Pytania do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.
Od marca zaczynam pracę w MAN jako mechanik. Czy mógłby się ktoś wypowiedzieć jaka na tym dziale jest atmosfera , warunki ? czy ludziska i kierownik ok. ? Czy jako nowy zarobię faktycznie 4500 na rękę za te 8h ? Z góry dzięki
A u mnie cisza. Wprawdzie Pani na rozmowie rekrutacyjnej wspominała że trzeba zaczekać ale nie sądziłam że aż tyle czasu. Dzięki za odpowiedź ????
Witam serdecznie, Procesy rekrutacyjne wymagają odpowiedniej ilości czasu, która może być zależna od wielu czynników m.in. ilości kandydatów składających aplikację na to samo stanowisko w jednym czasie. Prosimy o wyrozumiałość i cierpliwość, a w razie jakichkolwiek wątpliwości, czy pytań dotyczących aplikacji, o bezpośredni kontakt w celu ich wyjaśnienia. Jednocześnie w razie potrzeby proponujemy kontakt z osobą, przeprowadzającą Pani rekrutacje. Pozdrawiamy, Zespół MAN Trucks Sp.z o.o.
Czy są ograniczenia wiekowe w przyjęciach do pracy?Czy osoba dobiegająca 60-siątki ma szansę na zatrudnienie?(usunięte przez administratora)
Czy ktoś wie co dalej z sobotami pracującymi?
(usunięte przez administratora)
No to MAN wywrócił wszystko do góry nogami. Nie powiem w jakim nastroju wracałam wczoraj ze spotkania. Niestety stało się to o czym wszyscy już wiedzieli wcześniej. Po zapoznaniu z ulotką Sistema i weryfikacji ofert na OLX - trzeba będzie przyjąć propozycję. To 6200 które oferują za osoby z udt to i tak dużo więcej niż pozostałe (usunięte przez administratora) w okolicy.
Myślę że ludzie z Sistemy mają głęboko w D czy do nich przyjdziemy czy nie. Zarówno Lis jak i przedstawiciel Systemy wczoraj mówili że musimy zdecydować sami bo oni prowadzą równoległą rekrutację i jak nie przejmą nas to uruchomią procesy ludźmi z rynku.
Medes zobacz ze oni od czewrca zeszłego roku dojechali do 300 osób u nas. Widać że niestety dają radę.
Wczorajsze uszkodzenie czujników. Kara 600000 za kabiny za tamten miesiąc Przygnieciony człowiek Daj im czas. Widać że się rozkręcają ;)
Nie wiem skąd masz dane dotyczące kar. Ale jak sam pewnie wiesz nawet jak dostaną obciążenie to pewnie mają to wkalkulowane tak jak w każdym biznesie.
Bronisz chłopie sistemy ile ci za to płacą. Przyjmujecie osoby nieodpowiedzialne nie umiejące nic bezpośrednio z ulicy jazdy się do was dostanie. A komu potracicie oczywiście że pracownikom bo oni nic nie powiedzą są to osoby o zaniżonym poczuciu własnej wartości i traktowani są tak by nic nie gadać
Z premią oczywiście że więcej i innymi dodatkami. Myślę że lepiej człowiek teraz w mniejszej firmie wyjdzie na dwie zmiany niż tu na 3
To itak dużo wam dają my w sistemie mamy 5300brutto.juz z wszystkimi dodatkami premiami itd A robimy to samo co maniorze.
E to nawet niezła kasa. W tej firmie jest tak, że wraz z doświadczeniem pensja rośnie automatycznie sama, czy trzeba o podwyżki występować? Jeszcze mnie ciekawi w sumie czy te 15 procent premii to każdego miesiąca dostajecie, czy tylko pracownicy wyróżniający się jakoś wybitnie?
