Opinie Kirchhoff Polska Mielec - 866 opinii - GoWork.pl

Opinie(866)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

FD

20.02.2017 20:50

Inne

Tak jak zostało napisane jak ktos napisze jakies pochlebstwo to zaraz że w d.u.p.e włazi. Trudno zrozumieć ze ktoś sie umie odnaleźć w firmie pomimo 12h i weekendów nawet mając rodzinę i żonę pracującą na zmiany? Pewnie ze każdy by chcial pracować 7:00-15:00 od poniedzialku do piątku i zarabiać 3000zl i za nic nie być przy tym odpowiedzialnym. Piszecie ze gdzie indziej jest lepiej to może tam idźcie? Po co tutaj sie męczyć? Większości nie pasują nadgodzin i w weekendy bo jak zostało tutaj napisane. Mamusia nakarmi i upierze. Raz zrobi taki 12h i przyjdzie jedną sobotę (oczywiście na rano) a potem nazywa się ze taki nadgodziny rypie wiec niech nikt mu nic nie zarzuca. Jestem pewien ze ci na których można liczyć i robią po 12h i weekendy to maja to w większości płacone. Takiego pracownika sie wynagradza. Widac to po tych co przychodzą. Te same twarze w weekendy. Narzekać każdy umie. Wziąć sie do sensownej roboty to juz tylko nieliczni potrafią.

iryt

20.02.2017 21:52

Inne

Ile tutaj pracujesz? Ja pracuje od 6 lat i wypłacane mam zawsze około 1/3 ze wszystkich nadgodzin. Reszta do wybrania w terminie który sobie mistrz wybierze - dostajesz urlop i tyle. Piszesz że ktoś zrobi jedna dwunastkę czy sobotę i płacze - zgadzam się z Tobą, takie nadgodziny są do przeżycia i to nie jest żaden problem. Problem zaczyna się wtedy, kiedy masz 3,4,5 TYGODNI pod rząd i to połowę hali na dwunastkach. To jest nienormalne. Jeżeli już tutaj robisz troche to na pewno pamiętasz rok 2012 - ile wtedy waliliśmy nadgodzin? Bo ja wtedy 5 tyg pod rząd. Kto nie wytrzymywał ten na L4, skończyło się na tym że cała hala była na dwunastkach dzień w dzień. I to taka sytuacja jest patologią. Jak myślisz co nas czeka od drugiego tygodnia czerwca? Mogę Ci w kalendarzu zaznaczyć kiedy ludzie będą nadgodziny rypać i ile tygodni, bo co roku jest tak damo. Co zaproponujesz żeby to zmienić?

FD

20.02.2017 22:32

Inne

Rotacja na stanowiskach. Nie trzymać sie kurczowo swoich miejsc. Jeśli ludzie będą potrafili pracować na kilku celach wyrabiając normy i nie robić bubli to będzie wieksza możliwość rotowania nimi. Teraz przeważnie każdy trzyma sie jednej celi, jednego obszaru i efekt taki jest ze jak trzeba żeby cela robił przez weekend to tylko 3 osoby na niej pracować wydajnie potrafią. To samo wózkowi. Trzymają sie kurczowo swoich rejonów bo na jednym spokojniej a na innym gorzej. Potem w weekend to samo. Idzie ten co obszar zna. Wiadomo. To temat do mistrzów/ustawiaczy/liderów.

Wesoły_szeryf

20.02.2017 11:55

Inne

Czemu jak ktoś napisze przychylną opinię to od razu jest wyzywany od "dupowłazów"? W każdej opinii jest sporo prawdy, firma nie jest idealna, są rzeczy które należało by zmienić (chodzi o wypłacanie nadgodzin oraz o weekendy, które z założenia są przeznaczone do odpoczynku) ale niech mi ktoś wskarze firmę w której nadgodziny nie są potrzebne... Co do planistów, no tu akurat jest największy problem w tej firmie, często zdarzają się rejony na których brakuje części a mimo to 12 muszą być. Ktoś wspomniał o "kolegach" z pracy którzy za plecami obgadują, strzelają z du.y i są fałszywi, to jest już problem każdego z osobna, dlatego domyślam się że prawie każdy używa cudzysłowido pisania o tych ludziach. Tak się zastanawiam co wam daje pisanie złych opinii? Zdajecie sobie sprawę z tego że potencjalny pracownik czytający złą opinię pójdzie do innego zakładu a wy będziecie tyrać po 12 godzin? Wtedy będziecie narzekać że nadgodziny, że nie ma czasu dla rodziny, że to praca dla ludzi pozbawionych innych obiwiązków i dla desperatów? Jest duża rotacja nowych pracowników ale kto przychodzi by pracować i ma gdzieś to co się dzieje z innymi to zostają. Wracając do stawek nowych pracowników, to jest największa niesprawiedliwość ale tak działa teraźniejszy rynek pracy, pracodawca daje więcej na start by przyciągnąć nowych pracowników (od razu prostuję, nie jestem "nowym" pracownikiem, pracuję już kilka ładnych lat), zauważcie że większość zakładów na SSE daje większe stawki na start. Co do "ustawiaczy", do momentu kiedy pracownicy produkcyjni będą awansować na ustawiacza to nie będzie lepiej. Co do mistrzów zmiany, są tacy z którymi idzie wszystko załatwić ale są też tacy którzy "wymagają nie dając nic w zamian". Temat logistyki to już co innego, tam trzeba by było się wgłebić w sytuację na hali i liczbę pracowników logistyki. Co do sytuacji z czwartku (bodajże, czwartku), no stało się, firma będzie miała kłopoty ale po co się w tym zagłębiać i o tym pisać? Każdy ma trochę racji pisząc o nim. Informacja poszła w świat mimo wyraźnych próśb o nie rozpowszechnianiu tej informacji.

