Opinie o American Heart of Poland Ustroń
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Były pracownik
ID
12.11.2026 19:06
Na szczęście moja przygoda z Uzdrowiskiem Ustroń zakończyła się już jakiś czas temu. Była to jedna z najlepszych decyzji w moim życiu zawodowym. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca jako pracodawcy.
Największym problemem jest, moim zdaniem, zarząd i sposób zarządzania. Odnoszę wrażenie, że kierownictwo usilnie próbuje kreować wizerunek wielkiej, prestiżowej korporacji, choć codzienna rzeczywistość organizacyjna zupełnie do niego nie przystaje. Zamiast profesjonalizmu widziałem chaos, niejasne zasady i przesadne przywiązanie do hierarchii. Wygląda to raczej na demonstrację własnej pozycji niż na skuteczne kierowanie firmą.
Trudno mi też oprzeć się wrażeniu, że niektóre osoby na wyższych stanowiskach nie prezentują kompetencji, których można by oczekiwać od kadry kierowniczej. Momentami wygląda to tak, jakby przy obsadzaniu stanowisk znajomości liczyły się bardziej niż doświadczenie i umiejętności. Nie znam kulis rekrutacji i nie przedstawiam tego jako faktu - to wrażenie wynikające z obserwowanych przeze mnie decyzji i zachowań.
Inicjatywa i chęć usprawnienia pracy? Lepiej uważać. Zdarzało mi się odnosić wrażenie, że wyjście poza schemat, nawet z zamiarem poprawienia funkcjonowania firmy, spotyka się z krytyką zamiast uznania. Pracowników niższego szczebla traktuje się, w mojej ocenie, jak osoby od wszystkiego. Obowiązki i oczekiwania potrafią zmieniać się z dnia na dzień, a odpowiedzialność pozostaje niejasna. Trudno rozwijać się w takim środowisku.
Chcę jednak wyraźnie podziękować części personelu, szczególnie fizjoterapeutom oraz kierownikowi fizjoterapeutów. Widziałem wśród nich osoby naprawdę zaangażowane, empatyczne i troszczące się o pacjentów. To właśnie tacy pracownicy są wartością tego miejsca i zasługują na uznanie, niezależnie od mojej oceny zarządu.
Osobnym problemem jest podejście do pacjentów. W moim odczuciu uzdrowisko zbyt często sprawia wrażenie maszynki do zarabiania pieniędzy na emerytach. Ceny wielu usług uważam za wygórowane. Jeszcze trudniejsze do zaakceptowania są sytuacje, w których starsza osoba spotyka się ze zniecierpliwieniem lub pretensjami tylko dlatego, że czegoś nie rozumie i potrzebuje dodatkowego wyjaśnienia. Dla mnie brak podstawowej cierpliwości i szacunku wobec seniorów powinien dyskwalifikować z pracy z pacjentami.
Mam wrażenie, że dla kierownictwa ważniejszy od atmosfery pracy i jakości obsługi bywa wynik finansowy. Patrząc na te priorytety, można odnieść wrażenie, że dopóki zgadzają się pieniądze, to cała reszta schodzi na dalszy plan. Jest to moja subiektywna ocena, nie twierdzenie o konkretnych wydatkach firmy.
Nie będę też opisywać wszystkich sytuacji i kontrowersji, o których słyszałem lub z którymi zetknąłem się podczas pracy. Osoby znające to miejsce mogą mieć własne skojarzenia. Kto wie, ten wie.
Najbardziej uderza mnie przepaść między wizerunkiem profesjonalnej organizacji, jaki stara się budować kierownictwo, a moim doświadczeniem codziennej pracy. Wielkie ambicje i korporacyjna otoczka nie zastąpią kompetencji, szacunku i dobrej organizacji.
Dziękuję tym pracownikom, którzy mimo wszystko wykonują swoją pracę z sercem. Natomiast każdemu, kto rozważa zatrudnienie w Uzdrowisku Ustroń, radzę bardzo dokładnie przemyśleć tę decyzję. Ja zdecydowanie odradzam.
bylyPracownik
01.11.2026 21:10
Jeśli zastanawiacie się nad zmianą pracy, na rzecz pracy dla AHoP, odradzam, tak jak pisali tu wcześniej, błędy po stronie HR to już rutyna, trzeba pilnować czy godzinówka nawet dobrze była wpisana.
Obiecano wypłaty godzin za pracę po godzinach, w celu większego zarobku wykonywaliśmy pracę od 5 rano do 20 (licząc dojazd do szpitala oddalonego od nas o 200km, czyli o 5 rano wyjazd, powrót ~20-21 ale licze już przychylnie 20... ). Po zakończeniu pracy dowiedziałem się że godziny mam wybrać i nie ma możliwości wypłat... Ponadto zaczęto mi wmawiać że czas dojazdu do innej lokalizacji nie jest liczony jako praca, tylko jako dojazd do pracy (nie można tego liczyć do godzinówki). Ktoś ogónlie wyżej postawiony jakiś lekarz profesor może Cię zmieszać z błotem, i zamiotą sprawe pod dywan albo jeszcze powiedzą że to Twoja wina bo zdenerwowałaś pana profesora. Odradzam.
Przychody i zysk American Heart of Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
653,8 mln
162,5 mln
896,2 mln
74,1 mln
1,0 mld
46,1 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Origo
30.05.2026 13:24
Ile zarabia Konserwator? Czy oferowane są dodatki za pracę w systemie gotowości/pod telefonem?
PracowniczkaAnonim
30.05.2026 13:24
Kilkukrotnie konserwator nie dostawał obiecanego wynagrodzenia - stąd ciągłe zmiany kadrowe
Wiktor
22.09.2026 15:50
w jakim sensie? Bo chyba nie masz na myśli braku wypłaty
Jesteś Pracodawcą?
juz tam nie pracuje
21.09.2026 16:24
Jesli szukacie tam pracy to odradzam, pracowalam tam półtora roku zapewniając mnie ,ze będę miała przedłużoną umowe po czym w ostatniej chwili powiadomiono mnie, że jednak nie. Argumenty wręcz śmieszne motanie sie przełożonej. Kpina i żart traktują pracowników jak numerek w szatni. Brak szacunku do osób które tam pracują. Żądają od ciebie rzebys robiła rzeczy których nie powinnaś, wchodziła wszystkim do tyłka a jak cos nie zrobisz czy nie umiesz to sa od razu skargi i bulwersacja. Trakuja cię jak głupka. Nie polecam tej pracy i tego kolpo.