Tak. Wraz ze stażem rosną ci zarobki. Masz jeszcze pewne wymogi, by te pieniądze dostać, ale pracując mimo woli je spełnisz. Co do premii to w 95% przypadków była u mnie maksymalna wartość. I każdy pracownik ją dostaje. Do wypłaty należy doliczyć dofinansowanie do stołówki (kto chce to korzysta), dodatki do prania (ja z pralni nie korzystam i na pasku mam taką rubrykę), dodatek za brak L4, godziny nocne liczone z podstawy brutto a nie z minimalnej krajowej, Medicover, soboty płatne 100%, wczasy pod gruszą, dodatki związane z elastyką (w zamian za te kilka sobót w roku). Nadgodziny 100% na planowanych przestojach produkcji Jak o czymś zapomniałem to niech koleżanki/koledzy dopiszą.
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy sistema wstydzi sie I ukrywa złe opinie o niepołomickim od dziale, że zmienilo sie Nagle z go work jiepolomice man sistema oddzial niepołomice na go work sistema oddzial tychy? ????
Sistema dlaczego wózkowi boczni mają 300 więcej niż wózkowi czołowi? Przecież ci na polu mają więcej i ciężej roboty...
Jak wsiądziesz na wózek boczny to się przekonasz czemu mają więcej. Z tą pracą na polu to ty się zgodziłeś nikt ci nie każe wysiadać z wózka. A na bocznym czy chcesz czy nie i tak musisz iść zrobić robotę nawet bez wózka
Hahaha dzwonię do kadrowej z sistemy kiedy mam przyjechać podpisać anex podwyżkę A ta z testem że pierwsze slyszy bo ona jest nowa A starą kadrową zwalniają hahahaha A wypłatę chociaż wiedzą że ma zrobić? Deeeejjj mi spokój firma kogucik
No właśnie . O co chodzi z tą elastyką i od kiedy niby to wchodzi . Oraz jak to ma wyglądać ? Z góry dzieki
Witam Pytanie z innej beczki Posiadam transport I chciałbym zacząć przewozić pojazdy MAN A Jest taka możliwość? Ewentualnie do jakiej spedycji mógłbym się podpiąć aby móc wywozic pojazdy z fabryki ? Pozdrawiam
Coś dziwnego się dzieje od pewnego czasu. Masa nagłych zwolnień L4,normalnie wysyp. Połowy załogi brak a linia jedzie jak zawsze. Jednak czas wprowadzić jakiś dodatek motywacyjny dla ludzi którzy nie biorą zwolnień w danym miesiącu. Zajmijcie się też palaczami. Ile czasu marnują przez dniówke na papierocha? Moim zdaniem to ogromna strata
Przecież masz dodatek 60 (?) zł za brak L4. Popatrz sobie na pasek, a jak nie masz tej rubryki, to znaczy że sam bierzesz chorobowe. A co ci do osób palących? Gdyby ich zwolnić to pół zakładu by poleciało. A wiesz czemu osoby palące częściej wychodzą na fajke? Bo są zmęczone. Ciągle zmniejszanie taktu, wieksza presja, nadgodziny. Tu jest problem
Ktoś im każe robić nadgodziny? Sami przychodzą najczęściej na nocki bo 100% Zobacz ilu kolorowych chodzi na nadgodziny i ziewa przy komputerach. Zapytasz się po co przychodzą, odpowiedź bo MAN płaci.
Przychodzą bo MAN płaci ? Pojechałeś kolego grubo. Gdyby nie możliwość dorobienia nadgodzin przy tak szalejącej inflacji, ludzie mający zobowiązania musieliby już dawno szukać lepiej płatnej pracy np. gdzieś na zachodzie.Pracodawca doskonale wie jak wyglada rynek pracy. I zobacz ilu "nie kolorowych" też przychodzi na nadgodziny i nie ziewa przy komputerze,tak jak to uważasz o kolorowych, tylko ciężko pracują na chleb. Ech Polak Polakowi wilkiem.
Misiu ale niestety taka jest prawda że większość kolorowych przychodzi na 100%nadgodziny tylko po to żeby przeleżeć a jeśli tego nie widzisz to albo jesteś ślepy albo jednym z nich.
Nie jestem jednym z nich, ale widzę ,że zazdrość u niektórych pracowników powoduje zanik ostrośći widzenia.Każdy pracownik ma swoje zadanie do wykonania a nie wszyscy są pracownikami montażu.
