś kto wspomniał że przełożony się za nim wstawił. Creotech ma tę zalatę że pracują tu ludzie których IQ w większości umieszczone jest po prawej stronie rozkładu Gaussa, kreatywny, błyskotliwi, błyskawicznie rozwiązujący problemy, samodzielni. Ja natomiast napiszę może o atmosferze w jednym z działów - nigdy nie spotkałem się z odmową pomocy, brakiem odpowiedzi na pytanie, nigdy nie czułem się jak piąte koło u wozu - cierpliwie odpowiadając na najbardziej infantylne pytania. Raczej panuje wesoła atmosfera, zawsze ktoś rzuci jakimś żartem. Project Managerzy są wyrozumiali, a że to ludzie z bardzo dużym doświadczeniem zawsze służą radą. Mimo, że zespół powiększa się, firmie udaje się trzymać z daleka od typowego korpo reżimu (zresztą jeśli tylko się pojawi korporeżim sam ucieknę) - co wcale nie jest łatwe mając tylu pracowników i robiąc rzeczy którymi się zajmujemy. Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, kawa i herbata nie tylko dla zarządu parafrazując pewne zdjęcie, masa najnowocześniejszego sprzętu. Zaaplikujcie do pracy, sprawdzicie sami.
    ReviewUserIcon
    Sama Prawda

    23.05.2025 18:18

    Były pracownik

    Burak to zbyt łagodne określenie... z tego co słyszałam kilka osób się przez niego zwolniło. Ale kółka dalej się kręcą więc kto by zwracał uwagę...

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Bulwa

    20.03.2026 06:52

    Pracownik

    Ciekawe jakie musi mieċ haki pan Inżynier skoro nawet Prezes sie go boi 😂
    ReviewUserIcon
    Instant gratificafion monkey

    26.11.2025 15:06

    Inne

    Jakie zarobki są tam dla inżynierów z dużym doświadczeniu qdczsniem? Może być szyfrem lub kodem, dajcie proszę jakieś wskazówki. Dzieki

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    undefined undefined

    10.03.2026 22:32

    Kandydat

    Nie, no niesamowicie trudny ten kod - base64 😃 Dosłownie każdy programista jak na to spojrzy, to wie co to jest.
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.09.2025 18:30

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Security

    01.10.2025 17:19

    Inne

    Jeśli jesteś kandydatem, to skąd wiesz że ktokolwiek odchodzi?
    ReviewUserIcon
    Więcej tresci w sieci

    04.10.2025 07:42

    Kandydat

    Byli dyrektorowie zmienili status na popularnych portalach 😊 raczej w komunikacji dla inwestoròw takiego komunikatu nie podacie przecież
    ReviewUserIcon
    Kaśka

    22.04.2024 06:46

    Inne

    Dzień dobry. interesują mnie zarobki Programisty FPGA. Jak wiadomo z treści VHDL jest obowiązkowe ale łapię się również w innych mile widzianych takich jak Bash czy też Python. Jak oceniacie poziom trudności co do tego by móc się dostać?
    ReviewUserIcon
    Paweł

    12.05.2024 07:36

    Pracownik

    I do tego ciekawe, dobrze ułożone i sprecyzowane projekty, szereg benefitów i dotatków i pełne wsparcie ze strony kierownictwa :) Nie ma miejsce na nudę i po prostu fajna atmosfera
    ReviewUserIcon
    Piotr

    29.07.2025 16:04

    Inne

    te widełki to netto na UoP? czy na b2b?
    ReviewUserIcon
    Rekrutacja technolog

    14.06.2025 09:37

    Kandydat

    Szkoda czasu... Poziom wiedzy osoby rekrutującej żenujący...Szukają głupszego, mniej ambitnego, kogoś kogo da się łatwo podporządkować. Pieniądze...myślę że więcej obiecują niż mogą dać... Powodzenia w selekcji...może znajdzie się "palacz na kajak"
    ReviewUserIcon
    GalAnonim

    04.10.2023 21:05

    Były pracownik

    Chciałbym się podzielić wrażeniami z krótkiej, ale jednocześnie bardzo "intensywnej" przygody z firmą. Opis dotyczy lokalizacji w Warszawie. Zacznę od plusów. Firma daje olbrzymie możliwości w zakresie rozwoju poprzez kreatywne i często wymagające zadania (wchodzi w tematykę kwantową, jasno określone kryteria współpracy, niekiedy realizacja na cito- źródło management, ale to normalne). W wielu aspektach (zwłaszcza tych nowych) firma dopiero raczkuje i trzeba być świadomym pewnych ryzyk z tym związanych. Udostępnia szereg narzędzi, które optymalizują pracę. Wynagrodzenie jak najbardziej atrakcyjne, zgodne ze standardami oraz zależne od umiejętności. Wsparcie kierowników oraz managerów nieocenione. Ludzie przeważnie są tu mili i pomocni. Niestety miałem (nieszczęście) trafić na osobę mającą gdzieś drugiego człowieka, która w zasadzie ma problem z faktem, że nie wszystko wie (zgodnie z przysłowiem o krowie, która dużo muczy) i chyba ciężko to przełknąć jak ktoś jest bliżej prawdy ;) Żyjemy w czasach, gdzie czasem wyżej postawione osoby ze względu na politykę i problemy osobiste wyłączają rozsądek i biorą górę emocje, dlatego sygnalizuję tylko, że tutaj istnieje taki problem. Jednakże jest dużo tematów i istnieje prawdopodobieństwo nie trafienia na nieodpowiednie miejsce. Ogólnie za tą historią kryje się dużo (usunięte przez administratora) ale zostawię to na bestseller w przyszłości ;). Wracając do tematu ,elastyczne godziny pracy oraz znaczna swoboda planowania pracy oraz urlopow są jak najbardziej na plus. U mnie niestety ostateczna ocena neutralna, bo sytuacja, która miała miejsce nie powinna mieć miejsca. Stąd też u mnie zwierzchnictwo jest istotnym wymaganiem, bo oprócz wiedzy merytorycznej liderzy powinni motywować, wspomagać, wspierać, podchodzic obiektywnie, a nie skrajnie subiektywnie itd, ale tutaj wszystko zrownalo się z poziomem dziecka w piaskownicy, któremu zabrano zabawkę (umiejętności miękkie to podstawa współpracy, brak tych cech wiąże się z nawet nie niebezpieczeństwem dla firmy, patrz straty w ludziach) ,dlatego ma wysoki "score", potwierdzam wiele plusów i z szacunku do innych osób, które poznałem polecam :) Plusy: - Ludzie (pomocni, mądrzy, wyrozumiali) za wyjątkiem :); - Elastyczne planowanie pracy i urlopów; - Wiele narzędzi; - Możliwości rozwoju oraz awansu; - Rzeczywisty wpływ na działalność - Wynagrodzenie. Minusy: - Pan zły :) (opis wyżej, nie chce mi się powtarzać)
    ReviewUserIcon
    M.