Wiktoria
22.09.2026 10:19
O jakich rzeczach poza zakresem obowiązku mowa? Bo rozumiem, że o to chodziło z tymi rzeczami których nie powinno się robić 🤔 Jakoś wynagradzają chociaż pracownika za to, że pracuje ponad obowiązki?
Mmmm
09.07.2026 13:15
Firma i rekrutacja to jedna wielka kpina (usunięte przez administratora) Nie polecam aplikowania na stanowisko Koordynatora Technicznego w szpitalu Sztumie. Tydzień po rozmowie z działu HR dzwoni niejaka Pani(usunięte przez administratora)i mówi pozytywnym wyniku rozmowy. Potwierdza kilkukrotnie możliwość warunków współpracy i stawkę !! Zaprasza na spotkanie zarządem dyrekcją działu technicznego oraz mówi o możliwości rozpoczęcia pracy od lipca. Na rozmowie omawiającej szczegóły współpracy, poznanie się z zarządem i rozpoczęciu pracy pada definitywny termin rozpoczęcia pracy na stanowisku 13 lipca 2026r. z ust nie ogarniętego (usunięte przez administratora) Bez jakiegokolwiek zmiany warunków współpracy. Idąc tym tokiem jako kandydat mając wszystkie ustalenia na tacy rezygnuję z innych ofert pracy (w których mogłem zacząć pracę od początku lipca). 6 dni przed rozpoczęciem pracy dzwonię ów Pana (usunięte przez administratora)gdyż fajnie mieć draft umowy na poczcie itd. ów(usunięte przez administratora)nagle mota się wycofuję się z pierwotnych ustaleń nie potrafiących podać jakich kolwiek konkretów obiecuję telefon dnia następnego. Oczywiście telefonu nie ma gdy jako osoba która przecież ma wedle ustaleń zaraz zacząć pracę próbuje się sam dodzwonić tchórzliwy Pan odrzuca tylko moje połączenia. Informuje o tej sytuacji dział HR który oddzwania do następnego dnia z (usunięte przez administratora)formułka i litania jak im przykro i jak bardzo przepraszają. Oferując dalej pracę ale na zupełnie innych śmiesznych i innych warunkach pracy nie aedekfatnych do pierwotnych ustaleń. Robiąc tym samym z człowieka (usunięte przez administratora)oraz tak naprawdę marnując mu miesiąc czasu oraz powodują że odrzuca on inne możliwości pracy. Nie polecam i radzę kilkukrotnie zastanowić się jeśli zechce się podjąć współpracę z tą firmą i pracę w dziale Technicznym tej spółki. Dla mnie osobiście kpina i żart.
Ale rynek w tej branży jest mały moi drodzy jeszcze kto wie czy nasze drogi się nie skrzyżują ale w innych okolicznościach :)
(usunięte przez administratora) nie liczący się z człowiekiem.
Jony
13.09.2026 08:52
Wszystko co ustaliłeś na rozmowie rekrutacyjnej i nie wysłałeś mailem po prostu nie istnieje. Ludzie ustalali na rozmowie o prace warunki, potem na umowie dostawali co innego, a dialog z HRami nie istnieje.
To jest (usunięte przez administratora) brak szkoleń dla personelu, brak wyjazdów integracyjnych, pracownicy sami z własnych pieniędzy robią sobie wigilie firmową - bo wigilia w restauracji jest tylko dla dyrektorów i zarządu (takiej żenady nie widziałem w żadnej firmie) ale jak trzeba kupić samochód dla nowego dyrektora za ponad 1 mln złotych to pieniądze zawsze się znajdują w firmie😊
Anka
14.09.2026 10:55
Ale to wspominasz o braku szkoleń rozwojowych czy mowa o szkoleniach na początku współpracy? 🤨
Aurora
11.09.2026 13:38
Dzień dobry, w tej firmie szukali kiedyś osoby na stanowisko pielęgniarka endoskopowa / pielęgniarz endoskopowy. Oczekiwali aktualnego prawa wykonywania zawodu. Liczyło się doświadczenie na podobnym stanowisku. Mówili o pracy w renomowanej placówce i oferowali prywatną opiekę medyczną. Były zniżki na firmowe produkty i usługi.
Kto może podzielić się opinią, jak rzeczywiście wyglądały tam warunki pracy na oddziale? Czy można było liczyć na realne wsparcie zespołu i rozwój? Jak w praktyce z grafikiem i podejściem przełożonych?
Beata
20.07.2026 21:07
jakiego wynagrodzenia można spodziewać się aplikując na stanowisko asystenta działu kadr i płac? ciekawi mnie też czy przyjmowane są tu osoby bez doświadczenia i jak wygląda wdrożenie
Mmmmm
23.07.2026 23:24
Nie spodziewaj się cudów (bo stawki dla specjalistów są głodowe) i uważaj bo lubią wycofać się z ustaleń chwilę przed rozpoczęciem pracy.
kandydat
04.11.2025 09:16
Mało poważna firma. Brak informacji zwrotnej po procesie rekrutacji. Kadrze zatrudniającej przydałoby się szkolenie z procesów rekrutacji.
Beata
20.07.2026 21:10
nie rozumiem, dali znać że przyjmują Cię do pracy i po paru dniach się wycofują? chyba można by w takiej sytuacji nawet dochodzić odszkodowania
Mmmmm
23.07.2026 23:22
Dali znać prawie miesiąc wcześniej, później zwodzili terminem spotkaniem z zarządem spółki aby ustalić szczegóły (bo już informowali o uruchomieniu stanowiska Kierownika Regionalnego) i stanowisko Kierownika Technicznego Szpitala będzie przejściowe. Po tym spotkaniu zarządem na 5 dni przed rozpoczęciem pracy przestali odebrać telefony i po kilku próbach kontaktu jakaś osoba z HR poinformował że wycofują się z ustaleń proponując śmieszna stawkę nieadekwatna do rozmów. Niestety z tyłu sąd pracy nie jest to możliwe bo pierwotnie praca miała być na kontrakcie b2b. Z które na sam koniec się wycofali. Ale pozew cywilny już sądzie więc tak łatwo im nie odpuszczę oszukiwania ludzi i zmarnowanego miesiąca (odrzucenia kilku innych ofert pracy)
Hr
19.03.2026 19:49
W Uzdrowisku Ustroń błędy w wyliczeniach wypłat to już niestety smutna norma. Wygląda na to, że personalne powiązania w dziale HR (zatrudnianie rodziny bez odpowiedniego przygotowania) są ważniejsze niż rzetelność i szacunek do ciężkiej pracy personelu. Zamiast wyciągać wnioski i naprawiać błędy, kompetencyjne braki są tuszowane, a pracownicy muszą walczyć o własne, uczciwie zarobione pieniądze. Brak profesjonalizmu, który uderza po kieszeni.
