Pytania do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
Odpowiedziałem poniżej :) ja tel. dostałem następnego dnia po rozmowie . Od razu skierowanie na badania itd
Panowie jak tam praca w sobotę po 8 godzinach ..?? Godzicie się na te warunki czyli po 14.00 płatne 50 % Śmiechu warte tyle krzyku a i tak ogon podwinięty i zostaliście A i jeszcze dlaczego pracownicy z działu kabin przychodzą na nadgodziny w sobotę na KJ Co to dział pomylili czy mało i mało i mało żałosne Róbcie tak dalej
Super, ja miałem wolne. Dział napraw się nie podoba, zapraszam na linię. Lecz nikt z napraw nawet na jeden dzień nie wróci na linię. Radku wiec skończ juz narzekać, ewentualnie zmień firmę np Castorama..
Witam Panowie i Panie duzo już ludzi z oknoplastu jest w tym waszym manię? I jakie zarobki bez owijania w bawełnę bo od co drugiego się słyszy ze po 7 koła zarabiają?
Jak będziesz robił po 12 godzin codziennie to zarobisz tyle. W podstawowych godzinach 4.200- 5.000 zależne od dodatków i premii
Tak zarobisz, lecz niestety robota na linii czy niektóre podmontaże to niestety ciężka robota . Niby zarobki dobre ale niestety jest to uwarunkowane właśnie tym że robota jest ciężka i monotonna, ma być szybko,ma być jakość ,trzeba zwracać uwagę na wszystkie szczegóły no ale niestety człowiek nie jest w stanie . Dużo zależy też na jaki dział trafisz. Na niektórych robota bajeczka , a gdzie indziej chłopaki ostro działają by się wyrobić . Np. GC 251 przy kołach gdy jedna osoba zakłada stronę jest niezły ogień i niewyróbka, to samo zbiorniki paliwa, silniki też mają ciężki żywot .
Czyli jeszcze większy (usunięte przez administratora) od oknoplastu to za 4200 to ja im dziękuję nie zobaczymy się;)
Aplikował przez firmę Randstad i przez firmę manpower do Man truck przez firmę Man powier się nie dostałem na produkcję a przez RANDSTAND bez problemu . Pytali mnie czy aplikowalem do Man truck też przez inną agencje powieziedzialem bez zastanowienia że nie . A co jeżeli oni to sprawdza ? Czy man powier to tylko agencja pracy czy główne biuro Man truck ?
Przeciez pisze że aplikowalem przez 2 agencje RANDSTAND i manpower. W mam power powiedzieli mi że się nie dostane na produkcję prędzej na wózki widłowe. Natomiast w RANDSTAND powiedzieli że są jak najbardziej na tak i papiery moje już idą do Man truck. Ale nie wiem czy nie zrobiłem źle że nie powiedziałem że aplikowalem też przez inną agencje . Czy oni mogą to jakoś sprawdzić że w Man power mnie odrzucili ?
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
widzę trochę wpisów o agencjach, do pracy przyjmują tylko przez agencje zatrudnienia, czy bezpośrednio też? czy po jakimś czasie pracowania na umowie pod agencją można przejść pod firmę?
Witam mogę zabrać do pracy zmiana B. Opatowiec-Niepolomice
Czy mi się zdaje czy na forum znowu w tajemniczych okolicznościach giną wpisy?
Jak tam w Manpowerze inflacyjny 1000?
