Opinie Sii Warszawa - 1601 opinii - GoWork.pl

Opinie(1601)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał

08.06.2019 13:24

Inne

Jestem związany z SII od przeszło dwóch lat, sama firma jak każda ma swoje wady i zalety lecz zdecydowanie więcej jest zalet :). Na plus: Fajna atmosfera Duże możliwości rozwoju (szkolenia wewnętrzne jak i zewnętrzne) Przestronne biura z ograniczonymi przestrzeniami open space (Gdańsk nie wiem jak w innych lokalizacjach) Duża ilość atrakcji w biurze (zjeżdżalnie, ścianka wspinaczkowa, mini siłownia, piłkarzyki, PS4/Xbox na każdym piętrze, ping pong) Ogromna ilość aktywności teamowych oraz firmowych Otwartość LM / TL i zrozumienie potrzeb pracownika (w ramach projektu i założeń budżetowych nie oczekujmy nie wiadomo czego przecież projekt też musi zarobić) Przyzwoite zarobki na B2B trochę mniejsze na UOP ale mniejsze zarobki niż w innych firmach rekompensuje właśnie atmosfera, plus wiadomo B2B bardziej się opłaca dla pracodawcy. Aczkolwiek ja jestem na UOP-ie i nie mogę powiedzieć , że mi się nie podoba. Na minus: Pewne problemy związane z procedurami w administracji (aczkolwiek nie przeszkadzają w codziennym życiu) Problemy z miejscami parkingowymi (ale to jest zmora przy całym OBC i SII w sumie nie może z tym nic zrobić) Podsumowując jak dla mnie firma składająca się z profesjonalistów która działa na bardzo wysokim poziomie i dba o pracownika :) 5/5

ex-worker

28.10.2019 16:47

Inne

Prośba o nieuciekanie z argumentacją w ogólnikowe formułki. Jesteśmy na profilu Sii i rozmawiamy o doktrynie "The first one is Profit. It comes before Employee Satisfaction", bo to ma znaczenie przy wyborze miejsca pracy. To, że pracownik oczekuje wypłaty od pracodawcy nie zmienia faktu, że nie wszystkie firmy mają taką filozofię jak Sii. I nie dla każdej firmy najważniejsze jest osiągnięcie zaplanowanego zysku kosztem satysfakcji pracowników (tak jak w Sii). Jeżeli ktoś twierdzi inaczej, to nie mówi prawdy.

takie tam

29.10.2019 12:02

Inne

Ok, to czy możesz pokazać przykład firmy, która stawia satysfakcję pracowników ponad swój zysk? Sii nie twierdzi, że satysfakcja pracowników nie jest ważna. Wręcz przeciwnie, wspomniana satysfakcja jest jednym z 5 celów firmy. Zysk jest najważniejszy bo bez niego nie ma ani fanu, ani rozwoju, ani satysfakcji.

