Opinie Fabryka Mebli Stolpłyt Elbląg - 686 opinii - GoWork.pl

plygg

24.08.2025 20:30

Inne

Powiem wam wszystkim co będą to czytać. Zero jakiejkolwiek organizacji dla nowego pracownika na szkoleniach powiedzą co ci mają powiedzieć co trwa 3 godziny od 7 do 10 przy tym trzymając cie do 15. Mało co się dowiadujesz, mniej więcej co jaka maszyna co robi, po dwóch dniach „nauki” przychodzisz do pracy nikt nie prowadzi cię gdzie masz pójść, co dokładniej robić i jak to robić idziesz ślepo idziesz do losowych ludzi lub do mistrzówki i się dopytywać taktycznie kierownik zmiany i działu ma wszystko w dupi3 aby tylko kasa się kręciła pójdziesz gdzieś zgłaszając dla operatora to odrazu wielkie doszukiwanie i krzyk, ogolnie starsi pracownicy których napotkałem bardzo mili ludzie ktorzy zasluguja na wiecej nie pracujcie tam uciekajcie jak najszybciej to możliwe zajazd jaki wchodzi w pracy nie warty tej kasy zachodu wschodu i zdrowia

HR

25.08.2025 16:28

Pracownik

Przyjrzymy się, po Pańskim sygnale, jakości onboardingu i w jaki sposób są przekazywane informacje podczas wdrożenia. Jest to wdrożenie - nie szkolenie. Oprócz informacji o maszynach, cyklu produkcyjnym, nowo zatrudnieni pracownicy mają przekazywane dodatkowo: podstawy rysunku technicznego, wiedza o materiale, jakość, tematy kadrowo-HRowe. Oczywiście, być może nie każdy instruktor jest idealny w przekazywaniu wiedzy, ale 2 dni na wdrożenie w podstawy produkcyjne powinno być wystarczające. Co do pierwszego dnia pracy już na hali produkcyjnej - to Pańska opinia jest bardzo dla nas interesująca i dziękujemy za nią. Zdecydowanie zapoznamy ją z kadrą kierowniczą produkcji i popracujemy nad ulepszeniem. Proszę mieć też jednocześnie świadomość, że pierwszy dzień pracy nie jest jedynym kontaktem z produkcją/halą produkcyjną. Już podczas rekrutacji każdy kandydat wchodzi na produkcję z instruktorem i wówczas ma podstawową wiedzę na temat topografii lub miejsca gdzie pracują chociażby kierownicy zmiany (tzw mistrzówka). Niestety nie każdy jest w stanie zaadaptować się do pracy produkcyjnej, która jak każda inna branża ma swoją specyfikę, tak więc polecanie "ucieczki" może nie być dobrą radą dla wszystkich. Życzymy powodzenia.

Nowy wpis

Fifarafa

26.08.2025 22:08

Pracownik

Powiem tak: ten kto zna specyfikę pracy w fabrykach lub zakładach produkcyjnych, nie tylko meblowych, wie że na tym właśnie polega faktycznie praca. Nikt za pracownika, zwłaszcza nowego, nie zdobędzie wiedzy i doświadczenia. Można prowadzić wdrożenia, onbordingi itp. Ale trzeba pamiętać że to nowy pracownik jest oceniany zwłaszcza jeśli jest na umowie próbnej. Oceniane jest jego zaangażowanie, odporność na stres, chęć nauki. Praca w Meble Wójcik nie jest dla wszystkich tak jak i nie każdy może i chce być kosmonautą. Ja pracuje 3 miesiące i jestem operatorem. Mój kolega został przyjęty do pracy razem ze mną i jest pomocnikiem. Z mojej perspektywy to jeśli się starasz i szkolisz się to koordynator to widzi i dostajesz awans. Pracowałem w wielu miejscach i w zasadzie wszędzie jest tak samo. Pracujesz, masz wiedzę to awansujesz. Opuszczasz dni w pracy, przychodzisz odbębnić godziny, wyskakujesz przy każdej możliwości zapalić papierosa zamiast uczyć się przy operatorze, narzekasz przy każdej zmianie stanowiska to odpowiedz sobie czy jesteś dobrym pracownikiem.

