Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Chris
06.02.2020 23:11
Najlepszy Pracodawca Roku ! Więcej nie trzeba dodawać????
anonim
06.02.2020 22:27
(usunięte przez administratora)
Sii Polska
06.02.2020 22:44
Bardzo proszę o sprecyzowanie kiedy miało miejsce wykorzystanie klienta. W przypadku braku sprecyzowania zostaną wyciągnięte konsekwencje za oszczerstwa.
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
Potencjalny
13.01.2020 12:00
Cześć, a może ktoś zdradzić jak wyglądają widełki płacowe na stanowisku .Net developera z 2 letnim doświadczeniem?
Jakie warunki pracy są w oddziale w Białymstoku?
Jesteś Pracodawcą?
Jimi
09.01.2020 19:19
A wiecie może jak się przedstawiają widełki płacowe na stanowisku webmastera
Baju baj
03.01.2020 08:42
Jeśli ktoś twierdzi, że chodzi do roboty dla przyjemności a nie dla pieniędzy to jest kilka opcji:
- ma tyle hajsu, że wcale nie musi ale wypadałoby coś porobić
- utrzymuje go ktoś inny więc i tak nie ważne ile zarobi
- potrzebuje jakiegoś stażu pracy do wpisania w CV
- jest ascetą
- chyba nie do końca jest z Tobą szczery????
Wpisujcie swoje pomysły poniżej.
nick nie moze byc pusty
03.01.2020 10:21
- mieszka z matką, babką i prababką lub teściową (codzienne obiadki, wychowywanie dzieci za free, brak kredytów, 4 samochody)
Polo
20.12.2019 17:54
Pracuję tu od dłuższego czasu a właśnie na stronie z ofertami Sii przeczytałem:
- jasna ścieżka rozwoju
- aplikacja job changer do zmiany projektów
1. Jasna ścieżka - czy ja wiem. Nikt Ci nie powie co zrobić by się rozwijać. To od Ciebie się tego oczekuje a jeśli nawet powiesz to niekoniecznie znaczy, że to dostaniesz albo że ktoś Ci to ułatwi.
2. Job changer - niby tak. Tylko, że zdarzają się sytuacje gdzie pracowałeś na stanowisku x przez rok a później proponują Ci stanowisko poniżej Twoich kompetencji. Po prostu dostajesz telefon od rekruterki i np ofertę pracy na 1 linii wsparcia podczas gdy do tej pory zajmowałeś się 3 linią. A może by tak przeczytać CV kandydata i zaoferować mu coś zgodnego z doświadczeniem zamiast zapychać nim dziurę na jakimś projekcie?
Slogany brzmią pięknie ale rzeczywistość niestety bywa różna.
Drogie Sii - macie jeszcze dużo do poprawy zanim faktycznie będziecie Great Place to Work.
hejter
04.12.2019 17:54
"Front-end, który ratuje życie"
Jak widać Sii i rekruterzy w ogóle nie wyciągają wniosków.
hejter
11.12.2019 12:15
"niestety u nas nie przykładamy do tego dużej wagi, bo jak widać musimy."
No właśnie chyba powinniście.
Nie pracowałem, nie pracuję i nie zamierzam pracować w Sii. Zarówno employer branding jak i marketing u was leży i kwiczy.
just askin
12.12.2019 11:58
skoro nie pracowałeś, nie pracujesz i nie zamierzasz pracować w Sii, to po co wypowiadasz się o tej firmie?
Dev poznan
07.12.2019 18:30
Napisze coś od siebie bo widze ze zamiast oceny firmy ludzie oceniają prezesa firmy. Jeśli jesteś jednak developerom jak ja ta burza na temat prezesa Cię nie obchodzi a obchodzi cię jedynie to jak jest w pracy na codzień. Pracowałem zarówno w korpo jako dev oraz w startupach natomiast w Sii jak dotychczas pracuje mi się najlepiej. Tak naprawdę wszyscy są wyluzowani ale robią swoje, po prostu pracuje się przyjemnie. Sama firma organizuje wiele wydarzeń rodzinnych co mi osobiście odpowiada - mojej żonie i dzieciaka tez:) pieniądze w miarę konkurencyjne , lecz dla mnie najważniejsze jest work life balance - pracuje zdalnie kiedy muszę coś załatwić prywatnie pisze do zespołu i nadrabiam później najważniejsze to robić swoje. A CEO ? To zawsze kontrowersyjna pozycja , ale umówmy się koles który zbudował firmę która zatrudnia 4K pracowników musi być kolorowy i inny niż wszyscy inaczej każdy by budował takie firmy :) z czystym sumieniem polecam prace jako developer. Co do podwyżek dam wam znac jak mi stuknie rok pracy :p
Gość
05.12.2019 08:44
Witam,
Tak czytam te opinie i chciałem dodać coś od siebie.
Po pierwsze - czepiacie się prezesa i warunków. Ciężko mi sobie wyobrazić, że prezes jakiejkolwiek firmy mając 4000 pracowników jest w stanie robić miarodajne overview warunków w jakich pracują wszyscy pracownicy. Nie żebym tutaj kogoś bronił ale zastanówcie się - on rozkręcił tę firmę, puścił to w obieg. Nie da się fizycznie wszystkiego dopilnować i jeszcze zadowolić każdego. Zresztą jak rozmawiam z ludźmi z innych firm to tylko w Sii jest taka specyficzna atmosfera gdzie większość ludzi jednak jest na luzie. Pracuję tu już trochę i nie widzę jakiejś dziwacznej spiny. No ale wiadomo - wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Natomiast jeśli chodzi o spełnianie warunków, możliwości rozwoju czy podwyżki to w dużej mierze zależy to od waszego opiekuna/service delivery managera. A tu już jest różnie. Raz trafisz na kogoś kto faktycznie Cię słucha i pomaga a jeśli nawet nie jest w stanie od razu zadziałać to po czasie wraca z jakąś konkretną propozycją. Zdarzają się też tacy (chociaż to jest tak na prawdę odsetek i tu zdecydowanie kategoryzowałbym ich jako "troublemakers") którym nie zależy na zadowoleniu pracowników czy klienta a tylko starają się wyciągać maksymalny bonus i dla nich to bez znaczenia czy pracownik jest zadowolony czy nie. Tylko, że w takiej sytuacji cierpią wszyscy bo pracownik jest sfrustrowany, klient niezadowolony (wydajność pracownika spada jeśli z niechęcią podchodzi do swojej pracy) a potem firma cierpi bo na takim goworku jeden, drugi i trzeci napiszą, że jest słabo bo to czy tamto. Ja na miejscu Sii wprowadziłbym system oceny SDMów pod kątem zadowolenia z pracy ich podwładnych a kryteriami powinny być komunikacja, reagowanie na zgłaszane potrzeby i stopień profesjonalizmu (czy dany SDM kieruje w pracy na co dzień się faktycznie jakimiś zdroworozsądkowymi przesłankami czy np emocjami albo osobistymi sympatiami). I oczywiście taka ankieta czy cokolwiek to miałoby nie być powinna być niewidoczna dla osoby ocenianej tak żeby uniknąć jakichś nieprzyjemności wynikających z nieprzychylnej opinii danego pracownika na temat jego opiekuna.