exSii

02.08.2019 18:01

Inne

Część trzecia - ostatnia Jeden z poprzednich komentarzy, który z tego co widzę został usunięty przez administratora (może na czyjąś wyraźną prośbę) prócz kąśliwej, niepotrzebnej uwagi odnośnie literówki w języku obcym (choć sam pamiętam jak Greg potrafił zrugać za błędy w pisowni, samemu nie władając angielskim w stopniu bardzo dobrym, ale przecież jemu wolno to on jest Prezes a w dodatku, bo jest nieomylny, doskonały i najmądrzejszy) sugerował moim zdaniem rozwagę i przede wszystkim odrobinę pokory (kolejna wartość Sii) w sytuacji o ile dobrze pamiętam, jak to zostało nazwane damage control. Swoją drogą skoro taka transparentność to niech Sii zażąda przywrócenia usuniętych komentarzy. Przykro się na to patrzy, takie sytuacje pokazują, że największym zagrożeniem dla dziecka jakim jest Sii jest jego własny ojciec. Oczywiście Sii będzie działać dalej, nie zawali się, odejścia kolejnych osób, które nie zgadzają się z doktryną króla również nie wyrządzą znacznej szkody, jak sam Prezes niejednokrotnie wspominał, ma to gdzieś, ma gdzieś co się o nim mówi i myśli, szkoda że ma gdzieś też to co czują i myślą inni, przede wszystkim jego podwładni, których jest ponad 4000 tysiące oraz klienci Sii dzięki którym cały biznes się kręci. Greg wynosi się na piedestał nie zdając sobie sprawy z największej słabości jaką jest on sam, gdyby to była spółka akcyjna jak światowi giganci (a do takich Greg aspiruje) taki Prezes długo nie zagrzałby miejsca na swoim stołku, tymczasem jest to dyktatura, takie czasy niestety…  historia pokazała nie raz jak kończą dyktatorzy (i absolutnie nie mam tu na myśli utraty zdrowia lub życia ale utratę władzy, kontroli). Mimo wszystko, życzę jemu i całej firmie sukcesów, życzę również chociaż odrobiny refleksji, nikt z nas chyba nie chce skończyć za parędziesiąt lat jako bogaty (w wymiarze finansowym) człowiek, który zbudował technologicznego giganta, ale zraził do siebie tysiące ludzi, którzy obecnie co najgorsze gardzą tobą tak samo jak Ty gardzisz lub gardziłeś kiedyś nimi. Pozdrawiam wszystkich Power People, nie poddawajcie się i pamiętajcie, że świat nie zaczął i nie kończy się na Sii, swojej pracy w tej firmie pomimo że nie była ona usłana różami, nie żałuję!

Czarny Icek

27.08.2019 23:39

Inne

Zaraz, zaraz. Zagalopowano się tutaj odrobinkę. Zacznijmy od tego, że bycie wyuzdanym nie ma nic wspólnego z wartościami firmy Sii, to po prostu jakaś prywatna, ludzka cecha. Z kolei, jak dla mnie, bycie open-minded i bycie konserwatywnym to pojęcia, które się wzajemni NIE wykluczają. Bycie konserwatywnym to jest wartość sama w sobie, która (bez wątpienia) przebija wszystkie korporacyjne wartości - bycie konserwatywnym to przywiązanie do rodzinnego miasta, do swojego kraju, do rodziny, do tradycji, do sprawdzonych wzorców, zachowań. Z drugiej strony, niezależnie od przywiązania, bądź nie - do pewnych abstrakcyjnych pojęć, wciąż można być otwartym na ludzi z różnych kultur, religii, z różnych środowisk, można w drugim człowieku szukać swojego brata, bliźniego, kompana - niezależnie od tego, czy wyznaje on takie, czy inne poglądy, czy jest ukierunkowany politycznie na lewo, czy na prawo, czy jest osobą niewierzącą, czy wierzącą, czy pochodzi z Polski, Rosji, czy z Niemiec, czy uważa, że architektura heksagonalna jest najlepszym, co w programowaniu wymyślono, czy też uważa takową za przerost formy nad treścią, czy preferuje medytacje nad imprezy, czy fascynuje się bardziej męskością, czy może bardziej kobiecością, czy otwarcie cieszy się swoją seksualnością, czy też preferuje okazywać jej szacunek przez skromność. Można być otwartym na kontakt z różnymi ludźmi i wartościami jakie wyznają i być osobą konserwatywną. Niemniej nie rozumiem, co ataki personalne na światopogląd CEO, mają wspólnego z jego pracą i z zarządzaniem firmą? Nie wyobrażam też sobie, żeby osoba na takim stanowisku mogła nie być charyzmatyczna i pewna siebie - takie osoby muszą być twarde i zdecydowane, inaczej wszystko zaczęłoby się powoli sypać. Osoby takowe często muszą brać odpowiedzialność za niepopularne decyzje, żyją pod wpływem dużego stresu, ich błędy mogą kosztować firmę miliardy dolarów - muszą być twarde i koniec. Uważam, ze to krzywdzące patrzeć na firmę Sii przez pryzmat światopoglądu dyrektora generalnego - jego poglądy na politykę, seksualność i sztukę są jego własnymi poglądami - trochę słabo, że dzieli się nimi ze swoimi pracownikami, bo w sumie nikogo to tak naprawdę nie obchodzi, a naraża się na śmieszność - niemniej nie zmienia to faktu, że Sii to nie sam dyrektor, i jeśli CEO nie nakazuje menadżerom trzymać podwładnych "za pyski" (a z tego, co mi wiadomo, nie nakazuje), to kultura organizacji tworzy się oddolnie przez zwyczajnych pracowników.