    02.02.2024 13:01

    Pracownik

    Jako inny pracownik, obecnie zatrudniony, mogę się niestety tylko zgodzić. Większość firmy jest super, ludzie wspaniali, organizacja jak to w małej i rosnącej firmie, ale z każdym dniem coraz lepsza. Projekty super ciekawe. Perspektywy fajne. Przychodzę codziennie z uśmiechem na ustach i nawet gdy pojawiają się jakieś wyzwania, niedociągnięcia itd. to wiem, że wystarczy jedną wiadomość na Teamsie i jest kolega lub koleżanka, którzy pomogą popchnąć sprawy do przodu. Ludzie są samodzielni, chce im się, wierzą w to co robią, itd. Płaca też świetna jak na to czym się zajmuję. Nie ma firmy na polskim rynku, która zapłaciłaby mi podobnie za tą samą pracę. Mógłbym długo o pozytywach. Może napiszę oddzielną opinię. Ale... Rzeczywiście jest jedna czy dwie osoby na ponad 200, które zwyczajnie nie potrafią się zachować profesjonalnie wobec kolegów/koleżanek. Z opisu myślę, że wiem o kogo chodzi. Pewnie większość pracowników wie. Czemu to się jeszcze nie zmieniło? Nie wiem. Oby coś się w tym obszarze zmieniło. Widzę, że pojawiają się tu chyba czasem osoby z firmy. Może w końcu nastąpi przełom. Dla osób, które zastanawiają się czy aplikować do firmy, powiem tak: na 99% wylądujecie w miejscu gdzie takiego problemu nie będzie. A jeśli mielibyście trafić na "pana złego" - pewnie dowiecie się tego już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
    ReviewUserIcon
    Eh...

    23.05.2025 18:10

    Były pracownik

    Chyba wiem o kogo chodzi. Totalny brak kultury widac w tej firmie popłaca:)
    ReviewUserIcon
    Smart

    24.04.2025 21:11

    Kandydat

    Czy poszukujecie doświadczonego specjalisty ds. przygotowywania wniosków o dofinansowanie? Bo chyba macie z tym problem :)
    ReviewUserIcon
    Space

    25.04.2025 10:26

    Pracownik

    Chyba nie zrozumiałeś problemu, a to jasno wynika że nie nadajesz się do naszego zespołu.
    ReviewUserIcon
    Smart

    27.04.2025 07:16

    Kandydat

    Bądź problemu nie ma, tylko firma pisze wnioski na sztuke by załatać dziurę budżetową różnych obszarów firmy. Różne rzeczy słyszy się na mieście od akcjonariuszy i byłych pracowników :)
    ReviewUserIcon
    Aleksander

    25.04.2025 22:44

    Inne

    Dzień dobry, czy znane są może widełki finansowe na stanowisku lidera zespołu w firmie? Zastanawiam się nad tą firmą.
    ReviewUserIcon
    Kamil

    15.04.2025 21:59

    Kandydat

    Czy można dołączyć do Waszego zespołu SAR? :) pewnie pracują tutaj najlepsi eksperci w kraju.
    ReviewUserIcon
    Smutny

    02.04.2025 21:01

    Kandydat

    Telefon od osoby prawdopodobnie z rekrutacji albo i nie, jadę ,przygotowałem się poczytałem zobaczyłem chciałem zrobić dobre wrażenie, i jestem biuro w Piasecznie chyba jeszcze nie zrobione ale może tam ma być, opowiadam wszystko fajnie o najle pytanie o wynagrodzenie mówię rynkowo poniżej , a pani wywaliła że w Piasecznie to się tyle nie zarabia i koniec sielanki dziękuję do widzenia odezwę się do piątku . Tylko do którego ,nie profesjonalnie ale widocznie pani z tego działu po prostu lubi oszukać.
    ReviewUserIcon
    Mateusz

    14.12.2024 19:12

    Pracownik

    Jestem pod niesamowitym wrażeniem, jak dobrze działa produkcja w Piasecznie! Dostępne przestrzenie typu clean-room, najwyższej jakości aparatura do montażu oraz ambitne kierownictwo to wyróżniki na rynku firmy Creotech!
    JobOffersIcon

    Oferty pracy - Creotech Instruments S.A.

    Space Systems Engineer (Regular) – Mission Concepts

    Creotech Instruments S.A.

    LocationIcon

    Kraków

    Sprawdź ofertę
    Kierownik / Kierowniczka Projektów

    Creotech Instruments S.A.

    LocationIcon

    Warszawa

    Sprawdź ofertę
    Specjalista / Specjalistka ds. jakości dostawców

    Creotech Instruments S.A.

    LocationIcon

    Warszawa

    Sprawdź ofertę
    Specjalista / Specjalistka ds. Administracji

    Creotech Instruments S.A.

    LocationIcon

    Piaseczno

    Sprawdź ofertę
    E‑commerce Project Manager

    Creotech Instruments S.A.

    LocationIcon

    Warszawa

    Sprawdź ofertę
    Systems Engineer / Systems Analyst (Satellite Systems)

    Creotech Instruments S.A.