Jeśli miałbym ocenić Sii za całokształt to firma jest ok. Ja jestem zadowolony i rzadko słyszę jakieś ciężkie zarzuty od kolegów, z którymi tutaj pracuję/pracowałem.
Maciek
25.11.2019 21:27
Zaproponowali mi pracę w Sii jako java developer. Czy może mi ktoś powiedzieć jak jest z zarobkami w tej firmie? Z góry dziękuję ????
1234
05.12.2019 00:59
Sa zarobki :)
A na poważnie przejżyj oferty w Polsce na podstawie swojego doświadczenia (realnie) i w mojej ocenie złapiesz się w widełki ;)
Z tego co widziałem jak walniesz stawkę zbyt wygurowaną na możliwości firmy/twoich umiejętności - to będzie ciężej, bo będą musieli szykować konkretny projekt/projekty w perspektywie kilku lat, co nie zawsze jest proste do zrobienia.
No a jak powiesz x to podwyzki jak to w większości firm możliwe od ok 5% do 20% rocznie (jak zawsze .... zależy)
Powodzenia!
Hejter
29.11.2019 09:49
Sii to nie jest żadna firma IT. Znam agencje rekrutacyjne, które także od wielu lat robią centra kompetencyjne i mają gotowe zespoły IT, które świadczą usługi (usunięte przez administratora) u klientów. Nie mijalibyście się z prawdą, gdybyście mówili, że przede wszystkim świadczycie szeroki wachlarz outsourcingu osób i usług. Ale tak nie mówicie, więc kłamiecie.
1234
05.12.2019 00:44
1. SII mi faktycznie kojarzy się z firmą IT ale z tego co przeglądałem nasze ogłoszenia nie promujemy się w ten sposób
2. Większość popularnych firm w pl jest to outsourcing! realizowany w taki lub inny sposób. Firm typowo IT to jest bardzo mało, a te które kojarzę to nawet nie chcę do nich wysyłać CV typu Comarek czy Asecośtam ze względu na metodyki wytwarzania. Są natomiast firmy które mają własne produkty tj. banki ale tam też programista niesie swój krzyż.
Tak więc ....
Marcin
22.08.2019 11:40
Są jakieś podwyżki w firmie jeśli chodzi o administracje?
W.
28.11.2019 21:35
Podbijam :)
Testowy
02.10.2019 12:34
Pracuje w sii rok. Ogólnie jestem bardzo zadowolony z tego jak wyglada moja praca. Pieniądze jak na Podkarpacie są jak najbardziej w porządku (oddział Rzeszow), super atmosfera w pracy, imprezy integracyjne bardzo przyjemnie.
Ale jak to w każdej pracy jest coś co nie pasuje: bardzo mała kuchnia, resetowanie (?!) Rutera w połowie dnia co urywa statusowki. A najlepsza jest Pani sprzątająca która w ciągu dnia zaczyna nas przestawiać po pokoju bo musi poodkurzać, wytrzeć kurze. A jak ma się wtedy calla? To juz zależy chyba od jej humoru, raz poczeka z odkurzaniem a raz musisz zabierać laptopa i wyjść z pokoju żeby moc w spokoju rozmawiać.
Po co
16.11.2019 19:58
Po co te znaki zapytania?
Kasia Kogut
20.11.2019 15:31
Niestety gowork zamienił wstawione przez mnie emotikony na znaki zapytania.
asd
26.10.2019 14:14
Ogólnie nie mam zdania, ta cała otoczka firmy etc great palce to work... Bylem na rozmowie w Bydgoszczy.. bardzo slaby poziom,brak konkretów , brak rozmowy technicznej... dziwne zbieranie danych przez HR który nic nie rozumiał ...prezentacja klientów jakich to nie obsługują..... albo hulajnogi... Myślę że rekrutacja firmy jest problemem.
Na rozmowie
29.10.2019 15:41
Mam podobne odczucia... te hulajnogi jako benenift mnie rozwaliły :)
Karolina Sii Bydgoszcz
05.11.2019 13:18
Zależy nam na najwyższej jakości procesu rekrutacji oraz pozytywnych doświadczeń naszych kandydatów, dlatego proszę o kontakt w celu wyjaśnienia sytuacji. Nieustająco badamy jakość naszego procesu rekrutacji w całym Sii i z dotychczasowych wyników możemy zapewnić, że w Bydgoszczy zdecydowana większość kandydatów ocenia proces bardzo dobrze i dobrze.
Jeśli chodzi o hulajnogi, które są dostępne dla pracowników biura Sii w Bydgoszczy zdaniem naszych kolegów i koleżanek z biura, to przyjemny dodatek do wielu innych benefitów jakie oferujemy. Wśród pracowników (szczególnie w okresie letnim) możliwość wypożyczenia takiego sprzętu cieszy się dużą popularnością
Michał
08.06.2019 13:24
Jestem związany z SII od przeszło dwóch lat, sama firma jak każda ma swoje wady i zalety lecz zdecydowanie więcej jest zalet :).
Na plus:
Fajna atmosfera
Duże możliwości rozwoju (szkolenia wewnętrzne jak i zewnętrzne)
Przestronne biura z ograniczonymi przestrzeniami open space (Gdańsk nie wiem jak w innych lokalizacjach)
Duża ilość atrakcji w biurze (zjeżdżalnie, ścianka wspinaczkowa, mini siłownia, piłkarzyki, PS4/Xbox na każdym piętrze, ping pong)
Ogromna ilość aktywności teamowych oraz firmowych
Otwartość LM / TL i zrozumienie potrzeb pracownika (w ramach projektu i założeń budżetowych nie oczekujmy nie wiadomo czego przecież projekt też musi zarobić)
Przyzwoite zarobki na B2B trochę mniejsze na UOP ale mniejsze zarobki niż w innych firmach rekompensuje właśnie atmosfera, plus wiadomo B2B bardziej się opłaca dla pracodawcy. Aczkolwiek ja jestem na UOP-ie i nie mogę powiedzieć , że mi się nie podoba.
Na minus:
Pewne problemy związane z procedurami w administracji (aczkolwiek nie przeszkadzają w codziennym życiu)
Problemy z miejscami parkingowymi (ale to jest zmora przy całym OBC i SII w sumie nie może z tym nic zrobić)
Podsumowując jak dla mnie firma składająca się z profesjonalistów która działa na bardzo wysokim poziomie i dba o pracownika :)
5/5
ex-worker
28.10.2019 16:47
Prośba o nieuciekanie z argumentacją w ogólnikowe formułki. Jesteśmy na profilu Sii i rozmawiamy o doktrynie "The first one is Profit. It comes before Employee Satisfaction", bo to ma znaczenie przy wyborze miejsca pracy. To, że pracownik oczekuje wypłaty od pracodawcy nie zmienia faktu, że nie wszystkie firmy mają taką filozofię jak Sii. I nie dla każdej firmy najważniejsze jest osiągnięcie zaplanowanego zysku kosztem satysfakcji pracowników (tak jak w Sii). Jeżeli ktoś twierdzi inaczej, to nie mówi prawdy.
takie tam
29.10.2019 12:02
Ok, to czy możesz pokazać przykład firmy, która stawia satysfakcję pracowników ponad swój zysk?
