Jak się pracuje w ONE House Sp. z o.o.?

Zobacz opinie na temat firmy ONE House Sp. z o.o. tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w ONE House Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10 , z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Opinie ONE House Sp. z o.o. Warszawa

Nowy wpis

pracuję w ONE HOUSE

12.07.2024 14:42

Pracownik

Hej,

to dobra firma, fajne zespoły... ludzie!!!
... wszystko co mają zwykle firmy jest i tutaj... i nawet często więcej,
benefity, czas hybrydowy pracy, extra biuro, atmosfera, full kuchnia z owocami itd...
pokoje masażu i gier.... cuda wianki ha ha i często wewnętrzne spotkania, jedzonko np. teraz powitanie lata : )
Wynagrodzenia rynkowe, jest bardzo ok.

Warto :)

Nowy wpis

Kandydat

18.03.2024 12:25

Kandydat

Dzień dobry,
biorę udział w rekrutacji w dziale HR. Czy ktoś może powiedzieć jak się pracuje w kadrach? I ewentualnie jakiego rzędu są zarobki? Czy w HR też są nadgodziny, o których piszecie?
Pozdrawiam:)

Nowy wpis

Praciwnik

10.03.2024 13:33

Pracownik

Świetna firma…
Wszystko jest jak należy, praca zdalna jasne zasady, wynagrodzenie bardzo dobre, komfort w biurze, fajne eventy wewnątrz firmy dla ludzi….
niczego mi tu nie brakuje!!
No i ludzie…. bardzo w porządku i zarządzający i koledzy w zespołach.
Polecam!!!

Dominika

21.02.2023 09:17

Inne

Starszy Specjalista ds. kadr i płac podobno tu może hybrydowo pracować. A przynajmniej tak w ofercie napisali. Jestem ciekawa więc czy jest przewaga pracy w biurze czy w domu? I jakie są w ogóle stawki na tym stanowisku? Podpowie ktoś? Bo nie wiem czy aplikować

xxx

22.02.2023 20:41

Pracownik

@Dominikaco najwyżej jedynie narzuconą odgórnie liczbę dni może pracować zdalnie

Nowy wpis

Dominika

07.03.2023 17:07

Kandydat

@xxxAle jak to? To nie można po prostu siedzieć sobie w domu? Naprawdę narzucają ile dni można pracować z domu??? Skandal !!! To brzmi jak normalna praca! Do czego ten świat zmierza :-(

05.02.2025

Rozmowa kwalifikacyjna

Jeżeli byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej w firmie ONE House Sp. z o.o., daj nam znać, co sądzisz o jej przebiegu. Jakie warunki Ci zaproponowano? Jakie wymagania ma pracodawca na stanowisko Digital Designer? Podziel się swoimi wrażeniami!

Zobacz więcej

Sprawdź oferty pracy

Account Executive

ONE House Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Administrator/ka forum internetowego

GoWork.pl

Warszawa

Sprawdź ofertę

Tajemniczy Klient BEZ Doświadczenia Zdalnie OD ZARAZ!

Agencja Marketingowa Dominik Rzadkiewicz

Gdańsk

4500 - 5500 PLN / m

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. Digital Marketingu i PR

Creotech Instruments S.A.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Starszy Specjalista/ Starsza Specjalistka ds. E-commerce (Digital)

Lagardere Travel Retail Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Finance and Tax Manager

Sonova Warsaw Service Center Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Specjalista / Specjalistka ds. Redakcyjnego SEO

Polska Press Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. Social Media

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Asystent(ka) ds. Employer Brandingu i Marketingu

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Pytanie

09.08.2022 14:08

Inne

Czy ONE House Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?

02.11.2022 20:35

Były pracownik

@Pytaniew życiu, zapomnij o multisporcie!

Laura

13.10.2022 23:52

Były pracownik

Zdecydowanie najgorsza firma, w której miałam okazję pracować. Pracodawca nie inwestuje w pracowników; żeby się czegoś nauczyć, trzeba się mocno postarać. Ciągle projekty dla wyimaginowanych klientów, krótkie deadliny, a potem klient nawet nie patrzy na ofertę. Dyrektorzy zespołów o różnych kompetencjach, zarządzający bez wyraźnej wizji, o typowo polskim podejściu do zarobków i umów. Moim zdaniem szkoda tracić czas i nerwy.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Filipek

04.01.2020 18:32

Inne

@Jeszcze jeden były pracownik Warto zapoznać się z zasadami postępowania i dopiero próbować oceniać! Ja polecam firmę i pracę!

