Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
16.04.2019 18:18
(usunięte przez administratora)
JA
21.05.2019 14:50
Świat nie, ale Ty tak:)
S.A. - Sebastian A.
03.06.2019 00:58
Jeszcze pewnych części ciała mi nie odcięło, nie planuje również zmiany płci ani przeniesienia się do działu HR, nie moja bajka.
Ty na prawdę jesteś frustratem, zastanawiam się jak bardzo musiało Ci w życiu nie wyjść i jakiej pracy nie dostałeś od Sii, że teraz tak bardzo wylewasz swoje żale. Lepiej idź poszukaj sobie jakiegoś zajęcia, może praca? Choć z takim podejściem i jadem śmiem wątpić że gdziekolwiek Cię przyjmą, a nawet jeśli, że ktoś długo będzie chciał mieć w zespole taka toksyczna osobę jak ty.
Żeby nie było podpisze się z imienia w całości nie użyje tylko swoich inicjałów (nazwisko zostawię dla siebie bo RODO :D)
zielonepomidory
25.02.2019 15:25
Ogólnie pracy tutaj nie polecam. Małe zarobki, ciągłe przykręcanie śruby, nie docenia się pracownika, a to wszystko pod szyldem Great Place to Work.
Dla programistów może i jest great place, bo oni są na wagę złota, napędową siłą tej maszyny.
Ale cała reszta pracowników jest traktowana marginalnie. HR się przynajmniej stara, żeby jakieś małe, miłe rzeczy dla pracowników przygotować, ale umówmy się. Takie małe rzeczy nie naprawią napiętej atmosfery i marnych pieniędzy.
Tutaj się chodzi do roboty, a nie do pracy...
Moje sugestie dla Sii Sp. z o.o.:
zacznijcie szanować pracowników, a nie traktować ich jak trybik, który łatwo można zastąpić kolejnym - za niższą stawkę...
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
nie wiem czy coś można poprawić, trzeba byłoby zwolnić połowę ludzi...
Były pracownik
24.03.2019 00:29
Podwyżki owszem są, ale tylko dla wchodzących w wiadomo co lizusów z kadry wyższego szczebla, reszta może żebrać o ochłapy i niech tylko spróbują pokazać niezadowolenie, to od razu będą postawieni do pionu. Szkoda czasu.
Czarny Icek
01.06.2019 23:27
Jaką napiętą atmosferę w Sii? Jeśli jesteś programistą, to akurat Cię to w ogóle nie dotyczy. Programiści, z którymi rozmawiałem, traktują Sii jako kontraktownie. Nie jako pracodawcę, nie jako firmę, z którą musisz się całkowicie i nierozerwalnie zżyć emocjonalnie, nie jako żonę, tylko jako kontraktownie. I jest to BARDZO DOBRA kontraktownia. Daje wejścia do fajnych firm - ABB, HSBC, Motorola, Aptiv. Np. do prestiżowego banku HSBC, na fajne stanowisko, jest czasami trudno wejść, od tak, z ulicy, a przez Sii jest właśnie łatwiej. Na tyle ile się umówisz, tyle Ci zawsze dadzą, faktury zawsze płacone na czas, bez zbędnych utrudnień. Nie znajdą Ci pracy - to siedzisz na ławce i Ci płacą pełną stawkę. To jak Ci się bedzie pracowało, zależy od tego, do jakiego klienta trafisz i jak tam się odnajdziesz, zaś po stronie Sii nie będzie utrudnień. Oczywiście, to prawda, że CEO pisze jakieś stuknięte maile do pracowników jak to mu rząd polski utrudnia życie (chociaż sam jest milionerem), i bajdurzy jakieś lewackie brednie, ale nie masz wcale obowiązku tego czytać, chociaż niektórzy czytają te maile dla beki. Słyszałem, że Greg na żywo to bardzo fajny i równy człowiek, tylko te nieszczęsne maile pisze. Jakie jeszcze plusy w Sii? - imprezy firmowe obchodzisz podwójnie, jedna u klienta, druga w Sii. Na urodziny dostajesz bilety do kina, na gwiazdkę dostajesz winko. Dział HR - faktycnie, lekko zestresowany, ale to bardzo mili, pomocni, sympatyczni, czarujący, młodzi ludzie z ambicjami. Czy mało płacą? Płacą tyle ile się z nimi umówiłeś, a jak dupencja boli, że kolega dostaje więcej za godzinę na tym samym stanowisku... No cóż, myśl dwa razy przy negocjowaniu stawek i nie bądź zazdrosny jak dziecko, że sobie Sii dużo zarabia na Twojej prowizji. Jeśli dużo zarabia na prowizji, to znaczy, ze masz tam też pole do negocjacji, bo Sii może zejść ze swojej prowizji jeśli naprawdę jesteś taki rewelacyjny. Nigdy nie żałowałem kontraktów w Sii. Zawdzięczam Sii , że dała mi szansę, że moglem się wykazać. Traktujcie swoją pracę poważnie i miejcie do niej szacunek, a sami będziecie poważnie traktowani i szanowani. Sii jest spoko, bo ludzie są spoko, bo projekty są spoko, bo ich partnerzy biznesowi również są spoko. W głowach się Wam poprzewracało, chcecie kawioru i złotych tac w kuchni? Pamiętacie Polskę lat 90? Bo ja pamiętam tych Januszy biznesu, i te wojny czarnych raperów w USA, a u nas Pruszków kontra Wołomin i pamiętam jak na wsi był głód, bo lodówka nie zawsze była pełna, a pracodawca, (usunięte przez administratora) Janusz, wolał żeby odszedł najlepszy pracownik, który wyrabiał mu trzy normy, niż dać te 100 złotych podwyżki. Jak nie pamiętacie tych czasów, to spytajcie się mamy, może wtedy docenicie jak dobrze żyje się dzisiaj w Polsce i jak dobrze, że są takie firmy jak Sii, które przyczyniają się do tego dobrobytu. Nie podoba się, coś nie pasuje - to zmieniasz pracodawcę, a nie siedzisz u tego jednego, wyrabiając u siebie syndrom sztokholmski. Wszyscy będą wtedy zadowoleni. Jeśli w jednej firmie się czujesz niesprawiedliwie traktowany, albo niedoceniany, to w innej możesz już być najcenniejszym pracownikiem - więc o co Ci chodzi, zmieniaj tę pracę jak najszybciej? Nie lubisz zmian? Świat to nieustanna zmiana, wyjdź ze swojej strefy komfortu wreszcie i nie tkwij w marazmie. Życie jest Twoje.
