Opinie Sii Warszawa - 1601 opinii - GoWork.pl

Opinie(1601)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pingwinek

21.03.2018 16:21

Inne

Wygląda na to, że wśród komentujących zaszło pewne nieporozumienie. Nie do końca wszyscy chyba rozumieją specyfikę i cel działania tego typu firm. Zdaje się, że cel jest prosty - zatrudnić osoby, którymi będą w stanie zaspokoić potrzeby klientów. I tak też robią. Żeby mieć zysk muszą tych ludzi jakoś przyciągnąć i coś im zapłacić. Gdzieś pomiędzy tym wszystkim jest ich zysk. Jeżeli ktoś marzył o karierze super-specjalisty w danej dziedzinie zarabiającego krocie to po prostu źle trafił. Tutaj a i owszem dostajesz bonusy i uznanie ale firma musi coś z tego mieć. Sam fakt, że jesteś dobry niczego nie wnosi. Musisz się opłacać i przynosić konkretną kwotę na fakturze. Czy to wspierając sprzedaż usług, pomagając w zatrudnieniu jak największej liczby kandydatów, którzy też przyniosą zysk. I tak się to kręci. Cały ten PR i triki w stylu "jesteś power" itd mają Cię zachęcić do pracy w tym konkretnym miejscu. Zresztą chwyt uważam za bardzo udany akurat bo jak widać ludzi znajdują... I nic więcej. Jeśli ktoś uwierzył w swoje supermoce to muszę go rozczarować niestety. Wszyscy wiedzą, że opieka medyczna, multisport, chillout room itd to jest w tym momencie "standard" więc trzeba mieć coś czym zachęcisz ludzi do pracy u siebie. Ciężko zresztą mieć im to za złe bo jakoś to przecież zrobić trzeba. To jest czysty marketing i tutaj więcej zarobi człowiek, który przyniesie kasę niż taki który jest wybitnym specjalistą. Natomiast nie ukrywam, że to dobra forma dla startu w branży i poznania specyfiki pracy u dużych renomowanych klientów. Firma nie jest zła. Po prostu chyba nie mogą się zdecydować co jest dla nich ważniejsze - dobra kadra ekspertów w danej dziedzinie czy maksymalny zysk na leasingu tych ludzi. Jeżeli ktoś chcę wiązać swoje życie z IT i zarabiać powinien po prostu po okresie pracy tutaj poszukać innej firmy, w której rozwinie skrzydła. Jesteście wolnymi ludźmi możecie zmieniać pracę do woli. A to czy oni sobie poradzą jak wy odejdziecie to już ich wewnętrzna sprawa. Dlatego proponuję uciąć spiralę negatywnych komentarzy na temat Sii. Macie wybór - pracować za takie stawki albo nie. I tego się trzymajmy.

Dirty john

22.03.2018 05:41

Inne

Nie jest to firma dobra na start. Przy obecnej sytuacji rynkowej proponuje pominąć outsiurcing