Nowy

17.02.2022 03:13

Pracownik

Witam, jestem nowym pracownikiem. Opowiem wam historie na temat wspaniałej firmy Meble Wójcik (a mianowicie STOLPŁYT). Praca jest dobra (zależy jaka komu odpowiada), mi moja funkcja się podoba. Ale mianowicie do celu: przesiadując na przerwach w firmie i przysłuchując sie rozmowie starszych pracowników, operatorów okleiniarek, bo na tym dziale pracuje i o tym będzie mowa. Słyszę tylko narzekanie na,, (usunięte przez administratora) KOORDYNATORÓW z poprzedniej zmiany. Ze elementy które są zostawiane z poprzedniej zmiany są pomijane i na chama podstawiane przed zakończeniem ich pracy w tym celu aby ich to ominęło. Bo ciężka obróbka. Ze elementy są robione na nie tych maszynach do których zostały stworzone, następują puste przeloty maszyn, albo maszyna jest używana przez prawie cały dzień tylko w połowie. Co powoduje że dział okleiniarek jest ciągle naciskany na ilość palet a nie elementów, lecz tych palet nie widać, poniewaz paleta która na jednej maszynie była by zrobiona na,, gotowo'' jest robiona dwa razy na dwóch maszynach. I proszę nie odpisujcie mi że tak jest czasami, bo jest tak ciągle. Sam to widzę bo miałem okazję pracować na 2 zmianach. Kierownictwo jest (usunięte przez administratora) a co za tym idzie dyrektorzy a na samym końcu Szef. Lecz wszyscy udają ze tego nie widzą i wszystko jest dobrze. Gdy teraz po wypłatach wszystkim mina zrzedla, to odpowiedź też była taka sama że wszystko jest dobrze. Dlaczego tutaj o tym pisze? Bo strach przed konsekwencjami mi nie pozwala się odezwać a co za tym idzie zwolnienie mojej osoby z firmy. Bo tych starszych pracowników którzy się za dużo odzywali (chociaz byli na wysokich stanowiskach) już nie ma. W firmie w której pracuje trzeba siedzieć cicho nie odzywać się nie pytanym, bo jak się za dużo odzywasz to Cie usuną. Taka jest prawda. Mam nadzieję że czasami ktoś z firmowego HR czyta te opinie i że dotrze to do odpowiednich osób, aby zmienić to co można jeszcze uratować, a ratować trzeba bo to fajna praca w której jest spora część naprawdę dobrych i wartosciowych ludzi. Dziękuję za przeczytanie mojej opinii, czekam na odpowiedź kogoś z firmy, może HR tylko proszę nie zapraszajcie na rozmowę bo nie przyjdę bo się boję, Bo wszyscy się boją o swoje miejsca pracy.

Szczebel major

18.02.2022 03:51

Były pracownik

Wątpliwy czy nie, jak kto woli nazwie szmatławcem tą strone, jednak wiele osób przed aplikacją na dane stanowisko bazuje na opiniach które tutaj krążą, można nie sugerować się bo dużej mierze większość opinii wystawiają sfrustrowani pracownicy, a czemu nie mają być sfrustrowani? Nasuwa się pytanie? Jeżeli są jawnie dym@ni i okradani z pieniędzy za swoją ciężka prace. Ryba zawsze psuje się od głowy, mozna szukać oszczędności w materiale, w logistyce próbować innych rozwiązań, korzystniejszych kontrahentów, innych rynków, ale gdy zaczyna się oszczędzać na ludziach w tak podły sposób sugerując w wielu przypadkach, że są nie wydajni jest szczytem chamstwa. Firma ma potężny kapitał raczej mało prawdopodobne, żeby to jeb#ło, ale zamiast robić na pełnych obrotach będzie to się hulało na pół gwizdka i będzie jakoś szło. Śmieszy mnie fakt, że narobili tyle niepotrzebnych funkcji.. Ten jest od popychania wózka w lewo, a ten w prawo, ale zanim ten pierwszy złapie za niego to musi zapytać pomocnika organizatora czy jest wolny, natomiast ten musi to z organizatorem przegadać. Z kolei ten idzie z tym na zebranie i podpierd@la tego którego mniej lubi. I gdzie tu jest sens w tym działaniu? Chciałbym, żeby to było fikcją literacką, ale jednak to niestety smutna prawda.

