Opinie o DNP Sp. z o.o.
Mi już 8 rok pracy w Dolinie leci i bardzo sobie chwalę pracę w tej firmie, nie planuję zmiany. Jak w każdej pracy zdarzają się lepsze i gorsze dni, ale to jak będzie nasza atmosfera w pracy wyglądała nie zapominajmy, że zależy też od nas - jeśli z naszej strony będzie pozytywne nastawienie do pracy, do współpracowników i przełożonych to tak samo będzie w naszą stronę - prosta sprawa, jak i w codziennym życiu tak i w pracy. Zacznijmy od siebie, a wtedy miejsce pracy nie będzie złem koniecznym tylko miejscem do którego idziemy z przyjemnością.
Nie chodzi o to żeby brygadzistki zamykały sie w biurze wiadomo są one tez po to między innymi aby rozporządzać ludźmi dana praca ale chodzi o wyrozumiałość o wueksza empatie do wszystkich i traktowanie pracownika jak człowieka a nie (usunięte przez administratora) bo tak zazwyczaj jest , ten który się podlizuje potakuje oczywiście ma się dobrze ale ten który nie ma nic do powiedzenia czy zaoferowania a nie daj Boże podpadnie to przez cały tydzień dostaje najgorsze roboty typu przebieranie na okrągło palet , jeżdżenie na miotle i sprzątnie po 10 razy lub dostanie słabszych nowych pracowników i nie jest w stanie wyrobić normy i znowu żeby za całokształt , a już nie wspomnę o tym że specjalnie podstawiane są palety na przemian z innymi datami żeby sprawdzić i utrudnic danej osobie wypisywanie a jeszcze jak masz do tego 4 smaki i różne, różniste daty katastrofa
Pracowałem od grudnia do lutego, 2022. Nie jest źle na pakowaniu. Tempo jest szybkie, ale można się wyrobić, tylko trzeba zaangażowania i starać się wykonać normę, co nie jest trudne. Brygadzistka Anna jest wymagająca, ale sprawiedliwa i życzliwa. Nie toleruje używania smatfonów podczas pracy, co uważam za słuszne, ani też kłótni między pracownikami, co źle wpływa na atmosferę w zespole.
Nie jestem anonimem Ale nie mam ochoty słuchać takich przytykow. Pracowalej na pakowaniu w pile i tak ciężko bywało jak zresztą w każdej pracy fizycznej. Ale żeby pisać że ktoś komuś coś przyniósł to tylko śmiać się z takich rzeczy. Pisząc imiennie o innych pracownikach nie ma sensu ja bym raczej nie chciał czytać na forum firmy o swojej osobie. A jeśli mowa jest o tych co noszą to może napisać też kto z imienia Albo jak komuś przeszkadza że ktoś coś ma lepiej to zgłosić A nie pisać na forum
Jak czytam niektóre wpisy to brakuje dawno dawno temu... Pracuje w Pile na pakowaniu prawie od poczatku. Żyje, mam się dobrze :) na wypłatę nie narzekam. Jak ktoś przychodzi z nadzieją czy się stoi czy się leży to kwartalna sie należy to nic dziwnego że ich już nie ma. Biorą L4 po tygodniu pracy, nie starają się na okresie próbnym bo po co, a potem się dziwią że nie przedłużają im umowy. Przychodzą potem do domu i robią wpisy.Krytykujcie mnie, ale jak komuś zależy na pracy to się pierdolami nie zajmuje, obgadywaniem i wypytywaniem kto ile ma na godzinę. Do pracy rodacy
