Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
15.03.2018 09:28
(usunięte przez administratora)
KombajnDoZbieraniaInżynierów
16.03.2018 15:57
Jeszcze kilka lat temu mieli taką fajną szansę stać się jedną z najfajniejszych pod kątem zatrudnienia firm. Dziś zaczynają lecieć po równi pochyłej. Komuś się chyba przejadło bycie power rangers....czy tam people :)
Po co Ci kasa skoro masz wartości Sii które są bezcenne? :)
qw
20.03.2018 14:16
Albo ściemniasz, albo musisz być wyjątkowo kiepski w tym co robisz, że pracując w IT masz dylemat czy kupić jedzenie czy opłacić czynsz. Co to za brednie?
Trabant_Też_Samochód
19.12.2017 15:42
Zacznijcie więcej płacić to przyciągniecie jeszcze lepszych ludzi zachowując też tych doświadczonych i będziecie mieć jeszcze lepszą jakość pracy. Jeżeli dalej stawki będą na poziomie najniższych rynkowych to zostaną wam sami studenci, potem poleci jakość i Sii Spirit oraz Fun mogą nie wystarczyć....firma jest fajna ale fun'em z pracy ciężko się najeść. Niestety coraz więcej ludzi zaczyna to wytykać.
zzz
12.03.2018 09:13
Moim zdaniem przy takim podejściu to już tylko kwestia czasu, gdy firma wpakuje się w projekty 'fixed price' których nie da się z sukcesem dowieźć tylko przy pomocy skończonej liczby absolwentów i dopiero zaczną się problemy.
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
Jasieńka
19.04.2017 09:40
Pracuję w Sii od dawna j jestem bardzo zadowolona z pracy. Zastanawiam się dlaczego na forum mogą być tylko wpisy negatywne a pozytywne to już nie są prawdziwe?
Lolki
07.02.2018 22:08
hahahahaha
@Anka - pozamiatane :)
q.
11.03.2018 08:57
Przecież we wpisach masz i o pozytywnych (atmosfera, ludzie) i negatywnych (stawki) stronach pracy w Sii.
Jesteś Pracodawcą?
Łysy_z_Brazzers
17.05.2017 10:36
Minął ponad rok, w końcu wyszedłem dziury do której wpadłem pracując w SII.Już dawno temu praca w firmie SII została pięknie opisana przez św Pawła w liście do KoryntianZ listu św. Pawła Apostoła do Koryntian"I ujrzał Pan pracę naszą i był zadowolony a potem zapytawszy o zarobki nasze usiadł i zapłakał"Myśle, że biblijny potop to nie przypadek i wszechmogący Bóg naprawde zapłakał nad pracownikami (tfu!) - niewolnikami z firmy SII.
Zaczyna się jak w bajce, piękne dziewczyny na recepcji, piękne dziewczyny HRki opowiadają pięknie o pracyzadają mądre pytania (które zostały przygotowane przez kolegów z większą wiedzą techniczną) ponieważ czesto oprócz wyglądu - hr nie reprezentuje nic - poziom angielskiego jest nieraz niższy od człowieka po szkole średniej. Ale udało się! Twoje CV nie wylądowało w bazie jako kolejny - potencjalny pracownik (tfu!) - niewolnik do wynajęcia. Panie oddzwaniają - zgadza się na głodową stawkę bo to Twoja pierwsza praca, czujes sięjakby sam Bóg do Ciebie zszedl i podał Tobie dłoń. Multisport, medicover, bilety do kina, imprezy, szkolenia, PlayStation, Xbox, awanse, podwyżki, możliwości zmiany projektów, praca zdalna, elastyczne godziny pracy.
Mijają 3 miesiące - jestes zadowolony masz dość ciekawy projekt, fajni koledzy, przychodzi do pierwszej rozmowy po okresie próbnym - już teraz okazuje się, że "darmowa opieka medyczna" - to koszt kilkudziesięciu złotych, multisport czy inne benefity to podatek pobrany z twojej pensji. Dowiadujesz się, że jesteś świetnym pracownikiem, dostaniesz umowe o prace i 100 złotych brutto podwyżki. Myślisz sobie zobaczymy co będzie po roku pracy, szkolenia? - na wszystkie zapisujesz się, prosisz przełożonych o akceptacje - okazuje się, że Twój kolega z biurka obok, który pracuje krócej od Ciebie się zakwalifikował, ty niestety nie. Mimo to pieczołowicie wypełniasz ankiety, uwagi, zażalenia jestes POWER PEOPLE na 120%. Nie zrażają Cię nawet maile od prezesa z lewacką propagandą, który uważa że 40h pracy to za mało i należy pracować 80h bo przecież praca to jest "fun". Z 5 cyfrową pensją i wakacjami w Andach i domkiem na kaszubach jest to fun - którym dobija się pracowników wysyłając im zdjęcia na skrzynkę pocztową.