(usunięte przez administratora)
Można też dodać to co dzieje się z odzieżą. Ludzie po 5 miesięcy czekają na ubrania. To jednak ich nie interesuje. Dramat i żenada. Pozdrawiam dział BHP
Jeśli widzisz naruszenie to zgłoś to oficjalnie. Jeśli ktoś Ci przeszkadza, to on ma swojego koordynatora. Jeśli jest brudno, to gdzie są firma od sprzątania i Ty. Przypomnę że do pracownika należy dbanie o stanowisko więc weź miotle i sobie zamieć, ale też to zgłoś. A co ty myślałeś? Że nie będą wam robić zdjęć? Przecież to outsourcing I jest podpisany kontrakt, w którym są zawarte wymogi MANa. Logiczne że dokumentują i na meetengach będą poruszane te kwestie. Wy też przecież możecie robić to samo. Różnica jest taka, że że MAN na spotkaniu wytknie sistemie nieprzestrzeganie zasad poparte dowodami, a wy będziecie się opierać tylko na słowach. Jak wasze kierownictwo dostanie raport (plus możliwe jakieś kary) to Wam obetną część składową premii. Efektem tego będą ciągle zgrzyty między MANem a sistemą, ale takie są już uroki outsourcingu gdy się nie ma 100% przejętych działów i pracownicy są wymieszani
Poczekamy, zobaczymy. Nikt mi nie płaci za te wpisy. Piszę z doświadczenia. Pracuję ponad 20 lat i miałem styczność z outsourcingiem wiele razy i zawsze było tak samo. Wytykanie błędów, kary itp. Tu chodzi o pieniądze niestety
Czy ktoś potwierdzi informacje które oczywiście wszędzie krążą tylko nie ma potwierdzenia z biur , że jednak będzie system czterobrygadowy? Coraz więcej ludzi szepcze o tym pod nosem, a oficjalnego stanowiska dalej brak
Witam Ile tak naprawdę dostaje się jako "młody" bez nadgodzin???
Ja mam pytanie jak ogólnie rekrutacja do firmy wygląda?
Siemano. Czy są jakieś znaczące różnice pomiędzy umową z Manpower a bezpośrednio z Man ? Chodzą pewne słuchy że Manowcy mają jednak więcej przywileji.
Niekoniecznie, ja mam umowę z Man a jestem nowy (dużo osób teraz ma taka umowę). Nie ma znaczenia czy lkw czy fhs.
A tutaj z kolegą "Anonimem" muszę się nie zgodzić. Gdy się przyjmowałem, to było 50/50. Co druga osoba dostawała umowę z MANem, pozostali pośrednik. Mi na rozmowie kwalifikacyjnej od razu powiedziano, że trafię pod Manpower. Manpower nie ma elastyki, więc każda sobota jest wypłacana jako nadgodziny 100% Nie ma różnicy w systemie premiowania Ja podczas rozmowy w Manpower miałem do wyboru albo dofinansowanie do stołówki, albo dopłata do wynagrodzenia. Analogicznie miałem wybór z pralnią Autokar bierze do pracy tak MANowców jak i Manpowerowców Jako, że Manpower daje umowe tymczasową to masz 2 dni urlopu po przepracowanym miesiącu, a NŻ 2dni po przepracowaniu 0,5r Pracownik MAN może się zapisać do związków Powiem szczerze, że JA dużych różnic nie zauważyłem
Czyli, ludzie zatrudnieni w Manie, mają płacone za soboty 200%, a Ci w Manpowerze tylko 100%?
W Manie wchodzi elastyka wiec 10 sobot robisz za 220 zl brutto a agencja ma 100%platne ale z mana jeszcze dostaniesz 2 tys brutto za to ze pracowales w elastyce
@Ktos - teraz po porozumieniu masz 2000, wcześniej było 1600. @Nowy - Pracodawca od nas oczekuje 10 roboczych sobót w ramach elastyki. Dwie transze - każda 2000 brutto. Dodatkowo 220 brutto za taką sobotę. Jeśli sobota z elastyki nie zostanie ogłoszona 2 tyg wcześniej, pracodawca nam płaci wtedy 100%. Manpower ma soboty zawsze 100% i są one traktowane jak nadgodziny
Witam, planuję wybrać się do firmy na praktyki w dziale produkcyjnym, czy ktoś ma jakieś opinie o działach o których piszą w ogłoszeniu? Co najlepiej wybrać?
Konkretnie chodzi mi o te działy. Takie podają w ogłoszeniu, ktoś ma jakieś opinie o nich? Kabin D Kabin E Linii Montażowej A Linii Montażowej B Napraw
Część. Jestem tu od miesiąca. Czy jest możliwość zmiany działu na inny niż dotychczasowy ? Jak to wygląda ?
