Pytania do firmy Droma s.c.
Witam wszytkich mam pytanie na czym polega tam praca?czy jest ciężka?jakie zarobki?na produkcji,czy rozmowa kawalifikacyjna jest prowadzona po polsku czy po angielsku?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Droma s.c. odbywa się również w języku angielskim?
@Darek Od kiedy rozmowy przeprowadzane są po angielsku ,skoro 50% załogi to Ukraińcy ? Oni też mówią po angielsku ? Oni ledwo co mówią po polsku.
(usunięte przez administratora)
zwalniają się własnie przez te niskie zarobki czy jest inny tego powód? przyjmowane są na ich stanowiska nowe osoby, bo nie widziałam dawno ogłoszen żadnych ?
Ludzie się zwalniają bo w żaden sposób nie są doceniani w tej po żal się Boże firmie, żeby nie te osoby tą firma już dawno by przestała istnieć, bo na stanowiskach wyższych pracują ludzie porównywalni do rządów (usunięte przez administratora) stłamsić człowieka, zastraszać i karać za nie jego błędy to drama potrafi najlepiej
Na jakie benefity można liczyć w Droma s.c.?
Złożenie CV nastepnie zaproszenie na rozmowę gdzie pol godz przed spotkaniem że termin przełożony z przyczyn technicznych dodam ze już byłem w trasie ale to nic sytuacje losowe sie zdarzają kolejny termin i rozmowa sie odbyła godzina czekania na rekrutera następnie szybkie oprowadzenie po hali produkcyjnej w tym rekrutera musiał wykonać jeszcze dwa telefony następnie rozmowa inwidualna luz na rozmowa naprawdę fajna mały prosty test ma rozpoznaniu różnic min koloru białego od szarego przedstawienie warunków pracy i na końcu zapewnienie napewno do jutra damy odpowiedź czy dostanę pracę do dzisiaj brak telefonu klasyka po co te słowa że zadzwonią skoro wiedzą że nie zadwonia
Przebieg dotychczasowego zatrudnienia czy potrafię obsługiwać elektronazedzia krótki test
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak wygląda praca kierowcy C+E ? Warto czy nie warto? Jak traktują kierowców? Jak człowieka czy jak inni, jesteś wołem do wykonywania....?
Warunki bardzo dobre, normalnie można sie dogadać co tras i czasu wyjazdów, sam kończe kurs i przenosze sie bna C+E
Kierowcy C+E mogą liczyć na godziwe wynagrodzenie, zjazdy co weekend. Trzeba popracować fizycznie przy rozładunku, ale coś za coś
Płaca za tą prace jest ok. Niestety logistyka coraz więcej ma pomysłów pod względem zmian. I zaczynamy sie gubić, co należy w zakresie naszych obowiązków. Towaru bardzo dużo do zrzucenia w tygodniu. Ale adekwatna płaca do pracy.
Hej chce się zatrudnić jako kierowca CE można o kontakt jakiś żeby bezposr dnio od kierowcy się dowiedzieć co i jak ????
Hejka Co chwilę jest ogłoszenie na kierownika magazynu co chwila się ktoś zwalnia czy niema chętnych?
W tym momencie rozbudowujemy kadrę zarządzającą. Zapraszam do kontaktu, chętnie wyjaśnimy i odpowiemy nasz wszystkie pytania.
Witam jak praca jako lider , wiem że to praca sezonowa , ale czy liderów też zwalniają po sezonie ?
Nie zwalniają po sezonie nikogo kto chce pracować. Co wy ludzie z tą sezonowością, pracowałem 2 lata, nikt mnie nie wywalił, a nie jestem szwagrem czy innym z rodziny włascicieli... zwolniłem się z przyczyn osobistych
widze ze nie jestes w temacie, bo firma nie zostala jeszcze sprzedana, wystarczy poczytać w necie, ale moze nie znasz angielskiego
Witam jak wygląda sytuacja z pracą lidera u was , czy po sezonie też zwalniają liderów czy trzymają ich w pracy ?
Warto tam się teraz przenieść z innej firmy? Jak z zarobkami?
Czy w styczniu jest jakaś podwyżka, ze względu na podniesienie najniższej krajowej?