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
Paweł Serafin
01.06.2019 12:37
Tak sobie czytam czesc opinii i rozumiem flustracje osob, którym cos w SII sie nie podobalo, albo wspolpraca nie poszla po ich myśli. Mamy w Polsce wolny rynek i jezeli komus nie odpowiada dany zleceniodawca moze z nim rozwiązać współprace i nie wylewac swojego hejtu nakrecajac sie rylko jeszcze bardziej gdy ktos przedstawi mu odmienną opinię lub wejdzie w polemike... co prawda wspolpra uje z SII tylko od 4 lat i mam ok11 lat doświadczenia w branży IT i wiem ze kazda firma to przede wszystkim ludzie, nie statystyki /osiagniecia ale zywe osoby ktore pracuja, maja swoje problemy potkniecia i sukcsesy - oni stanowia o wartosci firmy. W SII poznalem wiele osob, ktore swoja pasja/motywacja/zaangazowaniem przyprawialy mnie o zawstydzenie i zazdrosc ze mozna tak duzo od siebie dawac. Motywowaly mnie do mojego wlasnego rozwoju jako pracownika, ale tez jako czlowieka wchodzacego w reakcje z innymi ludzmi(np poruszany w tym twmacie dzial HR). W SII sa osoby ktore takze odbiegaja od tej definicji negatywnie , ale tak jest w kazdej firmie. To co dla mnie jest najwaniejsze, to ze czuje sie czescia zespolu, osob ktore maja swoj cel i pasje. Jezeli ktos mial/ma inne odczucia niech szuka dalej swojego miejsca, zostawi negatywny komentarz... Ale wylewanie zali i nakrecanie sie moze niech zostawi na swoje konto na snapczacie lub fejsbuku bo na prawde mozr jestes i swietna odoba, ale przykro sie czyta jak wylewasz wszystkie pomyje. Jak było zle napisz co i napisz gdzie jest lepiej. Badz konstruktywny, moze twój komentarz pomoze innym w podjeciu dobrych decyzji. Mam nadzieje ze znajdziesz firme ktora w pelni spełni twoje oczekiwania. Ja na ten moment swoja znalazlem i mogę sie zajac tym co dla mnie najcenniejesze - swoja rodzina. Pozdr.
Jesteś Pracodawcą?
Mario
28.05.2019 14:27
Opinie mają różne, może nie płacą najwięcej, ale atmosfera jest fajna i to np. dla mnie jest bardzo ważne.(usunięte przez administratora). Jak trafisz na fajny zespół, z którym się dobrze dogadujesz, to masz jak pączek w maśle. Niestety większość nie podzieli mojej opinii bo na rynku pracy są od 5 minut i pracowali tylko w jednym czy dwóch korpo, gdzie każdy zrobi dla nich wszystko, łącznie z podtarciem tyłka. Jestem ciekawy czy tacy ludzie poradzą sobie w życiu.
Ojcio
22.04.2019 17:03
W Rzeszowie od kilku miesięcy wrzucają te same, identyczne oferty pracy, prawdopodobnie zbierają w ten sposób dane osobowe. Szkoda na nich czasu!
Maciek Chyła
20.05.2019 12:25
Rzeszowski oddział Sii liczy już 43 osoby ????. Ciągle poszukujemy kandydatów w związku z kolejnymi, nowymi projektami, lub poszerzaniem istniejących zespołów.
Rekrutujemy głównie programistów Java, .Net, C++ czy Testerów Automatyzujących, bo w tym obszarze mamy obecnie najwięcej projektów. Osoby, które do nas dołączą zasilą zespoły pracujące m.in.:
- nad projektem innowacyjnej platformy billingowej / branża energetyczna
- nad projektem realizowanym dla klienta z USA / obszar analizy danych z wykorzystaniem uczenia maszynowego i chmury / Azure, Service Fabric, .NET Core, MVC
Więcej informacji można znaleźć na: sii.pl/oferty-pracy lub kontaktując się z nami bezpośrednio [email protected]
ReS
12.03.2019 09:28
Średni czas pracy w tej firmie to trochę ponad 2 lata i powiem szczerze nie dziwie się. Na początku wszystko wygląda fajnie, ale im jesteś dłużej tym zauważasz wszystkie wady.