|Gość

02.10.2019 15:02

Inne

Panie Prezesie. Nie znam Pana, ale zaczynam Pana lubić :) Dosyć tej poprawności politycznej i uważania kogo to się nie obrazi. Na Ozyrysa, dokąd to zmierza? Zamknąć się i nie odzywać, bo ktoś z 4000 pracowników może mieć gorszy dzień i się "poczuć"? Dziwne jest tylko pytanie o ukrywanie się za nickiem. Taka jest konwencja internetu. Pełne zrozumienie tutaj dla antagonistów. Oni pracują jako jednostki i nie stać ich na prawnika, a już na pewno nie mają czasu na chodzenie po sądach. A na Pana pracuje 4000 osób i za prawnika zapłaci SII a nie Pan. Na pewno też by nie chcieli być znani u potencjalnego nowego pracodawcy, jako potencjalni "narzekacze". Więcej pozytywnej energii. Dla Wszystkich.

Mario

31.07.2019 22:40

Inne

Skoro już kilka razy wywołano temat Rzeszowa to jako osoba tu pracująca już ładnych parę miesięcy przekażę swoją dość ugruntowaną opinię. W skrócie: to poprostu polecam przyjść, nie ma żadnych poważnych wad Troszkę szerzej to: - atmosfera w firmie bardzo fajna, wszyscy są "ziomalami", a największym z "ziomali" jest sam Tomek - kierownik oddziału. - jeżeli chodzi o zarobki, to jak na Rzeszów są ośmielił bym się powiedzieć bardzo dobre (oczywiście jak zawsze zależy ile wynegocjujesz) - na plus w porównaniu z innymi Rzeszowskimi firmami jest napewno możliwość zmiany projektu jeżeli obecny Ci nie odpowiada - możliwość praktycznie nieograniczonej pracy zdalnej, choć oczywiście zależy od projektu, ale sama firma tego nie blokuje Z minusów: - to pewnie to że nie wszystkie projekty są super porywające, ale myślę że to po pierwsze kwestia tego że biuro dopiero się rozrasta a po drugie też sam outsourcing sprawia że nie wszystkie projekty będą fajne. W innych firmach jakie znam nie jest wcale lepiej - samo biuro też nie jest jakieś porywające powiedział bym że wszystko czego trzeba ale nic ponadto (mała kuchnia, torchę ciasno, wystrój minimalny), ale są plany zmiany na większe więc zapowiada się lepiej Z innych tematów które sobie przypominam to: korporacyjności nie czuć co jest mega na plus jak na firmę która ma ponad 4k pracowników. Są możliwości rozwoju i widzę to patrząc na innych pracowników którzy z programistów zostali Projekt Managerami, z JAVA przeszli na .NET, firma tego nie blokuje i w miarę pomaga. Sprzęt jest poprostu ok, dostajesz na start laptopa z i7 plus 2 monitory, dla jedynych to plus dla innych minus. Moja ogólna ocena firmy jest na duży plus i polecam każdemu, chociaż przyjśc i pogadać. P.S. Nie ma żadnych kruczków w umowach B2B, ani takich jak stosuje konkurencja ani tych o których pisali poprzednicy.

Reksio

02.08.2019 22:39

Inne

Mario dokończysz swoją triadę pozytywów odnosząc się do exSii, czy blask minął? Proszę o odpowiedz bo wiarygodność nikła i brzmi jak HR niestety