Mija rok, skończył się Tobie projekt - dumne hasło brzmi "możliwość zmiany projektów i technologii" - w teorii? Idziesz tam gdzie akurat jest wakat, bo akurat ktoś zwolnił się ponieważ wykonuje pracę, której nikt prawdopodobnie by się nie podjał, ale od czego jest pracownik (tfu!) kontraktowy. Okazuje sie, że obiecana podwyżka to mniej niż 10%, dowiadujesz się że ludzie na takim stanowisku o podobnych kwalifikacjach zarabiają więcej ale bo ich opinie zgadzają się z linią firmy, a projekt menadżer lub team leader to ich najlepszy kolega. W końcu po jakimś czasie jestes zdemotywowany, zmeczony, nie cieszą Cię te imprezy, Playstation i inne pierdoly - masz ochote rzucić to w cholerę. Zaczynasz szukać pracy, znajdujesz interesującą Cię ofertę, przechodzisz rozmowę, dostajesz propozycje zatrudnienia, ale myślisz dam szanse może skuszą się gdy będę chciał odejść? W końcu jesteś już doświadczonym pracownikiem, masz tu znajomych, swoje biurko, znasz dobrze swoje miejsce pracy - nic z tego, według prezesa - każdego inżyniera można zastąpić skończoną liczbą studentów. I tak oto kończysz swoją kariere w tym zakładzie (tfu!) - obozie pracy. Nikt nawet nie zatęskni za Tobą ponieważ jesteś tylko kilkoma cyframi na fakturze od klienta
M
12.02.2018 20:35
Nie kminie skad ten zal. Sa firmy gdzie sie zostaje do konca i tez sa szkoly w ktorych nabierasz doswiadczenie by isc dalej. Takie zycie.
Belfer
08.03.2018 07:48
Tak jak w życiu są też szkoły które się omija szerokim łukiem, bo program nauczania nie ten, wysokie czesne. Tak samo jest w Sii - stawki poniżej rynku, retro technologie w sporej liczbie projektów, mamienie pracowników jakimś sukcesem który w żaden sposób nie przekłada się na pensje, rozwój czy szkolenia
Roman
18.07.2017 08:28
Praca tu wymaga tylko bycia tanim. Imprezy integracyjne nic nie znaczą przy głodowych dumpingowych stawkach - co z tego że radośnie się upije jak będę żyć ze świadomością że moi znajomi zarabiają 2x więcej w innych firmach - świadomości alkoholem nie zatopie - nie. Praca nic nie wymaga gdyby czegoś wymagała nie wyglądała by jak stołówka w gimnazjum w poważnej firmie są ludzie w każdym wieku. I ma się wrażenie że dziewczyny z HR muszą być na każdej imprezie integracyjnej jakby im to w umowach zapisali- jak jakieś zwierzęta hodowlane.
Roman
05.03.2018 02:14
Zmieniłem prace w listopadzie i zarabiam znacznie więcej od znajomych niestety ciągle w Polsce jedyna sensowna podwyżkę dostaje się podczas zmiany pracy stąd uciekłem z Sii - było to najlepsze co mnie spotkało
Ziutek Pierdziutek
07.03.2018 05:56
Nie Ty jeden Romanie...nie Ty jeden. A coraz więcej nas byłych pracowników przybywa.
Zainteresowany
13.11.2017 13:28
Orientuje się ktoś ile czasu czeka się na odpowiedź po pierwszej rozmowie (HR) w SII? Byłem na spotkaniu, minęło 2 tygodnie i nadal żadnej odpowiedzi. Rozumiem, że firma ma własne procedury i wszystko wymaga czasu, ale brak jakiejkolwiek odpowiedzi w moich oczach wydaje się bardzo nieelegancki oraz źle świadczy o firmie wyróżnionej tytułem Great Place to Work.
freshmarkt
01.03.2018 09:51
Oni rekrutuja na stanowiska ktorych nie ma by HR coś robił.