Odpisałem, ale post zniknął. Granatowi przychodzą, ale pracują, nie jak pomarańczowi i żółci. I tu jest ta różnica. Jesteś kolorowy, przychodzisz na nadgodziny, (usunięte przez administratora) jak pozostali, i tak ma być.
Tylko 60 zł premii frekwencyjnej? Przecież to bardzo mało. Jak się wychodzi na fajkę to nie trzeba się odbijać karty? ten czas nie jest odliczany? A legalnej przerwy jest ile?
Czy kobieta która zajdzie w ciążę może liczyć na przedłużenie umowy?
Dlaczego 251 (C) nie może zatrzymać wózka ? Niestety ale wszyscy wokół zatrzymują gdy się nie wyrabiają,dokończą spokojnie robotę i puszczają dalej . Na 251 nikogo nie obchodzi czemu zatrzymany, w mgnieniu oka jest odkopane i jedzie dalej mimo niewyróbki . Funkcja tzw. Skoczka to farsa ,żadnej pomocy dla nikogo ewentualnie komputerek do obsługi . Kolorowi cisną farmazony jak się da by tylko nie robić nic. Ogólnie atmosfera coraz gorsza się robi , taki mały wyścig szczurów
Czy w sistemie należą się jakieś dodatki? Wczasy pod grusza, 13-nastka,dofinansowanie do posiłku?
Oferują dopłatę do wypoczynku letniego + dopłatę do wypoczynku zimowego (około 1600 net na konto w całości) i dofinansowanie do Medicover Sport. O 13 i posiłkach zapomnij.
To wszystko co oferują jest wliczone w wynagrodzenie to co ci oferują czyli lepiej nie mówić. Żadnych wczasów pod gruszą
Jak kolego sobie to narysujesz. Wczoraj mieliśmy zebranie z nimi by przejść pod Sistema. A teraz pytanie do sistemy czemu nie chcą pracownicy logistyki przejść. Bo umowa na 1 rok bo 6214 brutto to jest wszystko wliczone, wczasy pod grusza podzielone na 2 x Medicover sport + każdy postuj Man nie płatny zapomnieli dodać czyli ransumujac zarobki najniższa krajowa taka na umowie będzie może trochę lepiej i obiecana premia a tam nigdy nie wyjdziesz 6214 zł brutto chyba że będziesz żyć dla pracy i cały czas po 12 godzin ????
Ja już odebrałem premese zatrudnienia takze na 6214 składa się podstaw, premia 18%, premia absencyjna 100 pln brutto i dodatek transferowy MAN. Znaczy to mniej więcej tyle ze jak nie zachorujesz w ciągu miesiąca to masz 6124 brutto/m
Odebrałem premesę zatrudnienia. DO Systemy przechodzę 01/05 W przypadku operatora wygląda to tak: Płaca zasadnicza : 4834 pln Premia regulaminowa 18%: 870,12 pln Premia absencyjna: 100 pln Dodatek transferowy: 409 pln Razem 6214 pln brutto/m Umowa pod firmą na 12 m z możliwością przedłużenia
Pokaż mi choć jedną osobę co tak dostała. Jak narazie to obiecujecie gruszki na więźbie bo za wszelką cenę chcecie się utrzymać w kontrakcie. Marne wasze listy już nie basen jak ludzie i tak nie pójdą za te marne grosze robić tak ciężkiej pracy. Jak dotąd miały być podwyżki i są ale słowne żadnego aneksu ani odpowiedzi czy to będzie rozliczone za wcześniejsze miesiące czyli od stycznia. Śmiech na manie panuje jak o was się słyszy . Ten kulawy tamten nie dowodzi a ten pod wpływem alkoholu
Obecnie zależy na jakie stanowisko aplikujesz. Tylko to co ci podadzą odlicz od tego premie 18 % i inne rzeczy typu premia absencyjna na wszystkim będą cię ciąć z kasy za najmniejszy błąd
Czy po okresie na który zostałem zatrudniony bezpośrednio przez MAN może następną umowę ze mną przejąć agencja ? czy jest kontynuacja przez MANa?