    LocationIcon

    Warszawa

    Sprawdź ofertę
    ReviewUserIcon
    Programista

    29.11.2024 21:37

    Pracownik

    Dlaczego usunęliście informacje o tym, że na wniosek o podwyżkę, kod i skrypty sprawdzał Wasz Zastępca Prezesa ds. Finansowych (CFO)? Powinniście być dumni - mało który CFO w innych firmach ma takie kompetencje!
    ReviewUserIcon
    @Pracodawca

    01.12.2024 17:26

    Pracownik

    Programiści w firmie Creotech nie znają procedury przyznawania podwyżek w firmie. Nie będziemy komentować takich informacji, a swoimi uwagami zachęcam dzielić się bezpośrednio do Pana Prezesa, a nie anonimowo w sieci.
    ReviewUserIcon
    Uprzejmie Donoszę

    07.12.2024 07:35

    Pracownik

    Anonimowo, tak jak operacyjny wysyła te procedury pod osłoną nocy
    ReviewUserIcon
    Marcin

    23.11.2024 16:11

    Pracownik

    Z perspektywy pracownika nie-technicznego, mogę śmiało polecić Creotech. Wspomagałem tematy biznesowe - współpraca z Zarządem na najwyższym poziomie, doskonale zrozumiała wizja i przemyślana strategia. Do tego walka o pracowników, ich szkolenia i płace na europejskim poziomie. Polecam!
    ReviewUserIcon
    Taki owaki

    29.10.2024 20:24

    Inne

    Ogólnie spoko ale dużo osób zatrudnionych które się zajmują głównie gadaniem :) I potem te osoby awansują:) czyli jak w korpo,tylko mniejsze cisnienie
    ReviewUserIcon
    @pracownik

    29.10.2024 20:07

    Pracownik

    Firma ciekawa, niestety rzeczy są często nie dogadane i dogadaywane na sam koniec :)
    ReviewUserIcon
    Agnieszka

    16.05.2024 22:01

    Kandydat

    Jestem zainteresowana pracą na stanowisku: Specjalistka ds. Zakupów Kosmicznych - jakie widełki są przewidziane, czy muszę mieć wiedzę fachową z elektroniki i jak mocno firma ma wdrożony ERP? Będę wdzięczna za wszelkie informacje, także szczere info dot. Pracy itp.
    ReviewUserIcon
    Ciekawa

    06.06.2024 15:21

    Kandydat

    Jeżeli ktoś nie ma doświadczenia/wiedzy z zakresu kosmonautyki, ale ma doświadczenie techniczne z innych branż to mimo wszystko jest szansa na rozmowę czy taki kandydat jest skreślany automatycznie jak nie mial wczesniej stycznosci z branżą space ?
    ReviewUserIcon
    Sympatyczny

    10.06.2024 09:09

    Pracownik

    Absolutnie nie jest skreślany automatycznie. Wręcz przeciwnie 95% osób zatrudnionych nie miało wcześniej takiego doświadczenia. Doświadczenie w branżach pokrewnych do kosmicznej, a na niektórych stanowiskach po prostu chęć nauki i odpowiedzialność wystarczą.
    ReviewUserIcon
    Grzegorz

    25.03.2024 18:17

    Kandydat

    Mega profesjonalne podejście do rekrutacji, zrozumienia mocnych i słabych stron kandydata, rzetelna weryfikacja umiejętności twardych jak i miękkich. Mega pozytywne jest też dla mnie informacja nad czym mógłbym jeszcze popracować i w ogóle kontakt i jakakolwiek informacja, mimo nie przyjęcia. Szczerze, jedna z lepszych rekrutacji, w jakiej brałem udział.
    ReviewUserIcon
    Kielczanin40+

    22.04.2024 19:13

    Inne

    Z tego co piszesz - biały kruk wśród firm... Uważam że szacunek wobec ludzi i rzetelny feed back zaprocentują w długim okresie czasu...
    ReviewUserIcon
    Marcin

    11.04.2024 06:38

    Inne

    Byłem stażystą w firmie Creotech, jedno z fajniejszych miejsc gdzie miałem okazję być i jedno z nielicznych miejsc gdzie miałem zapewnioną wyplatę i deklaracje że jeśli skończę studia miejsce na mnie czeka :) Wspaniała atmosfera, fajne możliwości, możliwość udziału w różnych szkoleniach i wydarzeniach - polecam.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Creotech Instruments?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Obecny