Czy urlop w Droma s.c. jest płatny 100%?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowiskach biurowych?
Możesz liczyć na śmieszne pieniądze, jak masz trochę oleju w głowie to szukaj pracy w innej firmie.
Jak masz doświadczenie i jesteś ogarnięty, to dostaniesz stawkę rynkową. Nie wiem do jakiego działu startujesz, ale ogólnie nie ma tragedii. Kasa nawet lepsza niż w wielu okolicznych firmach, do których składałem cv.
HAHA To w jakiej Ty firmie pracujesz, bo raczej nie w Dromie... Twoja wypowiedź zbyt skoloryzowana, oraz z błędnymi/fałszywymi informacjami
Bardzo dziękujemy za pytanie. Cenimy sobie indywidualne podejście do każdego stanowiska w naszej firmie. Istotne informacje przekazujemy na miejscu aby zainteresowany widział na żywo stanowisko i środowisko w którym będzie pracować. Zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne.
Tylko 34 proc. środków Funduszu Sprawiedliwości, który wynosił ponad 681 mln zł, w latach 2018–2020 było przeznaczone na bezpośrednią pomoc ofiarom, a zaledwie 4 proc. na pomoc postpenitencjarną. Ponad 60 proc. poszło na cele niezwiązane z Funduszem – wylicza Najwyższa Izba Kontroli w opublikowanym w czwartek raporcie, który miażdży sposób wydatkowania oraz kontroli sztandarowego projektu Zjednoczonej Prawicy i „oczko w głowie" ministra sprawiedliwości Zbigniewa Ziobry. Na co to wydali NIK zakwestionowała przekazanie ponad 140 mln zł ochotniczym strażom pożarnym – na zakup samochodów gaśniczych czy sprzętu do ratowania życia, uznając, że nie ma to nic wspólnego z ideą działania Funduszu, który ma pomagać ofiarom przestępstw oraz osobom, które kończą odbywać kary więzienia. Niecelowe, zdaniem NIK, było przekazanie 35 mln zł Fundacji „Akogo?" na budowę kliniki dla dorosłych w śpiączce, podobnie jak zakup tomografu dla szpitala w Czerwonej Górze czy modernizacja sali gimnastycznej szkoły zawodowej w Raciborzu. Izabela Kacprzak, Grażyna Zawadka: Banaś przebił balon – Gospodarka finansowa Funduszu Sprawiedliwości była prowadzona z naruszeniem podstawowych zasad wydatków publicznych: jawności, celowości i oszczędności dokonywania wydatków publicznych – mówił jeden z koordynatorów kontroli NIK Michał Jędrzejczyk. Negatywnie oceniono konkursy ofert dla organizacji pozarządowych: „oceniali je ludzie, którzy w niektórych przypadkach dopiero rozpoczęli pracę" – wskazywał Paweł Gibuła, koordynator kontroli. Zdaniem NIK dotacje związane z „przeciwdziałaniem przestępczości" były naciągane – ponad 63 mln zł zostało przyznanych niecelowo, np. na edukację menedżerską grup działaczy i urzędników wskazanych przez Fundację „Życie". – Uczestnicy tych kursów uczyli się m.in., jak pozycjonować produkty w internecie, jak zarządzać zespołem – wskazywał Paweł Gibuła. Pieniądze płynęły także na konferencje o tematyce politycznej, społecznej, historycznej, m.in. dla Fundacji Wyszehradzkiej, podczas której analizowano m.in. perspektywę współpracy państw Trójmorza (sam bankiet kosztował 200 tys. zł).
Siemka. Jak wyglada praca jako kierowca b? Wyplaty takie jak pisza w ogłoszeniu?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Droma s.c.? Chętnie zatrudniają?
A to dlaczego? Fajnie że dajesz wskazówki, ale może jednak wyjaśnisz dokładnie czemu Twoim zdaniem nie warto aplikować do tego działu? I jak oceniasz poziom płacy w Droma, można dobrze zarobić?
