Opinie o American Heart of Poland Ustroń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(140)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracownica BOS

12.08.2025 16:32

Były pracownik

W moim doświadczeniu zawodowym miałam do czynienia z wieloma przełożonymi i osobami zarządzającymi zasobami ludzkimi, jednak podejście obecnej dyrektorki HR budzi ogromne zastrzeżenia. Zamiast wspierać pracowników i dbać o atmosferę w firmie, stosuje praktyki, które można określić jako przemocowe i demotywujące. Już charakter p. Ani z Logistyki, który zakrawa o autyzm, niezrównoważenie i roszczeniowe podejście do wszystkich, to przy tym jest nic. Pani Małgorzata wraz ze swoimi doradcami jak krasnal to największy frustrat odreagowujący swoje porażki w PKP gdzie mogła być katem a jednocześnie panią dyrektor. Komunikacja odbywa się często w sposób agresywny i wulgarny, a osoby, które zostają zwolnione, są traktowane bez szacunku – nierzadko pod presją i krzykiem zmuszane do podpisywania dokumentów bez czasu na zapoznanie się z nimi. Tego typu działania są nie tylko nieetyczne, ale mogą również naruszać prawo pracy. Zamiast realnego zarządzania i wspierania zespołów, cała działalność ogranicza się głównie do wręczania wypowiedzeń. W relacjach z zarządem przedstawia obraz własnej skuteczności, który znacząco odbiega od doświadczeń pracowników. Niepokojące jest również to, że otacza się osobami lojalnymi wyłącznie wobec niej, co tworzy atmosferę strachu i wykluczenia w organizacji. Takie zachowania wpływają negatywnie nie tylko na morale pracowników, ale także na wizerunek całej firmy. Mam nadzieję, że sytuacja ta zostanie kiedyś dostrzeżona przez osoby decyzyjne, a organizacja podejmie odpowiednie kroki, by przywrócić szacunek i profesjonalizm w obszarze HR.

były pracownik

04.09.2025 10:41

Były pracownik

niestety, wszystkie te opinie są prawdziwe 🙁 nikt z tym nic nie robi, kiedyś to była super firma, ludzie się lubili, pracy zawsze było dużo ale atmosfera była świetna wiec dobrze się pracowało. Teraz to porażka, ciesze się ze już tam nie pracuje, życzę wszystkim aby zastanowi się nad zminą pracy, szkoda was tam

@ktos

05.09.2025 06:26

Były pracownik

Takie praktyki stosowane były już wcześniej. Kiedyś to był zgrany, wspierający się zespół, współpracujący w każdym obszarze. Wartościowi pracownicy odchodzą, ale nie ma ludzi niezastąpionych

Pracownik Działu HR

21.07.2025 11:43

Inne

Z przykrością muszę podzielić się bardzo negatywnym doświadczeniem związanym z działem HR w biurze spółki AHP. Niestety, zachowanie (usunięte przez administratora) przyczyniło się do poważnego pogorszenia atmosfery pracy oraz zdrowia psychicznego wielu pracowników. Każda próba wyrażenia odmiennego zdania kończy się ostrą reakcją i próbą dyskredytacji pracownika. Stworzono atmosferę strachu i niepewności, w której trudno wykonywać swoje obowiązki z poczuciem bezpieczeństwa. (usunięte przez administratora) zamiast pełnić funkcję wsparcia i mediatora, w wielu przypadkach biernie przygląda się tym praktykom lub wręcz je wspiera. Niestety wewnętrzne procedury (usunięte przez administratora)istnieją wyłącznie na papierze . Tymczasem należy przypomnieć, że dział HR w każdej odpowiedzialnej firmie powinien być przede wszystkim partnerem pracowników i strażnikiem zdrowej kultury organizacyjnej. To właśnie HR powinien reagować na sygnały o nieprawidłowościach, przeciwdziałać (usunięte przez administratora), wspierać rozwój, zapewniać uczciwe i równe traktowanie oraz tworzyć środowisko pracy sprzyjające wzajemnemu szacunkowi. Szczególnie niepokojące są także praktyki polegające na izolowaniu „niewygodnych” pracowników – odbieraniu im projektów, czy pomijaniu w komunikacji. Niektórzy z moich współpracowników doświadczyli wykluczenia, co skutkowało zwolnieniami lekarskimi i decyzją o odejściu z firmy. Jeśli poważnie traktujecie Państwo kwestie etyki pracy i dobrostan pracowników, warto byłoby dokładnie przyjrzeć się kulturze organizacyjnej firmy i zweryfikować praktyki stosowane przez kadrę zarządzającą działem HR. Niestety w przeciwnym razie trudno będzie mówić o zaufaniu czy odpowiedzialnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.

A

04.08.2025 09:25

Inne

Czy opinie na temat działu HR dotyczą Katowic czy Ustronia?

Były pracownik

04.08.2025 19:56

Były pracownik

Dotyczą całej firmy. Jak nie chcesz stracić zdrowia to poszukaj innego pracodawcy. Ten nie reaguje na żadne sygnały nieprawidłowości. Poskarżysz się to zaraz znikniesz.