W DNP pracuję od 4 lat i mogę śmiało powiedzieć, że nigdzie się nie wybieram. Najlepszą rekomendacją firmy niech będzie fakt, że gdy wstaje rano, siadam na brzegu łóżka, to NIGDY nie pomyślałem (usunięte przez administratora) znowu trzeba iść to tej roboty". A przechodząc do konkretów (stan na dzień 07.04.2022): -wynagrodzenie: podstawa + premia (przez 4 lata nie obcięta nawet o 0,5%), -bony na święta, -premia roczna, -pakiet medyczny, -Wyjazdy Integracyjne... proszę mi wierzyć, że nie bez powodu napisałem ten punkt z dużej liter;) I nie jest to post sponsorowany (chyba, że podciągniemy pod to wynagrodzenie za prace;)) Komentarz jest tylko po to ponieważ zazwyczaj na takich stronach jak gowork opinie o pracodawcy piszą osoby, które popracowały tydzień albo dwa i zrezygnowały bo jest za "ciężko" a tak naprawdę nigdy nie widziałem, żeby jakiś kierownik lub dyrektor stał nad kimś z batem więc trochę dziwnie czyta się niektóre opinie. Ja szczerze polecam ~ MichaueG ;)
Premie w naszym zakładzie przyznawane są z różną częstotliwością, w zależności od działu i stanowiska, jednak każdy pracownik włączony jest w system premiowania. Na przykład pracownicy działów produkcji czy pakowania, a także magazynów otrzymują premię KPI w ramach osiągnięcia określonych wskaźników efektywności. Pracownicy innych działów podlegają pod inne systemy, które ustalane są wewnętrznie. Wyjazdy integracyjne to jedna z form integracji pracowników, niestety logistycznie nie jest możliwe, aby wszyscy wzięli udział w takim wydarzeniu – w chwili obecnej w zakładzie mamy prawie 800 pracowników. Dla tych pracowników, którzy nie biorą udziału w tej formie integracji, planujemy inne wydarzenia.
Czytam same przepychanki słowne. Mi zależy na rzetelnych informacjach, bo chcę aplikować na stanowisko specjalisty ds. jakości. Interesuje mnie pensja, której zabrakło w ogłoszeniu, a dla mnie to podstawa. I jakich kwot można spodziewać się jako premii, premia jest każdego miesiąca?
Pracowałem tam 3 tygodnie a odszedłem po tym co zobaczyłem. Mianowicie, wszyscy pracownicy mieli spotkanie na którym przedstawiono jak będą przyznawane premie. Oczywiście przyznawano je w taki sposób żeby nie można było wziąć premii i odejść. Jak zrobiła to jakaś ekipa pod koniec roku. Zamiast zastanowić się dlaczego ludzie postępują w ten sposób to zaczęto sie zastanawiać jak utrzymać (usunięte przez administratora) Nie polecam tej firmy, szkoda zdrowia i psychicznego i fizycznego.
Witam Dlaczego nie ma nagle bonów na święta? Dlaczego nie ma karty multi Sport?
Nowy wpisDecyzją Zarządu, świadczenia świąteczne przed Wielkanocą zostały wycofane. Niewykluczone, że wrócą w okresie świąt Bożego Narodzenia. Karta multisport to nieobowiązkowy benefit.
praca w trybie trzy zmianowym, na rozmowie brak informacji o wymaganiu pracy w święta ustawowo wolne, które wypadają w środku tygodnia … jesli święta wypada we wtorek to firma łaskawie może da wolne … wynagrodzenie ustawowo najnizsze, które dzielone jest na pół … jedno pół to wynagrodzenie ... drugie pół jako premia … brak informacji o zakazie wnoszenia telefonu … nagodziny oddawanie jako wolne … czy możne wypowiedzą się tutaj pracownicy ? …
A jak święto wypada w weekend to wtedy jest wolne, tak? Dziwne, że nikt nie wspomniał o tym na rozmowie o pracę. Czy za taki dzień jest wyższa stawka? Próbuję zrozumieć też ten system wynagrodzeń... Połowa jest wypłacana jako premia, ale czy ona jest gwarantowana? Czy zdarzają się sytuacje, że nie zostanie przyznana i zostaje się wtedy z mniejszą wypłatą za miesiąc?