Były pracownik
02.06.2026 10:44
Kto dopuszcza (usunięte przez administratora) Jakie konkretne działania są podejmowane wobec pracownika?
Kandydat
10.06.2026 21:40
Oddziałowe mobbingują i nikt z tym nic nie robi?? Pytam ponieważ miałem zamiar aplikować na stanowisko pielęgniarza na Uzdrowisku
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Firma bywa chwalona za wyposażenie i wygląd miejsc pracy.
1. Dobre warunki lokalowe: Nowoczesne wnętrza i porządek są wymieniane jako atut przez pracowników.
2. Możliwość zdobycia doświadczenia: W niektórych działach, szczególnie technicznych i IT, doceniana jest szansa na naukę i realizację wymagających zadań.
3. Młody, wspierający zespół: W części zespołów panuje dobra współpraca i wzajemne wsparcie między pracownikami.
📋 Podsumowanie
Część osób docenia wyposażenie biur i możliwość uczenia się nowych rzeczy. Jednak najczęściej pojawiającą się sprawą są problemy z terminowością i prawidłowością wypłat, dużą rotacją w zespołach oraz brakiem jasności co do zasad wynagradzania i doceniania pracowników. Wiele opinii wskazuje na słabe relacje i niepewność – zwłaszcza w działach administracyjnych i HR. Pracownicy podkreślają także niedostatki w zakresie szkoleń, komunikacji i transparentności. Sytuacja i atmosfera pracy mocno zależą od konkretnego działu i przełożonych.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Jak wygląda terminowość wypłat i realna wysokość wynagrodzeń oraz dodatków?
2. Rotacja i atmosfera: Jaka jest rzeczywista stabilność zatrudnienia oraz klimat pracy w poszczególnych działach?
3. Rozwój i awanse: Czy w firmie są możliwości szkoleniowe i ścieżki rozwoju dla pracowników?
Praesagus
16.03.2026 15:30
Firma szukała osoby na stanowisko specjalista ds. controllingu finansowego. Praca była w trybie hybrydowym, z wymaganiami minimum 2 lata doświadczenia i dużą znajomością Excela oraz Power BI. W ofercie oferowano benefity jak karta sportowa, opieka medyczna i dofinansowanie wypoczynku.
Jak z atmosferą w dziale controllingu i czy rzeczywiście można było tu liczyć na rozwój? Ktoś może powiedzieć, jakie były realne możliwości pracy zdalnej i jak wyglądała presja na terminy?
Lekarz
23.12.2025 15:50
(usunięte przez administratora) Nie płacą za wykonane punkty w AOS ! Zaległości w płatności za świadczenia i same pomyłki , różnica w rozliczeniu na kilka tysięcy złotych. Nie polecam tam pracy..
Wiktor
05.02.2026 16:34
Udało się wyjaśnić sytuacje? Wpis dość poważny, więc może była jakaś reakcja
Anonim
04.02.2026 19:20
Podejscie jak do zwierzecia, czekalam tyle czasu na tomografie serca i co? Tyle km jechalam i co zostawili mi na rece taka pamiatke ktora mi sie rozlala ze glowa mala, bez rekawiczek bez niczego. TRAGEDIA NIE POLECAM NIKOMU czegos takiego przezyc.
Catering
02.12.2025 23:00
Brak klasy i kultury, terminowo nie wypłacają premii do UOP/UZ/B2b. Szacunek do drugiej osoby…to daleki kraj . Większość wartościowych osób ucieka, nic dziwnego.
Wiktor
03.12.2025 11:44
A najlepiej to cie zwolnić - tak rzeczywiście było? Bo to już by był totalny brak szacunku do pracownika
Były
23.12.2025 23:56
Uwielbiają zwalniać, szczęścia do ludzi nie mają, kompetentne osoby same uciekają.
Kamil
27.10.2025 08:44
Mam pytanie, pojawiła się dziś oferta projekt managera. Mam wrażenie, że to już kolejna oferta na to stanowisko i tę lokalizację (Sztum). Może ktoś z Was napisać czy warto aplikować? Mam trochę wątpliwości czytając wcześniejsze wpisy.
Będę zobowiązany za informację.
Amanda
18.09.2025 00:59
Wrzucili ogłoszenie na stanowisko specjalisty ds kadr i płac i napisali, że istnieje możliwość rozwoju zawodowego oraz uzyskania dofinansowania do wybranych szkoleń i kursów. Faktycznie jest budżet na to i można się doszkalać, czy tak na zachętę napisane?
Amanda
23.09.2025 23:19
Skoro odcięli budżet, szkoleń nie ma to po co te lojalki, co one dokładnie zawierają i jakie są konsekwencje ich podpisania?
Pracownik
06.10.2025 13:39
Konsekwencje lojalki są takie, że w przypadku gdy zakończysz współpracę z firmą potrąca Ci kasę z wynagrodzenia za szkolenie.
Gost_
03.10.2025 17:17
Bardzo proszę o opinię - a jak sytuacja w działach administracyjnych? Np. w dziale finansowym? Widzę, że szukają spec. ds. kontrolingu.
Nuntius
01.10.2025 19:58
Hej, ktoś powie jak wygląda praca jako Administrator Aplikacji i czy wymagania są odpowiednie w stosunku do oferowanych benefitów? Doświadczenie w zarządzaniu aplikacjami i systemami workflow wydaje się kluczowe, a stawiają mocno na komunikację z użytkownikami. Hybrydowy model pracy i prywatna opieka medyczna mogą być na plus. Jak sprawdza się rozwój w tej roli i atmosfera w zespole?
Planum
29.08.2025 11:41
Może ktoś napisać, jak wygląda praca jako architekt IT w tej firmie? Jak naprawdę jest z rozwojem zawodowym i wpływem na projekty – czy faktycznie można coś zmienić, czy raczej wszystko już jest narzucone z góry?