Iza
19.09.2017 20:00
@Okrasek czy możesz powiedzieć coś więcej na temat warunków pracy w firmie Sii Sp. z o.o.? Jak długo tutaj pracujesz?
@Cześćatmosfera w pracy to ważna rzecz. Dobrze, że jesteś z tego zadowolony. Jeśli chodzi o zarobki to po jakim czasie pracy jest możliwość dostania podwyżki?
Anka
16.12.2017 14:45
Warto dodać, że niektórzy LM mają zasadę, że po 3 miesiącach nie dają żadnej podwyżki i bujasz się z takim samym wynagrodzeniem cały rok aż do rozmowy rocznej.
Polakens
13.02.2018 23:02
@Anka mnie tak zrobił jeden sympatyczny koleżka. A konkretnie wcisnął mi stwierdzenie, że nie ma sensu mi dawać podwyżki po 3 miesiącach bo potem na rocznej będzie szansa ugrać więcej...a ja głupi uwierzyłem XD
byly_pracownik
03.02.2018 15:39
Pierwsza praca po studiach, stawka dosyć niska jak na programistę ale się zgodzilem bo projekt wydawał się ciekawy. Okazal sie nudny. Po okresie próbnym okazuje się że nie dostanę podywżki bo 'nie wykazywałem się niczym szczególnym i nie biorę udziału w życiu firmy'. Niedługo wypowiedzenie i wzrost pensji o 50% ale już niestety w innej firmie.
T L
05.02.2018 13:44
bye felicia
Potaminian_Glutasu
07.02.2018 22:05
Poważnie? A czym miałbyś się wykazywać podczas okresu próbnego? Sumiennym wykonywaniem szkoleń czy skrupulatnością przy transferze wiedzy? :) Jeśli to prawda to na prawdę jest w tej firmie coraz gorzej.... :/
Zorba
24.05.2017 22:38
Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, wszędzie płacą bardzo dużo tylko w Sii są głodowe stawki. Nie rozumiem jednego, jak jest takk źle to można odejść z firmy.
Mick
25.05.2017 13:26
to też ludzie odchodzą XD
Anka
16.12.2017 14:47
I bardzo dużo ludzi odchodzi :)
Były pracownik
16.12.2017 10:12
W Sii pracowałam w back office. Zarobki dużo poniżej przeciętnej (jak na Warszawę to wstyd. Spokojnie można znaleźć coś o wiele lepszego pod względem finansowym. I to dotyczy całej firmy, nie tylko backoffice). Teoretycznie kadra zarządzająca jest otwarta na wszelkie uwagi, ale jak ktoś już się odważy powiedzieć co myśli, jest wielki foch.
Praca bezstresowa, a co za tym idzie mało rozwijająca, ze względu na brak wyzwań.
Prezes lubi wysyłać swoje przemyślenia pracownikom, czasami dotyczą poczynań rządu, czasami są to słodkie widoczki z jego wakacji z pozdrowieniami.
Co do warunków socjalnych, niby firma generuje takie duże przychody, a kuchnia dla pracowników to żenada, podobnie jak wyposażenie biura.
Jak czytam w innych opiniach, że pracownicy są zadowoleni z tej firmy, to albo wypowiadają się mało ambitni programiści, albo wysoka kadra zarządzająca, bo przeciętny szeregowy pracownik owszem, może być zadowolony pod warunkiem, że nie musi się sam za swoje wynagrodzenie utrzymać.
ITC Recruiter
14.12.2017 00:42
Prawda o Sii jest taka, że jeśli człowiek przepracował tam wiecej czasu (a zwłaszcza 2+ lat) to niektóre firmy z rynku (zatrudniajace także przez firmy stosujace body leasing lub time&material outsourcing) już go zwyczajnie nie chca. Skostniała hierarchia i przestarzałe metodologie. To tak w wielkim skrócie.
aq
10.12.2017 11:33
Ogólnie pozytywnie oceniam moją przygodę z Sii.
