Opinie Foodwell Warszawa - 905 opinii - GoWork.pl

Opinie(905)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zszokowany

15.10.2024 10:16

Pracownik

Dlaczego tego nikt nie widzi? Kto tak naprawdę stoi za sterami tej firmy ,że mamy tak słabych kierowników i dyrektorów? Na cholere Wam jest raportowanie SMS naszego dnia pracy co gdzie ile , ile tego ile tego ile tamtego? Gdzie wszystko jest czarno na białym w systemie Mobile touch?? Wy macie pojęcie pracy na sklepach ? Macie wspólną pracę z nami widzicie sami jak sklepy wyglądają i ile mamy pracy na nich a wy jeszcze takie bzdurne rzeczy dokładacie? Tabelki,raporty takie srakie Co jeszcze wymyślicie ciekawego co?? Może zainstalujcie nam kamery Go Pro na czoło i będziemy relacjonować i zapisywać w formie video nasz dzień pracy hmmm? I do wieczora będziemy zgrywać na serwery! Jesteście nienormalni! Gadacie tylko w kołko,że jesteście tu dla nas, nie niejestescie tu dla nas !!! Nie wstawiacie się za nas za naszą ciężką prace! Żałośni jesteście i tyle. Wszyscy kierownicy i dyrektorzy tacy sami! Co sie z Wami dzieje ludzie! (usunięte przez administratora).

Gonzo

16.10.2024 18:48

Pracownik

Każdy pH w tej firmie jest wykończony psychocznie i 70% z nich już się albo rozglada na spokojnie za nowym pracodawcą albo już prowadzą zaawansowane rozmowy, taka jest tutaj prawda ,a co za tym idzie ? Znowu będą kolejni nowi pH gdzie Ci którzy już tu przyszli to zdążyli przetrzeć oczy ze zdumienia co tu się odpie..... i sami chcą się zwijać i tak będzie w kółko (śmiech) W ogóle to firma zamiast zyskać te swoje dwukrotność trzy i pięciokrotność to będzie dosłownie za chwilę tak że to się wydarzy ale nie zysku a straty! I z wielkich planów akcjonariuszy i prezesikow będzie jedno wielkie dno. Do dżej dżeja : wiemy że to czytasz i Cie to oblatuje ale to że zaczniecie wywalać ludzi nie zmieni faktu że nie dostarczysz wyników i wkoncu sie dobiorą do twojej du*y jak i do Twoich kolegów ;) Nie jesteś nie tylkalny :) Wielki żal i smutek bije od handlowców, niektórzy mówią wprost jak jest niektórzy milczą jak owce i tłumią swoje rozgoryczenie i niemoc bo chca mimo wszystko tu pracować ale z godnością a nie szmaceniem pracownika. Macie wszystkich handlowców za nic! Jak takie najgorsze ścierwo które trzeba tępić,ubliżać i straszyć zwolnieniami, opamiętajcie się bo sprawy o m o b b .... zachwile się posypią i nie będzie już kariery tutaj i bezkarnie brania kasy. Ciekawe co zrobicie jak handlowcy położą l4 i to grupowo? Będziecie mieli swoje WYGRANE ŚWIETA jak już i tak wyprzedza nas konkurencja bo jest przygotowana a wy jesteście (usunięte przez administratora)

Przyjaciel

18.10.2024 12:27

Pracownik

To raportowanie sms to z wedla przyniesli, bo oni tak codziennie raportuja na grupach wszystkie takie bzdurne pomysly. Akcje typu odwiedzanie klientow ktorych nikt noe odwiedzal tez. Nie bez powodu macie dyrektora z wedla, ktory sciaga ekipe

