Opinie o sonel.pl - Sonel

Opinie(520)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zolza

14.06.2023 22:18

Kandydat

Ponoc w firmie jest olbrzymia rotacja pracownikow,firma nie inwestuje w pracownika tylko nim pomiata zeby wykonywal polecenia,jesli ich niewykona zrobi to ktos ze Smart Worka,czyli taki sie nie odezwie bo nastepnego dnia juz nie przyjdzie do pracy

Sprawiedliwość

21.07.2023 19:27

Były pracownik

Jak powiedział mi jeden z pracowników Smartwork, pracując po 8 godzin, otrzymują tyle samo, co większość pracowników produkcyjnych. Nie mają własnego mieszkania, są zmuszeni do płacenia czynszu, jeśli zachoruje i nie pójdzie do pracy w ciągu tygodnia, to faktycznie nie będzie miał środków do życia, jeśli będzie pracował 8 godzin. Jeśli ktoś inny w rodzinie pracuje, to jest to nadal do zniesienia, ale ilu z nich mieszka samotnie lub nadal ma dziecko? Pracują po 12 godzin, nie dlatego, że chcą, ale po to, żeby żyć w normalnych warunkach. Pytanie jest bardziej do liderów firmy, dlaczego nie chcą wyrównać wszystkich? jestem pewien, że wielu chętnie pracuje znacznie mniej, jeśli otrzymają normalną umowę. Skończyły się czasy, kiedy Ukraińcy przyjeżdżali do nas w celu zarobienia pieniędzy mieszkając w hostelu, teraz prawie każdy żyje po prostu jak wszyscy. Ludzie uparcie nie chcą zrozumieć, że teraz jest czas na rywalizację. Zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie pracował taniej, jeśli nie Ukrainiec to inny. Właściciele firmy nie dbają o to, jakiej jesteś narodowości, on uważa tylko swój zysk. Jeśli chcesz zarabiać więcej, musisz coś umieć, ale siedząc w produkcji i wykonując tę samą operację przez lata, nie zarobisz więcej. Nikt nie zapłaci dużo pracownikowi, który wykonuje pracę, do której nie jest potrzebne wykształcenie, ale wystarczy tydzień szkolenia.

Sprawiedliwość

21.07.2023 19:45

Były pracownik

I nie mówcie, że tak źle się tu żyje. Jak przychodzicie do pracy po ósmej, to nie ma gdzie zaparkować, nawet nowy parking nie pomógł. A tanich aut jest tam bardzo mało. A gdy tylko zaczniesz słuchać wszystkich, wydaje się, że istnieje jakaś bieda… Jedno mogę powiedzieć, bez względu na to, ile dasz robotnikom, będzie mało.

Zatrudniony

15.03.2023 14:03

Pracownik

Byłem pozytywnie zaskoczony poziomem procesu rekrutacji - w odróżnieniu od wielu innych firm zostałem potraktowany jako "prawdziwy człowiek" a nie "karteczka w systemie". Podczas samej rozmowy było miejsce na dialog (co również jest rzadko spotykane) a rekruterka brała pod uwagę moje odpowiedzi i pozwalała na doprecyzowanie szczegółów - nie zapisywała przeinaczonej wersji rzeczywistości (jak to niektórzy mają w zwyczaju). Wszystkie moje pytania zostały również zaadresowane. Pierwszy etap miał formę rozmowy telefonicznej. Po otrzymaniu na maila pozytywnej informacji o wyniku pierwszego etapu, zostałem zaproszony osobiście do firmy na drugi etap. Na drugim etapie miała miejsce wymagająca rozmowa rekrutacyjna z komisją. Zagłębiliśmy się zdecydowanie w tematy związane z moją wiedzą, doświadczeniem, planami, znajomością branży. Rozmowa trwała długo, nie była jednak uciążliwa - była przestrzeń na "oddech" i przygotowanie się do odpowiedzi na pytanie, które wymagało namysłu. Po drugim etapie w ok. 1.5tyg otrzymałem informacje o wyniku rozmowy. Od rozpoczęcia pracy, moja opinia o firmie zmieniła się na... lepsze. Poznając z czasem firmę lepiej, zauważałem coraz więcej aspektów, które wyróżniają ją wśród pracodawców. Widać jak wiele kompetentnych osób tam pracuje i jak angażują się w rozwój firmy. Pracownicy mają przestrzeń by być wysłuchani, a ich pomysły na usprawnienia są bardzo często wdrażane - zwłaszcza te dotyczące bezpieczeństwa. Istnieje fajna przestrzeń socjalna, gdzie można odpocząć podczas przerwy czy zjeść posiłek. Panuje przyjazna atmosfera i z każdym można porozmawiać. :)

Kandydat

15.03.2023 14:39

Kandydat

Piękna laurka na zamówienie Pani z HR :) U mnie było niestety inaczej, dużo chaosu, pytania niekoniecznie merytoryczne, ale rozumiem,że nie wszyscy muszą mieć wiedzę wymaganą do rekrutacji na konkretne stanowisko. Dziwne pytania osób, które są podobno dyrektorami-typu "dlaczego tak dużo?"... A ostatecznie informacja z HR, że mam jeden dzień na podjęcie decyzji o przyjęciu ich oferty.