Dział wycen pozostawia wiele do życzenia z racji panującej tam atmosfery pewnych ludzi. Płaca? Byle najmniej. Jest to dział, gdzie nie liczy się praca na etat, a praca do określonej ilości zleceń - nadgodziny, weekendy etc., byleby wycenić niemal wszystko. Generalnie Zachod się bawi, Polacy rypią za najniższą, tak to można podsumować. O ile warunki się poprawiły, to dalej nie polecam, są lepsze działy czy też firmy.
Hej, wspomniałeś o nadgodzinach i weekendach. Jak często są pracujące weekendy w Dromie? Jak często zdarzają się też nadgodziny? Czy są one obowiązkowe? Jak są rozliczane? Jest za nie dodatkowa, wyższa stawka?
Pracowałam w dziale wycen. Weekendy niby dla chętnych, ale nie możesz się nie zgodzic. Nadgodziny to stała w tej firmie. Ciągną z człowieka jak najwięcej energii.
Hej!, pamiętasz?... Pytania zadawane bez końca? - Jak minął dzień? Co nowego w pracy? Znajomi zdrowi? W pracy dużo obowiązków? Śniadanie zjadłaś? Wypiłaś kawę z mleczkiem? Nie poplamiłaś bluzeczki? Rano założyłaś czapkę i rękawiczki? Ciepło się ubierasz? W biurze się nie przegrzewasz? Pamiętasz o przerwach? Nie garbisz się? Dbasz o swój wzrok? Wiesz, że komputery szkodzą? Drzwi biurowe otwierasz chusteczką? Czy tam kichają? Okna są zamknięte? Uważasz na mroźne powietrze? Nie siedzisz w przeciągu? Pamiętasz, że przeciągi nie służą kobietom? Pamiętasz, pamiętasz, pamiętasz?... Dziś pytania się poplątały – Odpite echem pamięci...
Widziałem Indian dzikich w Ameryce I wiem, w ojczyźnie własnej wyszli na co? Gdy pogardzili rzemiosłem i pracą, Na łowy jeżdżąc lub malując lice- Językiem mówiąc pokoleń nieżywych, Mową, co w własnej się spętała dumie, Podstępnie milcząc o prawdach drażliwych, Dlatego że ich wyrażać nie umie. Wiem, czemu język stracili i czemu Rzucają włócznie do chmur ci - nikczemni, Ci - heroiczni, a służący złemu, Życiem obmierźli, uśmiechem przyjemni - - Widziałem mężów z piórami na głowie, Noszących tarcze ze skóry żubrowéj, I wiem, że po nich nie spalą się wdowy, Że marnie zginą ci wielko-ludowie - Zupełni pychą, energią i ciałem... - Lecz nie tu koniec tego, co widziałem! IV Jest tam i plemię, co inaczej żyło: Porozkiełznanych spuścizną warsztatów, Które się więcej niż kto zbogaciło (!), Najrealniejszych pełne demokratów - Ideałowi niepodległe w niczem - Wolne jak pieniądz, co się toczy krągło; I wiem, że smaga je tatarskim biczem, Los ów, darzący pierwej ciszą ciągłą... Wiem, że już milion blisko w pień wycięto Tych zbogaconych i tych zapłaconych, Doganiających się ofiarą świętą, A kapitałów żądzą wyścignionych: Ci - z Indian śmieją się... lecz ci, i owi, Na pastwę idą historii-orłowi,
Hej! Na samym wstępie chciałbym pozdrowić dział HR, który szerzy tutaj niezłą propagandę - tak trzymać! Chciałbym też uprzedzić, że negatywne opinie są tutaj usuwane, cenzurowane. Pracownicy dodający negatywne opinie nie są to ludzie, którym nie wyszło… Są to ludzie, którzy odmówili pracy W TAKICH WARUNKACH, NA TAKICH WARUNKACH. Zazwyczaj są to ludzie po studiach technicznych, którzy szukają dla siebie stałego miejsca pracy. Dodatkowo idąc na rozmowę kwalifikacyjną x czasu temu, opinie na stronie GOWORK osiągały niecałe 2/5, po niecałym roku magicznie sięgnęły poziomu 5/5, a następnie 4/5. MAGIA DZIAŁU HR? Konkrety: 1. Zarobki – najniższe, chyba że jesteś na stanowisku x lat i opłacają Cię dobrze, żeby uczestniczyć w całej szopce. Dodatkowo o każdą złotówkę musisz toczyć walkę niczym z US. Bardzo często operują kwotami netto, aby móc w tą kwotę wliczyć w podstawę WSZYSTKIE ulgi podatkowe, które Wam się należą, żeby zapłacić sumarycznie mniej. 