1) Dla firmy liczy się tylko prowizja i stopa zwrotu więc stawki raczej poniżej rynkowych
2) Prezes - odpłynął od rzeczywistości, co jakiś czas wysyła maile wyzywając pracowników od "najemników", chcących tylko $ a przecież chodzi o wartości firmy ... (łatwo tak pisać jak się ma taki majątek, niestety większość z nas pracuje dla pieniędzy)
3) Firma typowo outsourcingowa / team-leasing - żadnych projektów (oprócz wewnętrznych), nic dziwnego że ludzi po jakimś czasie dużo bardziej identyfikują się z Klientem niż z firmą (dla której jedynie wystawiają fakturę i ew raz na rok wezmą udział w jakimś evencie)
4) Prezes personalnie chyba jednak wierzy w te wartości (pomimo że ciągle uważam że odpłynął od rzeczywistości) bo ma taki dziwny zwyczaj wypisywania maili do wszystkich pracowników, gdzie poniżej jest jakaś konwersacja prywatna, można sobie poczytać ciekawe maile ... albo zobaczyć jak Dyr podlizują się niemiłosiernie (z wazelinką).
5) Widać przenoszenie biznesu do innych lokalizacji z powodu niższych stawek (patrz punkt 1)
ReS
29.03.2019 22:28
wewnętrzne w rozumieniu - Internal IT :)
Nie w kontekście produkcji własnego Softu - tego oczywiście nie ma tylko staffing i team leasing
Pytam
03.04.2019 22:40
W takim razie Sii nie jest żadną firmą IT tylko agencją rekrutacyjną z kilkoma tysiącami kontraktorów w Polsce. Rekrutowanie na ławkę a potem sprzedaż calych zespołów to nie jest usługa IT. Wypożyczenie zespołu do utrzymania, testowania czy analizy, czy tam do wygenerowamia mniejszego bądź większego kawałka kodu to nie jest usługa IT tylko rekrutacyjna.
Kandydat
06.03.2019 20:19
Warszawski (usunięte przez administratora) bez poszanowania do drugiej osoby, zwłaszcza jedna której imię rozpoczyna się na (usunięte przez administratora). Nie polecam tej agencji rekrutacyjnej.
Marcin
31.07.2018 07:37
Kiedyś dawno temu aplikowałem do Sii na stanowisko "sprzedażowe", które regularnie wisi na portalu pracuj i wraca pod różnymi nazwami. Ciekawe czy jest aż tak ciężko, że ludzie mają dość/nie dają rady (niepotrzebne skreślić) i się zwalniają?
Wojtek
10.09.2018 11:52
Marcinie, może nie napisałem jasno. Rośniemy ponad 30% rok do roku więc poszukujemy dodatkowych osób do sprzedaży aby zapewnić odpowiednią jakość obsługi obecnych Klientów i poszukiwanie kolejnych.
Konrad W.
31.01.2019 20:46
A to nie wszędzie, bo np. w warszawskim dziale sprzedaży trwa exodus od września 2018. Kolejne osoby rzucają papierami i ciężko za to winić hejterów. Chyba, że specjalnie przeniknęli do wnętrza Sii, a teraz złośliwie odchodzą, żeby utrudnić pracę szefowi sprzedaży.
Kontraktor
19.12.2018 19:10
Sii jest zwykłą kontraktornią działającą na globalną skalę. Nazywanie tej firmy że niby jest "z branży IT" to nieporozumienie.
Wojciech Dreja
08.01.2019 12:36
Czyli sprzedaż usług wdrożeń i utrzymania usług w zakresie AX, Dynamics, Sharepoint, Salesforce, SAP, Service Desk, utrzymanie i monitoring sieci pasują do opisu? Tak jak wspomniałem Sii oferuje wiele usług oraz modeli współpracy - fakt, nie jesteśmy software house'em, ale IT to nie tylko tworzenie określonego produktu, a nasz wewnętrzny dział IT to ponad 300 osób pracujacych nad rozwojem i utrzymaniem naszych aplikacji wewnętrznych.
Kontraktor
12.01.2019 19:32
Sprzedajecie usługę w zakresach, które napisałeś a potem pakujecie tam ludzi poprzez outsourcing...
Aplikacje wewnętrzne na użytek firmy i pracowników czy sprzedawane na rynek zewnętrzny?
Bombowy Kurczak
07.01.2019 18:32
Co jakiś czas w sieci pojawia się ogłoszenie informujące, że Spółka poszukuje prawnika do działu prawnego w Warszawie. Czy ktoś kto pracuje/pracował na tym stanowisku lub zbliżonym mógłby szepnąć słówko jak z pracą na tym stanowisku?
Jola
12.04.2018 08:21
Czy coś wiadomo o otwarciu oddziału w Bydgoszczy ?
Sii Bydgoszcz
19.10.2018 01:46
Oddział Sii w Bydgoszczy działa oficjalnie od początku października i jest 12. biurem Sii w Polsce. Mimo krótkiego stażu, możemy pochwalić się pierwszymi sukcesami. Aktualnie mamy 20-osobowy zespół, który ze względu na realizowane już lokalnie pierwsze projekty, ciągle rośnie. Docelowo nasi eksperci będą w Bydgoszczy pracowali przy projektach dla globalnych marek z różnych sektorów, m.in. dla lotniczego, kosmicznego, motoryzacyjnego, chemicznego czy farmaceutycznego.
