Dodaję swoje doświadczenie z tej samej rekrutacji – moje wrażenia są bardzo zbliżone.
Na rozmowie dowiedziałem się, że firma nie dostarcza żadnych baz kontaktów – kontakty masz szukać całkowicie samodzielnie w internecie, bez żadnych narzędzi wspierających wyszukiwanie (typu LinkedIn Sales Navigator, baza KRS/CEIDG czy narzędzia do weryfikacji decydentów). Jedyny „arsenał”, jaki otrzymujesz, to mail i telefon, przy wymaganiu minimum 30 telefonów dziennie.
Czasy, w których dzwoniło się do firmy i trzeba było przebić przez sekretariat do osoby decyzyjnej, dawno minęły. W branży finansowej jest to dodatkowo ekstremalnie trudne – prezesi nie odbierają od nieznanych numerów i nie chcą być łączeni z handlowcami.
Największy problem widzę jednak w modelu rozliczeń: Twoim zadaniem jest tylko umawianie spotkań dla Pana Dyrektora, a o tym, czy zarobisz premię, decyduje to, czy firma finalnie podpisze umowę na usługę. Nie masz więc żadnego wpływu na domknięcie sprzedaży, proces się wydłuża, a premii możesz praktycznie nigdy nie zobaczyć. Do tego umowa zlecenie i brak gwarancji stabilnego wynagrodzenia.
Podsumowując: praca od zera, bez danych, bez narzędzi, bez realnego wpływu na własne wynagrodzenie. Słaba oferta – zdecydowanie odradzam, chyba że ktoś akceptuje bardzo wysokie ryzyko za niską pewność zarobku.
