Pytania do firmy Creotech Instruments S.A.
Dlaczego usunęliście informacje o tym, że na wniosek o podwyżkę, kod i skrypty sprawdzał Wasz Zastępca Prezesa ds. Finansowych (CFO)? Powinniście być dumni - mało który CFO w innych firmach ma takie kompetencje!
Programiści w firmie Creotech nie znają procedury przyznawania podwyżek w firmie. Nie będziemy komentować takich informacji, a swoimi uwagami zachęcam dzielić się bezpośrednio do Pana Prezesa, a nie anonimowo w sieci.
Jestem zainteresowana pracą na stanowisku: Specjalistka ds. Zakupów Kosmicznych - jakie widełki są przewidziane, czy muszę mieć wiedzę fachową z elektroniki i jak mocno firma ma wdrożony ERP? Będę wdzięczna za wszelkie informacje, także szczere info dot. Pracy itp.
Jeżeli ktoś nie ma doświadczenia/wiedzy z zakresu kosmonautyki, ale ma doświadczenie techniczne z innych branż to mimo wszystko jest szansa na rozmowę czy taki kandydat jest skreślany automatycznie jak nie mial wczesniej stycznosci z branżą space ?
Absolutnie nie jest skreślany automatycznie. Wręcz przeciwnie 95% osób zatrudnionych nie miało wcześniej takiego doświadczenia. Doświadczenie w branżach pokrewnych do kosmicznej, a na niektórych stanowiskach po prostu chęć nauki i odpowiedzialność wystarczą.
Czy ktoś wie czy obecnie Creotech prowadzi jeszcze rekrutację do oddziału w Piasecznie na dział produkcji?
Na jakie widełki płacowe może liczyć operator automatów SMT z doświadczeniem.
Dzień dobry, odpowiadając na Pana pytanie informuje, iż zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania która weszła w życie 6 czerwca 2023 roku kraje członkowskie mają 3 lata na przygotowanie przepisów krajowych, które odpowiadać będą unijnej dyrektywie. Do tego czasu Creotech Instruments S.A. nie będzie ujawniał wysokości widełek wynagrodzeń na potrzeby procesów rekrutacyjnych. Nasze wynagrodzenia odzwierciedlają wynagrodzenia rynkowe, zapraszamy do aplikowania.
poza bełgotem o dyrektywach dowiesz się, że rynkowe zarobki to dolna mediana na to stanowisko w okolicy i to też w najlepszym razie na ostatnim etapie rekrutacji. jak masz czas to skłądaj CV i może się dowiesz
Wpis umieszczony w dniu 04.01.2024 roku wyraźnie wskazuje, firma Creotech nie publikuje oferowanych widełek wynagrodzeń na stanowiska na które prowadzi rekrutacje. Wskazujemy do kiedy tego nie będziemy robić, tym samym nie udzielamy odpowiedzi na pytania o finanse zadawane na portalu GoWork. A atmosfera, relacje pomiędzy pracownikami i przełożonymi są dobre, zwracamy się wszyscy do siebie na Ty, obowiązują elastycznej godziny rozpoczęcia pracy, zapewniamy miejsca parkingowe dla pracowników w obu lokalizacjach, produkcja pracuje od poniedziałku do piątku, obecnie jest zmiana, weekendy wolne, nadgodziny jeśli są, to płatne.
Czy firma przyjmuje na praktyki studenckie?
Czy po przeprowadzonej rozmowie rekrutacyjnej mogę liczyć na odpowiedź od firmy Creotech Instruments S.A?
Tak bez owijania w bawełnę, jaka stawkę mogę wynegocjować na stanowisku inz. elektronika projektanta mając dobre doświadczenie?
O, tak :-) jest niekorporacyjna, partnerska, z nastawieniem na "dowożenie" i odpowiedzialność za to co się robi. Duża autonomia w pracy, oczywiście od pewnego poziomu samodzielności. Tak zwyczajnie lubimy się tutaj.
Czy można w trakcie pracy zapalić papierosa gdzieś na zewnątrz? Czy to obowiązuje tylko na przerwie 20-to minutowej?
Czy pracował lub pracuje ktoś w tej firmie na stanowisku Starszy specjalista ds. Zakupów? Jak wygląda tam atmosfera i czy ludzie są w porządku? I jak to wygląda z zarobkami, o ile można się ubiegać posiadając doświadczenie na tym stanowisku?