+ autentycznie sympatyczna i przyjazna atmosfera
+ mimo że firma coraz większa, nie dotarły jeszcze do Sii patologiczne korporacyjne obyczaje
+ elastyczność do do formy zatrudnienia, fair podejście wobec freelancerów i zleceniobiorców
+ różne drobne benefity, integracje itp. uprzyjemniające pracę drobiazgi
+ brak stresu
- firma ewidentnie nie jest liderem jeśli chodzi o zarobki, doświadczeni mogą wynegocjować co najwyżej przeciętne rynkowe stawki, większość jednak zarabia w dolnej strefie stanów niskich
- do pewnego stopnia minusem są projekty, nie zawsze trafiają się ciekawe i rozwojowe (a najsłabsze są te na zasadach "bodyleasingu"). Choć trzeba przyznać, że starają się to zmienić i zdobywać bardziej wymagające zamówienia.
Opinia
06.12.2017 23:41
Super firma na start szczegolnie dla mlodych osob po studiach, mozliwosci rozwoju i zmiany dzialu/stanowiska, duzo socjali, benefitow i imprez integracyjnych, ladne biuro i dobry dojazd - jednakze troche niskie zarobki na backoffice dla osob z doswiadczeniem.
Marek
30.10.2017 14:51
A jak to jest jeżeli nie chcesz być wynajęty do jakiegoś projektu i powiesz , że to nie dla Ciebie. Czy SII znajdzie dla Ciebie odpowiedni projekt czy jeżeli się nie zgodzisz zostaniesz usunięty ?
Marek
30.10.2017 15:06
Czyli jeżeli nie chcesz pracować w projekcie narzuconym to się z Tobą żegnają ? Ciekaw jestem jaki jest czas przeznaczony na szukanie odpowiedniego projektu. Czy możesz odrzucić jeden dwa czy 10 zanim wylecisz.
Greg
31.10.2017 12:33
Wiesz, pewnie jest jak wszędzie indziej w kontraktorniach. Jak masz wiedzę i doświadczenie, popracowałeś już u nich już trochę to można pomarudzić. Jeżeli nie to niestety pole manewru masz minimalne.
Kalina
13.08.2017 10:39
Czy jesteście pewni, że Sii nie zasługuje na pozytywne opinie? W takiej agencji może być masa osób a na forum pisze kilka osób negatywnie. Dla mnie nie są one miarodajne ani obiektywne, ponadto tworzenie jakichś teorii spiskowych to już gruba przesada.
Robodrom
13.08.2017 11:32
Stawki są (poniżej/na granicy) minimum wartości rynkowej. Wszędzie poza praktykami ludzie klepią biedę - więc polecam się zatrudniać od razu w firmach macierzystych bez prowizji Sii i słupa od którego płyną faktury z Sii by nie łamać prawa pracy. Rzeczywistość wygląda niczym 40:1 uprzywilejowana grupa zarabia a ty jako główny tyracz nie dostajesz nawet 50% z faktury za która za ciebie płacą klienci. Brak Seniorów na która firmę nie stać i częste rotacje nie sprzyjają zdobywaniu doświadczenia. Firmę oceniam na dobre 3 gdyż bywają gorsze firmy ale do ideału sporo jeszcze brakuje by tą ocenę poprawić.
Greg
25.10.2017 13:22
Moim zdaniem przesadzasz. W wielu projektach pracuje spory odsetek seniorów. Co do kasy to owszem, bywa różnie. Z tym, że mając dokładnie taki sam zakres obowiązków i będąc na tym samym poziomie w jednym projekcie dostaniesz stawkę X a w drugim X + 50%. I nie jest to zależne od widzimisie managerów, LM, PM czy innych świętych. Jeżeli dany klient płaci przykładowo 100 zł za 1h pracy seniora to firma może dać Ci max 80 zł. Tak, musisz również zarobić na szefów, sekretarki, biurowce, kawę, prąd itd. Normalna sprawa w każdej firmie! Jeżeli natomiast klient płaci za godzinę pracy seniora 100 euro to SII zapłaci Ci chętnie 200 zł za godzinę i będą zdecydowanie bardziej elastyczni przy negocjowaniu podwyżki. Nie ma tu ani kolesiostwa ani specjalnej uznaniowości ale tak naprawdę czysty fart przy rekrutacji na stanowisko. Po 2-3 latach będziesz mógł zmienić projekt/klienta i wybrać taki gdzie płacą powyżej średniej rynkowej.
Skąd informacje o przeciętnych płacach w SII? Najwięksi klienci dający najwięcej stanowisk negocjują najniższe stawki, SII musi konkurować cenowo z dziesiątkami innych kontraktorni.