Biuro, które obecnie zajmujemy jest biurem tymczasowym. Już wkrótce przenosimy się do docelowej lokalizacji – Immobile K3. Wybierając biuro, myśleliśmy przede wszystkim o komforcie pracy naszych ekspertów. Szukaliśmy doskonale wyposażonej przestrzeni dostosowanej do pracy projektowej w niewielkich zespołach.
Zapraszam do śledzenia ofert pracy na sii.pl/oferty-pracy/bydgoszcz/ oraz aplikowania poprzez [email protected]
Pozdrawiam,
Anna Boruszkowska-Becmer
Sii Branch Manager Bydgoszcz
Javowiec który rozważa SII
19.12.2018 21:11
To ile płacą w Bydgoszczy na stanowisku Java Developera (mniej więcej)?
Tomek
14.12.2018 16:20
Office Management Specialist- czy to praca w stylu recepcjonisty?
Jaka możliwa stawka?
tommy
19.11.2018 14:02
Ja pracuję w oddziale w Lbn już ponad 2lata.
+ Atmosfera, ludzie, dbanie o pracownika to na prawdę plusy, nie wiem jak w innych oddziałach, ale w Lbn jest pod tym względem na prawdę świetnie i nie ma co temu zarzucić
- zarobki, niestety ale Sii popełnia mega błąd pod tym względem, pracownicy techniczni nie zarabiają tyle ile powinni, za to menadżerowie, leaderzy projektów itp już nadto, w dodatku źle kierują projektami (głównie Ci zagraniczni) a ich błędy są przerzucane na pracowników technicznych... to jest jakieś nie porozumienie
Podsumowując. W Sii powinien nastąpić jakiś przełom który przetrzepałby tych na wyższych stołkach a zaczął doceniać tych dzięki którym ta firma w ogóle istnieje. Niestety wydaje się że sam Gregoir tego nie rozumie...
Justyna
13.12.2018 22:47
Cześć!
Cieszymy się, że doceniasz atmosferę w firmie i inicjatywy podejmowane w ramach działań HR.
W kwestii zarobków – zachęcamy do rozmowy z Line Managerem. Jesteśmy otwarci na sugestie i argumentacje w tym obszarze.
Pozdrawiam,
Justyna Radomska
Recruitment Manager
O
22.11.2017 14:36
Dla osób prowadzących działalność gospodarczą: uwaga na zapis w umowie "termin płatności faktury - 14 dni od otrzymania poprawnie wystawionej faktury".
Faktury wystawiane są zawsze ostatniego dnia miesiąca, a na kasę możecie sobie poczekać nawet 20 dni (bo księgowość dokument odebrała kilka dni później, bo klient nie przesłał rozliczenia czasu, bo jest drobna literówka w fakturze). A z US trzeba się z tego rozliczyć na czas.
Karolina
08.12.2018 22:35
Witam,
pracuje w dziale Administracji w Sii.
Opóźnienia w płatnościach się nie zdarzają, więc nie zgadzam się z opinią powyżej.
Płatność za realizację usług informatycznych może być opóźniona zgadza się - ale ze względu na nieterminowość podwykonawcy np. wspomniany błąd na fakturze. Wg zapisów umowy płatność następuje 14 dni od trzymania poprawnie wystawionej faktury.
Pozdrawiam, Karolina.
:O
12.12.2018 06:15
No proszę Cię. (usunięte przez administratora) tys. netto plus VAT to jest Twoim zdaniem dobra stawka? To są widełki (usunięte przez administratora) PLN net plus VAT. Tester, analityk, moooże Scrum Master, Agile Coach czy Product Owner, od biedy programista do 1,5 roku doświadczenia. Jestem wręcz przekonany, że dla kogoś powyżej 2 lat doświadczenia taka stawka jest(usunięte przez administratora) januszowa i nie do przyjęcia. Zwłaszcza dla kogoś kodującego w rozchwytywanym języku.
Nick from Engware
28.11.2018 15:40
The worse company i have ever been working for. Only one positive thing is - private medical card to check your health (no treatment). For Poland is it really benefit, becouse national health care system has to long waiting time.
anonymous
02.09.2018 18:56
Czy firma poszukuje wciąż developerów RPA? Wiem, że ta technologia dopiero raczkuje w firmie, ale rzuciła mi się w oczy oferta dot. stanowiska młodszego programisty RPA. Ile taki młodszy programista mógłby dostać, po umowie trzymiesięcznej? Czy będzie to co najmniej 3000 zł netto? ;)
Z góry dzięki za odpowiedź.
takitam
21.11.2018 22:24
Ten dzial jest teraz preznie rozwijany. Na pewno co najmniej 3000 zł netto, powinno być więcej (zależy od umiejetnosci). Jest mocne parcie na RPA :)
Marianka
15.11.2018 20:31
Ile można dostać jako młodszy specjalista ds. rekrutacji? Czy ktoś mógłby rzucić aktualnymi stawkami?
mała_mi
10.11.2018 13:36
jednym słowem porażka. spędziłam tam 4 miesiące na stażu i żałuję, że nie zrezygnowałam wcześniej.