Sii nie twierdzi, że satysfakcja pracowników nie jest ważna. Wręcz przeciwnie, wspomniana satysfakcja jest jednym z 5 celów firmy. Zysk jest najważniejszy bo bez niego nie ma ani fanu, ani rozwoju, ani satysfakcji.
A.
19.10.2019 22:10
Szczerze nie polecam pracy a dziale administracji w Warszawie. Na awanse i podwyżki nie liczcie, awansem nazywa się dorzucenie obowiązków i nic więcej. No chyba że jesteś przydupasem Team Leader. A gdy próbujesz zmienić dział to usłyszysz jaki beznadziejny jesteś i nie nadajesz się gdzie indziej. Atmosfera w dziale beznadziejna. Cieszę się że mnie tam już nie ma. Nie wiem jak jest w innych działach.
A.
27.10.2019 00:41
@Gabriela Niestety owocowym dniem nie opłacę rachunków. Firma ogólnie jest ok. Tworzą ją pracownicy a jest tam wiele wartościowych osób. Mnie spotkało dużo przykrości w PA dlatego oceniłam subiektywnie pracę w tym dziale. Mam nadzieję że kiedyś się to zmieni, bo zbyt dużo osób doświadczyło tego samego co ja. Ludzie nie odchodzą bez powodu a dział HR dobrze o tym wie przeprowadzając ankiety na odejście.
Majaa
22.10.2019 13:54
A jakaś opinia na temat Lublina?
and
09.10.2019 08:22
Bardzo lubię to miejsce, dla mnie wymarzone miejsce pracy.
and
10.10.2019 13:39
4 lata
Pytanie
08.10.2019 10:55
Jak wygląda podstawa w Sii Sp. z o.o.?
Odpowiedź
08.10.2019 15:59
Tak
exSii
02.08.2019 18:01
Część trzecia - ostatnia
Jeden z poprzednich komentarzy, który z tego co widzę został usunięty przez administratora (może na czyjąś wyraźną prośbę) prócz kąśliwej, niepotrzebnej uwagi odnośnie literówki w języku obcym (choć sam pamiętam jak Greg potrafił zrugać za błędy w pisowni, samemu nie władając angielskim w stopniu bardzo dobrym, ale przecież jemu wolno to on jest Prezes a w dodatku, bo jest nieomylny, doskonały i najmądrzejszy) sugerował moim zdaniem rozwagę i przede wszystkim odrobinę pokory (kolejna wartość Sii) w sytuacji o ile dobrze pamiętam, jak to zostało nazwane damage control. Swoją drogą skoro taka transparentność to niech Sii zażąda przywrócenia usuniętych komentarzy.
Przykro się na to patrzy, takie sytuacje pokazują, że największym zagrożeniem dla dziecka jakim jest Sii jest jego własny ojciec. Oczywiście Sii będzie działać dalej, nie zawali się, odejścia kolejnych osób, które nie zgadzają się z doktryną króla również nie wyrządzą znacznej szkody, jak sam Prezes niejednokrotnie wspominał, ma to gdzieś, ma gdzieś co się o nim mówi i myśli, szkoda że ma gdzieś też to co czują i myślą inni, przede wszystkim jego podwładni, których jest ponad 4000 tysiące oraz klienci Sii dzięki którym cały biznes się kręci. Greg wynosi się na piedestał nie zdając sobie sprawy z największej słabości jaką jest on sam, gdyby to była spółka akcyjna jak światowi giganci (a do takich Greg aspiruje) taki Prezes długo nie zagrzałby miejsca na swoim stołku, tymczasem jest to dyktatura, takie czasy niestety… historia pokazała nie raz jak kończą dyktatorzy (i absolutnie nie mam tu na myśli utraty zdrowia lub życia ale utratę władzy, kontroli).
Mimo wszystko, życzę jemu i całej firmie sukcesów, życzę również chociaż odrobiny refleksji, nikt z nas chyba nie chce skończyć za parędziesiąt lat jako bogaty (w wymiarze finansowym) człowiek, który zbudował technologicznego giganta, ale zraził do siebie tysiące ludzi, którzy obecnie co najgorsze gardzą tobą tak samo jak Ty gardzisz lub gardziłeś kiedyś nimi. Pozdrawiam wszystkich Power People, nie poddawajcie się i pamiętajcie, że świat nie zaczął i nie kończy się na Sii, swojej pracy w tej firmie pomimo że nie była ona usłana różami, nie żałuję!
Czarny Icek
27.08.2019 23:39
Zaraz, zaraz. Zagalopowano się tutaj odrobinkę. Zacznijmy od tego, że bycie wyuzdanym nie ma nic wspólnego z wartościami firmy Sii, to po prostu jakaś prywatna, ludzka cecha. Z kolei, jak dla mnie, bycie open-minded i bycie konserwatywnym to pojęcia, które się wzajemni NIE wykluczają. Bycie konserwatywnym to jest wartość sama w sobie, która (bez wątpienia) przebija wszystkie korporacyjne wartości - bycie konserwatywnym to przywiązanie do rodzinnego miasta, do swojego kraju, do rodziny, do tradycji, do sprawdzonych wzorców, zachowań. Z drugiej strony, niezależnie od przywiązania, bądź nie - do pewnych abstrakcyjnych pojęć, wciąż można być otwartym na ludzi z różnych kultur, religii, z różnych środowisk, można w drugim człowieku szukać swojego brata, bliźniego, kompana - niezależnie od tego, czy wyznaje on takie, czy inne poglądy, czy jest ukierunkowany politycznie na lewo, czy na prawo, czy jest osobą niewierzącą, czy wierzącą, czy pochodzi z Polski, Rosji, czy z Niemiec, czy uważa, że architektura heksagonalna jest najlepszym, co w programowaniu wymyślono, czy też uważa takową za przerost formy nad treścią, czy preferuje medytacje nad imprezy, czy fascynuje się bardziej męskością, czy może bardziej kobiecością, czy otwarcie cieszy się swoją seksualnością, czy też preferuje okazywać jej szacunek przez skromność. Można być otwartym na kontakt z różnymi ludźmi i wartościami jakie wyznają i być osobą konserwatywną. Niemniej nie rozumiem, co ataki personalne na światopogląd CEO, mają wspólnego z jego pracą i z zarządzaniem firmą? Nie wyobrażam też sobie, żeby osoba na takim stanowisku mogła nie być charyzmatyczna i pewna siebie - takie osoby muszą być twarde i zdecydowane, inaczej wszystko zaczęłoby się powoli sypać. Osoby takowe często muszą brać odpowiedzialność za niepopularne decyzje, żyją pod wpływem dużego stresu, ich błędy mogą kosztować firmę miliardy dolarów - muszą być twarde i koniec. Uważam, ze to krzywdzące patrzeć na firmę Sii przez pryzmat światopoglądu dyrektora generalnego - jego poglądy na politykę, seksualność i sztukę są jego własnymi poglądami - trochę słabo, że dzieli się nimi ze swoimi pracownikami, bo w sumie nikogo to tak naprawdę nie obchodzi, a naraża się na śmieszność - niemniej nie zmienia to faktu, że Sii to nie sam dyrektor, i jeśli CEO nie nakazuje menadżerom trzymać podwładnych "za pyski" (a z tego, co mi wiadomo, nie nakazuje), to kultura organizacji tworzy się oddolnie przez zwyczajnych pracowników.
|Gość
02.10.2019 15:02
Panie Prezesie.