Łysy_z_Brazzers

17.05.2017 10:36

Inne

Minął ponad rok, w końcu wyszedłem dziury do której wpadłem pracując w SII.Już dawno temu praca w firmie SII została pięknie opisana przez św Pawła w liście do KoryntianZ listu św. Pawła Apostoła do Koryntian"I ujrzał Pan pracę naszą i był zadowolony a potem zapytawszy o zarobki nasze usiadł i zapłakał"Myśle, że biblijny potop to nie przypadek i wszechmogący Bóg naprawde zapłakał nad pracownikami (tfu!) - niewolnikami z firmy SII. Zaczyna się jak w bajce, piękne dziewczyny na recepcji, piękne dziewczyny HRki opowiadają pięknie o pracyzadają mądre pytania (które zostały przygotowane przez kolegów z większą wiedzą techniczną) ponieważ czesto oprócz wyglądu - hr nie reprezentuje nic - poziom angielskiego jest nieraz niższy od człowieka po szkole średniej. Ale udało się! Twoje CV nie wylądowało w bazie jako kolejny - potencjalny pracownik (tfu!) - niewolnik do wynajęcia. Panie oddzwaniają - zgadza się na głodową stawkę bo to Twoja pierwsza praca, czujes sięjakby sam Bóg do Ciebie zszedl i podał Tobie dłoń. Multisport, medicover, bilety do kina, imprezy, szkolenia, PlayStation, Xbox, awanse, podwyżki, możliwości zmiany projektów, praca zdalna, elastyczne godziny pracy. Mijają 3 miesiące - jestes zadowolony masz dość ciekawy projekt, fajni koledzy, przychodzi do pierwszej rozmowy po okresie próbnym - już teraz okazuje się, że "darmowa opieka medyczna" - to koszt kilkudziesięciu złotych, multisport czy inne benefity to podatek pobrany z twojej pensji. Dowiadujesz się, że jesteś świetnym pracownikiem, dostaniesz umowe o prace i 100 złotych brutto podwyżki. Myślisz sobie zobaczymy co będzie po roku pracy, szkolenia? - na wszystkie zapisujesz się, prosisz przełożonych o akceptacje - okazuje się, że Twój kolega z biurka obok, który pracuje krócej od Ciebie się zakwalifikował, ty niestety nie. Mimo to pieczołowicie wypełniasz ankiety, uwagi, zażalenia jestes POWER PEOPLE na 120%. Nie zrażają Cię nawet maile od prezesa z lewacką propagandą, który uważa że 40h pracy to za mało i należy pracować 80h bo przecież praca to jest "fun". Z 5 cyfrową pensją i wakacjami w Andach i domkiem na kaszubach jest to fun - którym dobija się pracowników wysyłając im zdjęcia na skrzynkę pocztową. Mija rok, skończył się Tobie projekt - dumne hasło brzmi "możliwość zmiany projektów i technologii" - w teorii? Idziesz tam gdzie akurat jest wakat, bo akurat ktoś zwolnił się ponieważ wykonuje pracę, której nikt prawdopodobnie by się nie podjał, ale od czego jest pracownik (tfu!) kontraktowy. Okazuje sie, że obiecana podwyżka to mniej niż 10%, dowiadujesz się że ludzie na takim stanowisku o podobnych kwalifikacjach zarabiają więcej ale bo ich opinie zgadzają się z linią firmy, a projekt menadżer lub team leader to ich najlepszy kolega. W końcu po jakimś czasie jestes zdemotywowany, zmeczony, nie cieszą Cię te imprezy, Playstation i inne pierdoly - masz ochote rzucić to w cholerę. Zaczynasz szukać pracy, znajdujesz interesującą Cię ofertę, przechodzisz rozmowę, dostajesz propozycje zatrudnienia, ale myślisz dam szanse może skuszą się gdy będę chciał odejść? W końcu jesteś już doświadczonym pracownikiem, masz tu znajomych, swoje biurko, znasz dobrze swoje miejsce pracy - nic z tego, według prezesa - każdego inżyniera można zastąpić skończoną liczbą studentów. I tak oto kończysz swoją kariere w tym zakładzie (tfu!) - obozie pracy. Nikt nawet nie zatęskni za Tobą ponieważ jesteś tylko kilkoma cyframi na fakturze od klienta

M

12.02.2018 20:35

Inne

Nie kminie skad ten zal. Sa firmy gdzie sie zostaje do konca i tez sa szkoly w ktorych nabierasz doswiadczenie by isc dalej. Takie zycie.

Belfer

08.03.2018 07:48

Inne

Tak jak w życiu są też szkoły które się omija szerokim łukiem, bo program nauczania nie ten, wysokie czesne. Tak samo jest w Sii - stawki poniżej rynku, retro technologie w sporej liczbie projektów, mamienie pracowników jakimś sukcesem który w żaden sposób nie przekłada się na pensje, rozwój czy szkolenia