forma stażu była dla mnie absolutnie nie do przyjęcia, do tego straszny mobbing i unosząca sie w powietrzu śmierdząca korpo atmosfera. Hasła pt ''Power people'' czy ''great place to work'' służą jedynie do prania mózgu nerdom podatnym na manipulacje; większość rozgarniętych osób rezygnuje po max kilku miesiącach (mówię o doświadczeniu swoim i moich znajomych- miejsce pracy filia w Gdańsku). Nie polecam nikomu
Moje sugestie dla Sii Sp. z o.o.:
poprawić atmosferę i płacę
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
zrezygnowac z mobbingu i prania mózgu durnymi hasłami
Magda
14.11.2018 12:47
Przykro nam, że staż w Sii był dla Ciebie negatywnym doświadczeniem. Kwestie, o których piszesz nie są przez nas akceptowane. Przykładamy dużą wagę do atmosfery pracy, panujących relacji i szacunku do siebie nawzajem. Chętnie dowiem się więcej o sytuacji, o której piszesz, by wyjaśnić sprawę. Proszę o kontakt na adres: [email protected], Magda Misiewicz, Retention & HR Support Manager
programista_sii
13.11.2018 14:41
Podobno to najlepszy pracodawca, co potwierdzają to jakieś tam konkursy i plebiscyty. Ja natomiast tu pracuję od roku i mogę napisać, że jest *mega-fajnie*, praktycznie pod każdym względem - warunki pracy, wynagrodzenie, ludzie, projekty, zaangażowanie przełożonych etc. Jak dla mnie wszystko na plus.
Lubię atmosferę w Sii Sp. z o.o. za:
Zaangażowanie, profesjonalizm, koleżeństwo.
program_deb
31.10.2018 09:32
Byłem parę tygodni na rozmowie rekrutacyjnej. Minimum 2-3 lata doświadczenia komercyjnego. Więc te bzdety , że umiesz programować to bardzo mało, tak jak w 99 procent firmach potrzebując co najmniej z takim doświadczeniem. I to 100 na jedno miejsce zapewne jest jak wszędzie.
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Zeus
09.09.2018 18:41
Ogólnie odradzam w ogóle jakikolwiek kontakt z firmami pośredniczącymi takimi jak Sii , HAyS itd...
Dlaczego? Np. stanowisko IT dla MBAnk=ComerzBank który zatrudnia za max. 3tys. zł netto a przez Sii to za ile 2,5 tys. ? szkoda czasu i nerwów. Ludzie szanujcie siebie i wiedzę jaką posiadacie bo będziecie robić na cwaniaków z PL i DE za darmo. Jeżeli uważasz że na początek taka stawka ci odpowiada to jedź za granicę i nie psuj rynku pracy innym.
qw
03.10.2018 15:34
Ja bym dorzucił auto służbowe nawet jeśli to Wasza pierwsza praca. Trzeba się cenić.
Zeuss
25.10.2018 19:22
Początkujący Adpeci Pracy - akceptujcie stawki które są dla Was akceptowalne. Interesy innych osób nie są Waszym interesem. Po nabraniu doświadczenia pnijcie siędo góry wg możliwości swoich i aktualnego rynku pracy.
Gucio
18.10.2018 23:09
Czy coś wiadomo o powstaniu związku zawodowego w Sii? ^^
Łoldek
26.09.2018 19:52
Przebieg rekrutacji
Mam bardzo dziwne odczucia. Na rozmowie obecna była przemiła Pani z HR oraz menadżer projektu. O ile kontakt z miłą panią był fantastyczny i na luzie, to menadżer projektu wydawał się być bardzo sceptycznie nastawiony. Możliwe, że to tylko moje wrażenie, jednak poczułem antypatię. Pani z HR zadawała pytania dotyczace formy zatrudnienia, a menadżer oczywiscie pytania merytoryczne, których było około dwudziestu. Rozmowa była trudna i stresująca, ale zaprawia w boju do kolejnych rozmów w innych firmach.
Pytania
1. Jakie znasz protokoły routingu?
2. Definicja DNS
3. Definicja DHCP
4. Jak zdiagnozujesz przyczynę blue screena
5. Jak podłączysz drukarkę sieciową
6. Pulpit zdalny i pomoc zdalna
7. Jak skonfigurujesz switcha
8. Pytanie o naprawę notebooków (hardware)
9. Pytanie o zrzut pamięci w celu diagnostyki problemu z softem
Tyle zapamiętałem, ale radzę przygotować się mocno z sieci.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Zawiedziona
24.09.2018 15:41
Dla mnie ta firma jest totalnie skreślona. To jest takie przykre kiedy otrzymujesz zadanie rekrutacyjne - poświęcasz czas na jego wykonanie / wcale nie taki mały i z zaznaczonym bardzo szybkim deadlinem/ i nawet nikt Ci nie odpisuje, że otrzymał , że dziękuje itd. Ja rozumiem, że jest np jedno stanowisko a kandydatów około 100, ale czy to tak wiele kosztuje napisać: Wybraliśmy innego kandydata itd... człowiek czuje się jak jakiś śmieć, albo cały czas liczy , że może jeszcze się odezwą. Na maila z grzecznym pytaniem zero odzewu. Naprawdę coś takiego zdarza się już w bardzo nielicznych firmach.