Nie znam Pana, ale zaczynam Pana lubić :)
Dosyć tej poprawności politycznej i uważania kogo to się nie obrazi.
Na Ozyrysa, dokąd to zmierza? Zamknąć się i nie odzywać, bo ktoś z 4000 pracowników może mieć gorszy dzień i się "poczuć"?
Dziwne jest tylko pytanie o ukrywanie się za nickiem. Taka jest konwencja internetu. Pełne zrozumienie tutaj dla antagonistów. Oni pracują jako jednostki i nie stać ich na prawnika, a już na pewno nie mają czasu na chodzenie po sądach. A na Pana pracuje 4000 osób i za prawnika zapłaci SII a nie Pan.
Na pewno też by nie chcieli być znani u potencjalnego nowego pracodawcy, jako potencjalni "narzekacze".
Więcej pozytywnej energii. Dla Wszystkich.
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
08.08.2019 18:12
(usunięte przez administratora)
Potwierdzone info
14.08.2019 15:23
Czy Feliks to Twoje prawdziwe imię? Pracowałeś lub pracujesz w Sii?
Feliks
14.08.2019 16:37
Drogi @Potwierdzone info na to pytanie nie mogę Ci odpowiedzieć gdyż zaliczam się do osób które mają zobowiązania i nie stać ich na przestój nawet lekki w pracy.
Własne zdanie
14.08.2019 07:37
Ja widzę, że profil jest monitorowany a to zmierza do cenzury.
anonim
07.06.2019 13:51
(usunięte przez administratora)
Anna
06.08.2019 16:23
Ej wiecie co - praca jak praca. Nie wiem czemu oczekujecie, żeby ktoś inny was realizował życiowo i spełniał wam aspiracje, i marzenia, i jeszcze w takim środowisku "idealnie w sam raz". Trzeba samemu kombinować, cudów nie ma.
Ja za to po prostu spotkałam ekstra ludzi i nimi jestem otoczona, i jak sądze już będę, bo to jest niezależne od pracy. Nie widzę tutaj manipulacji - za to są wymagania, a to że ktoś nie ma własnego ja to raczej niezależy od firmy..? Pracowałeś ty kiedyś w korpo? Albo w ogóle gdzieś indziej poza sii..?
Weź mi podaj przykład miejsca pracy, gdzie jest inaczej
Hejter
13.08.2019 07:50
Sii to zwykłe korpo.
Mario
31.07.2019 22:40
Skoro już kilka razy wywołano temat Rzeszowa to jako osoba tu pracująca już ładnych parę miesięcy przekażę swoją dość ugruntowaną opinię.
W skrócie: to poprostu polecam przyjść, nie ma żadnych poważnych wad
Troszkę szerzej to:
- atmosfera w firmie bardzo fajna, wszyscy są "ziomalami", a największym z "ziomali" jest sam Tomek - kierownik oddziału.
- jeżeli chodzi o zarobki, to jak na Rzeszów są ośmielił bym się powiedzieć bardzo dobre (oczywiście jak zawsze zależy ile wynegocjujesz)
- na plus w porównaniu z innymi Rzeszowskimi firmami jest napewno możliwość zmiany projektu jeżeli obecny Ci nie odpowiada
- możliwość praktycznie nieograniczonej pracy zdalnej, choć oczywiście zależy od projektu, ale sama firma tego nie blokuje
Z minusów:
- to pewnie to że nie wszystkie projekty są super porywające, ale myślę że to po pierwsze kwestia tego że biuro dopiero się rozrasta a po drugie też sam outsourcing sprawia że nie wszystkie projekty będą fajne. W innych firmach jakie znam nie jest wcale lepiej
- samo biuro też nie jest jakieś porywające powiedział bym że wszystko czego trzeba ale nic ponadto (mała kuchnia, torchę ciasno, wystrój minimalny), ale są plany zmiany na większe więc zapowiada się lepiej
Z innych tematów które sobie przypominam to: korporacyjności nie czuć co jest mega na plus jak na firmę która ma ponad 4k pracowników. Są możliwości rozwoju i widzę to patrząc na innych pracowników którzy z programistów zostali Projekt Managerami, z JAVA przeszli na .NET, firma tego nie blokuje i w miarę pomaga. Sprzęt jest poprostu ok, dostajesz na start laptopa z i7 plus 2 monitory, dla jedynych to plus dla innych minus. Moja ogólna ocena firmy jest na duży plus i polecam każdemu, chociaż przyjśc i pogadać.
P.S. Nie ma żadnych kruczków w umowach B2B, ani takich jak stosuje konkurencja ani tych o których pisali poprzednicy.
Reksio
02.08.2019 22:39
Mario dokończysz swoją triadę pozytywów odnosząc się do exSii, czy blask minął? Proszę o odpowiedz bo wiarygodność nikła i brzmi jak HR niestety
Mario
05.08.2019 19:20
Skoro wołasz to odpowiem ;) - wybacz ale nie śledzę goworka na bieżąco.
Nie rozumiem dlaczego każda opinia pozytywna opinia jest od razu opinią HR. Jeżeli chodzi o exSII to fajnie poczytać opinie kogoś innego kto był dłużej w firmie i pracował bliżej Grega i go lepiej zna. Osobiście podzielam zdanie że SII w wielu aspektach zachowuje się bardzo nieprofesjonalnie tak jak np wrzucanie takiego filmiku. Również słyszałem że osoby pracujące najbliżej Grega muszą cechować się pewną odpornością na stres i dystansem bo Greg nie przebiera w słowach. Osobiście Grega w zasadnie nie znam, odwiedził nasze biuro tylko raz i poza zwykłym cześć nie rozmawiałem z nim ale wydawał się być bardzo sympatycznym człowiekiem. A to że jasno i stanowczo mówi jak ma być i trzyma się swoich ustalonych zasad dla mnie nie jest tylko wadą - w końcu jest liderem. Jako programista w Rzeszowie jestem zadowolony i w zasadzie poza tym że widzę jakieś błędy u góry to nie dotyczy mnie to i nie wpływa totalnie na naszą codzienną pracę. Tak więc opinia pewnie istotna dla pracowników którzy mają współpracować z Gregiem ale koniecznie dla reszty. Choć z tego co słyszałem to wcale nie pracuje się z nim tak źle - po prostu nie jest to praca dla każdego - tak mówili.