Maciu - zapomnij. Ja już pół roku temu składałem papiery do działu misji miedzy orbitalnych i nadal nie mam odzewu.
Gdzie ten profesor od tego niby strajku ?? Strajkujemy czy jednak podpisaliście ochłapy rzucone na otarcie łez?
Niestety nie będzie mądrzy ludzie którzy nic nie chcą osiągnąć i się boją, głosowali za przyjęciem ochłapów z pańskiego stołu. 269 do 258 za przyjęciem propozycji przez firmę, żałosne.
Zawsze możemy flasie zorganizować po szychcie, problemu nie widzę. A co do ochłapu, no jednak ludzie (usunięte przez administratora) .Niby człowiek wiedział a jednak się łudzil
Gdzie i kim są ci ludzie, którzy chcieli "coś" osiągnąć? Dlaczego są tak niewidoczni, dlaczego nie dotarli do większej ilości ludzi? Jakie argumenty doprowadziły do głosowania? Jakie propozycje miała strona, która zarzuca drugiej str. ochłapy? Informacje o propozycjach i ustaleniach, w formie ulotek , poniewierały się po zakładzie. Gdzie więc można było zapoznać się z tymi "lepszymi" propozycjami, oczekiwaniami, roszczeniami, czy też żądaniami? Czy dostęp do takich informacji mają tylko związkowcy? A co z pozostałymi? Niech je ktoś przedstawi, żeby ciemny lud wiedział czego ma żałować, co stracił, czy i kogo ma winić, z kim strajkować lub nie, z kim iść na barykady, krew przelewać, lub odleżyn dostać na styropianie ?
Dokładnie.Teraz niech 269 osob zaakceptuje to ze premi 15% nie zobaczy i bedzie tyrac wiecej za mniej niz teraz :)
Wiadomo że przyjeli ochłapy, związki zawodowe są ale są zależne od mana troche robią szum że niby coś robią walczą a i tak wiadomo że zrobią tak jak im man zagra. To kpina to co się dzieje. Czas rzucić legitymacją o ziemie z takimi związkami NIC nie ugramy tylko ochłapy! W monachium wszystko ludzie strajkowali i ugrali swoje.
Trzeba się zapisać a nie później narzekać ze się nic nie wie, jak coś tu można zmieniać skoro większość firmy nie chce do związków należeć a jak coś się dzieje to na nich wszystko się zwala, sami nic nie osiągną potrzeba ludzi którzy myślą i chcą zmian na lepsze
oczywiście ze tak ,gdyby linia staneła pieniądze znalazłby sie w momencie...a moze związkom bylo na ręke aby strajku nie było..Pytanie czy był ktoś postronny przy liczeniu głosów ?
O nie! 1. Nie narzekam, że nie wiem tylko pytam, ponieważ nie wiem. Odpowiedź, lub wcześniejsze poinformowanie pracowników zakładu, jakie są te lepsze rozwiązania, to jakiś problem? Bo chyba nie wstyd ? 2. Ile jest stron w tych rozważaniach? Najliczniejsza, niezwiązkowa, wiemy, że stroną nie jest i zakład z nią nie rozmawia... Zakład to strona. Ile jeszcze jest tych stron skoro muszą "pałować" się głosowaniami i tutaj wylewać do siebie żale ?
Tak, ty rzucisz legitymacją a inny się zapisze i tak do (usunięte przez administratora)..to nic nie pomoże, więc może nie rezygnuj.Bardziej chodzi o to by zmusić związki do rzetelnej komunikacji choćby na początek z członkami, może np w formie jakiś wiadomości e-mail? Wtedy postronny pracownik mógłby się coś dowiedzieć więcej o jakimkolwiek działaniu związku i ewentualnie podjąć decyzję o zapisaniu się. A teraz merytoryczne pytania do ogółu. Dlaczego negocjacie zakończyły się z początkiem stycznia? Przecież to, że prezes powiedział, iż kwota którą może dać jest ostateczna, nie jest końcem negocjacji.?! Zawieszone negocjacje też są pewną formą negocjacji. W historii MAN nie było jeszcze tak szybko podjętych decyzji odnośnie podwyżek. Dlaczego referendum zostało rozpisane tak szybko? Wystarczyło poczekać do wypłaty za styczeń, która otwarła by niektórym ludziom oczy. Przypadek, nie sądzę.