W ogłoszeniu wymagają minimum 5 lat doświadczenia w IT, znajomości systemów medycznych i angielskiego. Oferują umowę o pracę lub inną formę współpracy oraz benefity pozapłacowe, ale brak konkretów o wynagrodzeniu.
Julia
15.09.2025 02:54
No to jak wymagają 5 lat doświadczenia, to wiadomo, że 10 tysięcy nie wyjdzie. Ale 25 brutto chociaż byłoby ok, ktoś może potwierdzić, ile tu faktycznie dają?
Med
15.09.2025 09:00
No raczej z doświadczeniem 5 lat to nigdzie nie dostaniesz 25 brutto, nawet w IT.
Ale wiadomo że jak przyjdziesz z ulicy to dostaniesz więcej niż poprzez zasiedzenie wewnątrz firmy.
AHP
05.09.2025 14:03
Tu i tak nie widać wszystkich opinii, widać że są sukcesywnie zgłaszane i usuwane. W skrócie, jeśli ktokolwiek szuka nowej pracy, unikajcie tego miejsca jak ognia. Firma kładzie główny nacisk na oszczędności, ale na pracownikach. O dyrektorach i o klimacie jaki panuje w firmie można poczytać w innych opiniach.
Julia
11.09.2025 18:31
To ile tam macie, chociaż z 6 tysięcy na rękę będzie? Jak praktycznie nic nie dają, to może przynajmniej podstawa solidna, bo inaczej to słabo.
Zxy
12.09.2025 14:13
A w życiu… jest zakaz rozmowy o wynagrodzeniach ale niewielki odsetek zapewne ma taką kwotę.
Powiadomienia o American Heart of Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Była pracownica BOS
12.08.2025 16:32
W moim doświadczeniu zawodowym miałam do czynienia z wieloma przełożonymi i osobami zarządzającymi zasobami ludzkimi, jednak podejście obecnej dyrektorki HR budzi ogromne zastrzeżenia. Zamiast wspierać pracowników i dbać o atmosferę w firmie, stosuje praktyki, które można określić jako przemocowe i demotywujące. Już charakter p. Ani z Logistyki, który zakrawa o autyzm, niezrównoważenie i roszczeniowe podejście do wszystkich, to przy tym jest nic. Pani Małgorzata wraz ze swoimi doradcami jak krasnal to największy frustrat odreagowujący swoje porażki w PKP gdzie mogła być katem a jednocześnie panią dyrektor.
Komunikacja odbywa się często w sposób agresywny i wulgarny, a osoby, które zostają zwolnione, są traktowane bez szacunku – nierzadko pod presją i krzykiem zmuszane do podpisywania dokumentów bez czasu na zapoznanie się z nimi. Tego typu działania są nie tylko nieetyczne, ale mogą również naruszać prawo pracy.
Zamiast realnego zarządzania i wspierania zespołów, cała działalność ogranicza się głównie do wręczania wypowiedzeń. W relacjach z zarządem przedstawia obraz własnej skuteczności, który znacząco odbiega od doświadczeń pracowników. Niepokojące jest również to, że otacza się osobami lojalnymi wyłącznie wobec niej, co tworzy atmosferę strachu i wykluczenia w organizacji.
Takie zachowania wpływają negatywnie nie tylko na morale pracowników, ale także na wizerunek całej firmy. Mam nadzieję, że sytuacja ta zostanie kiedyś dostrzeżona przez osoby decyzyjne, a organizacja podejmie odpowiednie kroki, by przywrócić szacunek i profesjonalizm w obszarze HR.
były pracownik
04.09.2025 10:41
niestety, wszystkie te opinie są prawdziwe 🙁 nikt z tym nic nie robi, kiedyś to była super firma, ludzie się lubili, pracy zawsze było dużo ale atmosfera była świetna wiec dobrze się pracowało. Teraz to porażka, ciesze się ze już tam nie pracuje, życzę wszystkim aby zastanowi się nad zminą pracy, szkoda was tam
@ktos
05.09.2025 06:26
Takie praktyki stosowane były już wcześniej. Kiedyś to był zgrany, wspierający się zespół, współpracujący w każdym obszarze. Wartościowi pracownicy odchodzą, ale nie ma ludzi niezastąpionych
Robert
07.08.2025 12:50
Dziwne, że zarząd jeszcze z tym nic nie zrobił, ale jak widać pewne osoby są nietykalne. Szkoda, bo przed przyjściem Pani dyrektor HR ze Scanmedu firma była naprawdę godna polecenia dla przyszłego pracownika, teraz polecam omijać szerokim łukiem. W niektórych ofertach pracy można spotkać „benefity” takie jak praca w młodym i dynamicznym zespole czy owocowe czwartki. Tutaj już nawet tego nie ma, bo wszystkie „benefity” wycofane a dynamiczny zespół się wypalił i odchodzi.
Wiktor
11.08.2025 11:11
To od czego to zależy, że ktoś ma tą premie w umowie a innym 'usuneli'? Chyba że nowi pracownicy jej już po prostu nie mają
Xyz
11.08.2025 11:14
To już trzeba pytać u góry 😊
Były pacownik AHP
06.08.2025 17:23
W firmie jest równia pochyła odkąd przejęli scanmed. Ludzie którzy stamtąd przyszli cechują się brakiem kompetencji szczególnie na stanowiskach kierowniczych, o HR to już powiedziane zostało aż nadto. Z resztą, w samym ahp wcale nie jest lepiej. Dyrektor operacyjna nie szanuje ludzi, wręcz gardzi ludźmi na niższych stanowiskach. Pracujesz na trzech etatach zarabiając lekko ponad stawkę minimalną. Ciągłe szukanie oszczędności, masa zwolnień i przerzucania pracy osób zwolnionych na tych, którzy zostali. Oczywiście bez dodatkowego wynagrodzenia za dołożenie obowiązków. Masz się cieszyć że w ogóle pracujesz, a jak zaczniesz się upominać o lepsze traktowanie to z końcem miesiąca dostaniesz papier i "następny proszę". Nie polecam, przepracowałem ponad 5 lat w tej firmie i uważam, że tak źle jak jest teraz to jeszcze nie było i nie zapowiada się ze będzie lepiej. Chyba mają w planach zwolnić wszystkich, łącznie z personelem medycznym, bo i ich czystki nie omijają.