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Obecny pracownik

13.10.2020 12:39

Pracownik

Zawsze mnie śmieszy to jak na gowork negatywne opinie mają same uśmiechnięte emotki a pozytywne na odwrót. Niestety to siedlisko frustratów.

Wiele rzeczy mnie tu w OH denerwuje, ale też jest wiele pozytywów. Fakt - nadgodziny nie są rozliczane, ale np ze spóźnień nie trzeba się wcale tak tłumaczyć (ale to w moim dziale mediów, i pod warunkiem że nie ma więcej niż 15 minut). Ja dostałem reprymendę za dość częste spóźnianie się po 20-25 minut.

Gadki za plecami są jak najbardziej, zawiść również oraz pojedyncze osoby, które utrudniają polubienie tego miejsca. To powiedziawszy jest tu sporo naprawdę świetnych ludzi. Także moja ocena jest neutralna, bo firma czasami mnie zaskoczy bardzo pozytywnie a czasem na odwrót

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Były pracownik

16.01.2022 22:14

Były pracownik

Niestety wszystko to prawda jeśli chcesz pracować dla osoby która jest niestabilna emocjonalnie i nie widzi błędów kadry zarządzającej co odbija się na pracownikach niższym stopniej to jest idealne miejsce dla ciebie

niedoszly aplikant

25.09.2022 20:20

Kandydat

SZOK haha dobrze ze to ktos napisal bo wlasnie mialem tam aplikowac bo widze ze maja aktywne ogloszenia. Dzieki, dam sobie spokoj.

Exmajster

29.09.2021 22:08

Były pracownik

Na pierwszy rzut oka porządna firma, niby miło, ale wszystko do czasu zakończenia onboardingu. Teoretycznie stawia się na profesjonalizm, ale im głębiej wchodzisz w strukturę tym gorzej. Niekompetencje szefów działów, czy specjalistów aż bolą. Kreatywni mówią zły brief, technologia mówi nie da się, a media liczą swoje. Każdy sobie rzepkę skrobie. Potem jest szukanie winnych i na koniec wjeżdża Pan Prezes lub Dyrektor i niczym Cezar decyduje, co zrobić z delikwentem. Piękne biuro, różne wygody, ale na codzień jest to miejsce fałszu i zawiści. Plotki, obgadywanie i granie na siebie - do tego typowe kolesiostwo i układziki. Starzy siedzą, bo niczego lepszego nie znajdą, a młodzi, którzy nie mają jeszcze zobowiązań (kredytów/dzieci) uciekają po 2-3 miesiącach. Toksyczne miejsce, w którym można się odnaleźć pod warunkiem, że cicho siedzisz i robisz swoje. Lubisz korpogierki w rodzimym wydaniu? No to sprawdzisz się świetnie.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

25.08.2022 21:41

Były pracownik

@ExmajsterNa korpogierki potrzebne są systemy i regulacje. Tam system i regulacja jest wtedy, jako HR (tam, śmiech na sali, ale przy ukrytym zatrudnieniu niemalże w 100% mają tam HR) pójdzie ze spuszczonym ogonem do prezesa to ten mooooooże coś wymyśli. Głównie z korzyścią dla siebie.

pracownik

26.03.2022 22:25

Pracownik

Firma niedojrzała organizacyjnie i projektowo, brakuje standardów rynkowych i dobrych praktyk, regulujących pracę działów, brak transparentności, jeśli chodzi o ścieżkę rozwoju, czy ocenę pracowników. Potwierdzam poniższe opinie co do pełnej swawolności wśród ocen (tak, to właściwe określenie), w zależności od tego, jak bardzo starasz się przypodobać wybranym osobom. Nie można tu liczyć na obiektywny feedback, bo albo jesteś promowany przez wzgląd na znajomości, albo jesteś degradowany.