Reksio - Wylewa się tu bardzo dużo hejtu na SII i tylko dlatego postanowiłem napisać jakiś pozytywny komentarz. Bo pomimo iż w tym nawale komentarzy część jest prawdą to nie jest tak źle jak się wydaje czytając goworka. Firmę raczej ocenił bym bliżej 4 gwiazdek te dwie gwiazdki są totalnie nieadekwatne.
exSii
02.08.2019 17:59
Część Pierwsza
Zdecydowałem się zabrać głos, choć nie jest to dla mnie łatwe. Niedawno opuściłem szeregi Sii, firmy w której spędziłem parę naprawdę fajnych lat. Wcale nie jest mi do śmiechu, gdy obecnie jest ona tak negatywnie odbierana, zwłaszcza że identyfikowałem się z nią całym serduchem przez niemały kawałek swojej kariery zawodowej, praca w końcu jest w pewnym sensie dla człowieka drugim domem, skoro spędzamy w niej średnio 8 godzin 5 dni w tygodniu.
Sii to rozpędzona machina, notująca z roku na rok coraz lepsze wyniki. Tą machiną kieruje Greg, facet ma dużo pozytywnych cech, jak my wszyscy nie jest jednak idealny i pozbawiony wad, nie wszyscy natomiast mamy po części wpływ na ponad 4000 ludzkich istnień w codziennej pracy, niestety mam wrażenie, że sukces uderzył mu do głowy jak przysłowiowa woda sodowa. Kiedyś Sii było firmą nastawioną na ludzi, był problem – szukano rozwiązania, miałeś problem - starano Ci się pomóc, wsłuchiwano się w to co miałeś do powiedzenia, w tej chwili ta rozpędzona machina to nic więcej jak korporacja, której szef najchętniej zaprzągł by cię w chomąto i orał tobą pole. Ta firma to nie tylko Greg, o ile jest on oczywiście ojcem jej sukcesu (twórcą i współwłaścicielem) i tego nikt mu nie odbierze, to na szczęście to nie on został sklonowany paręset razy do roli liderów, kierowników, managerów, dyrektorów itd. Firmę tworzą ludzie, to oni ją napędzają, to sukces poszczególnych osób znajdujących się na drabinie poniżej Prezesa jest sukcesem Sii w Polsce. Greg stał się nieznoszącym sprzeciwu (usunięte przez administratora) który myśli, że wszystko mu wolno, a CEO światowych gigantów nie tylko technologicznych mogą przed nim co najwyżej rozkładać czerwone dywany (Ci co znają go bliżej wiedzą, że (usunięte przez administratora) i prostakiem nie stał z dnia na dzień, tylko od zawsze miał specyficzne zachowanie, żarty, kulturę osobistą itd. Mówiąc dosadnie, zacytuję klasyka „Jak ktoś się ch… urodził to kanarkiem nie zdechnie”).
W ostatnim czasie przed moim odejściem słyszałem i obserwowałem niejeden nieszablonowy wybryk w jego wykonaniu, znane są historie o ludziach, oczywiście głównie byłych ale też obecnych i wieloletnich pracownikach Sii, którzy przez niego byli zwyczajnie psychicznie tłamszeni i mieszani z błotem, pokazywał im swoją wyższość, nie znosił sprzeciwu i w zależności od humoru mógł Cię pochwalić lub objechać od góry do dołu, co mogło w sumie nastąpić jedno po drugim w tym samym momencie, ot taka jego charakterystyka, mogłeś się na to godzić lub nie. Są osoby, które nie mogły sobie na to pozwolić lub zwyczajnie nie wytrzymywały takiego traktowania, np. Dla niektórych bycie workiem treningowym potrafi działać motywująco, dla innych nie. Żadną tajemnicą jest, że ludzie przez niego płakali i płaczą (bez względu na stanowisko, czy płeć), biorą wielomiesięczne urlopy lub zwolnienia lekarskie żeby zregenerować siły itd. Greg wydaje się być w pewnym wymiarze świadomy swoich wad, skłamałbym gdybym nie przyznał, że czasami potrafi przeprosić za swoje zachowanie lub zmienić zdanie i przyznać Ci rację, dla wielu osób to jest wystarczające, dla bardzo wielu takie zachowanie zakrawa na dwubiegunowość. To jest JEGO firma, jego cyrk i jego małpy.
Koniec części pierwszej
małpa
03.08.2019 11:23
ThumbsUp
exSii
02.08.2019 18:00
Część druga
Takie autorytarne podejście wychodzi na każdym kroku, najlepszym przykładem jest sytuacja wokół której cała ta burza, nie tylko w sieci ale przede wszystkim wśród obecnych pracowników Sii, wśród których nadal jest wielu moich serdecznych przyjaciół, bliższych lub dalszych znajomych, koleżanek i kolegów, zresztą jak każdy wie – świat jest mały, a świat konkretnej branży to już malutki. Greg opublikował filmik, no niby na swoim prywatnym profilu na portalu społecznościowym, ale moim zdaniem nie przez przypadek film z ustawieniami publicznymi, co za tym idzie każdy mógł i nadal może go obejrzeć. W związku z tym nie będę się rozpisywał kto i co jest na filmie, niby nic, nic co ludzkie nie jest nam obce, bo przecież kto nie był na imprezie lub wyjeździe służbowym i nie bawił się na nim dobrze, lub bardzo dobrze Ponownie, ludzie są różni, różni zwłaszcza w swoim zachowaniu w takich momentach, jedni dzicy jak spuszczeni z łańcucha, drudzy zawsze z umiarem itd. Nie do końca o zawartość tego nagrania chodzi, każdy robi co chce, na co ma ochotę, jak bardzo go poniesie lub na ile uważa za stosowne. Tutaj chodzi o wizerunek, ale o fakt że nie wszystkim takie nagranie może się spodobać, nie wszyscy np. pracownicy na niższym lub najniższym szczeblu muszą widzieć, jak bawi się kadra zarządzająca, oczywiście każdy jest świadomy że takie imprezy lub wyjazdy występują, ale szczegóły może należałoby pozostawić dla siebie. Klienci również nie muszą oglądać kadry zarządzającej reprezentującej Firmę Sii w takich sytuacjach, co innego gdy sami bierzemy udział w takiej imprezie, jak pisałem powyżej każdy odpowiada za siebie i swoje zachowanie. Chodzi o wizerunek, nie tylko Grega, który btw. Nie jest już chyba w pełni osobą prywatną, celebrytom również, ale kierując tak dużą firmą na pewno nie jest anonimowy. Po marką Sii kryje się nie tylko Prezes ale przede wszystkim ludzie, ludzie z potencjałem, zaangażowani bardziej lub mniej lecz nadal pracujący na wspólny sukces, jak i renomę firmy w której pracują. Greg szczyci się transparentnością i innymi wartościami Sii, takimi jak na przykład szacunek, totalna hipokryzja w jego wykonaniu pod przykrywką wielu z tych wartości. Szkoda, że ta transparentność nie objawia się w opublikowaniu w tym konkretnym (ale również wielu innych) przypadku swojej osoby z banknotem w ręku podczas zabawy z tancerką. Jak mają się czuć podwładni, jaki mają mieć szacunek do swoich przełożonych, jak klienci Sii odbierają takie zachowania lub jak odbierają takie zachowanie kobiety, które mogą czuć się uprzedmiotowione. Może następnym razem klient pomyśli sobie: pójdę na wódkę z Gregiem to jeszcze mnie nagra i wrzuci do sieci, takie zachowanie jest szczeniackie, nieodpowiedzialne i przede wszystkim nieprofesjonalne, na pewno nie może funkcjonować pod hasłem transparentność, odwaga itp. Jak wspomniałem nie chodzi o zawartość filmu, ale o sam fakt jego opublikowania a następnie iścia w zaparte, że przecież nic się nie stało, nie ma nic do ukrycia itd. Ładny przykład. Wszyscy, którzy się z tym nie zgadzają nie mają słynnego SiiSpirit, i generalnie tam są drzwi. Albo jesteś z nami albo przeciwko nam, nie możesz przecież mieć odrębnego zdania ani czuć się w jakikolwiek sposób dotknięty. Każdy kto uważa inaczej to hejter, były pracownik, (zwolniony bo przecież z tak zajebistej firmy nikt nie odchodzi z własnej woli) który zazdrości sukcesu… Pracownicy przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefa. Zero refleksji, jesteśmy zajebiści i nikt nam nie zaszkodzi… no chyba że my sami ale ta myśli albo zbyt późno albo wcale nie przychodzi do głowy.
