Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aByły Pracownik
14.02.2024 15:12
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem na stanowisku przedstawiciela handlowego. Do moich obowiązków należało m.in. pozyskiwanie klientów i dbanie o podtrzymywanie relacji.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
To ja zakończyłem współpracę z powodu tego jak byłem traktowany przez przełożonego oraz braku wypłacenia należnych premii.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Widełki wynagrodzeń na tym stanowisku to 3 – 4 tysiące zł netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie cztery lata.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Negatywne aspekty pracy w tej firmie to brak wypłacenia premii i nieuczciwe zachowanie współpracowników względem mnie.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie miałem żadnych możliwości rozwoju.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Wszystkiego nauczyłem się samodzielnie metodą prób i błędów. Nie miałem wsparcia. Z mojego doświadczenia wynika, że po około sześciu miesiącach zrozumie się branżę na tyle, aby móc realizować sensowne wyniki sprzedażowe.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy w moim odczuciu była ponura. Każdy podkładał innym kłody i czepiał się z byle powodu. Zamiast współpracy była rywalizacja.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosfera pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą/pracodawcą w moim odczuciu była negatywna.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Na negatywną atmosferę w firmie wpływał przede wszystkim brak szacunku ze strony przełożonego.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Jeżeli chodzi o wynagrodzenie podstawowe to wszystko się zgadzało, ale jak przychodziło do wypłaty premii wtedy zaczynały się schody. Były spory o klientów czy problemy z wypłatą premii pod pretekstem nie zrealizowania zlecenia, choć ja wypełniłem swoje obowiązki.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