2. Premie – w świetle urzędu skarbowego nie istnieją? 3. Dział kadr? Pewna Pani jest tak kompetentna, że nie potrafi dobrze sporządzić umowy mając gotowy wydruk. Prawo pracy istnieje dla niej tylko wtedy kiedy pracownik go nie zna ????. Licząc pieniądze zawsze się pomyli, nigdy w górę ????. Domagając się swoich pieniędzy najpiękniejszym tekstem jest „przecież nie będziemy się kłócić o 50 zł”. Faktycznie, nie jej pieniądze… Najbardziej niekompetentna osoba w całej firmie, na stanowisku kierowniczym. 4. Pracownicy - najwspanialsi ludzie na świecie, zwłaszcza nowo przyjęte osoby, za najniższą krajową, chcące zdobyć doświadczenie na rynku pracy. To jest dusza tej firmy, jedyny pozytywny aspekt. 5. Kadra zarządzająca firmą – wykorzystują nieznajomość prawa pracy przez potencjalnego pracownika. Najlepszym pracownikiem jest student/absolwent politechniki zatrudniony za 2800 brutto (najniższa krajowa). 6. Nadgodziny? Firma nie radzi sobie z przewidywaniem rynku pod względem produktowym jak i pracowniczym więc pracy jest dużo, nadgodzin MULTUM. Ilość nadgodzin nie jest NIGDY respektowana w stosunku do prawa pracy. 7. Rozwój? Nie tutaj, tam już każdy jest na swoim miejscu, nawet jak posiada kompetencje pantofelka. Zwłaszcza pantofelka, bo nie zadaje niewygodnych pytań, nie domaga się swojego, najlepiej czyta w myślach przełożonego. Dodatkowo stanowiska pracy są nieadekwatne do obowiązków, również pod względem płacowym. 8. Biuro Horsta - grzyb, odpadające tynki, toaleta wyglądem przypomina publiczną. Korytarz? Hmm ciężko nazwać, ponieważ znajduje się tam jedynie goła cegła. Wieczne przeciągi, wilgoć. Remont? Możliwe, że był w czasach PRL. Jeden z działów biurowych pracuje uwaga... NA MAGAZYNIE, SANEPID aktualnie ma walkę z covidem, to nie przyszli, a szkoda. Podczas mrozów, temperatura to ok 15 stopni w przestrzeni biurowej. Klimatyzacja? Nikt nie słyszał o serwisowaniu klimatyzacji, więc lepiej nie włączać. Ogólny remont? Od przyjęcia każdy pracownik słyszy o remoncie, ale tak podobno mówią od x lat. 9. Szefostwo. Myślę, że w pewnym momencie przestali widzieć, że jest coś więcej niż oni sami. 10. Chcesz zatrudnić się przed sezonem? Nie polecam – stawka max 3500 brutto + nieopodatkowane pieniądze nie są tego warte. Myślisz, że przedłużą Ci umowę? Wiele osób wcześniej też tak myślało. 11. Praca na produkcji w większości wygląda gorzej niż stereotypowa produkcja w chinach za miskę ryżu. Ciągły stres, brak odpowiedniej ilości pracowników. Ilość a nie jakość. Bojkowska zasługuje na miano CYWILIZOWANEJ. No i nowa hala w Zabrzu. 