    06.03.2024 23:10

    Pracownik

    Jak czytałam sobie te opinie to odnoszę jedno wrażenie - czytając gowork nie dowiecie się jak to jest u nas pracować. Spróbuję trochę przybliżyć co i jak, ale tak uczciwie mówiąc, pewnie pójdzie mi tak samo średnio jak pozostałym. :) Polecam Wam odezwać się do jakiegoś obecnego pracownika na LinkedIn lub wpaść na rozmowę kwalifikacyjną i nas poznać. No ale pewnie choć trochę pomoże jak wrzucę kilka słów od siebie. Poniżej kilka przemyśleń, w podziale na kategorie: 1. Kultura organizacyjna Jesteśmy raczej normalną ekipą, raczej zakręceni naukowo-inżyniersko-kosmicznie. Ludzie się zwyczajnie lubią (kanał komunikatora poświęcony nieoficjalnym spotkaniom po godzinach ma ponad 150 aktywnych uczestników), pomagają sobie, żartują, przeżywają triumfy i porażki. Często pomstujemy na niedociągnięcia, jak wszyscy, ale potem zabieramy się do roboty i poprawiany w firmie co nie działa. To chyba jest moja ulubiona część. To nie jest korpo z jakimś zagranicznym overlordem i narzuconymi zasadami. Sami tę firmę budujemy. Swoimi pomysłami, usprawnieniami, krok po kroku. Myślę, że wszyscy jesteśmy z tego dumni. Nie jest to już startup. Za duzi jesteśmy na to. Zaczyna się pojawiać coraz więcej procesów, regulaminów, itd. Ale inaczej się nie da ogarnąć tak dużej firmy. Nie ma wyścigu (usunięte przez administratora), kierowników tyranów, mściwych asystentek itd. Jest parę (usunięte przez administratora), jak wszędzie. Ale to wyjątki potwierdzające regułę. Do roboty idzie się raczej z uśmiechem, a potem w domu opowiada co śmieszniejsze kawałki z dnia. 2. Work-life balance Większość ludzi pracuje hybrydowo. Kilka dni w biurze, kilka z domu. Zależy od roli. Nikt nie sprawdza godziny wejścia-wyjścia. Jesteśmy dorosłymi, odpowiedzialnymi ludźmi. Czasem popracujemy więcej, następnego dnia mniej. Niektórzy są w biurze o 7 i wychodzą o 15. Inni startują o 10 i siedzą do późna. Ja raczej wyrabiam więcej niż obowiązkowe godziny ale nie marudzę. Sam tak mam. Chyba najfajniejsze, że wspieramy się wzajemnie. Ktoś musi dziecko odebrać bo chore, ktoś inny go zastępuje bez mrugnięcia okiem i dopyta czy już wszystko ok. Ktoś musi się urwać wcześniej bo jedzie do mechanika ale wskakuje potem zdalnie dokończyć prace wieczorem. Zdarzają się spiętrzenia pracy jak montaż satelity przez weekend, testy wieczorową porą, przeglądy projektowe pisane po nocy. Na moje to część tej roboty. Tak zwane „right stuff” kosmiczne. Oczywiście nie wszyscy to lubią. Da się tu zazwyczaj przesunąć na pozycję bardziej 9-17. Firma jest chyba najbardziej przyjazna rodzinnie z miejsc, w których pracowałem. Zazwyczaj nie ma problemów w urlopami (poza tymi spiętrzeniami). Nie ma obowiązkowych głupich wyjść integracyjnych i innych wydmuszko-szkoleń weekendową porą. Nie ma obowiązkowych delegacji na długie okresy poza krajem. 3. Możliwości rozwoju Są, ale to zależy czego kto szuka. Tutaj wykuwa się swoją ścieżkę rozwoju samemu. Nie ma że przyjdzie HR i zaproponuje serię szkoleń lub manager przedstawi drabinkę progresywnie ambitniejszych stanowisk. Dla tych, którzy tak lubią, polecam standardowe korpo. U nas rozwój dzieje się w codziennej pracy. Przychodzisz, lądujesz w ambitnym projekcie i razem z ekipą próbujecie zrobić coś czego pewnie jeszcze nikt w tym kraju nie robił. Uczycie się od siebie wzajemnie, od partnerów i konsorcjantów. Awans następuje dość naturalnie. Po jakimś czasie ktoś musi wziąć na siebie odpowiedzialność za większą część projektu bo się sprawdził - i już. Dostaje większy kawałek. Potem większy. Potem może zostać liderem całego pakietu. Potem liderem sekcji kompetencyjnej. Albo starszym inżynierem/inżynierką. Albo architektem. Po kilku latach rusza nowy projekt i zostaje się liderem technicznym całego projektu. Aż się człowiek zastanawia kiedy to się wydarzyło. Kilka lat temu nie wiedział co to ECSS a teraz uczy klienta jak się projektuje podsystemy kosmiczne. Wraz z tym rozwojem przychodzą dwie rzeczy: podwyżki (choć w moim doświadczeniu trzeba się samemu po nie pofatygować) i coraz bardziej nachalni headhunterzy pracujący dla konkurencyjnych firm ;) 4. Komunikacja z kierownictwem Generalnie jest dobra. Kierownicy kulturalni, część z doktoratami, raczej po dużych firmach, instytutach, ogarnięci i profesjonalni. Czasem nie wyrabiają i wtedy robi się nerwówka gdy trzeba za nich nadrabiać. Tu firma ma pewnie jeszcze trochę do poprawy. Dopiero pojawiają się koordynatorzy podzespołów. Część kierowników lub innych liderów nie do końca ogarniała w zarządzanie. Już ich albo nie ma albo zostali przesunięci. Jest nawet cały dział wsparcia. Firma mogłaby więcej komunikować co się dzieje poza naszymi projektami. Wiem co się dzieje u mnie - ale co robi kolega/koleżanka z piętra - niekoniecznie. Dyrektorzy mocno cisną, to trzeba przyznać. Do każdego z Zarządu można zagadać na korytarzu bez problemu. Prezes co jakiś czas pisze kulturalne maile z aktualizacjami co tam w firmie. Mógłby częściej w sumie ale chociaż pisze szczerze co i jak bez ściemy.
    ReviewUserIcon
    Obecny

    06.03.2024 23:10

    Pracownik

    5. Współpraca w zespole Pracujemy w systemie macierzowym, więc zespoły są w ciągłym ruchu. Co miesiąc jest aktualizacja przypisania do zespołów. Niektórzy siedzą w jednym projekcie latami. Inni obskakują kilka w pół roku. Zależy czym się człowiek zajmuje. Ja już byłem chyba w sześciu projektach. Przyznam trochę to przeszkadza, szczególnie jak się nazbiera w kilku projektach na raz roboty. Jest frustracja, że jak tu zrobię to tam się do mnie przyczepią , że nie ogarniam. Ale to kwestia raczej tego, że czasem zwyczajnie brakuje rąk do pracy. Firma się szybko rozwija i rekrutacja ledwo nadąża za potrzebami. Za to zawsze mogę polegać na ludziach w zespole swoim i innych. Serio, to chyba najfajniejsza cześć tej roboty. Piszesz albo idziesz do kogoś i nie odsyła Cię na antypody tylko kombinuje jak Ci pomóc, niezależnie od tego do jakiego projektu jest formalnie przypisany. Po biurach wiszą wszędzie białe tablice i ciągle to tu to tam zbiera się ekipa i rozjeżdża jakiś problem inżynierski. Administracja jest pomocna, IT z uśmiechem, HR z ludzką twarzą. 6. Satysfakcja z pracy Różnie ludzie do tego podchodzą. Część ma satysfakcję jak kasa w banku się zgadza. Część jak ciekawe projekty robi. Część jak go docenią. Cześć zwyczajnie jak lubi przychodzić do pracy. No to po kolei: - Wynagrodzenie - moim zdaniem się zgadza. Wiem ile oferuje konkurencja o podobnym profilu w Polsce i szczerze, Creo płaci obecnie stawki rynkowe lub czasem lepsze. Czy da się znaleźć lepiej płatną robotę w moim obszarze w kraju? Da się, nie ma się co oszukiwać. Ale ja już nie chce w takich miejscach pracować. Zaharowywałem się, odliczałem godziny do wyjścia, o szefie nie wspomnę, potem musiałem odreagowywać po godzinach. To nie jest tego warte. Wiele z nas ma takie doświadczenia i woli jednak prace w Creo. Co fajne, płace się mocno poprawiają z roku na rok. Firma rośnie i widać, że finansowo radzi sobie coraz lepiej. Choć nie ma co liczyć na nagłe skoki wynagrodzeń. Dyrekcja i zarząd nie szastają pieniędzmi. Są różne benefity ale nie takie jak w dużych korpo. Chyba jest też dość uczciwie - nie kojarzę, żeby ktoś kosił pieniądz bo jest pupilkiem szefostwa, gdy koleżanka nie ma na wynajem mieszkania. - Fajne projekty - tu moim zdaniem jest bezkonkurencyjnie. Właśnie zaczynamy projekt misji księżycowej, budujemy sprzęt do kwantówki, za niedługo w kosmos leci nasz pierwszy satelita, w budowie kilka kolejnych i co chwila pojawiają się nowe coraz bardziej ambitne rzeczy do robienia. Kiedyś podobno było więcej projektów b+r z kategorii „do szuflady”. Teraz raczej tego nie ma. Prawie wszystko przy czym pracuje ma albo lecieć w kosmos albo jest pierwszym etapem, żeby tam dotrzeć. Duma. Będę wnukom opowiadał. - Docenienie No przyznam nie jest tak, że ktoś często przyjdzie i po plecach poklepie, powie „dobra robota”. Są tacy kierownicy i liderzy, co chwalą i człowiek czuje się doceniony. Co jakiś czas zarząd powie coś miłego. Ale to raczej raz na jakiś czas. Fair. Ja więcej nie potrzebuje. Ale znam osoby, które czują się niedocenione choć wiele zrobiły. To zazwyczaj Ci, którzy wylądowali u bardziej introwertycznych kierowników/liderów. - Dobra atmosfera w pracy Jak dla mnie - tak. Przychodzę. Robię robotę, która ma znaczenie. Dookoła wszyscy działają podobnie. Pomagamy sobie. Pożartujemy. Z czymś sie wyrobię i duma. Z czymś nie i kiedy ja to dokończę. Ale do przodu. Wracam do domu z satysfakcją z dobrze spędzonego dnia właściwie codziennie. Zdarzają sie dni frustracji. Ale pewnie z raz na kwartał teraz (kiedyś było częściej). No, tyle mogę napisać. Generalnie polecam pracę w Creo. Trudno się tu w sumie dostać patrząc po tym ile jest rekrutacji a ile ludzi przez to sito przechodzi. Nawet gdy potrzeba kilkudziesięciu nowych ludzi to i tak większość kandydatów jest odrzucana. Ale moim zdaniem warto spróbować. Moja rozmowa kwalifikacyjna była bardzo kulturalna i do rzeczy. Żadnych podchwytliwych pytań. Na pytanie o zadania dostałem wyczerpujący wywód na temat wszelkich niuansów projektu. Pytają o oczekiwania finansowe. Widełek nie ujawnili ale dało się trochę ponegocjować stawkę. I ostatnia sprawa. Ta firma ogromnie się zmieniła przez ostatnie kilka lat. Wypowiedzi innych dodających opinie z 2020 czy 2021 to już prehistoria i serio nie oddaje tego czym Creotech jest dzisiaj. To jakby dziś słuchać obcokrajowca opowiadającego o Polsce gdy ostatni raz był w Warszawie w latach 90tych. Od 2023 roku firma jest już w nowych budynkach, z dobrym wyposażeniem, zatrudnili bardzo profesjonalnych menedżerów. No robi się serio profeska. Jest jeszcze co robić, żeby było lepiej ale trajektoria jest zdecydowanie poprawna. Ja się na razie napewno nigdzie stąd nie wybieram.
    ReviewUserIcon
    Tomek

