Pytania do firmy JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o.
Czym w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Nowy wpisFirma zapewnia pracownikom pełen pakiet świadczeń, który obejmuje nie tylko wynagrodzenia finansowe, ale także szereg dodatkowych korzyści. Pracodawca udziela dofinansowania do pakietu medycznego oraz karty sportowej Medicover. Dodatkowo w pełni finansuje lekcje języka angielskiego. Wysokość premii kwartalnej zależy od wyników uzyskanych w danym kwartale i wynosi 25% zarobków brutto. Wierzymy, że takie rozwiązanie motywuje pracowników do osiągania wyznaczonych celów.
(usunięte przez administratora)
Nowy wpisDoświadczenie zawodowe będzie dodatkowym atutem. Zapraszamy do aplikowania.
Witam. Czy w JSW IT SYSTEM pracownikowi przysługuje samochód służbowy w celach dojazdu do miejsca pracy ? Dotyczy stanowiska Analityka Biznesowego. Z góry dzięki za wszystkie odp.
Samochody służbowe w JSW IT Systems używane są wyłącznie w celu realizacji zadań służbowych. Dojazd do miejsca pracy pozostaje w gestii pracownika.
Witam a jakie samochody służbowe są wykorzystywane do zadań służbowych? Na których stanowiskach przeważnie się z nich korzysta?
Z samochodów służbowych korzystają wszyscy pracownicy, których świadczenie usług odbywa się także poza siedzibą Spółki.
Witam Chciałem się zorientować jakie mogą być oferowane widełki płacowe na stanowisku Inżynier systemów OT w CK Technologie Operacyjne Specjalizacja: Projektant instalacji elektrycznych Wymagają dużego doświadczenia, wyższego wykształcenia oraz uprawnień budowlanych. Czy ktoś wie plus minus ile mogą zaproponować? Bo nie wiem czy warto w gole składać papiery i tracić czasn na rozmowy rekrutacyjne jak na koniec zaproponują 4k netto. pozdro
Zawsze możesz wysłać CV i się przekonać, że informacje zawarte na tym portalu pokrywają się z prawdą - a konkretnie te ok. 4k netto o których wspominasz. Możesz też zerknąć do publicznie dostępnych informacji w KRS, czyli sprawozdań spółki: W JSW IT Systems w 2022 roku średnia płaca miesięczna wyniosła 8.746,08 PLN, czyli jakieś 6.291,76 PLN na rękę. Należy jednak zauważyć, że jest to średnia i realne zarobki świeżych pracowników (szczególnie tych "nienamaszczonych" politycznie lub rodzinnie) są oczywiście odpowiednio mniejsze. A pociotków i pracujących "przez zasiedzenie" w spółce nie brakuje... co również możesz sprawdzić online. np. na LI. Do tego należy zauważyć, że przeważnie ludzie mylą spółkę córkę JSW IT Systems z spółką matką czyli JSW S.A. gdzie zarobki na kopalniach są znacząco wyższe od tych w spółkach wspierających biznes górniczy. Publicznie dostępna informacja o średniej miesięcznej płacy za 2022 rok w JSW (spółce matce/kopalniach) to wartość rzędu ~11.000,00 PLN brutto... a więc średnia rzędu ~8.700,00 PLN brutto w JSW IT Systems jest znacząco niższa...
JSW IT rekrutuje na stanowisko Analityk biznesowy w CK Systemy ERP. Ktos miał styczność z tym stanowiskiem? Jakieś widełki?
Czy program praktyk na okres 3 msc który jest na waszej stornie jest jak najbardziej płatny?
JSW IT Systems Sp. z o.o. prowadzi różne rodzaje praktyk, takie jak obowiązkowe praktyki zawodowe jak i praktyki nieobowiązkowe. Program praktyk w JSW IT Systems Sp. z o.o. jest zasadniczo bezpłatny. Jednakże, w trakcie trwania praktyki, w zależności o zaangażowania i wiedzy praktykanta, Zarząd JSW IT Systems Sp. z o.o. może podjąć decyzję o przekształceniu praktyki bezpłatnej w praktykę płatną. Praktyki obowiązkowe są bezpłatne, gdyż stanowią część programu edukacyjnego.