Aga
07.08.2025 06:17
Tak, mowa o Katowicach. Co najmniej raz w miesiącu jest ogłoszenie do pracy w dziale hr, bo nikt normalny za takie pieniądze nie da się traktować jak (usunięte przez administratora) pod ciągłą presją i z wiecznymi pretensjami
Pracownik
07.08.2025 08:59
Nabór jest, a kolejni ludzie się zwalniają, albo idą na L4 - co świadczy o tym, że jest coraz gorzej. Od lutego z HR miękkiego (gdzie jest prowadzona rekrutacja na młodszego specjalistę) odeszła połowa zespołu.
Dla Twojego dobra poszukaj pracy w innym miejscu.
Kandydat
05.08.2025 09:07
Czytam Państwa wpisy i nie wygląda to dobrze.
Widzę też, że AHP nieustanie rekrutuje, co chyba mylnie wiązałem z połączeniem z GSD. Bardziej wyłania się z tego jednak obraz ciągłej rotacji. Czytam też, że problem w szczególności dotyczy personelu niemedycznego (choć i w medycznym, jak czytam, nie dzieję się dobrze).
Czy ktoś z Państwa wie jak pracuje się w pionie/ dziale technicznym czy inwestycyjnym? Co chwila widzę rekrutację na projet menagera, czy kogoś do aparatury medycznej.
Jest tak samo?
Pracownik 89
05.08.2025 14:41
Tzw dział SIAM (SPRZET I APARATURA MEDYCZNA), ludzie w porządku. Ale tradycyjnie natrafisz na kłody z innych Działów i ludzi, którzy chętnie podłożą ci nie tylko nogę. Dział inwestycji, omijałbym szerokim łukiem. Ciągła praca w stresie i po godzinach, których nigdy, nawet po wypowiedzeniu nie odbierzesz. Daruj sobie jak ci zdrowie miłe.
Julia
04.08.2025 19:28
I jak wygląda sytuacja, zgłaszaliście już wszystko, o czym tu pisaliście? Oni nadal wrzucają nowe oferty pracy, a ktoś może nie wiedzieć, co go tam czeka, jak się zatrudni. Czy jest już dobrze, czy nadal tak sobie..
Byly
04.08.2025 19:58
Jest jak było, a nawet gorzej. Ludzie dalej są traktowani jak ścierka od podłogi. "Nastepny prosze". Zatrudni się tam to się przekonasz.
Pracownik Działu HR
21.07.2025 11:43
Z przykrością muszę podzielić się bardzo negatywnym doświadczeniem związanym z działem HR w biurze spółki AHP. Niestety, zachowanie (usunięte przez administratora) przyczyniło się do poważnego pogorszenia atmosfery pracy oraz zdrowia psychicznego wielu pracowników.
Każda próba wyrażenia odmiennego zdania kończy się ostrą reakcją i próbą dyskredytacji pracownika. Stworzono atmosferę strachu i niepewności, w której trudno wykonywać swoje obowiązki z poczuciem bezpieczeństwa.
(usunięte przez administratora) zamiast pełnić funkcję wsparcia i mediatora, w wielu przypadkach biernie przygląda się tym praktykom lub wręcz je wspiera. Niestety wewnętrzne procedury (usunięte przez administratora)istnieją wyłącznie na papierze .
Tymczasem należy przypomnieć, że dział HR w każdej odpowiedzialnej firmie powinien być przede wszystkim partnerem pracowników i strażnikiem zdrowej kultury organizacyjnej. To właśnie HR powinien reagować na sygnały o nieprawidłowościach, przeciwdziałać (usunięte przez administratora), wspierać rozwój, zapewniać uczciwe i równe traktowanie oraz tworzyć środowisko pracy sprzyjające wzajemnemu szacunkowi.
Szczególnie niepokojące są także praktyki polegające na izolowaniu „niewygodnych” pracowników – odbieraniu im projektów, czy pomijaniu w komunikacji. Niektórzy z moich współpracowników doświadczyli wykluczenia, co skutkowało zwolnieniami lekarskimi i decyzją o odejściu z firmy.
Jeśli poważnie traktujecie Państwo kwestie etyki pracy i dobrostan pracowników, warto byłoby dokładnie przyjrzeć się kulturze organizacyjnej firmy i zweryfikować praktyki stosowane przez kadrę zarządzającą działem HR. Niestety w przeciwnym razie trudno będzie mówić o zaufaniu czy odpowiedzialnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.
A
04.08.2025 09:25
Czy opinie na temat działu HR dotyczą Katowic czy Ustronia?
Były pracownik
04.08.2025 19:56
Dotyczą całej firmy. Jak nie chcesz stracić zdrowia to poszukaj innego pracodawcy. Ten nie reaguje na żadne sygnały nieprawidłowości. Poskarżysz się to zaraz znikniesz.
Nick
09.01.2023 10:20
Nie polecam pracy w firmie American Heart Of Poland. Brak możliwości rozwoju, nie profesjonalni zarządzający.
American Heart of Poland S.A.
24.04.2024 10:23
W Grupie American Heart of Poland wszyscy pracownicy mają możliwość rozwoju, w szczególności możliwe jest dofinansowanie przez AHP szkoleń różnego rodzaju, w tym również studiów. W przypadku szkoleń powyżej określonej kwoty wiąże się to z zawarciem odpowiedniej umowy. Wszystkie szczegóły ubiegania się o dofinansowanie opisane zostały w procedurze szkoleniowej, dostępnej dla pracowników Grupy. Można też korzystać z wielu szkoleń prowadzonych wewnętrznie przez pracowników firmy oraz bezpłatnej dla pracowników platformy eTutor, pozwalającej na naukę m.in. j. angielskiego na wszystkich poziomach zaawansowania.
Pracownik
31.07.2025 08:20
Warto zaznaczyć, że dofinansowanie szkoleń i studiów były. Natomiast obecnie nie ma dzięki cięciom kosztów i zasadom wprowadzonym przez Dyrektor HR, która przyszła ze Scanemdu - zrezygnowano np.z eTutora, nawet szkolenia obligatoryjne nie są realizowane zgodnie z wymogami np.BLS/ALS. Procedura, a właściwie jej zapisy nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości.
