Dział sprzedaży - NIE POLECAM - wyzysk w biały dzień.Nie traktują poważnie swoich długoletnich pracowników, problem zaczyna się wtedy kiedy chcą być dobrze wynagrodzeni za swoją pracę. Przechodząc do działu trzeba spodziewać się około 200-300 zł ponad najniższą krajową, budżet na wstępie do zrobienia 2 miliony/rok, system premiowy w 3 progach w zależności od zrobionego budżetu, bardzo często w przedziale środkowym, mówimy o progach rzędu max 1%. Wymyślili sobie też stanowisko specjalista do administracji gdzie osoby na tych stanowiskach robią wszystko to co specjalista ds sprzedaży ale nie pod swoje nazwisko, wspierają dział sprzedaży ale dostają mniejszą kasę ponieważ ich premia jest uznaniowa, również w progach, max do 1000 zł brutto. Dodam że te osoby bardzo dużo robią różnych rzeczy od ofertowania klienta od a do z po kontakt z klientem przygotowywanie osobnych, dokumentów weryfikowanie wysyłanie do klienta itd. Bardzo dużo rzeczy ustalanych na gębę na pierwszych rozmowach obiecują złote góry a później wypierają się że się podpisało umowę itp. Umowę dają od razu na 2 lata żebyśmy nie miał tyle czasu na ucieczkę od razu po kilku miesiącach, system niby zadaniowy a tak naprawdę musisz się codziennie meldować na grupie WhatsApp z którego obiektu będziesz pracował. W skali roku rotacja jest około 2-3 osoby albo się same zwalniają albo ich wyrzucają jeżeli nie spełniają ich wymagań, głośno mówią o swoich ustaleniach, lub po prostu jeszcze nie wdrożyły się na tyle dobrze. Pani Dyrektor jak nie ustalisz z nią na pismie, to wypiera się wszytskiego. Kierownik - jak robisz mu "dobrze" i trzymasz z nim sztame, to dużo pozwala na słowo a ostatecznie wyprze się przy pierwszej możliwości, że nie wyraził na to zgody.
Dużo naciska na prace ponad normy, po godzinach, w weekendy, wieczorami. Raz na miesiac narady sprzedażowe z Prezesem - spowiadanie się publicznie jaki ma się budżet zrobiony, na pół roku do przodu. Zero benefitów, kart, sociali. 1 impreza przed wakacjami z okazji dnia dziecka/rodziny - zdażało się że osoby bez dzieci nie dostały zaproszenia. Od 2 lat impreza w styczniu noworoczna/zamiast wigilii. Pracownicy z długim stażem idąc o podwyżkę 500 do 1000 zł często obijają się o drzwi i kończą współpracę z nimi, hotele wolą znaleźć nowego jelenia który będzie robił tą pracę niż dać długoletniemu pracownikowi podwyżkę która w skali roku przyniosłaby mu na pewno więcej kości. W dziale sprzedaży 6000 brutto to jest marzenie na podstawie. Sama praca bardzo różnorodna 14 obiektów które musisz znać od a do z możesz jeździć na obiekty spotykać się z klientami jeździć tam pracować lub z działu w Gliwicach. Bardzo dużo szukasz swoich klientów bo jest nacisk ale możesz też korzystać z ich bazy horeca idea i kontaktować się z klientami któzy juz korzystali z ich usług - z bardzo dużym naciskiem na to żeby uważać, czy klientem nie zajmuje sie inny sprzedawca. Podsumowując bardzo duży nacisk, bardzo duża presja, stres, nie warty Swojego wynagrodzenia. Pracownicy od 4 lat do góry są czasami w stanie wyciągnąć premię około 2-3 tys zł, poniżej tych lat rzędu niecałe 1000 czasami 1500 brutto plus to swoja wynegocjowana podstawa.