Koniec części drugiej
PP
03.08.2019 11:21
to się dzieje naprawdę!
anonim
01.08.2019 10:48
(usunięte przez administratora)
etepete
02.08.2019 11:21
To już wiem co się stało z moją podwyżką, na którą rzekomo "nie było budżetu" :D
Bruner
30.07.2019 22:20
Niewiem jak gdzie indziej ale w Rzeszowie to jaka porażka. Zgadzam się z opiniami Kolegów ze firma z podupadnietym morale, przypadkowym doborem ludzi, seksapilna sprzedażą która nie ma nic wspólnego z profesjonalizmem. Popieram postulat kolegi, idźcie do Indii tam może znajdziecie ludzi bez honoru. C++ ratuje życie to już poprostu beka na całego.
Mario
31.07.2019 22:07
Andrzej to Ty? :P Parcuję w tej firmie już ładnych kilka miesięcy i jest naprawdę fajnie. Jak każda firma ma jakieś wady, oddzial się dopiero rozrasta więc nie wszystko jest idealnie. Ale takie opinie to albo flustracja konkurencji albo odrzuconego kandydata.
hejter
15.07.2019 21:16
Stwierdzam, że sii to korporacja udająca firmę IT. Hajs jest z body i team leasingu to to robią. Zresztą która firma teraz nie robi? Software house'y wysyłają swoje "ławki" na projekty do klientów. Tylko że software house'y nie mają parcia na szkło, na marketing i na hajs każdym możliwym kanałem. A Sii ma ogromne parcie. Proponuję - róbcie te swoje centra kompetencyjne w Indiach - będzie taniej, będzie w bród kandydatów, a IT w Polsce i w Europie wreszcie od was odetchnie i odpocznie.
Reklama
11.06.2019 07:39
Jestem programistą systemów wbudowanych i architektem C++.
Sprawdzając rozkład pociągu natknąłem się na reklamę sii na czerwonym tle, gdzie wielkimi białymi literami było napisane "C++ RATUJE ŻYCIE."
Boli mnie to o tyle, że od 18 roku zycia jestem krwiodawcą i oddałem kilkadziesiąt litrów krwi. A teraz tak o bez powodu sii wyciera sobie tym gębę.
Rozumiem marketing, rozumiem chęć wyroznienia się, ale to jest poniżej pasa. To jest żerowanie na szczytnej idei. Wstyd mi za sii, ich działy promocji marketingu czy czego tam. Po prostu hieny.
John Doe
11.06.2019 13:42
Kampania nawiązuje do konkretnego projektu realizowanego dla firmy, która prowadzi badania nad DNA, RNA oraz białkami z krwi czy tkanek dla 500 tys. pacjentów na całym świecie. Dzięki wykorzystaniu technologii C++, Java oraz .Net powstała aplikacja, która pozwala analizować duże zbiory danych. System pomaga w krótkim czasie rozpoznawać choroby i analizować je pod kątem doboru najbardziej skutecznych metod leczenia. Ma to duże znaczenie w nagłych wypadkach, gdzie natychmiastowa diagnostyka przyczynia się do ratowania zdrowia i życia pacjentów.
Nadal uważasz, że to tylko marketing?
Sii you never
13.07.2019 18:56
C++ może i ratuje życie, ale outsourcing który stosuje Sii na tym projekcie dla tego klienta na pewno go nie ratuje.
Osoba aplikujaca
02.07.2019 23:46
Jestem delikatnie zażenowany procesem rekrutacji, miałem styczność z dwoma paniami rekrutującymi, jedna z nich okazała się bardzo miła i sympatyczna i rzetelna. Lecz co do drugiej nie mogę tego powiedzieć, nie wywiązała się z zwrotnej informacji na temat rezultatu aplikacji. Co do reszty nie mogę się wypowiedzieć gdyż nie miałem przyjemności doświadczyć
Michał
21.06.2019 12:54
Moim zdanie większość opinii dba o dobry PR firmy niż jest opina rzeczywistą. Po czym to widzę ? Proste, opinie wymieniają wszystkie rzeczy jakie firma proponuje swoim pracownika. Bo trzeba pamiętać bez programistów ta firma nie istnieje. Każda zła opinia wyzwala mowę nienawiści, poczynając od zwykłych pracowników a kończąc na Prezesie. Moja Dziewczyna pracowała lub pracuje w SII i powiem jedno, firma zniekształciła jej empatię i nastawiła tylko na liczby. Traktowała przyszłych programistów nie jak ludzi ale jako liczby które umieszczała w tabelce. Nasz związek skończył się gdyż była tak zapatrzona w siebie i swoją firmę ze zaniedbała siebie, swoją rodzinne i mnie. Nie liczyło się nic tylko sii. To było chore, dla mnie osobiście to firma zrobiła jej pranie mózgu i nastawiała na wierność totalna.
Jezeli pojawia się do mnie komentarze ze jestem podstawiony a tak będzie, chętnie poznam wszystkie osoby które na tym profilu tak pięknie piszą i wymienię się przykładami danych sytuacji, na nawet idźmy dalej zróbmy takie spotkanie na żywo. Bez żadnych PR sztuczek bez ściemniania tylko czysta transparentność.
Ps. Przepraszam za błędy ale nie jestem idealny, taki jestem i się tego nie wstydzę.
Pozdrawiam Michał
LysyZBrazzers
24.06.2019 11:11
Kolego - napilbym się z Tobą, myślę że alkoholu by zabrakło by te wszystkie "power people" omówić - swoją drogą coś przycichł dział HR ostatnio. Brakuje wytycznych od prezesa?