Dziwne że nie powiedział nikt tego na rozmowie o prace. Niestety ta premia to też (usunięte przez administratora) . Jeśli nie dostaniesz jej to masz najniższą krajową stawkę na h A premia to widzi mi się kierownika Ostatnio ucięto premie kwartałowa za "niewłaściwe użytkownie wózków na magazynie " bzdura jak nic ...ale coś trzeba było napsiac jak nic innego nie można było udowodnić bo papiery nie kłamią nadgodziny dopiero są po 3ch miesiącu próbnych To czy umowę przedłuża możesz się powiedzieć że tak ale w dzień kiedy będziesz miec ostatni dzień pracy to dowiesz się że nie. Więc ręką w nocniku . Niestety przeglądów technicznych nie ma wózków i konserwacji a jest ona tylko jak się popsuje na amen . Ale zazwyczaj jak coś jest popsute to temu szybko gaśnie . Na magazynie popsuty regał jest od roku i nikt nie ma czasu na to ...
Tak, to prawda, wynagrodzenie składa się u nas, jak w wielu firmach, z podstawy i premii. Informacja o obowiązku pozostawienia telefonu poza miejscem pracy jest przekazywana podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W pierwszym dniu pracy nowa osoba dostaje numery telefonów dostępnych u brygadzistów, by umożliwić kontakt w nagłych przypadkach. To ograniczenie wynika z regulaminu pracy. W naszym zakładzie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Święta takie jak Boże Narodzenie i Wielkanoc pozostają wolne od pracy. Harmonogram pracy jest ustalany i przekazywany pracownikom odpowiednio wcześniej. Ewentualne nadgodziny oddawane są w postaci dnia wolnego, co ustalone jest bezpośrednio z pracownikiem. Premia uznaniowa może zostać pomniejszona w przypadku niewywiązania się ze swoich obowiązków lub ich niewłaściwego wykonania, które może skutkować także konsekwencjami dla firmy.
Święta takie jak Boże Narodzenie czy Wielkanoc zawsze są wolne. Jeśli chodzi o inne święta czy dni ustawowo wolne, to wszystko zależy od harmonogramu pracy na dany miesiąc. Wynagrodzenie jest u nas skonstruowane w taki sposób - stawka podstawowa + premia uznaniowa. Premia uznaniowa może zostać pomniejszona w przypadku niewywiązania się ze swoich obowiązków lub ich niewłaściwe wykonanie, które może skutkować także konsekwencjami dla firmy. Jeśli premia zostanie umniejszona albo nieprzyznana i spowoduje to redukcję stawki poniżej minimalnego wynagrodzenia, pracodawca wyrównuje kwotę do określonej płacy minimalnej.
Jest marzec 2024 i oni podstawę godzinie dają 17, 70 zł , gdzie taka stawka była w 2017 bodajże roku , a resztę premia regulują... Śmiech na sali ... Więc można przypuszczać czym może takie naliczanie się skończyć.....
Nowy wpisKażdy pracownik według przepisów otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie, które wypłacane jest jako podstawa i premia.
Hej. Zastanawiam się nad złożeniem CV na stanowisko technologa? Jak wygląda praca na tym stanowisku, na ile zmian pracuje technolog, ponieważ nie widzę nigdzie takiej informacji?? Od poniedziałku do piątku praca, czy w jakimś innym systemie?
Dzień dobry. Praca na stanowisku technologa w Polanowie ma charakter stacjonarny. Jest to praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 6:00 – 14:00 lub10:00 - 18:00. Zakres obowiązków jest podany na ogłoszeniu. Zachęcamy do składania CV na adres: rekrutacja@dolina-noteci.pl.