12. W firmie panuje wszechobecna spychologia, takiej nie widziałem w żadnej innej polskiej firmie, jak i w korporacji. To są pierwsze negatywne aspekty, które przyszły mi na myśl. Dopóki kadra zarządzająca nie zobaczy problemu w jakim tkwi firma będzie balansowała na poziomie niszowym, niewartym polecenia nawet największemu wrogowi. Chcesz przyjść tutaj? Przysłuchaj się rozmowie kwalifikacyjnej. Rekrutować Cię będzie miła osoba, obiecać Ci będą gruszki na wierzbie. Jednak 70% pracowników nie pracuje tam dłużej niż rok. Ta tendencja utrzymuje się od kilku lat. Rotacja jest tam tak duża, że większość ludzi się nie zna ????. Dodatkowo warto wspomnieć, że rekrutacja trwa długo, bo ludzie nie chcą pracować w takich warunkach za śmieszne pieniądze. Może firma DROMA kiedyś zrozumie, że za ciągłą rotacje odpowiedzialni są oni sami, a nie pracownicy, którzy chcą stabilizacji, a nie ciągłych nerwów, niestabilności, problemów, pracy w TAKICH warunkach. Praca nie jest ciężka, jest schematyczna i prosta, ale ZAROBKI nieadekwatne do odpowiedzialności. Pani na ladzie w sklepie osiedlowym ma więcej niż 3/4 pracowników… PO STUDIACH, bo takich tylko chcecie ????. Niby pieniądze to nie wszystko, ale utrzymać się samemu, za takie pieniądze jest niemal niemożliwe. Serdecznie pozdrawiam wszystkich, którzy mają odwagę odejść i nie uczestniczyć dalej w tej szopce nazywanej firmą. PS. Powyższa opinia to nie żal, bo odszedłem z uśmiechem na twarzy :).
Poprzedni post został usunięty, na szczęście dodano go dwa razy... Więc komentarzem można zrobić up :). Kochany administratorze oraz dział HR... Nie usuwajcie prawdziwych informacji o firmie... Po prostu zmieńcie coś na plus, a nie idźcie na (usunięte przez administratora) Za bardzo się boicie prawdy?
Warto dodać, że wszystkie komentarze pochlebne do opinii poprzedniej, zostały usunięte przez administatora lub dział HR. Cóż... prawda w oczy kole. Nie warto drodzy ludzie... nie warto.
Sama prawda. Pozdrawiam Panie z HRów, które dodają komentarze, żeby jedyną pozytywną opinię od dawna windować do góry. Firma żart, która kompletnie nie przestrzega prawa pracy. Panowie z GoWorku, czy przypadkiem nie działa to tak że jedna osoba jeden komentarz? Proponuję usunięcie postu Pani Zygi ;)
Hejo
hejka
Z mojego doświadczenia wiem, że sporo pracowników u nas na produkcji, czy też biurowych przechorowało covid. NIby nic takiego, ale nawet SANEPID o tym nie wie. Żadnych testów, pomocy. nic. Nie polecam nowym osobom.
Jestem ciekaw co musi się wydarzyć, żeby szefostwo zauważyło problem, a nie próbowało zamieść pod dywan bindowaniem opinii na GoWorku LOL
Czy myślisz, że praca w Twojej firmie jest zła? Sprawdź tutaj! Gwarancja powrotu satysfakcji z pracy u poprzedniego pracodawcy!
Czytając opinie na tej stronie zawsze patrzę z przymrużeniem oka, ale ta opinia uderzyła we mnie. Dzięki za ostrzeżenie!
źle- to mało powiedziane. Jest tragicznie!! Wszędzie monitoringi, skrócony urlop - gdzie normalnie powinien wynosić 20/26 dni, to w Dromie wynosi 14. A Pani biurowa z okrągłymi kształtami odpowiedziała: BĘDZIECIE SIĘ KŁÓCIĆ O 6 DNI?! Albo lepsza sprawa: obiecują nowym pracownikom premie, a starzy pracownicy muszą wybierać nadgodziny, bo ich zwyczajnie na to nie stać. Śmiech na sali! Porównajcie zarobki i warunki pracy w innych firmach. Myślę, że wiele moglibyście się nauczyć. Przede wszystkim zmieńcie dyrektora. Bo nigdy w tej firmie nie było tak źle!
Pamiętaj, że zgodnie z KP: Pracodawca, który nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Nieudzielenie urlopu w terminie nie powoduje, że pracownik traci prawo do takiego urlopu. Roszczenie pracownika o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Nie bój nic!