Zorba
10.10.2017 16:03
Dla mnie każdy gest taki pozytywny ze strony pracodawcy jest mile widziany. Może trzeba umieć doceniać innych żeby nas doceniano?
Iza
28.09.2017 17:26
@HR czy aplikowałeś może do Sii Sp. z o.o.?
Aktualnie firma poszukuje na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Zakupów. W ofercie napisali, że zapewniają elastyczną formę zatrudnienia – B2B lub umowę o pracę, pakiet dodatków (Karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, kurs. Czy ktoś zastanawia się nad złożeniem cv?
HR
28.09.2017 18:51
Nie,chcę do aplikować na specjalistę do HR Rzeszów i potrzebuje informacji czy firma jest ok i jak wyglądają rozmowy.. Na co zwrócić uwagę.
HR
27.09.2017 18:42
Jak wygląda praca w HR, chchialabym zmienić obecną. Wiem że szukają do nowej lokalizacji w Rzeszowie. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Okrasek
10.09.2017 21:31
@Cześć Poruszyłeś kilka ważnych tematów w swojej opinii. Też tak uważam, że Sii nie jest idealną firmą a w kwestii zarobków mogliby się poprawić, ogólnie jest dobrze.
Zonia
20.08.2017 12:57
Ile osób tyle różnych opinii. Sądzę, że będę musiała aplikować bez większego wsparcia na które liczyłam wchodząc na ten wątek. Wcześniej słyszałam sporo dobrego i w związku z tym musi mi to wystarczyć
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
bez_hejtu
16.08.2017 16:25
Jak można oceniać firmę bez realnego doświadczenia pracy w niej? Ja z kolei na brak profesjonalizmu podczas rozmowy rekrutacyjnej nie będę narzekać. Przeszedłem cały proces rekrutacyjny, pozytywnie i nie jedna firma mogłaby się czegoś nauczyć od osób przeprowadzających rozmowy w Sii. Ktoś kto miał do czynienia z HR'em i rekrutacją wcześniej (mówię tutaj o profesjonalnym doświadczeniu) wie, że kluczem do poznania potencjalnego pracownika jest umożliwienie mu otwarcia się i danie przestrzeni do rozmowy. Byłem na niejednej rozmowie i szczerze powiem że brzydzę się oschłością i brakiem profesjonalizmu innych firm, czego o Sii nie mogę powiedzieć. Wszyscy przekonują, że nie ma miejsca dla seniorów, że jest to firma zatrudniająca juniorów - jest to młoda firma, 11 lat na rynku, nieustannie się rozwija, sam prezes ma 40 lat. W firmie pracują osoby nawet od momentu jej założenia w 2006 roku. Ludzie zwalniają się, przechodzą do konkurencji i po 2/3 miesiącach od momentu zwolnienia wracają do Sii. I nie mówię tutaj o pojedynczych przypadkach. To pokazuje, że firma ma więcej do zaoferowania, niż piszą osoby oczerniające ją na tym portalu.
Zonia
16.08.2017 11:43
Po co tak dużo pisać?, jesli ktoś nie dostał się do pracy gdyż ma zbyt małe kwalifikacje to natychmiast musi sobie poprawić samopoczucie i oczernia firmę.!
interview-Lublin
15.08.2017 22:17
Byłam na rozmowie SII lublin i uderza brak profesjonalizmu. Jeśli nie masz doświadczenia to patrzą na ciebie "z góry" a sama atmosfera rozmowy jest nieprzyjazna. Można było zaobserwować sztywność i sztuczną uprzejmość w relacji miedzy tam pracującymi. W życiu nie zadecydowałabym się na prace tu. Z zewnątrz wygląda to jak taki "kołchoz".
Moim zdaniem jest tu praca tylko dla juniorów. Dziwie się niektórym znajomym z doświadczeniem, że chcą tu pracować. Takie są moje obserwacje i odczucia. Mam nadzieje, że w rzeczywistości praca wygląda obecnie trochę lepiej. Testerki, z którymi rozmawiałam już po pól roku pracy tu, szukały innej.
Ocena firmy na 3- , jest adekwatna. Jest słabo ale nie beznadziejnie. W Lublinie jest słabo z zarobkami w IT, ale na szczęście są pojedyncze firmy, które płacą dobrze (znam 2).