    22.03.2024 21:07

    Pracownik

    Wszyscy jesteśmy na "Ty", mimo że Prezes ma tytuł dr hab zawsze z uśmiechem na twarzy zapyta czy wszystko ok, można mówić do niego jak i do reszty Zarządu na "Ty". Dyrektorzy, Kierownicy Projektów, Koordynatorzy - uśmiechnięci, chcą pomóc, są nastawieni na realizację celu, nie szukają dziury w całym. Plus dobra wypłata - ludziom chcę się pracować :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    22.03.2024 06:43

    Inne

    Interesuje mnie konkretny zakres szkoleń, który będzie oferowany specjaliście ds. jakości dostaw. W ofercie sporo pozycji pojawiło się tylko w mile widzianych, takich jak znajomość norm ISO czy też innych zagadnień inżynierii niezawodności. Jak często prowadzone są kursy czy odbywają się w trakcie godzin pracy?
    Company logo
    Creotech Instruments S.A.

    22.03.2024 10:39

    Pracodawca

    Dział HR_ Creotech Instruments Poniżej odpowiedź Biura Jakości: "Jeśli chodzi o zagadnienia związane z funkcjonowaniem i doskonaleniem Systemu Zarządzania Jakością w oparciu o ISO 9001:2015, to posiadamy odpowiednie materiały, kompetencje oraz doświadczenie by na bieżąco, lub w odpowiedzi na zgłoszone potrzeby szkolić zarówno obecnych, jak i nowych pracowników. Jeśli chodzi o szkolenie w zakresie wdrażania Systemów Zarządzania Środowiskowego, Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, czy innych planowanych wdrożeń, czy kompetencji technicznych to w zależności od zidentyfikowanych indywidualnych potrzeb, budżetu szkoleniowego, realizowane są szkolenia zewnętrzne, bądź wewnątrz firmy, ale prowadzone przez zaproszonych do nas specjalistów. Realizujemy projekty wymagające bardzo specyficznej wiedzy z różnych dziedzin, w niektórych zagadnieniach wprost trudno skorzystać z czyichś doświadczeń, bo takich w kraju brak - np. w tematyce projektów kwantowych. Zapraszamy najlepszych specjalistów w interesujących nas dziedzinach, ale też dajemy pracownikom przestrzeń i czas dla zdobywania potrzebnej wiedzy. Co jakiś czas realizowane są również seminaria tematyczne prowadzone przez naszych doświadczonych pracowników. Szkolenia realizowane są oczywiście w różnych formach, czy to online, czy w postaci fizycznych spotkań, w godzinach pracy, ale czasem również poza nimi, oczywiście dobrowolnie. W ubiegłym roku realizowany był program szkoleń ARP Space Academy - Introduction to Space Egineering, który realizowany był poprzez 5 bloków weekendowych i spotkał się bardzo dużym zainteresowaniem, a potem entuzjazmem ze strony naszych pracowników. Oczywiście, mile widziana jest znajomość pewnych zagadnień, ale przede wszystkim otwartość na specyfikę naszych projektów i zadań z nimi związanych. Zapraszamy do aplikowania!
    ReviewUserIcon
    Jakub

    22.03.2024 12:09

    Pracownik

    Firma posiada wszelkie kompetencje, certyfikaty i wdrożone standardy (jakość, możliwość produkcji dla medycyny czy dla space). W dziale jakości pracują najlepsi specjaliści w tym kraju jeśli chodzi o jakość space, gotowi pomóc w edukacji. Firma też znajduje środki na szkolenia, wiedząc, że dobrze wyszkolona kadra do dobra inwestycja :)
    ReviewUserIcon
    Tomasz