Najlepsze jest to, że szefostwo nie widzi problemu w sposobie działania firmy tylko w ludziach, którzy chcą zarabiać godziwe pieniądze w normalnych warunkach zgodnie z KP :)
Dokładnie widzę że posty są szybko usuwane. Po co ukrywać prawdę. Ludziska ktoś, coś odnośnie kontroli jakości Gliwice czy Zabrze ??
Mnie tylko zastanawia czemu szefostwo markuje wszystko - na dobrą sprawę od kilkudziesięciu miesięcy nie ma pozytywnej opinii o tej firmie. Prędzej czy później braknie osób chętnych do pracy, a sama Droma stanie się przykładem jak nie prowadzić firmy przyjaznej pracownikom. Pozdrawiam
Ciekawe co musiałoby się stać żeby firma zmieniła swoje podejście do pracownika. Bylejakość > dobry pracownik? Przecież zawsze można wpisać 12h dzień pracy. I czemu są dwa różne dokumenty czasu pracy wysyłane do HR? Czyżby jeden do wypłat i niezgodny z KP, a IIgi oficjalny gdyby pojawiła się kontrola?
To jak to tam z wami jest produkcja,magazyn i kontrola gdzie byście polecili pracę ???
Widzę, że opinia nieustannie zgłaszana przez włodarzy. Spokojnie, po weryfikacji wróci bez możliwości zgłaszania ;) ogarnijcie warunki zatrudnienia to nie będzie takich opinii ;)
Ktoś tam jeszcze został ze starej fajnej ekipy z działu zarządzania dokumentacja albo wycen ? Julka, Marzena, Klaudia, Paweł, Kamil czy Marcin ?
Jedynym plusem tej firmy są pracownicy. Kierownictwo tzn kierownik, dyrektor porażka doprowadzają firmę do upadku. Dyrektor zero pojęcia o produktach tej firmy ITD.Zna tylko tabelki wykonow i nic więcej.
Zmienił się tylko adres głównej siedziby... Warunki i pieniądze jeszcze śmieszniejsze niż wcześniej, chociaż aktualnie tynki nie lecą na głowę. I tyle.
Impossible racja
Ta strona to żart, opinia jak widać, całkowicie opisuje w całości funkcjonowanie firmy. Chyba kogoś za mocno za bolało to co się dzieje...
Kolejne osoby odchodzą z firmy, to mówi samo za siebie. Pracodawco, nikt nie lubi być niedoceniany, i... Nieopłacalny stosownie do wymagań stanowiskowych.
Ta opinia tylko pokazuje jak większość Polaków jest rypana przez innych... A jak człowiek domaga się swojego to zasadniczo najprościej jest zmienić otoczenie.. smutne
Serio żeby dało się przeczytać cokolwiek konkretnego trzeba przejść przez artykuły skopiowane z sieci? Ktoś ten profil w ogóle moderuje?
Witam, dawno temu pracowałem na produkcji w Dromie na Jana Galla w Zabrzu, nie wspominam tej pracy najlepiej. Teraz widzę oferty do nowo wybudowanej hali na strefie ekonomicznej, czy coś się w tej firmie zmieniło na lepsze ? czy warto tam szukać pracy ? Proszę o odpowiedz ponieważ poziom zidiocenia osób spamujących na tej stronie jest przeraźliwa.
Nie polecam, generalnie spam na stronie jest tak duży, bo firma zakrywa sobie negatywne opinie. Ludzie ostrzegają przed tym pracodawcą, a pracodawcą woli wrzucać głupie posty, które zniechęcą kandydata do szukania opinii niż poprawić warunki pracownikom. Od wielu lat droma cechuje się tym samym... Nie mamy pieniędzy, masz robić na ilość, nie na jakość, nie masz żadnych praw, a jak masz to możesz zawsze się zwolnić. Tylko liczy się klient, nie warunki w jakich produktów powstaje = brak szacunku. Ciągle szukają ludzi nowych, bo ludzie długo tam nie wytrzymują. Wszędzie panuje nieład. Nie wspominając o tym, że premie to żart, podawane w dość niestandardowej formie jak na XXI wiek. Chyba, że ktoś ma na głowie komornika, to ok.