Brak budżetów szkoleniowych. Jeśli pracownik nie zainwestuje swojego prywatnego czasu i własnych środków finansowych, żeby być na bieżąco z tym, co dyktuje rynek, szybko wypadnie z gry. Branża jest bardzo dynamiczna, więc przy takim podejściu firmy, i modelu biznesowym w coraz większej mierze opierającym się na stażystach i mniej doświadczonych osobach, trudno oczekiwać w tym miejscu szans na rozwój.

Wśród osób decyzyjnych brakuje otwartości na zmiany. Tak pod względem zezwolenia na wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi, jak i pod względem mentalnym. Za podnoszenie na forum tematu konkretnych usprawnień, które dla niektórych są niewygodne i nie po drodze, można w odpowiedzi usłyszeć, że mogą podziękować Ci za współpracę.

Tematem tabu pozostaje praca zdalna – możesz pracować zdalnie tylko wtedy, gdy jesteś chory. Brakuje zaufania do pracownika, a teoriom spiskowym nie ma końca. Firma nie potrafi weryfikować za pomocą dostępnych narzędzi i technologii obłożenia i efektywności pracy zespołów i poszczególnych specjalistów.

Nadgodziny – nie regulowane. Od przełożonych, których spotkasz w kuchni po godzinach, możesz usłyszeć, że „w końcu Ci się nie nudzi”. Od tych samych osób usłyszysz, że telefony od klientów, którzy w dodatku nie mają wykupionej obsługi, powinieneś odbierać przed pracą jak i po pracy - 24h/7 dni w tygodniu.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

25.08.2022 21:34

Pracownik

@pracownikTrudno się nie zgodzić.

ex pracownik

15.02.2022 11:01

Były pracownik

Firma opiera się na widzi-mi-się, dobrego bądź złego humoru zarządu i znajomościach, które są pielęgnowane jako najwyższa wartość tej firmy. Projekty są rozdzielane po znajomości, więc jeśli nie masz pleców, nie masz szans rozwoju. Tylko osoby, które przyszły tu po znajomości, często bez otwartych rekrutacji, mają możliwość realizacji rozwijających projektów. Niestety one house nie wie co to merytoryka. Zgadzam się z przedmówcami, że niejednokrotnie można tu zaznać (usunięte przez administratora) ze strony osób "na górze". Nie wspominając o tym, że szkolenia i możliwosci rozwoju to nic innego jak slogan tej firmy - szkolenia oferowane za darmo klientom, a dla pracownikow nie istnieje cos takiego jak budzet szkoleniowy.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Ex pracownik

13.02.2022 15:20

Były pracownik

Myśle, że skala zwolnień jaka miała miejsce w firmie mówi sama za siebie. Stawki takie sobie, atmosfera w firmie która się pogarsza, nerwowość przy projektach, przełożeni którzy „dokladaja” od siebie swoimi humorkami a do tego sztywne zasady i tłumaczenie się z chęci zostania na home office. Mentalnie firma jest w latach 2000 i nie dorosła do tego by zaufać pracownikowi który wykonuje robotę bez konieczności patrzenia mu na ręce przez prezesa lub szefów działu.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Ósemka

09.02.2022 18:52

Były pracownik

Przyszłam na staż, o którym mówili, że taki super projekt. Po roku byłam wyczerpana psychicznie ilością mobbingu jaki spotkał mnie w dziale, w którym pracowałam. Firma z potencjałem, ale zatrudniani są ludzie niekompetentni i niestabilni emocjonalnie.

Były pracownik

02.08.2021 10:58

Były pracownik

One-House to dobre miejsce pracy dla rozpoczynających karierę lub seniorów szukających stabilnego zatrudnienia. Dobre miejsce pod jednym warunkiem - jeśli ktoś przygotowany jest na uroki pracy w polskiej agencji mediowo-reklamowej. Doświadczyłem na własnej skórze i przykładzie kolegów z działu bardzo dużej niemocy i wypalenia spowodowanej decyzją innych działów i mało atrakcyjnymi polskimi klientami. Prawdopodobnie dlatego, że sukces jest mierzony ilością, nie jakością. Struktury i język wewnątrz firmy modelowo korporacyjny. Osobom na początku kariery lub tym, którzy mogą sobie pozwolić na szukanie/zmianę polecałbym bardziej software-house lub agencje interaktywne gdzie panuje zupełnie inny mental. Dla starszych, przychodzących do OH z innej polskiej korporacji, polskiej agencji reklamowej, domu mediowego etc, możliwe, że nie zauważą różnicy.
ps. biuro przy bobrowieckiej bardzo fajne.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pytanie

20.03.2021 11:47

Inne

Co jaki okres czasu w ONE House Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?