Anonim
06.06.2019 17:08
Prawda jest taka, że sposób w jaki odbiera się firmę SII zależy od zespołu do którego się trafia i ludzi, którzy nim zarządzają.
Plusy:
- duże możliwości rozwoju, jeśli manager widzi w Tobie potencjał i chce zainwestować
- dużo integracji i wyjazdów
- sponsoring pasji
- dobra atmosfera
- szybka możliwość awansu (nie zawsze przekłada się w dużym stopniu na podwyżkę)
Niestety z mojej perspektywy wszystko rozbija się o BARDZO SŁABY management.
Ludzie, którzy zajmują najwyższe stanowiska to bardzo często jedni z pierwszych pracowników, którzy nie znają realiów pracy poza SII, którzy kompletnie nie mają pojęcia o zarządzaniu zespołem, którzy leczą swoje kompleksy na podwładnych. Wytworzyło się swojego rodzaju kółko wzajemnej adoracji, zamknięty krąg do którego pozostali nie mają wstępu, mimo iż często potężnie przerastają dyrektorów intelektualnie....
Dobrym przykładem na kompletną porażkę w kwestii zarządzania zasługują wydarzenia z oddziału warszawskiego, gdzie w ciągu ostatniego pół roku odeszło około 10 osób z działu Sprzedaży i Rekrutacji, a wśród nich osoby wielokrotnie wyróżniane za najlepsze wyniki w firmie, które "oddawały serce" SII przez kilka dobrych lat.
Z roku na rok nastawienie na "zisk" jest niestety co raz większe, a człowiek co raz mocniej jest tylko pionkiem w tej grze.
SII - niegdyś przefantastyczna firma stawiająca na "team spirit", teraz - KORPO, nic więcej.
Jerzy Dąbczak
14.06.2019 09:26
Czyli dalej ludzie uciekają z Waw, nic się nie zmieniło. W takim razie mogę sobie pogratulować podjętej decyzji, nie ma sensu się męczyć z toksycznym zarządzaniem. Nie polecam tego oddziału.
Łukasz Kowalski
10.06.2019 14:02
Przede wszystkim należy zdać sobie sprawę, że opinii na każdy temat jest tyle, co ludzi, którzy je opiniują. Zawsze będą złe i dobre. Osobiście uważam Sii za solidną firmę, która dba o swoich pracowników. Jak wszędzie zdarzają się zgrzyty zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika, co jest jak najbardziej normalne. Uważam, że wynagrodzenie ( przynajmniej w moim zespole ) jest adekwatne do wykonywanej pracy, a Sii jako firma wywiązuje się z ustaleń zawartych w umowie.
Rozumiem, iż nie każdemu współpraca z firmą może się podobać, ale czytając niektóre wpisy krew się w żyłach gotuje. Nie bardzo rozumiem jak można dostać depresji i myśli samobójczych przez prace... Przecież nikt nikogo do pracy w danej firmie nie zmusza, umowę rozwiązać można w obie strony. W głowie mi się nie mieści, że ktoś może stracić chęć do życia w imię wykonywanej pracy, szczególnie że, jak sami piszecie w innych firmach jest tak wspaniale i zarobki takie piękne. Przecież nikt nikogo w Sii na siłę nie trzyma...
Pytania odnośnie do wydatków Sii na alkohol, czy wewnętrzne ustalenia odnośnie do działu HR lub jakiegokolwiek innego są po prostu bez sensu. Sii to nie pierwsze firma organizująca czas swoim pracownikom poza godzinami pracy, baa nie jest też jedyną, która organizuje imprezy, na których jest alkohol ! Jakoś hejterzy zapomnieli wspomnieć o akcjach typu "Sponsoring Pasji", eventach dla dzieci i rodzin, czy programach bonusowych, które działają i mają się dobrze.
Internet to taki twór, gdzie każdy może wylać swoje smutki i żale, nie mniej jednak jak to w życiu bywa, mało kto jest w stanie przyznać się, że być może współpraca z daną firmą ( nie musi być to Sii ) nie układa/układała się dobrze być może ze względu na nas samych, a nie z powodu podejścia firmy.
Pamiętajmy, że podpisując umowę z tym, czy z innym pracodawcą zgadzamy się na warunki w niej zawarte i to od nas zależy, jak i czy będzie nam się dobrze pracowało. Już od kilku lat na rynku IT to pracownicy w zasadzie dyktują warunki, a nie pracodawca i wbrew obiegowej opinii nikt nikogo do pracy w danej firmie nie zmusza. Posiadanie mózgu i chęci oraz zaparcia pozwoli każdemu znaleźć pracę dla siebie odpowiednią, szczególnie w tym sektorze.
Nigdy nie będzie tak, że każdy będzie zadowolony, wszyscy popełniamy błędy, ale przez 10 lat pracy w zawodzie widziałem masę ludzi którzy stracili pracę przez swój brak umiejętności czy zachowanie, i tu trzeba niestety potrafić się do tego przyznać a nie opluwać pracodawce co na tym portalu ma miejsce nagminnie. Sam w ciągu ostatnich 3 lat byłem świadkiem zwolnienia 2 osób ( jedna z nich miała zresztą na Imię Adam, ale zakładam, że to przypadek ), które notorycznie psuły pracę innym oraz były do swojej pracy nie przygotowane-mimo szkoleń, upomnień i rozmów. I mówiąc szczerze sam byłem zdziwiony, że trwało to tak długo. Prawda jest taka, że nie każdy do danej pracy jest stworzony. Za to obydwie zwolnione osoby miały bardzo dużo pretensji do Sii, mimo iż zwolnienie nastąpiło ewidentnie z powodu niewykonywania przez nich obowiązków...
Nie jestem osobą typu "korpo ludek", która chwali swoją firmę na każdym kroku, jest wiele aspektów, które po prostu do mnie nie przemawiają, jednak ponieważ pobieram wypłatę za pracę ( wg mnie odpowiednia do wykonywanej pracy ) w firmie Sii i czuję się jakąś częścią większej całości oraz mam wrażenie, że moja praca jest doceniana, postanowiłem dodać tu swój post nie tyle w obronie Sii ( myślę, że wybroni się samo ) co dla pokazania, że nie każdy pracownik jest sfrustrowany i gnębiony a wręcz przeciwnie wydaje mi się, że większość jest zadowolona. Warto należy wspomnieć i w mojej ocenie docenić, iż przedstawiciele firmy Sii uznali za stosowne wypowiedzieć się w temacie a nie milczeć jak robi to większość pracodawców. To też o czymś świadczy.
Jeszcze raz polecam zastanowić się trochę nad sobą i tym, co się wypisuje w internetach, bo choć można napisać co się chce często niestety mija się to z prawdą.
Podpisuję się z imienia i nazwiska oraz zaznaczam, że nie pełnie w Sii żadnego eksponowanego stanowiska, jest to po prostu moje prywatne zdanie. HR również mi za to nie zapłacił-to tak ubiegając posty internetowych trolli.