Witam pracuje w dolinie Noteci na magazynie jeśli chodzi o pracę nie jest zła i ciężka jak na tą pracę zarobki są dobre. Jeśli chodzi o traktowanie ludzi to nie podoba mi się to że zasady które obowiązują w tej firmie nie są dla wszystkich pracowników. Zwykły pracownik taki jak Ja musi przestrzegać wszystkiego i czepiają się wszystkiego..jest straszny rygor cały czas śledzą i patrzą co robi pracownik jeszcze niedlugo nie będzie można pierdnąć.. w biurach kawki herbatki i zamawianie jedzenia ze stołówki a zwykły pracownik ma 20 minut przerwy na to żeby wypić ciepłą herbatę i zjeść co kolwiek..Wszyscy pracujemy na jedną premie kwartalna musimy się wyrobić z terminowością ale nie tyczy się to brygadzistów którzy siedzą w biurze na telefonach...kto liże (usunięte przez administratora) i strzela z ucha zawsze będzie miał najlepiej ale to w każdej firmie tak działa ☺️ Zasady powinny obowiązywać każdego i każdy je powinien przestrzegać święte (usunięte przez administratora)w biurach
@pracodawca jak wygląda praca jako kontroler jakości? Co konkretnie pracodawca wymaga na tym dziale? Czy to jest praca w większości magazynowa, czy biurowa? Jak wygląda grafik? Czy soboty, niedzielę i święta tez są pracujące? Na jakie zarobki można liczyc na stanowisku kontrolera jakości bez doświadczenia? Wynagrodzenie minimalne, czy jednak wiecej? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi
Napewno się nie siedzi w tej pracy i nie można używać telefonów Jaka praca taka płaca Przerw też się nie ma 5 w ciągu 8 godzin i nie jadą się śniadań zaraz po przyjściu do pracy tylko jest wytyczona pora i czas na posiłek
I co z tego wynika nie rozumiem tej opini , w każdej pracy wyznaczone są godziny na posiłek eureka Ameryka odkryli ze posiłku nie je się przed przyjściem do pracy
Nie ma czasu na używanie telefonów czy jest to zakazane? Bo jeśli tak to z jakiego powodu? Wydarzyło się kiedyś coś co wprowadziło taki zakaz? Możesz podać konkretną godzinę posiłku?
Zadania, które chcemy powierzyć osobom na stanowisku kontrolera jakości są określone w ogłoszeniu o pracę na naszej stronie internetowej: https://wiecejnizkarma.pl/kariera/kontroler-jakosci/. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą. Praca odbywa się w trybie 3 zmianowym, w środowisku produkcyjnym i magazynowym. W naszym zakładzie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Święta takie jak Boże Narodzenie i Wielkanoc pozostają wolne od pracy. Grafik jest ustalany odpowiednio wcześniej, a harmonogram pracy jest wszystkim znany. Stawka ustalana jest indywidualnie, podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
W zakładzie w Polanowie pracownicy produkcji, pakowania, magazynu, kontroli jakości, technologii i innych działów związanych z produkcją zobowiązani są do zostawienia telefonu na portierni lub w samochodzie. Wiąże się to z regulaminami nakładanymi na zakłady produkcyjne, a przede wszystkim z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa pracowników.
W zakładzie w Polanowie pracownicy produkcji, pakowania, magazynu, kontroli jakości, technologii i innych działów związanych z produkcją zobowiązani są do zostawienia telefonu na portierni lub w samochodzie. Wiąże się to z regulaminami nakładanymi na zakłady produkcyjne, a przede wszystkim z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa pracowników. Przerwy ustalane są z brygadzistą danego działu. Każdy dział ma przerwę o innej godzinie.
Ja widziałem jak brygadzistka z pakowania miała telefon komórkowy w ręce i na zakładzie podczas pracy oraz używała go . Więc są równi i równiejsi a ponadto brygadzista na magazynie też używa i większości sobie tylko siedzi i nic nie robi
Brygadzista ma telefon, który umożliwia kontakt zarówno z kierownikiem działu, innymi brygadzistami, jak również służy pracownikom do kontaktu z rodziną, szkołą, przedszkolem itp. Nie używa swojego prywatnego telefonu.