One House - One Way to Hell

25.03.2021 21:31

Pracownik

@PytanieZ własnego doświadczenia wiem, że najszybciej w One House można otrzymać podwyżkę dopiero po zwolnieniu się i przejściu do nowej, lepiej płatnej pracy. Ta niby agencja to żart, ale pozbawiony zabawnej puenty. To czyste polskie Januszostwo, tyle że w odrobinę ładniejszym biurze, no i szef ma inaczej na imię. W skrócie: nadgodziny, nadgodziny, nadgodziny, dziadowscy klienci, a na deser wygryzanie wartościowych pracowników, którzy zagrażają kolesiom szefa. Jeśli coś potrafisz, albo masz jakiekolwiek, nawet szczątkowe, ambicje, uciekaj stąd jak najdalej!

Natalia

28.03.2019 10:21

Inne

Słyszałam, że proces zwalniania pracowników jest dość... brutalny? Podobno "były" pracownik zmuszony jest do opuszczenia biura po kryjomu w ciągu 2 minut, bez szans na pożegnanie się z innymi. To prawda? Plotki doszły do mnie z kilku stron...

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

Pan Tofel

24.10.2019 11:03

Inne

@AdiNo nie wiem. 27 osób poleca tamten komentarz, więc wydaje mi się, że jest coś na rzeczy.

LWWL

24.10.2019 14:29

Inne

@AdiA może tak by się przyznać do winy i błędu. Piszecie stop Hejtowi.... na to trzeba sobie zasłużyć. brutalna prawda ale prawdziwa

Była pracownica

16.02.2021 20:00

Były pracownik

@NataliaTak to prawda, znienacka zaproszenie na rozmowę z prezesem i panią z PR, oznajmienie dobrej nowiny oszołomionemu pracownikowi, po czym wspólne udanie się do jego "byłego już biurka" i poczekanie przy nim aż spakuje rzeczy w torbę, przypominając że mają spotkanie i zależy im na czasie, oraz osobiste odprowadzenie go do drzwi, żeby nie zdążył się z nikim pożegnać. True brutal. Nie uwierzyłabym gdyby mnie to nie spotkało. Wcześniej słyszałam że zwalnia s^ę tak w bankach wysoko postawione osoby.

kandydatka

06.10.2020 15:25

Kandydat

(usunięte przez administratora) pani (usunięte przez administratora), reagująca złością na rezygnację z procesu rekrutacji, ba - pouczająca na przyszłość. Przykre ;)

Anonim1234

23.07.2020 12:18

Były pracownik

Ciężko ocenić tę firmę, bo mam o niej bardzo mieszane uczucia. Z pozytywów to: rekrutacja i on boarding najlepszy jaki miałam gdziekolwiek, w moim teamie miałam super ludzi, duża samodzielność przy prowadzeniu projektów, fajne biuro i parę osób od których można rzeczywiście się uczyć.
Z negatywów to koszmarnie długi proces wprowadzania jakichkolwiek zmian w firmie - dużo gadania i mało działania. Niestety na kilku kluczowych stanowiskach znalazły się osoby, które kompletnie nie mają kompetencji i przez to rozwalają pracę innym nawet kosztem projektów dla klientów. Często robi się podwójną robotę, bo ktoś zapomniał czegoś przekazać, a projekty raczej małe i Klienci, którzy zazwyczaj nie mają budżetów. Dodatkowo obgadywanie, podkładanie świń, przerzucanie się odpowiedzialnością za fakapy i skarżenie do prezesa.
Ogólnie jeśli komuś nie przeszkadza wyścig szczurów, korpogierki i potrafi sobie robić PR (kompetencje nie zawsze mają znaczenie), to odnajdzie się świetnie. Ja ogólnie nie polecam.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Były pracownik