Witam, mam pytanie odnośnie rekrutacji. Jak przebiega taka rekrutacja bo byłem już na rozmowie rekrutacyjnej, składałem jakiś model i pani powiedziała że wszystko ok dostanę rekomendacje i proszę poczekać a do 2tyg ktoś się z panem skontaktuje. Czekam już ponad 3 tyg i dalej nic
Chciałbym zapytać się o pracownika produkcji. - jak wygląda atmosfera w załodze - jak są traktowane osoby na zleceniu a jak na etacie? - jak wygląda ścieżka rozwoju - czy jest możliwość awansowania?
Dzień dobry, Obecnie nasza firma zatrudnia ponad 1300 osób. O atmosferę najlepiej pytać pracowników w dziale, do którego Pan przychodzi. GoWork nie jest niestety wiarygodnym źródłem informacji na ten temat. Jeśli chodzi o ścieżkę rozwoju to wszystko zależy, czy trafia Pan na produkcję czy do administracji. I tu, i tu można się rozwinąć poziomo i pionowo. Obecnie mocno się rozrastamy, pojawia się możliwość awansów wewnętrznych, udziału w przeróżnych rekrutacjach. Trudno się tak ogólnie wypowiedzieć, nie znając Pana aspiracji, wykształcenia czy doświadczenia. Mamy program rozwojowy dla pracowników chcących rozwinąć się w kierunku kierowania ludźmi. Dofinansowujemy studia, studia podyplomowe nawet do 100%, dofinansowujemy szkolenia językowe. Jest możliwość wymiany doświadczeń m. in z zakładem w Monachium czy Starachowicach. Pozdrawiam, HR
Cześć, odpowiadając na nurtujące Cię pytania: - atmosferę tworzą osoby, z którymi pracujesz jak i Ty sam. Dział Kabin jest w fazie projektu, krystalizuje się. Załogi powstają, docelowo będzie pracować kilkaset osób na FHS. Ciężko jednoznacznie odpowiedzieć jak wygląda atmosfera. Co mogę napisać to, że w fabryce Niepołomice nigdy nie odczułem negatywnego, chamskiego czy niemiłego traktowania ( może na początku od jednej Pani z HR. Zignorowałem to, potem tej Pani już przeszło, być może reagowała w tak sposób z nadmiaru obowiązków lub kontaktu z dużą ilością różnorodnych osób-kandydatów. Jest jeszcze jeden łysy Pan na wstępnych szkoleniach, który lubi prowadzić wojskowe techniki szkoląc nowych pracowników, też to trzeba olać. Ale na serio nie dajmy się zwariować. Większość czasu współpracuję z nowo zatrudnionymi osobami, nie mam co narzekać. Jak pozytywnie podchodzisz do kontaktu i problemów-zagadnień to z każdym załatwisz sprawę. Jeżeli chodzi o kierowników pracujących dłuższy czas w MAN, z którymi miałem kontakt lub pracowałem, nie mogę nic zarzucić. Są to osoby reprezentujące odpowiedni poziom, starające się pomóc i pozytywnie motywujące. Jak jest z resztą gdzie pracuje ponad 1000 osób, niestety nie wiem. Inna spraw jest z nowymi kierownika z zewnątrz, którzy próbują zabłysnąć. Niektórym trochę nie wychodzi i pogarszają sytuację zamiast łagodzić. Myślę, że tutaj wychodzi doświadczenie lub brak, w panowaniu nad większą ''masą'' ludzką i w samym podejściu i szacunku do pracowników. - osoby na umowie MAN i z pośredniaka traktowane są tak samo, wszyscy tak samo pracują. Tu nie ma podziałów. - "ścieżka rozwoju; możliwość awansowania" , wszystko zależy od doświadczenia, wiedzy, umiejętności, umiejętności rozwiązywania problemów. MAN jest korporacją, zauważyłem że znajomości też mają wpływ na kwestię awansu. Pamiętaj dużo zależy od przełożonego, albo pomoże, albo utrudni.