Jeśli chcesz się rozwijać i czuć doceniony, poszukaj innego pracodawcy
Zuza
17.07.2025 23:49
Cześć. Jak wygląda praca w dziale komunikacji i PR? Czy ktoś mógłby coś więcej napisać? Może znane są również widełki wynagrodzenia? Pozdrawiam
Pracownik
30.07.2025 14:21
Może tak odpowiedzieć?
Cześć! Praca w dziale komunikacji i PR jest naprawdę ciekawa i daje dużo satysfakcji, szczególnie że pracujemy dla dobrej misji, co dodatkowo motywuje. To wymagające stanowisko – dużo się dzieje, tempo jest dynamiczne, ale jednocześnie daje to dużą różnorodność zadań i możliwości rozwoju. Obecnie, w związku z dużym rozwojem Grupy, zdecydowanie rośnie zapotrzebowanie na rozbudowę zespołu, więc to dobry moment, żeby dołączyć. Jeśli chodzi o widełki wynagrodzenia – są uzależnione od doświadczenia i konkretnego stanowiska, ale warunki są konkurencyjne. Pozdrawiam!
AHP
30.07.2025 10:13
Doświadczenie pracy w tej firmie niestety pozostawia bardzo negatywne wspomnienia, głównie ze względu na sposób zarządzania działem HR oraz ogólną kulturę organizacyjną.
Dyrektorka HR koncentruje się niemal wyłącznie na zwolnieniach i cięciu kosztów. To, co najbardziej szokuje, to sposób, w jaki o tym mówi – z dumą i poczuciem "ratowania firmy", nie okazując przy tym ani krzty empatii wobec osób, które tracą pracę. Atmosfera w firmie przypomina polowanie na koszty – z każdej strony, bez refleksji nad konsekwencjami dla ludzi i jakości pracy.
Szczególnie trudna sytuacja panuje w zespołach wspierających – praca tam sprowadza się do nieustannego gaszenia pożarów, przyjmowania wrzutek z każdej strony i zbierania frustracji od personelu medycznego. Pracownicy są tam traktowani jak niewidzialni „wykonawcy wszystkiego”, często z pogardą – jak karaluchy, które mają „robić swoje i nie przeszkadzać”.
Brakuje szacunku, transparentności i zwykłego ludzkiego podejścia. Nieustanny stres, brak poczucia bezpieczeństwa i marginalizowanie wysiłku pracowników to codzienność.
Nie polecam tej firmy nikomu, kto ceni profesjonalizm, godność i zdrowe środowisko pracy. Jeśli szukasz miejsca, w którym Twoja praca będzie miała sens i będzie doceniona – szukaj dalej.
Były pracownik
29.07.2025 21:04
Niestety te wszystkie poniższe wpisy to prawda. Nie ma poszanowania pracownika w żadnym aspekcie. Wyciskają z Ciebie wszystko. Ciagle nadgodziny których nie ma kiedy wybrać a o wypłacie zapomnij. Premie - żadne. Nie ma żadnych motywacji do pracy. Ciągle dokręcanie śruby. Kadra w adminiatracji sie tak bardzo zmienia ze nie ma z kim pracować. Co chwile jakas nowa osoba bez doswiadczenia i wiedzy. Nikt nie szanuje starych pracownikow. Każdy jest zastępowalny . Nie chcesz pracować to nie, będą inni. Bardzo wiele osób na l4. Każdy kto się ceni odchodzi.
Współczuję każdemu kto się da nabrać.
Nie polecam !!!!!
Pracownik IT
25.07.2025 14:20
Chciałbym przestrzec osoby rozważające zatrudnienie się w tej firmie – niestety z miesiąca na miesiąc warunki pracy pogarszają się. Od czasu przejęcia przez firmę spółki Scanmed sytuacja uległa znacznemu pogorszeniu.
Pani (usunięte przez administratora) odpowiada obecnie za politykę personalną w obu spółkach. Niestety, sprawia wrażenie osoby, której brakuje kluczowych kompetencji miękkich oraz umiejętności zarządzania zespołem. W kontaktach z pracownikami bywa nieuprzejma i nie wykazuje empatii, a jej decyzje koncentrują się głównie na cięciach kosztów, co negatywnie wpływa na atmosferę w całej firmie. Ucięła niemal wszystkie benefity (brak wyjazdów integracyjnych, szkoleń, czy nawet możliwości korzystania z platformy eTutor – wszystko ze względu na oszczędności).
Wśród pracowników w dziale IT, panuje duże niezadowolenie. Realizowana jest duża ilość projektów narzuconych przez zarząd, często o wątpliwym sensie i przy ograniczonych zasobach. Brakuje jakiejkolwiek organizacji pracy, a liczba zadań jest przytłaczająca. O wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach trzeba się prosić. Panuje oczekiwanie, że pracownicy będą poświęcać swój czas poza godzinami pracy i firma jedyne co zrobi w zamian to zwolni Cię przy najbliższej możliwej okazji.
Sposób zarządzania firmą pozostawia wiele do życzenia, co niestety zauważalne jest nie tylko wśród pracowników administracyjnych, ale także wśród personelu medycznego. Wielu pracowników rozważa zmianę pracy, co świadczy o niskim poziomie satysfakcji i zaangażowania.
Mam wrażenie, że przy obecnym kierunku zmian sytuacja finansowa firmy będzie się pogarszać i może tylko to kogoś obudzi.
Podsumowując — ze względu na obecną politykę firmy i sposób zarządzania, nie mogę polecić jej jako miejsca do jakiegokolwiek rozwoju zawodowego
Pracownik
12.07.2025 11:35
Pod względem wyposażenia, ilości współpracowników oraz organizacji i wystroju przestrzeni pracy bardzo dużo plus. Niestety na tym pozytywne aspekty się kończą. Brak kompetencji kierownictwa ogromny. Myślę, że pierwsza osoba z ulicy po weekendowym kursie zarządzania okazałaby większe wsparcie zespołowi. Nierówności pod względem traktowania pracowników to chleb powszedni. Są tacy, którym budżet szkoleniowy i regularne podwyżki się należą, ale reszta może jedynie pomarzyć, bo przecież budżet się nie zgadza. Komunikacja z kierownikiem zerowa, nie ma czasu, jest zabiegana. Jeśli chcesz rozwiązać jakiś problem lub jesteś niezadowolny z pracy, lepiej nic z tym nie robić, bo jak zaczniesz temat to i tak kierowniczka zacznie cię unikać, udawać, że cię nie ma. Za to jak po dwóch tygodniach będzie miała interes do ciebie to będzie udawać, że jesteście przyjaciółmi i cię bardzo ceni oraz uwielbia. Obgadywanie innych pracowników podczas ich nieobecności, telefony z pretensjami w dniu wolnym od pracy, a może awantura na pól placówki a potem szybkie wyjście z pracy w napięciu? Jeśli szukasz takich wrażeń w wydaniu kierownictwa to zapraszam! 😊
(usunięte przez administratora)? Dział HR? Jest! Ale co z tego skoro skoro pani z działu otwarcie mówi, że ona wie jaka jest kierowniczka i taki jest jej temperament! Maile, zażalenia, kolejne rozmowy - były, zero wiadomości zwrotnej, zero skutków.