Obowiązek pozostawienia telefonu na portierni lub w samochodzie wiąże się z regulaminami nakładanymi na zakłady produkcyjne, a przede wszystkim z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa pracowników. Godziny posiłków ustalane są przez brygadzistów - przy liniach produkcyjnych musi być pełna obsługa.
To co dzieje się na pakowaniu w Pile powinno wyjść wkoncu na światło dzienne. Pracownicy podzieleni na grupy, posortowani jak dno ! Jestem w trakcie szukania już innej pracy, bo nie mogę znieść atmosfery. Co do życia prywatnego to radze nikomu nic nie mówić, bo zaraz dojdzie do Pań Brygadzistek i wszyscy będą wiedzieć co się dzieje u ciebie w domu. Jeżeli nie donosisz to jesteś nikim, i szacunek się tobie nie należy. Znałam parę osób, które robiły bd robote i byly pomocne dla nowych, ale odeszły i zostały same, którym albo się spodobasz krytykując innych albo zaczniesz przynosić jedzenie dla brygadzistki i bedziesz chroniona przez nią. Wyobraźacie sobie, że pracownica odnosi się z takim szacunkiem do przełożonej słowami " chodz tu ku***, "rusz tą grubą (usunięte przez administratora)", no ale tak jeżeli piecze ciasta, przynosi jedzenie i kupuje szampony dla niej. Dolina Noteci zacznijcie doceniać dobrych pracowników, bo pakowanie nie jest łatwą pracą, a takim podejściem ich tracicie. Jak masz fajnych ludzi na stole to przyjemnie się pracuje, ale te czasy są już przeszłością, teraz każdy patrzy na twoje ręce. Tu niby się uśmiechają do ciebie a zaraz lecą do swoich i obgadują. NIE POLECAM pakowania w Pile.
Widać że pewna Pani dostała za mała podwyżkę za swoje pseudo starania,a teraz wypisuje cuda :)Pół hali handluje perfumami i chemia i jakoś nikt za darmo nic nie dostaje.Fakt ciasta i cukierki są jak ktoś ma urodziny ;)Mniej plotkowania,a więcej pracy.AMEN
Dokładnie rzeczywistośc w zakładzie w pile na pakowaniu jest inna niż się wszystkim wydaje , co innego mówią na rozmowie zachęcają cię do pracy brygadzistki po bliszszym Poznaniu ciebie nie mając z ciebie żadnych korzyści (mam na myśli ciasta, obiadki siatki, prezenciki )maja cię głęboko w (usunięte przez administratora) i tak jak tu było napisane jesteś testowana jak.sie nie spodobasz to won na bruk lub do najgorszej roboty .przechodzę to na codzień i wiem co to znaczy być tym gorszym
Praca to jest chyba najlepsza korzyść z pracownika. Uczciwa rzetelnie wykonana praca. Nie udawanie. Robię jak na mnie patrzą, ukrywam się jak nie ma nikogo. Normalnie gorzkie żale.
Po raz kolejny wałkowany temat.. słabe, było już wytłumaczone ale jak widać ktoś albo nie używa mózgu albo ma uszy zaklejone i nie potrafi słuchać ze zrozumieniem. Każdy czymś handluje lub coś komuś przynosi, za darmo nic się nie dostanie. Masz dostać (usunięte przez administratora)* to go dostaniesz, każdy tak samo jesteśmy tylko ludźmi i każdy popełnia błędy problem w tym że niektórzy nie potrafią się do niego przyznać i twierdzą że ktoś podrzuca ???? trochę już pracuje i nie słyszałam żeby któraś takimi słowami się odezwała do którejś z brygadzistek więc takie bajki pisz gdzie indziej ???? a najlepiej jak komuś coś nie pasuje to niech powie głośno w pracy a nie pisze tutaj kłamstwa. Przychodzisz do pracy pracować a nie być głaskanym po głowie i chwalonym więc radzę robić swoje i tyle.