anonymous
25.09.2018 12:44
Bardzo nam przykro, że proces rekrutacji do Sii był dla Ciebie negatywnym doświadczeniem. Dbamy o terminowość w dostarczaniu kandydatom informacji zwrotnej i feedback odnośnie wykonanych zadań czy sprawdzeń technicznych. Proszę o kontakt na adres: [email protected]. Zweryfikuję, z czego wynikał brak reakcji z naszej strony i wyjaśnię całą sytuację. Wojciech Dreja - Dyrektor działu Rekrutacji w Sii Polska
Qqq
10.08.2018 08:05
Cześć. Od niedawna zacząłem swoją przygodę z programowaniem robotów spawalniczych. Ukończyłem tzw. Akademię Fanuc z programowania i operowania robotem. Certyfikatu nie otrzymałem gdyż płaciłem voucherem (taka polityka firmy). W obecnej firmie robot się nie sprawdził i zamierzają się go pozbyć, a mi bardzo spodobała się praca z robotem i dlatego chciałbym pójść tym kierunku dalej. Sii ma ogłoszenie że poszukują programisty robotów jednak nie wiem czy z moim doświadczeniem byłbym w stanie sobie poradzić. Czy ktoś mógłby mi powiedzieć coś więcej o tym stanowisku i jak to wygląda "od środka"?
Wojtek - Rekrutacja
10.08.2018 12:16
Cześć, zapraszam do kontaktu z działem Rekrutacji, który przekaże Ci niezbędne informacje na temat stanowisk związanych z Robotyką w naszym Centrum Kompetencyjnym Engineering. Zachęcam do kontaktu na [email protected] - praca możliwa jest z każdego oddziału Sii w Polsce.
Chcę wiedzieć
09.07.2018 21:06
Hej!
Jak wygląda zatrudnienie w tej firmie dla osób, które są zielone w temacie programowania? Jest jakaś możliwość zatrudnienia? słyszałem coś o testerach ale może mógłby ktoś powiedzieć coś więcej?
Chciałbym zmienić branżę, w której pracuję i zależy mi na nabraniu doświadczenia, nauczenia się czegoś nowego. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć?
Andrzej
30.07.2018 14:39
To przy okazji a co z z kandydatami na programistów? Czy koniecznie trzeba mieć studia informatyczne?
qw
07.08.2018 10:39
Jeśli potrafisz programować, rozumiesz obiektowość, to studia nie są Ci potrzebne.
Zawiedzion
12.07.2018 17:13
Pracuje od niedawna i mam wrażenie, że wpadło się w nieźle gow...no. Generalnie nic nie wygląda tak jak miało wyglądać. Ludzie chodzą w zintegrowanych grupach i dziwnie patrzą na tych nowych, system wdrożeniowy w obowiązki na poziomie 0... Jak kołek co do minuty siedzi się za biurkiem i czeka, aż wybije godzina 0 do wyjścia. Wynagrodzenie słabe. Cała reszta? Się okaże... Ale raczej szansę dostanie... Ale kolejna firma.
qw
26.07.2018 09:53
Wyrażenie opinii a oczernianie to 2 różne sprawy. Nie mam nic przeciwko rzetelnej opinii, nawet jak jest niewygodna dla mnie. Natomiast nie powinno być pobłażania dla kłamstwa. Kłamstwo jest nieuczciwe i nie ma nic wspólnego z wolnością. Co do socjalizmu umysłowego i tego kto w nim żyje, to zastanów się jeszcze raz nad tym co głosisz. To w socjaliźmie głównym narzędziem było podłe kłamstwo, oszustwo i oczernianie, zarówno wobec "wrogów" wewnętrznych i zewnętrznych.
Aneta - Zespół HR
26.07.2018 14:00
Hej, opinia naszych pracowników jest dla nas kluczowa. Sytuacja, o której piszesz nie jest standardem Sii. Przykładamy dużą wagę do wdrożenia nowych osób, integracji zespołu i atmosfery pracy. Czy brałeś udział w Spotkaniu Wdrożeniowym? Czy rozmawiałeś o swoich obawach z działem HR? Bardzo chętnie dowiemy się więcej o sytuacji, o której piszesz. Napisz na adres [email protected] i umówmy się na spotkanie.
Paweł
03.07.2018 18:33
Specjalista ds. Dokumentów i Rozliczania Podróży Biznesowych
Ktoś może powiedzieć o zarobkach?
anonim
20.03.2018 16:51
(usunięte przez administratora)
Pachołek
16.04.2018 18:51
Powiedz to robotnikom z kopalni "Wujek", którzy ginęli bo tacy jak ty woleli siedzieć na tyłku i się w razie czego nie odzywać żeby się nie narazić. Niczego żeście się nie nauczyli włącznie z szacunkiem do samych siebie.
Pozdro
qw
02.07.2018 09:56
Pracowników wciąż przybywa. GPTW2018 jest. Twoja opinia przegrywa w konfrontacji z faktami.
Ciamcia
21.02.2018 22:07
Cytując klasyka:
..."szkoda szczępić ryja"...
Cyferki, cyferki i jeszcze raz cyferki.
Jesteś dobry idź na swoje albo szukaj roboty u największych graczy....pracę tutaj potraktuj jak rozgrzewkę. Wszyscy wiedzą, że teksty w stylu power people czy SiiSpirit mają przyciągać młodych nieopierzonych. Te buńczuczne opisy to trochę taka wydmuszka. Patrzysz na ofertę i myślisz "looool". Zaczynasz pracę i mówisz sobie...."ehhhhh". Senior z bagażem doświadczeń i wiedzą ile wartę są jego umiejętności i doświadczenie może się tylko ładnie uśmiechnąć i pokiwać głową słuchając o "SiiSpirit". Spirit to ma być w lodówce i to dobry. A żeby stał dobry spirit to musisz zarabiać. No other way.