Podsumowując, jeśli cenisz sobie spokój, godne traktowanie i przyjemność z pracy to szukaj w innym miejscu.
Opinia odnosi się do placówki Amvet, nie wiem jak wygląda sytuacja w innych strukturach ahopu.
Wiktoria
22.07.2025 18:25
No nie spodziewałam się takiego traktowania... Chociaż ofert mają sporo. więc widocznie jest duża rotacja... A orientujecie się jak wygląda dział IT? Może tam jest ciut lepiej
Były pracownik Działu IT
24.07.2025 12:34
W dziale IT rotacja pracowników jest najwyższa w całej firmie. Ludzie odchodzą lub są usuwani z zespołu w bardzo szybkim tempie – spadają jak pionki w grze, bez powodu i konkretnego uzasadnienia.
Decyzje personalne zależą od humoru (usunięte przez administratora), a nie od rzeczywistej oceny pracy czy kompetencji. Brakuje przejrzystości, stabilizacji i jakichkolwiek planów.
Firma jako pracodawca jest wyjątkowo niestabilna. Jeśli ktoś chciałby się szybko wypalić zawodowo albo rozchorować psychicznie – to jest do tego idealne miejsce.
Pracownik vol2
19.07.2025 10:02
Z zewnątrz wszystko wygląda profesjonalnie – schludne wnętrza, ładne logo, niby porządek. Ale nie dajcie się zwieść pozorom. To miejsce to wzorcowy przykład, jak nie powinno wyglądać zarządzanie placówką medyczną. (usunięte przez administratora) Zamiast wspierać zespół i rozwiązywać problemy, woli je zamiatać pod dywan albo zrzucać winę na innych. Brakuje jej podstawowej wiedzy o zarządzaniu ludźmi, ale nadrabia to... manipulacją i (usunięte przez administratora).
Na co dzień trzeba radzić sobie nie tylko z nadmiarem obowiązków i wiecznym chaosem, ale też z bandą "zaufanych donosicieli", którzy zamiast pracować, chodzą po placówce, nasłuchują, zaglądają przez ramię i donoszą każdą głupotę. Atmosfera jest toksyczna, a każdy twój ruch może być wykorzystany przeciwko tobie. Ludzie boją się odezwać, bo wiedzą, że (usunięte przez administratora)tylko czeka, by kogoś ukarać – najlepiej publicznie, ku uciesze świty.
Gaslighting i (usunięte przez administratora)to tutaj chleb powszedni. Kierownictwo potrafi w żywe oczy mówić, że "nic się nie dzieje", że "problem jest w tobie", a potem z uśmiechem na twarzy rozpuścić o tobie plotkę, by odwrócić uwagę od własnych błędów.(usunięte przez administratora)
A teraz crème de la crème – sprzęt medyczny. Nie wiem, jak to w ogóle przechodzi jakiekolwiek kontrole. Urządzenia zużyte, przestarzałe, regularnie się psują. Praca na tym to balansowanie na granicy bezpieczeństwa – nie tylko dla pacjenta, ale i dla pracownika. Ale zamiast inwestować w nowy sprzęt, woli się tu inwestować w pozory.
Podsumowując: jeśli lubisz być ignorowany, kontrolowany, obmawiany, psychicznie drenowany, a na dokładkę pracować na sprzęcie, który powinien trafić do muzeum techniki – to miejsce będzie dla ciebie idealne. Ale jeśli masz choć odrobinę szacunku do siebie i swojego zdrowia psychicznego – uciekaj gdzie pieprz rośnie.
Opinia dotyczy placówki Amvet – inne może i działają lepiej, ale tutaj (usunięte przez administratora) zostało już dawno przebite.
Były pracownik 4
21.07.2025 10:20
W innych placówkach, gdzie leczy się ludzi jest podobnie. Ogólnie firma bardziej stawia na PR i propagandę by pokazać się z jak najelpszej strony, niż na pacjencie. Chociaż ich hasło Z SERCEM DO PACJENTA może budzić wrażenie zaopiekowania to nie dajcie się zwieść. Może i do pacjenta personel podchodzi z sercem, ale(usunięte przez administratora) dla pracownika mają serce schowane w zamrażarce. Wyzysk totalny.
Pracownik 3
21.07.2025 09:16
Na podstawie długoterminowej obserwacji funkcjonowania tej placówki, nasuwają się poważne wątpliwości co do jakości zarządzania oraz poziomu opieki świadczonej zwierzętom.
Kluczowym problemem pozostaje niekompetentne zarządzanie — stanowiska kierownicze pełnione są przez osoby, których kwalifikacje nie odzwierciedlają wagi podejmowanych decyzji. Wszystko wskazuje na to, że wybory personalne wynikają raczej z powiązań towarzyskich niż merytorycznych przesłanek.
Szczególne zaniepokojenie budzi obsada dyżurów nocnych. Osoby pozostające wtedy na zmianie nierzadko nie posiadają wystarczającej wiedzy ani doświadczenia, by skutecznie reagować w sytuacjach nagłych. W efekcie zdarzają się przypadki, w których zwierzęta muszą czekać do rana, aż pojawi się bardziej kompetentny personel, co w niektórych sytuacjach może stanowić poważne zagrożenie dla ich zdrowia i życia.
Z relacji właścicieli zwierząt wynika również, że dochodzi do przypadków nietrafnych diagnoz, co podważa zaufanie do tej placówki jako miejsca zapewniającego rzetelną i fachową pomoc medyczną.