pracownicy dostają umowę o pracę na okres próbny? … czy po okresie próbnym można liczyć na wyższe zarobki? … jak wygląda sytuacja z weekendami oraz świętami? … jak wygląda praca na dziale jakości? … pozdrawiam
Na początek zatrudniamy na umowę o pracę, na okres próbny, który trwa 3 miesiące. Po okresie próbnym można liczyć na wyższą stawkę - jej wzrost zależy od zaangażowania, nabytych umiejętności, postawy pracownika. Praca odbywa w trybie 3 zmianowym. W naszym zakładzie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Staramy się dni ustawowo wolne od pracy pozostawić jako niepracujące. Grafik jest ustalany odpowiednio wcześniej, a harmonogram pracy jest wszystkim znany. Pracę w dziale kontroli jakości najlepiej opisują ogłoszenia o pracę, zamieszczone na naszej stronie internetowej. https://wiecejnizkarma.pl/kariera/specjalista-ds-jakosci-polanowo/ Są tu określone zadania oraz oczekiwania wobec kandydata na to stanowisko, jak również nasze propozycje. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą.
Praca przebiega w dobrej atmosferze, nie zauważyłem żeby ktoś był gorzej traktowany, przełożone Panie brygadzistki podchodzą sprawiedliwie do pracowników.
Bardzo dziękujemy za pozytywne opinie na temat pracy w naszym zakładzie. Cieszymy się, że są z nami osoby zadowolone z warunków pracy i atmosfery.
Czy każdy może liczyć na premie świąteczne i bony na karcie czy trzeba przepracować iles miesięcy?
Trzeba przepracować min. pół roku. Wszystkie inne zasady związane z przyznawaniem świadczeń świątecznych określone są w regulaminie dostępnym w Dziale Kadr lub u swojego przełożonego.
@Pracodawca Czy kobiety które zaszły w ciążę też dostają bony świąteczne?
pierwszy miesiąc płaci pracodawca, później zus - wątpię żeby firma płaciła premię, bony i inne rzeczy (to tylko dobra wola pracodawcy), ponieważ pracownik wtedy nie wykonuje pracy,
Pracownik, który przebywa ponad 18 dni roboczych w danym okresie na zwolnieniu lekarskim bądź urlopie macierzyńskim, wychowawczym itp. nie nabywa prawa do świadczenia świątecznego.
Witam Pytanie do @Pracodawca oraz HR Dlaczego oferujecie na olx stawkę 28.50zl na hna ogłoszeniach oraz na rozmowie o prace a podczas zawarcia umowy stawka zmienia się o prawie 1zl na godzinę. W skali miesiąca na pełen etat to 120 zł na osobę. Dlaczego tak pracownik czuje się (usunięte przez administratora) .? Tak samo jak premia pieniężna jest jak widzi mi się kierownika i brygadzisty . Chętnie się dowiem co macie do powiedzenia na temat tego. Może jest więcej osób które są tak wykorzystane .
Na portalu olx jest informacja o stawce podstawowej, która wynosi między 27,75 zł brutto, a 28,50 zł brutto. Jest to uzależnione od doświadczenia kandydata w pracy z surowcem mięsnym, od umiejętności obsługi maszyn. Premia uznaniowa może zostać pomniejszona w skrajnych przypadkach - za niewywiązanie się ze swoich obowiązków lub ich niewłaściwe wykonanie, które może skutkować także konsekwencjami dla firmy.
Wkrótce mam za zacząć pracę w DNP i czytając wiele z komentarzy zastanawiam się czy nie popełniam błędu:(
@Pracodawca czy osobom przybywającym na L4 jest wysyłane rozliczenie pit ?