Czy w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Dodatkowymi świadczeniami finansowymi są premie kwartalne oraz przysługujące raz w roku tzw. "wczasy pod gruszą".
Specjalista ds. Teletechniki w Dziale Serwis PC/LAN - Jak jest maksymalna pensja która firma może zaproponować na tym stanowisku bo nie wiem czy jest sens wysyłać cv?
Około 3k netto w najlepszym przypadku. To stosunkowo mało wymagające stanowisko. Odkurzanie i reanimacja starych łupów z kopalni i zakładów w GK JSW - wymiana baterii w UPS, pamięci, dysku etc. Czasami zaangażują Cię do targania i wożenia złomu...
Czy to już jest wszystko co można uzyskać wraz z podstawą? Ile ona w praktyce wynosi i co z jakimiś dodatkami niefinansowymi, przysługują?
Pozafinansowe benefity dla Pracowników, które oferuje firma to m.in. opieka zdrowotna (pakiet medyczny), karta sportowa, lekcje języka angielskiego. Jeśli chodzi o finansowe dodatki są to kwartalne premie oraz przysługujące raz w roku tzw. "wczasy pod gruszą".
Dziękuję. Jeśli chodzi o te dodatki pozafinansowe to w przypadku ich poszerzenia pracownik ponosi koszt? Do tego tylko jeszcze chciałabym się zorientować co do tych właśnie finansowych. dla każdego są bardzo zróżnicowane i dlatego nie da rady ich wysokości mniej więcej przybliżyć?
dziękuję za zadane pytanie dotyczące dodatków poza finansowych oferowanych przez pracodawcę, takich jak Medicover i podobne. Cieszę się, że zwracasz uwagę na aspekty inwestowania w dobrostan pracowników poza finansowymi korzyściami. Naszym celem jest zapewnienie pracownikom pełnego pakietu świadczeń, który obejmuje nie tylko wynagrodzenia finansowe, ale także szereg dodatkowych korzyści. Pracodawca udziela dofinansowania do pakietu medycznego oraz karty sportowej Medicover, natomiast lekcje języka angielskiego są darmowe. Wysokość premii kwartalnej zależy od wyników uzyskanych w danym kwartale i wynosi 25% zarobków brutto. Wierzymy, że takie rozwiązanie motywuje pracowników do osiągania wyznaczonych celów.
Na czym polega praca specjalisty ds. Teletchniki w dziale pc/lan?
W JSW IT Systems Sp. z o.o. w Dziale Serwisu PC-LAN zatrudniamy specjalistów ds. serwisu oraz ds. techniki. W zakres obowiązków tego działu wchodzi utrzymanie i konserwacja sieci łączności stacjonarnej, wykonywanie oraz naprawa instalacji teleinformatycznych, alarmowych, przeciwpożarowych, informatycznych, teletechnicznych, światłowodowych, utrzymanie i konserwacja systemów alarmowych, utrzymanie i konserwacja systemu monitoringu zakładowego, usuwanie usterek i awarii występujących w wyżej wymienionych systemach. To oczywiście tylko część zadań, którymi zajmują się Pracownicy PC-LAN.
Jak jest maksymalna pensja która firma może zaproponować na tym stanowisku bo nie wiem czy jest sens wysyłać cv?
Szkoda czasu na taką firmę. Ba rozmowie powiedzieli, że tak czy inaczej zadzwonią nawet jak mnie nie wybiorą. Minął prawie miesiąc i cisza. Wymagania jak na trzech różnych stanowiskach a pensja jaką zapewnie dadzą na rękę tragedia
Nie warto w ogóle wysyłać CV. Kolega był na rozmowie, ktoś była w Jastrzębiu Zdroju. Zrobił ponad 320 km w dwie strony. Osoby, które się zajmują rekrutacją mały zadzwonić do niego czy go wybierą czy też nie (tak mu Pani powiedziała na rozmowie) ale widoczne numeru telefonu nawet nie umieją wybrać. Ogolnie dno.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o.?
Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika ustalane jest w umowie o pracę zgodnie z: - zaszeregowaniem Pracownika tj. zakwalifikowaniem Pracownika do odpowiedniej grupy płacowej określonej w taryfikatorze stanowisk, -tabelą stawek wynagrodzeń uwzględniające minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia dla poszczególnych grup płacowych. Zasady wynagradzania za pracę określone są w Regulaminie Wynagradzania Pracowników JSW IT Systems Sp. z o.o., który podaje się do wiadomości każdego Pracownika.
Rozumiem, a skoro tak się trzymacie tych minimalnych pensji i innych wyznaczników, to są jakieś coroczne podwyżki czy niezbyt? Bo wypadałoby żeby były.
Anno nikt nie napisał, że w JSW IT Systems Sp. z o.o. wszystkie pensje są na minimalnym poziomie. Wynagrodzenie zależne jest od zajmowanego stanowiska, doświadczenia, umiejętności oraz wkładu Pracownika w dobro firmy. Nasi Pracownicy otrzymują premie kwartalne.
Wynagrodzenia dalej odstają od rynkowych, na porządku dziennym są podwyżki w formie tzw. "funkcyjnego" dla szeregowych pracowników, który w przypadku L4 nie wlicza się w stawkę, co oczywiście zachęca pracowników do pracowania będąc chorym.
Taki sposób wynagradzania jest w JSW S.A. czyli rozumiem JSWIT zgapiło system wynagradzania od spółki "matki". No to teraz już wszystko rozumiem. Czyli wynika z tego drogi kandydacie: - nie ważne ile chcesz zarabiać i tak nie zaproponują Ci inaczej niż "taryfikator" na to nie wskazuje. - to ile chcesz zarabiać jest mało ważne bo patrz wyżej. Bardzo nie na czasie komunistyczny system wynagradzania nie mający bytu w obecnych realiach rynkowych. No to nie dziwię się, że co mądrzejsi już dawno uciekli a zostali Ci którym takie zarobki odpowiadają. Odnośnie argumentu bezpieczeństwa w obecnych realiach to nie jest jakiś tam atut bo jak jesteś dobry to sobie pracę zawsze znajdziesz a kwestia ew tylko kwoty za ile. A jak nie jesteś dobry to zawsze możesz iść np na montera sieci tam prawie nic nie musisz umieć no może trzymać wiertarkę i za 3500zł+ 500zł premii spokojnie znajdziesz pracę w obrębie +30km od Jastrzębia. Teraz rynek należy dla pracownika a nie pracodawcy. Niestety jak widać nie wszystkie firmy o tym wiedzą lub chcą wiedzieć. Pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej nie poinformował kandydata o "tabelkowym" systemie wynagradzania pracownika. Nie wspomniał słowem o regulaminie wynagradzania pracownika ba nawet o jego istnieniu. Gdybym miał taką wiedzę jak teraz, że są widełki których nie przeskoczysz to nawet nie traciłbym czasu na rozmowę kwalifikacyjną. Sorry za przy długi tekst ale wynika z tego: Nie ważne jakie masz wykształcenie, nie ważne jaki masz staż pracy, nie ważne jakie masz umiejętności itd - widełek nie przeskoczysz bez znajomego dyrektora. Teraz rozumiem dlaczego na rozmowie pierwsze pytanie jakie padło to "kogo znajomego mam w JSWIT" ? Firma dobra na start kariery zawodowej, kiedy można się coś jeszcze do firmy nauczyć i tylko tyle. To mnie zaskoczyliście i to bardzo bo idąc na rozmowę do JSWIT myślałem, że macie zarobki większe niż w JSW S.A. A tutaj nie dość, że nie macie żadnych przywileji i wypłat z zysków, które są w JSW S.A. to na dodatek bazując na wypowiedzi @JKM okazuje się w takim razie, że zarabiacie mniej nawet niż w JSW S.A. W JSW S.A. nie będąc na kierowniczym stanowisku można spokojnie zarabiać między 5-6tyś bazując na zaszeregowaniu i karcie górnika + posiłki regeneracyjne oczywiście z większym stażem pracy bo za to tam jest osobny bonus za to. Nie wierzysz przejdź się do biurowca i podpytaj pracowników albo zdobądź regulamin karty górnika i się przekonasz. A jak jesteś z IT to bez wychodzenia z biurowca powinieneś mieć dostęp do tych dokumentów ;) @JKM serio macie związki? :) A co one robią? Nie wiem czy Ci współczuć czy śmiać się. Pierwszy raz widzę firmę w której administracja biurowa więcej zarabia od działu IT (w tym przypadku firmy córki). Pozdrawiam.