14.08.2020 14:56

Były pracownik

@Anonim1234Zgadzam się ze wszystkim co zostało napisane powyżej. Z ciekawości przejrzałam sobie również trochę opinii wcześniejszych i to prawda, rzeczywistość w tej firmie właśnie tak wygląda. Dlatego osoby decydujące się na pracę tam, przynajmniej wiedzą na co się godzą. Dobrze, że istnieją takie portale, gdzie możesz wyrazić swoje zdanie na temat pracodawcy i nie mówię tu o wylewaniu hejtu, ale o rzetelnej informacji.

Jeszcze jeden były pracownik

24.10.2019 15:52

Inne

Skoro hejt to nie opinia, to ja dodam opinię.
1. Zwolnienia - tak zwalniają ludzi z dnia na dzień, osobiście znam osoby, które po zwolnieniu mogły zabrać tylko swoje osobiste rzeczy z biurka (do kompa już dostępu nie było) i wyjść. A wszystko to w towarzystwie osoby z HR lub przełożonego. Żebyśmy sie zrozumieli, to NIE były pojedyncze przypadki, raczej reguła. Owszem były też "normane" odejścia/rozstania ale te były w znaczącej mniejszości. Można powiedzieć, że zwolnienia z dnia na dziań a raczej godziny na godzinę były regułą, zwolnienia "normalne" to były wyjątki.
Komentarze w stylu "tak się rozstawali ze złymi pracownikami" wywołują u nie uśmiech politowania, bo czy nie jest tak, że ZAWSZE zwalnia się pracownika z którego nie jest się zadowolonym? Po prostu można to robić z klasą, lub bez niej, czyli tak jak to zwykle się dzieje w OH i u "januszy biznesu".

2. Umowa - tylko B2B. Jednym pasuje, innym nie, nie jest to zarzut, to stwierdzenie faktu.

3. Możliwości rozwoju - takie sobie. Budżetu szkoleniowego brak, niby mają te swoje szkolenia co to za nie można zapłacić, ale większość uczestników jest tam "na zaproszenie" pracowników więc nie opłcane przez "szkolonego". Dla pracowników często brak możliwości uczestnictwa (brak miejsca, czasu itd).

4. Benefity - jest opieka medyczna (za dopłatą), mają stndard w stylu kawa, herbata i raz w tygodniu owoce. Czy to jest w dzisiejszych czasach atracyjne każdy niech sam sobie oceni.

5. Atmosfera... to jest coś co ciężko ocenić jednoznacznie. Wewnątrz małych zespołów można fajnych ludzi spotkać (utrzymuję kontakt z częścią tam poznanych osób nawet po zakończeniu współpracy), ale ogólnofirmowa... no tu juz tak różowo nie jest. Podkładanie sobie świń, obrabianie sobie "tyłków", kolesiostwo, to wszystko jest tam w sumie to codzinnością. W żadnej firmie nie spotkałem się z takim zakłamaniem pomiędzy pracownikami. Są ludzie którzy się w tym świetnie odnajdują i im w OH będzie dobrze, ale jak tego nie lubisz... no to nie jest to miejsce dla ciebie.

Czy polecam pracę w OH?
Jeżeli lubisz pracować na B2B w stylu UoP, intrygi pomiędzy pracownikami, przeciętne benefity i lubisz czuć dreszczyk "czy to już dzisiaj jest ostatni mój dzień?", to tak, jest to miejsce da ciebie. Jeżeli jednak lubisz normalność, to omijaj szerokim łukiem.
Ja już tam nie pracuję, cieszę się z tego i nigdy bym nie chciał tam wracać.

Oczywiście spodziewam się że zaraz na mój komentarz odpowie jakiś pracownik OH, odpowiedzialny za PR, ale bez względnu na to jak bardzo będziecie zakłamywać rzeczywistość, fakty są takie że patologie opisane w negatywnych komentarzach to prawda.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

emp

29.10.2019 12:36

Inne

@PracownikNie dobrze, nie dobrze, oj bardzo nie dobrze... Kłamstwo ma krótkie nogi.... " w 2019 nie ma tego typu sytuacji" ... czy aby napewno ? Proszę o komentarz firmy ONE House.