Prawcownik

11.04.2023 16:40

Pracownik

Zasada firmy jest prosta. Twoja opinia-Twoja sprawa. Nawet żaden HR nie pomoże. Praca fajna, ciekawa, wiele można się nauczyć ale diametralnie wszystko spada w dół. Ilość ilość ilość ilość.......... Nacisk nacisk nacisk Wieloletni pracownicy, kumple, najmniejsze, najłatwiejsze elementy, najwyższe grupy, wiedza różnie od znikomej po średnią. Naucz się całego działu to i tak powiedzą ze za mało wiesz albo nawet nie zdążą bo za chwilę kolejny nowy kierownik mający wspólnego z produkcją tyle co ksiądz. Z tego co widzę to ludzie już się nawet nie skarżą, wylewają swoje frustrację na drugiego, albo zanoszą swoje żale do domu. Coraz mniej rąk do pracy, jedna osoba robi kilka rzeczy na raz od miesięcy, oczywiście premia płacona za jedną funkcje czyli tą do której jesteś przypisany. Masz 5 minut na przezbrojenie, twoja średnia tygodniowa wzrośnie do 6 to tłumaczysz się na dywaniku dlaczego. Ale i tak nikt nie słucha argumentów o tej jakości, mierzeniu, oglądaniu, o coraz to większych wymogach i obowiązkach czy czymkolwiek. Można byłoby pisać o tym co zaczęło się dziać przez cały tydzień, ale to trzeba zwyczajnie odczuć.

Nick

22.10.2021 19:06

Pracownik

Zacząłem pracę w Wójciku w tym miesiącu, więc mam nikłe doświadczenie, ale chciałbym podzielić się wrażeniami... Pierwsze dwa dni to była męka, ale wiadomo... coś nowego, trzeba przyzwyczaić się do nowego zajęcia, miejsca itd, ale to, co działo się potem, nie było lepsze. Miałem to szczęście, że natrafiłem na naprawdę fajnych ludzi przy stanowisku; zawsze pomagali, odpowiadali na pytania, noo nie mogę powiedzieć na nich złego słowa. Pewnego jednak dnia "mój" operator został zastąpiony przez innego, któremu chyba robota zryła beret, bo ewidentnie nie spodobał mu się mój brak wysokich umiejętności po zaledwie kilku dniach zatrudnienia. Raz polazłem do kibla, to po powrocie patrzył na mnie tak, jakbym właśnie rodzinę mu zabił. Nie nadążałem za tempem wydawania elementów przez maszynę, przez co one prawie spadały na ziemię, a jego jedyną reakcja było opierdolenie mnie, że przecież mogłem zatrzymać maszynę... Brzmi sensownie, z tym że w trakcie tej samej zmiany mnie poganiał, żebym nie zatrzymywał maszyny. On oczywiście tylko się patrzył i ziewał z nudów. Innego dnia zdejmowałem paletę z dużej wysokości, przez co robiłem to wolniej, żeby nie spadła mi na ryj, a między czasie przyszedł jakiś random typ, który też chciał wziąć jedną. Chyba 2-3 sekundy czekania były dla niego zbyt trudnym wyzwaniem, bo on tylko glęboko westchnął i patrzył na mnie z jakaś wyższością, bo on zapewne potrafi robić to samo o pół sekundy szybciej. Co do ogólnego tempa pracy... Jest ciężko, nie bez powodu ludzie odchodzą po kilku dniach z niebotycznymi zakwasami. Nietrudno zauważyć smutne i zmęczone twarze pracowników, ale wcale się nie dziwię. Sam na jednej z przerw byłem tak wycieńczony, że kusiło mnie po prostu uciec z tamtego miejsca. Niedawno zagadał do mnie doświadczony pracownik i po krótkiej rozmowie powiedział mi wprost, że w tym zakładzie nie ma przyszłości... Współczuję ludziom, którzy nie mają wyboru i pracują w Wójciku. Mam nadzieję, że nie będziecie musieli tam harować do starości, bo w tym zakładzie też znajdują się super osobowości, które zasługują na coś więcej od życia. Polecam tą pracę osobom z egzoszkieletami, osobom nieczułym na ból oraz tym, którzy chcą sobie dorobić przez tydzień lub dwa.

Covidowiec

23.11.2021 15:41

Pracownik

Sama prawa

były pracownik,

29.01.2022 20:11

Były pracownik

pracowałem , i nikomu nie życzę , sam nie wiem dla czego tam tak długo robiłem, Zuławska , nikomu nie polecam, na prawdę ,