Mario

05.08.2019 19:20

Inne

Skoro wołasz to odpowiem ;) - wybacz ale nie śledzę goworka na bieżąco. Nie rozumiem dlaczego każda opinia pozytywna opinia jest od razu opinią HR. Jeżeli chodzi o exSII to fajnie poczytać opinie kogoś innego kto był dłużej w firmie i pracował bliżej Grega i go lepiej zna. Osobiście podzielam zdanie że SII w wielu aspektach zachowuje się bardzo nieprofesjonalnie tak jak np wrzucanie takiego filmiku. Również słyszałem że osoby pracujące najbliżej Grega muszą cechować się pewną odpornością na stres i dystansem bo Greg nie przebiera w słowach. Osobiście Grega w zasadnie nie znam, odwiedził nasze biuro tylko raz i poza zwykłym cześć nie rozmawiałem z nim ale wydawał się być bardzo sympatycznym człowiekiem. A to że jasno i stanowczo mówi jak ma być i trzyma się swoich ustalonych zasad dla mnie nie jest tylko wadą - w końcu jest liderem. Jako programista w Rzeszowie jestem zadowolony i w zasadzie poza tym że widzę jakieś błędy u góry to nie dotyczy mnie to i nie wpływa totalnie na naszą codzienną pracę. Tak więc opinia pewnie istotna dla pracowników którzy mają współpracować z Gregiem ale koniecznie dla reszty. Choć z tego co słyszałem to wcale nie pracuje się z nim tak źle - po prostu nie jest to praca dla każdego - tak mówili. Reksio - Wylewa się tu bardzo dużo hejtu na SII i tylko dlatego postanowiłem napisać jakiś pozytywny komentarz. Bo pomimo iż w tym nawale komentarzy część jest prawdą to nie jest tak źle jak się wydaje czytając goworka. Firmę raczej ocenił bym bliżej 4 gwiazdek te dwie gwiazdki są totalnie nieadekwatne.

exSii

02.08.2019 17:59

Inne

Część Pierwsza Zdecydowałem się zabrać głos, choć nie jest to dla mnie łatwe. Niedawno opuściłem szeregi Sii, firmy w której spędziłem parę naprawdę fajnych lat. Wcale nie jest mi do śmiechu, gdy obecnie jest ona tak negatywnie odbierana, zwłaszcza że identyfikowałem się z nią całym serduchem przez niemały kawałek swojej kariery zawodowej, praca w końcu jest w pewnym sensie dla człowieka drugim domem, skoro spędzamy w niej średnio 8 godzin 5 dni w tygodniu. Sii to rozpędzona machina, notująca z roku na rok coraz lepsze wyniki. Tą machiną kieruje Greg, facet ma dużo pozytywnych cech, jak my wszyscy nie jest jednak idealny i pozbawiony wad, nie wszyscy natomiast mamy po części wpływ na ponad 4000 ludzkich istnień w codziennej pracy, niestety mam wrażenie, że sukces uderzył mu do głowy jak przysłowiowa woda sodowa. Kiedyś Sii było firmą nastawioną na ludzi, był problem – szukano rozwiązania, miałeś problem - starano Ci się pomóc, wsłuchiwano się w to co miałeś do powiedzenia, w tej chwili ta rozpędzona machina to nic więcej jak korporacja, której szef najchętniej zaprzągł by cię w chomąto i orał tobą pole. Ta firma to nie tylko Greg, o ile jest on oczywiście ojcem jej sukcesu (twórcą i współwłaścicielem) i tego nikt mu nie odbierze, to na szczęście to nie on został sklonowany paręset razy do roli liderów, kierowników, managerów, dyrektorów itd. Firmę tworzą ludzie, to oni ją napędzają, to sukces poszczególnych osób znajdujących się na drabinie poniżej Prezesa jest sukcesem Sii w Polsce. Greg stał się nieznoszącym sprzeciwu (usunięte przez administratora) który myśli, że wszystko mu wolno, a CEO światowych gigantów nie tylko technologicznych mogą przed nim co najwyżej rozkładać czerwone dywany (Ci co znają go bliżej wiedzą, że (usunięte przez administratora) i prostakiem nie stał z dnia na dzień, tylko od zawsze miał specyficzne zachowanie, żarty, kulturę osobistą itd. Mówiąc dosadnie, zacytuję klasyka „Jak ktoś się ch… urodził to kanarkiem nie zdechnie”). W ostatnim czasie przed moim odejściem słyszałem i obserwowałem niejeden nieszablonowy wybryk w jego wykonaniu, znane są historie o ludziach, oczywiście głównie byłych ale też obecnych i wieloletnich pracownikach Sii, którzy przez niego byli zwyczajnie psychicznie tłamszeni i mieszani z błotem, pokazywał im swoją wyższość, nie znosił sprzeciwu i w zależności od humoru mógł Cię pochwalić lub objechać od góry do dołu, co mogło w sumie nastąpić jedno po drugim w tym samym momencie, ot taka jego charakterystyka, mogłeś się na to godzić lub nie. Są osoby, które nie mogły sobie na to pozwolić lub zwyczajnie nie wytrzymywały takiego traktowania, np. Dla niektórych bycie workiem treningowym potrafi działać motywująco, dla innych nie. Żadną tajemnicą jest, że ludzie przez niego płakali i płaczą (bez względu na stanowisko, czy płeć), biorą wielomiesięczne urlopy lub zwolnienia lekarskie żeby zregenerować siły itd. Greg wydaje się być w pewnym wymiarze świadomy swoich wad, skłamałbym gdybym nie przyznał, że czasami potrafi przeprosić za swoje zachowanie lub zmienić zdanie i przyznać Ci rację, dla wielu osób to jest wystarczające, dla bardzo wielu takie zachowanie zakrawa na dwubiegunowość. To jest JEGO firma, jego cyrk i jego małpy. Koniec części pierwszej