Rozgoryczony

01.12.2021 17:24

Pracownik

Sonel jaki jest, każdy widzi. I widzimy to zwłaszcza teraz, gdy przyszła wiadomość o premi świątecznej... Ktos, kto dobrze pracuje cały rok, sumiennie wypełnia swoje obowiązki, nie chodzi na lewe L4 i nawet posłuchał "dobrych rad" i dla dobra ogółu się zaszczepił, bo przecież dobro firmy jest najważniejsze, teraz liczy swoją medianę w zarobkach ... I co? I nie dostanie. Bo zarobił za dużo... Inni będą się cieszyć, już snują w głowie co za to kupią, a inni będą mieć żal i pretensje... I być może nawet łzy w oczach, bo też liczyli na 500 zł brutto... Szkoda.. Bardzo przykre to jest, że nie dla każdego jest ta premia, a przecież to czas świąt, radości, a nie smutku... A premia jest przecież świąteczna...Ci na górze tego nie zrozumieją, bo tak już jest na tym świecie. Poprostu. Żal mi ich wszystkich, bo nie mają uczuć, empatii, nie rozumieją że dla kogoś te pieniądze są ważne, że dzięki nim spełnią marzenia swoich dzieci, żon czy mężów, albo poprostu, tak po ludzku poczują się docenieni. Docenieni przez firmę roku, przez pracodawcę roku... Szkoda... I nasuwa się już tylko pytanie czy ta impreza jest też tylko dla tych najmniej zarabiających? Bo przecież Ci co zarabiaja co miesiąc troszkę więcej mogą chyba sami sobie zasponsorować wycieczkę, prawda? Bo przecież ich stać. A to przecież impreza noworoczna, bez podziałów... Przykre, że premia świąteczna świąteczną nie jest... Ale to tylko sonel... Niczego spodziewać się nie należy... Hipokryzja i tyle. Brawo SONEL...

Kandydat

13.01.2023 05:25

Kandydat

Brak funduszu socjalnego przy zatrudnianiu ponad 300 pracowników..

Ktoś

08.02.2023 20:27

Były pracownik

Ojej, ktoś przeczytał mój wpis. @Jolanta, kto siedzi w środku ten wie jak można dorobić, aby "wszyscy skorzystali". I nie chodzi tu o rzeczy oczywiste jak sprzedaż obwoźna jedzenia, kosmetyków, ubrań itp. Czasami Sonel bardziej przypominał targowisko niż spółkę giełdową. Oglądając tutaj nowe wpisy, to chyba niewiele się zmieniło. Życzę wszystkim uczciwie pracującym aby zostali zauważeni i docenieni. Kombinatorzy na pewno sami się ustawią, albo już to zrobili. W mojej obecnej firmie pewne zachowania z Sonela są nie do pomyślenia. Sonel to już przeszłość, więc wracam do ciekawszych zajęć.

mar

05.07.2021 21:27

Były pracownik

SONEL jaki jest, każdy widzi. Kierownictwo i dyrektorstwo - cała ich wiedza techniczna najwyraźniej pochodzi z tego, czego nauczyli się podczas kilku lat swej pracy na produkcji. Na szczęście raczej nie zdarzają się typy upierdliwe i złośliwe. Praca na produkcji raczej lekka, a z pewnością czysta i komfortowa. Chyba mało kto ma klimatyzowane hale produkcyjne? Technologia - chyba wszyscy techniczni w firmie są samoukami. Cała technologia Sonela powstała w Sonelu, nie ma wiedzy ze świata. Pracownik trafia do firmy od razu po studiach (albo zamiast, albo przed), i już na zawsze tam zostaje. Doświadczenie z naprawą starego telewizora w garażu u dziadka będzie dodatkowym atutem, jak to pisują w ogłoszeniach o rekrutacji. Może dlatego, gdy w przeciętnej firmie o podobnym profilu wadliwość 1% wywoła wielką aferę, to tutaj przy 20% jest jeszcze OK, a SONEL tylko zatrudnia kolejnych ludzi tylko do naprawy braków. Na szczęście odsiewają je jeszcze przed wyjściem do klienta. Masowa produkcja to czasem 10 sztuk wyrobu - i koniec na pół roku. Następna partia jak już wszyscy wszystko zapomną. Dokumentacja do produkcji potrafiła nie istnieć przez parę lat. Teraz jest ponoć trochę lepiej. Nadgodziny - raczej są, na życzenie, płacone jak należy. Chociaż zdarzyło się, że mocno na nadgodziny namawiano, bo pilne zamówienie, a potem cała ta produkcja leżała parę lat na paletach na magazynie. Urlopy? Nigdy nie ma problemów, wszystko zgodnie z ustaleniami. Ale może nie znam specyfiki wszystkich działów. Wypłata? Zawsze w terminie, zawsze z jasnymi zasadami. Tylko te zasady premiowania zmieniają się i można nie nadążyć. Jeśli ktoś chce zarabiać więcej, powinien wyjechać do wielkiego, drogiego i hałaśliwego miasta. Tutaj jest prawie OK. Atmosfera? Chyba ciężko o podobnie dobrą. Zrezygnujesz i zmienisz pracę? Pewnie i tak wrócisz. Opinia neutralna z przewagą w stronę dobrej.