Czy w ostatnich latach były może w firmie jakieś podwyżki inflacyjne? Ewentualnie czy pensje oferowane nowym pracownikom wzrosły w porównaniu np. dwoma-trzema latami wstecz? O ile nie jest to tajemnica.
dzień dobry jak wygląda praca w zakładzie polanowo? czy pracownicy dostają umowę o pracę na okres próbny? czy po okresie próbnym można liczyć na wyższe zarobki? jak wygląda sytuacja z weekendami oraz świętami? pozdrawiam
Na początek zatrudniamy na umowę o pracę, na okres próbny, który trwa 3 miesiące. Po okresie próbnym można wnioskować o podwyżkę wynagrodzenia. Praca odbywa się na 3 zmiany. W naszym zakładzie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Staramy się dni ustawowo wolne od pracy pozostawić jako niepracujące. Grafik jest ustalany odpowiednio wcześniej, a harmonogram pracy jest wszystkim znany.
jak wygląda praca na dziale jakości? …..
Pracę w dziale kontroli jakości najlepiej opisują ogłoszenia o pracę, zamieszczone na naszej stronie internetowej. https://wiecejnizkarma.pl/kariera/specjalista-ds-jakosci-polanowo/. Są tu określone zadania oraz oczekiwania wobec kandydata na to stanowisko, jak również nasze propozycje. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą.
Mi już 8 rok pracy w Dolinie leci i bardzo sobie chwalę pracę w tej firmie, nie planuję zmiany. Jak w każdej pracy zdarzają się lepsze i gorsze dni, ale to jak będzie nasza atmosfera w pracy wyglądała nie zapominajmy, że zależy też od nas - jeśli z naszej strony będzie pozytywne nastawienie do pracy, do współpracowników i przełożonych to tak samo będzie w naszą stronę - prosta sprawa, jak i w codziennym życiu tak i w pracy. Zacznijmy od siebie, a wtedy miejsce pracy nie będzie złem koniecznym tylko miejscem do którego idziemy z przyjemnością.
Dziękujemy za pozytywną opinię. Jest nam bardzo miło czytać opinie długoletnich pracowników, którzy są zadowoleni z pracy w Dolinie Noteci.
Kontrole czego norm które wymyślił zakład a nie brygadziści?Pilnowanie pracowników i przydzielanie zadań to ich praca.Maja się zamknąć w biurze i nie odzywać do nikogo?Jedna osoba robi 10 wpisów bo jest anonimowa.To już jest raczej zastraszanie przełożonych.
Nie chodzi o to żeby brygadzistki zamykały sie w biurze wiadomo są one tez po to między innymi aby rozporządzać ludźmi dana praca ale chodzi o wyrozumiałość o wueksza empatie do wszystkich i traktowanie pracownika jak człowieka a nie (usunięte przez administratora) bo tak zazwyczaj jest , ten który się podlizuje potakuje oczywiście ma się dobrze ale ten który nie ma nic do powiedzenia czy zaoferowania a nie daj Boże podpadnie to przez cały tydzień dostaje najgorsze roboty typu przebieranie na okrągło palet , jeżdżenie na miotle i sprzątnie po 10 razy lub dostanie słabszych nowych pracowników i nie jest w stanie wyrobić normy i znowu żeby za całokształt , a już nie wspomnę o tym że specjalnie podstawiane są palety na przemian z innymi datami żeby sprawdzić i utrudnic danej osobie wypisywanie a jeszcze jak masz do tego 4 smaki i różne, różniste daty katastrofa
Wierze ze taka firma jak Dolina Noteci nie dopusci do dreczenia i (usunięte przez administratora) pracownikow i prowadzi kontrole do zaktadu w Pile badz powiadomi inspekcje pracy o takim zachowaniu jakiego dopuszczaja sie (usunięte przez administratora) moze czas pomysleó o zmianie tych Pan na kogos bardziej kompetentnego!!!!!