Brydzia

16.10.2024 20:51

Pracownik

Czy tylko ja jestem zażenowana nowym "pseudo projektem RTM"? Jeździmy po sklepach gdzie Pani zamawia po 5 galaretek... Bo czasem zamówiła zgrzewke cukru waniliowego i zapisało się w obrocie...W niektórych sklepach nawet światło się nie świeci bo sklep już pada ale jeszcze żul na setkę wejdzie bo blisko. Dosłownie jeżdżę bo sprzedaży tam nie ma i nie będzie. Klient nie wróci do tego sklepu bo my tam jeździmy... Kto to wymyślił... Ciężko będzie odrobić i nadrobić to co straciliśmy przez te pomysły.. zamiast skupić się na tym co można zrobić żeby wrócić do DC bo tam są klienci którzy mają daleko do Dino i Bedronki, nas już tam praktycznie nie ma, pozostały towar wyprzedawany bo ma go na sklepach nie być, indeksy pozdejmowane z półek bo nie ma w planogramach.. za to wracamy na Żul sklepy! To jest ten potencjał? Planowaliśmy pracować w tej firmie i dla tej firmy ale niedługo dzięki Wam jej nie będzie. My już zarabiamy nędzne pieniądze i myślimy jak związać koniec z końcem do kolejnej wypłaty. Jak Wam nie wstyd... Takie informacje szybko się roznoszą. Te Wasze pozal się Boże zadania... Nasycenie... Nie widzicie realizacji? Co za (usunięte przez administratora) wymyślił że jak produkt nie sprzedał się w ciągu 3 miesięcy znaczy że go nie ma. Zmieńcie dealera! Za poprzedniej władzy robiliśmy zadania, człowiek zarabiał pieniądze, z konkurencją walczyliśmy bo wierzyliśmy w ta firmę.. w jej przyszłość. Teraz czujemy się jedynie sfrustrowani. Dżej Dżej zejdź ze sceny, o wiele już za późno bo nas niszczysz. Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika, powiedzonka że mamy (usunięte przez administratora) Zawsze to robiliśmy, tyle że za pieniądze. Dla Ciebie pracować nie chcemy. Nie wiesz co to szacunek. Co ma nas tutaj motywować?! (usunięte przez administratora) W sądzie może odbierzemy co nasze. Teraz za ten marny grosz nikt się wysilał nie będzie. Nowi już masowo szukają pracy. Oni dopiero czują się (usunięte przez administratora) jak zobaczyli co się tu odp... Taki jest Pan wielki i wszechmocny że ma Pan najniższy wzrost rok do roku bo planami zarządza Pan tak że Pan zespół ma 10% reszta 40%.. mamy historię.. maile nie są usuwane.. ma Pan rację, inaczej nic Pan nie osiągnie ale gdzie jest osoba nad Panem że nawet w te proste cyferki nie zagląda? Gdzie równy podział?! Pozostali Dyrektorzy nie pyskuja... ciekawe dlaczego... niby rola Dyrektora jest odpowiadać za zespół, reprezentować wspólne interesy a tutaj non stop przymyka się oko jak Pan Dżej Dżej nas roluje... Za co my mamy żyć ludzie?!?!

Opiniotwórca

16.09.2024 22:16

Były pracownik

Usiadłem ,przeczytałem i ręce opadły.... Niestety to wszystko prawdziwe ... Sztuczne stanowiska,zwalnianie starych pH ,zatrudnianie nowych swoich pH swoich dyrektorów itp.... Wedel ,Coca Cola , Cedc .... Każdy gdzieś swoją świnke do koryta przyprowadzić chce, nie musi nic potrafić i wiedzieć poprostu ma być i siedzieć na czterech literach coś wymyśleć do spółki z Szanownym Januszem i innymi pożal się boże ludźmi. Jak to jest że zarząd tego nie widzi lub nie chce widzieć? A może tak wysyłać parę ciekawych rzeczy do zarządu niech zobaczą co się dzieje i dla czego tak naprawdę są spadki? Bo ktoś zapoczątkował kolesiostwo i tak to już leci lecz nie w tym też jest rzecz, cały diabeł tkwi w szczegółach że to są ludzie bez głowy i rozumu, jak można za coś się zabierać co dobrze funkcjonuje i wziasc To i(usunięte przez administratora)No po co!!!!!!! No ludzie ,puknijcie się w te Wasze "niby" doświadczone i mądre głowy bo to nie wy jeździcie po sklepach i szukacie rozwiązań Tylko pH których traktujecie za nic zero pomocy , tylko czekacie na gotowe pomysły , co zrobić co zrobić jaki masz plan ,kiedy to zrobisz kiedy to a kiedy tamto siedzicie tylko z czterema literami i czekacie i patrzycie tylko kogo (usunięte przez administratora) 8h pracy a roboty w ciągu dnia na 12-14h by rzetelnie wszystko zrobić. Jak można tak sobie zabrać zrobione tereny przez lata pH i dać nowym swoim pH ?? No jak tak można ? Macie wogole poczucie wartości? Tego że ktoś ten rynek dbał i szanował klientów? Macie to gdzie!!!!! Nie będzie szło to podwinięcie ogony i (usunięte przez administratora) do innej firmy gdzie zrobicie znowu to samo a cały (usunięte przez administratora) zostawicie No naprawdę pełen Wasz profesjonalizm , Gratulacje Waszej otwartości. Poproszę dla Wszystkich Panów Dyrektorów koleżków Janusza i samego Januszka z nim na czele o wielkie brawa i owacje na stojąco ..... Wygrywasz z kolegami talon na balon bo to drugie już masz

