Opinie o Aptiv Services Poland Kraków PODGÓRKI TYNIECKIE 2

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(388)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bar

15.09.2020 09:16

Pracownik

Z punktu widzenia pracownika biurowego/ specjalistki jak najbardziej w porządku. + miła atmosfera pracy + godne warunki, benefity : opieka medyczna, karta sportowa, bilety do kina, wyjscia dla dzieci + firma się rozwija, więc są wyzwania + zarząd zakładu na pewno na plus + dobry sprzęt do pracy codziennej, brak problemów z wymianą itp. +/- średnie wynagrodzenie - nie jest źle, ale mogłoby być lepiej ( jak sprawdziłam zarobki w Polsce na moim stanowisku to jesteśmy w około średniej krajowej ) - rzadko występują dofinansowania do szkoleń zewnętrznych ( aczkolwiek od czasu, gdy jest nowy dyrektor - jest dużo lepiej :) ) - brak spotkań firmowych integracyjnych ( mocno ubolewam ) - na ogromny minus niestety jest fakt, że HR są przyzwyczajone do rotacji pracowników produkcyjnych ( są to czesto ludzie na chwile, do czasu skonczenia studiow, do czasu wyjazdu za granice itp ) i nie dbają również o wieloletnich pracowników. W związku z tym wielu wspaniałych specjalistów odeszło od nas tylko przez niewystarczające zarobki. Reasumując - polecam, jest OK. Byłoby super, gdyby nie ostatni minus.

HR

15.09.2020 12:58

Pracownik

"Bar", pięknie dziękujemy za Twoją opinię. Cieszy to, że zauważasz plusy. Nad minusami chętnie popracujemy. Niestety, ze względu na Covid ominęło nas wiosną wspólne świętowanie 25-lecia firmy (planowane było duże wydarzenie integracyjne dla Pracowników). Mamy nadzieję, że - gdy będzie to bezpieczne - będziemy mogli znów wrócić do wydarzeń, które dotąd odbywały się min. raz w roku (wydarzenia dla Pracowników całej firmy) lub częściej (w poszczególnych działach). Co do odejść Pracowników, zapewniam, że każde z nich jest dla nas trudne. Z każdą osobą, w miarę możliwości, przeprowadzamy wywiad końcowy, aby poznać jej motywację do zakończenia współpracy. Nie tylko zarobki bywają głównym powodem. Na bieżąco analizujemy wszystkie dane dot. odejść Pracowników, aby im przeciwdziałać. Każdego Pracownika zachęcamy też do otwartej komunikacji o tym, co nie działa właściwie - zgodnie z zasadą, że "lepiej zapobiegać, niż leczyć". Obecnie średni staż w naszym zakładzie to 8,5 roku, więc nie jest najgorzej ;). Chcielibyśmy, żeby każdy Pracownik chciał pracować u nas jak najdłużej i czuł się tu jak najlepiej. Jeśli chcesz porozmawiać na ten temat, podzielić się swoimi obserwacjami - zapraszam serdecznie do działu HR lub kontaktu inną drogą tel/mail (58 76-79-612 / [email protected])