Pytania do firmy Newell Poland Services Sp. z o.o.
Czy pracuje tam dalej ta czarna dziunia, co jarała fajki na telekonferencjach i była tam jakąś szefową świeczkową? Jakimś Tl czy coś w tym stylu i pamięta jako ona miała na imię?
Czy to ma jakieś duże znaczenie dla przyszłych pracowników? Po co chcesz wiedzieć czy ta osoba tutaj pracuje?
Są tu u was jakieś takie "sprzeczki" między płciami czy akurat tutaj przypadkiem się trafiło, że ktoś tej Pani nie polubił? Na jakiegoś Pana też by ktoś tu ponarzekał? ;p
Pracuję w tej firmie kilka lat, nie wiem jak można jarać fajki na call-ach skoro w całym budunku Andersii nie wolno palić, są czujki ppoż a takze czujki dymu, więc skąd takie brednie w komentarzu ?! Już takie bzdury dyskwalifikuja komentarz - a osobiste animozje do kogoś, to można wyjaśnić z tą osobą a nie robic jakiś anonimowy hejt na firmę, która notabene ejst bardzo w porządku i tolerancyjna dla pracowników, bo pracuję sporo lat tutaj i co niec owiem. Źle mogą się czuć tylko bałaganiarze i kompletni lenie, niezbyt zaintersowani pracą tylko miganiem sie od obowiązków.
I faktycznie są tu takie osoby i ich w firmie trzymają? Czyli jeśli o odejścia chodzi to wynikają częściej z inicjatywy pracownika? Firma nie zwalnia?
Bravo! A ile można zarobić na stanowisku Consumer Services Representative (Spanish & English) i jak prowadzona jest rekrutacja?
Dzięki za odzew! To jest sama podstawa, czy absolutny max, z premią, czy co tam jeszcze może być? Obecnie mam 3800 zł netto z perspektywą niewielkiej podwyżki, stąd moje poszukiwania.
Fajnie to wygląda. A obecnie też są dodatki poza płacowe? Wiecie benefity jak karty sportowe, pakiety medyczne? Bo kasa fajna, ale jest coś jeszcze?
jak macie wykształcenie to lepiej iść do szkoły i pracować dwa etaty *2 x 18h - podstawa wtedy to 2 x 3690 = 7380 brutto plus dodatki np. na wiosce macie już do tego dodatku 738 zł . serio nie marnujcie zycia sobie tam, bo mozna duzo zarobić gdzie indziej nawet w szkole :)
Znalazłam ofertę na magazyniera i bardzo zainteresował mnie punkt "strefa relaksu". Czy ktoś z pracowników mógłby mi napisać co takiego można robić w firmie żeby się zrelaksować? Nie za bardzo umiem sobie tą strefę wyobrazić. Jak to wygląda?
Jakie są zarobki na stanowisku pracownik magazynu ?
Wartości firmy wg jej profilu i strony internetowej: Authenticity, as we always act with integrity, honesty and transparency. Partnership, as we respect each other and collaborate to achieve shared goals. Courage, as we are bold and lead from the front to deliver breakthrough results. Agility, as we change and adapt with speed ahead of our competition. Entrepreneurship, as we create new ideas and solutions in product, process and execution. Execution, as we take decisive actions that drive every day great execution (EDGE). Simplicity, as we break (usunięte przez administratora) complexity to increase efficiency and effectiveness. Growth, as we invest in and constantly strive for personal and team development. Przykłady komentarze jej pracowników na linkedinie: "Tylko imbecyle cieszą się z elektrycznych aut. „Zielone”? Haha, dobre sobie. Ciekawe ilu z tych entuzjastów tych „zielonych” szkodników wytężyły choć sekundę resztki szarych komórek, żeby zdać sobie pytanie: „a co z produkcją, a co gorsza utylizacją tych baterii”? Szok, jacy dziś są ludzie." "Pan serio? Naprawdę nie ma pan pojęcia co się dzieje widać, smutne że człowiek z tak małą wyobraźnią zarządza tak dużą spółką." "Wymyślać sobie możesz we własnej firmie. Profesjonalizm wiąże się także z odpowiednim ubiorem, adekwatnym do pełnionej funkcji. Ale pewnie Twojemu „pokoleniu Z „ czy jak tam się nazywacie jest to obce." "Dno." "Fajnie. A pomaga ktoś Polakom, którzy nie mogę w zasadzie wrócić do Polski z Ukrainy? Chyba najpierw powinnismy dbać o swoich, a potem o uchodźców, z których ponad połowa nawet biała nie jest i ani słowa po ukraiński nie umie. Szczepienia tez nagle Niewazne, tak? Opieka medyczna, prawna, finansowa- czy w Polsce nie ma ludzi potrzebujących? Jakoś szpitale odmawiały przyjęć ludzi, ludzie umierali przez bałwanów, a teraz wszystko dla Ukrainy. Skandal." Pytanie do firmy: Czy to są wartości jakie chcecie prezentować potencjalnym klientom? Podpowiem tylko, że są to publiczne komentarze waszego Consumer Services Specialist, i jest ich ponad 100, wszystkie w podobnym klimacie. Czy to jest ta otwartość i partnerstwo jakie chcecie zaproponować swoim klientom i to są ludzie, którzy mają nas obsługiwać?
