Opinie Shoper (Dreamcommerce) Kraków - 220 opinii - GoWork.pl

Opinie(220)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rekrutowany

23.06.2025 11:46

Kandydat

Rekrutacja na stanowisko Administrator IT 1. Część czyli aplikacja na stanowisko w miarę szybka odpowiedź i umówienie terminu - raczej nie ma się do czego doczepić. 2. Spotkanie z HR i tutaj wydaje się na tle innych firm większych, znanych, że shoper chce zrobić coś mocno po swojemu. Dość sporo pytań jak pracujesz jak współpracujesz. Na sam koniec sam zadałem pytanie - dlaczego shoper a nie inna firma, uzyskałem odpowiedź bo ludzie super klimat. 3. Z nastawieniem, że super ludzie i klimat poszedłem na kolejne spotkanie ale to już techniczne z osobami z zespołu. No i po 1 minucie czar prysł gdzie ten klimat i dlaczego już wiem, że nie chciałbym z nimi współpracować. Przykładowe minusy - brak sensownego wytłumaczenia roli, brak zainteresowania czym się faktycznie ja zajmowałem i w czym mogę pomóc firmie co mogę wniść do firmy a może w jakim kierunku firma się rozwija czy myślimy podobnie, oraz pytania techniczne pierwszy raz dostawałem tak dziwny zestaw wchodzenie w takie szczegóły pytanie jak ma się to do pracy na co dzień ? Po przemyśleniu zrezygnowałem z rekrutacji. Sam kolejny razy bym nie aplikował ale również nie polecił nikomu rekrutacji do tej firmy, może to wina zespołu a może tylko budujemy otoczkę, że jest tutaj spoko ?

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Ania z Shopera

23.06.2025 13:52

Inne

Rekrutowany, W Shoperze wyznajemy zasadę wzajemności, dlatego rozmowa rekrutacyjna ma nie tylko nam dać pewność, czy chcielibyśmy podjąć współpracę z Kandydatem/Kandydatką, ale również umożliwić drugiej stronie podjęcie świadomej decyzji, czy chce dołączyć do naszej organizacji. Odnosząc się do Twojej opinii, chcielibyśmy podkreślić, że rozmowa techniczna na to stanowisko faktycznie ma mocne zakorzenienie w szczegółach, które odnoszą się do podstaw stanowiska administratora w naszej firmie. Pytania dotyczą rzeczy, których nie używa się na co dzień, natomiast szukamy osoby, która posiada wiedzę z tego obszaru. Osobie, która dobrze wie „jak i dlaczego” coś działa, będzie zdecydowanie prościej zrozumieć i wdrożyć się w narzędzia, których używamy w codziennej pracy. Skupiamy się na obszarach ściśle związanych z zakresem naszego stanowiska, takich jak system operacyjny Linux, pomijając tematy, które nie są kluczowe na danym stanowisku, np. rozwiązania chmurowe. II etap rekrutacji, czyli rozmowa techniczna, zawsze ma ten sam przebieg: opowiedzenie o dziale i pracy na stanowisku, pytania do kandydata oraz, na końcu, czas na pytania od kandydata lub dodanie czegoś od siebie (to również przestrzeń na to, aby dodać coś, co — zdaniem kandydata — może być istotne, a nie zostało poruszone podczas rozmowy). Rekrutowany, weźmiemy Twoją opinię pod uwagę i będziemy jeszcze mocniej pracować nad naszym procesem rekrutacji. Jeśli chciałbyś porozmawiać o szczegółach i ponownie przekazać swój feedback, zapraszamy do kontaktu: [email protected]. Wszystkiego dobrego Ania z Shopera

XD

04.07.2025 19:23

Kandydat

warto dodać takie elementy jak: - w ogłoszeniu podali technologie, z których nie korzystają np. aws i na tym stanowisku jasno powiedzieli nie będziesz używał więc po co to dodajemy ? - atmosfera bardzo słaba - HR niżej tutaj widzę w odpowiedzi uważa, że znajmość linuxa nisko to klucz do sukcesu hmm raczej znajomość aplikacji i obserwacji jak ona się zachowuje do klucz do sukcesu aby ją optymalizować i umieć dostosować rozwiązania aby nie padała a jak padnie to sama się podniesie ale przykładów można bt tutaj tylko mnożyć - i te na siłe spotkanie z hr co nic nie wnosi do całość Sam na ten moment nie polecam tej firmy a może bardziej tego działu.