    21.03.2024 21:44

    Pracownik

    Firmę Creotech Instruments z pewnością mogę polecić jako profesjonalne miejsce pracy. Zarówno tematy space, quantum czy produkcja - zasługują na wyróżnienie jako jedne z lepiej działających w sektorze deeptech. Z pewnością mogę polecić operacyjne działania, pełne wsparcie dyrekcji jak i pełne wsparcie kierowników projektów czy inżynierów i programistów. Jeśli chodzi o płace, z moich obliczeń wynika, że mam więcej niż mediana na moim stanowisku, przełożony nie miał problemu rozmawiać ze mną na temat podwyżki. Benefity - zapewnione miejsce parkingowe, opieka zdrowotna, szkolenia specjalistyczne, nowy laptop i przede wszystkim wspaniała atmosfera. Polecam z całego serca!
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    15.03.2024 10:10

    Kandydat

    Czy ktoś wie czy obecnie Creotech prowadzi jeszcze rekrutację do oddziału w Piasecznie na dział produkcji?
    ReviewUserIcon
    Alix

    07.12.2023 12:39

    Kandydat

    Podzielę się z Wami wrażeniami z procesu rekrutacji w CTI (mało jest wątku na ten temat). Rekrutacja była przeprowadzana w kilku etapach - wysłanie CV (tu jednocześnie musiałem podać oczekiwania finansowe), rozmowa telefoniczna z Panią z HR, spotkanie zdalne i na koniec spotkanie w siedzibie firmy w Warszawie. Od momentu wysłania CV do pierwszego kontaktu upłynęło ok 2 tygodni, a potem wszystko potoczyło się błyskawicznie. Ogromnym plusem od samego początku był doskonały kontakt oraz punktualność (wszystkie spotkania zaczynały się z dokładnością co do minuty). Teraz o spotkaniach i mówiąc szczerze to po pierwszych paru minutach bardzo łatwo było zorientować się, że wszyscy uczestnicy spotkań mają taką wiedzę, że ja to w zasadzie nadaję się do roznoszenia herbaty :) (spodziewałem się tego po sprawdzeniu w sieci kim będą uczestnicy spotkania). Ale absolutnie nikt nie dał mi tego odczuć, w żaden sposób, zadawane pytania były z tak szerokiego zakresu, że zdarzało mi się po prostu mówić "niestety tego nie wiem, czy też nie umiem" albo "to akurat zawsze mnie interesowało, ale nie miałem czasu, żeby zgłębić temat", postanowiłem być maksymalnie szczery i tyle. Do tego całkowity brak dziwnych pytań kojarzonych zazwyczaj z HR i procesem rekrutacji. Teraz myślę, że chodziło po prostu o bliższe poznanie, o to co dany kandydat umie, czego nie, a czego chciałby się nauczyć, co naprawdę chciałby robić itp. Dawno nie spotkałem osób z taką wiedzą i jednocześnie szacunkiem do drugiego człowieka, w rezultacie obie rozmowy przeciągnęły się poza wyznaczony czas (warto zarezerwować sobie trochę więcej). A następnego dnia po ostatnim spotkaniu otrzymałem formalną ofertę pracy, a następnego zwolniłem się z obecnej. Teraz o zarobkach, CTI nie publikuje widełek i uszanuję to, i nie powiem ile będę zarabiać, ale zapewniam Was, że firma w 110% monitoruje rynek pracy, w moim przypadku w zasadzie nawet nie było negocjacji :) Podsumowując, pełen profesjonalizm, jeśli myślisz o aplikowaniu, po prostu pamiętaj, nikt nie będzie Cię egzaminował, ani udowadniał na siłę ile nie umiesz, zupełnie nie o to tutaj chodzi. W najgorszym przypadku stracisz kilka godzin na fantastycznej rozmowie. Uprzedzając pytania, o samej pracy w CTI nie wiem jeszcze nic (niestety mam bardzo długi okres wypowiedzenia).
    ReviewUserIcon
    M.

    08.12.2023 20:23

    Inne

    Potwierdzam. Jestem pracownikiem oddziału w Piasecznie i muszę przyznać, iż proces rekrutacyjny jest naprawdę przemiły. Konkretny. Zero niedomówień. Jestem bardzo zadowolona i cieszę się bardzo, że tutaj pracuję. Czuję się tutaj po prostu dobrze i tego szukałam. I lubię to co robię.
    ReviewUserIcon
    Obecny

    06.03.2024 23:28

    Pracownik

    Potwierdzam, że rozmowa kwalifikacyjna bardzo spoko. Pełna kultura. Mogliby uczyć rekruterów jak się to robi. Co do widełek - firma z tego co wiem chyba nie publikuje. Ale słyszałem, że jest monitoring płac na rynku. Kierunek przepływów jest wbrew temu co pisze @Hanuka raczej w stronę Creo niż w przeciwnym. Dzwonią podobno do nas inne firmy i instytucje z branży skarżąc się, że podbieramy pracowników i to nie uczciwe bo nie są w stanie płacić takich stawek jak u nas. Ale to pewnie kwestia indywidualnych potrzeb. Jak ktoś chce zarabiać np. jako programista, to może iść pracować w dużym korpo przy migracjach danych w bankach i zarabiać więcej niż przy budowie satelitów. Co kto lubi.
    ReviewUserIcon
    Irmina

    04.01.2024 11:25

    Inne

    Widziałam ten wątek w którym było wskazane, że w okresie letnim studenci mogą przyjść na praktykę. Jakie przy tym warunki są w zasadzie do spełnienia? Jest ograniczona liczba miejsc? I czy trudno jest się dostać?
    ReviewUserIcon
    J.

    02.02.2024 12:39

    Pracownik

    O ile wiem, to jedyne staże, na które przyjmujemy, to te organizowane przez ZPSK: (usunięte przez administratora) Nie ogłosili jeszcze chyba kolejnej edycji na rok 2024. Warto śledzić. Dla zachęty - duża część stażystów zostaje potem w firmie jako bardzo sprawnie działający pracownicy. Część została już liderami w swoich obszarach.
    ReviewUserIcon
    Obecny

    06.03.2024 23:22

    Pracownik

    Cześć. Ścieżka kariery po stażu - jak idzie Ci świetnie do awansujesz szybko. Mamy byłych stażystów, jak jeden z kolegów "z ławki", którzy już 3 lata po stażu jest liderem technicznym projektu. Ale to zależy. Firma raczej promuje w oparciu o faktyczne umiejętności, więc Ci co się mocniej wykazują awansują szybciej. Ale są i tacy, którzy dłużej z nami nie zostali, bo się nie wykazali. Nie ma tu raczej klimatu "firma zatrudnia 100 studentów" i szybko ich awansuje. Są takie w Polsce. Byłem, nie polecam.