A czy zaznaczono, że ci pracownicy wyrażają opinię w imieniu firmy Newell czy prywatnie ? Wątpię czy w imieniu frmy, gdyż regularnie przeprowadzane są szkolenia, które jesteśmy zobowiązani przejść i tam wyraźnie się mówi, że nie wolno nam wyrażać opinii w imieniu firmy. Na rekrutacji nikt nie pyta o poglądy i stosunek do "zielonej energii", aborcji czy religii. Jeżeli komuś to przeszkadza, to może po prostu przestać robić interesy z Newell niestety ale codziennie widzę samochody z ośmioma gwiazdkami, wulgarnymi hasłami tzw. strajku kobiet (błyskawice) itp. Mam też znajomych wyrażajacych pochopne opinie, zawsze miałem ich za inteligennych ludzi ... czy mam zerwać z nimi wieloletnie kontakty teraz z powodu ich opinii różnych niż moje ? Każdy zasługuje na drugą szansę, a każdy myśli, że ma rację (ja też), nauczyliśmy się wyrażać pochopnie opinie a prawda jest taka, że nawet starsi ludzie często błądzą mimo całego życiowego bagażu.
Jest szansa zostać Team Leaderem po dwóch latach pracy?
Jak masz szczęście to tak. Warunek jest taki, że poprzedni Team Lead musi odejść lub awansować - co zdarza się, bo nie ma rzeczy niemożliwych, nawet w Newellu. Mówię tu o Consumer Service, bo w Customer Service jak się zostało Team Leaderem to już do emerytury. Szczęście oznacza też, że nie trafiło się w (usunięte przez administratora) nazywane czule Yankee Candle. Tam nie ma życia.
A tak dopytam - o co ten hałas? Z tego co wiem, to wracacie do biura na jeden dzień w tygodniu, jeden! I to bez piątków. To nawet dla dla higieny osobistej warto wyjść z domu raz w tygodniu. Dodam tylko, że praca w tej firmie nie jest obowiązkowa, każdy z Was ma wybór, oby nie z deszczu pod rynnę. Wpisujcie miasta.
Zmieniły się standardy na rynku i wiele firm oferuje już pracę zdalną. Newell też mógłby dać taka opcję bo przecież pracujemy z domu od dwóch lat i da się. Dla wielu nie chodzi tylko o pandemię ale też o czas i finanse. Paliwo drogie, ceny wszystkiego rosną, miasto zakorkowane a biuro w samym centrum... a ten jeden dzień to teraz, trzy miesiące później będą 3 i za kolejne trzy już 5 dni. Czy to dziwne, że ma się inne potrzeby jak już zasmakowało się home office? I tak, praca nie jest przymusem i ludzie będą się rozglądać za innymi opcjami.
Widać, że chyba HRy zaczęły anonimowo się wpisywać albo ktoś z szefostwa :) Podsumuję dla mało kumatych: - Nikt nie ma nic przeciwko powrotowi do biura, ale nie w trakcie pandemii. Dlaczego nie było powrotu, gdy było 200 przypadków? Dlaczego organizują go, gdy jest 25 tysięcy? Tego logicznie nie da się obronić.Nawet szkoły zamknęto, bo sytuacja jest jaka jest, a Polska jest na światowym podium jeśli chodzi o dzienny rekord zgonów. - Argument, że inne firmy i tak wrócą do pracy w biurze/hybrydowej jest w połowie trafiony. Czy wracają teraz? Nie! Wrócą może za pół roku, dlaczego my mamy być pierwsi? Skoro nikt tego nie robi poza firmami od memów z panem Areczkiem. - Nie chodzi o jeden dzień, bo to nawet by ludzie przeżyli, ale od marca mają być już TRZY, gdy połowa korporacyjnej Polski nadal będzie mieć PIĘĆ! dni na home office, a my w czerwcu albo lipcu będziemy mieć PIĘĆ dni w biurze, bo wielki i mądry Steve zza oceanu pisał, że docelowo wszyscy i bez wyjątku mają pracować z biura znowu, a cała Polska ile będzie mieć w czerwcu/lipcu? Może jeden dzień, może dwa i to pewnie dla chętnych. - Oczywiście, że każdy ma wybór i jak mu firma z Warszawy albo Katowic oferuje 800 zł netto więcej to tam pójdzie. Już teraz Newell nie może znaleźć miesiącami nikogo z francuskim czy niemieckim. - Nikt chyba nie żałuje, że odszedł, bo ile osób wróciło do Newella po odejściu? 3? Może 4? I to jakieś (usunięte przez administratora) - Tekst o higienie osobistej jest tak niesmaczny, że aż wstyd mi tu pracować.