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Creotech Instruments S.A.?
Jeśli jesteś pracownikiem wyższego szczebla, to są dodatki do pensji. Jako szeregowy pracownik możesz liczyć na poklepanie po ramieniu, zależy jeszcze kto jest Twoim przełożonym, bo czasem to i nawet na to nie ma co liczyć.
Dzień dobry, w firmie Creotech funkcjonują benefity pozapłacowe (ubezpieczenie na życie, 50% dofinansowania do Karty MultiSport, możliwość wykupienia po preferencyjnej cenie pakietu prywatnej opieki medycznej). Poza tym w tym roku wprowadzony zostanie dodatek urlopowy. Poza tym elastyczne godziny pracy, system hybrydowy, bezpłatny parking dla pracowników. Oferowane wynagrodzenia są rynkowe, badamy nasze płace w ogólnopolskich raportach wynagrodzeń dla pracodawców z naszej branży.
Ta, bezpłatny parking. Na którym trzeba walczyć o miejsce bo jest to zwykły plac przed halą TDP w Piasecznie.
Wg mnie tu mocno przesadzasz. Może i jest to zwykły plac przed TDP, ale jest ogromny. Problem jest chyba tylko jak ktoś koniecznie chce zaparkować tuż przy wejściu do budynku. Pracuję tu już kilka lat i jeszcze nigdy nie zdarzyło mi się nie zaparkować, a jeżdzę prawie codziennie (za wyjątkiem pandemii). Co najwyżej, jak się przyjedzie później to trzeba zaparkować w dalszej części parkingu i przejść się kawałek. W porównaniu do doświadczeń z innych firm - akurat pod tym względem jest bardzo spoko.
Nie ma czegoś takiego jak podstawa wynagrodzenia - zależy od stanowiska i umiejętności. Generalnie zasadą jest, że do kwoty, którą wynegocjujesz na rozmowie rekrutacyjnej raczej będziesz się musiał przyzwyczaić na dłuższy czas...
Inflacja galopuje a nasze pensje stoją w miejscu.. i niestety nie ma szans na zmianę, chyba że pracodawcy!
A rozmawiałeś z przełożonym? Prace zawsze możesz zmienić. Ja dostałęm podwyżkę już 2x. Być może za słąby jesteś w te klocki.
@nieinżynier - nie, to CTI jest słabe w negocjacjach. Na podwyżki nie ma kasy, firma biedna, a jak się rzuci papierami, to jednak nagle znajdują się jakieś pieniądze z kapelusza - niestety (dla CTI) wtedy jest już zwykle po fakcie. Pytanie, po co inwestować i szkolić pracowników, żeby ich później tracić w ten sposób? No chyba, że biznesplan opiera się na studentach, pracownikach z małym doświadczeniem i dużej rotacji... Zresztą kto bardziej ogarnięty to sam widzi...
Ciekawe, firma zatrudnia średnio 10 osób na miesiąc przynajmniej od połowy roku. Coś ściemniasz. Jutro debiut giełdowy i nagle zrobił się wielki wysyp pesymistów. Co za niesamowity zbieg okoliczności...
Czy mogę wynegocjować 20k? Czy tyle to: "paaaaanie, jakie 20k, chyba rocznie", no ale 5k po długich negocjacjach pewnie da radę XD
To jest dobrze Twoim zdaniem? ;(
Jeśli 5k jest na rękę (osobiście zaczynałem w branży, ale nie w tej firmie - nigdy nie pracowałem w Creotech, za sporo mniej przy czym to było bliżej poczatku ubiegłej dekady) to jest to wyborne wynagrodzenie na start (przy czym oczywiście atrakcyjność tej stawki w ostatnich miesiącach maleje ze względu na inflację i raczej radzę użyc tego argumentu w negocjacjach). Embedded niestety w Polsce mimo bardzo wysokiego progu wejścia (w porównaniu z webdewem czy ogólnym klepaniem REST dla krajowych Januszeksów to embeded w wymaganiach na start jest jak Navy Seals przy Straży Sąsiedzkiej) jeśli chodzi o wiedzę jest dość słabo płatne. Wciąż jesteśmy spostrzegani jako trochę drożsi od Indii, ale nie na tyle by w projektach dla np. USA płacić juniorom tyle samo co juniorom tam na miejscu (A była to już około 10 lat temu równowartość około 10k PLN, kurs dolara od tego czasu poszedł ostro w górę, jak ze stawkami to niestety już nie jestem na bieżąco). Chyba, że ktoś z czytających ma inne doświadczenia w krajowej branży i mnie sprostuje.