Pytanie

06.06.2020 10:23

Inne

Jaki jest wkład kierownictwa SONEL S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

Kam

11.12.2020 08:51

Inne

Kierownictwo? Do wlasnej kieszeni wklada twoje cizko zarobione pieniądze. Nie ma sprawiedliwości. To ze prqcujesz lata nie znavzy ze zaronisz dobrze czy wiecej niz osoba przyjęta pol roku wczesniej. Dyrektor nie wie o polowie spraw. Atmosfera jest napieta bo robi się pod presja ze jak nie zrobie normy to mi zapłacą mniej, a jak zrobie błąd to pojde na dywanik pod tablice z pytaniem, Dlaczego? A (usunięte przez administratora) dlatego ze robimy pod presją. Tzw akord, bo ile zrobisz tyle zarobisz. Kombinują z kazdej strony. Pracownikowi nic sie nie należy tak naprawde, bo nawet jeśli otrzymasz premie za ciężka prace to Ci ją ujebia z wymowka ze w skali roku dluzej niz 2 tygodnie L4. Ale nikt nie pomyslal ze w pandemii pracują psoby chore i w dodatku dziwne ze nie zamknęli jeszcze zakladu poniewaz jest 15 osob chorych na covid 19. Gfzoe dezynfekcja po pierwsze a gdzie zgloszenie do sanepidu. Gdzie ograniczenia? Nie ma, jeszcze na koniec roku chca robic nadgodziny i przymuszają. Liderzy dbaja tylko o siebie i kłamią w żywe oczy. To jest firma co okrada ludzi, szkoda nerwow i swojego cennego czasu na taki (usunięte przez administratora) ktorym jest Sonel w Świdnicy. Ponadtp zna osoby ktore kupily mierniki, okazał sie szajs i tandeta chińska. Nie dziwota skoro kazdy detal jest z chin. Mega drogie mierniki i funkcji niewiele. Podsumowując: Jak chcesz pracowac w (usunięte przez administratora) przypięty jak pies do stanowiska gdzie nawet spokojnie załatwić sie nie mozesz bo procenty uciekają na tablecie ktory wisi przed oczami Twoim to smialo zloz podanie jesli nie masz wartosci wlasnej. Płacą ile chcą, za kazdym razem inaczej a masz stałą miesięczna . Nigdy nie dojdziesz do prawdy. Odkąd zmienil sie kierownik, ktory nie ma pojecia o produkcji jest totalna klapa. Nie wynagradza prqcownika za dokladnosc i zaangazowanie w pracy. Nie ma pojecia nawet kto pracuje i jak wiec jego ocena prqckwnika powinna byc zbedna, ale niestety wynagrodzenie zależne jest od (usunięte przez administratora) liderow którzy w (usunięte przez administratora)lecą i kierownika. Żenada tomalo powiedziane co się tam dzieje. Jak chcesz sie nabawic choroby psychicznej i popaść w depresje, nic tylko zapraszac do Sonelu w Świdnicy. Albo covida jakby ktos chcial załapać tez ideqlne miejsce. Totalna klapa ta firma! Wyzyskiwacze na biednych ludziach

pracownik

11.06.2021 17:54

Pracownik

Na produkcji minimalne. Głównie masz kontakt z brygadzistą i od jego humoru zależy wszystko. Ale wszystkie problemy można rozwiązywać z kierownikiem, są raczej otwarci na sugestie.

Pytanie

15.09.2020 12:45

Inne

Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w SONEL S.A.?