Dla dobra pacjentów, warto, aby władze korporacji dokonały gruntownej oceny jakości świadczonych usług, procesu rekrutacji oraz faktycznych kompetencji personelu. Obecny kierunek zmian niestety wskazuje na obniżenie standardów w imię cięcia kosztów, co nigdy nie powinno mieć miejsca w zawodzie zaufania publicznego.
Veritas
10.06.2025 13:28
Jest oferta na Kierownika administracji na pełen etat w trybie hybrydowym, umowa o pracę. Wynagrodzenie nie podane. Wymagane minimum 7-10 lat doświadczenia w zarządzaniu administracją i dużymi, rozproszonymi zespołami oraz znajomość nowoczesnych rozwiązań digitalizacji i bardzo dobry angielski. Najmocniej wypada benefit w postaci realnego wpływu na procesy i udziału w kształtowaniu rozwiązań w dużej organizacji.
Jak oceniacie poziom wymagań na tym kierowniczym stanowisku – czy to standard czy firma stawia poprzeczkę wyżej? Warto zapytać, czy pakiet benefitów i współpracy rekompensuje brak jawnej informacji o wysokości wynagrodzenia?
Pracownik 89
27.06.2025 15:48
Jeśli uważasz że będziesz kształtować cokolwiek w tak dużej organizacji to od razu startuj na Dyrektora. Szeregowy kierownik wykonuje polecenia góry. A praca hybrydowa oznacza nie raz z domu raz z miejsca pracy, tylko po pracy będziesz pracowal jeszcze z domu to co nie ogarnąłeś w pracy + praca w delegacji. Wiem co mówię, pracowałem tam niejednokrotnie w pocie czoła a na koniec po złożeniu przez mnie wypowiedzenia zostałem potraktowany jak nagorszy wróg.
Zainteresowany
04.03.2025 11:39
Dzień dobry, czy już wiadomo coś na temat rekrutacji na stanowisko Asystenta kierownika administracji w Ustroniu? Pozdrawiam
American Heart of Poland S.A.
04.03.2025 14:37
Dzień dobry, serdecznie zapraszamy do kontaktu poprzez [email protected].
Zainteresowana
17.12.2024 10:58
Dxien dobry, czy jeśli w wysyłanej aplikacji określiło się swoje warunki finansowena wyższe niż są przewidywane, to czy taka kandydatura jest skreslana w procesie, czy jest szansa na kontakt i negocjacje finansowe?
Zainteresowana
19.12.2024 18:56
W jaki sposób mogę się skontaktować odnośnie procesu rekrutacji na stanowisku Koordynatora badań naukowych?
American Heart of Poland S.A.
20.12.2024 09:32
Dzień dobry! Zapraszamy do kontaktu za pośrednictwem maila: [email protected] Tam nasze rekruterki postarają się odpowiedzieć na wszelkie pytania odnośnie procesu rekrutacji.
Monika
08.11.2024 22:14
A czy ktoś może wypowiedziec sie na temat pracy rejestratorki? obecnie trwa nabór w Bielsku-Białej. Jaka atmosfera, zarobki czy podany zakres obowiązków jest do ogarnięcia, bo tez rozliczenia wchodzą w grę i weryfikacja błędów na portalu.
American Heart of Poland S.A.
13.11.2024 12:20
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Pod tym linkiem znajdzie Pani zakres obowiązków i wymagań na tym stanowisku: https://bitly.cx/HQxY9w. W pierwszym etapie rekrutacji odbędzie się rozmowa telefoniczna z bezpośrednim przełożonym, na której będzie można uzyskać dodatkowe informacje o zarobkach, konkretnych zadaniach i wszystkich wątpliwościach jakie pojawią się w związku z aplikacją do AHP. Zachęcamy do przesłania aplikacji za pośrednictwem wyżej wskazanego linka i życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym.
Kama
05.05.2024 15:02
Hejka. Mam aktualną ofertę dla animatora, na którą zamierzam aplikować. przede wszystkim jak oceniacie atmosferę na miejscu i sama pracę? widzę, że można przyjąć się na cały etat. zastanawiam się jednak czy połówka też byłaby opcjonalna. zatrudniał się już ktoś tak?
American Heart of Poland S.A.
06.05.2024 08:41
Dzień dobry,
Zachęcamy by skierować pytania do zespołu rekrutacji American Heart of Poland za pośrednictwem skrzynki [email protected]
Życzymy powodzenia w rekrutacji.
Ruda
24.04.2024 07:37
Wczoraj pojawiła się oferta dla specjalisty w biurze fundacji. doświadczenie z pracy na analogicznym stanowisku posiadam interesuje mnie ocena osób zatrudnionych dotycząca tego czy warto aplikować. finansowo jak ostatecznie się wychodzi?
American Heart of Poland S.A.
24.04.2024 09:55
Dzień dobry,
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Na dodatkowe pytania dotyczące oferty chętnie odpowiemy i zachęcamy by kierować je bezpośrednio do naszych rekruterów za pośrednictwem adresu [email protected]
Życzymy powodzenia w rekrutacji.
American Heart of Poland
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Ars Medical Sp. z o.o.Scanmed Sport Sp. z o.o.Med Lux Sp. z o.o.Ahp Logistyka Sp. z o.o.Bioelektra Group S.A.Happy Hopfields Polska Sp. z o.o.Happy Hopfields S.A.Healthcare & Hospitality Providers Sp. z o.o.Bioelektra Infrastruktura Sp. z o.o.Fundacja z Sercem Do PacjentaGruppo GKSD Poland Sp. z o.o.GSD Healthcare Poland Sp. z o.o.Newport Logistics Sp. z o.o.Orphinic Scientific Sp. z o.o.Polaris Capital Sp. z o.o.Sprawdź więcej (17 firm)
Działalność szpitali wielospecjalistycznych i klinicznych - Ustroń i okolice
Centrum Rekreacji i Rehabilitacji Jubilat Sp. z o.o.Medikool Sp. z o.o.MATJUS-MED Mateusz KaczorowskiAkademia Zdrowia Seniora Sp. z o.o.Prad Sp. z o.o.Przedsiębiorstwo Uzdrowiskowe Ustroń S.A.Scanmed Sport Sp. z o.o.Nzoz Centrum Medyczno-Stomatologiczne Med-Fober-Dent Ewa FoberMedinelle Sp. z o.o.Niepubliczny Wielospecjalistyczny Zakład Opieki Zdrowotnej Piotr Gruszczyk Sp. z o.o.