małpa

03.08.2019 11:23

Inne

ThumbsUp

exSii

02.08.2019 18:00

Inne

Część druga Takie autorytarne podejście wychodzi na każdym kroku, najlepszym przykładem jest sytuacja wokół której cała ta burza, nie tylko w sieci ale przede wszystkim wśród obecnych pracowników Sii, wśród których nadal jest wielu moich serdecznych przyjaciół, bliższych lub dalszych znajomych, koleżanek i kolegów, zresztą jak każdy wie – świat jest mały, a świat konkretnej branży to już malutki. Greg opublikował filmik, no niby na swoim prywatnym profilu na portalu społecznościowym, ale moim zdaniem nie przez przypadek film z ustawieniami publicznymi, co za tym idzie każdy mógł i nadal może go obejrzeć. W związku z tym nie będę się rozpisywał kto i co jest na filmie, niby nic, nic co ludzkie nie jest nam obce, bo przecież kto nie był na imprezie lub wyjeździe służbowym i nie bawił się na nim dobrze, lub bardzo dobrze  Ponownie, ludzie są różni, różni zwłaszcza w swoim zachowaniu w takich momentach, jedni dzicy jak spuszczeni z łańcucha, drudzy zawsze z umiarem itd. Nie do końca o zawartość tego nagrania chodzi, każdy robi co chce, na co ma ochotę, jak bardzo go poniesie lub na ile uważa za stosowne. Tutaj chodzi o wizerunek, ale o fakt że nie wszystkim takie nagranie może się spodobać, nie wszyscy np. pracownicy na niższym lub najniższym szczeblu muszą widzieć, jak bawi się kadra zarządzająca, oczywiście każdy jest świadomy że takie imprezy lub wyjazdy występują, ale szczegóły może należałoby pozostawić dla siebie. Klienci również nie muszą oglądać kadry zarządzającej reprezentującej Firmę Sii w takich sytuacjach, co innego gdy sami bierzemy udział w takiej imprezie, jak pisałem powyżej każdy odpowiada za siebie i swoje zachowanie. Chodzi o wizerunek, nie tylko Grega, który btw. Nie jest już chyba w pełni osobą prywatną, celebrytom również, ale kierując tak dużą firmą na pewno nie jest anonimowy. Po marką Sii kryje się nie tylko Prezes ale przede wszystkim ludzie, ludzie z potencjałem, zaangażowani bardziej lub mniej lecz nadal pracujący na wspólny sukces, jak i renomę firmy w której pracują. Greg szczyci się transparentnością i innymi wartościami Sii, takimi jak na przykład szacunek, totalna hipokryzja w jego wykonaniu pod przykrywką wielu z tych wartości. Szkoda, że ta transparentność nie objawia się w opublikowaniu w tym konkretnym (ale również wielu innych) przypadku swojej osoby z banknotem w ręku podczas zabawy z tancerką. Jak mają się czuć podwładni, jaki mają mieć szacunek do swoich przełożonych, jak klienci Sii odbierają takie zachowania lub jak odbierają takie zachowanie kobiety, które mogą czuć się uprzedmiotowione. Może następnym razem klient pomyśli sobie: pójdę na wódkę z Gregiem to jeszcze mnie nagra i wrzuci do sieci, takie zachowanie jest szczeniackie, nieodpowiedzialne i przede wszystkim nieprofesjonalne, na pewno nie może funkcjonować pod hasłem transparentność, odwaga itp. Jak wspomniałem nie chodzi o zawartość filmu, ale o sam fakt jego opublikowania a następnie iścia w zaparte, że przecież nic się nie stało, nie ma nic do ukrycia itd. Ładny przykład. Wszyscy, którzy się z tym nie zgadzają nie mają słynnego SiiSpirit, i generalnie tam są drzwi. Albo jesteś z nami albo przeciwko nam, nie możesz przecież mieć odrębnego zdania ani czuć się w jakikolwiek sposób dotknięty. Każdy kto uważa inaczej to hejter, były pracownik, (zwolniony bo przecież z tak zajebistej firmy nikt nie odchodzi z własnej woli) który zazdrości sukcesu… Pracownicy przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefa. Zero refleksji, jesteśmy zajebiści i nikt nam nie zaszkodzi… no chyba że my sami ale ta myśli albo zbyt późno albo wcale nie przychodzi do głowy. Koniec części drugiej

PP

03.08.2019 11:21

Inne

to się dzieje naprawdę!

Łukasz Kowalski

10.06.2019 14:02

Inne

Przede wszystkim należy zdać sobie sprawę, że opinii na każdy temat jest tyle, co ludzi, którzy je opiniują. Zawsze będą złe i dobre. Osobiście uważam Sii za solidną firmę, która dba o swoich pracowników. Jak wszędzie zdarzają się zgrzyty zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika, co jest jak najbardziej normalne. Uważam, że wynagrodzenie ( przynajmniej w moim zespole ) jest adekwatne do wykonywanej pracy, a Sii jako firma wywiązuje się z ustaleń zawartych w umowie. Rozumiem, iż nie każdemu współpraca z firmą może się podobać, ale czytając niektóre wpisy krew się w żyłach gotuje. Nie bardzo rozumiem jak można dostać depresji i myśli samobójczych przez prace... Przecież nikt nikogo do pracy w danej firmie nie zmusza, umowę rozwiązać można w obie strony. W głowie mi się nie mieści, że ktoś może stracić chęć do życia w imię wykonywanej pracy, szczególnie że, jak sami piszecie w innych firmach jest tak wspaniale i zarobki takie piękne. Przecież nikt nikogo w Sii na siłę nie trzyma... Pytania odnośnie do wydatków Sii na alkohol, czy wewnętrzne ustalenia odnośnie do działu HR lub jakiegokolwiek innego są po prostu bez sensu. Sii to nie pierwsze firma organizująca czas swoim pracownikom poza godzinami pracy, baa nie jest też jedyną, która organizuje imprezy, na których jest alkohol ! Jakoś hejterzy zapomnieli wspomnieć o akcjach typu "Sponsoring Pasji", eventach dla dzieci i rodzin, czy programach bonusowych, które działają i mają się dobrze. Internet to taki twór, gdzie każdy może wylać swoje smutki i żale, nie mniej jednak jak to w życiu bywa, mało kto jest w stanie przyznać się, że być może współpraca z daną firmą ( nie musi być to Sii ) nie układa/układała się dobrze być może ze względu na nas samych, a nie z powodu podejścia firmy. Pamiętajmy, że podpisując umowę z tym, czy z innym pracodawcą zgadzamy się na warunki w niej zawarte i to od nas zależy, jak i czy będzie nam się dobrze pracowało. Już od kilku lat na rynku IT to pracownicy w zasadzie dyktują warunki, a nie pracodawca i wbrew obiegowej opinii nikt nikogo do pracy w danej firmie nie zmusza. Posiadanie mózgu i chęci oraz zaparcia pozwoli każdemu znaleźć pracę dla siebie odpowiednią, szczególnie w tym sektorze. Nigdy nie będzie tak, że każdy będzie zadowolony, wszyscy popełniamy błędy, ale przez 10 lat pracy w zawodzie widziałem masę ludzi którzy stracili pracę przez swój brak umiejętności czy zachowanie, i tu trzeba niestety potrafić się do tego przyznać a nie opluwać pracodawce co na tym portalu ma miejsce nagminnie. Sam w ciągu ostatnich 3 lat byłem świadkiem zwolnienia 2 osób ( jedna z nich miała zresztą na Imię Adam, ale zakładam, że to przypadek ), które notorycznie psuły pracę innym oraz były do swojej pracy nie przygotowane-mimo szkoleń, upomnień i rozmów. I mówiąc szczerze sam byłem zdziwiony, że trwało to tak długo. Prawda jest taka, że nie każdy do danej pracy jest stworzony. Za to obydwie zwolnione osoby miały bardzo dużo pretensji do Sii, mimo iż zwolnienie nastąpiło ewidentnie z powodu niewykonywania przez nich obowiązków... Nie jestem osobą typu "korpo ludek", która chwali swoją firmę na każdym kroku, jest wiele aspektów, które po prostu do mnie nie przemawiają, jednak ponieważ pobieram wypłatę za pracę ( wg mnie odpowiednia do wykonywanej pracy ) w firmie Sii i czuję się jakąś częścią większej całości oraz mam wrażenie, że moja praca jest doceniana, postanowiłem dodać tu swój post nie tyle w obronie Sii ( myślę, że wybroni się samo ) co dla pokazania, że nie każdy pracownik jest sfrustrowany i gnębiony a wręcz przeciwnie wydaje mi się, że większość jest zadowolona. Warto należy wspomnieć i w mojej ocenie docenić, iż przedstawiciele firmy Sii uznali za stosowne wypowiedzieć się w temacie a nie milczeć jak robi to większość pracodawców. To też o czymś świadczy. Jeszcze raz polecam zastanowić się trochę nad sobą i tym, co się wypisuje w internetach, bo choć można napisać co się chce często niestety mija się to z prawdą. Podpisuję się z imienia i nazwiska oraz zaznaczam, że nie pełnie w Sii żadnego eksponowanego stanowiska, jest to po prostu moje prywatne zdanie. HR również mi za to nie zapłacił-to tak ubiegając posty internetowych trolli. Pamiętajcie nikt was nie zmusza do pracy w tej czy innej firmie-to wasz wybór, więc decydując się na prace godzicie się na pewne warunki. To bardzo proste. Krytyka ( każda ) pracodawcy musi być konstruktywna i poparta jakimiś faktami, a przede wszystkim skoro jest komuś tak źle zupełnie nie rozumiem ukrywania się za pseudonimami... Pozdrawiam.