ROBIN

28.01.2021 08:48

Były pracownik

Serio, serio, jara Ci wyjazd do Turcji, czy Tunezji- tak nisko mierzysz. Powiem Ci ,że jak by dali stałą podwyżkę to bym wiedział co z tą kasą zrobić. Ale nie ty się jarasz jak czarownica na stosie, że lecisz to Turcji! Co do chlania ma imprezach to odmienny temat, nie chcesz nie pijesz, chcesz pokazać (usunięte przez administratora) wypadasz już z autobusu. Piszesz, że piszą z biura, a Ty to niby nie? data i godzina ??. A piszą Ci mają coś to powiedzenie. Jeśli Ciebie jarają takie rzeczy jak wycieczka i tym się ekscytujesz, a nie bierzesz innych rzeczy pod uwagę to słabo. Mobbing wszechobecny.- przesuwanie pracowników z różnych przyczyn po działach, a to ciąża, a to inne rzeczy. jak np. podziękowanie kadrowej po 12 latach zc dnia na dzień, a to kier mag - pa pa, a to inni - propozycja nie do odrzucenia no super się ludzi traktuje nie ma co. (usunięte przez administratora) już ta forma osiągnęła. Bądźmy obiektywni, skoro można traktować w ten sposób ludzi to tylko kwestia czasu ja wezmą się za innych, skoro nic dla nich człowiek nie znaczy

Mrauu KOCICA

10.06.2021 12:56

Inne

Drogi Batmanie ,widzę że bardzo pięknie się wypowiadasz o swojej ( bo myślę dalej jesteś tam pracownikiem )firmie .Ja bym na twoim miejscu uważała ,Bo to że ty przypuszczajmy jesteś managerem nie znaczy że ludzie na produkcji w magazynie itp są tak samo traktowani jak ty i mają tak samo ,co do picia hm jeden przypadek był że w reklamowkach wnieśli więc troszkę słabe info masz Batmanku a ile bylo takich gdzie alko sie lało ?? Piszesz o Turcji haha no to skoro tam byłeś to widziałeś ile tam się pilo i bawiło czyż nie ? A może ty Batmanku grzeczny jesteś? Mmraaauu ale jak na Batmana przystało bronisz wszystkich:D ps ktoś kto jest normalny ma żona dzieci pilnuje rodziny i dba o rodzinę ma swoich kumpli i jak chce się napić to idzie właśnie do znajomych a nie do pracy. NIE KORZYSTA Z WYJAZDOW bo przecież może jechać z rodziną bądź znajomymi czyż nie ??Batmanku ktoś kto jest samotny lub w życiu mu się nie układa jeździ na spotkania pije i bawi sie wybornie :D potem sie slyszy to ten z ta mężatka swirowal itd ahhh BATMANIE !!!!!!

25.02.2020 16:48

Zxsn

Przebieg rekrutacji Rozmowa odbyła się we Wrocławiu. Na początek trochę o firmie i głównym biurze, w skrócie czym się zajmują. Następnie opisałem doświadczenia z poprzednich stanowisk i co z nich wyniosłem, na jakim etapie studiów jestem i czy będę kontynuował naukę. Potem trochę o moich zainteresowaniach i hobby, projektach urządzeń i tematach z nimi związanych. Rozmowa była bardzo swobodna, mimo lekkiego przemęczenia byłem w stanie poprowadzić rozmowę i odpowiadać treściwie na stawiane pytania. Drugi etap rozmowy to pytania sprawdzające wiedzę. Nie było tego wiele i byłem w stanie powiedzieć co nieco przy każdym pytaniu + rysowanie na tablicy charakterystyk / symboli, było jednak kilka pytań nie związanych ze stanowiskiem na które aplikowałem - pytanie o GIT i język C++ (nie byłem specjalnie przygotowany). Później padło klasyczne pytanie "jak wyobraża Pan sobie pracę na danym stanowisku" i jakie są moje oczekiwania finansowe oraz od kiedy można zacząć współpracę. Pierwsze wrażenie - rozmowa przebiegła gładko, byłem pozytywnie nastawiony i gotów douczyć się wszystkiego co ewentualnie byłoby mi potrzebne. Liczyłem się z opcją odrzucenia oferty ale poczekałem trochę z szukaniem nowych ogłoszeń. Fascynacja jednak zgasła z biegiem czasu, gdy po 3(!) tygodniach oczekiwania dostałem telefon, że przedłużono decyzję ze względu na chorobę kierownika na kolejny tydzień. Powiedziałem że nie ma problemu, nie jestem w pośpiechu. Mineły kolejne dwa tygodnie, nie dostałem żadnej odpowiedzi czy w ogóle dalej jest potrzeba na dane stanowisko, czy nie wzięli innej osoby. Minął ponad miesiąc i nadal nic. Po mailowym zapytaniu okazało się, że nie zatrudniono nikogo z kandydatów ponieważ poszukują ludzi ze "znaczną wiedzą elektroniczną". Szkoda. Pytania Charakterystyka diody zenera, narysować symbol tranzystora bipolarnego, czym jest GIT i operatorach w C++, kilka pytań dotyczących moich projektów. Tyle co pamiętam.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna