Opinie o Shoper (Dreamcommerce) Kraków
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Najczęściej chwalony jest zgrany zespół w niektórych działach i dobre wdrożenie nowych osób.
1. Atmosfera w wybranych zespołach: niektórzy chwalą fajny klimat i pomocność kolegów, szczególnie w dziale helpdesk czy sprzedaży.
2. Możliwość rozwoju: dla osób, które się dostały, pojawia się zdanie, że można się wiele nauczyć w pierwszych miesiącach pracy.
3. Benefity: pojawiają się głosy o dostępności takich dodatków jak karta multisport i premie po okresie próbnym.
📋 Podsumowanie
Z jednej strony są opinie, że trudno się dostać, ale po zatrudnieniu można liczyć na wsparcie oraz szkolenia na start. Z drugiej strony, najczęściej wracający temat to niejasna i przeciągająca się rekrutacja, gdzie kandydaci czują się ignorowani lub mają wrażenie, że ogłoszenia są tylko „na pokaz”. Dużo negatywnych komentarzy dotyczy też komunikacji HR – brak informacji o etapach rekrutacji czy rzekome zawieszanie procesów. Wygląda na to, że doświadczenie z pracodawcą bardzo zależy od konkretnego działu oraz od szczęścia w trakcie procesu rekrutacji.
💬 Główne pytania
1. Rekrutacja: Czy ogłoszenia o pracę są faktycznie aktualne i czy proces rekrutacji jest naprawdę prowadzony, czy to tylko zbieranie CV?
2. Informacja zwrotna: Dlaczego kandydaci nie otrzymują jasnych odpowiedzi na temat swojej aplikacji lub zamknięcia procesu?
Nowy wpis
Maciek14.04.2026 22:34
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji na Wordpress developera. Zero odzewu. Mimo że piszą w mailu iż będą informować o kolejnych etapach to cisza, zero, null. To niegrzeczne bardzo
Nowy wpis
Natalia z HR15.04.2026 16:39
Pracownik
Cześć Maciek,
Dzięki za sygnał! Rekrutacja na stanowisko WordPress Developera jest u nas jeszcze w toku i obecnie jesteśmy na etapie kontaktu z wybranymi kandydatami.
Standardowo, po oficjalnym zamknięciu całego procesu, zawsze wysyłamy maila z informacją do wszystkich osób, które nadesłały swoje CV. Jeśli jednak zależy Ci na szybszym i bardziej indywidualnym feedbacku odnośnie Twojej aplikacji, napisz do nas śmiało na adres: [email protected].
Dobrego dnia!
Nowy wpis
Karolina18.04.2026 20:07
Inne
Zastanawia mnie tylko jak długo zwykle trwa u was cały proces od pierwszego kontaktu do finalnej decyzji, bo w IT różnie z tym bywa i kandydaci często wiszą tygodniami w niepewności. Może warto byłoby doprecyzować orientacyjne terminy już w ogłoszeniu, żeby każdy wiedział, czego się spodziewać 🙂
Aneta03.10.2025 23:14
Inne
Jak tu wygląda praca hybrydowa👀 Ile dni w biurze, a ile z domu, czy to raczej luźno dogadane?
Ja13.02.2026 11:11
Inne
co ty bredzisz, nie ma czegos takiego jak przyslugujaca praca zdalna z kodeksu pracy xD
Karolina16.02.2026 18:49
Inne
No a ta hybryda ma jakikolwiek wpływ na podstawę pensji, czy płacą tak samo niezależnie od tego, skąd się klika🤔
bezsens07.01.2026 01:44
Były pracownik
Ogłoszenie o prace widnieje od kilku lat, ale nikogo nie chcą zatrudniać. Był w internecie poruszany temat widmo ogłoszeń i dokładnie ten proceder ma tu miejsce. Legenda głosi, że Shoper jeszcze istnieje, bo odsprzedaje cudze dane z pozbieranych cv do firm telemarketingowych.
Natalia z HR12.01.2026 10:58
Pracownik
Cześć, dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem i wrażeniem.
Chcielibyśmy to zweryfikować, ponieważ obecnie, jak już wspominałam, nie mamy żadnego zawieszonego procesu rekrutacyjnego, w szczególności na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. Sprzedaży.
Wszystkie ogłoszenia widoczne na naszej stronie kariery dotyczą aktywnie prowadzonych rekrutacji.
Żebyśmy mogli dokładnie sprawdzić sytuację, prosimy o doprecyzowanie:
- na jakie konkretne ogłoszenie aplikowałaś,
- kiedy została wysłana aplikacja,
- kiedy otrzymałaś odpowiedź o rzekomym zawieszeniu rekrutacji.
Dodatkowo chcemy zaznaczyć, że w naszej bazie rekrutacyjnej nie posiadamy żadnej aplikacji na imię Alicja/Ala na żadne ze stanowisk sprzedażowych, co może sugerować nieporozumienie (np. aplikację na inne stanowisko lub w innym czasie).
Zależy nam na transparentnej komunikacji, dlatego chętnie wrócimy do tematu po otrzymaniu powyższych informacji 😊
Ja13.02.2026 11:10
Inne
hahah a wy serio myslice, ze ktos bedzie pisal tu z prawdziwego nazwiska, czy imienia?
snieszne tlumaczenie sie "Dodatkowo chcemy zaznaczyć, że w naszej bazie rekrutacyjnej nie posiadamy żadnej aplikacji na imię Alicja/Ala na żadne ze stanowisk sprzedażowych"
Krzysztof D.02.10.2025 13:19
Inne
Chwała Panu że przeniosłem się ze sklepem na Codarius, szkoda jedynie, że tak późno. Kontakt z wami to istna masakra...pardon, na etapie ofertowania jesteście na każde zawołanie, potem nie można was się doprosić o najmniejszą pierdołę wynikającą z waszego zaniedbania... Klient dla was to jedynie cyferka, dobrze że są platformy którzy traktują klientów jak ludzi. 2 gwiazdki jedynie za sprawne zerwanie umowy.
kandydat26.09.2025 15:49
Kandydat
nie wiem w jakim celu wiszą ogłoszenia na Waszej stronie skoro zawiesiliście rekrutacje,
szkoda że nie można dać minus 5 gwiazdek
mm09.09.2025 12:37
Inne
Najgorsza możliwa platforma. Istnienie tej firmy to jakiś żart. Kod HTML i godziny spędzone na uzupełnianiu sekcji head, po czym usunięte na drugi dzień i oni nie wiedzą, oni nie są za to odpowiedzialni 🤣 tragedia, odradzam każdemu kto myśli żeby tam wykupić platformę. Kontakt tragiczny, na podstawowe informacje lub problemy czeka się tygodniami łaskawie na odpowiedź. Odzywają się dopiero jak trzeba przedłużyć pakiet. Jeśli szablon zmienicie na storefront to liczcie się ze spadkiem odwiedzin i zakupów, ale do tego też się nie przyznadzą, że szablon i SEO nie współgrają ze sobą. Po pieniądze są pierwsi oczywiście 😊 nie zastanawiajcie się nawet nad tą firmą.
Daria03.09.2025 07:32
Inne
zdecydowanie nie polecam, szczególnie za dodatkowe uwierzytelnienia. Jakby na sklepie miały być tajne materiały szpiegowskie hahaha
@Daria03.09.2025 12:35
Inne
Rozumiem, że nie byłoby dla Ciebie problemem, gdyby komuś udało się zalogować bez dodatkowej autoryzacji i zmienił numer rachunku bankowego, na który przychodzą przelewy? 😉
Albo gdyby ktoś po prostu usunął całą bazę towarów lub wysłał jakiś wesoły mailing do klientów sklepu? 😉
29.08.2025 18:14
Asystent AI
Może ktoś podpowie, jak się pracuje jako senior frontend developer w tej firmie? Jak wypada atmosfera w zespole przy pracy zdalnej i czy widełki 14-20k brutto są realnie osiągalne?
W ofercie podają pracę zdalną, dużo benefitów i technologię React/TypeScript. Wyraźnie stawiają na doświadczenie z dużymi projektami i znajomość logistyki e-commerce.
Anna26.08.2025 10:40
Inne
Przez super rządzących unijką, za chwilę podcieranie się papierem będzie dwuetapowe. Rodo??? jakie rodo??? rządzący wiedzą o nas wszystko. Wracając do tematu, zakładam sklep internetowy i żeby się zalogować to wymagana jest 2etapowa weryfikacja. Szef musi udostępnić mi kod ze swojego maila, żebym mogła pracować... ZART!!!!!!
@Anna26.08.2025 11:23
Inne
Przecież wystarczy, aby szef utworzył dla Ciebie oddzielne konto użytkownika w panelu sklepu.
FeliksM27.08.2025 17:04
Inne
Tak, a jak się włamią na sklep, wyciekną dane to szef pójdzie z torbami i wtedy już nie będzie ci musiał przekazywać kodu bo nie będziesz mieć roboty 😊
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zniesmaczony12.08.2025 17:22
Inne
Masakra co to za zacofany sklep ten Shoper,człowiek zapłaci za niego na rok a potem dowiaduje się że nie może mieć płatności PRZELEWY24 na legalnej w Polsce DZIAŁALNOŚCI NIEREJESTROWANEJ !!!
Nie warto korzystać z tej firmy jak nie nadąża za przepisami,światem !!!
indianer13.08.2025 19:10
Inne
Dokładnie, ja również prowadzę działalność nierejestrowaną i korzystam z zadowoleniem z autopay. nie ma to jak szukać problemu tam gdzie go nie ma 😊
Kasia14.08.2025 09:58
Inne
No okej Pawle, ale to jest portal o pracy więc raczej pomocy technicznej shopera tu nie znajdziesz a osoby, które szukają opinii o pracodawcy, muszą czytać opinie, które nie są z tym związane.
Workgo13.03.2025 18:09
Były pracownik
Czy to prawda, że były dzisiaj masowe zwolnienia?
J.16.06.2025 22:58
Pracownik
Jeśli chodzi o Krk nic nie słyszałem na temat masowych zwolnień
Pawel12.08.2025 09:43
Kandydat
A więc to dlatego czekam na odpowiedź na temat nie działającej strony już od lutego 2025 :)
hehehe29.07.2025 15:14
Były pracownik
Nie polecam pracy w Shoperze. Chcesz awansować? Bądź w bliskich relacjach z przełożonymi, którzy dadzą ci taką możliwość.
Nie uda ci się złapać wspólnego vibe’u z szefem? To nie awansujesz. 🤡 Wszystko jest kwestią układów i znajomości.
Fabian05.08.2025 12:52
Inne
No to brzmi bardzo rozwojowo 😀 i nie trzeba przy tym mieć dobrych relacji z przełożonymi jak ktoś wyżej sugerował?
obecny_pracownik06.08.2025 17:13
Pracownik
dobre relacje to warto mieć w pracy ze wszystkimi 😊 w Shoper pracujesz na określonych celach, jak je realizujesz to idziesz do przodu a jak nie to nie - proste albo szukasz wymówek że nie awansowałeś bo nie masz znajomości 😊
07.07.2025 20:51
Asystent AI
Czy ktoś podpowie, czy jako Grafik na pełny etat naprawdę oczekują aż tak biegłej znajomości Photoshopa i doświadczenia z projektowaniem na tkaninach, a przy tym nie podają żadnych widełek wynagrodzenia – czy to normalne?
Najważniejszym wymaganiem wydaje się właśnie świetna obsługa Adobe Photoshop oraz praktyczne doświadczenie z wzorami na tkaninach. Wśród benefitów najbardziej rzuca się w oczy miła i przyjazna atmosfera w pracy oraz możliwość zdobywania nowych umiejętności.
rekrutowany23.06.2025 11:46
Kandydat
Rekrutacja na stanowisko Administrator IT
1. Część czyli aplikacja na stanowisko w miarę szybka odpowiedź i umówienie terminu - raczej nie ma się do czego doczepić.
2. Spotkanie z HR i tutaj wydaje się na tle innych firm większych, znanych, że shoper chce zrobić coś mocno po swojemu. Dość sporo pytań jak pracujesz jak współpracujesz. Na sam koniec sam zadałem pytanie - dlaczego shoper a nie inna firma, uzyskałem odpowiedź bo ludzie super klimat.
3. Z nastawieniem, że super ludzie i klimat poszedłem na kolejne spotkanie ale to już techniczne z osobami z zespołu. No i po 1 minucie czar prysł gdzie ten klimat i dlaczego już wiem, że nie chciałbym z nimi współpracować. Przykładowe minusy - brak sensownego wytłumaczenia roli, brak zainteresowania czym się faktycznie ja zajmowałem i w czym mogę pomóc firmie co mogę wniść do firmy a może w jakim kierunku firma się rozwija czy myślimy podobnie, oraz pytania techniczne pierwszy raz dostawałem tak dziwny zestaw wchodzenie w takie szczegóły pytanie jak ma się to do pracy na co dzień ?
Po przemyśleniu zrezygnowałem z rekrutacji. Sam kolejny razy bym nie aplikował ale również nie polecił nikomu rekrutacji do tej firmy, może to wina zespołu a może tylko budujemy otoczkę, że jest tutaj spoko ?
#KulturaOrganizacyjna
#Rekrutacja
Ania z Shopera23.06.2025 13:52
Inne
Rekrutowany,
W Shoperze wyznajemy zasadę wzajemności, dlatego rozmowa rekrutacyjna ma nie tylko nam dać pewność, czy chcielibyśmy podjąć współpracę z Kandydatem/Kandydatką, ale również umożliwić drugiej stronie podjęcie świadomej decyzji, czy chce dołączyć do naszej organizacji.
Odnosząc się do Twojej opinii, chcielibyśmy podkreślić, że rozmowa techniczna na to stanowisko faktycznie ma mocne zakorzenienie w szczegółach, które odnoszą się do podstaw stanowiska administratora w naszej firmie. Pytania dotyczą rzeczy, których nie używa się na co dzień, natomiast szukamy osoby, która posiada wiedzę z tego obszaru. Osobie, która dobrze wie „jak i dlaczego” coś działa, będzie zdecydowanie prościej zrozumieć i wdrożyć się w narzędzia, których używamy w codziennej pracy.
Skupiamy się na obszarach ściśle związanych z zakresem naszego stanowiska, takich jak system operacyjny Linux, pomijając tematy, które nie są kluczowe na danym stanowisku, np. rozwiązania chmurowe.
II etap rekrutacji, czyli rozmowa techniczna, zawsze ma ten sam przebieg: opowiedzenie o dziale i pracy na stanowisku, pytania do kandydata oraz, na końcu, czas na pytania od kandydata lub dodanie czegoś od siebie (to również przestrzeń na to, aby dodać coś, co — zdaniem kandydata — może być istotne, a nie zostało poruszone podczas rozmowy).
Rekrutowany, weźmiemy Twoją opinię pod uwagę i będziemy jeszcze mocniej pracować nad naszym procesem rekrutacji.
Jeśli chciałbyś porozmawiać o szczegółach i ponownie przekazać swój feedback, zapraszamy do kontaktu: [email protected].
Wszystkiego dobrego
Ania z Shopera
XD04.07.2025 19:23
Kandydat
warto dodać takie elementy jak:
- w ogłoszeniu podali technologie, z których nie korzystają np. aws i na tym stanowisku jasno powiedzieli nie będziesz używał więc po co to dodajemy ?
- atmosfera bardzo słaba
- HR niżej tutaj widzę w odpowiedzi uważa, że znajmość linuxa nisko to klucz do sukcesu hmm raczej znajomość aplikacji i obserwacji jak ona się zachowuje do klucz do sukcesu aby ją optymalizować i umieć dostosować rozwiązania aby nie padała a jak padnie to sama się podniesie ale przykładów można bt tutaj tylko mnożyć
- i te na siłe spotkanie z hr co nic nie wnosi do całość
Sam na ten moment nie polecam tej firmy a może bardziej tego działu.
Fabian17.06.2025 15:22
Inne
Lepiej pracować na b2b czy na umowie o pracę? Podejrzewam, że stawki przy b2b są wyższe ale ciekawe czy na tyle, że jest to bardziej opłacalne. Pytam o stanowisko Product Owner :)
Kisiel17.06.2025 15:47
Pracownik
Zdecydowanie na B2B, jesteś w stanie o dużo więcej się wtedy negocjować, bez 2 zdań
Nosek_19.06.2025 21:35
Pracownik
pracując na b2b nie przysługuje ci okres wypowiedzenia, nie masz płatnego l4 i żadnej ochrony, którą ma pracownik na umowę o pracę z tytułu kodeksu pracy. parę stówek więcej miesięcznie nie jest tego warte i stawka na b2b nie jest w żaden sposób negocjowalna, jest ciut wyższa z uwagi na to że koszt pracodawcy jest mniejszy ale zarazem twój jest większy
maria_07.06.2025 20:27
Kandydat
czy w Shoper jest możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej? Wiem że kiedyś była ale coraz więcej firm od tego odchodzi
J.16.06.2025 22:56
Pracownik
Tak jest możliwość jak najbardziej.
02.06.2025 13:13
Asystent AI
Była kiedyś dostępna rekrutacja na Młodszego Specjalistę ds. wsparcia technicznego. Wynagrodzenie nie pojawiło się w ogłoszeniu, była to praca na pełny etat w modelu hybrydowym. Najważniejszym wymaganiem wydawały się studia o profilu informatycznym oraz gotowość do pracy zmianowej. Z benefitów szczególnie na plus to prywatna opieka medyczna Luxmed.
Mam pytanie do osób, które pracowały wcześniej na tym stanowisku – czy tych wymagań było dużo i czy zarobki były adekwatne do zakresu obowiązków?
Klara05.06.2025 12:31
Inne
A możesz powiedzieć ile wynosi premia i na jakiej podstawie jest przydzielana?
sylvek09.06.2025 18:01
Pracownik
Zależy jak bardzo się starasz, może to być nawet kilkadziesiąt procent podstawy 😊
Karolina07.06.2025 13:43
Inne
Współpracujemy z shoper od 5 lat w momencie odejscia osoby upoważnionej od sklepu domogrodity.pl
nie otrzymujemy żadnych konkretów ,żadnego potwierdzenia w formie pisemnej ani mailowej o odsunięciu tej osoby od działań na sklepie .Jedyna informacja to taka,ze usunięto numer telefonu..mało tego przy budżecie 23000 zł miesięcznie na kampanie sprzedaż pomniejszyła się o połowe ,zamówienia złozone wachaja sie od 2-3 dziennie.Żenada brak kompetencji pracowników oraz brak zaufania czysta korupcja .Weryfikacja przy budzecie wygląda nastepująco wystarczy zgoda w odpowiedzi na maila aby podnieść budżet,własciciel firmy jest zobowiazany opłacic faktury nikt z nim nie potwierdza nie weryfikuje wyżej wyminionego sposobu.Prosząc o duplikat umowy nawet jej nie udostępniają bronia sie tylko regulaminem.
nigdyyyy31.10.2024 15:46
Inne
Z perspektywy użytkownika Shoper.pl mogę jednoznacznie stwierdzić, że współpraca z tą platformą to droga pełna frustracji, straconego czasu i pieniędzy. Firma reklamująca się jako lider w branży e-commerce w Polsce okazuje się pełna wad, które drastycznie utrudniają funkcjonowanie sklepu internetowego. Z każdej strony zamiast wsparcia i narzędzi do rozwoju, spotyka nas brak profesjonalizmu, nieprzejrzyste zasady i rozczarowujące efekty współpracy.
Jeśli chcesz uzyskać pomoc, musisz uzbroić się w cierpliwość, bo obsługa klienta Shoper.pl to koszmar. W przypadku poważnych problemów reakcje supportu są albo niewystarczające, albo całkowicie ignorujące potrzeby sprzedawców. Zgłoszenia leżą niezałatwione tygodniami, a odpowiedzi są najczęściej powierzchowne, oparte na gotowych szablonach. Kiedy już udaje się otrzymać odpowiedź, brak jest konkretów lub rozwiązań. Zamiast pomocy – dostajemy kolejne wymówki, a problem zostaje nierozwiązany.
Jedną z największych wad Shoper.pl jest wszechobecna niestabilność. Błędy techniczne w funkcjonowaniu strony to niemal codzienność – zacinające się procesy płatności, problemy z filtrami produktów, błędy w działaniu koszyka zakupowego, które odbierają klientom chęć do zakupu. Platforma, która powinna zapewniać bezproblemową obsługę, niestety stale rozczarowuje, a każda awaria odbija się bezpośrednio na naszych przychodach i wizerunku.
Shoper.pl wydaje się funkcjonować według archaicznych zasad, nieustannie narzucając ograniczenia i zniechęcając do jakiejkolwiek indywidualizacji. Nawet podstawowe zmiany wymagają nieproporcjonalnie dużego wkładu finansowego, a oferowane pakiety są kosztowne i często nieprzystosowane do realnych potrzeb sprzedawców. Brak możliwości modyfikacji wielu kluczowych elementów oraz odgórne narzucanie rozwiązań sprawiają, że platforma ta jest zwyczajnie nieprzyjazna dla mniejszych biznesów, które próbują działać elastycznie.
Wysokie ceny za dostęp do Shopera i dodatkowych funkcji nie są absolutnie adekwatne do jakości usług, które otrzymujemy. Shoper.pl pobiera horrendalne opłaty za funkcje, które nie działają tak, jak powinny. Często płacimy za rozszerzenia, które okazują się pełne błędów lub po prostu nie funkcjonują zgodnie z obietnicami. Wszystko to sprawia, że czujemy się wyzyskiwani, płacąc za coś, co nie przynosi korzyści naszym sklepom.
Kolejną frustrującą kwestią jest nieprzewidywalność i brak stabilności w polityce Shoper.pl. Firma regularnie wprowadza zmiany, które nie tylko obniżają jakość obsługi, ale również przysparzają problemów technicznych, często bez wcześniejszej informacji. Z dnia na dzień dowiadujemy się, że coś, co działało wcześniej, nagle przestaje funkcjonować poprawnie lub staje się płatne – a nasza działalność cierpi z tego powodu.
Shoper.pl zdecydowanie nie jest platformą przyjazną dla mniejszych przedsiębiorców. Brak elastyczności, skomplikowane zasady i konieczność opłacania drogich pakietów sprawiają, że jest to opcja wyłącznie dla większych firm, które mają środki na walkę z licznymi niedociągnięciami. Mniejsi sprzedawcy są zepchnięci na margines, bez realnych możliwości na rozwój i wsparcie.
Shoper.pl jest platformą pełną błędów, wad i nieprzyjaznych zasad, które zniechęcają sprzedawców do dalszej współpracy. Dla wielu z nas, użytkowników Shopera, ta współpraca okazała się jedną z największych biznesowych pomyłek. Platforma, która powinna wspierać rozwój, zamiast tego generuje niekończące się koszty i problemy techniczne, które skutecznie niszczą nasze biznesy. Jeśli zależy Ci na sprawnym działaniu swojego sklepu, odradzam Shoper.pl – firma ta nie spełnia nawet podstawowych oczekiwań, jakie można mieć wobec platformy e-commerce.
#WarunkiPracy
#Klient
Były klient26.04.2025 21:59
Inne
W punkt, zgadzam się z każdym zdaniem. Najgorsze że mają super opinie na necie w sponsorowanych artykułach. Biedni nieświadomi ludzie którzy być może założą tu sklep.
sklep29.05.2025 17:06
Inne
Zgadzam się w 100%. Ich usługi są nieprofesjonalne. Nie widać żadnych efektów a kosztują bardzo dużo. Wykupując usługę reklam myślisz, że dostaniesz specjalistę, który zadba o optymalizację kampanii a dostajesz kogoś kto jedyne co robi to klika włącz/wyłącz. Z SEO jeszcze gorzej. Zero efektów - kasa wywalona w błoto.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Shoper (Dreamcommerce)?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
WH26.04.2025 12:41
Inne
Doszły słuchy że wezmą się za staff w krakowie ???? cięcia cięcia będą
MH07.05.2025 17:48
Pracownik
WH, złe informacje masz, staff w Krakowie się akurat powiększa :)
Rekrutowany21.05.2025 14:44
Pracownik
Powiększa o minimalną także super oferta ;)
Użytkownik24.02.2025 22:29
Inne
Najgorsza możliwa platforma. Płacę i nie wiem za co płacę!
20 godzin robienia opisów - "były i znikły" zapisały się do połowy.
Nie działa wyszukiwarka na sklepie - pomoc shoper od 4 dni nie odpowiada na maila. Problemy z koszykiem, klienci dzwonią że nie mogą wybrać paczkomatu, wyskakuje błąd płatności - a shoper na to, że nie widzi problemu.
Odradzam! Omijajcie shoper szerokim łukiem
Były klient26.04.2025 21:54
Inne
Miałam sklep 5 lat i żałuję że już dawno nie odeszłam. Zjechali mi prawie firmę robiąca prawie 1 mln obrotu rocznie. Platforma Shopper to pasożyt a nawet gorzej bo pasożyty nie dobijają żywiciela. Jeżeli pracownicy dziwicie się ze są masowe zwolnienia to zapewniam że dzieję się dlatego że firmy zabierają już swoje zabawki i przenoszą się do innych piaskownic. Odradzam każdemu kto rozważa założyć tu sklep a jeżeli ma to niech ucieka puki jeszcze dycha.
Ghost czyli ogłoszenia widmo20.01.2025 16:43
Kandydat
Zastanawialiście się, dlaczego ogłoszenia firmy Shoper są zawsze aktywne? Śpieszę z wyjaśnieniem: to dlatego, że firma ta wystawia ogłoszenia o pracę, które są tzw. ogłoszeniami "ghost", czyli widmo. Dzieje się tak, ponieważ nie prowadzą aktualnie rekrutacji nowych pracowników, a tym bardziej nie szukają ich od zera. Shoper posiada już zespół pracowników, którzy zostali zatrudnieni głównie po znajomości, co tworzy zamknięte grono.
Celem wystawiania ogłoszeń o pracę przez Shoper jest przede wszystkim badanie rynku. Chcą zbudować ogromną bazę CV oraz zobaczyć, kto i z jakimi kompetencjami mógłby ewentualnie pracować w tej firmie. Szansa na zatrudnienie w tej firmie wynosi praktycznie 0%, nawet jeśli spełniasz 100% wymagań i masz odpowiednie doświadczenie. Rekrutacja jest w rzeczywistości fikcją; rozmawiasz z rekruterką, która później umawia cię na krótką wideorozmowę. Może dostaniesz jeszcze zadanie rekrutacyjne dla pozoru, ale to wszystko. Kontakt się urywa, a twój czas zostaje zmarnowany. Dział rekrutacji w tej firmie istnieje jedynie po to, aby pokazać konkurencji, że Shoper to duża firma z wieloma stanowiskami w tym dział rekrutacji oraz że można teoretycznie zatrudnić się od zera. Niestety, jest to tylko iluzja.
Przestrzegam wszystkich składających aplikacje: nie róbcie tego, ponieważ traficie jedynie do ich ogromnej bazy CV. Wasze dane mogą zostać odsprzedane do wątpliwych firm marketingowych, które będą was bombardować telefonami o tematyce fotowoltaiki lub kredytów we frankach.
Pracownik16.03.2025 20:50
Pracownik
Co za bzdury
Ja pracuję tutaj i dostałem się bez znajomości, znam sporo innych pracowników którzy tak samo dostali się bez znajomości osób wewnątrz firmy.
Pracownica24.03.2025 23:14
Pracownik
Mam podobne odczucia, w sprzedaży większość ludzi jest zatrudnionych przez HR i fajnie dobierają ekipkę. Może w IT takie cyrki?
alvaro06.03.2025 06:46
Inne
Niejawna polityka wynagrodzenia rzuca się w oczy… To spytam inaczej. Jak juniorzy oceniają wstępne zarobki? udaje się coś ponegocjować? ;)
alvaro_ty_alvaro10.03.2025 18:12
Pracownik
a od kiedy to juniorzy cokolwiek mają do negocjowania?
bierzesz co dają i bierzesz z podziękowaniem!
jak masz doświadczenie to możesz negocjować ale wtedy już nie jesteś juniorem a do juniora każdy pracodawca długo dokłada
John05.03.2025 17:36
Inne
Jeśli planujesz otworzyć sklep internetowy omijaj szerokim łukiem tą platformę. No chyba że zamierzasz zarobione pieniądze inwestować w to coś. Nie daj się skusić szybkim kontaktem bezproblemową obsługą przed zapłatą. Po zapłacie czar pryska..
Brak dostępu do kodu, płatne dodatkowe aplikacje. Kontakt z działem technicznym bardzo trudny trzeba czekać w długiej kolejce i ostatecznie nic nie załatwisz bo cały czas analizują analizują przekazują do innego działu później spraw milknie i rób co chcesz... Pamiętaj że masz prawo do odstąpienia od umowy więc warto z tego skorzystać.
Pytanie17.02.2025 20:55
Kandydat
@Pracodawca Jakie godziny pracy obowiązują w zespole Customer Relationship?
?19.02.2025 11:07
Pracownik
Na jakie wynagrodzenie w tym dziale można lczyć na stanowisku juniorskim ?
Natalia z Shopera19.02.2025 11:43
Pracownik
Hej, mamy niejawną politykę wynagradzania zatem jeśli na rekrutacji dowiemy się od Ciebie jakie masz oczekiwania finansowe (lub już w formularzu rekrutacyjnym udzielisz nam tej informacji) - damy Ci znać czy mieszczą się one w zakładanym przez nas budżecie. Oczywiście konkretną kwotę wynagrodzenia poznasz w momencie przedstawiania oferty współpracy jeśli zdecydujemy się na nią.
Do zobaczenia na rekrutacji!
Jula10.12.2023 16:35
Inne
Nadal stawka tam to 2 800?? Tak niżej ktoś pisał, z tego co widziałam, mam nadzieję że były jakieś podwyżki? Chętnie bym się zatrudniła, ale jednak oczekuję, że będzie trochę więcej jeśli chodzi o zarobki. No i czy poza podstawą jeszcze dają jakieś dodatki? Bardzo proszę o jakieś informacje.
stachu22.12.2023 20:23
Pracownik
tak, premia świąteczna to standard w Shoper i z roku do roku jest ona większa
u mnie podwyżka każdego roku o 15%
KKK05.12.2024 16:44
Pracownik
No tak na tym stanowisku co Ty pracujesz to tak, ale tutaj pytania są o zwykłych pracowników;)
Kandydat22.11.2024 13:44
Kandydat
Czy polecacie pracę w tej firmie ? Pojawiło się ogłoszenie na junior sales Specialist. Czy warto? Na jakie zarobki mniej więcej można liczyć ??
Zadowolona25.11.2024 11:00
Pracownik
Cześć Kandydat, ja akurat pracuję w innym zespole – ale niezależnie od tego – osobiście bardzo polecam pracę w Shoperze. Bardzo fajna, rozwojowa atmosfera, dużo szkoleń dotyczących kompetencji miękkich (np. kolory osobowości itp!), ale też kierunkowych (cały kurs z Excela). Niedługo zbliża mi się trzecia rocznica w Shoperze i najlepszą opinią jest to, że na ten moment nie zastanawiam się nad zmianą pracy (mimo że zaraz "deadline" minie i będę miała 3 miesiące wypowiedzenia "w razie w" :)...)
Kandydat28.11.2024 07:17
Kandydat
A możesz napisać coś więcej odnośnie tego czemu nie ?
TylkoNieSHoper30.11.2024 09:15
Inne
Trzymać sie z daleka od tej firmy.
Jedna wielka maszynka nastawiona tylko i wyłącznie do nabijania kasy.
Usługi które powinny byc w standardzie za ich chorą cenę abonamentu są dodatkowo płatne.
Chcesz cokolwiek do sklepu? Dopłać.
Nawet za podstawy podstaw? Tak, masz dopłacić.
Golą klientów jak (usunięte przez administratora).
Są tak bezczelni z ich upsellingiem że mcdonlad przy nich to firma charytatywna.
Jeszcze raz potwarzam, jak ktoś z was szuka miejsca do założenia sklepu internetowego to nie tutaj!
Uciekaj póki możesz i nie trać czasu na tą firmę.
Rekrutowany05.10.2024 12:46
Kandydat
Firma niekompetentna. Po rozmowie oraz w trakcie rozmowy zapewniali że dadzą znać o dalszych losach. Minął miesiąc i nic. Ja wiem że zaraz się zlecą marudy ale jak się coś mówi to się to robi. Puste słowa firma nie słowna.
Zespół HR Shoper S.A.07.10.2024 13:52
Inne
Cześć!
Czy mógłbyś/mogłabyś podać nazwę stanowiska, na które aplikowałaś/łeś? Wtedy łatwiej będzie nam sprawdzić Twój status. Jeśli jednak chciałbyś/chciałabyś pozostać anonimowy - wyślij nam proszę wiadomość z tą informacją na maila: [email protected].
Zaopiekujemy się Twoim tematem i wrócimy z odpowiedzią.
Dobrego dnia!
Rekrutowany20.11.2024 15:53
Kandydat
A czemu mam to robić tutaj? Dostałem informacje na rozmowie że będzie odpowiedź a takowej nie było.
Biedronka ecommerce11.10.2024 17:42
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie kilka lat a zaczynałem jak miała jeszcze siedzibę na Łokietka. Mam mieszane uczucia co do Shoper, z jednej strony ludzie z którymi współpracowałem blisko byli ok ale im dalej i im wyżej tym gorzej. Najgorzej zrobiło się jak przyszedł prezes z Home i ruszył rozwój - niektórzy menagerowie poczuli że to ich chwila aby się wybić i zrobiło się jakoś tak niefajnie jak było wcześniej. Najgorzej z podwyżkami o których można raczej zapomnieć : miałem sytuację gdzie ubiegałem się o podwyżkę ( konkretna kwota) i powiedziano mi że jak najbardziej i zasługuję na więcej i menager postara się załatwić mi więcej niż bym chciał, po kilku ładnych miesiącach i paru przypomnieniach z mojej strony dostałem mniej niż chciałem na początku. Chyba nie dają większych podwyżek niż 500 brutto :D po tej akcji z podwyżką zwolniłem się. Ogólnie pracowałem też za czasów przejęcia Shoplo i migracji klientów to takie cyrki się tam działy że szkoda słów. Praca dla osób bez doświadczenia na max 1 rok każdy dzień dłużej niż jest to konieczne to strata czasu. Jeśli ktoś szuka pracy i dostanie się do Shoper to polecam dalej szukać to nie jest miejsce do zapuszczenia korzeni a raczej chwilowy przystanek ( Shoper sam to pokazuje swoim stosunkiem do pracowników) jak to mawiał kiedyś inny były pracownik "Shoper to Biedronka ecommerce" :)
#Wynagrodzenie
#KulturaOrganizacyjna
So true25.10.2024 11:41
Były pracownik
Dokładnie tak jest. Odkąd przyszli ludzie z Home i Sunrise System na stanowiska managerskie to relacje pracownik/przełożony w większości zespołów pogorszyły się znacząco. Ludzie na Headow i TL'ów są dobierano albo z klucza: pracował w Home/SS, albo jestem tani, niekoniecznie znam się na e-commerce więc bierzemy. Tak samo jest z pracownikami. Bierzemy po taniości, nie patrzymy na kompetencje.
Podwyżki są śladowe. Jak dostaniesz 500 zika brutto to jesteś krezus. Warunki podwyżek: zwykle zaporowe, rozlozone na kilka miesięcy.
Zdąża się i tak że jeden zespół jest objęty planami podwyzkowymi a drugi nie. Czemu tak, tylko Head wie.
W środku wiele chaosu. Część managementu nie zna się na produkcie, nie rozumie go, więc forsuje rozwiązanie, które są przeniesieniem praktyk np. z SS.
not so true26.10.2024 15:45
Pracownik
So true, nie piszesz prawdy. Dlaczego nie wspominasz o rekrutacjach wewnętrznych na stanowiska managerskie? Każdy może wystartować i wiele osób te stanowiska objęło nie pracując wcześniej w SS czy Home.
Jeżeli chcesz pracować na takim stanowisku to musisz trochę wysiłku w to włożyć
Ja26.08.2024 11:32
Były pracownik
Na początku wszystko wydawało się w porządku. Miła atmosfera, obiecywanie podwyżek za inflację i inne cuda. Ale jak to zazwyczaj bywa, wyszło szydło z worka po kilku miesiącach, od tamtej pory było tylko gorzej. Zaznaczam, że pracowałem w Shoperze dość długo. Ciągłe dokładanie nowych obowiązków, a był ich ogrom, często nie do wykonania. Za dużo obowiązków, za mało ludzi do pracy. Gdy spytałem o podwyżkę, usłyszałem, że to nie budżetówka.
Nicki11.09.2024 12:03
Inne
Zastanawiam się nad złożeniem cv do shoper na stanowisko Marketing product manager na linii shoper i ich agencja seo, ale ogłoszenie jest mocno ogólne.
Czy ktoś wie jakie są widełki płacowe? Szkoda że tego firma nie podaje w ofercie bo byłoby szybciej oszacować czy warto.
Czy ktoś ma doświadczenie z tym stanowiskiem/ ludźmi w zespole? Patrząc na opinie to różne zdania macie o Shoper i można trafić różnie, więc jestem ciekawy
Niki28.09.2024 00:52
Inne
Nie. Zastanawiam się. A Ty? Jakieś opinie w temacie działu marketingu tam? Tutaj nic nie widziałem
beata26.08.2024 11:34
Inne
Wierzyć aby tak duża firma nie dawała podwyżek. Serio nie doceniają specjalistów, czy indywidualnie podchodzą do każdego i ktoś z was ja jednak dostał?