@były

11.10.2024 09:52

Pracownik

do "Zarządu" nie masz co pisać bo to od Prezesa się całe kolesiostwo rozpoczęło. to on ściągnął swoich kumpli z CEDC, Red Bulla, JULLa i innych sh*tów co nie mają pojęcia o sprzedaży orzechów bo się nachapali na sprzedaży używek. Ich obchodzi tylko żeby im kasa się zgadzała i by dostać odpowiednie bonusy przy sprzedaży firmy za dwa lata. Tutaj rączka rączkę myje. Jak się główny akcjonariusz, pan RB nie zainteresuje w końcu co tak "naprawdę" dzieje się w tej firmie to ją rozkradną od środka

Mały

13.09.2024 12:05

Pracownik

Nowe tereny od października a co za tym idzie ? Nowi kierownicy .... I to skąd ? Oczywiście że z Wedla następni czekają w kolejce z Wedla czy Coś coli oczywiście nowi pH również są z tych firm "Starych" kierowników się trzeba pozbyć bo nie pasują do swojej układanki .... Jak można mieć tyle lat przepracowanych w handlu i niczego nie widzieć ? Dziecię się czemu wylewa się tu czara goryczy i smutku? Bo na spotkaniach regionów czy rozmowach zamykacie nam usta nic nie można powiedzieć macie swoje wizje i swoje ambicje a zapominacie o ludziach którzy ciężko w tym terenie pracują i pewnych kwesti nie można zrobić! Kompletnie nie macie pojęcia co robicie! Janusz i reszta tych Twoich dyrektorów,lepiej pakujcie manatki z tąd bo pozwalacie tą firmę od środka , załóżcie swoją i rzadźcie w niej po swojemu i sami pracujcie na swoich zasadach. Macie w (usunięte przez administratora) opinie pH i tak robicie swoje,maski zostały już przez Was ściągnięte i każdy już widzi jacy jesteście. Nie macie pojęcia o produktach i jej sezonowości ,kompletnie nic ,kompletni AMATORZY!!! Czekacie tylko na nadarzające się okazję by kogoś (usunięte przez administratora) i zwolnić jak pH i teraz polujecie na niewygodnych kierowników których dni są tu policzone bo "koledzy" czekają już na stołki. Opinie idą w świat ludzie z innych firm pytają pH co się tu odp....... . Motywacja do pracy wszystkich PH jak i już teraz kierowników jest na poziomie zerowym. Ci którzy sami się zwolnili podlegli najlepsza decyzję w życiu reszta za chwilę to zrobi jednakże może pojawić się niewiadomo skąd Pan Szanowny Janusz ze swoimi kolegami i Ci smutni panowie wreczą bilet w jedną stronę .... Złość, frustracja, beznadziejność,bezradność ... To są główne cechy pracy tutaj.... Nowe tereny zrobione pod "swoich" ludzi pH i kierowników którzy przyjdą kolega kolegi .... Kolesiostwo tutaj jest większe niż było w (usunięte przez administratora) Po (usunięte przez administratora)te zmiany ?! Wystarczyło by zatrudnić normalnych dyrektorów i nie robić sztucznych stanowisk pracy ! Zobaczcie ile ludzi już tu nie pracuje.Nikt tego nie widzi że ludzie się tu kłucą i skaczą sobie do gardeł? Oni nazywają się Profesjonalistami zarządzania i sprzedaży? Sami odpowiedźcie na to pytanie ..... Żałosne