Tak najłatwiej byłoby zrobić, ale rzucenie legitymacją nic nie pomoże, więc może się jeszcze wstrzymaj? Lepiej jakby członkowie wymusili na związkach by wysyłali do nich e-maile o sytuacji w solidarności np raz na miesiąc. Wtedy pracownik niezrzeszony mógłby coś się więcej dowiedzieć i podjąć decyzję o zapisaniu się do związku. Mam jeszcze merytoryczne pytania do ogółu. Czy jeżeli prezes powiedział, że te pieniądze które daje na podwyżkę, to wszystko co może dać i konczy negocjacje, to tak naprawdę koniec negocjacji?! Przecież stagnacja w negocjacjach też jest jakąś formą negocjacji dopuki nie podpisze się porozumienia. Negocjacje zostały jak wiele osób uważa, zakończone z początkiem stycznia, są to najszybciej zakończone negocjacje w historii MAN. Dlaczego referendum zostało tak szybko przeprowadzone? Wystarczyło jedynie poczekać na styczniową wypłatę bez dodatków a w lutym referendum wyglądałoby zupełnie inaczej. Przypadek nie sądzę. Pozdrawiam
Bardzo dobrze napisane, jakby związek się otwarł na nowych pracowników, byłoby inaczej.
Ale jak ma się otworzyć, drzwi do związków są otwarte dla wszystkich, a jeżeli ktoś się chce dopytać co i jak to niech przyjdzie do przewodniczącego i się wszystkiego dowie. Bióro jest w S2 na gorze koło szatni, wiec nie wiem w czym problem ok.50zl jest składki wiec no rzeczywiście majątek, plus różne benefity. Także dużo nas nie kosztuje a można zyskać
O nie! Działania związku mają wpływ na wszystkich, niech więc związek dociera i informuje wszystkich, a nie wszyscy do S2 z: "informację poproszę..." Tymczasem, Związkowi , także tutaj, na publicznymi goworku, zarzucana jest zgoda na "ochłapy" i zarzuty te głoszą głównie sami związkowcy.... To taka forma samokrytyki? Samokrytykę to raczej komuniści uwielbiali, parówkowi skrytożercy...
Przecież tu widać że zrobiono przekręt z tymi głosami! I myślą że ludzie sie nie domyślą! Oszukano nas !
To dlaczego pozostali nie zapiszą sie do związku lub utworzą swój? Szkoda im tych 50 zł/miesiąc?
Nie dość, że w Związku trzeba było robić głosowanie, to jeszcze trzeba by było między związkami.... "Jeden naród, tyle kwestii! Wszystkich naraz – nie wysłuchasz! – Zadumali się Niebiescy W imię Ojca, Syna, Ducha…" Propozycji storny głosującej na ,,nie" już chyba nie poznamy. Przyjmijmy więc, że głosowali na nie, bo nie....
Witam w imieniu całej załogi sistemy proszę tylko o jedno niech nami zarządzają pracownicy MAN ,bo niestety dla naszych przełożonych jesteśmy dosłownie (usunięte przez administratora) zerem cytuję kierownika ,,(usunięte przez administratora),, ....... praca jest spoko tu chodzi o sposób zarzadzania pracownikami i traktowania ich czemu z MANA kierownik obojętnie jaki umie nami zarządzić? Wytłumaczyć? Pomóc? Bo są normalni i mają wiedzę A wy nic nie znajuuuuu was nic nie obchodzi przypominam wam przełożony ma pokazać wytłumaczyć nauczyć jakoś z MANA pracują z nami A nie nad nami... dużo ludzi odchodzi zgadnijcie czemu....... nowi wam ogarną? Hahaha na bank przykro bo człowiekowi zależy na pracy i sie stara ale co drugi już nerwowo nie wytrzymuje .....