Proszę napisać czy po rozmowie rekrutacyjnej kandydat dostaje od Państwa jakieś info w momencie kiedy nie dostaje pracy czy tylko kontaktujecie się z osobami które dostaną zatrudnienie? Byłam na rozmowie 20 maja i cisza ....
Witam mam pewne pytanie. Dzwoniłam dzisiaj o pracę do Man Traks. Pani przez telefon powiedziała mi że są przyjęcia ( dla kobiet również) ponieważ otwierają nowy dział z montażem kabin samochodowych ale na wstepie trzeba wyjechac na szkolenie ( 3msc) do Monachium A mi wyjazd na szkolenie jest nie na rękę. Czy jest możliwość przyjęcia do pracy bez wyjazdu w delegację?
Witam . Jak można złożyć u Państwa kandydaturę do podjęcia pracy . Pozdrawiam.
Jest taka możliwość, tylko trzeba to zgłosić. Na moim dziale jest kilka osób, które nie wyjechały i czekają na otwarcie fabryki w Niepołomicach.
mają taki przemiał, że ja nie wiem...zasadniczo nie odpisują. Dział HR jak w każdym korpo - niby szukają pracowników ale tylko po to aby nie otrzymać zwolnienia. Co do pracy to składałem na różne stanowiska, odbyłem kilka rozmów i cisza..być może za każdym razem zaproponowałem za dużą stawkę. No cóż, jest tyle firm, że na spokojnie coś znajdziesz :D
Dokładnie tak jest jak kolega opisuje Większość ludzi jest tak wystraszona że szkoda gadać Ci ludzie nie wiedza co to wolność idą w sobotę do pracy z uśmiechem na twarzy tragedia !!!!
nie ma sciezki rozwoju po dwu umowach po 16 mc zwalniaja bo nie chca dawac stalej umowy ,,wiec nie ma co liczyc na prace stala na dlugo///dzika Polska ..po co dawac stala umowe jak mozna nastepnego zatrudnic i tak pogania polak za polakiem bez stalej umowy
nie traktuj Mana jako firme gdzie mozesz sie wiazac z nia na dluzej po 32 mc zwolnia cie i tyle bo trzeba dac stala umowe a takiej nie daja
Witam. Chciałbym się dowiedzieć, co zakład planuje zrobić z pracownikami, którym umowa na czas okreslony kończy się 30 czerwca, a działy, na których aktualnie pracują zostają w tym terminie oddane firmie sistema. Lecimy na bruk czy jednak zostaniemy gdzieś upchnięci?
Nie byłbym przekonany co do takiej recenzji .W waszej firmie starania ,ciężka solidna praca nie ma znaczenia, czy pochwały z działu jakości. Wypowiedzenie pracy będące kompletnym zaprzeczeniem stanu faktycznego "słowne tłumaczenie" przez personel administracyjny firmy ManPower ,że "oni by chcieli się rozstać",bez podania powodów,gdzie na przedstawienie sytuacji odpowiadają, że nic nie wiedzą i to jest życzenie Pani Katarzyny,nie przekazuje takich informacji osobiście widocznie nie jestem tego godzien żeby łaskawie przemówiła w moim kierunku w roli przełożonej Pani Katarzyny z działu kabin z 625, gdzie widzę się osobiście podczas pracy.Wysyła dziecinnego sms'a o treści Cześć zgłoś się do administracji ,a niespodzianka w postaci wypowiedzenia .Przydałoby się tej Pani trochę ogłady i szacunku, bo ja zwracam się formalnie z żadnymi osobami się nie spoufalam .20 minut później rozmawiam z przełożonym o stanie podzespołów przyglądająca się Pani Katarzyna ucieka bez słowa nawet przywitania.To są jakieś niezrozumiałe nacechowane negatywnymi emocjami upokarzające decyzje godzące w godność i ambicje pracownika.Niech Pani Katarzyna przestanie płakać na takcie z wyników załogi,gdy jest tak traktowana ,tylko sama weźmie się do pracy,a najlepiej byłoby gdyby milczała w tematyce jej obcej bo neguje wszystko i wszystkich nie mając żadnej wiedzy na ten temat .Kontakt z resztą załogi był kulturalny i przyjacielski.Nikomu nie polecam tej firmy przez tę kobietę wydawałoby się ,że z tradycjami i cywilizowanej.Spróbujesz,a się mocno rozczarujesz do tego zostaniesz poniżony co dla mnie ma największe znaczenie.Zakłamanie dyletanctwo i brak szacunku to domena Pani przełożonej Katarzyny z działu kabin.Życzę wam udanej owocnej pracy z kimkolwiek kto tam zostanie przez takie osoby kierownicze.