Spiritman
29.06.2018 08:34
True
anonim
14.05.2017 22:41
(usunięte przez administratora)
Gdańska Frakcja bimbrownikow
14.03.2018 08:56
Czysta prawda. Firma jest ukierunkowana na zysk z brakiem polityki kadrowej - ani na seniora ani na juniora - szukamy wiernych jeleni. Projekty są w 80% uwsteczniajace, możliwości awansu jak i szkoleń brak. Coraz większy problem z dowożeniem projektów na czas z powodu uciekającej kadry. Firma nie ceni lojalności bo nie płaci nawet mediany rynkowej -więc nawet dinozaury w końcu uciekają - firma zaczyna wyglądać jak tonący okręt - pierw uciekają szczury łaknące kasy a potem cała reszta - wygląda to jak współczesna ekranizacja titanica.
Reprezentacja w piłkarzyki
27.06.2018 00:04
Wszystko zależy od business unitu. Rozwojowych pozycji technicznych brak,(usunięte przez administratora)
nick
25.06.2018 13:46
Hej,
Czy Sii przyjmuje na staże związane z IT? Jeśli tak, czy są to płatne staże?
Chodzi mi przede wszystkim o oddział w Łodzi.
Kandydat
02.10.2017 11:58
Mam zamiar aplikować ale bardzo zastanawiający jest fakt, że Sii ma tak długą listę ofert pracy. Może mi ktoś wyjaśnić jaka jest tego przyczyna? Wcześniej słyszałem dużo dobrego o firmie i dlatego jestem zaskoczony. Info od pracowników ma dla mnie duże znaczenie
Wojtek Dreja
10.05.2018 13:09
Cześć. Ankiety GPtW (Great Place to Work) wysyłane są przez organizatora badania, a nie Sii. Ankiety trafiają do losowej grupy, także osób zatrudnionych dłużej niż 2 lata. Dodatkowo każda osoba min. 1 w roku ma spotkanie, podczas którego może swobodnie ocenić, co się w firmie podoba, a co warto zmienić - opinie oraz uwagi analizujemy na bieżąco. Zapraszamy!
Nieznajomy
12.05.2018 08:30
Biorąc pod uwagę fakt, że pewnie pracuje więcej osób ze stażem poniżej 2 lat, to i tak więcej ankiet trafia do tych osób, a nie tych jak to ujął kolega wyżej "poprawnych politycznie". W mojej firmie też były te ankiety i pytania są tak skonstruowane, żeby nie móc ponarzekać na poszczególne rzeczy. Ale wiadomo, hajs musi się zgadzać, za darmo tych ankiet nie robią ;)
Waldi
22.04.2018 20:00
Słyszałem, że firma ma dobrą opinię i chciałbym spróbować swoich sił w firmie.
Paulina, Kierownik Rekrutacji
26.04.2018 12:48
Zapraszamy zatem do zapoznania się z naszymi ofertami pracy: https://sii.pl/oferty-pracy/ i aplikowania do Sii :)
Po rozmowie kwalifikacyjnej
18.04.2018 02:59
Niestety, wartości jakimi świeci na zewnątrz Sii nie budzą żadnych emocji wewnątrz firmy, chyba , że nazywają się piwny czwartek ... Po pierwszej , ciekawej nawet, Romowie oddzwoniono do mnie po dwóch godzinach . Pani M z HR miła i nawet próbowała ze mną rozmawiać po angielsku. Kolejny etap to porażka , załamałam się . Miał być w j ang a tu niespodzianka, pół słowa po angielsku ze mną nie zamieniono :) jedyne co, to próbowano wyciągnąć ode mnie maksymalnie wiele pomysłów , na co po drugim przestałam się nabierać ... ponad to brak wiedzy branżowej ... Wiedziałam , że z kasą słabo w Sii, ale ja nie mam parcia , mam inny dochód . Fascynował mnie szereg wartości , które sama wyznaję i miałam nadzieję na ten sam entuzjazm ... Ściana ... Wyszłam z facepalmem
Marcin
23.04.2018 09:43
Kolejna prowokacja. Nikt na takie bzdury się nie nabierze.
Paulina , Kierownik Rekrutacji
26.04.2018 12:43
Przykro nam, że miała Pani negatywne odczucia związane z rekrutacją do Sii. Dokładamy wszelkich starań, aby proces rekrutacyjny przebiegał w pozytywnej atmosferze. Chętnie poznam więcej szczegółów odnośnie sytuacji, o której Pani pisze. Zapewniam, że nasze wartości to coś z czym się identyfikujemy i z czego jesteśmy dumni. Chętnie o tym opowiem. Proszę o kontakt: [email protected]
Cześć
07.09.2017 08:20
Nie jest aż tak źle jak piszą niektórzy. Atmosfera to jest największy plus tej firmy tak naprawdę bo ludzie tu są mega spoko. O pracowników dbają to fakt. Z tymi projektami to też nie do końca tak, że kończysz dotychczasowy projekt a potem lądujesz gdziekolwiek. Jak się upomnisz/postarasz to dostaniesz coś ciekawszego. A jak liczysz na to, że wszyscy za ciebie wszystko załatwią i niczego z tym nie zrobisz no to trochę też sam jesteś sobie winien. Chociaż ja kompletnie nie rozumiem sytuacji, w której senior trafia do zespołu gdzie są sami juniorzy no ale...