Jesteś pewien, że podwyżkę dostałeś za umiejętności wynegocjowania podwyżki, a nie za strzelanie z ucha?
Czy na stanowisko Inżynier AIT nadal prowadzona jest rekrutacja? Wysłałem CV w lipcu przez pracuj.pl i aplikacja wisi jako "rozpatrywana". Nie ukrywam, że oferta pracy jest dla mnie bardzo atrakcyjna i ciekawa więc szkoda że bez odzewu.
Dzień dobry, rekrutacja została zakończona, dziś zatrudniona osoba ma swój pierwszy dzień pracy w Creotech Instruments. Dziękujemy za złożenie aplikacji, zachęcam do śledzenia naszych ofert pracy na stronie www.creotech.pl/kariera
Czytałem, że firma prowadziła produkt hardware, do którego realizowała oprogramowanie na licencji Wolnego Oprogramowania. Czy to typowa praktyka w firmie, by klient otrzymywał software na licencjach, które zachowują cztery podstawowe wolności użytkownika końcowego (firmy): Wolność do uruchamiania programu jak chcecie, w dowolnym celu (wolność 0). Wolność do analizowania, jak działa program i zmieniania go aby robił co i jak potrzebujecie (wolność 1). Warunkiem koniecznym jest dostęp do kodu źródłowego. Wolność do rozpowszechniania kopii (wolność 2). Wolność do udoskonalania programu i publicznego rozpowszechniania własnych ulepszeń, dzięki czemu może z nich skorzystać cała społeczność (wolność 3). Warunkiem koniecznym jest tu dostęp do kodu źródłowego. Przykady licencji które zachowują te wolności: MIT, GNU GPL, Apache Public License Czy też może takiego typu projekty są tylko wyjatkiem i reszta projektów ogranicza wolności osoby, której udzielana jest licencja? Tzw. "proprietary software" przykadowo zakazujące klientowi (firmie) modyfikacji kodu czy rozpowszechniania kodu i/lub ograniczające zakres czy ilość urządzeń na których program może być wykonywany?
Szkoda, że tyle czasu zajmuje firmie odpowiedź na tak proste pytanie. To nie wróży dobrze.
Czy osoba po informatyce uniwersyteckiej, z doświadczeniem w C (analiza kodu, debuowanie w tym rzeczy kernelowych), UNIXach (wliczając kilka lat jako admin) oraz programowaniem na platformy ARM w baremetal jak i kernelach UNIX, której nie straszna jest też matematyka i ma wolę dokształcać się z elektroniki (bo ma dość amatorskie podstawy i jest świadoma że teoria obwodów to trochę szerszy temat niż "tu podłączy się rezystor i jakoś to będzie") to brzmi jak profil osoby zbliżonej do takiej, która będzie miała coś do roboty w Creotech a i Crotech będzie miał dla niej zastosowanie?
Katarzyna Creotech Instruments S.A. Zachęcam do przesłanie CV na adres rekrutacja@creotech.pl. Sekcja kompetencyjna Programistów Systemów Operacyjnych jest zainteresowana zatrudnieniem stażysty.
Czy Creotech Instruments S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Cześć jakie widełki płacowe dla inżyniera?
Dzień dobry, oczywiście, dla wszystkich stanowisk posiadamy widełki wynagrodzeń. Dla Inżynierów Systemowych również. Tak jak pisałam wcześniej regularnie badamy rynek wynagrodzeń poprzez udział i zakup raportów płacowych, z naciskiem na benchmark na Warszawę i branżę w której zatrudniamy
Taak.. Badania rynków.. Jeśli widełki byłyby dobre to Creotech nie wstydziłby się ich podawać publicznie, chociażby w ofertach pracy :)
Akurat tutaj nie zgodzę się z Tobą, wejdź na pracuj i wskaż mi procentowo, ile firm ze wszystkich ogłaszających się podaje przy każdym stanowisku wynagrodzenie. Nieliczne przypadki. I to wcale nie jest dowodem, ile dana firma płaci. Jest to sprawa indywidualna, wszystko zależy od umiejętności i przede wszystkim doświadczenia kandydata. Wielokrotnie zdarza się że pomimo planowanych widełek firmy je zwiększają, jeśli trafi się bardzo dobry kandydat. Mam wrażenie @Pytacz że czepiasz się dla zasady.