Łukasz Kowalski

11.06.2019 15:42

Inne

Zabawne, że wiesz w jakich godzinach pracuje... Huehuehueheue

Siitragedia

13.06.2019 13:27

Inne

Błagam przestańcie pisać pochwały sobie samym.

zielonepomidory

25.02.2019 15:25

Inne

Ogólnie pracy tutaj nie polecam. Małe zarobki, ciągłe przykręcanie śruby, nie docenia się pracownika, a to wszystko pod szyldem Great Place to Work. Dla programistów może i jest great place, bo oni są na wagę złota, napędową siłą tej maszyny. Ale cała reszta pracowników jest traktowana marginalnie. HR się przynajmniej stara, żeby jakieś małe, miłe rzeczy dla pracowników przygotować, ale umówmy się. Takie małe rzeczy nie naprawią napiętej atmosfery i marnych pieniędzy. Tutaj się chodzi do roboty, a nie do pracy... Moje sugestie dla Sii Sp. z o.o.: zacznijcie szanować pracowników, a nie traktować ich jak trybik, który łatwo można zastąpić kolejnym - za niższą stawkę... Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: nie wiem czy coś można poprawić, trzeba byłoby zwolnić połowę ludzi...

Były pracownik

24.03.2019 00:29

Inne

Podwyżki owszem są, ale tylko dla wchodzących w wiadomo co lizusów z kadry wyższego szczebla, reszta może żebrać o ochłapy i niech tylko spróbują pokazać niezadowolenie, to od razu będą postawieni do pionu. Szkoda czasu.