Chyba zmiana wizerunku w tym: nowe logo, nowe biuro, nowa strona nie zdają egzaminu. Czas chyba zmienić nazwę firmy...

Pracownik

14.11.2019 18:06

Inne

@empRotacja zawsze jakaś jest, jeśli ktoś został zwolniony w stary sposób byłoby słychać o tym wewnątrz firmy (Ok. 50 os.), ja nie słyszałem, aby ktokolwiek kto się rozstał został zwolniony w taki sposób. Zawsze jest jakiś powód, jednak najpierw jest rozmowa z pracownikiem na ten temat. To sygnał, aby coś zmienić w swojej pracy, jest jasne czego oczekuje firma. Uważam, że to ludzkie i normalne podejście. Nie rozumiem ciągłego rozgrzebywania tego co było kiedyś, żeby tylko mieć powód do negatywnej opinii, szczególnie gdy większość opinii jest świeżych, a tyczą się historii. Zwiedziłem różne lepsze i gorsze miejsca pracy, tutaj jest na prawdę Ok i z czystym sumieniem mogę polecić to miejsce pracy znajomym.

Will.I.Am

25.11.2019 10:16

Inne

@PracownikNie rozumiem, jak można tak jawnie głosić nieprawdę. Dyskusja o zwolnieniach trwa od jakiegoś czasu, zarząd się ustosunkował do tych zarzutów, a tu nagle jakiś filip z konopii, że niee, nie ma żadnego problemu ze zwolnieniami i nigdy nie było.
Przestańcie się pogrążać.

Nie polecam

24.10.2019 15:31

Inne

Pracowałem w tej firmie prawie rok. Na B2B z opierd..., jak się spóźnisz kwadrans (dywanik), po godzinach bez możliwości zapłaty nadgodzin, odbioru tez mi odmawiano, bo dużo pracy. Zwolnienia odbywają się bez sygnałów i wcześniejszych rozmów - jak mówisz głośno, że ktoś łamie prawa pracownicze to w 5 min cię zwalniają. Za szkolenia zgarniaja kasę nie płacąc osobom (pracownikom), którzy je prowadzą. Tyle w temacie.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

15.11.2019 15:13

Inne

@empTak, potwierdzam słowa kolegi z powiyższego posta. Pracownicy muszą prowadzić szkolenia, za które normalnie prelegent bierze 1500 PLN i nie dostają za to niczego. Przygotowują je oczywiście po godzinach i też za darmo. Byłam, widziałam, miło nie było, jeśli oponujesz...

emp

15.11.2019 22:46

Inne

@AnHahahha ahahahah ONE House - jesteście nie poważni? Prawda to ? Proszę o komentarz włodarzy bo bardzo mnie to ciekawi...

Grizzly_bear

25.11.2019 10:13

Inne

@empPrawda. Prowadzisz szkolenia, nie dostajesz żadnego wynagrodzenia za to. Objętość twojej pracy pozostaje niezmienna, niezależnie od tego, że musisz przygotować szkolenie, a następnie je poprowadzić.

Digital

13.11.2019 20:07

Inne

Nieprzyjemna atmosfera, nadgodziny (bez zapłaty), wyrzucanie ludzi.
Cieszę się, że nie muszę już tego wszystkiego przeżywać i oglądać.

ONE House Sp. z o.o.

Opinie(80)

Opinie o ONE House Sp. z o.o.

Nie przegap nowych opinii o ONE House Sp. z o.o.!

ONE House Sp. z o.o.

NIP: 5272691848

KRS: 0000455576

Oferty pracy ONE House Sp. z o.o.

Sprawdź oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marketing, reklama i PR - działalności agencji reklamowych - Warszawa

Opinie o ONE House Sp. z o.o.

Nie przegap nowych opinii o ONE House Sp. z o.o.!

Wyszukaj opinię

Sprawdź oferty pracy

Zostaw merytoryczną opinię o ONE House Sp. z o.o.

Nie przegap nowych opinii o ONE House Sp. z o.o.!

Podziel się wiedzą o zarobkach w ONE House Sp. z o.o.

Często zadawane pytania