Firma jest ok. Popytajcie kolegów z konkurencji czy ich praca to kraina mlekiem i miodem płynąca zanim zaczniecie narzekać na robotę w SII. Moje jedyne zastrzeżenie to niskie zarobki jak na standardy IT. Mogłoby być lepiej pod tym kątem.
PlusMAN
23.04.2018 13:40
Taka prawda!
X.
24.04.2018 09:19
Nie do końca jest tak jak piszesz, bo oprócz "bodyleasingu" są też projekty fixed price, i przy nich jak najbardziej dało się pracę zdalną załatwić. No ale może miałem szczęście trafić na rozsądnego SDMa i spoko zespół.
anonymous
18.03.2018 15:01
Hej, na jakie zarobki może liczyć tester manualny z rocznym doświadczeniem?
Mikey
22.03.2018 13:05
Taka prawda
Marcin
22.03.2018 15:57
Zależy od lokalizacji, ale średnią krajową spokojnie. Później tylko więcej. Ci co piszą o 2k na miesiąc to trolle co kłamią. Nawet na stażu dostaje się więcej.
Tester
01.12.2016 13:11
Witam, Czy orientuje się ktoś na jakie wynagrodzenie może liczyć tester oprogramowania z rocznym doświadczeniem w firmie Sii?
qw
28.12.2017 21:48
Trafiłeś kulą w płot Mateusz, jestem testerem i mi Sii płaci powyżej rynku.
aaaa
22.03.2018 13:20
ok 2800 brutto
NICK
22.03.2018 13:03
Atmosfera - zależy od teamu do którego trafisz, w jednym może być spoko a w innych ludzie idący po trupach. Pieniądze też są nędzne nawet jak na mniejsze miasta. Nie ma elastyczności godzin pracy - co narzuci klient to tak ma być. Brak dobrych rozwiązań dotyczących opieki nad pracownikiem. Nie wywiązują się z ustaleń zawiązywanych podczas rozmów i np po okresie próbnym nie zmieniają warunków pomimo wcześniejszych zapewnień, często motywując to np tym że przez okres próbny nie było czasu na dobre poznanie się czy też w przypadku osób które na początku trafiają na ławkę a nie do klienta brakiem efektów etc. Problemy parkingowe pod biurami, niechętne udzielanie zgody na pracę zdalną i "wielopanowość" w przypadku gdy mamy nad sobą kilku PM.. To tylko takie najważniejsze cegiełki. Generalnie trzeba się mocno zastanowić czy te obietnice którymi mamią mogą mieć pokrycie.
Pingwinek
21.03.2018 16:21
Wygląda na to, że wśród komentujących zaszło pewne nieporozumienie.
Nie do końca wszyscy chyba rozumieją specyfikę i cel działania tego typu firm. Zdaje się, że cel jest prosty - zatrudnić osoby, którymi będą w stanie zaspokoić potrzeby klientów. I tak też robią. Żeby mieć zysk muszą tych ludzi jakoś przyciągnąć i coś im zapłacić. Gdzieś pomiędzy tym wszystkim jest ich zysk. Jeżeli ktoś marzył o karierze super-specjalisty w danej dziedzinie zarabiającego krocie to po prostu źle trafił. Tutaj a i owszem dostajesz bonusy i uznanie ale firma musi coś z tego mieć. Sam fakt, że jesteś dobry niczego nie wnosi. Musisz się opłacać i przynosić konkretną kwotę na fakturze. Czy to wspierając sprzedaż usług, pomagając w zatrudnieniu jak największej liczby kandydatów, którzy też przyniosą zysk. I tak się to kręci. Cały ten PR i triki w stylu "jesteś power" itd mają Cię zachęcić do pracy w tym konkretnym miejscu. Zresztą chwyt uważam za bardzo udany akurat bo jak widać ludzi znajdują... I nic więcej. Jeśli ktoś uwierzył w swoje supermoce to muszę go rozczarować niestety.
Wszyscy wiedzą, że opieka medyczna, multisport, chillout room itd to jest w tym momencie "standard" więc trzeba mieć coś czym zachęcisz ludzi do pracy u siebie. Ciężko zresztą mieć im to za złe bo jakoś to przecież zrobić trzeba.
To jest czysty marketing i tutaj więcej zarobi człowiek, który przyniesie kasę niż taki który jest wybitnym specjalistą.
Natomiast nie ukrywam, że to dobra forma dla startu w branży i poznania specyfiki pracy u dużych renomowanych klientów. Firma nie jest zła. Po prostu chyba nie mogą się zdecydować co jest dla nich ważniejsze - dobra kadra ekspertów w danej dziedzinie czy maksymalny zysk na leasingu tych ludzi. Jeżeli ktoś chcę wiązać swoje życie z IT i zarabiać powinien po prostu po okresie pracy tutaj poszukać innej firmy, w której rozwinie skrzydła.
Jesteście wolnymi ludźmi możecie zmieniać pracę do woli. A to czy oni sobie poradzą jak wy odejdziecie to już ich wewnętrzna sprawa. Dlatego proponuję uciąć spiralę negatywnych komentarzy na temat Sii. Macie wybór - pracować za takie stawki albo nie. I tego się trzymajmy.
Dirty john
22.03.2018 05:41
Nie jest to firma dobra na start. Przy obecnej sytuacji rynkowej proponuje pominąć outsiurcing
