Opinie Miele Technika Ksawerów - 1138 opinii - GoWork.pl

Opinie(1138)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Variacik

01.03.2025 12:49

Pracownik

Czyli podsumujmy zarzuty do pracodawcy: - 3 tygodniowa przerwa produkcyjna w wakacje, kiedy każdy musi wziąć urlop (standard w zakładach produkcyjnych) - trzeba się wyrobić w takcie linii (hit xD) - taki zapierdziel, że nie ma kiedy iść do toalety (ale na szluga już tak xD) - to totalnie wina liderów, że danego dnia ktoś nie przyszedł do pracy i jest mniejsza obsada - wszyscy, którzy dostali awanse dostali je po znajomości (bo gdyby było inaczej to JA bym dostał awans) Popracujcie trochę w innych zakładach produkujacych agd i wróćcie z pocałowaniem ręki. Albo i nie, nikomu są te żale niepotrzebne. Wystarczy trochę chęci i zainteresowania i bez problemu można awansować nawet ze zwykłego operatora na stanowisko biurowe. Ale jak wy tylko patrzycie spod byka jeden na drugiego i dziwicie się, że ci z negatywnym nastawieniem do absolutnie wszystkiego (oprócz taniej michy, za którą pracodawca dokłada 70%) nie dostają awansów XDD Jak tu wchodzę i czytam te dramaty ludzi wyjęte prosto z licealnych korytarzy to mnie śmiech ogarnia. Wydarzenia epizodyczne, lub wręcz jednorazowe urastają do rangi codziennych problemów na każdym stanowisku. Wystarczy pisać obiektywnie o problemach, które są, bo jak w każdym zakładzie produkcyjnym tu też są, to skupiacie się na jakichś totalnych pierdolach, ktoś jest koleżanką kogoś, buzzery wyznaczają koniec taktu, koniec świata. Nie podoba się wam odrabianie na nockach - to o tym napiszcie. Nie podoba wam się organizacja pracy na poszczególnych stanowiskach - to o tym napiszcie. Widzicie problemy na magazynie to napiszcie jakie konkretnie. A nie, pudelek.pl "hurr zwolnić pana X bo łebebebe".

Bambo

08.04.2025 11:35

Pracownik

oczywiscie ze pracka jest po znajomosci. Przykłąd magazyn.. Dyrektor Klusek..zwerbował sobie liderków ze swojej dawnej firmy Hutchinson i innych poziomków.. oczywiscie przez sposób platnekj protekcji pieniedzmi Miele w postaci premi i podwyzek za NIC a tylko za lojalnosc i donoszenie .

cvr3

08.04.2025 11:37

Pracownik

ci co dbali o bezpieczenstwo i jakosc pracy juz dawno tam nie pracuja poniewaz nie przedłuzyli im umowy o prace ... powód ? byli madrzejsci od kierowników i liderów zatrudnionych po znajomosci.