nigdyyyy

31.10.2024 15:46

Inne

Z perspektywy użytkownika Shoper.pl mogę jednoznacznie stwierdzić, że współpraca z tą platformą to droga pełna frustracji, straconego czasu i pieniędzy. Firma reklamująca się jako lider w branży e-commerce w Polsce okazuje się pełna wad, które drastycznie utrudniają funkcjonowanie sklepu internetowego. Z każdej strony zamiast wsparcia i narzędzi do rozwoju, spotyka nas brak profesjonalizmu, nieprzejrzyste zasady i rozczarowujące efekty współpracy. Jeśli chcesz uzyskać pomoc, musisz uzbroić się w cierpliwość, bo obsługa klienta Shoper.pl to koszmar. W przypadku poważnych problemów reakcje supportu są albo niewystarczające, albo całkowicie ignorujące potrzeby sprzedawców. Zgłoszenia leżą niezałatwione tygodniami, a odpowiedzi są najczęściej powierzchowne, oparte na gotowych szablonach. Kiedy już udaje się otrzymać odpowiedź, brak jest konkretów lub rozwiązań. Zamiast pomocy – dostajemy kolejne wymówki, a problem zostaje nierozwiązany. Jedną z największych wad Shoper.pl jest wszechobecna niestabilność. Błędy techniczne w funkcjonowaniu strony to niemal codzienność – zacinające się procesy płatności, problemy z filtrami produktów, błędy w działaniu koszyka zakupowego, które odbierają klientom chęć do zakupu. Platforma, która powinna zapewniać bezproblemową obsługę, niestety stale rozczarowuje, a każda awaria odbija się bezpośrednio na naszych przychodach i wizerunku. Shoper.pl wydaje się funkcjonować według archaicznych zasad, nieustannie narzucając ograniczenia i zniechęcając do jakiejkolwiek indywidualizacji. Nawet podstawowe zmiany wymagają nieproporcjonalnie dużego wkładu finansowego, a oferowane pakiety są kosztowne i często nieprzystosowane do realnych potrzeb sprzedawców. Brak możliwości modyfikacji wielu kluczowych elementów oraz odgórne narzucanie rozwiązań sprawiają, że platforma ta jest zwyczajnie nieprzyjazna dla mniejszych biznesów, które próbują działać elastycznie. Wysokie ceny za dostęp do Shopera i dodatkowych funkcji nie są absolutnie adekwatne do jakości usług, które otrzymujemy. Shoper.pl pobiera horrendalne opłaty za funkcje, które nie działają tak, jak powinny. Często płacimy za rozszerzenia, które okazują się pełne błędów lub po prostu nie funkcjonują zgodnie z obietnicami. Wszystko to sprawia, że czujemy się wyzyskiwani, płacąc za coś, co nie przynosi korzyści naszym sklepom. Kolejną frustrującą kwestią jest nieprzewidywalność i brak stabilności w polityce Shoper.pl. Firma regularnie wprowadza zmiany, które nie tylko obniżają jakość obsługi, ale również przysparzają problemów technicznych, często bez wcześniejszej informacji. Z dnia na dzień dowiadujemy się, że coś, co działało wcześniej, nagle przestaje funkcjonować poprawnie lub staje się płatne – a nasza działalność cierpi z tego powodu. Shoper.pl zdecydowanie nie jest platformą przyjazną dla mniejszych przedsiębiorców. Brak elastyczności, skomplikowane zasady i konieczność opłacania drogich pakietów sprawiają, że jest to opcja wyłącznie dla większych firm, które mają środki na walkę z licznymi niedociągnięciami. Mniejsi sprzedawcy są zepchnięci na margines, bez realnych możliwości na rozwój i wsparcie. Shoper.pl jest platformą pełną błędów, wad i nieprzyjaznych zasad, które zniechęcają sprzedawców do dalszej współpracy. Dla wielu z nas, użytkowników Shopera, ta współpraca okazała się jedną z największych biznesowych pomyłek. Platforma, która powinna wspierać rozwój, zamiast tego generuje niekończące się koszty i problemy techniczne, które skutecznie niszczą nasze biznesy. Jeśli zależy Ci na sprawnym działaniu swojego sklepu, odradzam Shoper.pl – firma ta nie spełnia nawet podstawowych oczekiwań, jakie można mieć wobec platformy e-commerce.

#WarunkiPracy

#Klient

Były klient

26.04.2025 21:59

Inne

W punkt, zgadzam się z każdym zdaniem. Najgorsze że mają super opinie na necie w sponsorowanych artykułach. Biedni nieświadomi ludzie którzy być może założą tu sklep.

sklep

29.05.2025 17:06

Inne

Zgadzam się w 100%. Ich usługi są nieprofesjonalne. Nie widać żadnych efektów a kosztują bardzo dużo. Wykupując usługę reklam myślisz, że dostaniesz specjalistę, który zadba o optymalizację kampanii a dostajesz kogoś kto jedyne co robi to klika włącz/wyłącz. Z SEO jeszcze gorzej. Zero efektów - kasa wywalona w błoto.