Pracownik

12.07.2025 11:35

Były pracownik

Pod względem wyposażenia, ilości współpracowników oraz organizacji i wystroju przestrzeni pracy bardzo dużo plus. Niestety na tym pozytywne aspekty się kończą. Brak kompetencji kierownictwa ogromny. Myślę, że pierwsza osoba z ulicy po weekendowym kursie zarządzania okazałaby większe wsparcie zespołowi. Nierówności pod względem traktowania pracowników to chleb powszedni. Są tacy, którym budżet szkoleniowy i regularne podwyżki się należą, ale reszta może jedynie pomarzyć, bo przecież budżet się nie zgadza. Komunikacja z kierownikiem zerowa, nie ma czasu, jest zabiegana. Jeśli chcesz rozwiązać jakiś problem lub jesteś niezadowolny z pracy, lepiej nic z tym nie robić, bo jak zaczniesz temat to i tak kierowniczka zacznie cię unikać, udawać, że cię nie ma. Za to jak po dwóch tygodniach będzie miała interes do ciebie to będzie udawać, że jesteście przyjaciółmi i cię bardzo ceni oraz uwielbia. Obgadywanie innych pracowników podczas ich nieobecności, telefony z pretensjami w dniu wolnym od pracy, a może awantura na pól placówki a potem szybkie wyjście z pracy w napięciu? Jeśli szukasz takich wrażeń w wydaniu kierownictwa to zapraszam! 😊 (usunięte przez administratora)? Dział HR? Jest! Ale co z tego skoro skoro pani z działu otwarcie mówi, że ona wie jaka jest kierowniczka i taki jest jej temperament! Maile, zażalenia, kolejne rozmowy - były, zero wiadomości zwrotnej, zero skutków. Podsumowując, jeśli cenisz sobie spokój, godne traktowanie i przyjemność z pracy to szukaj w innym miejscu. Opinia odnosi się do placówki Amvet, nie wiem jak wygląda sytuacja w innych strukturach ahopu.

Wiktoria

22.07.2025 18:25

Inne

No nie spodziewałam się takiego traktowania... Chociaż ofert mają sporo. więc widocznie jest duża rotacja... A orientujecie się jak wygląda dział IT? Może tam jest ciut lepiej

Były pracownik Działu IT

24.07.2025 12:34

Były pracownik

W dziale IT rotacja pracowników jest najwyższa w całej firmie. Ludzie odchodzą lub są usuwani z zespołu w bardzo szybkim tempie – spadają jak pionki w grze, bez powodu i konkretnego uzasadnienia. Decyzje personalne zależą od humoru (usunięte przez administratora), a nie od rzeczywistej oceny pracy czy kompetencji. Brakuje przejrzystości, stabilizacji i jakichkolwiek planów. Firma jako pracodawca jest wyjątkowo niestabilna. Jeśli ktoś chciałby się szybko wypalić zawodowo albo rozchorować psychicznie – to jest do tego idealne miejsce.

Pracownik vol2

19.07.2025 10:02

Pracownik

Z zewnątrz wszystko wygląda profesjonalnie – schludne wnętrza, ładne logo, niby porządek. Ale nie dajcie się zwieść pozorom. To miejsce to wzorcowy przykład, jak nie powinno wyglądać zarządzanie placówką medyczną. (usunięte przez administratora) Zamiast wspierać zespół i rozwiązywać problemy, woli je zamiatać pod dywan albo zrzucać winę na innych. Brakuje jej podstawowej wiedzy o zarządzaniu ludźmi, ale nadrabia to... manipulacją i (usunięte przez administratora). Na co dzień trzeba radzić sobie nie tylko z nadmiarem obowiązków i wiecznym chaosem, ale też z bandą "zaufanych donosicieli", którzy zamiast pracować, chodzą po placówce, nasłuchują, zaglądają przez ramię i donoszą każdą głupotę. Atmosfera jest toksyczna, a każdy twój ruch może być wykorzystany przeciwko tobie. Ludzie boją się odezwać, bo wiedzą, że (usunięte przez administratora)tylko czeka, by kogoś ukarać – najlepiej publicznie, ku uciesze świty. Gaslighting i (usunięte przez administratora)to tutaj chleb powszedni. Kierownictwo potrafi w żywe oczy mówić, że "nic się nie dzieje", że "problem jest w tobie", a potem z uśmiechem na twarzy rozpuścić o tobie plotkę, by odwrócić uwagę od własnych błędów.(usunięte przez administratora) A teraz crème de la crème – sprzęt medyczny. Nie wiem, jak to w ogóle przechodzi jakiekolwiek kontrole. Urządzenia zużyte, przestarzałe, regularnie się psują. Praca na tym to balansowanie na granicy bezpieczeństwa – nie tylko dla pacjenta, ale i dla pracownika. Ale zamiast inwestować w nowy sprzęt, woli się tu inwestować w pozory. Podsumowując: jeśli lubisz być ignorowany, kontrolowany, obmawiany, psychicznie drenowany, a na dokładkę pracować na sprzęcie, który powinien trafić do muzeum techniki – to miejsce będzie dla ciebie idealne. Ale jeśli masz choć odrobinę szacunku do siebie i swojego zdrowia psychicznego – uciekaj gdzie pieprz rośnie. Opinia dotyczy placówki Amvet – inne może i działają lepiej, ale tutaj (usunięte przez administratora) zostało już dawno przebite.

Były pracownik 4

21.07.2025 10:20

Były pracownik

W innych placówkach, gdzie leczy się ludzi jest podobnie. Ogólnie firma bardziej stawia na PR i propagandę by pokazać się z jak najelpszej strony, niż na pacjencie. Chociaż ich hasło Z SERCEM DO PACJENTA może budzić wrażenie zaopiekowania to nie dajcie się zwieść. Może i do pacjenta personel podchodzi z sercem, ale(usunięte przez administratora) dla pracownika mają serce schowane w zamrażarce. Wyzysk totalny.