Przykro mi, ale na tym właśnie polega outsourcing. Dostajecie jakiś dział i musicie go utrzymać. Na przykładzie magazynu powiem, że po szkoleniu waszych koordynatorów przez naszych, pierwsza tura rzuciła papierami zaraz po "egzaminie" (tak- byli przepytywani co i jak zrobić). Oni od razu ogarnęli jak to będzie wyglądać. Teraz wy pracujecie na danym dziale i gdy noga się powinie, to będzie wasza (mówię ogólnikowo) wina, że sistema otrzymała karę. A jak to dalej będzie wyglądać? Wiadomo, że firma musi być na "+" więc przejrzyjcie umowy lub zasady premiowania. Man obciąży sisteme, sistema obciąży pracowników, a (jeśli jest) nadgorliwy koordynator to wszystko będzie raportować, by pokazać jaki on odpowiedzialny.
Czy zatrudniają po za agencja pracy bo jestem zainteresowany pracą właśnie a nie chce przez agencję pracy . I czy z Tarnowa faktycznie są autobusy i skąd odjeżdżają ?
Jakie podwyżki wynegocjowały związki zawodowe ??
jak się pracuje na magazynie ? Manpower zatrudnia na czas określony a co później ? Czy jest szansa zostać ? Istnieje możliwość nadgodzin na magazynie ?
Praca ogólnie nie jest zła i ciężka jeśli masz doświadczenie na wózkach i umiesz na nich jeździć. Manpower zatrudni Cię do czerwca później cała logistykę przejmuje firma zewnętrzna więc masz dwa wyjścia albo za bramę albo przejdziesz do firmy zewnętrznej i dostaniesz 1500 mniej :) szansa na to że przejdziesz na linie maleje coraz bardziej bo nawet Ci pracownicy co mają umowy na stałe nie mają żadnych rozmów bo nie ma kto ich zastąpić dodatkowo połowa ludzi na magazynie ma umowy na czas nie określony albo są zatrudnieni przez agencje do czerwca. Co do firmy zewnętrznej to generalnie nie polecam bo w tej chwili nie radzą sobie z jednym działem i wszystkie błędy są tuszowane przez osoby odpowiedzialne za kontrolę tej firmy.
To 1500 mniej to jakieś pewne info czy luźno rzucona kwota ? Czy jest stale zapotrzebowanie na robienie nadgodzin ?
W przeliczeniu mniej więcej tyle wychodzi. Śmieszne jest to że rozmawiając z ludźmi z tej firmy sami przyznają że na rozmowach proponują im inne stawki a jak przychodzi podpisać papier to na umowie jest dużo mniej. Nadgodziny jeśli Cie interesuje możesz robić ile chcesz jak produkcja będzie szła pełna para.
W ogłoszeniach często używane jest sformułowanie o możliwości zarobienia "do" kwoty i jest to kwota brutto. Na rozmowie masz prawo i możliwość zapytać o kwotę podstawy, kwotę dodatków oraz kwotę premii , co łącznie może wyglądać na kwotę interesującą, zachęcającą ;) Czytając to "forum" można odnieść wrażenie, że nie wszyscy odróżniają kwoty netto od brutto....
Mówię tylko to co usłyszałem od osób które pracują lub pracowały w sistemie. Jeśli ktoś Ci mówi na rozmowie ze podstawą to 4400 brutto plis od tego premia itd. a jak dostajesz papier i na umowie jest 3800 brutto to chyba jest coś nie tak
Tu ludzie "żądają" minimum 6 500 " na łapę" za dokręcanie elementów do karoserii - także się dziwisz. Man to alternatywna rzeczywistość dla niektórych, co to ich wujek do zakładu po ukończeniu zawodówki wkręcił.
Jak się jestem w stanie czegoś nauczyć - to czemu nie. Podobno twoja stara prowadzi świetny onboarding ze względu na długi staż w pracy i różnych klientów, a wiadomo że dobry mentor w dzisiejszych czasach- rzecz bezcenna.