FD

18.02.2017 15:56

Inne

Roczny okres rozliczeniowy jest w kodeksie. Jest tam też że w pierwszej kolejności wolne mamy dostać. Kto uczciwie pracuje i można na niego liczyć to ma wypłacane. Co do norm to mniej przerw na fajkę i mniej bajery to wyrobicie. Co do (usunięte przez administratora) na magazynie to więcej samodyscypliny. Uprzedzę ataki na siebie. Nikomu w (usunięte przez administratora) nie musze wchodzić bo do pracy chodzę bo chce. Jeżeli przestanie mi coś pasować to złoże wypowiedzenie. Nikt tam nikogo do pracy nie zmusza. Strefa jest duża wiec każdy znajdzie coś dla siebie. Z doświadczenia wiem ze jakos nie ma problemu jak trzeba przyjść w sobotę rano czy nocki od niedzieli zacząć. Lament jest jak wypada sobota IIzm lub III. Zastanówcie sie tylko jak często macie w sobotę IIzm bo na pewno nie co tydzień. Kto sie pracy nie boi i ma poukładane w głowie to sobie poradzi. Jak ktoś natomiast myśli juz w poniedziałek o weekendowych imprezach to niech sobie odpuści. Szkoda czasu i nie potrzebne blokowanie etatu.

iryt

19.02.2017 21:36

Inne

Sorki, ale ludzie mają jeszcze rodziny i zajmują sie swoimi domami i tak samo chcą spędzać wolny czas z innymi. Jeżeli żona pracownika pracuje również w systemie trzyzmianowym i mijają się (mają inne zmiany) to do spędzenia razem czasu pozostaje tylko weekend, o ile nie jest roboczy. W przypadku czterobrygadówki w zasadzie pozbywasz sie weekendów całkowicie - nie masz czasu ani dla żony, ani na dom, ani dla dzieci. No chyba że ktos jest no-lifem i poza praca nie ma żadnego zycia. W tej fabryce można pracować normalnie po 8 godzin, ale do tego jest potrzebna większa ilość pracowników. A poza tym w trybie czterobrygadówek również są nadgodziny - a ich okres wypłacania jest identyczny jak w systemie trzyzmianowym (zgodnie z kodeksem pracy 12m-cy) Problemem nie jest sytem trzyzmianowy, problemem jest brak ludzi i wykańczanie pracowników nadgodzinami. Gdyby nadgodziny byłyby sporadyczne - na przykład jedna sobota w miesiącu, ew. dwunastki tylko jeden dzień w tygodniu - to żadnego problemu by nie było. Jeszcze jedna przyczyna problemów z nadgodzinami to planiści. W ostatniej chwili dają info majstrowi, że jest do wykonania przezbrojenie/szybka wysyłka/produkcja itd. Wtedy majster nie mając ani czasu ani ludzi musi wszystkich wrzucać na 12H żeby zapewnić terminowość wysyłek. Planiści powinni dostać po głowie za takie późne informowanie

Joanna

20.02.2017 10:23

Inne

Zgadzam się z tym w 100% pracuję siedem lat raz jest mniej pracy raz więcej szanuję swoją pracę nieraz jest ciężko nie powiem jak trzeba pracować weekendy czy dwunastki płacą nieźle co do nadgodzin to fakt fajnie by było mieć wyplacane na bieżąco ,ale nie mogę czytać tych bzdur to nie jest zamkniety zakład karny każdy ma prawo zmienić pracę jeżeli obecna mu nie odpowiada ,ludzie przychodzą i odchodzą i tylko smród po sobie zostawiają ....narzekają Ci co siedzą na garnuszku u mamusi i im sie robic nie chce zawsze mozna isc na studia i zostać dyrektorem to jest produkcja praca fizyczna nikt nie obiecywał że będziemy leżeć !!! Pracuję na malarni na montażach potrafię się tak zorganizować ,że mam czas latać na fajeczkę co do "wypadku"to był swietny chlopak wiecznie uśmiechnięty bedzie go brakowało psychika ludzka jest skomplikowana nie wolno nam nikogo oczerniac czy osądzać trzeba uszanować jego decyzję chociaż jest to niezrozumiałe i szokujące .Jest takie mądre powiedzenie wszędzie dobrze gdzie nas nie ma...