malik30.08.2024 16:51
Pracownik
to że nie ma podwyżek to ściema, pracuje w Shoper już długo i podwyżkę mam min raz w roku
Lol31.08.2024 20:33
Były pracownik
Tak, oczywiście że ściema, przecież każdy kłamie tylko żeby zaszkodzić biednej firmie. Weźcie się ogarnijcie
Zniesmaczony18.03.2024 13:48
Kandydat
Na rozmowie wstępnej przedstawicielkę HR interesowało przede wszystkim, czy mogę zejść ze stawki (w ofercie pracy podana została konkretna kwota, którą po prostu powtórzyłem, nawet nie były to widełki, mimo to domagano się ode mnie na wejściu takiej deklaracji). Reszty i tak nie bardzo rozumiała, więc ta rozmowa niewiele wniosła, po prostu się odbyła. Rozmowa techniczna przeprowadzona w atmosferze przesłuchania na komendzie, pasywno-agresywny rekruter z wyraźną potrzebą wywyższenia się, wyrywający z kontekstu pojedyncze słowa, zniekształcający znaczenie wypowiedzi tylko po to, aby "obnażyć" niekompetencję kandydata, a przy tym kilkukrotnie po prostu nierozumiejący tego, co się do niego mówi (co nie jest niczym złym, ale dobrze by było się do tego przyznać, zamiast stawiać kandydata w sytuacji, w której musi się gęsto tłumaczyć z każdego użytego pojęcia). Rozbrajające było stwierdzenie na końcu, że rozmowa ta nie miała na celu sprawdzenia wiedzy, tylko odporność na stres - muszę przyznać, osobliwa praktyka rekrutacji programisty. Bardzo nieprzyjemne doświadczenie i fatalna wizytówka firmy. Obiecanej informacji zwrotnej oczywiście brak, zamiast tego oferta, na którą aplikowałem, została już kilkukrotnie wrzucona na jobboardy na nowo. Ogólnie trochę to koresponduje z wcześniejszymi opiniami, więc nawet nie byłem zaskoczony, co najwyżej trochę zażenowany.
Amanda17.05.2024 13:07
Kandydat
Też miałam podobne doświadczenia. Miałam rekrutację z Panią Natalią, która do miłych osób raczej nie należy. Pasywno-agresywny styl prowadzenia rozmowy. Odradzałam już znajomym. I jak zwykle... zero informacji zwrotnej
kasia10.06.2024 22:01
Kandydat
A jak na koniec, dostałaś jakis feedback? Czy nadal nie wiesz jaki jest wynik rekrutacji? Minęło już 3 tygodnie od Twojego komentrza
Judy08.05.2024 15:53
Kandydat
W ostatnim czasie miałam okazję uczestniczyć w rekrutacji do Shoper i jestem szczerze usatysfakcjonowana poziomem całego procesu, począwszy od samej oferty i pierwszego maila od Natalii, przez naszą pierwszą rozmowę aż po ostatnie spotkanie i feedback. Nieczęsto spotykam tak solidnie przygotowane i obsłużone rekrutacje.
Moja przygoda z Shoper tym razem skończyła się właśnie na etapie rekrutacji, ale nie żałuję niczego. Wprost przeciwnie! Feedback, który otrzymałam był na tyle rzeczowy, że pomógł mi zajrzeć jeszcze bardziej do własnego środka i jeszcze lepiej sprecyzować moje oczekiwania i wyobrażenia co do przyszłego pracodawcy i mojej roli w firmie. Wielkie dzięki Artur!
Zrobiliście na mnie bardzo pozytywne wrażenie i potwierdziliście, że Shoper to kawał solidnej firmy z fajną załogą i zdrowym podejściem do biznesu. Gratuluję i dziękuję za poświęcony czas.
Adam29.04.2024 15:49
Inne
To za co czasem chcą pieniądze jest po prostu absurdalne. Chcesz zrobić zmianę w szablonie za który już zapłaciłeś? No to powodzenia, zamiast odpowiedzi jak to zrobić support beszczelnie zignorował pytanie i od razu podał ofertę. 180zł za przestawienie jednego (usunięte przez administratora) okienka w szablonie za który zapłaciłem. Na dalsze maile odpowiedzi się nie doczekałem :)
Zainteresowany14.04.2024 23:04
Kandydat
Hej, czy ktoś pracuje lub pracował na stanowisku account managera w Shoper i może podzielić się opinią na temat tego stanowiska i firmy? Widziałem ogłoszenie na Kraków i się zastanawiam
Kandydat11.04.2024 18:04
Kandydat
Aplikowałem na stanowisko gdzie trzeba było być 3 dni w biurze, z opcją 2-óch dni zdalnie. Po około miesiącu dostałem odpowiedź, doceniającą jakość aplikowania na stanowisko, jednocześnie dostałem informację. " Niestety nie możemy zaprosić Cię do udziału w rekrutacji [...] bo... mieszkasz w innym mieście." W treści oferty zatrudnienia - brak wymogu zamieszkania w Krakowie. Wydaje mi się, że jeśli zaaplikowałem, to biorę pod uwagę konieczność obecności w biurze i przeczytałem wymogi.
To chyba do obowiązku kandydata/pracownika należy po prostu ten wymóg spełnić. A okres próbny jest dla 2 stron czasem by ocenić się wzajemnie (możliwości dalszej współpracy) Nie mają także Państwo informacji o mojej mozliwośći przeprowadzki, bo w ogóle nie zostałem o to zapytany.
W mojej opini firma nie patrzy na wiedzę techniczną, doświadczenie, umiejętnośći twarde, miękkie, zaangażowanie. Patrzą na miejsce zamieszkania. Moje zapytanie o to jakie ma to znaczenie i informację o braku wymogu w ogłoszeniu zostało zlekceważone i bez odpowiedzi.
Czy Państo w firmie zatrudniają osoby tylko z Krakowa? Czy tylko z miast o jednoczłonowej nazwie? Przykro, że tak traktują Państwo drugiego człowieka już na samym początku, jeszcze przed procesem rekrutacji.
Janusz P.03.04.2024 12:47
Kandydat
minęło trochę czasu od rozmowy, (2-3 miesiące) no i zero odpowiedzi. Wiedziałem że będzie negatyw ale warto by było o tym tez jednak informować.
Zostaw merytoryczną opinię o Shoper S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Shoper S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
