Opinie o Biuro Promocji i Reklamy Generalczyk Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(62)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Szkoda na to zdrowia...

19.05.2026 22:42

Były pracownik

Cykl życia pracownika w BPiR 1. Rozmowa kwalifikacyjna (czyli pierwsza czerwona flaga) Rozmowa jest bardzo specyficzna. Padają na niej kuriozalne pytania, na przykład o to, czy zna się byłych pracowników:(usunięte przez administratora) Rada dla kandydatów: Jeśli podczas rozmowy cokolwiek wzbudzi Wasz niepokój, powiedzcie, że znacie te osoby. Dzięki temu szybko zakończycie spotkanie i będziecie mogli skupić się na dalszych poszukiwaniach normalnej pracy. 🙂 2. Pierwsze wrażenie (faza miodowego miesiąca) Jeśli przebrnie się przez te absurdalne pytania i dołączy do zespołu, początkowo wszystko wygląda obiecująco. Wydaje się, że trafiło się w dobre miejsce – obowiązki są ciekawe, a współpracownicy serdeczni i pomocni. 3. Zderzenie z rzeczywistością (po 1–3 miesiącach) Czar szybko pryska, a sprawcą tego jest sam (usunięte przez administratora). To kwestia maksymalnie trzech miesięcy, gdy urządza pierwszą nieprawdopodobną awanturę z niczego lub rzuca pod Twoim adresem ciężkie, bezpodstawne oskarżenia. To jego standardowy schemat działania, który z czasem tylko przybiera na sile. Szybko dochodzi się do momentu, w którym jedynym marzeniem staje się ewakuacja z firmy. 4. Walka z myślami Kolejne miesiące mijają na nieustannym biciu się z myślami. Człowiek wpada w pułapkę: z jednej strony ludzie w biurze fantastyczni, z drugiej – toksyczne zachowania (usunięte przez administratora)sprawiają, że nie da się na niego patrzeć. Ten stan zawieszenia trwa do momentu, aż granica wytrzymałości zostaje przekroczona. Praktycznie każdy pracownik – zarówno były, jak i przyszły – odchodzi stamtąd z jednego powodu: przez naganne i absurdalne zachowanie szefa. 5. Wyzwolenie W końcu składasz wypowiedzenie i czujesz ogromną ulgę, że odcinasz się od tego człowieka. Po kilku miesiącach od odejścia zyskujesz absolutną pewność, że była to najlepsza decyzja w Twoim życiu zawodowym.

Nowy wpis

Ksiądz z Krzywinia

25.05.2026 14:57

Były pracownik

W jego ocenie jedynie dział reklamy generuje zyski, a całą resztę pracowników uważa za zbędne obciążenie, co boleśnie daje im odczuć. Zespół reklamy również nie ma z nim łatwego życia, choć akurat ich poziom traktowania najczęściej mieści się w granicach normy

Nowy wpis

Karolina

09.06.2026 15:47

Inne

Hej, a odbija się to jakoś na benefitach, większych zarobkach? chodzi mi o ten dział reklamy, czy w takim razie warunki są w nim bardziej atrakcyjne. 🤔

XYZ

01.04.2026 14:10

Inne

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Jeśli szukacie miejsca, w którym można się rozwijać, zdobywać doświadczenie i pracować w normalnej atmosferze, lepiej poszukać gdzie indziej. Tutaj trudno mówić o jakimkolwiek rozwoju, a jeszcze trudniej o szacunku do pracowników. Największym problemem jest sposób zarządzania. Krzyki na pracowników, podnoszenie głosu, wywieranie presji i publiczne krytykowanie są częstym elementem komunikacji. Zamiast normalnej rozmowy czy próby wyjaśnienia sytuacji często pojawiają się oskarżenia i ocenianie ludzi za rzeczy, których nawet nie zrobili. Atmosfera przez to jest bardzo napięta, a praca odbywa się w ciągłym stresie. (usunięte przez administratora)sprawia wrażenie osoby absolutnie przekonanej o własnej nieomylności. Nie ma miejsca na inne zdanie, sugestie czy konstruktywną dyskusję. Pracownik nie jest partnerem do rozmowy, a raczej kimś, kto ma wykonywać polecenia i nie zadawać pytań. Jakakolwiek próba zwrócenia uwagi na problemy kończy się ignorowaniem lub nieprzyjemną reakcją. To środowisko pracy, w którym trudno o normalne relacje, zaufanie czy poczucie bezpieczeństwa. Człowiek funkcjonuje w ciągłym napięciu, zastanawiając się każdego dnia, w jakim humorze będzie dziś (usunięte przez administratora)i czy znowu pojawi się awantura o coś, co w normalnej firmie byłoby po prostu spokojną rozmową lub krótkim wyjaśnieniem. Zamiast skupić się na pracy i wykonywaniu swoich obowiązków, dużą część energii trzeba poświęcać na analizowanie nastrojów przełożonego, przewidywanie jego reakcji i zastanawianie się, czy zaraz nie pojawią się kolejne pretensje. Często można usłyszeć, że to „firma rodzinna”, w której panuje wyjątkowa atmosfera, a wielu pracowników pracuje tam od kilkunastu lat. Na pierwszy rzut oka ma to sprawiać wrażenie stabilności i lojalności zespołu. Niestety wygląda to zupełnie inaczej. Częstym elementem „motywowania” pracowników jest również straszenie zwolnieniami oraz opowiadanie o tym, jak trudny jest obecnie rynek pracy. Regularnie można usłyszeć sugestie, że znalezienie nowej pracy jest bardzo trudne, że ludzie powinni być wdzięczni za to, że w ogóle mają zatrudnienie i że gdzie indziej wcale nie będzie lepiej. Sprawia to wrażenie, jakby takie komunikaty miały przede wszystkim zniechęcić pracowników do myślenia o zmianie pracy i utrzymać ich w przekonaniu, że nie mają wielu innych opcji. Zamiast budować lojalność poprzez dobre warunki pracy, szacunek i normalną atmosferę, pojawia się raczej próba wywoływania poczucia niepewności i obawy przed odejściem. W efekcie zamiast zdrowej motywacji powstaje klimat, w którym pracownicy mają mieć poczucie, że powinni czuć się szczęśliwi tylko dlatego, że mają pracę.

Klara

02.04.2026 00:25

Inne

Ciekawi mnie to co napisałeś o pracownikach z kilkunastoletnim stażem w sensie czy ich relacje z szefem wyglądają tak samo, czy może z racji stażu ta współpraca układa się na trochę innych zasadach?🤨