    Kontakt - Creotech Instruments S.A.

    ul. Jana Pawła II 66 05-500 Piaseczno

    NIP:9512244313

    REGON:141246690

    KRS:0000407094

    https://creotech.pl/pl/
    Branża główna: Transport lotniczy

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    04.01.2024 10:36

    Kandydat

    Na jakie widełki płacowe może liczyć operator automatów SMT z doświadczeniem.
    ReviewUserIcon
    prezess

    25.01.2024 19:08

    Kandydat

    poza bełgotem o dyrektywach dowiesz się, że rynkowe zarobki to dolna mediana na to stanowisko w okolicy i to też w najlepszym razie na ostatnim etapie rekrutacji. jak masz czas to skłądaj CV i może się dowiesz
    ReviewUserIcon
    @Pracodawca

    26.01.2024 13:30

    Pracownik

    Wpis umieszczony w dniu 04.01.2024 roku wyraźnie wskazuje, firma Creotech nie publikuje oferowanych widełek wynagrodzeń na stanowiska na które prowadzi rekrutacje. Wskazujemy do kiedy tego nie będziemy robić, tym samym nie udzielamy odpowiedzi na pytania o finanse zadawane na portalu GoWork. A atmosfera, relacje pomiędzy pracownikami i przełożonymi są dobre, zwracamy się wszyscy do siebie na Ty, obowiązują elastycznej godziny rozpoczęcia pracy, zapewniamy miejsca parkingowe dla pracowników w obu lokalizacjach, produkcja pracuje od poniedziałku do piątku, obecnie jest zmiana, weekendy wolne, nadgodziny jeśli są, to płatne.
    ReviewUserIcon
    Honorka

    05.12.2023 10:21

    Inne

    To do tych praktyk w sumie jeszcze trochę czasu zostało skoro jedynie latem są organizowane. A co z kwestia samego zatrudniania studentów? Czy istnieje obecnie szansa na zatrudnienie się na część etatu? bądź sporządzenie elastycznego grafiku?
    ReviewUserIcon
    J.

    02.02.2024 12:47

    Pracownik

    Powtórzę i rozszerzę trochę wpis z powyżej. O ile wiem, to jedyne staże studenckie, na które przyjmujemy, to te organizowane przez Agencję Rozwoju Przemysłu przy wsparciu Związku Pracodawców Sektora Kosmicznego: (usunięte przez administratora) Nie ogłosili jeszcze chyba kolejnej edycji na rok 2024. Warto śledzić aktualności. Obowiązują (firmę i stażystów) zasady regulaminu konkursu stażowego. Warto szukać tam odpowiedzi na pytania (ile osób, jak długo, jakie zasady, itd), bo zasady się z roku na rok zmieniają. Poza konkursem prawie stażystów nie przyjmujemy. Tych, którzy trafią do nas z konkursu, jest zazwyczaj kilku (1-3 rocznie). Wielu zostaje potem na stałe i część jest już nawet liderami w swoich dziedzinach.
    ReviewUserIcon
    Student

    30.11.2023 21:00

    Inne

    Czy firma przyjmuje na praktyki studenckie?
    Company logo
    Creotech Instruments S.A.

    01.12.2023 12:04

    Pracodawca

    Tak, w okresie letnim
    ReviewUserIcon
    Gutek

    10.08.2023 12:47

    Kandydat

    Od programisty C/C++ (Linux Embedded), oczekuje się również znajomości Gita, a mile widziane są również Docker, Python i Rust. Mam jednak pytanie o to dwuletnie doświadczenie i wyższe wykształcenie. Czy są one niezbędne, skoro dysponuje się niezbędną praktyką? Słusznie przypuszczam, że sprawdza się kwalifikacje w praktyce, poprzez jakieś zadanie do wykonania?
    ReviewUserIcon
    @Katarzyna_ HR

    14.08.2023 13:13

    Pracownik

    Witam, Na wszystkie stanowiska specjalistyczne rekrutujemy w oparciu o wywiady merytoryczne, a także zadania rekrutacyjne z danej specjalizacji. Ich ocena jest kluczowa w dopasowaniu poziomu dojrzałości pracownika oraz oferowanego wynagrodzenia.
    ReviewUserIcon
    Spaceman

    27.02.2023 19:47

    Pracownik

    Polecam pracę w Creo.
    ReviewUserIcon
    Ambitny inżynier

    20.02.2023 13:10

    Kandydat

    Czy po przeprowadzonej rozmowie rekrutacyjnej mogę liczyć na odpowiedź od firmy Creotech Instruments S.A?
    ReviewUserIcon
    Piotr

    21.12.2022 10:10

    Kandydat

    Tak bez owijania w bawełnę, jaka stawkę mogę wynegocjować na stanowisku inz. elektronika projektanta mając dobre doświadczenie?
    ReviewUserIcon
    Piotr

    22.12.2022 10:47

    Kandydat

    Dziekuje za odpowiedz, ale nie o odpowiedz urzednika mi chodzilo.
    ReviewUserIcon
    Katarzyna Creotech

    06.02.2023 14:43

    Pracownik

    O, tak :-) jest niekorporacyjna, partnerska, z nastawieniem na "dowożenie" i odpowiedzialność za to co się robi. Duża autonomia w pracy, oczywiście od pewnego poziomu samodzielności. Tak zwyczajnie lubimy się tutaj.
    ReviewUserIcon
    Bożena

    17.01.2023 10:54

    Inne

    Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie na stanowisku Młodszy Specjalista ds. Wsparcia Projektów. Poda ktoś poglądowe widełki wynagrodzenia? Jakieś premie są? i w ogóle w ofercie jest informacja o systemie hybrydowym - ile dni pracuje się z domu a ile z biura?
    ReviewUserIcon
    Katarzyna Creotech