Selekcja pracowników powinna być. Zebranie ogólne dla pojedynczych osób. Ciekawe czy wtedy każdy będzie taki rozmowy. Są lepsze dni są gorsze dni. Ale pracę trzeba wykonać tak by nie było potem zażaleń. Ale wnioskuje po wpisać że Panie Brygadzistki to powinny głaskać nas i dmuchać na nas. No niestety tak nie jest. Chyba że będziesz Panem samym dla siebie. Obudzić się czas i brać rzetelnie do pracy
Ho,ho,ho komuś puściły nerwy ? Witam w klubie nazwanym na rozejściu niejednokrotnie cyt. PRZEDSZKOLEM. Wkońcu zaczęły pisać osoby, które jak widać pracują dłużej i znają najciemniejsze sekrety pracowania w Pile na pakowaniu jak ja. To pomyślałam tez coś od siebie dorzucę bo i tak nie zostaną mi wybaczone moje "gorsze dni" samopoczucia i do łask Brygadzistek już nie wrócę. Jestem pracownikiem, który od samego początku został naznaczony do " sprawdzania i eliminowania pracowników", a to dlatego, że zawsze wykonam normę, czasem nad i dopoki "donosiłam" byłam jedną z tzw. Pupilków. Ale zaczęło mnie to przerastać, kiedy każdy nowy przychodził do pracy nie spodobał się Panią przełożonym i stawiano mi zadanie pt. "Sprawdz go lub zrób tak aby już tutaj nie pracował/a". No ludzie ja tak żyć, już nie mogłam i przestałam, i nagle zostałam tą najgorszą bo się postawiłam i oficjalnie powiedziałam koniec. Teraz jestem rzucana do najgorszej pracy i wiem dobrze, że wyśmiewana przez owe Panie. O pracy na pakowaniu w Pile można by napisać książkę. Zarząd Doliny pisze, żeby nie być anonimowym, ale jeżeli to nasze jedyne źródło utrzymania to kto inteligentny się podłoży i podpisze ? Jak dla mnie każdy anonim powinien być sprawdzony, pod każdym względem. Każdy pracownik powinien porozmawiać na osobności z Dyrektorem, może wtedy zostałyby wyciągnięte konsekwencje. A na koniec wspomnę tylko, że dystrybutor z wodą został tak ustawiony na hali, żeby czasem na chwile nie usiąść.
Zgadzam się z twoja opinia szkoda że dyrektor nie chciałby porozmawiac na osobności z pracownikami , ciekawe czy wogule ma pojęcie co dzieje się w jego zakładzie bo panie brygadzistki i kierownik maja swoje zasady i pracownika sumiennego wyrabiającego ich głupie normy z księżyca maja gdzieś bo im się nie spodoba twarz, i czasem ma gorszy dzień to się go pozbywają mam na myśli osoby które pracowały dobrze a poszły na chorobowe z przyczyn zdrowotnych nie katarek czy kaszelek
@Potr@wk@ to prawda co napisałaś. Zapomniałas dodać, żeby nie pokazywać, że potrafisz bo pozniej jak się niepodporzadkujesz brygadzistką to będziesz dostawała specjalnie słabszych, żebyś pracowała za 5 przy stole plus stikery, plus wpisy do "księg wieczystych", plus daty itd. A jak nie wyrobisz z grupą normy to lecisz na dywanik do biura i zostajesz tą najgorszą. Chcecie pracowac i chcecie mieć dobrze przynoscie jedzenie albo dawajcie perfumy dla brygadzostek na urodziny.
A czemu miałabyś pracować za innych, dostajesz wtedy większą kasę? Te wpisy to jakaś księga skarg, gdzie pracownicy dostają nagany? A jaka musi być minimalna norma żeby nikt nie mógł się przyczepić?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DNP Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DNP Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 85.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DNP Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 13 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DNP Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w DNP Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