Pamiętajcie nikt was nie zmusza do pracy w tej czy innej firmie-to wasz wybór, więc decydując się na prace godzicie się na pewne warunki. To bardzo proste. Krytyka ( każda ) pracodawcy musi być konstruktywna i poparta jakimiś faktami, a przede wszystkim skoro jest komuś tak źle zupełnie nie rozumiem ukrywania się za pseudonimami...
Pozdrawiam.
Łukasz Kowalski
11.06.2019 15:42
Zabawne, że wiesz w jakich godzinach pracuje...
Huehuehueheue
Siitragedia
13.06.2019 13:27
Błagam przestańcie pisać pochwały sobie samym.
PracownikSii
07.06.2019 08:07
Włos jeży się na głowie podczas czytania niektórych postów! Gdyby firma była aż tak zła jak niektórzy byli i sfrustrowani pracownicy piszą to nie rozwijałaby się w takim tempie. Nie pracowałoby w niej ponad 4 tys fantastycznych osób! Nie oznacza to ze jest to firma idealna. Są plusy i minusy, jednak ludzie którzy tam pracują, atmosfera i warunki pracy są naprawdę dobre. Polecam! Pracuję kilka lat w oddziale Warszawskim i jestem bardzo zadowolona :)
anonim
02.06.2019 20:56
(usunięte przez administratora)
Robert
06.06.2019 10:23
Kolego nie odpisuj tak szybko, o nie mam kiedy iść po popcorn.
Pamiętaj, że w pracy to pracownicy robią dobrze szefowi fizycznie, wykonując pracę którą na siebie przyjęli podpisując umowę, natomiast szef robi im dobrze oralnie, chwaląc dobrymi słowami ich pracę, no chyba, że byłeś freelancerem który pracował jako podwykonawca, to wtedy mogłeś sobie na fakturkę kupić gadżety niezbędne do robienia sobie dobrze samemu jak tylko chciałeś.
To tyle o relacjach międzyludzkich w pracy.
Nikt nikogo nie zmusza do niczego więcej, ponieważ za więcej nie płaci, a jeśli wymaga to płaci (takie jest moje doświadczenie w tej firmie).
Obecnie w SII pracuje ponad 4000 osób, większość wykonuje prace dla zewnętrznych klientów i nie słychać ani od strony klientów ani wewnątrz, żeby ktoś był zawiedziony tym ile zarabia za pracę którą wykonuje (nie ma co się rozpisywać czy to dużo czy nie).
Jeśli chciałeś zarabiać lepiej od innych robiąc tyle samo co oni, lub zarabiać tyle co oni robiąc mniej, to źle trafiłeś i pewnie stąd Twoja złość, no chyba, że ktoś Cię wydymał i nadal Cię to boli, ale to zapewne będzie pierwszy przypadek w historii tej firmy, gdzie nie było to za obopólna zgodą, tak więc ciężko mi w to uwierzyć.
Obiektywny
06.06.2019 17:53
W ogóle nie chodzi o to co mnie boli tylko jak sii przedstawia siebie na zewnątrz. A kontrastów jest sporo. Sii mam "w poważaniu".
Gosc
25.04.2019 10:12
Witam,
Czy dział HR w Lublinie poszukuje studentów na wakacyjne praktyki w wymiarze 2-2.5 miesiąca?
Justyna - Dział Rekrutacji Sii
16.05.2019 13:27
Prowadzimy obecnie rekrutację na staże realizowane w ramach Letniej Akademii Talentów. Są to płatne staże 3 miesięczne realizowane w okresie lipiec-wrzesień.
Zachęcamy do zapoznania się z ofertami stażowymi dostępnymi na naszej stronie internetowej: https://sii.pl/oferty-pracy/lublin/all/10/
Gosc
06.06.2019 12:23
Panu Justyno, jakie są dokładne daty tego stażu? Wcześniej mam praktyki w innym miejscu
Gosc
06.06.2019 12:22
Kiedy rozpoczyna się staż w dziale HR w Lublinie? Chodzi mi o dokładne daty, gdyż wcześniej mam inne zobowiązania.
TomaszG
05.06.2019 15:02
Na kanwie dziwnych opinii odnośnie SII postanowiłem dorzucić swoje 3 grosze
Pracuje dla SII jako kontraktor bezpośrednio w siedzibie klienta niespełna pół roku.
Może dlatego nie znam zbytnio atmosfery w biurze SII, nie za często tam bywam,
ale zawsze jak przyjdę ludzie są dla mnie mili, zawsze mogę z kimś pogadać pomogą załatwić moje sprawy.
Jest to moja pierwsza praca jako freelancer, bardzo się obawiałem takiej pozycji,
natomiast ludzie z SII pomogli mi podjąć decyzje wytłumaczyli wszystkie formalności z tym związane
Nie jestem Devoloperem, pracuje jako Administrator Infrastruktury Unix , jestem zadowolony z moich kontaktów SII
a gdyby pensja mi nie odpowiadała nie zacząłbym pracy dla nich.
Bardzo mi się podoba to, że jako de-facto pracownik ich klienta nie jestem zostawiony samemu sobie,
mój opiekun z SII organizuje spotkania wspólne wyjścia na piwo, generalnie stara się utrzymać z nami kontakt.
Firma organizuje dużo spotkań, pikniki firmowe, szkolenia etc..
Ja sobie chwale i jestem zadowolony ze współpracy, zobaczymy jak będzie za kolejne pół roku, postaram podzielić się tymi informacjami
Devvv 85
16.05.2019 22:09
jestem zadowolony z pracy. Plusy to atmosfera, w większości fajni ludzie, mam możliwość pracy z biura (blisko metra) lub home Office, appka job changer czyli możliwość zmiany projektu - z tego jeszcze nie skorzystałem ale słyszałem, ze proces ten niezle działa. Kontakt z managerem mam wtedy gdy potrzebuje i osobiście jestem z tej współpracy zadowolony. Ogólnie jest OK.
Stefan
04.06.2019 13:30
A zastanowiłeś się, jeśli ten człowiek pisze prawdę, to wszyscy co bronią swojej firmy i tym samym go atakują -są według mnie (usunięte przez administratora)pozbawionymi wszelakich uczuć wyższych. Jeśli kłamie, to jest jego sumienie, widać ma problemy z głową, ale tego nie wiemy. Nie nam go osądzać i linczować lub zaszczuć w imie dobra Sii. Wracając do ciebie, ciągle żądasz od ludzi podpisywania się pod swoimi wypowiedziami, sam się chowasz pod pseudonimem. Ja się nie boje spotkać i Ci to wprost powiedzieć, za stary jestem na takie podchody. Dla mnie nie ma problemu stanąć przed Tobą i powtórzyć dokładnie to samo a Ty ?
antyhejter
04.06.2019 13:43
Stefan, ten portal to nie jest miejsca ani na to by się ustawiać na bijatyki, ani na to by rozmawiać o chorobach ludzi. Dyskusja zaszła za daleko i ma niski poziom. Kończę swój udział w tym wątku.