    06.02.2023 10:30

    Pracownik

    Dzień dobry, firma Creotech Instruments S.A. nie publikuje w ofertach pracy oferowanych wynagrodzeń (nawet w widełkach), grono osób, które zna oczekiwania kandydatów jak i zarobki pracowników jest bardzo wąskie. Taka jest polityka firmy i dlatego nie udzielamy/ nie będziemy udzielać odpowiedzi na portalu dotyczące wysokości wynagrodzeń w naszej Organizacji. Mogę zapewnić, że płace są rynkowe i wpisują się w oczekiwania z rozmów kwalifikacyjnych, dlatego też osoby spełniające oczekiwania kompetencyjne zawarte w profilach publikowanych ofert pracy zachęcam do aplikowania.
    ReviewUserIcon
    R

    17.01.2023 07:32

    Kandydat

    Czy można w trakcie pracy zapalić papierosa gdzieś na zewnątrz? Czy to obowiązuje tylko na przerwie 20-to minutowej?
    ReviewUserIcon
    Może Przyszły Pracownik

    17.01.2023 07:03

    Kandydat

    Czy pracował lub pracuje ktoś w tej firmie na stanowisku Starszy specjalista ds. Zakupów? Jak wygląda tam atmosfera i czy ludzie są w porządku? I jak to wygląda z zarobkami, o ile można się ubiegać posiadając doświadczenie na tym stanowisku?
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    21.01.2021 10:58

    Inne

    Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Creotech Instruments S.A.?
    ReviewUserIcon
    Znawca tematu

    04.10.2022 11:52

    Kandydat

    Jeśli 5k jest na rękę (osobiście zaczynałem w branży, ale nie w tej firmie - nigdy nie pracowałem w Creotech, za sporo mniej przy czym to było bliżej poczatku ubiegłej dekady) to jest to wyborne wynagrodzenie na start (przy czym oczywiście atrakcyjność tej stawki w ostatnich miesiącach maleje ze względu na inflację i raczej radzę użyc tego argumentu w negocjacjach). Embedded niestety w Polsce mimo bardzo wysokiego progu wejścia (w porównaniu z webdewem czy ogólnym klepaniem REST dla krajowych Januszeksów to embeded w wymaganiach na start jest jak Navy Seals przy Straży Sąsiedzkiej) jeśli chodzi o wiedzę jest dość słabo płatne. Wciąż jesteśmy spostrzegani jako trochę drożsi od Indii, ale nie na tyle by w projektach dla np. USA płacić juniorom tyle samo co juniorom tam na miejscu (A była to już około 10 lat temu równowartość około 10k PLN, kurs dolara od tego czasu poszedł ostro w górę, jak ze stawkami to niestety już nie jestem na bieżąco). Chyba, że ktoś z czytających ma inne doświadczenia w krajowej branży i mnie sprostuje.
    ReviewUserIcon
    Jack

    22.11.2022 16:22

    Kandydat

    Jesteś pewien, że podwyżkę dostałeś za umiejętności wynegocjowania podwyżki, a nie za strzelanie z ucha?
    ReviewUserIcon
    Ciekawy

    21.07.2022 07:21

    Kandydat

    Dzien dobry. Jak wyglądają widełki wynagrodzeń na stanowisko Sp. Obsługi klienta wewnętrznego (Logistyka)
    ReviewUserIcon
    Znawca tematu

    04.10.2022 11:33

    Kandydat

    Wszelkie zapisy w umowie o zakazie ujawniania wysokości twojego wynagrodzenia nie mają w świetle polskiego prawa mocy prawnej. Możesz śmiało legalnie o tym rozmawiać z kim chcesz w tym kupić ogłoszenie na pierwszych stronach gazet obwieszczajace całemunświatu jaka to suma. Co do ujawniania widełek jakie podano ci w czasie rekrutacji bez podpisywania jakichkolwiek umów o pracę to nie badałem tematu.
    ReviewUserIcon
    Programista

    19.10.2022 11:23

    Kandydat

    Na szczescie rynek coraz czesciej prezentuje wyzsze standardy w tym obszarze. Otwartosc i transparetnosc mile widziane.
    ReviewUserIcon
    Kandydat AIT

    03.10.2022 14:32

    Kandydat

    Czy na stanowisko Inżynier AIT nadal prowadzona jest rekrutacja? Wysłałem CV w lipcu przez pracuj.pl i aplikacja wisi jako "rozpatrywana". Nie ukrywam, że oferta pracy jest dla mnie bardzo atrakcyjna i ciekawa więc szkoda że bez odzewu.
    ReviewUserIcon
    Katarzyna Creotech Instruments

    03.10.2022 15:43

    Pracownik

    Dzień dobry, rekrutacja została zakończona, dziś zatrudniona osoba ma swój pierwszy dzień pracy w Creotech Instruments. Dziękujemy za złożenie aplikacji, zachęcam do śledzenia naszych ofert pracy na stronie www.creotech.pl/kariera
    ReviewUserIcon
    Programista Wolnego Oprogramow

    26.04.2022 10:29

    Kandydat

    Czytałem, że firma prowadziła produkt hardware, do którego realizowała oprogramowanie na licencji Wolnego Oprogramowania. Czy to typowa praktyka w firmie, by klient otrzymywał software na licencjach, które zachowują cztery podstawowe wolności użytkownika końcowego (firmy): Wolność do uruchamiania programu jak chcecie, w dowolnym celu (wolność 0). Wolność do analizowania, jak działa program i zmieniania go aby robił co i jak potrzebujecie (wolność 1). Warunkiem koniecznym jest dostęp do kodu źródłowego. Wolność do rozpowszechniania kopii (wolność 2). Wolność do udoskonalania programu i publicznego rozpowszechniania własnych ulepszeń, dzięki czemu może z nich skorzystać cała społeczność (wolność 3). Warunkiem koniecznym jest tu dostęp do kodu źródłowego. Przykady licencji które zachowują te wolności: MIT, GNU GPL, Apache Public License Czy też może takiego typu projekty są tylko wyjatkiem i reszta projektów ogranicza wolności osoby, której udzielana jest licencja? Tzw. "proprietary software" przykadowo zakazujące klientowi (firmie) modyfikacji kodu czy rozpowszechniania kodu i/lub ograniczające zakres czy ilość urządzeń na których program może być wykonywany?
    ReviewUserIcon
    Przechodzień

    28.04.2022 11:46

    Kandydat

    Szkoda, że tyle czasu zajmuje firmie odpowiedź na tak proste pytanie. To nie wróży dobrze.

    Zostaw merytoryczną opinię o Creotech Instruments S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.