Po stylu tego komentarza widać, że pisał to jakiś HRowiec, supervisor albo urażony związkowiec. Zrozumcie - zwykli repsi poza kilkoma wyjątkami nie chcą wracać i nie rozumieją tej decyzji. Ona jest nielogiczna z uwagi na sytuację pandemiczną, a nie higienę osobistą. Nie chcemy wracać W OGÓLE, ale w sytuacji gdy kowid hula aż miło tej decyzji nie da się obronić. I sorry, ale gadki-szmatki, że "chcemy pracować razem jako jeden zespół i osiągać lepsze wyniki" to bzdura, bo wyniki są lepsze teraz niż przed pandemią.
Jednej rzeczy nie rozumiem. Co chcecie osiągnąć wypisując te żale tutaj? Decyzja zapadła w Stanach, a Wy obwiniacie wszystkich tutaj. Myślicie, że te anonimowe posty docierają do nich? Jeżeli coś nie odpowiada, to napiszcie oficjalnie mail do HR, z imienia i nazwiska. To jest profesjonalna metoda reagowania w takich sytuacjach. I żeby była jasność, też uważam, że powrót w tym momencie jest niefortunny, ale też nie przesadzajmy. Każdego dnia w biurze będzie i tak mniej osób niż w niejednym sklepie czy tramwaju. Jeżeli przestrzegasz zasad 3xD to nie masz czego się obawiać.
Czytam i jestem zdumiona. Czy Wy przynajmniej domyślacie się powodu tego jednodniowego "dnia biurowego"? Nie wiem, czemu to służy, bo chyba trudno o zacieśnianie więzi zespołu w takim wymiarze. Poza tym w czasach, gdy więcej kontaktów mamy w sieci niż poza nią :)
What is the salary (gross and net) for a customer service with English and Spanish?
Firma ok, ale amerykańskie szefostwo to hipokryzja pełną gębą - w jednym mailu piszą, że health, safety and wellbeing of all our employees is our number one priority, a kilka linijek później, że mimo, że pandemia szaleje, Polska bije rekord przypadków i zgonów, to zmuszają do powrotu do biura - i to nawet nie chodzi o to, że na jeden dzień tylko, ale po półtorej miesiąca mają być już trzy, a pewnie w takim tempie w czerwcu już na stałe. Health i safety na pewno nikogo tam w Stanach nie obchodzą i nawet chyba nie o dolary chodzi, bo przecież pracujemy dobrze - po prostu zdanie pracowników się nie liczy i ma być tak jak sobie w Stanach postanowili, bo co z tym zrobicie? Chcą Wam udowodnić, że nic nie możecie i będzie tak oni chcą. Ilu faktycznie internetowych napinaczy złoży wypowiedzenia?
Mamy wracać do biura, gdy pandemia się rozkręca? Dlaczego nie latem, gdy było mniej przypadków? Dlaczego nie wiosną? Odnieście się do statystyk, a nie PRowych sloganów "One Newell": - 1 października zarejestrowano w Polsce od początku pandemii 2 908 432 przypadki i 75 666 zgonów - 14 grudnia zarejestrowano w Polsce od początku pandemii 3 757 085 i 89 045 zgonów - Jaki to przyrost? W półtora miesiąca? 948 653 przypadki i 13 379 zgonów. Prawie milion w półtora miesiąca! Jesteśmy w oku cyklonu, szczepionki średnio działają, pół Europy wprowadza ostre restrykcje a tu co sie dzieje? Zaganiacie nas do biura? W imię czego?!
Pan Chief Human Resources Officer w Stanach ma tyle lat, że komputera to on raczej średnio używa, więc nic dziwnego, że chce nas zagodnić do biura znowu! Pojęcia nie mają, że sytuacja na rynku pracy jest już zupełnie inna i wszędzie praca zdalna stała się standardem!! I po co pisaliśmy w tych ankietach, że chcemy pracować z domu?! JEDNA WIELKA ŚCIEMA!!