Sumując : Sii to dostateczna oferta dla juniora ale nie seniora.
Marcin
06.09.2017 17:43
Coś mi nie pasuje w Twojej wypowiedzi - jesteś bez doświadczenia to patrzą na Ciebie z góry, a drugiej strony zatrudniają samych juniorów. Gdzie tu logika?
Byłaś na rozmowie i pewnie SII uznało, że jesteś za słaba na pracę w tej firmie więc stąd frustracja?
Natalia
23.03.2017 17:33
Sii Sp. z o.o. to świetna firma , mam tą przyjemność pracować tu. Przyjemna praca w połączeniu z dobrym wynagrodzeniem cóż więcej można oczekiwać. Firma nastawiona na rozwój pracowników to przekłada się na wyniki finansowe. To firma dla ludzi ambitnych.
Żona
26.07.2017 17:42
Dokładnie! Nie wyrabiają się z terminami i wysyłają pracowników co chwilę za granicę. Nigdy nie wiesz na 100% gdzie dokładnie pojedziesz, kiedy i na jak długo. Jak ktoś lubi adrenalinę, to spoko, ale dla rodzin z dziećmi to lipa.
Gregor
23.07.2017 22:10
Czy ma ktoś wiedzę na temat przyczyny, że firma ma tak długą listę ofert pracy? Jakiś nowy projekt czy coś innego? Cieszę się, że firma się ciągle rozwija ponieważ my pracownicy mamy zapewnioną pracę.
Mirka
20.07.2017 14:04
Czy znajomość języka jest warunkiem koniecznym ? Czy jest tak często używany w dniu codziennym ?
Obecnie pracujący
20.07.2017 12:19
Jak już nie mamy poważnych argumentów uzasadniających nasze skargi to zaczyna się obrażanie innych współpracowników. Czasami dobrze robi jak popatrzymy w lustro na siebie i zastanowimy się czy jesteśmy z całą pewnością dobrymi pracownikami? Sii jest dobra firmą i ludzi zawsze znajdą.
Aleks
17.07.2017 08:25
Firma Sii to nie jest miejsce dla każdego. Praca tu wymaga zaangażowania, umiejętności oraz wielu poświeceń. Jeśli komuś nie odpowiadają warunki zawsze może zmienić pracę. W życiu przeważnie jest coś za coś, chcemy dobrze zarabiać musimy pracować więcej.
Zorba
05.07.2017 12:33
Jaki jest powód takiej długiej listy ofert? Coś nowego się szykuje?
maciek
13.07.2017 21:57
nadgodziny dla tych którzy jeszcze nie odeszli
Zorba
20.06.2017 17:11
Sądzę, że Sii jest dobrym pracodawcą, a jeśli nawet są jakieś uchybienia to drobiazgi nie zmieniające faktu, że to dobra firma. Pracuję tu już długo i jestem zadowolona z pracy. Mamy imprezy integracyjne!
wiolka
04.06.2017 17:08
Jakie zazwyczaj pytania padają podczas rozmowy z HR'em po angielsku ?
Rekrutowany
09.06.2017 09:09
To na pewno zależy od stanowiska, na które aplikowałaś. Z autopsji, mogę Ci powiedzieć, że mnie pytali o ogólne rzeczy, co na pewno pozwoliło im sprawdzić moją swobodę w posługiwaniu się językiem.
Z pytań, które zapamiętałem, to:
1. Could you tell me something more about yourself?
2. What was your biggest achievement?
3. Have you ever had an opportunity to work in a team? What are your impressios?
Powodzenia!
wiolka
04.06.2017 17:07
Jakie zazwyczaj pytania padają podczas rozmowy z HR'em po angielsku ?
Szatan serduszko
31.05.2017 23:39
Ludzie uciekają ze starych projektów bo trzeba wyżywić rodzinę i idą dalej się rozwijać poza Sii - stąd wysyp ogłoszeń. Doświadczenie polecam zdobywać poza outsourcingiem. Atmosfera jest taka że poza kierownictwem wszyscy klepią nędzę. Jak piszesz w c/c++/pythonie unikaj Sii - pracuj najlepiej za darmo, nie narzekaj, mów że jest super, poświęcaj się - typowa pralnia mózgów.