Czarny Icek

01.06.2019 23:27

Inne

Jaką napiętą atmosferę w Sii? Jeśli jesteś programistą, to akurat Cię to w ogóle nie dotyczy. Programiści, z którymi rozmawiałem, traktują Sii jako kontraktownie. Nie jako pracodawcę, nie jako firmę, z którą musisz się całkowicie i nierozerwalnie zżyć emocjonalnie, nie jako żonę, tylko jako kontraktownie. I jest to BARDZO DOBRA kontraktownia. Daje wejścia do fajnych firm - ABB, HSBC, Motorola, Aptiv. Np. do prestiżowego banku HSBC, na fajne stanowisko, jest czasami trudno wejść, od tak, z ulicy, a przez Sii jest właśnie łatwiej. Na tyle ile się umówisz, tyle Ci zawsze dadzą, faktury zawsze płacone na czas, bez zbędnych utrudnień. Nie znajdą Ci pracy - to siedzisz na ławce i Ci płacą pełną stawkę. To jak Ci się bedzie pracowało, zależy od tego, do jakiego klienta trafisz i jak tam się odnajdziesz, zaś po stronie Sii nie będzie utrudnień. Oczywiście, to prawda, że CEO pisze jakieś stuknięte maile do pracowników jak to mu rząd polski utrudnia życie (chociaż sam jest milionerem), i bajdurzy jakieś lewackie brednie, ale nie masz wcale obowiązku tego czytać, chociaż niektórzy czytają te maile dla beki. Słyszałem, że Greg na żywo to bardzo fajny i równy człowiek, tylko te nieszczęsne maile pisze. Jakie jeszcze plusy w Sii? - imprezy firmowe obchodzisz podwójnie, jedna u klienta, druga w Sii. Na urodziny dostajesz bilety do kina, na gwiazdkę dostajesz winko. Dział HR - faktycnie, lekko zestresowany, ale to bardzo mili, pomocni, sympatyczni, czarujący, młodzi ludzie z ambicjami. Czy mało płacą? Płacą tyle ile się z nimi umówiłeś, a jak dupencja boli, że kolega dostaje więcej za godzinę na tym samym stanowisku... No cóż, myśl dwa razy przy negocjowaniu stawek i nie bądź zazdrosny jak dziecko, że sobie Sii dużo zarabia na Twojej prowizji. Jeśli dużo zarabia na prowizji, to znaczy, ze masz tam też pole do negocjacji, bo Sii może zejść ze swojej prowizji jeśli naprawdę jesteś taki rewelacyjny. Nigdy nie żałowałem kontraktów w Sii. Zawdzięczam Sii , że dała mi szansę, że moglem się wykazać. Traktujcie swoją pracę poważnie i miejcie do niej szacunek, a sami będziecie poważnie traktowani i szanowani. Sii jest spoko, bo ludzie są spoko, bo projekty są spoko, bo ich partnerzy biznesowi również są spoko. W głowach się Wam poprzewracało, chcecie kawioru i złotych tac w kuchni? Pamiętacie Polskę lat 90? Bo ja pamiętam tych Januszy biznesu, i te wojny czarnych raperów w USA, a u nas Pruszków kontra Wołomin i pamiętam jak na wsi był głód, bo lodówka nie zawsze była pełna, a pracodawca, (usunięte przez administratora) Janusz, wolał żeby odszedł najlepszy pracownik, który wyrabiał mu trzy normy, niż dać te 100 złotych podwyżki. Jak nie pamiętacie tych czasów, to spytajcie się mamy, może wtedy docenicie jak dobrze żyje się dzisiaj w Polsce i jak dobrze, że są takie firmy jak Sii, które przyczyniają się do tego dobrobytu. Nie podoba się, coś nie pasuje - to zmieniasz pracodawcę, a nie siedzisz u tego jednego, wyrabiając u siebie syndrom sztokholmski. Wszyscy będą wtedy zadowoleni. Jeśli w jednej firmie się czujesz niesprawiedliwie traktowany, albo niedoceniany, to w innej możesz już być najcenniejszym pracownikiem - więc o co Ci chodzi, zmieniaj tę pracę jak najszybciej? Nie lubisz zmian? Świat to nieustanna zmiana, wyjdź ze swojej strefy komfortu wreszcie i nie tkwij w marazmie. Życie jest Twoje.