Ghost czyli ogłoszenia widmo

20.01.2025 16:43

Kandydat

Zastanawialiście się, dlaczego ogłoszenia firmy Shoper są zawsze aktywne? Śpieszę z wyjaśnieniem: to dlatego, że firma ta wystawia ogłoszenia o pracę, które są tzw. ogłoszeniami "ghost", czyli widmo. Dzieje się tak, ponieważ nie prowadzą aktualnie rekrutacji nowych pracowników, a tym bardziej nie szukają ich od zera. Shoper posiada już zespół pracowników, którzy zostali zatrudnieni głównie po znajomości, co tworzy zamknięte grono. Celem wystawiania ogłoszeń o pracę przez Shoper jest przede wszystkim badanie rynku. Chcą zbudować ogromną bazę CV oraz zobaczyć, kto i z jakimi kompetencjami mógłby ewentualnie pracować w tej firmie. Szansa na zatrudnienie w tej firmie wynosi praktycznie 0%, nawet jeśli spełniasz 100% wymagań i masz odpowiednie doświadczenie. Rekrutacja jest w rzeczywistości fikcją; rozmawiasz z rekruterką, która później umawia cię na krótką wideorozmowę. Może dostaniesz jeszcze zadanie rekrutacyjne dla pozoru, ale to wszystko. Kontakt się urywa, a twój czas zostaje zmarnowany. Dział rekrutacji w tej firmie istnieje jedynie po to, aby pokazać konkurencji, że Shoper to duża firma z wieloma stanowiskami w tym dział rekrutacji oraz że można teoretycznie zatrudnić się od zera. Niestety, jest to tylko iluzja. Przestrzegam wszystkich składających aplikacje: nie róbcie tego, ponieważ traficie jedynie do ich ogromnej bazy CV. Wasze dane mogą zostać odsprzedane do wątpliwych firm marketingowych, które będą was bombardować telefonami o tematyce fotowoltaiki lub kredytów we frankach.

Pracownik

16.03.2025 20:50

Pracownik

Co za bzdury Ja pracuję tutaj i dostałem się bez znajomości, znam sporo innych pracowników którzy tak samo dostali się bez znajomości osób wewnątrz firmy.

Pracownica

24.03.2025 23:14

Pracownik

Mam podobne odczucia, w sprzedaży większość ludzi jest zatrudnionych przez HR i fajnie dobierają ekipkę. Może w IT takie cyrki?

Biedronka ecommerce

11.10.2024 17:42

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka lat a zaczynałem jak miała jeszcze siedzibę na Łokietka. Mam mieszane uczucia co do Shoper, z jednej strony ludzie z którymi współpracowałem blisko byli ok ale im dalej i im wyżej tym gorzej. Najgorzej zrobiło się jak przyszedł prezes z Home i ruszył rozwój - niektórzy menagerowie poczuli że to ich chwila aby się wybić i zrobiło się jakoś tak niefajnie jak było wcześniej. Najgorzej z podwyżkami o których można raczej zapomnieć : miałem sytuację gdzie ubiegałem się o podwyżkę ( konkretna kwota) i powiedziano mi że jak najbardziej i zasługuję na więcej i menager postara się załatwić mi więcej niż bym chciał, po kilku ładnych miesiącach i paru przypomnieniach z mojej strony dostałem mniej niż chciałem na początku. Chyba nie dają większych podwyżek niż 500 brutto :D po tej akcji z podwyżką zwolniłem się. Ogólnie pracowałem też za czasów przejęcia Shoplo i migracji klientów to takie cyrki się tam działy że szkoda słów. Praca dla osób bez doświadczenia na max 1 rok każdy dzień dłużej niż jest to konieczne to strata czasu. Jeśli ktoś szuka pracy i dostanie się do Shoper to polecam dalej szukać to nie jest miejsce do zapuszczenia korzeni a raczej chwilowy przystanek ( Shoper sam to pokazuje swoim stosunkiem do pracowników) jak to mawiał kiedyś inny były pracownik "Shoper to Biedronka ecommerce" :)

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

So true

25.10.2024 11:41

Były pracownik

Dokładnie tak jest. Odkąd przyszli ludzie z Home i Sunrise System na stanowiska managerskie to relacje pracownik/przełożony w większości zespołów pogorszyły się znacząco. Ludzie na Headow i TL'ów są dobierano albo z klucza: pracował w Home/SS, albo jestem tani, niekoniecznie znam się na e-commerce więc bierzemy. Tak samo jest z pracownikami. Bierzemy po taniości, nie patrzymy na kompetencje. Podwyżki są śladowe. Jak dostaniesz 500 zika brutto to jesteś krezus. Warunki podwyżek: zwykle zaporowe, rozlozone na kilka miesięcy. Zdąża się i tak że jeden zespół jest objęty planami podwyzkowymi a drugi nie. Czemu tak, tylko Head wie. W środku wiele chaosu. Część managementu nie zna się na produkcie, nie rozumie go, więc forsuje rozwiązanie, które są przeniesieniem praktyk np. z SS.

not so true

26.10.2024 15:45

Pracownik

So true, nie piszesz prawdy. Dlaczego nie wspominasz o rekrutacjach wewnętrznych na stanowiska managerskie? Każdy może wystartować i wiele osób te stanowiska objęło nie pracując wcześniej w SS czy Home. Jeżeli chcesz pracować na takim stanowisku to musisz trochę wysiłku w to włożyć