Czy w Sistemie ktoś w końcu zwróci uwagę tym niby starym pracownikom co staż mają pracy 2 miesiące pracy że wysługują się nowymi? Wielce uczy nie robiąc przy tym nic. Jak tak będzie to większość nowych poodchodzi bo będzie miało gdzieś robotę za innych
Witam, chciałem zapytać o stanowisko pracy Specjalista ds. gospodarki materiałowej. Jaka atmosfera w zespole, jakie ciśnienie i stres? Czy praca cały czas po angielsku/niemiecku? W jakich godzinach jest praca/ ewentualnie jakie zmiany? Poproszę o informacje związane z tym stanowiskiem. Będę wdzięczny za pomoc.
Panowie, w jaki sposób przebiega proces zwolnienia w firmie ? Jednak nie dam rady tutaj pracować. Jak to zrobić ?
Składasz wypowiedzenie do kadr. Jeśli w miarę szanujesz swojego przełożonego, a on Ciebie to wypada poinformować go o swojej decyzji. Formularz wypowiedzenia możesz pobrać z internetu, lub napisać własnoręcznie. Najlepiej w dwóch egzemplarzach, jeden podbity i z datą, zabierasz. Gdy to Ty wypowiadasz, okres wyp. jest uzależniony od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i rodzaju umowy, np. gdy jest to czas nieokreślony... Okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio: -2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, -1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, -3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Możesz spróbować dogadać się, może pozwolą odejść wcześniej, ale wtedy, na wypowiedzeniu należy to zapisać. Jeśli masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od kolejnego miesiąca (1 marca) i zakończy się 31 marca. Jeśli masz 3-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od kolejnego miesiąca (1 marca) i zakończy się 31 maja. Jeżeli Tobie i Twojemu przyszłemu pracodawcy nie zależy na opinii i świadectwie pracy, możesz pracę porzuć, to częsta praktyka w logistyce i u obcokrajowców w naszym kraju. Działaj...
Warto dodać że okres wypowiedzenia nie liczy się od dnia złożenia papierów, tylko Jeśli jest jakiś tygodniowy to od nastepnego tygodnia Jeśli jest jakiś miesięczny to od następnego miesiaca
Czuję się perfidnie (usunięte przez administratora) przez firmę MAN. W poprzednim roku w dziale logistyki każdy kto przyszedł do kwietnia dostał umowę w MAN, niby super tylko po co ? Po to żeby nas przytrzymać dla B3. Jeszcze mogę to zrozumieć tylko szkoda że od września zatrudniono masę nowych osób na linę. Dziś się dowiedzieliśmy że nie ma dla nas miejsca w frimie i jak wygasną umowy to dowodzenia albo łaskawie sistema oferująca niższa albo dużo niższa stawkę. Nie rozumiem dlaczego pracowników logistyki nie przenieśli na inne działy a nowych nie przyjmowali dla sistemy z możliwością kursów udt? Nie rozumiem choć się domyślam, i dlatego czuje się (usunięte przez administratora)
Czyli to jednak prawda, że jest ponad 150 osób nadwyżki? No to jak sistema przejmie magazyn, a z produkcji zwolnią masę osób, to życzę kierownictwu dobrych excelowcow, by udowodnili że te docelowe 300 aut na dobę będzie osiągane :D
Co z tego że zalewają ukry. Chłopie zobacz co się dzieje. Nie wiadomo co zorbić z jednej strony albo oferta Sistemy, albo wyjście na rynek. Niestety po tym co się dziej widać że mamy (usunięte przez administratora)i trzeba sie decydować na to co dają bo nic lepszego na rynku nie ma.