Zorba
30.05.2017 12:30
Zauważyłem ostatnio bardzo dużą ofertę pracy Sii, czyżby jakiś nowy projekt ? Z przyjemnością będę aplikował może uda mi się tym razem przez te kilka lat zdobyłem więcej doświadczenia to jest ważne! Jaka jest teraz atmosfera w firmie? Może ktoś podpowiedzieć?
pomocny2
15.08.2017 21:47
co za hr-owy bełkot heh
Marcin
06.09.2017 17:34
Atmosfera bardzo dobra jak zawsze:)
anonim
24.05.2017 10:36
(usunięte przez administratora)
DeviX
24.05.2017 11:20
Ej a ja wiem, że rozmowy okresowe w Sii dla freelancerów nie są obowiązkowe i nigdy nie były :)
Zorba
16.05.2017 21:52
Pracuje w firmie i wiem za jaka pracę można otrzymać odpowiednią płacę. Ale chyba jeszcze nie zdarzyło się żeby wszystkim dogodzić!
Merida
10.05.2017 11:55
Sii jako profesjonalista potrzebuje pracowników dla których praca jest czymś bardzo ważnym. Tu nie mogą pracować ludzie z przypadku. To jest świetna firma, pracując tu dobrze zarabiamy i mamy dobre warunki.
Roberto
23.04.2017 13:09
Sii ma świetną opinię na rynku, i nie zepsują jej nieszczęśliwcy, twórcy negatywnych opinii na forum.
marcn34
22.04.2017 14:51
czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca testerów i koordynatorów testów? jaka atmosfera i zadania? jakie mniej więcej zarobki proponują?
Pseudo Employer Branding
11.04.2017 14:26
Firma poszukuje specjalisty ds. Employer Branding. Inicjatywa słuszna i potrzebna w tych czasach, tym bardziej na rynku IT. Znam firmę z opowieści osób, które procowały tam zanim stali się taką dużą organizacją. Osoba zakładająca ten biznes stworzyła go z pasji i szacunku do innych i to widać . Jestem przekonana,że te aspekty + ciężka praca i sprzyjający czas na rynku IT przyczyniły się do takiego sukcesu, ale to jak to robicie EB jest żenujące.
Wiemy, że macie problem z zatrudnieniem, bo na tym rynku trwa walka o pracownika, ale jeśli nie zmienicie kierunku i nie wejdziecie w rolę autentycznych poszukiwań i rozwoju EB to darujcie sobie to stanowisko, bo ludzie tego nie kupują i to do Was nie wróci. Employer Branding nie może być ściemą, on musi być wpisany w filozofię odpowiedzialnego biznesu i być autentyczny. W świecie IT pracują mądrzy ludzie, którymi nie da się tak łatwo manipulować. Ostatnia kampania EB była pomysłowa, ale zabrakło profesjonalizmu, a przypuszczam,że nie była tania. Waszym tergetem są dojrzali i mądrzy ludzie, a wy robicie materiał dla gimnazjalistów. Wystarczyło dodać smaczki dotyczące pozycjonowania czy zawartości kodu, a tu taka klapa.
Miałam okazję być na rozmowie o pracę na to stanowisko i dawno nie czułam takiego zażenowania, bo dwie młode dziewczyny przeprowadzające tę rozmowę jako cel stawiają sobie znalezienie w kilka minut złotego środka na problem z zatrudnieniem wyspecjalizowanej kadry i wszystko inne nie ma znaczenia.Na zbudowanie marki opartej na filozofii EB trzeba trochę popracować i zespół musi w to uwierzyć. Życzę powodzenia w rozwoju tych działań, ale jeśli nie wpiszecie EB w proces rekrutacji na poziomie komunikacji i poziomu samej rozmowy to wychodzicie na minus prowadząc pseudo EB.
Udana kampania- heh
11.04.2017 14:41
Szukają, bo pewnie Greg im kazał po tej ''udanej'' kampanii, którą wszyscy pracownicy doceniają z wielkim uśmiechem na twarzy. Umówmy się- rekrutacja nie jest profesjonalna, a tym bardziej może być śmieszna jeśli rekrutują osobę, która ma doświadczenie i wiedzę na temat tego jak powinna wyglądać rekrutacja i działania na rzecz wizerunku pracodawcy. Dla mnie lepiej, żeby sobie to darowały, bo póki co jeszcze gorzej to wychodzi...