Precyzując jest to 0.5, tylko nie na głowę tylko 0,5 x stawki średnie w moim przypadku. Zatrudniamy głównie do naszych ulepów i zamykania grantów.
Może sam lepisz ulepy albo tak traktujesz swoją pracę. A może jesteś tym gośćiem który ostatnio wyleciał ża to że naściemniał w CV i nie potrafił obsłużyc oscyloskopu. Zgadza się były czasami projekty które zostały zarzucone bo to były feasibility study, ale nie przesadzjay. Nie kojarze jednak by obecnie któryś z projeków miał taki status. Zdecydowana większość z nich sprzedaje się. Polecam przejść się do działu produkcji i zobaczyc dlaczego firma właśnie dokupiła trzecią linię produkcyjną. Nie, to nie jest tylko produkcja kontraktowa. Odnosze wrażenie że wcale nie pracujesz w tej firmie albo ktos cie skrzywdził i tak odreagowujesz.
polecam zobaczyć LinkedIn firmy i zobaczyć ile osób (raczej tych lepszych/bardziej doświadczonych) przychodzi z innych firm z sektora do Creotechu a ile jest transferów w drugą stronę (wiele się nie znajdzie). To na pewno po to żeby zarabiać gorzej i robić gorsze projekty... teksty o studentach i stażystach pisze ktoś spoza firmy bo jednych i drugich policzę na palcach jednej ręki.
tak, masz racię. Sprawdź. Transfery są i to mocno w stronę CTI. Zobacz ile ludzi ostatnio przyszło z 2 konkurencyjnych firm.
Ekhm, widać że ludzie piszący o rozdmuchanym marketingu i wyciąganiu grantów niewiele wiedzą o samej firmie - albo to konkurencja tworząca czarny PR, albo jakiś pokrzywdzony przez los co nakłamał w CV i wyleciał. ;) Do niedawna firma właściwie marketingu nie miała i broniła się produktami. :) Cały czas się broni - wszystkie zamówienia ESA są to komercyjne zamówienia i to bardzo restrykcyjne, a wyobraża sobie ktoś by Europejska Agencja Kosmiczna pozwalała sobie wciskać szajs? No właśnie. Zamówienie dla MON to też komercyjny projekt. I również nie przejdzie fuszerka ani prowizorka. > Firma nie ma przyszłości, ponieważ jedzie na grantach a jak wiadomo NCBR na pstrym koniu jeździ. Myślę że podsumowałem wszystko wyżej, ale lećmy dalej - te teksty to tendencyjny bełkot i bzdura, firma zatrudnia ok. 50 osób na samej produkcji - oni też są na grancie zatrudnieni? LHC działający na przełącznikach Creotechu też z grantów? Co z kamerą do MARS Orbitera? Co z EXOMARS? (usunięte przez administratora) Ktoś narzekał na przełożonych - mój przełożony właściwie sam stanął w mojej obronie z czym się nigdy jeszcze nie spotkałem i tym zyskał mój szacunek. Wystarczyło porozmawiać i sprawa została załatwiona korzystnie dla mnie, chciałbym żeby taki człowiek stał jeszcze wyżej bo wiem że zawsze się do niego mogę zwrócić o pomoc. Pracuję tu niecały rok, dostałem już raz podwyżkę, niedługo rozmowa o drugą - jeśli dostnanę wnioskowaną kwotę to zadomawiam się tutaj na dłużej. Creotech to dla mnie obecnie TOP2 firm w których pracowałem (w poprzedniej mieliśmy masaże co tydzień tak żeby było wiadomo dlaczego TOP2 a nie TOP1 ;). Poza tym firma liczy się ze zdaniem pracowników. Powstała Rada Pracownicza, bez zgody której Zarząd nie może zwolnić pracownika ot-tak. W Radzie Pracowniczej są osoby bardzo świadome, pewne, z mocnym kręgosłupem moralnym a przede wszystkim asertywni, pewni siebie i odporni na manipulacje. Rotacji pracowników właściwie nie ma, są ludzie pracujący po 5-7 lat (a to te osoby z którymi rozmawiałem). Vega strasznie fafluni. Fafluni i popełnia podstawowe błędy logiczne. Ciekawym jest też że takie wysrywy pojawiają się bezpośrednio przed debiutem.