Jakie są widełki płacowe na stanowisko Tester oprogramowania – Specjalista ds. testów? Nigdzie nie można znaleźć takiej informacji.
W najlepszym wypadku 3-4k PLN netto. Od 05.09.2022 spółka jest w sporze zbiorowym. Zarządzającym "dobrej zmiany" nie zależy na szarych pracownikach... Aby zarabiać więcej w JSW IT Systems nie są potrzebne kompetencje a znajomości.
Jak się pracuje z ludźmi z JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o.?
W JSW IT Systems Sp. z o.o. panuje przyjazna atmosfera. Pracownicy darzą się wzajemnym szacunkiem i dbają o otwartą komunikację. Wzajemna pomoc i wyrozumiałość budują pozytywne relacje pomiędzy pracownikami, co wpływa na zaangażowanie w wykonywane zajęcie oraz efektywność działań.
@JSW IT SYSTEMS A pomijając propagandę zacytujmy wypowiedź JSW IT Systems z dnia 27.08.2020 13:00 na tymże portalu: "Pracowniku, jeżeli warunki w firmie są takie złe, nikt nie zmusza Cię byś tutaj pracował." To taki mały przykład otwartej komunikacji... pomocy... wyrozumiałości...i generalnie budowania pozytywnych relacji :-)
Jakie benefity finansowe przewidziane są dla pracowników JSW IT Systems? Czy zalicza się do nich np.: 13 pensje, tzw. wczasy pod gruszą, premie kwartalne lub uznaniowe, barbórkę? Gdzie ewentualnie potencjalny pracownik może znaleźć informację na ten temat?
Pracownicy JSW IT Systems Sp. z o.o. mają możliwość uzyskania premii kwartalnej wg zasad przyznawania premii określonej w Regulaminie Premiowania. Każdemu Pracownikowi, który wykorzysta 10 dni urlopu wypoczynkowego, raz w roku przysługuje wypłata świadczenia tzw. "wczasy pod gruszą". Pracownik może także ubiegać się o premię uznaniową lub dodatek funkcyjny.
Jakie wartości są cenione w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o.?
Wartości cenione w pracy zawodowej to m.in. profesjonalizm, kreatywność i przedsiębiorczość, uczciwość, odpowiedzialność, partnerstwo, praca zespołowa, samorealizacja, a przede wszystkim praca zgodnie ze swoimi wartościami oraz szanowanie wartości innych osób.
Jak długo trwa proces awansu w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o.?
Nie ma czegoś takiego jak awans... No chyba że masz znajomości. Jedyna forma awansu to zmiana firmy. Pozdrawiam
Awans w firmie zależy od jego rodzaju. Podejmując decyzję o zatrudnieniu potencjalny pracownik informowany jest o perspektywie rozwoju zawodowego. Możliwość awansu uzależniony jest od kilku czynników np. potencjału pracownika, wkładu danej osoby w rozwój firmy, stażu pracy, nabywanego doświadczenia i osiągnięć.
