Wywiady Ideal Work Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Paweł Bugajski
Były pracownik - komisjoner/magazynier/pomoc logistyczna
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Przez wiele lat byłem pracownikiem lotniska. W okresie pandemii zostałem zwolniony, z powodu redukcji stanowisk. Przez długi czas szukałem nowego zajęcia. Sytuacja zmusiła mnie do podjęcia decyzji o wyjeździe za granicę w celach zarobkowych. Pierwszą poważną agencją, która się ze mną spotkała była firma Ideal Work Germany. Po wypełnieniu dokumentów niezbędnych do procesu rekrutacji oraz osobistej rozmowie w siedzibie firmy na ul. Karolkowej w Warszawie otrzymałem propozycję pracy.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracowałem, jako komisjoner/magazynier/pomoc logistyczna. Do moich obowiązków należało kompletowanie zamówień dla obsługiwanych sklepów, według złożonego zamówienia. Zajmowałem się także przygotowywaniem logistycznym magazynu wysokiego składu do szybkiej i bezpiecznej pracy przez komisjonerów. Obsługiwałem również windy transportowe typu Heba poprzez załadunek przygotowanych palet do transportu wewnętrznego. Odpowiadałem także za rozładunek kontenerów LDW oraz transport pracowników tymczasowych z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz powrotnie.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Nie było takiej możliwości, ponieważ jest to praca fizyczna, wykonywana najcześciej ręcznie lub przy użyciu sprzętu transportowego na magazynie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Przedział netto to około 800-1800 Euro w zależności od klasy podatkowej oraz liczby wypracowanych godzin i przyznanych premii.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Byłem pracownikiem tymczasowym przez okres 9 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak, jeżeli ktoś nie zna języka, a chce poznać specyfikę pracy na obczyźnie, ze wszystkim kosztami pracy poza krajem przez dłuższy okres czasu.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Cenię sobie to, że zarządzający pracą na miejscu kierownicy szanują czas pracy oraz życie prywatne. Zawsze po skończonej zmianie, o ile nie miałem dodatkowych zajęć operacyjnych, miałem czas na odpoczynek i regenerację sił. Nikt nie wymagał ode mnie nadgodzin oraz nie kontaktował się ze mną poza godzinami pracy. Przeszkadzały mi problemy komunikacyjne z firmą, która wysyłała mnie za granicę. Najczęściej związane były one z brakiem odpowiedzi na postawione pytania lub nadmiernym zwlekaniem z udzieleniem odpowiedzi.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
W zależności od jakości pracy, solidności wykonywanych zadań oraz poziomu znajomości języka niemieckiego możliwe jest awansowanie wewnątrz wysyłającej firmy na brygadzistę lub koordynatora.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Niestety szkolenia odbywały się tylko przy rozpoczęciu pracy w formie prostego wprowadzenia do prac magazynowych i zapoznania się z obszarem, w którym się pracuje oraz podpisania dokumentów BHP. Nie było, żadnych szkoleń specjalistycznych czy takich, dzięki którym można by było zdobyć stosowne uprawnienia podnoszące osobiste kwalifikacje.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosferę oceniam dobrze, jednak jest to bardzo zależne od miejsca i ludzi, z którymi się mieszka. Bo to właśnie ta mikrospołeczność albo wspiera lub ciągnie w dół. Jeżeli pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki, nie chodzi na zwolnienia, to jest dobrze traktowany przez przełożonych. Dużym minusem jest to, że jako pracownicy oddelegowani nie mamy prawa brać udziału w wewnętrznych akcjach skierowanych do pracowników własnych firmy, w których wykonujemy swoją pracę.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Po odjęciu kosztów mieszkania, szkolenia wewnętrznego oraz ustalenia godzin pracy okazało się, że obietnice złożone pisemnie odnośnie wynagrodzenia się nie potwierdziły. Proces informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia oraz obciążenia fizycznego pracą, powinien być przeprowadzany w bardziej precyzyjny sposób, tak by kandydat od razu wiedział, jakie dodatkowe koszty będzie zmuszony ponosić. Dotyczy to między innymi kwestii ubezpieczenia oraz prywatnej opieki medycznej i kosztów podatkowych, które musi się ponosić w Niemczech. Firma wysyłająca pracowników nie gwarantuje im tymczasowego meldunku w miejscach zamieszkania, nawet jak okres pobytu trwa dłużej niż trzy miesiące.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Proponuję przywiązywać większą uwagę do kontaktów z osobami, które odeszły z pracy i zadbać o właściwy ich outplacement. Z pewnością wiele osób poszukujących pracy za granicą chciałoby dowiedzieć się, jak wygląda praca na obczyźnie, ponieważ nie należy ona do najłatwiejszych. Warto mieć wiedzę nie tylko od lokalnego Koordynatora, który jest zwierzchnikiem z ramienia firmy dla pracowników za granica, ale także od zwykłych pracowników. Według mnie warto także w lepszy sposób wspierać pracowników w dążeniu ich do dalszego rozwoju.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