Stary lis

29.08.2024 02:55

Pracownik

Do przemyślenia.Z firmy FoodWell sami odchodzą ludzie z wieloletnim stażem ponieważ jest zbyt duży nadmiar pracy i obowiązków przy obecnej władzy z którą nie można się dogadać.Ci ludzie przez wiele lat mieli wzrosły sprzedażowe a obecna kadra Dyrektorska tego nie docenia.Nawet nie próbują zatrzymać tych dobrych pracowników.W tym momencie zaczyna się kolesiostwo i zatrudnienie w miejsce porządnych pracowników swoich znajomych którzy przynoszą same straty sprzedażowe dla firmy.Nadmiar obowiązków wiąże sie z tym,że ludzie są zmuszeni pracować po godzinach pracy i w weekendy.Firma się później dziwi,że dobrzy pracownicy odchodzą i tego typu sprawy zgłaszane są do Sądu pracy czy PIP.Nie są przestrzegane zasady BHP.Nie ma dialogu tylko cały czas ciśnienie (usunięte przez administratora).Zatrudnianie coraz wiekszej liczby osób i tworzenie sztuczny etatów wiąże się z większymi kosztami.Obecna bardzo zła polityka firmy i zarządzanie przynosi same straty finansowe dla firmy.Przez taką sytuację atmosfera w firmie FoodWell jest bardzo zła.Powoduje to brak motywacji do pracy i wypalenie zawodowe.Plany sprzedażowe są zbyt wysokie co wiąże się z tym że ludzie nie robią od dłuższego czasu planów.Wpisy moich poprzedników świadczą o jednym.Wszyscy mamy takie samo zdanie na ten obecnej polityki firmy,kadry Dyrektorskiej która jak dobrze pójdzie doprowadzi firmę do bardzo dużych problemów finansowych.Widać również że taka sama zła opinia jest w całej Polsce.Prośba. Najwyższy czas podziękować obecnej kadrze Dyrektorskiej.Czym szybciej tym lepiej bo katastrofa zbliża się dużymi krokami.

Bryzol

02.09.2024 13:59

Pracownik

To już przechodzi ludzkie pojęcie .... Kompletna żenada i pełen nieprofesjonalizm ze strony kierowników ,którzy podporządkowują się tym nie mający o niczym pojęcia dyrektorom.... Jeden wielki chaos i dezorganizacja. Ludzie otwórzcie oczy bo dobrze już nie będzie .

Były pracownik

23.08.2024 15:07

Były pracownik

To prawda.... Kadra menadżerska jest kompletnie nieadekwatna do ich stanowisk, nie mają pojęcia o tym gdzie pracują i co mają robić... Że zwolnieniami to prawda sama to przeżyłam że na koniec pracy przyjeżdżają odrazu Pani kierownik a po paru chwilach dyrektor i zapraszają do auta i dają do wyboru wypowiedzenie za porozumieniem lub dyscyplinarke bo i tak na ciebie coś mamy .... Żenujące ...Potwierdzam poprzedniczkę Pan Janusz Jarczyk kompletnie się nie nadaje na to stanowisko ,ciągle wymyśla nowe bezsensowne ankiety,protokoły i inne cuda wianki Pan Dariusz U nowy dyrektor na północy też w niczym nie lepszy chce wprowadzić swoje techniki sprzedaży z Wedla gdzie kompletnie to się nie sprawdza i tylko blokujemy sklepy bo się nie odsprzedaje i nie ma pojęcia o produktach , dla nich wszystko jest łatwe a nic nie robią , śmiech na sali Żadnego sensownego pomysłu .Kierowniczka z północy to też żenada .... Ciągle wywierana presja,maile telefony ,teamsy i konferencje telefoniczne ,raportowanie pracy wiadomościami gdzie wszystko jest w systemie,kompletny chaos i bałagan przez nowych ludzi a starsi pracownicy już sobie szukają pracy lub czekają na zwolnienia.Jedynym normalnym kierownikiem był Kamil B. Jedyny który zawsze się wstawiał za pH i co? I już pracuje gdzie indziej... Ciągle dochodzą nowe rzeczy do raportowania itp a gdzie czas by swoje należycie na sklepach zrobić? Sprzedaż spada wywierają jeszcze większą presję na pH gdzie wiele sieci jest pozablokowanych przez płatności. Praca pH wiąże się tutaj z nękaniem po godzinach pracy oraz ciągłymi zarzutami że za mało pracujesz Dziwię się że nikt w formie tego nie widzi .....

Ph

23.08.2024 16:40

Pracownik

W 100 % to wszystko jest prawdą! Może i na górze nie widzą, co się dzieje, bo są zajęci czekaniem na super wyniki z rewolucyjnych pomysłów Darka i Janusza, ale za to partnerzy handlowo już wiedzą, że dzieję się źle. Podhurty kupują z rynku po dużo niższych cenach, w sieciach brak akcji. Są nowi handlowcy i Lkam, ale to świadczy na niekorzyść i wywołuje chaos, co przynosi brak wyników i spadki w sprzedaży. Obecni kierownicy wolą malować trawę na zielono przed Dyrektorem z obawy o własne stanowiska, niż spojrzeć prawdzie w oczy, że i tak zaraz na ich miejsce wejdzie ktoś z Wedla czy Coli, a w oczach zespołu są już przegrani.