Jesteś tu krótko, więc wiele nie widziałeś - popytaj o osoby, które miały doświadczenie w branży kosmicznej i przyszły do creotechu; hint - już tutaj nie pracują..
Możliwe, ale z natury szybko potrafię rozpoznać sytuację. Póki co, z mojej perspektywy - jest w porządku.
Fakt, było kilka osób które przyszły z jednostki naukowej ale nie odnalazły się w komercyjnej firmie.Był też jeden kosmiczny manager po którym mam do dziś traumę :) Ale to były może ze 4 przypadki. Zdecydowana większość tu jednak zagrzała miejsce, ostatnio dołączyło kilkanaście osób z firm kosmicznych. Zauważ też że Creotech dziś to zupełnie inna firma niż te kilka lata temu - rozbudowana została administracja, z pracownikami się rozmawia. Wiadomo do kogo pójść i się pożalić. O tym co było kiedyś to lepiej nie pisać. Tworzone są struktury organizacyjne których kiedyś brakowało. W końcu. Znam firmy IT gdzie mało kto pracuje więcej niż 2 lata. A w CTI niektórzy pracownicy są jakieś 8..10 lat i nie mówię tu o założycielach :)
Jakie znaczenie dla osob ktore chca tu pracowac ma znaczenie co bylo kiedys? Ich to nie dotyczy. Firma sie mocno zmienila na plus w ciagu ostatnich 2 lat.
Powstała rada pracowników, czyli taka odmiana związków zawodowych. Pracowników reprezentują przebojowe osoby które szefa się nie boją. Jest w końcu profesjonalny dział HR Poprawił się support IT, skończyły się czasy gdy pracownicy brali udział w pracach porządkowych czy przenosinach. Firma ciągle się rozrasta, więc co kilka mcy gdzieś się przenosimy w inna część budynku. Zatrudniono jako dyrektorów ludzi z doświadczeniem w dużych firmach, oni przenoszą swoje doświadczenia związane z kulturą korporacyjną Do firmy przychodzi sporo ludzi z konkurencji, wiec nie wiem skąd ciągle to biadolenie że słabo firma płaci. Firma płaci tyle ile sobie wynegocjujesz. Jak chcesz zaiwaniać za 5k brutto, twoja sprawa, ale potem nie biadol że masz ciężko bo sam jesteś sobie winien. A zawsze możesz iść do szefa po podwyżkę. Ja narzekać nie mogę - u konkurencji dostałbym może te 500zł więcej ale zajmowałbym się pierdołami poniżej mojej godności. Jestem tu dobrych kilka lat, już raz rozważałem odejście te 2 lata temu ale bardzo dużo się zmieniło na plus. Tak więc nie ruszam się, przynajmniej na razie ;)
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Creotech Instruments S.A.? Chętnie zatrudniają?
Na prawdę mamusia cie skrzywdziła. Sam zaczynałem w firmie jako student na pół etatu, dostałem taką stawkę jaką wynegocjowałęm. Jak obroniłęm inżyniera to poszedłęm od razu po podwyżkę. W moim dziale kojarzę jednego magistranta. W Satlabie jest jeden student, jeden magistrant + stażysta. Tak więc coś po prostu ściemniasz. Doktorantów nie licze ale jest ich raptem kilku.
Czy nowo zatrudnione osoby w Creotech Instruments S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Dzień dobry, zatrudniamy na umowę o pracę, pierwsza umowa jest standardowa na 3 miesięczny okres próbny.
@Kamila Wszystko zależy od tego, jakie warunki sobie wynegocjujesz a propo umowy i wynagrodzenia. Jeśli dogadasz się z firmą przy zatrudnianiu na lepsze warunki po okresie próbnym to takie masz.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