Jestem pracownikiem tej firmy od dłuższego czasu i coś takiego jak awans istnieje ale na samym początku. Od umowy na czas określony (3 m-ce, 6 m-cy, rok-1,5) a potem umowa na stałe i tutaj kończy się awans na poziomie specjalista, starszy/główny specjalista lub kierownik projektów. Potem pracujesz za tą samą stawkę. Znaczy jest awans: więcej obowiązków. Na zarobki narzeka każdy, ale tutaj to przesada. Gdyby nie ZZ w firmie to nie którzy nie mieli by nic do tej pory. Oszczędza się na pracownikach. Premie kwartalne są, jak nikt nie każde zmieniać mierników (od taki przypadek się zdarzył :) ). Premie są opisane w regulaminie, ale do tego trzeba mieć łeb do wzorów na poziomie doktora. Po prostu nieczytalne dla pracownika co i skąd się bierze. Bardzo skomplikowane dla zwykłego zjadacza chleba i nie tylko. Każdemu robi się pod górkę. Plus jest taki że firma stabilna i bezpieczna.
Pracowniku, jeżeli warunki w firmie są takie złe, nikt nie zmusza Cię byś tutaj pracował. Ze zdziwieniem przyjmujemy takie informacje, ale gwarantujemy, że wyliczanie premii jest zadaniem, któremu sprosta każdy przeciętny absolwent gimnazjum.
Jeżeli chodzi o premie i awanse to dużo zależy od działu w jakim się pracuje. Pracując w działach "krytycznych" (pozdrawiam dział Pana Artura B.), można liczyć na jakieś podwyżki czy sensowne premie, ale będąc nisko w hierarchii jako typowy informatyk od podłączania myszki na kopalni niestety jest się traktowanym jak tania siła robocza.
Czy w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Pracownik może zgłaszać wszelkiego typu problemy u swojego bezpośredniego przełożonego. Przełożony w porozumieniu z pracownikiem stara się znaleźć rozwiązanie danego problemu.
Jak w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Możliwość awansu uzależniony jest od kilku czynników np. potencjału pracownika, wkładu danej osoby w rozwój firmy, stażu pracy, nabywanego doświadczenia i osiągnięć oraz wolnego wakatu na dane stanowisko.
No dobra, rozumiem, a częściej awansujecie osoby z zewnątrz czy z wewnątrz, tak zwane z polecenia?
Jak wygląda obecnie system pracy w owej firmie ? Czy pracownicy są przyjaźnie nastawieni na nowe osoby i pomoc? Jak atmosfera w danym dziale lub pomiędzy działami? Czy kierownictwo jest w porządku? Czy jest coś takiego jak elastyczny czas pracy ?
Też jestem ciekaw, bo na str pojawiły się oferty pracy, czy warto aplikować? Czy jednak nie jest kolorowo? Czy zarobki są przyzwoite, jest ktoś kto by mógł się wypowiedzieć w tych tematach?
W JSW IT Systems Sp. z o.o. obowiązuje podstawowy system pracy. Godziny otwarcia Spółki to 7:00 - 15:00 od poniedziałku do piątku, natomiast Centrum Wsparcia służy pomocą 24h na dobę 7 dni w tygodniu (praca zmianowa). W firmie panuje przyjazna atmosfera, a nowym pracownikom staramy się pomagać w szybkim wdrożeniu.
CIEKAWY jeśli jesteś zainteresowany pracą w firmie JSW IT Systems Sp. z o.o. zachęcamy do złożenia aplikacji. Podczas rozmowy rekrutacyjnej informujemy potencjalnych pracowników o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o.?
Zachęcamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy zamieszczanymi na stronie: https://www.jswits.pl/o-nas/kariera/. Swoje aplikacje zawierające CV należy wysłać na adres e-mail: praca@jswits.pl. W temacie wiadomości e-mail należy wpisać numer referencyjny widniejący w ogłoszeniu. Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami, spełniającymi określone kryteria rekrutacyjne.
Czy rozmowa rekrutacyjna w JSW IT SYSTEMS Spółka z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Rozmowy rekrutacyjne w JSW IT Systems Sp. z o.o. prowadzone są przeważnie w języku polskim. Znajomość języka angielskiego przynajmniej w stopniu komunikatywnym staje się coraz częściej wymaganą od kandydatów umiejętnością. Osoba rekrutująca może sprawdzić poziom znajomości języka obcego na etapie rozmowy kwalifikacyjnej zadając kilka prostych pytań, tym bardziej, jeśli wpisano taką umiejętność w swoje CV.