Pozdro dla Dymo German/Dutch Teamu!!! To były czasy!!! Mathias nadal pracuje? Polecam wszystkim Dymo na początek, bo można się fajnych systemów i procesów nauczyć, a jak ktoś ma żyłkę IT to nawet rozwinąć! Tylko nie za długo - rok, może półtorej to max, później rozwoju nie będzie, a z awansami w dawnych czasach krucho było, chyba że ktoś chce się kabanem rozpychać jak Matthias, ale nawet jemu to nie pomogło za wiele! Nie wiem jak teraz, bo już dawno nie pracuję. Fajne Dymo było, czasem wspominam te TeamViewery z rożewnieniem!! Pozdro dla ekipy!!
Hej, Powiedzcie proszę ile hajsu tu da się ogarnąć na pracy z dwoma językami. Zróbmy sobie podsumowanko. Wiem ze CC 5500-6000 zł JD >6000 z Wiem ze w newell najgorzej bo Ok 4500 czy to prawda?
4500-4700 to tylko z angielskim lub jakims popularnym językiem (hiszpański?) - później dają bonusy w zależności od języka, najwięcej z holenderskim (uczcie się, bo się opłaca!! Wszędzie!!), francuski i niemiecki też coś mają. Jakieś podwyżki były, ale niech się wypowie jakiś aktualny pracownik.
Czy w Newell Poland Services Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Czasem możliwa jest wypłata w świeczkach Yankee Candle. Mi płacą natomiast w kurach i kaczkach, ale słyszałem, że jak ktoś się dogada to lepsza waluta też możliwa (kozy, owce). Mam nadzieję, że pomogłem.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Newell Poland Services Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Tak ale z łaską z HR, która mówi bardzo średnio po angielsku wiec na luzie ja zabijesz jak ogarniasz B2 plus :)
I jak oceniasz samą rozmowę w Newell? Czego wymaga się tu konkretnie od kandydatów i jakie wymagania trzeba spełnić aby liczyć na zatrudnienie w tej firmie?
Wystarczy Ze mowisz w jakimś języku i Cię wezmą i tak nie maja nikogo na Twoje miejsce - easy :) ????????
Skoro obiecaliście mi prace zdalna to czemu MUSZE teraz pracowac w biurze od września? Ta praca zdalna to było kłamstwo?
Drogi Andrzeju, Dziękujemy za Twój komentarz. Jesteśmy przekonani, że zaistniało nieporozumienie dotyczące pracy zdalnej. W celu jego wyjaśnienia, zapraszamy Cię do kontaktu z nami, pod adresem: hr.east@newellco.com. Pozdrawiamy! Zespół HR Newell Brands
Hej, Czy może ktoś nakreślić jak wyglądają zarobki teraz? Można dostać więcej niż 4500 brutto?
How can I change my resume in my newell amount, I was referred but my old resume was automatically re-uploaded. I was unable to change it, I could only change my personal details. Thanks
Hello @AUKIH. Thank you for reaching out. We are sorry to hear that you couldn't update your resume. We are happy to help. We have received the resume, you sent to rekrutacja@newellco.com. We will upload it to the system for you and you will receive an email notification. Best regards, HR Team Newell Brands
Hej, jak zarabia się w Consumer Sercvice? Typowo 5500 czy więcej? Niem z ang? Pozdrawiam
Hej, czy dalej są takie nędzne zarobki w Newellu i tak duża rotacja? Jakie benefity maja teraz pracownicy? Świeczki czy jakieś inne bzdety, co teraz dają? Pozdrawiam
Jaka jest kultura pracy w Newell Poland Services Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Fajna firma na 3-4 miesiące, Zostają w niej raczej osoby, które Nie poradziłyby sobie na samodzielnych stanowiskach. Praca jak w każdym CC monotonna i niewdzięczna. Typowe miejsce dla ludzi zaraz po studiach, ludzi koło 40 najczęściej którzy przybyli z jakichś innych krajów back do Polski i nie wiedzą co ze sobą począć i dla tych co maja małe wymagania finansowe No i ofc rzesza obcokrajowcow którzy może by osiągneli w życiu coś więcej ale albo nie znają polskiego albo są tu na chwile. Większość z nich w trakcie lub po studiach. Ogólnie nikomu oo studiach nie polecam - bo po co?! Kończyć trudno studia filologiczne żeby obsługiwać wściekłego Brytola za marne grosze. Prace w NWB od pracy w MacDonaldzie różni to że w tym drugim jest większa swoboda lepsza atmosfera i więcej inicjatywy własnej ;) pozdrawiam
Jak przykrym hr-owcem trzeba być żeby reagować na czyjeś merytoryczne uwagi i wchodzić w utargi słowne o 5:40 na forum internetowym :( Zamiast tego może lepiej się zająć barometrem nastrojów w swojej firmie i próbować ja zmieniać od środka ;)
Chętnie prześle te uwagę na oficjalny adres McDonalda, żeby dowiedzieć się, czy nie doszło do złamania prawa i ktoś nie podszywa się za Mc...
